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1、孕妇:怀胎八月

2、发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车

3、医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展

4、宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球

5、生态学家:负责热带雨林抢救工作组

6、流浪汉

解析:目标是全体获救,那么就必须要成功发送出求救信息,找到救援,但留下的人也要生存到救援队到来。(此为小女子拙见,请大家指导)

宇航员上热气球逃生,寻求救援,余下人员荒岛自救,等待救援。

宇航员: 受过专门的生存训练,那也就意味着他搭乘热气球之后,活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其它人的可能性也最大。

此外,剩下的人,却正好组成一个最佳的团队,也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来,等到宇航员找来援兵。

生态学家了解自然环境,可以对食物、饮水等基本生理需求给出最佳建议,并且有抢救知识和经验。发明家动手能力强,可利用有限资源,将生态学家的知识转化为实际可用的生存用具,关键是可以在宇航员求救失败后,制作一些可以发出求救信号的工具。流浪汉有很强的逆境生活能力,医生可以对整个团队起医疗最用,孕妇首先不适宜外出求救,其次她需要医生的照料。

次我面的是产品行销,没有笔试,好像所有的都没有笔试.包括我认识的搞研发的都没有.

第一面,技术面,问一些你做的项目,一定要记得,不要忽悠,对你做的东西要清楚.他可能要求你岗位调剂,你最好认清自己,做不做得了另一个岗位的,他就让我调剂研发,我没有同意.注意表达你不同意的时候,一定要说我对我报的岗位很喜欢,而不要说我是做不了另一个岗位,然后报这个... 其中还要自我介绍,不要用很多

二面很重要,明天花点时间重点写...

不好意思,让大家久等了,首先回答几个问题.今年华为肯定是缩招了的,因为我们三个部门(市场,销售,服务)一天面下来只发了37个offer,这个数据是我当时签约的人数,当然可能有没有

到的,但是从HR的反应来看应该没有没到的.现场简历必须是你在网上已经注册了的,而且你报的那个部门还没有招满,才接受的,但是我们这三个部门貌似只要你注册了就可以接受简历. 接着写二面.二面就是传说中的群面,一般是12-16个人分成两个组.首先是自我介绍,可能2分钟,也可能是30秒,所以你需要准备不同时长的介绍,记得不给能给你超时的,如果你没说完那就不好了,所以记得不管怎么样,你需要在要求的时间内把你的闪光点表现出来.我的是2分钟的,其中还要说你感觉最受挫折的一件事... 自我介绍之后就开始群殴了.一分钟时间分工,选队长,达成共识,选好总结的人,这一分钟很重要,决定着你们的成败,最重要的是达成共识,队长的产生是一眼就知道的,这一分钟谁的有效建议最多,谁就是队长了.比如说我们是对一个东西排序,10个选项,其实顺序不重要,关键是你能自圆其说就够了.所以你要时刻提醒队友时间不多,提出有效方案来迅速完成这件事情.我们是直接挑谁想第一个说,谁想第二个说...然后让他们各自挑一个选项就够了,有的人要说两个,这个人最好不要是队长,也最好不要是总结的人,因为他们的任务已经够了,如果说得太多...就太强势了,容易挂! 达成共识之后,就可是PK了,过程就不说了,关键在于:第一,你要说话,你说的话必须是有逻辑的,必须是有用信息,不要是废话,也不要是跟自己一方观点偏离的,说一次或两次就行了,不要太多了,也不要一次时间太长了,你的队友还没有发言呢;第二,要保持平静,不要跟对方争执,即使对方反对你的意见,你让你队友去反驳就行了,说过了,很多人没有说话,都等着说呢;第三,不要打断人家说话,但是如果对方说的过程中有个空隙,马上插进来,表达你的观点。第四,队长是可以做的,做了队长你就做总结的人,那争论的过程中就尽量少发言吧,最多一次,多了就不好,就太抢眼了!记得最最重要的就是你要冷静,不要跟人争,不要吵,说一两句有点逻辑,有点智慧的话还是很容易的。自由辩论完了后,他会问你谁的贡献大,谁的贡献小,然后说谁是最好的三个,谁是最差的两个,最差的要出局,让你两判断,其实你就直接说就行了,一般我们都把自己排一个最差的,然后再招一个,不要担心,你说自己最差,别人也不会把你弄出局的,只是表现你有一种承担责任的能力罢了,你说别人差别人也不一定出局的,,,我们的对方小组都说自己最好,别人差,最后挂了一堆...我们挂得少很多……

过了第二轮,就是第三轮,性格和英语测试。性格你就按照真实的自己填就够了,每个人都是不完美的,所以你填写你真实的就行了,太完美了就是极端了,可能就容易自杀了。不过原则行的东西还是不要填错了,比如天气是不是影响你的心情,哥们,你要这么悲春伤秋,估计你都可以去写诗了!英语有些难,你能做怎么样都可以,因为是电脑录音,你只要说话就行,听力的时候没有听懂蹦几个你听到的单词就行了;有两个各两分种时间的话题,你只要说就行了,太大的技巧就没有了,我当时的话题就是你最喜欢的运动和...你们去了就知道了,话题基本上是不会相同的

第四轮,是boss面了,压力有点。我们是一个boss面三个人,研发的是一对一的。开始boss一个劲的说那两个人怎么不行,说完了之后就说他们应该是通过了,然后也不问我问题。这个时候,你就要主动了,不问你,你就得找他说话了,或者是你问他,反正是要说话,你不说话你就挂。

希望大家都pass啊,貌似他们离开武汉是在7号了,因为华赛的主管昨天过来了,搞得象两个公司一样,呵呵,他们之间有很多小道消息...这里也就不说了...如果大家有什么问题,可以接下来发言.我尽力回答,问具体题目其实就没必要了,因为大家的题目基本是不会相同的.

华为的二面形式大家都听说了,分组,组内讨论,组与组之间PK。我们今天的二面比较准时,大概8:45进了二面的那间大屋,一圈桌子围成三角形,考官坐一排,学生按座位分两组。

主考官首先介绍了二面的流程:自我介绍-->小游戏(排序)-->讨论,或者说辩论。自我介绍没有先后顺序,谁觉得准备好了,谁就举手站起来发言~然后进入游戏,也就是排序环节。

两个组的题目都是一样的:白领最担心的是什么,下面有14个选项,有什么”失去理想,身体透支,地位攀比,家庭教育”等。然后每组15分钟的讨论时间,完了,排出一个顺序,选一位代表来发言。

出人意料的是,考官并没有让代表发言,而是先让小组其他人员说话,说说排的顺序和理由。说完之后,小组其他同学可以补充。这时,考官还没针对个人提问。然后,让同学们先出去,考官们做自己的评价和讨论。

5分钟后,又让全部进去,开始了紧张的辩论阶段,因为两组关于“身体透支,失去情趣”这两项的排序有所差别,就让各组分别陈述自己的理由,并试图驳倒对方,这是自由发言。 最后,考官们拿着大家的简历和填的表针对个人的提问。第一个被问的那哥们挺倒霉的,问题是:你对你们组成员的表现做一个评价,然后按组员对小组的贡献排个序,而且,必须得排出顺序。。。

其他的问题主要是个人的,大多是针对性格优缺点(要你举生活中的实例说明)和职业规划的。问得挺细挺深的。

最后,考官总结,说这个面试可能问的问题有点尖锐,可能让你比较尴尬,希望大家不要太在意。然后就让我们在屋外等结果。

10分钟后,工作人员开始念名单(如果你在这名单里,估计你的华为之旅就到此over了)。没有我的名字,还是没有我的名字,看来我面对考官时真诚的微笑还是打动了他们。不过,她最后念出来的那个名字彻底打破了我的希望哈哈:同学们,感谢大家来华为面试,你们今天可以回去了,如果有进一步的面试,我们会在两天之内给大家通知的,谢谢

其实这一类面试,掌握好技巧,应该其实比较好过。首先要理解:这种面试形式考查的目的是什么?实际上,这类面试考查的无法就是一点:你的团队合作能力。理解了这一点,剩下的问题就好办了。个人感觉,参加这类面试,一定要注意以下方面:

1、不要过分表现自己,表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单:既然考查的是团队合作能力,那么,集体利益显然是最重要的,如果你总是抢着表现自 己,那只能说明,你把自身利益放到了集体利益之前,集体观念淡薄,肯定会被第一个淘汰。当然,也有例外,但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。

2、说话不要太多,但也不能太少,太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向,在最关键的时刻,说出最有分量的话,简言之,要么不说, 要说就要选在最该你说的时候说。例如:当小组意见分歧严重,时间所剩不多时,你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大家讨论的问题偏离主题的时候,你可以及时提醒大家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时,可以及时提出来。

3、要多与你旁边的人交流,多交换意见。团队合作离不开交流,多跟他们交流,交换意见,会对你个人有很大启发,也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然,这一切考官都看在眼里:)

4、考虑问题和说话时,要把集体利益放到第一位,一切都要服从集体目标。要多说“我们小组...”,少说“我...”,要多向你旁边的人或团队核心成员提意见,让他代你说。

5、总结时,要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用,向他们表示感谢,再说自己为团队作出的贡献,并要看到自己的不足。

以下以具体的事例过程来说明面试细节。

由于我应聘的职位是研发类(顺便PS一下,华为去年11月分来汉招聘过,当进主要是以研究生为主,而本科一般是被B的,即使上了也是政策要求必须做技术支持,这直接导致了我们班一同学去年虽拿到OFFER了但还是遗憾地拒绝了„„),在去群面之前我就给自己定了一个位:稳重,踏实,坚韧。要在面试官面前展现这样一个自己。最忌讳的就是紧张和过于自我表现。当然,由于我自己考研成绩还没出来已经签约且对华为兴趣一般,所以我不会紧张也不会迫切表现自己。这一点在面试武大门前樱花大厦里的难富士时体现的尤为明显,被后还被它给SB了,呵呵„„我只是想,只是不要给武大丢脸就行!

转入正题,华为群面一共分为两个大部分,第一部分,考官要在半分钟内自我介绍,包括三部分:基本信息,优缺点,职业规划„„

我们这波人刚开始还是比较含蓄的(毕竞很多都是做研发的,耐得住„„呵呵),面试官说准备好的可以先说,停顿了一会儿才开始有人起来说,还以为这个敢冲锋陷阵的一定是准备的特别好的,不过一听那结结巴巴的实在是不敢恭维,后来几个说的也都很平淡,没什么突出之处„„

这一部分我认为不要过早站起来,也不要最后一个站起来,想清楚,考官的说明:事情,影响。尽可能的简短,明了。语气自信而平缓,如果可能的话,最好象我一样在面试过程中一直看着考官保持自信的微笑。同时站起来说话时一定要说大家好,说完后记得说谢谢,我们那一组10个人剩下的9个人都没有这么说。别人说话时也很紧张的看着眼前的桌子,而我一直看着考官,挂着微笑。另外,要勇于面对自己的缺点,不要试图掩饰,这样只会越糟糕,我旁边就有个很爱表现的女孩子被问的非常惨。~~~

华为的一面采用的就是这种形式,据说这个环节淘汰率是相当高的。

题 目:12个人,分成2组,进去后呈辩论形式6v6坐开,我们今天的题目是:给出15种不同的行业,给每个组15分钟时间讨论,要求达到统一意见,对这15种行业,按照其重要程度排序;然后每个组选出一位代表, 陈述小组讨论结果及理由;接下来进入自由辩论阶段,两组互相PK;最后,每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人,并说明理由。

1)小组讨论

在这个环节里,有一个武理学生表现得很冒尖,不断强调我们必须要怎么怎么样,当时就知道他肯定挂了(后来得到了印证)„„

经过14分钟,我们1组达成了统一意见„„

2)陈述

本来讨论中我是推荐我旁边的一个华科同学做Leader的,他也很乐意表现自己,但剩下几个却力推我来陈述小组意见,我当时想倒霉了,结果后来面试官指定另一个人作陈述(心中窃喜)„„后来他也挂了„„

3)辩论

对方开始对我们的排序结果进行质疑„„主要质疑的是,为什么我们把养殖屠宰人员排在第一„„我想到质疑他们把邮政业务排到电网业务前面,告诉我身旁的Leader,让他说(心想,反正他也那么想表现,就让他说吧)。

但在整个辩论过程中,基本都是武理那个人在抢着说,跟对方辩论,我们组其他人都没插上话,后来是面试官指定我们组其他人说,结果,对方的质疑他们都顶不住 了。最后,面试官看我从头到尾都没说话,让我说,我就举出北京当时吃海鲜吃死人的例子和刻假章的例子,对他们进行了反驳,瞬间扭转局势。语气略带调侃,面 试官也跟着乐了。

4)总结

最后,让每个人选出刚才表现最出色的人。很多人都选我,但最后我没有选自己,而是选了我旁边那个人,原因是“他沟通做的比较好”。

相信我最后一句话给面试官留下了深刻的印象,因为他又笑着重复了一遍。当时面完,

我就知道:我肯定进下一轮,南大那个肯定被淘汰(结果果然不出所料)

第二部分,小组讨论,对影响大学生择业的10个条件进行排序,然后派一个发言人来阐述自己这方的观点。

经过讨论后,我们这边的结果出来了,但是我发现我们5个人除了我以外都想自己当发言人而不主动推荐别人,我就随便推荐了一个人,大家也没有反映,那个人也很开心的接受了。而我们组的一个女生可能还是想为自己争取机会,在其他小组发言人说话的时候跟我们说让她当发言人好不好,我当然没有意见了,可是她由于说小话而引起了考官的批评,我心里叹道:何苦啊~~~

发言完后两个小组意见分歧,于是引起辩论,双方又各自推荐了一个人辩论,当然,我们这边的人又是我推荐的。完后考官问我们知道西部大开发和八九公乱吗?然后又问道:考官为什么要问这个问题?知道的举手。没有人举手,过了一会有个男生起来回答,然后又没人说话了,考官巡视了一圈,有个考官点我了:~~,你什么想法?

我:我想考官问这个问题是为了印证我们刚才对于择业因素排序的正确性。

考官:你既然有自己的看法,为什么不主动站起来?

我 :我不知道我的想法是否正确。

考官:看法这种事情没有正确不正确。

我:(笑),可能是缺乏勇气吧(要勇于承认自己的缺点,等到考官揪出来你就完蛋了) 考官:刚才那个男孩子连八九公乱是什么都不知道业敢站起来。

我:我非常佩服他的勇气,(笑)(要不吝啬适当的赞扬别人)

考官:那你平时是否也缺乏勇气?

我:不是,平时在项目中我如果对一件事情有自己的想法和计划,而且我认为它具有可行性和可操作性,我往往会积极的提出自己的想法(要向考官证明你是一个踏实稳重而且积极的人)

考官:你平时自己组织的活动多吗?

我:我平时周末一般都联系朋友们聚聚,如果忙的时候可能一个月联系一次。(这个问题我也不知道回答得好不好)

考官示意我坐下,我得第二份试卷就也交上去了。~~

华为群面话题总结,呵呵,变态啊!!!

(2006-11-06 21:41:25)

转载

分类: 笔试面试总结

lionet(572324) 21:35:25

Helen.minne看这个,不过HR不同,问的问题也会不同

http://blog.sina.com.cn/u/49a66c45010005nd Pandora(18613464) 21:40:09

在人生道路上,奋斗/ 机遇更重要。

Pandora(18613464) 21:40:13 代沟在于子女

代沟在于父母给十万块钱,给蒙牛或者伊利做一次推广活动,两组人一组蒙牛,一组伊利,讨论后找一个代表陈述本组计划,其他人做补充

Pandora(18613464) 21:40:38

温饱是道德的必要条件/温饱不是道德的必要条件

这个是国际大专辩论会的题目!!!

Pandora(18613464) 21:40:44

对超级女生的看法,15分钟小组讨论后,给出总结。

后面展开的问题涉及到中华文化的包容性与个性问题

11.2号参加了群面,其实华为群面饼没有说得那样残酷,以下几点与大家分享: 1.自我介绍阶段---这是第一个重要的阶段,1分钟简练直接的说出面试官要求你介绍的内容 ,不要拖泥带水,尽量避免紧张,面试官看到谁紧张会首先向谁发难。多用眼睛看着面试官 的眼睛,显示出你的自信和乐观,那样面试官基本不会问你问题。

2.小组讨论阶段--要积极参加讨论,发言的时候要简练,直接回答面试官的问题,除非它让 你解释否则不要给他解释,他让你给自己一个排名你直接说两个字‘第*’就可以。

3.不要起内讧,个人服从小组讨论结果,这个没有对错,自圆其说即可。尽量不要攻击小组

内部人员观点 你可以补充但是最好别否定他人陈述,一是对别人尊重再个是小组团结。

4.不要急于表现自己,如果面试官不提问你 说明他们觉得不需要向你发难提问,也就是说 你表现得还是可以的,如果觉得自己发言较少可以在小组陈述观点的时候举手补充一点或者 两点,不要和小组结论相悖,尽量简练。

总结: 自信 简练 ,通过群面并不难, 祝福大家都能找到满意的工作~~

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顺,不妄喜;逆,不惶馁;安,不奢逸;危,不惊惧;胸有惊雷而面如平湖者,可拜为上将

顺,不妄喜;逆,不惶馁;安,不奢逸;危,不惊惧;胸有惊雷而面如平湖者,可拜为上将

范文四:群面经典题目

群面经典题目

沙漠求生记

一、 内容

1、 在炎热的八月,你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事,机身严重撞毁,将会着火焚烧。

2、 飞机燃烧前,你们只有十五分钟时间,从飞机中领取物品。

3、 问题:在飞机失事中,如果你们只能从十五项物品中,挑选五项。在考虑沙漠的情况后,按物品的重要性,你们会怎样选择呢?请解释原因。

二、 沙漠情况

1、 飞机的位置不能确定,只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。

2、 沙漠日间温度是40度,夜间温度随时骤降至5度。

三、 假设

1、 飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便,只穿着短袖t恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋,每人都有一条手帕。

2、 全组人都希望一起共同进退。

3、 机上所有物品性能良好。

四、 物品清单

请从以下十五项物品中,挑选最重要的五项:

1、 一支闪光信号灯(内置四个电池)

2、 一把军刀

3、 一张该沙漠区的飞行地图

4、 七件大号塑料雨衣

5、 一个指南针

6、 一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等)

7、 一把45口径手枪(已有子弹)

8、 三个降落伞(有红白相间图案)

9、 一瓶维他命丸(100粒装)

10、 十加仑饮用水

11、 化妆镜

12、 七副太阳眼镜

13、 两加仑伏特加酒

14、 七件厚衣服

15、 一本《沙漠动物》百科全书

专家解题:

一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論:

1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80%

2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日.

3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.

4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.

5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.

6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.

7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.

8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用.

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>9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適.

10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結.

有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.

滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用.

11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機.

12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.

13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.

14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.

15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量.

月球求生记

背景资料

假设你现在是一名太空飞行船的队员,任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合,但因机件故障,你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了,除了15件器材外,其余的器材都在堕落时坏掉了,你们能否生存下去取决于你们能否到达母船,所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。

请将以下十五件物品按重要性排好次序,并附上简单的解释。

项目

个人答案 小组答案 正确答案 原因

一盒火柴

浓缩食物

五十呎尼龙绳

降落伞的丝质布料

可携式发热器

两支点四五口径手枪

一盒脱脂奶粉

二百磅氧气桶

星际地图

救生艇

磁力指南针

五加仑水

讯号火箭

急救箱连注射用针筒

太阳能fm无线电收发器

月球求生记曾被送交美国太空总署罝于得克萨斯州休斯顿载人宇航器中心,并由宇航人员设备部的专家定出答案。以下就是该十五件物品的排列次序,还有那些可能令你感到惊讶的原因。

项目 正确答案及原因

一盒火柴 15 由于月球没有氧气助燃,所以火柴差不多是完全没有用

浓缩食物 4 有效的能量补充途径

五十呎尼龙绳 6 可用于攀爬悬崖,亦可用于运送伤者

降落伞的丝质布料 8 阻隔太阳射线

可携式发热器 13 除了在黑暗的一边月面外就没想到用

两支点四五口径手枪 11 一个可能的推进方法

一盒脱脂奶粉 12 只是浓缩食物的翻版,但体积大得多

二百磅氧气桶 1 最迫切的生存需要

星际地图 3 基本的领航方法

救生艇 9 军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂

磁力指南针 14 月球磁场没有分成两极

五加仑水 2 补充在月面有光一面的大量体液流失

讯号火箭 10 与在视线范围内的母船发出讯号

急救箱连注射用针筒 7 配合宇宙飞行服上的接驳口

太阳能fm无线电收发器 5 提供短距离通讯

荒岛逃生记

题目背景:

私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食物。

角色分配:

1、 孕妇:怀胎八月

2、 发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车

3、 医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展

4、 宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球

5、 生态学家:负责热带雨林抢救工作组

6、 流浪汉

参考理由:

流浪汉:“驾驶热气球去求生很危险,你们几个人要么对人类有贡献,要么是一尸两命;与其让你们冒险,不如让我去冒这个险,我一定会带人回来救你们的。”

宇航员: 受过专门的生存训练,那也就意味着他搭乘热气球之后,活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外,剩下的四个人,却正好组成一个最佳

的团队,也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来,等到宇航员找来援兵。

很多人选择了孕妇,可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重,而是权衡利弊,寻找最优的求生方案。选择孕妇的人可能是仁慈的,可是却没有考虑这个方案的可操作性,试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生,又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢?

此外,也有一些这些题目的变种,如荒岛求生记等。这些面试题考查的是什么呢?恐怕如今广泛采用这些题目的中国公司也不清楚,撇掉心理测试以及聆听和解说的能力,这些题考察的都是分类和计划能力,当然啦,还有一些常识也是不可缺少的。因此,个人觉得可按照“讨论前提(经济人、道德风险排除等)--目标(求生)--原则(全体获救第一位、有一人获取第一位,求生第一、求救第二,或按时间分长中短期策略等)--达到目的的条件(维持生存、求生必备工具等)--风险防范”的逻辑框架整理下思路,再有人控制时间、有人负责记录总结、有人用来反驳,也就可以完成这种面试啦

范文五:华为群面题目

我也群面过被刷,自己总结出的一点经验,

第一,不要太突出。自个是个话多思维也好的人,在群面的时候有点抢风头了,要表现的淡定一点,说话不要太多,但是要有条理。

第二,要善于听取别人的意见和总结大家的意见。别人的观点不要打断,即使是错误的观点,我就老犯这个。 第三„说话木管要对着对方。

十个人分两组,先逐个做自我介绍,讲职业规划,个人性格优缺点。在这一环节会出现一

些压力面试,质疑你对自己优缺点的描述,一定要沉住气,把自己的话说圆了,那种说追

求完美就是缺点的最好就别说了。

然后是讨论,讨论录用曹操、孙权、诸葛亮、刘备为总经理,排出先后顺序。15分钟讨论

,4分钟陈述,1分钟给小组其他人员补充。据说也有进行辩论的,如果两组意见一致,会

有一组的意见被修改了,然后辩论。主要考虑的团队合作吧,不是技术类的,最好表现主

动一点,会争取些分的。

讨论完了之后出去等待面试官交流,然后再进去只对个别人提问,这时一定要抓住机会,

对你提问,有可能是意见不统一,表现不好就直接pass了,还不如不吱声的同学呢。我当

时没有想到这点,回来才明白了,有一个面试官在压力面试对我印象不好,所以另外两人

对我提问,答的不太好,结果没有请我吃午饭,让我回来等通知。

大概就这些吧,希望对后去的同学有些帮助

技术面主要就是问问项目情况,有可能问的比较深入,估计是太紧张了吧,我第一面答的并不是很好,之后面试官让我做一道试题,用代码实现所给的电路并且画出波形图,还好题目做的还行,之后面试官就让等待二面。

群P是每批10个人,分成两组,首先轮流进行自我介绍,面试官会提一些要求,比如:你的优缺点,爱好,未来3-5年规划等等。最好是按照面试官的要求做自我介绍,并且时间要控制好,不要超时,我们那批就有超时者被面试官打断的。之后面试官会让你评价一下哪位的介绍给你的印象最深,并给出理由。做完这轮就进入所谓的正题了,我们那批是给16个选项,让你给出人际交往中这16项重要性的排序。建议的方法是先选出第一档4个最重要的因素,之后是次重要的4条,依次类推,最后在对每一档的4条进行排序,这样的效率应该会比较快,当然你们也可以选适合自己的方法。注意不要超时,最好有一个人看一下时间并提醒队友。时间到了考官会让各组把最终的结果写出来,之后就是每组有一个人出来陈述为什么这样排,并且会让你评价一下自己的队友在本次活动中的表现以及价值,同时会让你评价一下自己所做的贡献等等。这个完了之后二面基本就完成了,考官会让你出来等待5分钟之后再进去,这时考官估计会问几个人问题(我们那批问的是两个表现比较突出的人),之后就让我们提问了,反正大家提的基本都是无关痛痒的问题,因为结果那时基本已经出来了,完了我们出来等待了大概5分钟HR就告诉我们结果了。

之后就是性格测试了,这部分不刷人就不表了,不过我竟然在做完之后无法提交试卷,害的我重新作一遍……

最后就是综合面试,也会聊一下项目的相关问题,我的情况是面试官问的没有第一面深,所以答的也还可以,不知道其他人也是不是这样。之后就是拉拉家常了,问了一下你平时喜欢作什么,兴趣爱好之类的。完了问你有没有问题要问他的,最后作一道题问:你会选哪一个选项?AA:国外贫苦的地方A:国外任意地方B:国内任意地方C:国内某几个地方,选项大概是这样的,表述不一定完全一样,呵呵,最后就说等通知了,也不知道结果怎么样,就是这些情况了

TIPS:

1,技术面一定要对自己的项目了解比较深入,以免被问倒

2,群面刷人应该是比较多的,我们那批还好只刷了一个,但是有听说下午有一批刷掉8人的

3,群面话最好不要太多,特别是自我介绍时一定要控制时间,当然也不是说你一句话都不说

4,群面说话声音最好大点,另外要有条理,并且最好不要答非所问

5,群面也没有想象中恐怖,正常发挥即可,(小道消息,群面是为了考察面试者是不是孤僻不合群之类的),终面应该是最轻松的了,所以大家不要怕

6,不一定要按通知的时间去面,我本来是10点30的,但是9点多去就直接面了

7,听说下午面试时刷人比较多,我想可能跟面试官疲惫有关系,所以最好上午去(当然消息不一定可靠) 8,over, bless all

12个人,分两组

首先1分钟自我介绍,姓名学校,最得意的事,最失意的事

然后给一个case进行小组讨论。给了15种职业,让小组把这些职业按照对社会的重要度 进行排序。我们组基本上是划分为3个分类,然后分类里面的职业再排序。

最后是一个小辩论,金融业是否属于娱乐行业……不给时间准备,10秒钟选出开题报告 人员,然后4个人自由辩论,1个人总结陈词。

我们小组把对方打得丢盔弃甲,不过最后两个小组都只有一个人被留下来了,真是奇怪。 然后我被赶回来了,555 面试过程

通知今天10点半进行面试,结果等到下午2点左右才开始面试。

12个人,分成两组,进行群殴。群殴流程是这样的:

1)个人介绍:主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的

自我介绍

2)面试官提问:针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人、某一个人

的自我介绍

3)小组讨论:每个组发一个问题,组内先进行15分钟的讨论,然后进行总结陈述。这里要

注意组内其他人的发言,并选好自己的角色,比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的

人会比较有优势,基本上都是中间的人进行记录。

4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等

5)休息5分钟

6)面试官提问:针对个人随机提问,提问比较繁琐,直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。

最后,面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会,面试官会直接刷掉一批人,像我

们是只留下7个人,然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了,太单纯了!过了半个多小时,工作人员再次过来,这次轮到我不幸被刷了,留下了6个人。现在想想,华为的群面应该是先刷掉一批,然后再综合几次群面的结果,再来刷人。所以不到最后一刻,你永远不知道你是不是可以进入下一轮!

经验教训:

1)因为是第一次群面,表现还是太紧张了,自我介绍重点没有突出

2)小组讨论自认为是担任推动者,比如提醒时间,纠正讨论方向,虽然自认为表现不错,

但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问,让我失去充分表达自我的机会,只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试,千万不要懊恼,说不定那是面试官对你感

兴趣呢

4)该说的一定要说,但不该说的千万不要说。这个怎么权衡,要看面试官的态度。总之言

多必失。

谈谈自己的感受:

从上午10点半等到下午2点开始面试,面试过程中不对我提问,让我死的不明不白,面完了

又等了一个半小时,结果被拒。我只能说很不爽。

西天取经

题目:如果果唐僧去西天取经,可以带八个人去,李魁,孔子,瓦特,林黛玉,郑和,武则天,牛顿,李白,请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序,并解释为什么这么排序。

解析:群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。所以群面的题目一般都是有分歧的,没有标准答案,每个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。群面关键看是否能自圆其说,和其他成员的合作与沟通方面的东西。下面的答案仅供参考。

答案:郑和—李魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—李白—林黛玉

第一,选郑和,理由:郑和有丰富的远行经验,曾指挥数千上万人,及若干船队.还有他与途经各国打交道的优势.即一项任务的总指挥;

第二,选李魁,理由:西行,路途艰险,无数突发情况,需要武力的保障,没有武力作为坚强保障,什么也干不了。

第三,选武则天,武则天的生平:普通女子,普通才人,被太宗宠爱,太宗死后成尼姑,用计勾引高宗,变成宫里的贵人,用计谋清除异已,成为皇后,最后强势成帝。在这角色变化中,她应付皇宫里的勾心斗角,人际关系,处理得当,综合能力实属强大。

第四,选牛顿,物理学家,可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决.简单说就是用理论指导实践,例如,简单的物理知识,水的浮力,还有力的运用等等。

第五选瓦特,动手能力强,可以将牛顿的理论转化为实践,不失为取经路上的有一大助力。

第六选孔子,伦理道德,之乎者也,有理但也拘泥于礼法.对任务的执行,总体起阻碍作用

第七选李白,一介书生,空有文采,对任务执行无太大用处,但缺点明显,如只会抱怨,感叹怀才不遇,起阻碍作用。

第八,选林妹妹,特点是哭,还有体力弱。哭,会影响团体情绪,体力弱,影响队伍行进的速度,搞不好还要别人背她。起阻碍作用。

从排序上,即 1.指挥决策;2.武力保障;3.公关能力;4.科学知识;5.科学技术,6.礼法拘束,7.浪漫消极,8.哭泣体弱。

前五名是从对任务的执行起到正作用的,后三名起的是负作用。其实执行一项任务,挑选需要的人,为任务的完成来服务。每个人物都有优点缺点,但是为了完成西天取经的任务,只能选择最合适的人选了

海难求生/鲁滨逊漂流/荒岛余生

题目:假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了,你最先扔哪样?最后保留哪样?”

解析:(小女子拙见,请指导)

镜子-水-食物-塑料布-指南针-火柴

镜子:镜子对你最重要。鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天,保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。

水:科学研究表明,在无食物的情况下,如果有充足的水供应,人的存活极限为90天。但如果没有水,在16至23摄氏度的气温下,人一般只能存活10天,如果处在36摄氏度的高温下,则仅能存活3天。

食物:生存所需,补充体力。

塑料布:海上昼夜温差大,塑料布一来可以御寒,二来可以捕捞海面浮出的鱼类(这里值得是一些生命力不强的鱼虾,或者死的)

指南针:船已经失去方向了,在茫茫大海中,指南针用处不大,反而有引诱了人离开失事地点的危机,与搜救队失之交臂。

火柴:没有可燃物,火柴基本无用处。

荒岛逃生记

题目背景:

私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食物。

角色分配:

1、孕妇:怀胎八月

2、发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车

3、医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展

4、宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球

5、生态学家:负责热带雨林抢救工作组

6、流浪汉

解析:目标是全体获救,那么就必须要成功发送出求救信息,找到救援,但留下的人也要生存到救援队到来。(此为小女子拙见,请大家指导)

宇航员上热气球逃生,寻求救援,余下人员荒岛自救,等待救援。

宇航员: 受过专门的生存训练,那也就意味着他搭乘热气球之

后,活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其它人的可能性也最大。

此外,剩下的人,却正好组成一个最佳的团队,也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来,等到宇航员找来援兵。

生态学家了解自然环境,可以对食物、饮水等基本生理需求给出最佳建议,并且有抢救知识和经验。发明家动手能力强,可利用有限资源,将生态学家的知识转化为实际可用的生存用具,关键是可以在宇航员求救失败后,制作一些可以发出求救信号的工具。流浪汉有很强的逆境生活能力,医生可以对整个团队起医疗最用,孕妇首先不适宜外出求救,其次她需要医生的照料。

次我面的是产品行销,没有笔试,好像所有的都没有笔试.包括我认识的搞研发的都没有.

第一面,技术面,问一些你做的项目,一定要记得,不要忽悠,对你做的东西要清楚.他可能要求你岗位调剂,你最好认清自己,做不做得了另一个岗位的,他就让我调剂研发,我没有同意.注意表达你不同意的时候,一定要说我对我报的岗位很喜欢,而不要说我是做不了另一个岗位,然后报这个... 其中还要自我介绍,不要用很多

二面很重要,明天花点时间重点写...

不好意思

范文九九网
,让大家久等了,首先回答几个问题.今年华为肯定是缩招了的,因为我们三个部门(市场,销售,服务)一天面下来只发了37个offer,这个数据是我当时签约的人数,当然可能有没有到的,但是从HR的反应来看应该没有没到的.现场简历必须是你在网上已经注册了的,而且你报的那个部门还没有招满,才接受的,但是我们这三个部门貌似只要你注册了就可以接受简历.

接着写二面.二面就是传说中的群面,一般是12-16个人分成两个组.首先是自我介绍,可能2分钟,也可能是30秒,所以你需要准备不同时长的介绍,记得不给能给你超时的,如果你没说完那就不好了,所以记得不管怎么样,你需要在要求的时间内把你的闪光点表现出来.我的是2分钟的,其中还要说你感觉最受挫折的一件事...

自我介绍之后就开始群殴了.一分钟时间分工,选队长,达成共识,选好总结的人,这一分钟很重要,决定着你们的成败,最重要的是达成共识,队长的产生是一眼就知道的,这一分钟谁的有效建议最多,谁就是队长了.比如说我们是对一个东西排序,10个选项,其实顺序不重要,关键是你能自圆其说就够了.所以你要时刻提醒队友时间不多,提出有效方案来迅速完成这件事情.我们是直接挑谁想第一个说,谁想第二个说...然后让他们各自挑一个选项就够了,有的人要说两个,这个人最好不要是队长,也最好不要是总结的人,因为他们的任务已经够了,如果说得太多...就太强势了,容易挂! 达成共识之后,就可是PK了,过程就不说了,关键在于:第一,你要说话,你说的话必须是有逻辑的,必须是有用信息,不要是废话,也不要是跟自己一方

观点偏离的,说一次或两次就行了,不要太多了,也不要一次时间太长了,你的队友还没有发言呢;第二,要保持平静,不要跟对方争执,即使对方反对你的意见,你让你队友去反驳就行了,说过了,很多人没有说话,都等着说呢;第三,不要打断人家说话,但是如果对方说的过程中有个空隙,马上插进来,表达你的观点。第四,队长是可以做的,做了队长你就做总结的人,那争论的过程中就尽量少发言吧,最多一次,多了就不好,就太抢眼了!记得最最重要的就是你要冷静,不要跟人争,不要吵,说一两句有点逻辑,有点智慧的话还是很容易的。自由辩论完了后,他会问你谁的贡献大,谁的贡献小,然后说谁是最好的三个,谁是最差的两个,最差的要出局,让你两判断,其实你就直接说就行了,一般我们都把自己排一个最差的,然后再招一个,不要担心,你说自己最差,别人也不会把你弄出局的,只是表现你有一种承担责任的能力罢了,你说别人差别人也不一定出局的,,,我们的对方小组都说自己最好,别人差,最后挂了一堆...我们挂得少很多……

过了第二轮,就是第三轮,性格和英语测试。性格你就按照真实的自己填就够了,每个人都是不完美的,所以你填写你真实的就行了,太完美了就是极端了,可能就容易自杀了。不过原则行的东西还是不要填错了,比如天气是不是影响你的心情,哥们,你要这么悲春伤秋,估计你都可以去写诗了!英语有些难,你能做怎么样都可以,因为是电脑录音,你只要说话就行,听力的时候没有听懂蹦几个你听到的单词就行了;有两个各两分种时间的话题,你只要说就行了,太大的技巧就没有了,我当时的话题就是你最喜欢的运动和...你们去了就知道了,话题基本上是不会相同的

第四轮,是boss面了,压力有点。我们是一个boss面三个人,研发的是一对一的。开始boss一个劲的说那两个人怎么不行,说完了之后就说他们应该是通过了,然后也不问我问题。这个时候,你就要主动了,不问你,你就得找他说话了,或者是你问他,反正是要说话,你不说话你就挂。

希望大家都pass啊,貌似他们离开武汉是在7号了,因为华赛的主管昨天过来了,搞得象两个公司一样,呵呵,他们之间有很多小道消息...这里也就不说了...如果大家有什么问题,可以接下来发言.我尽力回答,问具体题目其实就没必要了,因为大家的题目基本是不会相同的.

华为的二面形式大家都听说了,分组,组内讨论,组与组之间PK。我们今天的二面比较准时,大概8:45进了二面的那间大屋,一圈桌子围成三角形,考官坐一排,学生按座位分两组。 主考官首先介绍了二面的流程:自我介绍-->小游戏(排序)-->讨论,或者说辩论。自我介绍没有先后顺序,谁觉得准备好了,谁就举手站起来发言~然后进入游戏,也就是排序环节。两个组的题目都是一样的:白领最担心的是什么,下面有14个选项,有什么”失去理想,身体透支,地位攀比,家庭教育”等。然后每组15分钟的讨论时间,完了,排出一个顺序,选一位代表来发言。 出人意料的是,考官并没有让代表发言,而是先让小组其他人员说话,说说排的顺序和理由。说完之后,小组其他同学可以补充。这时,考官还没针对个人提问。然后,让同学们先出去,考官们做自己的评价和讨论。

5分钟后,又让全部进去,开始了紧张的辩论阶段,因为两组关于“身体透支,失去情趣”这两项的排序有所差别,就让各组分别陈述自己的理由,并试图驳倒对方,这是自由发言。

最后,考官们拿着大家的简历和填的表针对个人的提问。第一个被问的那哥们挺倒霉的,问题是:你对你们组成员的表现做一个评价,然后按组员对小组的贡献排个序,而且,必须得排出顺序。。。 其他的问题主要是个人的,大多是针对性格优缺点(要你举生活中的实例说明)和职业规划的。问得挺细挺深的。

最后,考官总结,说这个面试可能问的问题有点尖锐,可能让你比较尴尬,希望大家不要太在意。然后就让我们在屋外等结果。

10分钟后,工作人员开始念名单(如果你在这名单里,估计你的华为之旅就到此over了)。没有我的名字,还是没有我的名字,看来我面对考官时真诚的微笑还是打动了他们。不过,她最后念出来的那个名字彻底打破了我的希望哈哈:同学们,感谢大家来华为面试,你们今天可以回去了,如果有进一步的面试,我们会在两天之内给大家通知的,谢谢 其实这一类面试,掌握好技巧,应该其实比较好过。首先要理解:这种面试形式考查的目的是什么?实际上,这类面试考查的无法就是一点:你的团队合作

能力。理解了这一点,剩下的问题就好办了。个人感觉,参加这类面试,一定要注意以下方面:

1、不要过分表现自己,表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单:既然考查的是团队合作能力,那么,集体利益显然是最重要的,如果你总是抢着表现自 己,那只能说明,你把自身利益放到了集体利益之前,集体观念淡薄,肯定会被第一个淘汰。当然,也有例外,但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。

2、说话不要太多,但也不能太少,太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向,在最关键的时刻,说出最有分量的话,简言之,要么不说, 要说就要选在最该你说的时候说。例如:当小组意见分歧严重,时间所剩不多时,你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大家讨论的问题偏离主题的时候,你可以及时提醒大家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时,可以及时提出来。

3、要多与你旁边的人交流,多交换意见。团队合作离不开交流,多跟他们交流,交换意见,会对你个人有很大启发,也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然,这一切考官都看在眼里:)

4、考虑问题和说话时,要把集体利益放到第一位,一切都要服从集体目标。要多说“我们小组...”,少说“我...”,要多向你旁边的人或团队核心成员提意见,让他代你说。

5、总结时,要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用,向他们表示感谢,再说自己为团队作出的贡献,并要看到自己的不足。 以下以具体的事例过程来说明面试细节。

由于我应聘的职位是研发类(顺便PS一下,华为去年11月分来汉招聘过,当进主要是以研究生为主,而本科一般是被B的,即使上了也是政策要求必须做

技术支持,这直接导致了我们班一同学去年虽拿到OFFER了但还是遗憾地拒绝了„„),在去群面之前我就给自己定了一个位:稳重,踏实,坚韧。要在面试官面前展现这样一个自己。最忌讳的就是紧张和过于自我表现。当然,由于我自己考研成绩还没出来已经签约且对华为兴趣一般,所以我不会紧张也不会迫切表现自己。这一点在面试武大门前樱花大厦里的难富士时体现的尤为明显,被后还被它给SB了,呵呵„„我只是想,只是不要给武大丢脸就行!

转入正题,华为群面一共分为两个大部分,第一部分,考官要在半分钟内自我介绍,包括三部分:基本信息,优缺点,职业规划„„

我们这波人刚开始还是比较含蓄的(毕竞很多都是做研发的,耐得住„„呵呵),面试官说准备好的可以先说,停顿了一会儿才开始有人起来说,还以为这个敢冲锋陷阵的一定是准备的特别好的,不过一听那结结巴巴的实在是不敢恭维,后来几个说的也都很平淡,没什么突出之处„„

这一部分我认为不要过早站起来,也不要最后一个站起来,想清楚,考官的说明:事情,影响。尽可能的简短,明了。语气自信而平缓,如果可能的话,最好象我一样在面试过程中一直看着考官保持自信的微笑。同时站起来说话时一定要说大家好,说完后记得说谢谢,我们那一组10个人剩下的9个人都没有这么说。别人说话时也很紧张的看着眼前的桌子,而我一直看着考官,挂着微笑。另外,要勇于面对自己的缺点,不要试图掩饰,这样只会越糟糕,我旁边就有个很爱表现的女孩子被问的非常惨。~~~

华为的一面采用的就是这种形式,据说这个环节淘汰率是相当高的。

题 目:12个人,分成2组,进去后呈辩论形式6v6坐开,我们今天的题目是:给出15种不同的行业,给每个组15分钟时间讨论,要求达到统一意见,对这15种行业,按照其重要程度排序;然后每个组选出一位代表, 陈述小组讨论结果及理由;接下来进入自由辩论阶段,两组互相PK;最后,每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人,并说明理由。

1)小组讨论

在这个环节里,有一个武理学生表现得很冒尖,不断强调我们必须要怎么怎么样,当时就知道他肯定挂了(后来得到了印证)„„

经过14分钟,我们1组达成了统一意见„„

2)陈述

本来讨论中我是推荐我旁边的一个华科同学做Leader的,他也很乐意表现自己,但剩下几个却力推我来陈述小组意见,我当时想倒霉了,结果后来面试官指定另一个人作陈述(心中窃喜)„„后来他也挂了„„

3)辩论

对方开始对我们的排序结果进行质疑„„主要质疑的是,为什么我们把养殖屠宰人员排在第一„„我想到质疑他们把邮政业务排到电网业务前面,告诉我身旁的Leader,让他说(心想,反正他也那么想表现,就让他说吧)。

但在整个辩论过程中,基本都是武理那个人在抢着说,跟对方辩论,我们组其他人都没插上话,后来是面试官指定我们组其他人说,结果,对方的质疑他们都顶不住 了。最后,面试官看我从头到尾都没说话,让我说,我就举出北京当时吃海鲜吃死人的例子和刻假章的例子,对他们进行了反驳,瞬间扭转局势。语气略带调侃,面 试官也跟着乐了。

4)总结

最后,让每个人选出刚才表现最出色的人。很多人都选我,但最后我没有选自己,而是选了我旁边那个人,原因是“他沟通做的比较好”。

相信我最后一句话给面试官留下了深刻的印象,因为他又笑着重复了一遍。当时面完,我就知道:我肯定进下一轮,南大那个肯定被淘汰(结果果然不出所料)

第二部分,小组讨论,对影响大学生择业的10个条件进行排序,然后派一个发言人来阐述自己这方的观点。

经过讨论后,我们这边的结果出来了,但是我发现我们5个人除了我以外都想自己当发言人而不主动推荐别人,我就随便推荐了一个人,大家也没有反映,那个

人也很开心的接受了。而我们组的一个女生可能还是想为自己争取机会,在其他小组发言人说话的时候跟我们说让她当发言人好不好,我当然没有意见了,可是她由于说小话而引起了考官的批评,我心里叹道:何苦啊~~~

发言完后两个小组意见分歧,于是引起辩论,双方又各自推荐了一个人辩论,当然,我们这边的人又是我推荐的。完后考官问我们知道西部大开发和八九公乱吗?然后又问道:考官为什么要问这个问题?知道的举手。没有人举手,过了一会有个男生起来回答,然后又没人说话了,考官巡视了一圈,有个考官点我了:~~,你什么想法?

我:我想考官问这个问题是为了印证我们刚才对于择业因素排序的正确性。 考官:你既然有自己的看法,为什么不主动站起来?

我 :我不知道我的想法是否正确。

考官:看法这种事情没有正确不正确。

我:(笑),可能是缺乏勇气吧(要勇于承认自己的缺点,等到考官揪出来你就完蛋了)

考官:刚才那个男孩子连八九公乱是什么都不知道业敢站起来。

我:我非常佩服他的勇气,(笑)(要不吝啬适当的赞扬别人)

考官:那你平时是否也缺乏勇气?

我:不是,平时在项目中我如果对一件事情有自己的想法和计划,而且我认为它具有可行性和可操作性,我往往会积极的提出自己的想法(要向考官证明你是一个踏实稳重而且积极的人)

考官:你平时自己组织的活动多吗?

我:我平时周末一般都联系朋友们聚聚,如果忙的时候可能一个月联系一次。(这个问题我也不知道回答得好不好)

考官示意我坐下,我得第二份试卷就也交上去了。~~

面完后,让我们在外面等着,然后让三个人进去,于是我就认为我被out了,在外面等了会,有个mm过来说,你们先回去了,有消息会通知你们得,我想想可能也没戏了,真不知道他们喜欢什么样得人,就走了,刚上车,打电话给bf说我over啦,回来了。电话刚打完就有电话进来了:“请问是某某吗?你现在还在附近吗?能否过来一下?”

我晕,我肯定说我还在,赶快在下一站下车,拦了个的士就往回赶,在的士上又收到第二通电话,让我道1706房去。

飞奔过去,有个mm告诉我要领我去三面,面完后到她这里看结果,我才知道我二面过了~~~~

1.个人背景简单介绍,大概1-2分钟

2.你的职业规划,为什么choose IT?

3.详细描述你的Projects,你在其中担任的角色,做的工作。

4.全局变量、局部变量、堆、栈 5.数据库里的

Index

6.你用的技术

华为群面话题总结,呵呵,变态啊!!!

(2006-11-06 21:41:25)

转载

分类: 笔试面试总结

lionet(572324) 21:35:25

Helen.minne看这个,不过HR不同,问的问题也会不同

http://blog.sina.com.cn/u/49a66c45010005nd

Pandora(18613464) 21:40:09

在人生道路上,奋斗/ 机遇更重要。

Pandora(18613464) 21:40:13

代沟在于子女

代沟在于父母

lionet(572324) 21:40:15

好人!

lionet(572324) 21:40:17

继续!

Pandora(18613464) 21:40:21

6号上午题目:荒岛求生,私人飞机坠毁在荒岛上,有10个人幸存下来,求生工具只有一只气球,不能一次运走所有人,

要从10个人里面选出一个搭乘气球逃生的顺序,10个人是:怀胎八月的孕妇、研究艾滋病预防的医学家、开发新能源的发明家、

即将参加火星探险的宇航员、流浪街头八年的流浪汉,生物学家,生态学家,运动员,受伤的警察,会音乐的盲童。

全部组员分成两组,分别讨论出逃生的顺序,再进行辩论。

Pandora(18613464) 21:40:29

给十万块钱,给蒙牛或者伊利做一次推广活动,两组人一组蒙牛,一组伊利,讨论后找一个代表陈述本组计划,其他人做补充

Pandora(18613464) 21:40:38

温饱是道德的必要条件/温饱不是道德的必要条件

这个是国际大专辩论会的题目!!!

Pandora(18613464) 21:40:44

对超级女生的看法,15分钟小组讨论后,给出总结。

后面展开的问题涉及到中华文化的包容性与个性问题

经历华为群面zz

2009年12月18日 14:34

综合评分:暂无评分我来打分查看:111,近一周查看:5

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发信人: elywit (elywit), 信区: Job 标 题: 经历华为群面

发信站: 一网深情 (Mon Nov 3 11:24:14 2008) , 站内信件

11.2号参加了群面,其实华为群面饼没有说得那样残酷,以下几点与大家分享:

1.自我介绍阶段---这是第一个重要的阶段,1分钟简练直接的说出面试官要求你介绍的内容 ,不要拖泥带水,尽量避免紧张,面试官看到谁紧张会首先向谁发难。多用眼睛看着面试官 的眼睛,显示出你的自信和乐观,那样面试官基本不会问你问题。

2.小组讨论阶段--要积极参加讨论,发言的时候要简练,直接回答面试官的问题,除非它让 你解释否则不要给他解释,他让你给自己一个排名你直接说两个字‘第*’就可以。

3.不要起内讧,个人服从小组讨论结果,这个没有对错,自圆其说即可。尽量不要攻击小组 内部人员观点 你可以补充但是最好别否定他人陈述,一是对别人尊重再个是小组团结。

4.不要急于表现自己,如果面试官不提问你 说明他们觉得不需要向你发难提问,也就是说 你表现得还是可以的,如果觉得自己发言较少可以在小组陈述观点的时候举手补充一点或者 两点,不要和小组结论相悖,尽量简练。

总结: 自信 简练 ,通过群面并不难, 祝福大家都能找到满意的工作~~

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顺,不妄喜;逆,不惶馁;安,不奢逸;危,不惊惧;胸有惊雷而面如平湖者,可拜为上将

11.2号参加了群面,其实华为群面饼没有说得那样残酷,以下几点与大家分享:

1.自我介绍阶段---这是第一个重要的阶段,1分钟简练直接的说出面试官要求你介绍的内容 ,不要拖泥带水,尽量避免紧张,面试官看到谁紧张会首先向谁发难。多用眼睛看着面试官 的眼睛,显示出你的自信和乐观,那样面试官基本不会问你问题。

2.小组讨论阶段--要积极参加讨论,发言的时候要简练,直接回答面试官的问题,除非它让

你解释否则不要给他解释,他让你给自己一个排名你直接说两个字‘第*’就可以。

3.不要起内讧,个人服从小组讨论结果,这个没有对错,自圆其说即可。尽量不要攻击小组 内部人员观点 你可以补充但是最好别否定他人陈述,一是对别人尊重再个是小组团结。

4.不要急于表现自己,如果面试官不提问你 说明他们觉得不需要向你发难提问,也就是说 你表现得还是可以的,如果觉得自己发言较少可以在小组陈述观点的时候举手补充一点或者 两点,不要和小组结论相悖,尽量简练。

总结: 自信 简练 ,通过群面并不难, 祝福大家都能找到满意的工作~~

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顺,不妄喜;逆,不惶馁好娌⒉荒眩?祝福大家都能找到满意的工作~~

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顺,不妄喜;逆,不惶馁;安,不奢逸;危,不惊惧;胸有惊雷而面如平湖者,可拜为上将

11.2号参加了群面,其实华为群面饼没有说得那样残酷,以下几点与大家分享:

1.自我介绍阶段---这是第一个重要的阶段,1分钟简练直接的说出面试官要求你介绍的内容 ,不要拖泥带水,尽量避免紧张,面试官看到谁紧张会首先向谁发难。多用眼睛看着面试官 的眼睛,显示出你的自信和乐观,那样面试官基本不会问你问题。

2.小组讨论阶段--要积极参加讨论,发言的时候要简练,直接回答面试官的问题,除非它让 你解释否则不要给他解释,他让你给自己一个排名你直接说两个字‘第*’就可以。

3.不要起内讧,个人服从小组讨论结果,这个没有对错,自圆其说即可。尽量不要攻击小组 内部人员观点 你可以补充但是最好别否定他人陈述,一是对别人尊重再个是小组团结。

4.不要急于表现自己,如果面试官不提问你 说明他们觉得不需要向你发难提问,也就是说 你表现得还是可以的,如果觉得自己发言较少可以在小组陈述观点的时候举手补充一点或者 两点,不要和小组结论相悖,尽量简练。

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范文六:华为群面题目

西天取经 题目:如果果唐僧去西天取经,可以带八个人去,李魁,孔子,瓦特,林黛玉,郑和,武则天,牛顿,李白,请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序,并解释为什么这么排序解析:群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。所以群面的题目一般都是有分歧的,没有标准答案,每个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。群面关键看是否能自圆其说,和其他成员的合作与沟通方面的东西。下面的答案仅供参考。答案:郑和—李魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—李白—林黛玉

第一,选郑和,理由:郑和有丰富的远行经验,曾指挥数千上万人,及若干船队.还有他与途经各国打交道的优势.即一项任务的总指挥 第二,选李魁,理由:西行,路途艰险,无数突发情况,需要武力的保障,没有武力作为坚强保障,什么也干不了。第三,选武则天,武则天的生平:普通女子,普通才人,被太宗宠爱,太宗死后成尼姑,用计勾引高宗,变成宫里的贵人,用计谋清除异已,成为皇后,最后强势成帝。在这角色变化中,她应付皇宫里的勾心斗角,人际关系,处理得当,综合能力实属强大。第四,选牛顿,物理学家,可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决.简单说就是用理论指导实践,例如,简单的物理知识,水的浮力,还有力的运用等等。第五选瓦特,动手能力强,可以将牛顿的理论转化为实践,不失为取经路上的有一大助力。第六选孔子,伦理道德,之乎者也,有理但也拘泥于礼法.对任务的执行,总体起阻碍作用第七选李白,一介书生,空有文采,对任务执行无太大用处,但缺点明显,如只会抱怨,感叹怀才不遇,起阻碍作用。第八,选林妹妹,特点是哭,还有体力弱。哭,会影响团体情绪,体力弱,影响队伍行进的速度,搞不好还要别人背她。起阻碍作用。

从排序上,即 1.指挥决策;2.武力保障;3.公关能力;4.科学知识;5.科学技术,6.礼法拘束,7.浪漫消极,8.哭泣体弱。

前五名是从对任务的执行起到正作用的,后三名起的是负作用。其实执行一项任务,挑选需要的人,为任务的完成来服务。每个人物都有优点缺点,但是为了完成西天取经的任务,只能选择最合适的人选了

海难求生/鲁滨逊漂流/荒岛余生 题目:假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了,你最先扔哪样?最后保留哪样?”

解析:(小女子拙见,请指导)

镜子-水-食物-塑料布-指南针-火柴

镜子:镜子对你最重要。鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天,保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。

水:科学研究表明,在无食物的情况下,如果有充足的水供应,人的存活极限为90天。但如果没有水,在16至23摄氏度的气温下,人一般只能存活10天,如果处在36摄氏度的高温下,则仅能存活3天。

食物:生存所需,补充体力。

塑料布:海上昼夜温差大,塑料布一来可以御寒,二来可以捕捞海面浮出的鱼类(这里值得是一些生命力不强的鱼虾,或者死的)

指南针:船已经失去方向了,在茫茫大海中,指南针用处不大,反而有引诱了人离开失事地点的危机,与搜救队失之交臂。

火柴:没有可燃物,火柴基本无用处

荒岛逃生记 题目背景:

私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和

食物。

角色分配:

1、孕妇:怀胎八月

2、发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车

3、医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展

4、宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球

5、生态学家:负责热带雨林抢救工作组

6、流浪汉

解析:目标是全体获救,那么就必须要成功发送出求救信息,找到救援,但留下的人也要生存到救援队到来。(此为小女子拙见,请大家指导

宇航员上热气球逃生,寻求救援,余下人员荒岛自救,等待救援。

宇航员: 受过专门的生存训练,那也就意味着他搭乘热气球之后,活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其它人的可能性也最大。

此外,剩下的人,却正好组成一个最佳的团队,也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来,等到宇航员找来援兵。

生态学家了解自然环境,可以对食物、饮水等基本生理需求给出最佳建议,并且有抢救知识和经验。发明家动手能力强,可利用有限资源,将生态学家的知识转化为实际可用的生存用具,关键是可以在宇航员求救失败后,制作一些可以发出求救信号的工具。流浪汉有很强的逆境生活能力,医生可以对整个团队起医疗最用,孕妇首先不适宜外出求救,其次她需要医生的照料。

次我面的是产品行销,没有笔试,好像所有的都没有笔试.包括我认识的搞研发的都没有.

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接着写二面.二面就是传说中的群面,一般是12-16个人分成两个组.首先是自我介绍,可能2分钟,也可能是30秒,所以你需要准备不同时长的介绍,记得不给能给你超时的,如果你没说完那就不好了,所以记得不管怎么样,你需要在要求的时间内把你的闪光点表现出来.我的是2分钟的,其中还要说你感觉最受挫折的一件事... 自我介绍之后就开始群殴了.一分钟时间分工,选队长,达成共识,选好总结的人,这一分钟很重要,决定着你们

的成败,最重要的是达成共识,队长的产生是一眼就知道的,这一分钟谁的有效建议最多,谁就是队长了.比如说我们是对一个东西排序,10个选项,其实顺序不重要,关键是你能自圆其说就够了.所以你要时刻提醒队友时间不多,提出有效方案来迅速完成这件事情.我们是直接挑谁想第一个说,谁想第二个说...然后让他们各自挑一个选项就够了,有的人要说两个,这个人最好不要是队长,也最好不要是总结的人,因为他们的任务已经够了,如果说得太多...就太强势了,容易挂! 达成共识之后,就可是PK了,过程就不说了,关键在于:第一,你要说话,你说的话必须是有逻辑的,必须是有用信息,不要是废话,也不要是跟自己一方观点偏离的,说一次或两次就行了,不要太多了,也不要一次时间太长了,你的队友还没有发言呢;第二,要保持平静,不要跟对方争执,即使对方反对你的意见,你让你队友去反驳就行了,说过了,很多人没有说话,都等着说呢;第三,不要打断人家说话,但是如果对方说的过程中有个空隙,马上插进来,表达你的观点。第四,队长是可以做的,做了队长你就做总结的人,那争论的过程中就尽量少发言吧,最多一次,多了就不好,就太抢眼了!记得最最重要的就是你要冷静,不要跟人争,不要吵,说一两句有点逻辑,有点智慧的话还是很容易的。自由辩论完了后,他会问你谁的贡献大,谁的贡献小,然后说谁是最好的三个,谁是最差的两个,最差的要出局,让你两判断,其实你就直接说就行了,一般我们都把自己排一个最差的,然后再招一个,不要担心,你说自己最差,别人也不会把你弄出局的,只是表现你有一种承担责任的能力罢了,你说别人差别人也不一定出局的,,,我们的对方小组都说自己最好,别人差,最后挂了一堆...我们挂得少很多……

过了第二轮,就是第三轮,性格和英语测试。性格你就按照真实的自己填就够了,每个人都是不完美的,所以你填写你真实的就行了,太完美了就是极端了,可能就容易自杀了。不过原则行的东西还是不要填错了,比如天气是不是影响你的心情,哥们,你要这么悲春伤秋,估计你都可以去写诗了!英语有些难,你能做怎么样都可以,因为是电脑录音,你只要说话就行,听力的时候没有听懂蹦几个你听到的单词就行了;有两个各两分种时间的话题,你只要说就行了,太大的技巧就没有了,我当时的话题就是你最喜欢的运动和...你们去了就知道了,话题基本上是不会相同的

第四轮,是boss面了,压力有点。我们是

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一个boss面三个人,研发的是一对一的。开始boss一个劲的说那两个人怎么不行,说完了之后就说他们应该是通过了,然后也不问我问题。这个时候,你就要主动了,不问你,你就得找他说话了,或者是你问他,反正是要说话,你不说话你就挂。

希望大家都pass啊,貌似他们离开武汉是在7号了,因为华赛的主管昨天过来了,搞得象两个公司一样,呵呵,他们之间有很多小道消息...这里也就不说了...如果大家有什么问题,可以接下来发言.我尽力回答,问具体题目其实就没必要了,因为大家的题目基本是不会相同的.

华为的二面形式大家都听说了,分组,组内讨论,组与组之间PK。我们今天的二面比较准时,大概8:45进了二面的那间大屋,一圈桌子围成三角形,考官坐一排,学生按座位分两组。

主考官首先介绍了二面的流程:自我介绍-->小游戏(排序)-->讨论,或者说辩论。自我介绍没有先后顺序,谁觉得准备好了,谁就举手站起来发言~然后进入游戏,也就是排序环节。两个组的题目都是一样的:白领最担心的是什么,下面有14个选项,有什么”失去理想,身体透支,地位攀比,家庭教育”等。然后每组15分钟的讨论时间,完了,排出一个顺序,选一位代表来发言。

出人意料的是,考官并没有让代表发言,而是先让小组其他人员说话,说说排的顺序和理由。说完之后,小组其他同学可以补充。这时,考官还没针对个人提问。然后,让同学们先出去,考官们做自己的评价和讨论。

5分钟后,又让全部进去,开始了紧张的辩论阶段,因为两组关于“身体透支,失去情趣”这两项的排序有所差别,就让各组分别陈述自己的理由,并试图驳倒对方,这是自由发言。

最后,考官们拿着大家的简历和填的表针对个人的提问。第一个被问的那哥们挺倒霉的,问题是:你对你们组成员的表现做一个评价,然后按组员对小组的贡献排个序,而且,必须得排出顺序。。。

其他的问题主要是个人的,大多是针对性格优缺点(要你举生活中的实例说明)和职业规划的。问得挺细挺深的。

最后,考官总结,说这个面试可能问的问题有点尖锐,可能让你比较尴尬,希望大家不要太在意。然后就让我们在屋外等结果。

10分钟后,工作人员开始念名单(如果你在这名单里,估计你的华为之旅就到此over了)。没有我的名字,还是没有我的名字,看来我面对考官时真诚的微笑还是打动了他们。不过,她最后念出来的那个名字彻底打破了我的希望哈哈:同学们,感谢大家来华为面试,你们今天可以回去了,如果有进一步的面试,我们会在两天之内给大家通知的,谢谢 其实这一类面试,掌握好技巧,应该其实比较好过。首先要理解:这种面试形式考查的目的是什么?实际上,这类面试考查的无法就是一点:你的团队合作能力。理解了这一点,剩下的问题就好办了。个人感觉,参加这类面试,一定要注意以下方面:

1、不要过分表现自己,表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单:既然考查的是团队合作能力,那么,集体利益显然是最重要的,如果你总是抢着表现自 己,那只能说明,你把自身利益放到了集体利益之前,集体观念淡薄,肯定会被第一个淘汰。当然,也有例外,但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。

2、说话不要太多,但也不能太少,太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向,在最关键的时刻,说出最有分量的话,简言之,要么不说, 要说就要选在最该你说的时候说。例如:当小组意见分歧严重,时间所剩不多时,你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大家讨论的问题偏离主题的时候,你可以及时提醒大家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时,可以及时提出来。

3、要多与你旁边的人交流,多交换意见。团队合作离不开交流,多跟他们交流,交换意见,会对你个人有很大启发,也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然,这一切考官都看在眼里:)

4、考虑问题和说话时,要把集体利益放到第一位,一切都要服从集体目标。要多说“我们小组...”,少说“我...”,要多向你旁边的人或团队核心成员提意见,让他代你说。

5、总结时,要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用,向他们表示感谢,再说自己为团队作出的贡献,并要看到自己的不足。

以下以具体的事例过程来说明面试细节。

由于我应聘的职位是研发类(顺便PS一下,华为去年11月分来汉招聘过,当进主要是以研究生为主,而本科一般是被B的,即使上了也是政策要求必须做技术支持,这直接导致了我们班一同学去年虽拿到OFFER了但还是遗憾地拒绝了„„),在去群面之前我就给自己定了一个位:稳重,踏实,坚韧。要在

面试官面前展现这样一个自己。最忌讳的就是紧张和过于自我表现。当然,由于我自己考研成绩还没出来已经签约且对华为兴趣一般,所以我不会紧张也不会迫切表现自己。这一点在面试武大门前樱花大厦里的难富士时体现的尤为明显,被后还被它给SB了,呵呵„„我只是想,只是不要给武大丢脸就行!

转入正题,华为群面一共分为两个大部分,第一部分,考官要在半分钟内自我介绍,包括三部分:基本信息,优缺点,职业规划„„

我们这波人刚开始还是比较含蓄的(毕竞很多都是做研发的,耐得住„„呵呵),面试官说准备好的可以先说,停顿了一会儿才开始有人起来说,还以为这个敢冲锋陷阵的一定是准备的特别好的,不过一听那结结巴巴的实在是不敢恭维,后来几个说的也都很平淡,没什么突出之处„„

这一部分我认为不要过早站起来,也不要最后一个站起来,想清楚,考官的说明:事情,影响。尽可能的简短,明了。语气自信而平缓,如果可能的话,最好象我一样在面试过程中一直看着考官保持自信的微笑。同时站起来说话时一定要说大家好,说完后记得说谢谢,我们那一组10个人剩下的9个人都没有这么说。别人说话时也很紧张的看着眼前的桌子,而我一直看着考官,挂着微笑。另外,要勇于面对自己的缺点,不要试图掩饰,这样只会越糟糕,我旁边就有个很爱表现的女孩子被问的非常惨。~~~

华为的一面采用的就是这种形式,据说这个环节淘汰率是相当高的。

题 目:12个人,分成2组,进去后呈辩论形式6v6坐开,我们今天的题目是:给出15种不同的行业,给每个组15分钟时间讨论,要求达到统一意见,对这15种行业,按照其重要程度排序;然后每个组选出一位代表, 陈述小组讨论结果及理由;接下来进入自由辩论阶段,两组互相PK;最后,每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人,并说明理由。

1)小组讨论

在这个环节里,有一个武理学生表现得很冒尖,不断强调我们必须要怎么怎么样,当时就知道他肯定挂了(后来得到了印证)„„

经过14分钟,我们1组达成了统一意见„„

2)陈述

本来讨论中我是推荐我旁边的一个华科同学做Leader的,他也很乐意表现自己,但剩下几个却力推我来陈述小组意见,我当时想倒霉了,结果后来面试官指定另一个人作陈述(心中窃喜)„„后来他也挂了„„

3)辩论

对方开始对我们的排序结果进行质疑„„主要质疑的是,为什么我们把养殖屠宰人员排在第一„„我

想到质疑他们把邮政业务排到电网业务前面,告诉我身旁的Leader,让他说(心想,反正他也那么想表现,就让他说吧)。

但在整个辩论过程中,基本都是武理那个人在抢着说,跟对方辩论,我们组其他人都没插上话,后来是面试官指定我们组其他人说,结果,对方的质疑他们都顶不住 了。最后,面试官看我从头到尾都没说话,让我说,我就举出北京当时吃海鲜吃死人的例子和刻假章的例子,对他们进行了反驳,瞬间扭转局势。语气略带调侃,面 试官也跟着乐了。

4)总结

最后,让每个人选出刚才表现最出色的人。很多人都选我,但最后我没有选自己,而是选了我旁边那个人,原因是“他沟通做的比较好”。

相信我最后一句话给面试官留下了深刻的印象,因为他又笑着重复了一遍。当时面完,我就知道:我肯定进下一轮,南大那个肯定被淘汰(结果果然不出所料)

第二部分,小组讨论,对影响大学生择业的10个条件进行排序,然后派一个发言人来阐述自己这方的观点。 经过讨论后,我们这边的结果出来了,但是我发现我们5个人除了我以外都想自己当发言人而不主动推荐别人,我就随便推荐了一个人,大家也没有反映,那个人也很开心的接受了。而我们组的一个女生可能还是想为自己争取机会,在其他小组发言人说话的时候跟我们说让她当发言人好不好,我当然没有意见了,可是她由于说小话而引起了考官的批评,我心里叹道:何苦啊~~~

发言完后两个小组意见分歧,于是引起辩论,双方又各自推荐了一个人辩论,当然,我们这边的人又是我推荐的。完后考官问我们知道西部大开发和八九公乱吗?然后又问道:考官为什么要问这个问题?知道的举手。没有人举手,过了一会有个男生起来回答,然后又没人说话了,考官巡视了一圈,有个考官点我了:~~,你什么想法?

我:我想考官问这个问题是为了印证我们刚才对于择业因素排序的正确性。

考官:你既然有自己的看法,为什么不主动站起来?

我 :我不知道我的想法是否正确。

考官:看法这种事情没有正确不正确。

我:(笑),可能是缺乏勇气吧(要勇于承认自己的缺点,等到考官揪出来你就完蛋了)

考官:刚才那个男孩子连八九公乱是什么都不知道业敢站起来。

我:我非常佩服他的勇气,(笑)(要不吝啬适当的赞扬别人)

考官:那你平时是否也缺乏勇气?

我:不是,平时在项目中我如果对一件事情有自己的想法和计划,而且我认为它具有可行性和可操作性,我往往会积极的提出自己的想法(要向考官证明你是一个踏实稳重而且积极的人)

考官:你平时自己组织的活动多吗?

我:我平时周末一般都联系朋友们聚聚,如果忙的时候可能一个月联系一次。(这个问题我也不知道回答得好不好)

考官示意我坐下,我得第二份试卷就也交上去了。~~

华为群面话题总结,呵呵,变态啊!!!

(2006-11-06 21:41:25)

转载

分类: 笔试面试总结

在人生道路上,奋斗/ 机遇更重要。

Pandora(18613464) 21:40:13

代沟在于子女

代沟在于父母给十万块钱,给蒙牛或者伊利做一次推广活动,两组人一组蒙牛,一组伊利,讨论后找一个代表陈述本组计划,其他人做补充

Pandora(18613464) 21:40:38

温饱是道德的必要条件/温饱不是道德的必要条件

这个是国际大专辩论会的题目!!!

Pandora(18613464) 21:40:44

对超级女生的看法,15分钟小组讨论后,给出总结。

后面展开的问题涉及到中华文化的包容性与个性问题

11.2号参加了群面,其实华为群面饼没有说得那样残酷,以下几点与大家分享:

1.自我介绍阶段---这是第一个重要的阶段,1分钟简练直接的说出面试官要求你介绍的内容

,不要拖泥带水,尽量避免紧张,面试官看到谁紧张会首先向谁发难。多用眼睛看着面试官

的眼睛,显示出你的自信和乐观,那样面试官基本不会问你问题。

2.小组讨论阶段--要积极参加讨论,发言的时候要简练,直接回答面试官的问题,除非它让

你解释否则不要给他解释,他让你给自己一个排名你直接说两个字‘第*’就可以。

3.不要起内讧,个人服从小组讨论结果,这个没有对错,自圆其说即可。尽量不要攻击小组

内部人员观点 你可以补充但是最好别否定他人陈述,一是对别人尊重再个是小组团结。

4.不要急于表现自己,如果面试官不提问你 说明他们觉得不需要向你发难提问,也就是说

你表现得还是可以的,如果觉得自己发言较少可以在小组陈述观点的时候举手补充一

顺,不妄喜;逆,不惶馁;安,不奢逸;危,不惊惧;胸有惊雷而面如平湖者,可拜为上将

范文七:群面经典题目

群面经典题目:

组讨论的经典面试题目

沙漠求生记

一、 内容

1、 在炎热的八月,你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事,机身严重撞毁,将会着火焚烧。

2、 飞机燃烧前,你们只有十五分钟时间,从飞机中领取物品。

3、 问题:在飞机失事中,如果你们只能从十五项物品中,挑选五项。在考虑沙漠的情况后,按物品的重要性,你们会怎样选择呢?请解释原因。

二、 沙漠情况

1、 飞机的位置不能确定,只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。

2、 沙漠日间温度是40度,夜间温度随时骤降至5度。

三、 假设

1、 飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便,只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋,每人都有一条手帕。

2、 全组人都希望一起共同进退。

3、 机上所有物品性能良好。

四、 物品清单

请从以下十五项物品中,挑选最重要的五项:

1、 一支闪光信号灯(内置四个电池)

2、 一把军刀

3、 一张该沙漠区的飞行地图

4、 七件大号塑料雨衣

5、 一个指南针

6、 一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等)

7、 一把45口径手枪(已有子弹)

8、 三个降落伞(有红白相间图案)

9、 一瓶维他命丸(100粒装)

10、 十加仑饮用水

11、 化妆镜

12、 七副太阳眼镜

13、 两加仑伏特加酒

14、 七件厚衣服

15、 一本《沙漠动物》百科全书

专家解题:

一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論:

1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80%

2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日.

3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.

4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.

5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.

6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.

7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.

8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用.

9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適.

10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是

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最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結. 有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.

滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用.

11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機.

12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.

13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.

14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.

15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量.

月球求生记

背景资料

假设你现在是一名太空飞行船的队员,任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合,但因机件故障,你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了,除了15件器材外,其余的器材都在堕落时坏掉了,你们能否生存下去取决于你们能否到达母船,所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。

请将以下十五件物品按重要性排好次序,并附上简单的解释。

项目

个人答案 小组答案 正确答案 原因

一盒火柴

浓缩食物

五十呎尼龙绳

降落伞的丝质布料

可携式发热器

两支点四五口径手枪

一盒脱脂奶粉

二百磅氧气桶

星际地图

救生艇

磁力指南针

五加仑水

讯号火箭

急救箱连注射用针筒

太阳能FM无线电收发器

月球求生记曾被送交美国太空总署罝于得克萨斯州休斯顿载人宇航器中心,并由宇航人员设备部的专家定出答案。以下就是该十五件物品的排列次序,还有那些可能令你感到惊讶的原因。

项目 正确答案及原因

一盒火柴 15 由于月球没有氧气助燃,所以火柴差不多是完全没有用

浓缩食物 4 有效的能量补充途径

五十呎尼龙绳 6 可用于攀爬悬崖,亦可用于运送伤者

降落伞的丝质布料 8 阻隔太阳射线

可携式发热器 13 除了在黑暗的一边月面外就没想到用 两支点四五口径手枪 11 一个可能的推进方法

一盒脱脂奶粉 12 只是浓缩食物的翻版,但体积大得多 二百磅氧气桶 1 最迫切的生存需要

星际地图 3 基本的领航方法

救生艇 9 军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂 磁力指南针 14 月球磁场没有分成两极

五加仑水 2 补充在月面有光一面的大量体液流失

讯号火箭 10 与在视线范围内的母船发出讯号

急救箱连注射用针筒 7 配合宇宙飞行服上的接驳口

太阳能FM无线电收发器 5 提供短距离通讯

荒岛逃生记

题目背景:

私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食物。

角色分配:

1、 孕妇:怀胎八月

2、 发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车

3、 医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展

4、 宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球

5、 生态学家:负责热带雨林抢救工作组

6、 流浪汉

参考理由:

流浪汉:“驾驶热气球去求生很危险,你们几个人要么对人类有贡献,要么是一尸两命;与其让你们冒险,不如让我去冒这个险,我一定会带人回来救你们的。”

宇航员: 受过专门的生存训练,那也就意味着他搭乘热气球之后,活下来的机会最大。那么他找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外,剩下的四个人,却正好组成一个最佳的团队,也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来,等到宇航员找来援兵。

很多人选择了孕妇,可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重,而是权衡利弊,寻找最优的求生方案。选择孕妇的人可能是仁慈的,可是却没有考虑这个方案的可操作性,试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生,又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢?

此外,也有一些这些题目的变种,如荒岛求生记等。这些面试题考查的是什么呢?恐怕如今广泛采用这些题目的中国公司也不清楚,撇掉心理测试以及聆听和解说的能力,这些题考察的都是分类和计划能力,当然啦,还有一些常识也是不可缺少的。因此,个人觉得可按照“讨论前提(经济人、道德风险排除等)--目标(求生)--原则(全体获救第一位、有一人获取第一位,求生第一、求救第二,或按时间分长中短期策略等)--达到目的的条件(维持生存、求生必备工具等)--风险防范”的逻辑框架整理下思路,再有人控制时间、有人负责记录总结、有人用来反驳,也就可以完成这种面试啦

我们组的题目是成功领导者最应该具有的素质和最不重要的素质

范文八:一汽大众SWOT分析

3.1.4一汽大众SWOT分析总结

S因子 Strength 大众的优势

S1:品牌知名度

因大众进入中国较早,其产品线拉得很长,在不同的技术与价格水平上都拥有竞争力的产品,能够保证大众充分发挥自己的优势。同时,大众的产品以结实耐用,性能可靠著名,品牌的知名度鱼美誉度都不错.

S2:产品具有针对性

从高端的奥迪,到主打的大众,最后还有新引进的斯柯达,大众的产品系列已经比较全面的进入了中国,在不同的细分市场也各自拥有不错的成绩与竞争力。

S3:成长空间

大众如今领先一步,将整车之外的最新平台,引擎等关键技术引入中国生产,以保证自己有足够的成长新空间。本土化使得大众在中国市场上的竞争力得到加强,将成为未来大众角逐中国车市的利器。

W因子:Weakness 大众的劣势

W1 市场策略选择不当

从技术的狂热追求者皮耶希执掌帅印以来,大众汽车似乎偏离了大众的方向,一心一意想在豪华车领域有所作为。从辉腾到途锐,车体更大,马力更强,价格却远远脱离大众。豪华车型不成功,经济车型也在防御战中节节败退。高尔夫、POLO在德国及欧洲市场中市场占有率也不理想,败给了不断推出新车型的法国军团。尽管销售数量还是保持领先,但和往年相比,已失去往日的号召力

W2 市场份额下降

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由于国际市场的竞争越来越激烈,又先后出现像比亚迪,吉利等中低端国产车与其抢占市场,使得大众在中国的一季度销量不是很理想。数据显示,中国汽车市场是全球各大汽车集团竞争的热点地区,大众汽车集团虽然在华市场份额仍居首位,但占有率有所下降。

W3 车型外观不够丰富,产品线单一

外型保守单一,便是大众汽车的标准。现如今在人人都追求个性的社会,外形夺人眼球是个不错的办法,然而大众公司有着德国人的严肃和谨慎,可想而知,怎么能轻易改变公司的理念。

O因子:Opportunity大众的机遇

O1.中国私家车市场的成长

随着我国社会生产力的迅速发展,私家车市场逐步成熟。消费者的消费观念、消费方式和消费心理的变化及购买能力等为整个汽车市场提供了机会,对一汽大众也更是一个良好的机会.

O2.开发新能源技术

大众汽车现已为电动汽车制定了清晰的产品发布计划。大众发挥内燃发动机的潜能,以期待大幅降低油耗和排放。这些措施将使大众汽车在零排放汽车市场中居于领先地位

O3:提高公关效果

一汽大众要强化公关策略,通过有效的公关来提高大众的品牌形象。尤其是在中国,大众要实现中国的具体实情。在公关方面吸取日系,韩系车寻找中国销售代理的成功经验,探和中国政府建立良好关系的有效途径,使得大众能再次回到中国人名,中国市场的核心区域。

T因子:Threat 大众的风险

T1.日系汽车的竞争

日系汽车具有电子配置好,内饰丰富,省油,线条流畅,市场渠道顺道等优点,而这些正是一汽大众的不足之处,因此给上海大众形成了很大的压力。

T2.新技术的回报风险

当大众致力于清洁能源呵节省能源汽车的研发时,新能源也在被世界开发研发中,这个威胁就是,报大众何以保证自己的投入是“物有所值”。如果大众的技术投入无法保持领先水平,则会对自身发展产生很大威胁。

T3.服务的竞争

在当前其汽车成本以及制造技术竞争激烈的环境下,谁拥有更好的客户服务,谁就能赢得更多的客户资源。大众在这方面目前落后于日韩车系的厂商。

范文九:理性:一汽大众

1   一汽-大众,这个由东、西文化构建的汽车城堡,从轮子传递的信息,已是家喻户晓,但解析何为一汽-大众,已经不能用一个固定了的词语。走近她时,才能从许多细节中归纳出一种感觉――深邃。这种境界,没有深厚的积累,是难以想象的,因为这已是一种独特的文化。   2   先、后两位老总虽在经营风格上不尽相同但在文化营造方面却有异曲同工之效。一位员工这样概括:陆林奎的大气,秦焕明的精雕细刻。只是大致如此,陆总也不光是大,他把自己的产品比做带花的黄瓜,趁新鲜抢占市场能卖个好价钱……不是很微观吗。   然而,陆林奎上任时的1996年,一汽-大众资产负债率高达85%,只有一个产品老式捷达,用户不认识,销路不畅,面临还贷高峰的一汽-大众,连合作伙伴德国大众都持悲观态度,甚至有人主张撤回去;投奔合资企业而来的一汽员工,也军心不稳,担心一汽-大众是不是安身之地……在这危难之际,陆林奎毕竟是一汽集团公司主管经营管理的副总经理,他镇定自若,开始了他的培育工程,一方面培育人,一方面培育市场,他要让崭新的一汽-大众开出花来……   1997年5月,装有新动力的“捷达王”投产。 这“王”字加得妙!加进了人格化色彩,加进了中国文化,中国人喜欢这样的名字。果然,好产品,好的包装,“带着花”抢占了市场。一汽-大众首次赢利,实现利润1.99亿元。1998年2月,经过三年靠新产品拉动,公司轿车销量猛增48%,赢利8.9亿元,彻底走出低谷,扬眉吐气。接踵而来的“宝来”,其定位之准确,可谓经典了,仍然是陆林奎拍板:“驾驶者之车”!又是一个人性化的定位。   关于奥迪,一位新闻记者回忆陆林奎声情并茂地翻译了一段在德国飞机上看到的一则广告:“我们不是艺术家,我们选择了造车,奥迪,像艺术一样。”尽管陆林奎非常欣赏也深刻理解了奥迪的优雅形象,但面对目标市场,做了中国官员用车,也是不错的选择。   3   有欧洲血统的“扁平化管理”首创于陆林奎,完善于秦焕明。这是一种崭新的文化,可以说是人性化管理。这种管理理念改变了领导与被领导之间只是命令与服从的关系,而构建成一种新型的团队关系,一个单位无论大、小,只有一个领导,没有发号施令,只有信息与责任。这种新型管理方式始行于“项目组制度”,就是以一个人牵头,负责一个技术项目的全部工作,这个人可以是部门经理、车间主任,也可能仅仅是一位年轻的工程师,但在他负责的项目里,他可以协调几个部门的工作,大到捷达换脸改造,小到捷达改进一个门把手,这样运行,既提高了工作效率,又培养了人才。一批年轻人在实践的历练中成为骨干,成为经理。这只是推行的扁平化管理的一个成果。   4   “学习型组织”――知识经济时代――现代企业文化的营造。过去企业的资源是有形的物质资源,现代的企业资源是无形的知识、技术与信息。学习型组织,是以企业所有员工的共同愿景为基础,以企业学习为核心,以团队学习为特征的学习方式。何谓“共同愿景”?通过机构扁平化横向组织,实现企业与员工的共同理想,从每一项具体工作中体现企业生存价值和员工的生命意义。改变过去员工在岗位上劳动,仅作为谋生手段的被动状态。“工作学习化”是让企业员工由“经济人”、“社会人”,过渡到“自我实现者”,也就是通过不断学习创造自我。这里的一位普通员工打了这样一个比喻,他说两个朋友见面时交换礼物,每个人送对方一个苹果,结果得到的只是苹果,如果每个人送给对方一条学习心得,各自吸收了对方的经验体会,一条就变成了两条,这是真

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正的财富。学习型组织,员工还要学会表达自己,保证自上而下和自下而上的顺畅沟通,改善员工心理素质和思维方式,从而不断优化企业心智模式――哲学的认同:智慧总是强于力量。   国有大企业总想给思想政治工作找一科学方法,此即是也。   5   高尚、伟大的代价就是责任(丘吉尔语)。强化责任的“抗压和创新的公司文化”是秦焕明居安思危的自强文化。2001年他接任总经理伊始便直面市场风暴,这是严峻的考验。畅销的“井喷”之后就是价格大战,降价之潮如决堤之水,冲击所有企业,一汽-大众怎样应对,这位出自荷兰国际管理学院的年仅41岁的硕士,不乏哲学的思辩―― “抗压和创新的公司文化”,独具特色。“抗压”是坚韧,“创新”是智慧,这两个精神元素构造起的文化,无疑会在员工心理上、企业体系上,增加其坚固性与灵敏度。抗压和创新的公司文化,强调的是“能力”,能力决定权利,能力决定利益。权利,实质上就是责任的能力;能力决定利益,这是近距离说法,稍远一点说就是决定生与死的问题。中国文化:物竞天择,适者生。适者,能力也。抗压和创新文化,狭义的理解,就是适应市场变化的应对能力,市场千变万化,然而“能力是决定工作绩效的持久品质和特征”(美国学者语)。秦老板的文化战略,是成套的:即成本是第一信号;营销变革;绩效导向;有竞争力的产品。总的叫SDP生存与发展计划。生存、发展是人类学课题,急迫于时空,决心于方法,有强烈的感召力。   6   “成本是第一信号”。何为第一信号?大脑接受外界刺激时传递出最强烈的信号,企业就是肌体,秦老板的这一信号,是发给员工的,员工们把第一信号变成第一行动,“消除一切不创造价值活动”,从节省一块擦布做起来降低生产成本,还有质量成本、人工成本、采购成本等全面拉紧;也是发给德国人的,让合作伙伴认识中国市场竞争的残酷性,手拉得更紧一点,大家一起想办法把国外提供的零、部件成本也往下降一降,达到欧洲价格,这首先要打破谈判的坚冰,与德国人精雕细刻一番。光从包装运输上逐个进行优化,就挤出不少油水,如奥迪前端框架,从只装一层改装三层,小箱改大箱,以及简化包装措施等,只一年内奥迪公司同意把节省下来的费用分过来一半还是2000万的数目呢。   精雕细刻是真功夫,难关的攻克更要有气魄。   “疯狂国产化”语出非凡,却是理性中得来。一汽-大众投产以来,有一定数量的零、部件,要靠合资的一方德国大众公司提供,当然是进口价格,比国内生产要高。即使达到欧洲价格,远隔重洋,运输成本也不是小数。疯狂国产化,也有情感因素,即奋发之意,不断加大本土生产数量,这是降低成本的根本之策,2003年通过加大国产化和优化采购等,成本降下12个亿。好一个“第一信号”!好一个“疯狂”!   龙永图在博鳌对秦焕明说:“如果我们把狼这样一种动物的贬意去掉的话,我认为中国的汽车市场出现了群狼共舞、群狼争雄的大好局面,而我们中国的一汽-大众正是这里面‘最为杰出的一匹狼。’”龙永图一贯语出惊人。但这位入世谈判首席代表,外交家,用词幽默而不失准确。   7   营销变革,是“生存与发展计划”中与第一信号相呼应的重要举措。在这里,去掉“疯狂”,秦总要求营销体系以平常心对待竞争对手。残酷的市场竞争是常态,所有搞市场经济的地方都是这样。在中国汽车工业已经成为世界汽车工业的重要组成部分的今天,坚持以用户为中心,实现与全球同步,大树品牌形象,服务天下用户,要有大家风度。营销变革,关键在一个“变”字。改变机制,改变销售就是卖车的传统观念。有实力的现代企业,卖车就是卖服务,就是卖品牌,就是卖文化。请看他们的激情运做――   “捷达柴油车挑战千里沙漠无人区”――   “捷达、宝来柴油车东北行”――   “奥迪A4环渤海之旅”――   “奥迪出击上海表演赛”――   “奔向库尔勒”――   “宝来、高尔夫问鼎唐古拉山”……   诗情画意。还有历次在大都会举行的投放仪式、新闻发布会等都是品牌形象的展示。   再看看不事张扬的广告语言:   “精亦求新”;   “不止步,演绎冠军本色”;   “隽永的品质,赢得全球2200万人的心”……   大量平实无华,大气而富感召力的广告表现了一汽-大众的深厚的文化取向。   与市场相适应的是产品与领先的技术,在中国逐渐深入人心,中国有句老话“路遥知马力”。比较或叫差异优势,越来越明显。2004年超负荷,产销达30万辆;同时第二工厂落成投产。一汽-大众第二轿车厂。施罗德说多么壮观、漂亮。   工厂占地面积66万平方米,建筑面积35万平方米,设计能力为年产33万辆整车。是在新形势下,一汽-大众矗立起的崭新形象。德国总理和中国副总理与省长为这一壮美、明亮、宽广的建筑剪彩,2004年12月7日,这一天将成为一汽-大众新的里程碑。点击历史,1900年八国联军攻进北京的时候慈禧老佛爷带着光绪逃到西安。联军总司令德国人瓦德西进入养心殿时穿起皇帝的龙袍,照一下镜子又很快脱了下来,说穿这样的衣服不能打仗。李鸿章说,连吃饭都使用铁器的民族,了不起。这一判断没有错。一个世纪过去以后德国人和中国人走到一起制造汽车。正是德国人首先发明了内燃机,发明了汽车,改变了世界。今天的奔驰、宝马等明星车,都是德国人制造的;劳斯莱斯、宾利虽诞生在英国,也被大众公司和宝马公司收购了……是轮子加速了一体化进程――和平与发展,正义与良知, 以汽车为象征,是再合适不过了……

范文十:一汽大众历史

1.一汽-大众汽车有限公司的核心价值观是(诚信创造价值,尊重成就共赢)

2.一汽-大众汽车有限公司的使命是(造价值经典汽车,促人、车、社会和谐 )

3.中国第一汽车集团公司的经营理念是(用户第一)

4.中国第一汽车集团公司的产业梦想是(让中国每个家庭都拥有自己的汽车)

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p>5.中国第一汽车集团公司的企业精神是(学习、创新、抗争、自强)

6.一汽-大众汽车有限公司的企业精神是(学习、进取、合作、创新)

7.中国第一汽车集团公司的生存哲学是(狮子与羚羊赛跑)

8.中国第一汽车集团公司的核心价值观是(第一汽车、第一伙伴)

9.中国第一汽车集团公司提出产销量、销售收入、利润、员工收入“四个翻一番”的目标是在(“三化”时期)时期

10.一汽-大众汽车有限公司的愿景是(中国最优秀的汽车合资企业,员工眼中最具吸引力的公司)