个人存在的问题

个人存在的问题

【范文精选】个人存在的问题

【范文大全】个人存在的问题

【专家解析】个人存在的问题

【优秀范文】个人存在的问题

范文一:个人存在的问题

领导班子座谈会发言稿

一、存在的问题

1、工作作风不够扎实。

工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。

2、服务意识不够。主要表现在全心全意为师生和家长服务的意识淡薄;布置工作多,帮助和指导少;主动与群众、党员沟通少。

3、创新意识不强。主要表现在:一是工作还不够大胆,更新观念、大胆工作的思想树立得不很牢固;二是思考和分析问题能力、综合管理能力等方面本领还有待提高。

二、问题存在的原因

上述几个方面存在的差距和不足,问题虽然出在表面,但根子却生在思想上。认真剖析起来,主要有两个方面的原因:

1、系统地理论学习不够,开拓进取精神不够。

2、作为一个党员,对自己的要求不够高,对待工作有时只满足于认真完成上级交给的任务。

三、整改措施:

针对个人存在的问题,我将从思想深处查找原因,在身体力行上下功夫,迅速整改,早日见效,力求在政治上有明显提高,思想上有明显进步,工作上有明显改观,实实在在的贯彻学校精细化管理要求。

1、坚定信念,做好表率

理想信念不崇高,就容易丧失追求;信念不坚定,就容易迷失方向。作为党员,加强党性锻炼,树立正确的人生观、价值观、世界观,对党要忠诚,要在本职岗位上发挥共

产党员的先锋模范作用。

2、加强学习,提高修养

列宁有句名言:“只有以先进理论为指南的党,才能实现先进战士的作用。”共产党员要保持先进性,就必须自觉学习理论。要有自学的意识,主动学习,不断积累知识,加深理解,加深认识,在学习过程中要勤于思考,善于带着问题去学,多想想为什么?使学习更具针对性,不断提高各方面的能力。

3、爱岗敬业,自我加压

向先进典型和先进人物看齐,向身边同事特别是姜主任、周主任学习,时时刻刻记住自己是一个共产党员,在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用;始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己;正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,全心全意为师生和家长服务;努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。

四、今后努力的方向 自己一定从思想上、行动上努力做到:

1、做学习理论的先行者。首先要持之以恒、坚持不懈地抓好学习,在提高理论素养上下工夫。

2、做人民利益的维护者。在今后的人生中,无论遇到什么样的情况,都应始终保持昂扬向上、只争朝夕,生命不息、战斗不止的精神状态,努力做到不因职位升降而变化,不因年龄增长而颓废,不因局势复杂而动摇,不因身体状况而退缩,要一以贯之、终生坚守,做维护人民利益的忠实的践行者,为捍卫国际中学荣誉努力工作。

3、做无私奉献的带头者。在今后的工作中我要以全心全意为师生和家长服务为出发点,尽职尽责地干好本职工作,为党和人民的事业任劳任怨、无私奉献。

4、做道德品行的完美者。我应具有先人后己、先公后私的品德。尤其是在利益格局发生较大变化的背景下,更要抵挡住形形色色的诱惑,以坚定信念、不懈追求来着力打造

心中的“长城”,以完善人格来感召人、凝聚人、塑造人,始终做到“淡泊以明志,宁静而致远”,“不以物喜,不以己悲”,超然洒脱、泰然处之。

5、做坚韧不拔的战斗者。党把我放到哪里,我就在哪里起自己的一点作用。党召唤到哪里,就不折不扣地战斗在哪里,不言苦,不言累,不言悔,坚韧不拔、勇往直前。 总之,我要做一名日常工作能够看出来,关键时刻能够站出来,危难之中能够冲出来的无愧于国际中学的职工。我将老老实实做人,踏踏实实做事,超越自我,追求卓越,争取使自己负责的工作迈上新台阶。

领导班子座谈会发言稿

一、存在的问题

1、工作作风不够扎实。

工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。

2、服务意识不够。主要表现在全心全意为师生和家长服务的意识淡薄;布置工作多,帮助和指导少;主动与群众、党员沟通少。

3、创新意识不强。主要表现在:一是工作还不够大胆,更新观念、大胆工作的思想树立得不很牢固;二是思考和分析问题能力、综合管理能力等方面本领还有待提高。

二、问题存在的原因

上述几个方面存在的差距和不足,问题虽然出在表面,但根子却生在思想上。认真剖析起来,主要有两个方面的原因:

1、系统地理论学习不够,开拓进取精神不够。

2、作为一个党员,对自己的要求不够高,对待工作有时只满足于认真完成上级交给的任务。

三、整改措施:

针对个人存在的问题,我将从思想深处查找原因,在身体力行上下功夫,迅速整改,早日见效,力求在政治上有明显提高,思想上有明显进步,工作上有明显改观,实实在在的贯彻学校精细化管理要求。

1、坚定信念,做好表率

理想信念不崇高,就容易丧失追求;信念不坚定,就容易迷失方向。作为党员,加强党性锻炼,树立正确的人生观、价值观、世界观,对党要忠诚,要在本职岗位上发挥共

产党员的先锋模范作用。

2、加强学习,提高修养

列宁有句名言:“只有以先进理论为指南的党,才能实现先进战士的作用。”共产党员要保持先进性,就必须自觉学习理论。要有自学的意识,主动学习,不断积累知识,加深理解,加深认识,在学习过程中要勤于思考,善于带着问题去学,多想想为什么?使学习更具针对性,不断提高各方面的能力。

3、爱岗敬业,自我加压

向先进典型和先进人物看齐,向身边同事特别是姜主任、周主任学习,时时刻刻记住自己是一个共产党员,在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用;始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己;正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,全心全意为师生和家长服务;努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。

四、今后努力的方向 自己一定从思想上、行动上努力做到:

1、做学习理论的先行者。首先要持之以恒、坚持不懈地抓好学习,在提高理论素养上下工夫。

2、做人民利益的维护者。在今后的人生中,无论遇到什么样的情况,都应始终保持昂扬向上、只争朝夕,生命不息、战斗不止的精神状态,努力做到不因职位升降而变化,不因年龄增长而颓废,不因局势复杂而动摇,不因身体状况而退缩,要一以贯之、终生坚守,做维护人民利益的忠实的践行者,为捍卫国际中学荣誉努力工作。

3、做无私奉献的带头者。在今后的工作中我要以全心全意为师生和家长服务为出发点,尽职尽责地干好本职工作,为党和人民的事业任劳任怨、无私奉献。

4、做道德品行的完美者。我应具有先人后己、先公后私的品德。尤其是在利益格局发生较大变化的背景下,更要抵挡住形形色色的诱惑,以坚定信念、不懈追求来着力打造

心中的“长城”,以完善人格来感召人、凝聚人、塑造人,始终做到“淡泊以明志,宁静而致远”,“不以物喜,不以己悲”,超然洒脱、泰然处之。

5、做坚韧不拔的战斗者。党把我放到哪里,我就在哪里起自己的一点作用。党召唤到哪里,就不折不扣地战斗在哪里,不言苦,不言累,不言悔,坚韧不拔、勇往直前。 总之,我要做一名日常工作能够看出来,关键时刻能够站出来,危难之中能够冲出来的无愧于国际中学的职工。我将老老实实做人,踏踏实实做事,超越自我,追求卓越,争取使自己负责的工作迈上新台阶。

范文二:人的存在问题

《哲学与生活》

期末论文

姓名:××

学号:L01214037

专业:公共管理

人的存在问题

王守仁,字伯安,浙江余姚人,因被贬贵州时曾居住于阳明洞,世称阳明先生。他是我国古代有名的哲学家、教育家、政治家和军事家,“心学”创始人。某日,王阳明和朋友看花,阳明对朋友说:“汝未来看花时,此花与汝同寂,汝来看花,花与你同时明白起来,可见此花不在你心外。”这里,他认为花的存在在于是否被人看见。姑且不看它是否正确性。他认为世界上的事物都是人们的“心”造成的,“心”以外不存在客观的事物是一种误解但有其道理。 相对于事物万物的存在,人的存在更加复杂。

首先,人是世界的中心,人的这种地位决定了,在人与万物的关系中,人是作为主体而存在的。作为活动的个人主体或组成群体及人类主体的现实的人,是蕴涵着丰富的规定性的有个性的存在。这不是抽象的仅仅表示人的共性或整体存在的人,而是具体的、活生生的人。现实的人的素质、能力、气质和性格等等,是使人成为主体的基本条件,也是造成不同主体差异性的重要原因。

人的主体性存在不同于动物的存在。人是主动去改变自然界,改造成适合我们生产发展的世界;而动物是用自身的改变以适应自然界,是被动的消极的。从此可以看到人的本质其实就是可能性,就是处在不断的生成和构建之中。另外,人与动物的区别还在于人具有两重超越性:自我意识的超越(内在超越)和对象意识超越(外在超越)。最后,只有人类才作为关系存在物,有自己的生活世界:而动物没有关系的存在,它们没有世界范畴只有环境。

其次,对象性原理提及:一个主体如果没有对象,那么它就是“无”。这句话从本质上来说,人是关系存在。人首先是肉体的存在,因而需要维持生存,而维持生存就需要有对象,对象性的活动意味的就是对象的存在,对象在人之外的存在,是人需要消耗体力和智力与之进行物质变换的存在。在马克思看来 ,对象性关系是客观事物普遍具有的互为对象、各自表现和确证对方的存在、对方。马克思批判了黑格尔关于自我意识的外化就是创立“物相”的唯心主义理论,指明了对象的客观性,并认为在主体(人)之外存在着不依赖于他的现实的、感性的对象。

另一方面,这个对象是主体本质而又固有的特征。人与人之间的敬重以及人本身不仅仅是肉体的存在。要作为一个完整的人要的是肉体和精神上的并存,就是说人需要思考,要有精神世界和物质世界。人是宇宙独一无二的存在物,其独特表现在物性与心性的双重属性。人作为一个物质存在,是自然界的组成部分,无法摆脱自然界的约束和支配。另外,除了拥有物质世界基本属性前提之外,还有一个心灵世界和意义世界,即精神世界。正因为这一点上,人才表现出比其它动物的高明﹑高级﹑高贵。

再其次,实践作为人的生存方式是事实性和价值性相统一的活动。马克思把实践活动称作现实的感性的活动,是可以用经验事实来确证的活动。这种经验的事实性意蕴着一个走向历史的方向,即突破认识论的限制,不在思想的范围内解决问题,而是面向人的实际生活。实践中的主体因素是一种价值理性,是包含事实又超出事实的价值追

求,才提供了指导变革现实的理想蓝图。正因如此,马克思才认为,实践活动的本性不但是自觉的,而且是自由的。

实践具有的价值性质是实践本性的体现。实践意味的是做。实践活动本质上就是创造属人关系的价值活动,创造价值正是实践不同于动物本能活动之所在。动物的活动与自己的生命是直接同一的,是依靠本能来适应自然的活动。但人作为一个未特定化的存在,其本能的活动方式并不足以保证他在生存竞争中占有优势,因此,人需要依靠后天的创造来弥补先天的不足。在人这里,世界不仅是事实的世界,而且是价值的世界。这就是人以及人的活动的本质特点之所在。

实践的价值应然性使实践具有了历史性和总体性的特点。从实践的历史性上看,实践是永无止境、永无终点的创造过程。人作为一个价值的存在,虽无终点但却有方向。向死而生性决定了超越感性存在是追求幸福本身的要求。人的功利性值价和人本身的价值的关系,人的片面性和人的全面性的关系,而这些关系只有从总体性的实践和人的自由的价值,才能最终得到阐释。对象性的活动作为确证人的本质力量的活动就是创造属人价值关系的活动,创造价值满足人的需要是实践的根本内容和活动的根本性质。正如马克思指出的,生产物质生活就是生产满足需要的资料,而满足需要所引起的新的需要就构成了人类的历史活动。

范文三:个人存在的主要问题

个人存在的主要问题 周雪梅 1、是服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的 思想体会的不深不透,还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度 作为检验工作成效的最高标准,有些工作做的还不是那么令人满意, 小成即满,今后还要继续把工作做深做细,因为服务是永无止境的, 群众对我们的要求将会越来越高,不进一步提高服务意识就有可能损 害企业和群众的根本利益。

2、是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所 降低,精神状态不佳,安于现状,工作不够积极主动,不求有功,但 求无过,还需要进一步增强事业心和责任感。

3、是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、 主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉,个别时候还做 不到“来有迎声,问有答声,走有送声”;有时还做不到受理、咨询 一样热情,生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时 一样耐心。如对待对国家安全生产法规政策不理解的群众存有急躁思 想,不能以平和的心态做循循善诱的工作,有时态度生硬,不能尽最 大可能为群众提供方便。

4、是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松 了自我学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不 强,忙于事务应酬,不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深 不进去。在理论学习上还不够用心,理论素养还比较浅薄,与本职业 务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎, 在学习上搞实用主义,知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透, 还不善于研究思考问题,不善于理论联系实际。

5、是工作争强当先的意识不强。与时俱进,开拓创新,更新 观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点;还不善 于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作,争强 当先。

6、、生活中不够简朴,没有发扬老一辈的艰苦朴素的精神。

7、患有“机关病”,有“官本位”思想,甚至有脱离群众,高高在上的苗头

8、满足于现阶段的成绩和进度,小富即安、小进即满思想有所滋长。艰苦奋斗的政治本色有所消退,贪图安逸、不思进取的不良取向有所抬头。

9、个人脾气暴躁,不利于工作和家庭的和谐。

10、工作中存在“懒”“散”“浮”,没有真正沉下去,只追求问题的表面,没有看到问题的实质。

范文四:个人存在的主要问题

个人存在的主要问题

(一)政治觉悟不高。认为自己是个老党员,对党绝对忠诚,在坚定理想信念、维护党的形象等方面具有主观自觉,但仅满足于传达上级文件精神,以文件落实文件,会议落实会议,而对党的新理论、新方针、新政策理解不准、不透,忽略了理论对实际工作的指导作用。如这次中央八项规定出台以后,我参加了镇上组织的集中学习,也组织村两委、党员、组长进行了传达学习,但在具体工作中要求不严,自己出门坐车子,在外办事住宾馆,没有在其他干部中起到示范带头作用。这些是我政治觉悟不高,思想认识不深刻,导致在村级其他工作中没有很好地贯彻落实。

(二)搞“一言堂”。存在“家长”意识,没有严格坚持“四议两公开”工作法和“四三”村级工作机制。我是连任4届12年的支部书记,干过农活,当过司机,开过企业,又干了9年的村主任,自认为对农村工作非常熟悉,对镇村干部也非常熟悉,有时听他们的意见缺少耐心,在召集班子成员研究工作时,自己表态作决定讲得多,静下心来听取大家意见耐心不够,发扬民主不够,没有充分调动村两委班子成员的积极性。如今年村里搞新农村建设,在支部会上,我事先没有和其他村支部委员商量,直接表态要在公路两侧种栽桂花树,直接否定了其他班子成员在河道两侧美化绿化的想法,结果其他村干部有了想法。

(三)热衷于当“甩手掌柜”。如为了更好地管理干部,

从今年开始实行了干部签到及请假销假制度。但我本人却以会议及日常事务多为由,没有签到,搞了特殊化,没有以身作则。镇里安排的工作比较多,我也常当“甩手掌柜”,安排村主任或其他干部去落实,平时电话遥控指挥多,听取口头汇报多,而走村入户明显少,亲力亲为的更少。比如,……。

(四)工作态度不端正。学习不够重视,自己平时只看看新闻、报纸、花边消息,对党的路线、方针、政策及文件精神不愿学习,领悟不深,组织村干部学习的次数也少,不能有效地将理论指导实际工作。如去年镇里组织的村干部培训班,发了好几本书,我只在会上听了党委书记和组织委员的讲课,会后没有组织干部在家自学。工作上重视文件和会议落实,对镇里的事务搞上有政策,下有对策。如经济普查,没有组织干部认认真真的调研,坐在办公室闭门造车。在群众路线教育实践活动中,做了些应付性的工作,要求干部结对帮扶实现脱贫致富,我就把以前的五保户和困难户数据调出来,应付镇里的检查,没有理出怎样脱贫致富的好路子。在社会抚养费征收、低保登记、扶贫建档等方面,有时也存在优亲厚友、办事不公等问题,没有起到示范带头作用。

(五)“官架子”大。有时觉得自己是个书记就得有书记的样子,动不动就把“我是支部书记”放在嘴边。平时听奉承话多,久而久之,当听到不同意见时感觉刺耳、不舒服,有时遇到不顺心的事便喝斥人,拍桌打椅。有一次在支部大会上当面批评一名老党员没有工作责任心,搞得他很没有面

子,一连几天工作积极性不高,消极对待,无形之中拉远了彼此的距离。有些村民打电话汇报工作,我特意不接电话,或是借托在外开会不方便,叫他过几天再说,甚至直接就说“此事我做不了主,处理不好,你去找镇里领导解决”,虽显现了自已的“官架子”,却丢失了干部的责任心和村民的信任票。村里还有些特困户,我也关心不够,有几次他们来找我,心里就没好气,脸色一沉,就说“上次都帮你争取点困难资金,没一个月时间又来要,政府不是你自家的银行”,结果挫伤了困难户的自尊心,自己也忘记了“为官一任、造富一方”的宗旨。

(六)存在好人主义。对村党员和村两委成员要求不严。怕得罪人,有老好人思想,有时觉得都是本村几个人,低头不见抬头见,遇事好商量的想法,导致没有将作风建设执行到底,没有直接批评犯错的党员和村干部。比如,今年购臵村办公设施,村两委按财务制度和各办公室大小,制定了一份详细的采购单子,包括型号、价格、颜色都写清楚了。结果采购回来后,发现会议圆桌超规格了,还多了一张办公桌。我当时就很气愤,但考虑到他们工作也很辛苦,以后相处的时间还长,就轻描变写的说了一句下次别再出这样的错误了。实际上这也是我求稳怕乱思想在作怪。

(七)重布置、轻落实。村里工作千头万绪,基本每天都有事务要处理,村干部应接不暇,我安排工作时注重布臵,落实不到位。比如,基层党组织标准化建设工作按镇党委的

要求去布臵了,腾出了几间办公室,财务制度、村规民约、“三会一课”等制度都挂在墙上,却成了摆设,没有很好地坚持下去。比如村级便民服务中心建设,购臵电脑、打印机,搞得像模像样,但没有发挥真正作用。再比如,村党支部召开组织生活会,我要求所有党员都要参加,通知其他干部一定要通知到每个党员,结果还是有一些党员没有参加,有一些党员特别是老党员甚至扬言“发100元补助就来开会”,我认为只要实际开了会,写了会议记录,镇里来检查有资料可看就可以,不必在乎是否真正提高了党员的综合素质。这些,作为支部书记,我负有一定责任。

(八)因循守旧,干事动力不足。由于我们村在全镇属中上水平的村,近几年我也做了一些实实在在的事,绝大部分群众都很满意。因此就有了不求有功,但求无过的思想,少了拼劲闯劲冒险劲,有时喜欢凭老经验办事,凡事讲惯例,懒得动脑筋,得过且过。比如,……

(九)贪图安逸,吃苦耐劳精神退化。希望工作能够轻松一点,有时把工作节奏放慢。存在“干累了,歇口气”的想法,缺乏强烈的事业心、责任感。在每月的群众工作日中,有时不守纪律,擅离职守,群众来办事找不到人。办事满足于不找事、不惹事,为民办实事少。有时存在铺张浪费的现象,比如要求村会计在采购办公用品的时候,不要买便宜的,要买配臵好的。在接待上级来有时超标准,有时也送点土特产。对一些尊贵的客人,有时安排到***大酒店就餐,发好

烟,喝好酒,虽然不是公款消费,但在群众眼里认为我们就是公费报销,对村干部的形象造成了影响。这是不应该的,说到底,这也是我贪图享受、铺张浪费的一种表现。

范文五:个人存在问题分析材料

通过认真学习江总书记的“三个代表”的重要思想,使自己对“三个代表”的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解,学教活动对照检查阶段已基本结束,在第二阶段按照“三个代表”的要求,认真反思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题,并深挖了思想根源,为下一步制定整改措施奠定了基础。一、存在问题1、党性修养不够(1)在对党的理论知识的学习上,存在着自觉性不高,认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统,理解不深。理论功底不厚、修养不够,在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来,政治敏感性不强,政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。2、党的宗旨意识不强主要表现:在实际工作中,往往只习惯于上边部署啥就抓啥,让咋干就咋干,习惯于就工作抓工作,对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点,把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来,想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需,真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。3、群众观点树立不牢主要表现在:(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识,工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。

(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职工群众谈心交朋友,了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少,不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。4、工作作风不够扎实主要表现:(1)对自己分管的工作,缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神,往往靠召开会议,发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究,掌握第一手材料,及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题,为基层,企业排忧解难。5、工作方法老化主要表现:(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩,有时工作头绪一多,有不分轻重缓急,眉毛胡子一把抓搞平推的现象,缺乏创造性,没有新意。(2)对于如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和切入点,把本职工作融于发展迁西的经济建设之中,以“三个有利于”为评判标准,为企业基层多解决一些实际问题,如何做到一般工作有保证,重点工作有所突破研究的不多,做得不够。6、廉洁自律尚有不足虽然没有明显违反《准则》的问题,但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思想和不廉洁的现象,如:(1)有碍于情面接受吃请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高,有时竟把个别党员领导干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。7、岗位职责没有完全履行到位主要表现在:(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只注重抓业务工作,缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上的指导;(3)工作中指手划脚的时候多,身先士卒,率先垂范的作用发挥的不够。二、原因分析1、讲学习不够,理论素质不高是存在上述问题的根本原因。自己没能从“没有革命的理论,便没有革命的行动“这一高度充分认识学习理论的重要意义。由于认识上的不到位,导致自己对政治理论学习的自觉性不高,效果不明显。对马列主义的基本原理懂得只是一知半解,有时学一点也只是为了适应某种工作需要而临时“抱佛脚”,应付门面,更谈不上用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作的实际问题,用其改造自己的主

观世界。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。2、“三观”改造不彻底由于自己放松了对政治理论的学习,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质理解的不深不透,没有能够很好地运用马克思主义的科学理论对自己的思想激浊扬清,在改造客观世界的同时改造好自己的主观世界。3、党的群众路线坚持的不够好由于自己在工作作风上仍存在着不深入、不扎实的问题,党的群众路线坚持得不够好,所以没有能够经常深入基层企业,虚心向人民群众学习,倾听群众的呼声和反映,知民所想、察民所虑、亲民爱民、为民所急的群众观点逐渐淡化。既疏远了与人民群众感情,也在一定程度上影响了自己素质的提高和工作的开展。4、自我要求标准不高由于自己忽视了政治理论学习,放松世界观的改造,使得自己自我要求的标准不高。虽然没有明显违反党纪国法的行为,但自己与自己相比,现在和过去比,用党性、党的先进性来衡量,呈“滑坡”之势,随着时间的推移,自己在本局任副职时间已达12个年头,在如何对待名利地位上虽然能够保持了一种随遇而安的平和心态,但同时也降低了对自己的要求标准,上进心和争先创优意识逐渐减弱,反映在工作上只求“过得去”,不求“过得硬”。满足于不给领导找麻烦,捅漏子就行,缺乏开拓进取争先创优精神。

范文六:论个人所得税存在问题及建议

【摘要】税收是一个国家财政收入的重要来源,在近些年,整个国家财政收当中,税收收入已经超过了90%,而个人所得税在税收收入中占有举足轻重的份量。它具有筹集财政收入、调节收入分配等功能。当前我国个人所得税征收主要存在个人纳税意识淡薄、灰色收入无法征税、高边际税率意义不大、偷逃税款比较严重等问题,因此需要从税收的源头、纳税人的纳税意识、加强税收征管、完善税法制度等方面着手,进一步深化个人所得税改革来防止税源流失。

【关键词】税收;财政收入;个人所得税;改革

中图分类号:F20文献标识码A文章编号1006-0278(2015)10-068-01

一、我国个人所得税征收现状及功能

我国个人所得税的征收是适应改革开放需要,于1980年开始的。30多年来,这一税种从制度建设到税款的征收管理,正在不断得到改进和完善,个人所得税税款的收入也是逐年增加,近几年的增幅更是较为明显。个人所得税主要具有以下两方面的功能:

(一)筹集财政收入的功能

我国通过征收个人所得税,筹集部分财政收入用于为全体人民包括低收入者提供公共服务,如建医院、修铁路、盖学校、等;实现向经济欠发达地区的财政转移支付,使得各地经济发展缩小差距,是符合国家的建设大局和方针政策的。筹集财政收入的功能也是最基本的功能。

(二)调节收入分配的功能

由于受目前我国经济发展个人所得税的主要功能还应侧重于对于收入差距进行调节。在我国个人所得税中,工薪税是第一大税源,纳税人中,多数是以工资为主的高收入者,他们纳税较多,占据了工薪所得项目个人所得税收人的相当份额。对于他们的征税,无疑将是调节过高收入及缩小贫富差距有效手段。

二、当前我国个人所得税征收存在的主要问题

尽管我国个人所得税征收取得了很大的成绩,但依然有不少问题需要进一步解决和完善。

(一)个人所得税占税收收入的比重偏低

就目前我国税收组成情况来看,我国个人所得税收入所占税收总收入比重显然仍然偏低,其主要原因之一就是我国公民纳税意识淡薄。对于普通工薪阶层来说,实行公司代扣代缴制度,无法偷逃税款,但另外有一部分高收入而又拥有权力的人群则有偷税逃税的严重现象。

(二)税源隐蔽,难以监控

个人所得税在我国被人们看作是“中国税收第一难”,其根本原因是个人收入多元化、隐蔽化,难以监控。最明显的特点是国民收入分配向个人倾斜,使个人收入来源渠道增多,收入水平显著提高,收入结构日趋复杂。目前个人收入除工资、薪金可以监控外,其他收入基本上处于失控状态。许多隐形收入、灰色收入,税务机关无法监控,这无疑就造成了税款的流失。

(三)设计的税率级次过多,高边际税率现实意义不大

我国目前对工薪所得采取的是七级累进税率的征收办法,收入越高,税率越高,同时也造成了逃税的动机越强,征管难度也越大的现象。我国大部分纳税人只适用于3%和10%两级税率,第四级至第七级税率设计征税没有多大实际意义,且税率过多会造成税负缺乏公平。

(四)征收管理手段落后,导致偷逃税比较严重

我国目前实行的代扣代缴和自行申报两种征收方法,由于申报、审核扣缴制度等都不健全,所以难以实现预期效果。个人所得税是所有税种中纳税人最多的一个税种,加之我国公民依法纳税的观念淡薄,所以征收难度非常大。

三、个人所得税改革的几点思考

当前我国个人所得税征收存在不少问题,因此需要从税收的源头、纳税人的纳税行为、征税的形式等方面着手,进一步深化个人所得税改革来防止税源流失。

(一)建立严密有效的税收征管机制

从税收的源头上加强监管是加强个人所得税征管的重要手段,为此,我们应该从源头上阻止个人所得税的流失,对于有代扣代缴义务的单位,一律实行工资货币化发放,遏制非货币福利政策对于税款征收的流失,更有利于税务机关对于应纳税所得额的有效计算和控制,保证足额征税。

(二)加大税收监管和打击偷漏税力度

加大税收监管和打击偷漏税力度既是税收征纳管理的需要,也是体现税负公平的有力措施。坚持依法办税、依法治税,执法必严,违法必究,加大处罚力度,采取措施落实到位,不断地促进纳税人自行纳税申报。

(三)增强纳税意识,加大宣传力度

提高征税所得必须提高公民纳税意识,鼓励其自行申报。采取不同的方法,有目的地开展各种形式的宣传活动。在社会、机关、各类企事业单位中开展各种内容的个人所得税政策培训,不断提高纳税人的纳税意识。

(四)加强政府及社会监督,健全监督管理体系

建立同银行、审计、工商、海关、国土资源、公检法、新闻媒体等部门配合的协税网络。完善偷、漏、逃税举报路径,促成社会协税护税机制。

个人所得税制改革势在必行但任重而道远,我们在认识改革的紧迫性的同时,也要认识到它的艰巨性。这就不仅需要决策者要认真制定各项完备的改革计划,同时还要号召全社会的全力支持和配合,以大局为重,保证改革的顺利开展。

参考文献:

[1]邬斌锋,孙琳.对个人所得税改革的几点思考[J].国际关系学院学报,2006(3).

[2]郭红蓉,黄海珍.完善我国个人所得税制度的思考[J].四川大学学报,2004(5).【摘要】税收是一个国家财政收入的重要来源,在近些年,整个国家财政收当中,税收收入已经超过了90%,而个人所得税在税收收入中占有举足轻重的份量。它具有筹集财政收入、调节收入分配等功能。当前我国个人所得税征收主要存在个人纳税意识淡薄、灰色收入无法征税、高边际税率意义不大、偷逃税款比较严重等问题,因此需要从税收的源头、纳税人的纳税意识、加强税收征管、完善税法制度等方面着手,进一步深化个人所得税改革来防止税源流失。

【关键词】税收;财政收入;个人所得税;改革

中图分类号:F20文献标识码A文章编号1006-0278(2015)10-068-01

一、我国个人所得税征收现状及功能

我国个人所得税的征收是适应改革开放需要,于1980年开始的。30多年来,这一税种从制度建设到税款的征收管理,正在不断得到改进和完善,个人所得税税款的收入也是逐年增加,近几年的增幅更是较为明显。个人所得税主要具有以下两方面的功能:

(一)筹集财政收入的功能

我国通过征收个人所得税,筹集部分财政收入用于为全体人民包括低收入者提供公共服务,如建医院、修铁路、盖学校、等;实现向经济欠发达地区的财政转移支付,使得各地经济发展缩小差距,是符合国家的建设大局和方针政策的。筹集财政收入的功能也是最基本的功能。

(二)调节收入分配的功能

由于受目前我国经济发展个人所得税的主要功能还应侧重于对于收入差距进行调节。在我国个人所得税中,工薪税是第一大税源,纳税人中,多数是以工资为主的高收入者,他们纳税较多,占据了工薪所得项目个人所得税收人的相当份额。对于他们的征税,无疑将是调节过高收入及缩小贫富差距有效手段。

二、当前我国个人所得税征收存在的主要问题

尽管我国个人所得税征收取得了很大的成绩,但依然有不少问题需要进一步解决和完善。

(一)个人所得税占税收收入的比重偏低

就目前我国税收组成情况来看,我国个人所得税收入所占税收总收入比重显然仍然偏低,其主要原因之一就是我国公民纳税意识淡薄。对于普通工薪阶层来说,实行公司代扣代缴制度,无法偷逃税款,但另外有一部分高收入而又拥有权力的人群则有偷税逃税的严重现象。

(二)税源隐蔽,难以监控

个人所得税在我国被人们看作是“中国税收第一难”,其根本原因是个人收入多元化、隐蔽化,难以监控。最明显的特点是国民收入分配向个人倾斜,使个人收入来源渠道增多,收入水平显著提高,收入结构日趋复杂。目前个人收入除工资、薪金可以监控外,其他收入基本上处于失控状态。许多隐形收入、灰色收入,税务机关无法监控,这无疑就造成了税款的流失。

(三)设计的税率级次过多,高边际税率现实意义不大

我国目前对工薪所得采取的是七级累进税率的征收办法,收入越高,税率越高,同时也造成了逃税的动机越强,征管难度也越大的现象。我国大部分纳税人只适用于3%和10%两级税率,第四级至第七级税率设计征税没有多大实际意义,且税率过多会造成税负缺乏公平。

(四)征收管理手段落后,导致偷逃税比较严重

我国目前实行的代扣代缴和自行申报两种征收方法,由于申报、审核扣缴制度等都不健全,所以难以实现预期效果。个人所得税是所有税种中纳税人最多的一个税种,加之我国公民依法纳税的观念淡薄,所以征收难度非常大。

三、个人所得税改革的几点思考

当前我国个人所得税征收存在不少问题,因此需要从税收的源头、纳税人的纳税行为、征税的形式等方面着手,进一步深化个人所得税改革来防止税源流失。

(一)建立严密有效的税收征管机制

从税收的源头上加强监管是加强个人所得税征管的重要手段,为此,我们应该从源头上阻止个人所得税的流失,对于有代扣代缴义务的单位,一律实行工资货币化发放,遏制非货币福利政策对于税款征收的流失,更有利于税务机关对于应纳税所得额的有效计算和控制,保证足额征税。

(二)加大税收监管和打击偷漏税力度

加大税收监管和打击偷漏税力度既是税收征纳管理的需要,也是体现税负公平的有力措施。坚持依法办税、依法治税,执法必严,违法必究,加大处罚力度,采取措施落实到位,不断地促进纳税人自行纳税申报。

(三)增强纳税意识,加大宣传力度

提高征税所得必须提高公民纳税意识,鼓励其自行申报。采取不同的方法,有目的地开展各种形式的宣传活动。在社会、机关、各类企事业单位中开展各种内容的个人所得税政策培训,不断提高纳税人的纳税意识。

(四)加强政府及社会监督,健全监督管理体系

建立同银行、审计、工商、海关、国土资源、公检法、新闻媒体等部门配合的协税网络。完善偷、漏、逃税举报路径,促成社会协税护税机制。

个人所得税制改革势在必行但任重而道远,我们在认识改革的紧迫性的同时,也要认识到它的艰巨性。这就不仅需要决策者要认真制定各项完备的改革计划,同时还要号召全社会的全力支持和配合,以大局为重,保证改革的顺利开展。

参考文献:

[1]邬斌锋,孙琳.对个人所得税改革的几点思考[J].国际关系学院学报,2006(3).

[2]郭红蓉,黄海珍.完善我国个人所得税制度的思考[J].四川大学学报,2004(5).

范文七:个人所得税起征点存在的问题

眾議:說說個人所得稅起征點修改問題

2005年03月03日16:18 【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關閉】 北京青年報3月3日報道,全國人大代表姜德明表示,按照現行的起征標准,工薪階層反成了個稅繳納的主體。相對於高收入人群來說,這是不公平的現象。一直在提個稅議案的姜德明認為,現在個稅的65%左右都來自工薪階層,這顯然已經難以體現公平稅負、合理負擔的原則。他表示,今年還會提個稅議案。根據國家稅法規定,目前個人取得11類收入需要繳納個人所得稅,這包括工資薪金所得、勞務報酬所得、意外收入所得、稿酬所得等。其中工資薪金所得的涉及面最廣。

個人所得稅起征點應為10000元

網友:余豐慧

我國的個人所得稅無論從起征點還是稅率水平都存在著嚴重問題。主要表現在:個人所得稅征收起點長期不變,已經極不適應個人收入水平的提高,不能夠起到調節社會收入差距,防止貧富懸殊過大的作用。

筆者以為必須切實對個人收入所得稅進行調整,改變目前工薪階層成為個稅征收主體的狀況,使個稅征收切實起到縮小收入差距、解決社會分配不公、抑制貧富懸殊過大的作用。

要提高個人所得稅征收起點。這是解決個人所得稅問題的關鍵環節。雖然筆者不能夠提出具體額度,但是,我們可以從一些數據對比中得到一些啟發。我國個人所得稅征收起點800元是1980年制定實行的,時至今日在全國范圍仍然沒有統一提高。1980年月工資水平平均在40元,那時,個人所得稅征收起點為800元是合理的,所有工薪階層都不是征收主體,起到了抑制過高收入、防止貧富差距過大的作用。而到現在,工薪階層平均月工資姑且算作2000元,是1980年月工資的50倍,工薪階層工資平均水平是伴隨著物價的不斷攀升而提高的。而個人所得稅起征點全國范圍仍然是800元,這就導致了工薪階層成為了征收主體,失去了個人所得稅的征收作用。那麼,如果比照工薪階層工資提高50倍來推算個人所得稅現在的征收起點,應該是40000元。依據這個參考數據,再綜合各個方面情況,起征點應為10000元左右。

剔除不合理個稅中的“逼稅效應”

網友:楚天

西方社會有一句流行語:“人生有兩件事難以逃避,一是死二是稅”。從搖籃到墳墓,其實人的一生就是一個不斷付出與獲得的過程,納稅就是付出的一種,而納稅的目的是為了得到合理的回報。

現在呼聲很高的個人所得稅起征點改革,原因很簡單:是因為如今不盡合理的個人所得稅起征點設計造成了一種“逼稅效應”?什麼是“逼稅效應”?就是由於起征點太低,大部分稅賦的交納落到了中下經濟收入者身上,呈現一個倒金子塔型,就是“富人交稅少,稅的負擔‘逼’著中產階級交,中產階級承受不了全部的稅,一部分稅又‘逼’著低收入群體交”。

新思路之一是變“藏富於國”為“藏富於民”,新思路之二是改變目前個稅的“貧富倒挂”上,這樣既可以利用稅收增加社會效率,又能有效地減少社會的貧富差距。 物價上漲3倍多,個稅起征點25年不變合理嗎?

網友:何克權

人大代表和政協委員反映了人民的要求,物價上漲了3倍多,而個稅的起征點25年不變,是修改的時候了。

現行的“工資、薪金所得,以每月收入額減除費用800元后的余額,為應納稅所得額”,是1980年9月10日第五屆全國人民代表大會第三次會議通過的《中華人民共和國個人所得稅法》所規定的,后來雖然對《個人所得稅法》進行過修改,但這個800元的標准一直沒變,現在已脫離了客觀實際,極不合理。

基本生活費用成倍地提高了﹔工薪階層的基本開支范圍比1980年擴大了﹔物價大幅上漲了,減除費用標准卻不變。當然《個人所得稅法》還有許多需要修改,這不是本文要說的話題。我要說的是,物價上漲了,與工薪階層密切相關的起征點,也要與時俱進,至少要與物價的上漲水平相適應。當一部法律嚴重脫離實際時,它的權威性和公信力就要下降,各大城市自行調整起征點,又沖擊了法律的嚴肅性和統一性,這是值得立法機關深思的。

建議實行階梯式個稅征收標准

網友:劉克軍

我們不能忽視這樣一個問題,征收個稅的初衷在於調節貧富差距,提高個稅起征點雖然減輕了部分工薪人士的壓力,卻並沒有從根本上體現公平稅負的原則。因為對於高收入人群而言,起征點的略微提高相對於他們的巨額財富而言無非是九牛一毛。從這個角度而言,筆者倒以為,部分城市推行的“階梯式水價”倒值得個稅改革借鑒。 這個政策運用到個稅征收上來,不妨這樣推行:根據各城市的薪酬及消費水平等實際情況,擬訂一個相對合理的個稅起征點。比如深圳,它以前的個稅起征點是1700元,納稅者的收入如果超出了這個點的50%,個稅征收就可以推行一個相應提高的新標准﹔如果超過了100%,500%„„那就可以按照更高的標准來收取個稅,即收入越高,納稅越多,這才能從根本上體現公平稅負、合理負擔的原則。

筆者以為,通過階梯式個稅征收標准不僅能夠體現公平稅負的原則,還可以通過收入的二次分配,縮小貧富差距,保護弱勢群體的消費能力,進一步帶動經濟的持續增長和和諧社會的形成與完善。

來源:人民網 (責任編輯:劉茵)

范文八:个人总结 存在问题

08年总的来说是一个困难和机遇共同存的一年,是极富挑战的一年。年初计划总销售收入实现000万元,但由于地震和其他原因,砌块类产品实现销售000万元左右,保温材料类实现销售000万元左右,总的实现销售000万元左右。比预期减少2/5。但地震使公司的规模又上了一个台阶,进入涪城区规模企业行列。

一、08年公司大事记

1. 年初市墙改办经评议,准许公司及其他几家和自保温砌块产品试用期延至10月底;

2. 公司经过努力成功和绵阳中环房地产公司开发的长兴太阳城项目达成合作协议,该项目是央企和绵阳长兴集团合作首期开发项目,08年度在绵阳是最具有影响力的楼盘之一;

3. 公司与四川福星房地产开发有限公司就福星都市时尚项目签订供货协议,该项目08年度是绵阳创“建绵州杯”标化工的少数几个企业之一;

4. 地震后,公司与福建鸿昌机械制造有限公司成功对接,获得该公司的制砖装备捐助,价值0000万元,为公司扩能技改奠定了坚实的物质基础;

5. 地震后,公司被四川省经委列为特供企业,获得项目补贴资金000万元,为公司的扩能技改注入必要的资金,大大缓解了技改资金不足的困难;

6. 公司成功的进行了资产优化重组,原股东xx-x协议转让股权后,xx-x又为公司注入股金,使公司的资本金更加充实。

二、08年经营过程中在管理和决策方面的不足或失误

(一)经营、管理方面的不足或失误

1. 在9月、10月、11月三个月的生产过程中,产品损耗太大,可能超过20%;而且该问题长时间都没有得到有效的解决;

2. 两条旧线在8月份吊拆以后,一直没有恢复生产,在雨坝里淋了几个月,直到12月10号才将一号线恢复生产,二号线至今还未恢复生产,按排的事情落实不下去;

3. 公司在震前所签的两个最具有代表性的合同,在地震后由于种种原因提价没有成功,导致企业的利润率大大降低;

4. 在地震前由于4-25砌块线生产,产量和质量都存在很大的问题,以至于客户提出很大的异议,福星都市时尚项目若不是地震,项目方就停止采购我们产品了;

5. 公司的金属财物等,得不到有效的保管,遗失现象严重;托板等损坏严重,管理人员及机械操作人员的责任心极不强;

6. 地震之后,炉渣、水泥等主要原材料价格一路攀升,使企业的成本压力越来越大,但生产过程中的次废品率及浪费也得不到有效的处理和纠正,使企业的赢利能力和市场竞争力大打折扣;

7. 生产能力和严重不足,品种规格的缺码现象太多,到别企业去借调,遭受到同行业的排拆和讥讽,借调的产品价格比工程售价还要高,使企业蒙受利益和名誉双重打击;

8. 供应能力也严重不足,一是产品本身量不足,二是装卸能力不足,在现实面前,公司不得不花高价请劳务公司的人员,结果是他们所索要的劳动报酬和他们所付出的劳动成反比,且还极不负责任,人为损坏很多产品不说,项目上还是永远缺货,到头来得不偿失;

9. 到年底时,主要原材料的炉渣价格不但高,还断货了,让公司马上走到进退维谷的十字路口;

10. 年底世界和中国大环境下的金融危机,使得市场信息瞬息万变,在进退维谷的十字路口,对于公司下一步的方针、政策的制定带来相当的困难;

11. 由于公司供货的时间段比较集中,给公司的售后服务带来很大的困难,单就供应不及时这个问题,公司的信誉就大打折扣,形成我们公司不好打交道的概念;

12. 设备维修是个老大难问题,设备坏了没有人去维修,一项维修工作要放置很长一段时间,直到问题出大了,才有人过问,如震动筛的问题和模具的问题;还有如水电方面的问题,只要将就能用,就没有人主动按排维修、维护;

13. 需要购置的零配件,一般情况下是不会有人主动去购买的,报上来的采购计划搁置相当长一段时间,直到设备无法正常生产,才去用什么买什么;

14. 在发货的数量方面,老是出错,有时是根本点不清楚,有时是不想去点,有时是有意想写多少就写多少;

(二)制度建设方面的问题

1. 企业的制度建设及落实极不到位,造成企业员工之间矛盾重重,极不负责任;班组长的权利得不到主张,亲威又常常找不准自已的位置,任何人都不服管理,使企业的整顿管理流于形式;

2. 中商层主要管理干部个别懒散成性,从来不学习,也不组织员工学习,周会制度形同虚设,想组织员工开会就开会,不想开会时,一两月都不组织开会,任凭员工自由散慢;

3. 企业建制在一段时间里也存在很大的问题,所有的事情都集中在企业主要负责人头上,其他的人都没事干或不想干事情;以至于一个装卸工都有胆量把公司的运输车辆拦住不让出厂;

4. 员工的思想工作建设非常的差,以至于员工都以个人为中心,不顾全公司大局,什么事都可以指手划脚,甚至替代管理人员决定和安排事情了;

5. 月末公司需要的票据、报表老是出不来,该回笼的票据,装在个人口袋里不按时归集到财务,该结算的工资不按时结算,成本计算的长时间拖延,对公司的决策产生很大的影响;

6. 有的销售人员办事不负责,不和客户进行有效的勾通,使本就紧张的需供关系更加不协调,以至于所有的需方保管都到公司来坐着要货;给客户留下非常差的印象;

(三)决策方面的问题

1. 在技改过程中由于没有去其他同类生产的厂家去考察学习,致使走了许多弯路,如在改造车间的时候就不该将两条旧线搬地方,以致于到现在都还没有完全恢复;又如在场地围墙改造过程中,由于工期紧张,浪费特别大;

2. 大型采购方面,没有结合公司的实际情况出发,买多大功率的、什么应该买,什么不应该买,凭兴趣建议或生怕别人损失,结果导致公司采购了一些无用的东西,造成资金白白浪费,如木耔子;有的东西不考虑实际使用功效,图便宜,结果买回公司在使用过程中浪费人工和电费资源,如破碎机;

三、导致经营管理方面的不足和失误的原因分析

公司上层的方针、路线、制度等方面总的说来没有问题,在经营过程中颁发了很多方向性、全局性的制度文件,包括管理、制度建设、企业文化建设、质量建设等方面的制度规章。但在执行过程中就出现了问题,基本上90%都被修正了,或者是宣布了,执行一天就完事,不跟踪,不坚持,或干脆不予执行。导致这些问题产生的根源是什么?

公司现在的规模还不是很大,管理人员的安排和设置都是要求人尽其才。公司就设立主办会计、常务副总经理、总经理助理和、销售经理和保管等部门。那么按照这个设置,各部门的分工应该是:常务副总经理分管安全、质量、成本、产量、设备维修保养、后勤、水电、劳资及纠纷、纪律、制度、工资核算以及涉及该方面的零件采购等;主办会计的主要职责是成本核算、会计核算、税务报表、月末材料报表、月末产品报表、月末应收应付往来账报表、以及配合公司出据其他所需的报表等;保管的职责主要是验收公司购进的原材料、原料、保管好入库的材料、零件以及其他物资、验收产品、入库产品、发货点数、开据发货单、报送各材料原材料的台账、报表等;销售经理主要职责是客户关系,具体来讲主要是联系项目、洽谈生意、跟踪客户、签订合同、售后服务、对账、收款、协调项目上各方面的关系、耐心细致的处理客户的各项要求、及时反馈客户新的动态等;总经理助理的工作职责主要是协助总理完成各项日常工作,具体协助处理银行、工商、建设主管部门、质检、政府各部门、协会、技监、商务、经济以及各项证件的年检、审批等工作。从分工上看来,公司中上层管理干部的所分管的事情已是面面具到,没有漏洞和缺失。体制和建制是完善的。

制度方面,公司制定有劳动纪律、质量管理、作息奖惩、设备维修保养、物流运输、临时劳务、后勤保障、劳保发放、安全管理、员工培训教育等等制度,所有制度叠加在一起足足有5㎝厚的一本书,这样看来,制度方面也不存在缺失或不祥细。制度方面也是完善的。

体制和建制,以及规章制度都不存在问题,但还是出现了那么多的失误或不足,那么存在的问题,应该就是人了。通过以上分析,应该在用人制度不健全或是用人不当两方面找出原因。

用人制度方面公司也作出过很多偿试,比如说承包,销售实行全效益提成工资,将生产承包出去,结果是产量有一定的提高,其他所有的工作面貌都没有得到改变,相反的在质量管理方面还出现了很大的分岐。但这并不是说承包或全效益提成工资这条路是错误的,11月份又偿试将货运车辆承包出去,生产管理实行全效益工资提成方式,销售仍实行全效益提成方式。一个销售经理一年至少可获得酬x万元以上,这在一定程度上来说,公司的用人制度还是比较先进的。这些方案实行了之后,只是量上有一定程度的提高,其他质的方面改变的相当少。

最后还是要来说说用人不当的问题,对于我们公司来说,是要是“小才大用”的问题。把一个人的能力估计不充分,放到了他不能胜任的位置上去了。公司主要中上层管理干部的文化水平的低,又没有系统的学习过企业管理,也没有在正规的大企业里上过班,没有管理经验和有效的管理方法,再加上自身懒散的性格和不端正的心态,决定了该管理者管理能力低下,管理能力低下而又被公司安排在重要的管理地位,授予行使管理公司的权利,结果使公司上面的很好的制度、精神不能得到有效的执行和发扬,下面的良好的建议和牢骚不能有效的传达到上面,造成管理从上到下的一个瓶颈。最终导致公司内部管理的若干不足和失误。当然决策失误不在中上层管理人员的责任,而在于公司的决策者。

四、如何改变企业中的瓶颈效应

最重要的是要用人恰当,把每一个人放到适合他的位置上去,即不能“大才小用”,也不能“小才大用”。这就要求认真分析每一个管理人员,找出他的优点, 能干什么,不能干什么,充分估计他的能力,放在一个适当的位置上,分管力所能及的工作。

其次,是要建立完善的监督机制,硬是要奖惩分明,该惩必惩,该奖必奖。不能让制度文件流于形式。这就要求从公司最高领导做起,最高领导不是天天在考核中上层管理干部,那么只要在公司现场,就应该对下面的人员进行考核,不能只颁发制度措施,而不管执行得如何,执行没执行。如果在监督过程中下达的任务发现有人没有按时按质完成,就要追究为什么没有完成。而且在整个过程中必须有文字书面记录。公司的制度是严肃的,一旦执行了,一般情况下不允许任何人临驾于制度之上,特殊情况也不例外。

还有公司的制度,不能执行两天,放弃两三天,想起来了又执行,没想起时就不闻不问。所有的人都抱有侥幸的心理,这样再好的制度也是白搭。或者是那只是一时的兴起,过几天就没事了。这几年来这可能也是公司管理上不了台阶的一个重要原因。所有的人都养成了习惯,反正都是闹着玩的,谁都不会认真。所以重要的是要有制度必执行、执行必严、执行必坚持。比如说周会的问题,有这个制度就必须执行,而且每周固定的周一都必须召开,形成一个即定的执行模式,时间一长,所有的员工谁都知道每周一都要开会。迟到或不到会扣工资,这样一来谁都要来参会,就是不能来的,他自已也知道请假。所有制度都按照此方法炮制,我想执行一段时间后,企业的风貌将会有大的改观。

最后,就是针对个别管理干部能力水平较低的现状,可能要实行个别培养,如公司内部不能培养,应该到专业的培训班去培训。努力提高他们的思想文化水平,树立现代企业管理观念,找到管理企业的方法,要不然这个死结始终是解不了的。

在找到了突破瓶颈效应的方法后,如何让这些方法得以实施,也就是落实的问题,这是个非常重要的问题。

沉疾太久,需下猛药。如果不下猛药,是根本解决不了问题的,新的一年开始,还是老样子。这样企业离倒闭的日子也不远亦。

我以为要治病,先要治对症下药,对症需找准病根。在我们企业里执行不彻底,不执行,懒散拖踏是病症。病根是中上层管理干部管理水平和能力较低,再加是自身的文化素质较低造成的。所以不管什么人,位居什么地位,都“执行制度必严格、违反制度必惩罚、没有例外”。

范文九:我国个人所得税存在的问题及对策

我国个人所得税存在的问题及完善对策

一、提出问题

个人所得税1799年首创于英国,是指对个人所得额征收的一种税。随着经济的发展,该税种所占地位越来越显著。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,改革开放的进一步深化,个人所得税的税收收入亦随着我国经济发展、人民收入水平的提高而有较大幅度的增长,在全国相当多的省、市,个人所得税已成为地方财政一项重要的支柱。但仍然有不够完善的地方,个人所得税的偷漏现象相当普遍、严重,个人所得税占税收总额比重过低,个人所得税征管制度不健全,税收调节贫富差距的作用在缩小等弊端客观存在。若此问题得不到很好的解决,势必会在一定程度上造成减少财税收入,扩大贫富差距,影响社会安定,阻碍经济发展等不良现象的发生。

二、分析问题

1、我国现行个人所得税存在公平缺失问题

第一,有多个收入来源和收入来源较单一的两个纳税人,收入相同缴纳不同的税收。举个例子,甲每月工资薪金所得为4000元,乙每月薪金所得3500元,同时取得劳务报酬500元。则前者需要纳税,而后者则无需纳税。这迫使纳税人要通过把部分工资薪金转化为补贴的形式来避免交税减轻负担,寻求公平。 第二,当前的个人所得税计征模式实际上并没有考虑家庭生活成本且没有真正体现出量能纳税原则。以两个同样的三口之家为例,第一家夫妻双方月各收入2000元钱,总收入为4000,可是他们都不需要交税:另一家一对夫妇,妻子失业,丈夫月收入4000元,则丈夫每月还需要缴纳15元税。如果不同家庭所赡养老人和其他生活成本的高低不等也会导致各自家庭的生活成本不一样。

2、个税免征额的地区无差异带来的问题

对于《个人所得税法》的修改,一直有两种观点,一种观点是应该规定一个浮动的比例,这个浮动的目的就是考虑到地区的差异问题,考虑到地区发展的不

平衡问题。例如:一个人月收入4000,在对于北京,上海等大城市,甭说购房、供房,即使要维持个人的正常生活都不容易,而在x地,相对而言就可能是高收入了。如此大的地区差异没有在个税起点上得到表现,而是采取“一刀切”的懒汉式思维,其不公平性是显而易见的。另一种观点,我国区域经济发展水平不平衡,各地居民收入、生活水平存在一定差距,全国统一个税起征点,有利于促进地区间的公平。如果对高收入地区实行高起征点,低收入地区实行低起征点,反而将加剧地区间的不平衡,这将与个税本来的调节意义背道而驰。统一起征点的好处是简洁、明了、征收方便。因此,这之间就难免存在一些不可调和的矛盾。

3、税收调节贫富差距的作用在缩小

按理说,掌握社会较多财富的人,应为个人所得税的主力纳税人。据某网站公布的数据:在我国处于中间的、收入来源主要依靠工资薪金的阶层缴纳的个人所得税占全部个人所得税收入的46.4%;应作为个人所得税缴纳主要群体的上层阶层(包括民营老板、歌星、影星、球星及建筑承包商等名副其实的富人群体),缴纳的个人所得税只占个人所得税收入总额的5%左右。高收入人们的主要收入来源并非工资,而是其他所得,虽然有累进制所得税,但是对真正高收入的人,征税征不到他们。

4、公民纳税意识淡薄逃税,偷税现象比较严重

个人所得税可以说在我国是征收管理难度最大、偷逃税面最宽的税种。人们的收入水平逐渐提高,这在一定程度上就造成了个人收入的多元化、隐蔽化,税务机关难以监控。公民法制观念不强是纳税意识薄弱的重要原因。现实社会中权利义务不对等‚履行纳税义务与否‚并不影响对公共产品和公共服务的享有。既然能享受权利又不履行纳税义务‚必然使“纳税光荣”只剩下空洞的口号‚丧失了法律公平、正义之本。在税法宣传上更多的是宣扬纳税人的义务而淡漠纳税人的权利‚弱化了纳税意识。对于年薪12万以上的纳税人,在纳税人不主动申报的情况下,税务部门根本无法统计汇总,让其纳税,在征管手段比较落后的地区甚至出现了失控的状态。

三、对策

1、选择合理的税制模式

首先,根据我国的实际情况,考虑适应国际经济发展的趋势,我们应摒弃单纯的分类征收模式,确立以综合征收为主,适当分类征收的税制模式。因为,现在世界上几乎没有国家采用单纯的分项税制模式征收个人所得税,我们作为世界上最大的发展中国家,必须要融入到世界经济发展的大潮中来,必须要努力适应国际经济发展的趋势,仍然采用单纯的分类税制模式已经行不通了,必须要通过改革首先向混合制过渡,然后再向综合制发展。其次,分项税制模式,不能适应社会主义市场经济的发展,缺乏公平,征管效率低下,不利于个人所得税的职能作用的发展。而以综合所得课税为主、分类所得课税为辅的混合制真正立足于我国的国情有利于体现量能纳税的原则,真正实现个人所得税调节个人收入、防止两极分化的目标。

2、提高征收管理手段,减少税源流失

用现代化手段加强税源控制。采用一些发达国家的做法,为每个有正常收入的公民设立专用的税务号码,建立收入纳税档案,使个人的一切收入支出都在税务专号下进行。与此相联系,针对长期以来储蓄存款的非实名制使公民个人的收入不公开、不透明,以致严重妨碍税务机关对个人所得税税源控制的现状,改个人储蓄存款的非实名制为税务、银行联合且微机联网前提下的实名制,增加个人收入的透明度,使公民的每项收入都处于税务机关的有效监控之下,使每个公民的收入纳税情况都一目了然,进而可堵塞税收漏洞,防止税款流失。其次,充分发挥代扣代缴义务人的作用。对个人所得税实行源泉控制,由支付单位作为代扣代缴义务人扣缴税款,这是我国现行税法的要求。这种做法既符合国际惯例,也适合我国现阶段税收征管手段落后,专业化征管力量不强、急需形成社会征收网络的实际情况。为此,针对前些年代扣代缴义务人的扣缴税款作用未能很好发挥的现实,建立扣缴义务人档案,规范代扣代缴义务人扣缴税款和申报的程序,督导纳税人正确使用扣税凭证,加强对扣缴义务人的宣传明白其不履行税法规定的扣缴税款的义务,要承担相应的法律责任,使代扣代缴税款工作进一步完善和规范化。

3、加强个人所得税的征收管理

为了保证新税制的顺利实施,我国个人所得税的征管必须做相应改革,争取

尽快建立一套科学、严密、有效的征管新体系。①控制税源,掌握主动。②强化个人申报制度,提高公民纳税意识。③健全掌握纳税人收入情况的辅助制度。④税务部门要配备足够数量的征管力量,建立一支具有权威性、拥有相应技术手段的监察队伍。

4、增强全民纳税意识

长期以来,国民在纳税方面都处于被动状况,这与我国的国情、国民素质、历史原因、税收管理等都有直接影响。虽然依法纳税是每一个公民应尽的义务,但能主动纳税、依法纳税的公民目前也是很有限的。以往相当部分纳税人过分依赖税务机关,平时对于自己要纳什么税,交多少税,很少关心,很少自己去看有关税收法规,至于一般普通百姓更生疏,直到税务人员找上门才知道自己要纳税的。可见,提高公民纳税意识,关键的环节是提高公民法律意识,这样才能让公民意识到纳税不仅仅是一种守法行为,更是爱国的表现。提高新时期公民纳税意识,不是一蹴而就的事情。既要从宏观的理论深入地分析,又要从微观的实践中总结经验;既要根据我国的国情,又要参考发达国家的经验。这样,才能提高新时期公民的纳税意识,使税收真正起到调控、促进经济健康运行和发展的作用。所以提高公民的纳税意识,才是政府应思考的重中之重。

5、加大对逃税、偷漏个人所得税行为的查处、打击力度

搞好个人所得税的征收管理,对偷漏税行为查处、打击得力是关键之一。针对现阶段我国对个人所得偷漏税行为查处打击不力的现状,笔者建议,全国应进行每年多次的个人所得税的专项检查,加强税务部门与有关部门的密切配合;通过立法,赋予税务机关一些特殊的权力,增强执法的力度;对查处的偷漏税行为,加大对纳税人罚款的数额,并将其偷税行为公之于众,以做到“罚一儆百”,促使其他纳税人依法纳税。同时,对一些偷漏税构成犯罪的纳税人,必须依法追究其刑事责任,以维护法律的严肃性。

范文十:老年人用药存在的问题

调查资料表明,65岁以上的老年人,约80%患有心脏病、高血压、关节炎或糖尿病等慢性疾病,其中有35%的老年人患有2种或2种以上的慢性疾病。通常80%的老年人需药物治疗,25%左右的老年病人同时服用4~6种药物,而且用药时间一般较长。

另据统计资料表明,每天每1000人消耗35剂消炎镇痛药,其中36%因骨关节炎,42%因扭伤或背痛,约35%患者的年龄大于60岁。使用大量药物,容易发生药品灾害。在老年人中用错药是常见的,非法处方、不按规定用药、缺乏适当监测等造成老年人的药物不良反应。多种慢性病,如高血压、糖尿病、呼吸系统疾病,常常同时有几个医师诊治,很容易造成多开药和重复用药。

从目前我国老年人的用药情况看,用药过多、错用、乱用、滥用等不科学用药现象比较多见。

使用药物治疗

其他药物的不良反应

造成用药过多的因素有:

①多种慢性病。

②多名医师诊治,特别是专家诊治。

③商品名和通用名混用开方。

④自我治疗和非处方药治疗。

⑤患者流动性增加。

⑥药品广告。

⑦重复开药。

⑧缺少药物治疗终点,患者不能评估是否继续用药。

⑨未按规定服药,达不到药物治疗浓度。

处方过大、过多老年人病多,更容易有过多用药的情况。如高血压、糖尿病、呼吸道和肺部疾病,常常同时有一个以上医师诊治,很容易造成多头开药和重复用药。而且在治疗各种慢性疾患的同时多兼顾开一些其他药物,特别是公费医疗或者药品费用可以报销的患者。有的患者希望多开药,中西药物“双保险”;有的患者小病吃重药,无病也吃药。药越用越多,量越吃越大。有的医院和医师也尽量多开药、开贵药、开“好药”。据有关资料统计,老年人平均用药总量约是青年人的5倍以上,结果药物不良反应和相互作用增多。

重复用药。例如,降血压药和其他药物一样,不少是一药多名,甚至有几十种名称。甲医院与乙医院,或甲医师与乙医师开的药尽管药名不同,但是实为一种药物,患者并不清楚,长期同时服用,等于加大了药物剂量,从而加大了药物的不良反应。

多头开药。一般老年患者同时伴有多种慢性疾病,有的四处求医,多数患者同时服用多种药物,有的多达十几种。

长期用药管理不当,缺乏详细的用药记录医师不清楚患者究竟有什么药,开出作用相同的药物。而老年患者也记不清自己究竟应该服用什么药,盲目用药。

未严格遵从医嘱,擅自用药。有的人认为“久病自成医”,凭着感觉自行增减药物的种类和剂量,酿成不良后果。例如,随意更改降压药的种类和剂量,常可导致血压骤然变化,甚至引发反跳性高血压及心绞痛等严重后果。实际上,老年人高血压病的药物治疗由于高血压病性质、程度和伴随疾病及自身的生理变化等不同而不同,随意增减品种和药量,骤然升降血压是很危险的。

使用错药、劣药、假药

诊断不正确,用药不对症,剂量不合适,服用不及时,在药物治疗上存在盲目性。有的是医师的责任,造成误诊;有的是药师工作粗疏,调剂差错;有的是老年患者由于视力、听力和记忆力下降等种种原因而吃错药、用错药;有的服用未经批准上市的药物或临床试验的药物;有的从游医、骗子处买来假药、劣药。这些环节中有任何失误,都可能造成用药安全问题。遗憾的是这些现象屡有发生。右丙氧芬、阿米替林、长效苯二氮革类和潘生丁是最常见的易使用不当药物。过多给药和多种疾病是造成用药不当的最重要因素,其他的危险因素有性别、年龄和转诊介绍状况等。

用药时间过长

用药时间长,发生不良反应也多。老年人肝肾功能减退,用药时间过长会导致不良反应。老年人用药时间应根据病情以及医嘱停药或减量,尤其是对于毒性大的药物,更应掌握好用药时间。庆大霉素的肾脏毒性虽然比卡那霉素小,但是如果患者使用时间过长也会出现肾脏损害;安眠药物服用时间过长,容易发生药物依赖现象。

服用过期或变质药品

过期药品可以使毒性增加,轻者会引起不良反应,重者危及人的生命。如过期失效的四环素片中有60%的成分已分解并产生有害的化合物,若这种分解产物的含量超过了人体耐受量,服后会损伤肾小管细胞,使肾功能遭受损害,以致酸性物质不能排出而潴留于人体内,引起酸中毒,即所谓“范可尼氏”综合征。胃复安(灭吐灵)遇光变成黄色或棕黄色后,毒性增大:已变质的副醛可引起代谢性酸中毒。