临时聘用人员管理办法

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范文一:临时聘用人员管理办法

临时聘用人员管理办法

第一章 总则

第二条 为了进一步加强临时聘用人员管理,建立与我院发展相适应的人事管理体制,加强人才队伍建设,提高我院医疗服务整体水平。结合我院人事工作实际情况,经研究制定本实施办法。

第三条 医院各科室各部门在定编定员情况下,确因工作需要,在现有正式职工不能顶替或因客观原因造成不能及时引进人员的工种或岗位不足的情况下,允许使用临时工,但应严格控制使用范围和人数。

第四条 临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件,且年龄不超过30岁,身体健康,能胜任所从事的工作。特殊岗位年龄可适当放宽。

第二章 招聘

第五条 根据实际工作需要,用工需求部门提出用工申请,内容包括公众、数量及招聘要求。第第六条 人事科汇总各部门用工需求,统筹安排用工计划,组织招聘。

第七条 临时工招聘程序

1、公布招聘岗位、工作内容等;

2、用人部门接受报名;

3、用人部门会同人事处对应聘者进行考核,采取面试、实际操作等形式。并如实填写《临时聘用人员考核意见表》;

4、人事科审查考核意见表,报院长审批。

第八条 被聘用的临时工由人事科办理有关的手续。办理手续时,被聘用者应提交如下证件:

1、身份证;

2、学历、学位证;

3、各类专业技术资格证;

4、体检合格表;

5、下岗或失业证;

6、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工,必须持相应的有效证件;

7、计划生育部门出具的计划生育证明。

第九条 任何部门未经医院批准,不得以任何形式招聘临时工。否则,医院不予认可所招聘的临时工,不予支付工资,并追究有关人员责任。

第三章 合同

第十条 劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障用工部门和临时工的合法权益,招用临时工必须在30天内签订劳动合同,一式两份,聘期1年。试用期三个月,试用期满后由科室进行考核,考核不合格者将考核意见交人事科,由人事科办理解聘手续。

第十一条 劳动合同的签订和变更,应当遵循平等自愿、

协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括:合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。

第十二条 任何一方需要解除劳动合同,应提前半个月通知对方,并将书面报告送人事科核准。

第十三条 劳动合同期满,合同即自然终止。人事科根据医院需要,需继续聘用者,与临时工办理续聘或终止聘用手续。

第四章 待遇

第十四条 薪酬:临时工在受聘期间劳动报酬由岗位工资、补贴和绩效组成,标准见《 临时工报酬标准》。

第十五条 社会保障:

(1)养老保险:试用期3个月满后,经考核合格,医院为职工购买企业职工养老保险,其中临时工个人缴纳部分从每月工资中代扣;自愿不购买养老保险的,由本人提交承诺书,医院每月补助150元。

(2)医疗保险:临时工购买城镇居民合作医疗保险的,凭缴费发票报销本人缴纳的部分。

第十六条 临时工享受清凉饮料费和烤火费。

第十七条 女职工产假期间工资,按城市最低收入标准发放。

第十八条 其他待遇由医院办公会讨论决定。

第五章 临时工管理

第十九条 临时工必须严格遵守党和国家的法律法规以及医院的规章制度,服从领导及科室安排,并按医院的有关条例和规定进行考核及奖惩。

第二十条 临时工中卫生专业技术人员如一年内未考取相关执业资格的,无条件解除聘用关系。

第二十一条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权。

第二十二条 各科室临时工的一切费用,均计入科室成本,进入费用效益考核。

第二十三条 医院可以依照劳动合同解聘临时工;临时工可以依照劳动合同辞职。

第六章 附则

第二十四条 本办法自颁布之日起执行。

第二十五条 本办法由院长办公会负责解释,未尽事宜由院长办公会讨论决定。

范文二:临时外聘人员管理办法

1.主题内容与适用范围

1.1本标准规定了大朝山水电厂检修部临时外聘人员管理制度的制定目的、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。

1.2本标准中临时外聘人员特指检修部在设备大、小修及日常工作中聘请的人员。

2.总则

2.1 制定本制度是为了加强我厂临时外聘人员的管理,保证用人部门与临时外聘人员之间建立合法的劳动关系。

2.2 雇用临时人员必须以《劳动法》为基本指导原则,保证正常生产工作秩序,促进安全文明生产,提高“双效”为目的。

3.内容与要求

3.1管理职能

3.1.1厂相关职能部门负责本制度的制定、修改和贯彻执行。

3.1.2用人分部为临时外聘人员在合同期间的直接管理部门,日常管理由用人班组全面负责。

3.2临时外聘人员的基本要求

3.2.1应聘临时人员必须是年满十六周岁及以上,根据岗位工种对知识水平的要求,必须具备小学及以上文化程度,身体健康,能从事正常的生产劳动。

3.2.2应聘临时人员为城镇待业人员,需持有《待业证》。

3.2.3应聘临时人员为退休人员的,需凭《退休证》办理应聘手续。

3.2.4 应聘临时人员为农村或外来零散劳动力,需持有当地乡(街道)证明和个人居民身份证。

3.2.5凡不出具有关证明的应聘人员,任何班组和个人不得聘请。

3.3临时人员聘用程序和手续

3.3.1部门各分部因生产工作需要,具备聘用临时人员条件的,必须在聘用前有计划地把聘用人员的情况,包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何班组私自聘用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。

3.3.2用人分部根据工作性质和特点,可以在具备用工条件的情况下选择工人,并由用工分部与受聘人员一起核实相关证明、证件,报送厂主管部门审查。

3.3.3应聘人员必须持有县级以上医院体检合格证书。

3.3.4填写临时应聘人员登记表,送主管部门备查。

3.3.5在平等自愿、双方协商一致的基础上由电厂办公室与临时外聘人员签订临时工劳动合同书,试用期为三个月,劳动合同书一式三份。

3.3.6对从事特殊工种的临时外聘人员,必须持有专业合格证书,并经过考试或考核合格后方能签订合同。

3.3.7签订临时工劳动合同后,乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方面的教育

和考核,确认合格后方能上岗。

4.责任和义务

4.1用人分部是临时受聘人员在工作时间内的安全第一责任者,用人分部必须为临时受聘人员提供与其从事工作相应的劳动保护措施,妥善安排受聘人员的工作,不得安排其从事危险或非生产性的工作。受聘人员不得单独作业,用人部门应至少安排一名专业工作人员做监护。

4.2临时受聘人员必须遵守用人部门的规章制度,服从安排,但有权拒绝任何危及自身安全和其他合法权益的工作。

4.3 临时受聘人员不得以任何理由占用电厂内部任何生产或非生产性物资,对厂区设备完好和整洁负有与电厂员工相同的责任。对非法侵占电厂财产和故意损坏设备的人员,除给予等额赔偿以外,电厂保留采取进一步措施的权利。

5.检查和考核

5.1 分部临时受聘人员的管理工作由检修部协同电厂办公室定期检查。

5.2 检修部安监人员应督促和检查临时受聘人员劳动保护措施的落实。

5.3 临时受聘人员若违反电厂有关规定,除给予本人一定处罚外,再追究有关分部的管理责任。

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范文三:指挥部聘用临时工勤人员管理办法

1、因工作需要聘用临时工勤人员,须报请学院有关部门及指挥部领导同意后聘用。

2、对聘用的临时工勤人员,根据岗位和职责要求,按月考核,三个月试用期,试用期考核不合格人员及时解聘。

3、试用期考核合格的临时工勤人员,指挥部与其签订用工合同,合同内容应涵盖聘用双方的责权利,聘用期内无正当理由双方不得随便更改合同。

4、聘用期满,经考核合格人员,根据工作需要办理续聘手续。

5、聘用的临时工勤人员,在聘用期内应遵守国家法律法规和学院、指挥部的规章制度,凡违反规定的,指挥部有权及时解聘。

6、聘用的临时工勤人员应自觉遵守劳动纪律,服从管理人员的安排,维护学院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

8、本办法由指挥部办公室负责解释。

9、本办法自下发之日起执行。

范文四:医院临时聘用人员薪酬管理办法

榕江县人民医院聘用人员工资待遇

实施办法 (试行)

榕江县人民医院人事科

聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定,经院务会研究决定,对聘用人员薪酬作如下规定: 一、 成立招聘组织:

1、成立招聘领导小组:组长由院长担任,支部书记、副院长担任副组长,院务会成员为成员。下设办公室,由院办负责任担任主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划,确定招聘条件,审核薪酬方案,决定录用与否。

2、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任,成员为院办主任,相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘;负责对被聘人员招聘工作;对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议;制定《岗位说明书》,并拟定劳动合同。

二、聘用人员岗位分类:分三类

1、专业技术岗位:是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后,并具有相关专业毕业证书(第一学历)或必须有相应专业技

能的岗位,包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。 2、非专业技术岗位:是指第一学历非正规专业学校毕业,通过(自考、函授等)从事非第一学历专业的岗位,或经过各种培训即可从事的岗位,包括财务、信息、水电、120驾驶员、门卫、导医等岗位

3、非固定工作时间岗位:洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等。

三、新进工作人员的聘用:

1、招聘范围:面向社会,凡符合条件的人员均可报名。 2、招聘条件:

(1)遵纪守法,作风正派。 (2)品行端正,无不良恶习。 (3)具有一定的学习能力和沟通能力;

(4)岗位所需的专业或技能条件(临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位;护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书;其他技术岗位有相应上岗证书);

(5)适应岗位要求的身体条件(护理岗位年龄原则上不能超过25-28周岁,本科适当延长);

(6)岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。 3、招聘程序:

院综合办公室(按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信

息、受理申请、资格审查)→有关职能科室(按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检,提出初录意见)→招聘领导小组(确定拟聘人员)→院综合办公室(公示初聘结果)→相关职能科室(签订聘用合同、办理手续)

4、新聘人员试用期待遇及期限:试用时间:见习期2周后试用期为6个月(清洁工除外)。试用期待遇:试用期执行生活补助800元,绩效工资按30%。经试用期满后,考核合格能独立工作者,由聘用科室或部门提出是录用的意见,并建议报招聘领导小组研究同意后,方可签正式聘用合同,合同期限一般为3年。 5、对所有聘用人员实行年度考核,考核依据《岗位说明书》进行。考核工作由招聘实施小组负责,考核结果作为续聘、调资的依据。

四、聘用人员的考核、工资待遇(基础工资+绩效工资): (一)临床医、药技专业岗位:

1、考核:由医务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。 2、工资待遇:

(一)全日制大学本科以上(含二本)且具有临床医学学士学位,硕士学位、博士学位。将纳入非编制在编人员,按照县人才政策和县人民医院规定,试用期考核合格后,签定聘用合,享受正式职工工资待遇(参照当年正式新进职工工资标准,扣除“五险一金”中贵州省确定的最低职工平均工资标准养老金部份)。

(二)非二本医、护、药、财会专业技术人员:其工资构成: 1、基础工资:聘任的医护技大本、大专,中专初定待遇依次为1000元、950元、900元,只认定第一学历。其中还另加以下部分:

(1)职称工资:取得上一级职称者,医药技(师)月增加工资50元、中级职称增加100、副高增加300元,正高增加500元(或参考当年职称差额部分)。

(2)院龄工资:对全体聘用医药技实行年度考核,工作满一年后,凡考核合格达标后,每年增加院龄工资30元/月,逐年累加,连续在我院工作满10年以上,考核合格后,可转为非在编正式人员工资(参照相关岗位、等级待遇),至到退休。退休后转为社保领取工资。

(3)五险一金:签定合同者,养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳,参加医疗农合(居民医保)可凭个人交款,到医院领取;生育保险、工伤保险完全由医院交纳。 (4)其他:各种津补贴。

2、绩效工资:按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。 (三)财务、信息、120驾驶员、保卫等非专业技术工勤岗位: 1、基础工资:财务、信息、行政后勤等非专业技术工作岗位人员,基础工资均按900元。其中还包括以下部分:

(1)职称工资:取得上一级职称者,中级技师月增加工资50元、

高级技工师月增加100。

(2)院龄工资:对全体聘用医药技实行年度考核,工作满一年后,凡考核合格达标后,每年增加院龄工资30元/月,逐年累加,连续在我院工作满10年以上,考核合格后,可转为非在编正式人员工资(参照相关岗位、等级待遇),至到退休。退休后转为社保领取工资。

(3)五险一金:签定合同者,养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳,参加医疗农合(居民医保)可凭个人交款,到医院领取;生育保险、工伤保险完全由医院交纳。 (4)其他:各种津补贴。

2、绩效工资:按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。(四)非固定工作时间岗位:洗衣工、清洁工等,根据工作性质、工作量定商,其工资包括:

1、基础工资:基础工资按900元(或双方商定包干),还包括以下部分:

(1)院龄工资:每年增加院龄工资20元,逐年累加,至到退休。退休后转为社保领取工资。

(2)五险一金:签定合同者,养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳,参加医疗农合可凭个人交款,到医院领取。生育保险、工伤保险两项完全由医院交纳。

(3)其他:临时加班津贴

2、绩效工资:按后勤部门平均的40%发放,总务科按工作评比可作等次发放。 五、备注说明

1、见实期:是指试用前对医院、科室环境、工作流程熟习的过程,为期2周。

2、试用期:医护技等专业人员为6个月,其他岗位非专业岗位等为3个月(清洁工1周,能独立工作后,即可聘用)。 3、专业技术人员:是指通过国家相关认可的专业学校毕业后,并具有相关专业第一学历毕业证书的人员。而其他通过自学考试、函授取得的本科、专科人员的聘请人员,不享受学历工资。 4、全日制大学二本(含二本)临床专业医生,经6个月试用期考核,工作能力欠佳,考核不合格,延长试用期3个月,再次考核成绩欠佳,只能按照非二本人员待遇,或解出聘用合同;对三本临床专业医生,在6个月试用期期间,工作能力突出,考核成绩优秀的个人,经主管部门和考核小组审定,可以直接按照非在编正式职工待遇给予聘用。

5、对所有专业、岗位聘用人员,在6个月试用期间,工作能力及工作表现欠佳,考核不合格者,医院一律不予聘用。 6、住公积住房货款:凡签定劳动合同,并交纳公积金的聘用人员,交满一年以上公积金的人员,均可享受榕江县公积金办低息住房货款。不原办理者视为放弃,医院不补发。

7、养老保险:部分聘用人员,自已交足了养老保险(或个人上交的),每月可按养老保险金300元发放。

8、凡聘用人员考取国家乡镇单位,不原意去工作者,医院可以按照非在编正式职工待遇聘用。

9、院龄工资:是指在本院从聘用工作之日起,工作满一年,以年为单位计算,原聘用的老职工院龄可由办公室和财务核定计算院龄。每年6月1日起统一由人事科按时增加院龄工资。 10、月总工资概念:按照国家有关工资定义,总工资是指基本工资、各项津贴、绩效的所有总合。月实领工资=是总工资扣除个人交纳部分。财务科每月必须出据工资明细表,给每个职工。 11、纳入非在编正式职工待遇:享受国家新进人员等级的工资标准,并扣除“五险一金”中医院交纳的贵州省确定的最低职工平均工资标准养老保险部分。

12、本办法的工资待遇的制定,医院有权利进行合理调整。 13、对聘用人员,相关主管部门和科室每年必须作考核,对不原签定合同,未严格遵守国家及医院规章制度的个人,医院有权直接解聘。

14、凡未自原与县医院签定劳动合同的个人,医院不予聘用。 本办法,通过职委会讨论后,并向全体聘用人员解读相关条款后,呈报院务会审批执行。原医院制定的工资发放办法废除,新的工资待遇从2014年6月1日正式执行,本办法未尽事,由县人民医院人事科负责解释。

2014年5月24日

附表1——全日制大学本科以上(含二本)及以上学历工资

附表2——非二本医护技聘用人员工资表

附表3——非专业工勤岗聘用人员工资表

附表4——清洁人员等工资表

范文五:聘用临时工作人员管理考核办法

XXX局聘用临时工作人员管理考核办法

因工作需要,XXX局聘用以下工作人员,并制定此考核办法:

一、聘用人员

司机1人,门卫1人,食堂后勤1人。

二、主要工作职责

司机:

1、按照机关事务中心工作安排完成出车任务。

2、保证车辆始终处于良好状态,做到勤维护、保养、保洁。

3、严禁超载行驶,严格限定乘坐人数。

4、保证车辆安全驾驶、不得出私车或用于运载货物。

门卫:

楼内安全保卫:

1、门卫24小时值班,不得脱岗;门卫人员要穿着整齐,仪表整洁;

2、对进出人员严格实行登记制度,闲杂人员禁止入内;接

待询问要做到文明礼貌,举止得当;

3、门厅、门卫室内要保持地面、门窗整洁、用具摆放整齐;门厅花木要做好养护;

4、要保证电话联络畅通,重大事件和突发事件要及时上报,妥善处置;

5、加强水、电、火、盗等安全防范,每日要做好夜间巡逻;夜间不得顶替,如有特殊情况,需经分管领导批准;

门前院落清洁管理:

1、要做好门前院后的清扫卫生,无垃圾,无杂物堆放;

2、要做到门前楼后树木、花草及时养护、修理;

3、做到门前车辆停放有序。

食堂后勤:

1、要按时保质保量完成职工的早、中、晚餐,保证干部职

工的正常饮食;

2、要做好食堂的日常管理和采购工作;

3、要确保食品100%安全,发现问题及时处理;

4、要保证食堂的清洁卫生,桌椅板凳摆放有序,锅碗瓢盆

等厨具干净卫生;

5、要听从办公室和上级领导的临时工作安排。

三、工作时间及劳动报酬

除门卫二十四小时坚守工作岗位外,其他工作人员必须严格遵守作息时间及工作纪律,按时上下班,不得擅自离岗。按照劳动合同法规定,临时聘用人员需与受聘单位每年签订一次用工合同手续,工资按月发放,并按有关规定交纳“三险”,同时适当享受局机关的福利待费。

四、工作考核及奖惩

以上工作人员每季度考核一次,分为“优、良、差”三个等次,由全体工作人员参加并在全局大会上进行测评。“优秀”票达到95%的参评率考核结果为优;“良”票累计5票考核结果为良;“差”累计5票考核结果为差。

考核为优的,季度奖励200元

考核为良的,季度不作奖励

考核为差的,季度扣发下月工资100元

五、聘用合同的终止、解除和辞呈

(一)有下列情形之一的,本合同自行终止:

1、双方一致同意的;

2、各级政府明文规定不允许招用的,甲方必须执行的;

3、乙方因违法乱纪被有关部门处理的。

(二)有下列情形之一的,甲方可以解除用工合同:

1、乙方不能履行职责,不能上班的;

2、违反工作纪律,影响工作的;

3、因为不负责任造成车辆损坏,导致甲方受到经济损失的;

4、不尽心尽职,连续一年考核结果为“差”的。

(三)甲方不按合同规定发放工资,乙方可辞呈。

(四)甲方或乙方要求解除用工合同,均须提前一个月通知对方。

〇一二年三月十日 二

范文六:医院临时聘用人员薪酬管理办法

医院临时聘用人员薪酬管理办法

【编写说明】

1、成立招聘组织,明确职责

2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理

3、建立《岗位说明书》制度

4、建立年度考核制度

5、建立了薪酬体系

⑴与正式职工比照合理

⑵包含了奖惩工资

⑶调资常态化

⑷保洁员设立了“工作量工资”

⑸体现了“同工同酬”思想

6、续聘、解聘规定明确

医院临时聘用人员薪酬管理办法

(试行)

聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定,经研究决定,对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定:

一、 成立招聘组织:

1、成立招聘领导小组:组长由院长担任,总支书记、副院长担任副组长,院务会成员为成员。下设办公室,院综合办公室主任为主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划,确定招聘条件,发布招聘信息,审核薪酬方案,决定录用与否。

2、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任,院综合办公室主任,相关职能科长,有关方面的专业技术人员为成员,相关职能科长担任办公室主任。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘;负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核;对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议;制定《岗位说明书》(附件1)并拟签劳动合同。

二、临时聘用人员岗位分类:

1、技术岗位:指按照国家规定,必须有上岗证书或必须有相应专业技能的岗位,包括医疗、药剂、护理、医技、水电、锅炉、电梯等工作岗位。

2、非技术岗位:指未明确要求有上岗证书,具有一般文化,经过简单培训即可从事此项工作的岗位,包括门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗位。

三、新进临时工作人员的聘用:

1、招聘范围:面向社会,凡符合条件的人员均可报名。

2、招聘条件:

(1)遵纪守法;

(2)品行端正;

(3)具有一定的学习能力和沟通能力;

(4)岗位所需的专业或技能条件(临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位;护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书;其他技术岗位有相应上岗证书);

(5)适应岗位要求的身体条件(护理岗位年龄不能超过25周岁);

(6)岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。

3、招聘程序:

院综合办公室(按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查)→有关职能科室(按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检,提出初录意见)→招聘领导小组(确定拟聘人员)→院综合办公室(公示初聘结果)→相关职能科室(签订临时合同、办理手续)

4、新聘技术岗位人员试用期为3个月,试用期执行生活补助600元,非技术岗位试用期为1个月,试用期执行生活补助300元。试用期满后,经招聘实施小组考核合格后,提出是否正式录用的意见和建议报招聘领导小组研究同意后,制定岗位说明书并签正式聘用合同,合同期限一般为一年,合同签订至每年年底(为此,合同期限有的可超过一年)。

5、对所有聘用人员实行年度考核,考核依据《岗位说明书》进行。考核工作由招聘实施小组负责,考核结果作为续聘、调资的依据。

四、技术岗位聘用人员的考核、薪酬、续聘与解聘:

(一)临床医疗岗位:

1、考核:由医务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

(1)全日制大学本科且具有医学学士学位的人员参照正式职工调资,享受节假日标准补贴、年终奖金、福利、住房公积金、医疗保险等待遇。

(2)在具备报考执业医师条件后两年内必须取得执业医师证书。取得证书后,方可与正式职工一样享受绩效工资分配,纳入所在科室核算。在未取得执业医师证书之前,其工资包括岗位工资、薪级工资、地区津贴、未纳入的津补贴、绩效工资(含基础性补贴和奖励性津贴)、卫生津贴,由医院发放。

(3)薪酬发放:绩效工资和卫生津贴按照出勤天数发放,其余部分按照“个人生活保障工资”发放

3、续聘与解聘:在具备报考执业医师条件后两年内必须取得执业医师证书,取得证书者续聘,否则解聘;其他解聘条件按照合同执行。

(二)临床护理岗位:

1、考核 :由护理部按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书和以下规定组织实施。

(1)每年进行护理“三基三严”理论考试4次,按百分制平均成绩的50%计入总分,因故(请假等)未能参加考试者,本次考试成绩以平均分降10分计入,无故缺考按0分计;

(2)实践操作考试2次,按20%计入总分,因故(请假等)未能参加考试者,本次考试成绩以平均分降5分计入,无故缺考按0分计;

(3)工作实绩与表现:由所在科室全体医护人员根据实际工作能力、表现、实绩进行客观评价、量化打分,按30%计入总分;

(4)奖惩分:有护士执业证书加3分;每发表一篇符合晋职条件的论文加2分;因本人工作成绩突出获得病人表扬信、感谢信等每件次加1分;旷工每天扣1分;请事假累计每满1周扣1分,请病假累计每2周扣1分;出现小差错每次扣1分;严重差错每次扣5分;

(5)学历积分:大本5分、大专3分、中专1分;

(6)在本院工作年限每年加1分(10分为限)。

2、薪酬:

(1)基础工资:聘任的护理大本、大专、中专人员,初定待遇依次为为600元、500元、400元;后续学历在原基础上增加50元。

(2)考核工资:每年综合考核、考试成绩在90分(含90分)以上者,大本、大专、中专学历分别增加30元、25元、15元,续签合同;成绩在60分—90分(含60分)者,大本、大专、中专学历分别增加25元、20元、15元,续签合同;成绩在60分以下者,解聘。对到院不足半年者考核工资减半,考核工资下年度计入基础工资。

(3)奖惩工资:对全体临时聘用护士实行年度量化考核,凡得分在前20%名(四舍五入)者,月工资在下年度上浮50元,顺延20%名(四舍五入)者,月工资在下年度上浮30元,后10%名(四舍五入)者,解聘或工资下浮10%,上浮或下浮仅限一年。

(4)护龄工资:取得护士执业证书者,每在院工作一年月工资增加1元,10元为限。

(5)护士10%工资:取得护士执业证书者,按基础工资的10%计入。 以上5项作为“个人生活保障工资”发放。

(6)绩效工资:取得执业证书并注册后,从接到护士执业证的次月执行绩效工资分配,绩效工资分配系数参照正式职工执行。

有证护士工资纳入科室核算,其“基础工资”相当于正式职工的(岗位工资+薪级工资)×80%。

(7)无证护士:对原来已聘用的无证护士,其工资不享受护龄工资、护士10%工资和绩效工资。除享受基础工资、考核工资、奖惩工资外(由医院按出勤发放),每出勤1天发给出勤补贴10元(从所在科室支发)。

(三)医技岗位:指在放射、CT、超声、心电图、内窥镜、病理等需要执业医师证书才可上岗的岗位。

1、考核:由医务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

(1)全日制大学本科且具有医学学士学位的人员参照正式职工调资,享受节假日标准补贴、年终奖金、福利、住房公积金、医疗保险等待遇。在具备报考执业医师条件后两年内必须取得执业医师证书。取得证书后,方可与正式职工一样享受绩效工资分配,纳入所在科室核算。在未取得执业医师证书之前,其工资包括岗位工资、薪级工资、地区津贴、未纳入的津补贴、绩效工资(含基础性补贴和奖励性津贴)、卫生津贴,由医院发放。

(2)全日制大专学历,具有执业医师证书且年龄在30周岁以下人员也可以按第(1)项待遇执行。

(3)薪酬发放:绩效工资和卫生津贴按照出勤天数发放,其余部分按照“个人生活保障工资”发放

3、续聘与解聘:在具备报考执业医师条件后两年内必须取得执业医师证书,取得证书者续聘,否则解聘;其他解聘条件按照合同执行。

(四)药剂岗位:

1、考核:由药剂科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

(1)全日制大学本科且具有学士学位的人员参照正式职工调资,享受节假日标准补贴、年终奖金、福利、住房公积金、医疗保险等待遇。在具备报考药剂师(中药师)条件后两年内必须取得药剂师(中药师)资格证书。取得证书后,方可与正式职工一样享受绩效工资分配,纳入科室核算。在未取得证书之前,其

工资包括岗位工资、薪级工资、地区津贴、未纳入的津补贴、绩效工资(含基础性补贴和奖励性津贴)、卫生津贴,由医院发放。

(2)鉴于药剂专业执业要求尚不非常严格,近年还可以少量招聘部分大专学历、药剂专业毕业的优秀学生,其临时薪酬可以参照正式职工调资,享受节假日标准补贴、年终奖金、福利,但不享受住房公积金、医疗保险等待遇。在具备报考药剂师(中药师)条件后两年内必须取得药剂师(中药师)资格证书。取得证书后,方可与正式职工一样享受绩效工资分配,纳入科室核算。在未取得证书之前,其工资包括岗位工资、薪级工资、地区津贴、未纳入的津补贴、绩效工资中基础性补贴,但不享受奖励性津贴,由医院发放。

(3)薪酬发放:绩效工资和卫生津贴按照出勤天数发放,其余部分按照“个人生活保障工资”发放

3、续聘与解聘:在具备报考药剂师(中药师)条件后两年内必须取得执业医师证书,取得证书者续聘,否则解聘;其他解聘条件按照合同执行。

(五)水电、锅炉、电梯等工作岗位:

1、考核:由总务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:其薪酬由基础工资、生活补贴、院龄工资、卫生津贴、调增工资、绩效工资构成

(1)基础工资:按工人技术等级确定。高级工700元,中级工600元,初级工500元,按照“个人生活保障工资”发放。

(2)生活补贴:月均300元,按出勤发放,每少出勤1天扣10元。

(3)院龄工资:每一年1元。

(4)卫生津贴:按规定标准发放。

(5)调增工资:根据年度考核结果,每年调整1次工资。考核为优秀者,调增基础工资×4%,考核为合格者,调增基础工资×3%。

(6)绩效工资:根据考核,参与所在科室绩效工资分配。绩效工资分配系数按照工人技术等级确定。

3、续聘与解聘:考核为不合格者,解聘;年龄超过50周岁者,不再续聘;考核为合格以上档次者,续聘。

(六)其他岗位:指在需要一定专业技术知识,但没有严格执业资格准入的岗位,如担架员、防保科、病案室、调剂员等。

1、考核:由所在职能科室按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:其薪酬由基础工资、生活补贴、院龄工资、卫生津贴、调增工资、绩效工资构成

(1)基础工资:按学历确定。大学本科700元,大专600元,中专500元,按照“个人生活保障工资”发放。取得后续学历在原基础上增加50元。

(2)生活补贴:月均300元,按出勤发放,每少出勤1天扣10元。

(3)院龄工资:每一年1元。

(4)卫生津贴:按规定标准发放。

(5)调增工资:根据年度考核结果,每年调整1次工资。考核为优秀者,调增“基础工资”×4%,考核为合格者,调增“基础工资”×3%。

(6)绩效工资:根据考核,比照所在科室绩效工资分配,一般岗位绩效工资分配系数减半执行,特殊岗位,如担架员按实际工作量实行“计件工资”。

上述1-5项作为“个人生活保障工资”发放。

3、续聘与解聘:考核为不合格者或发生重大问题者,解聘;考核为合格以上档次者,续聘。

五、非技术岗位聘用人员的考核、薪酬、续聘与解聘:

(一)门卫、洗衣房、被服库、护理员等岗位

1、考核:由所在职能科室按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:其薪酬由基础工资、生活补贴、院龄工资、卫生津贴、优惠工资、调增工资、奖励工资构成。所有工资按出勤发放,每少出勤1天扣日均应发工资数。

(1)基础工资:统一定为400元。

(2)生活补贴:每月300元。

(3)院龄工资:每一年1元。

(4)卫生津贴:按规定标准发放。

(5)优惠工资:本院正式职工直系亲属(指父母、配偶或子女),每月增加优惠工资80元。

(6)调增工资:根据年度考核结果,每年调整1次工资。考核为优秀者,调增“基础工资”×4%,考核为合格者,调增“基础工资”×3%。

(7)奖励工资:实行月工作质量量化考核,得分在95分以上每增加1分奖励10元。

3、续聘与解聘:考核为不合格者或发生重大问题者,解聘;考核为合格以上档次者,续聘。

(二)保洁员

1、考核:由保卫科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书和《山阳县人民医院保洁工作质量考核管理办法》(附件2)进行。

2、薪酬:其薪酬由工作量工资、生活补贴、院龄工资、卫生津贴、优惠工资、调增工资、奖励工资构成。所有工资按出勤发放,每少出勤1天扣日均应发工资数。

(1)工作量工资:按保洁责任区面积计算,每平方米每月1元(楼内),环境卫生每平方米每月0.4元;担任其他工作实行按工作任务定额计酬或“计件工资”。考虑楼层、人流量、特殊区域难度不同,实行楼层、区域面积加权处理,具体规定为:病区一楼、门诊一、二楼卫生间3.0,病区二楼、门诊三楼卫生间

2.5,高档病房卫生间、门诊5-6楼卫生间2.0,手术室卫生间1.5,其余卫生间

2.2;门诊1楼1.5,病区1楼(内1、内2科病区)1.3,门诊二楼、儿科病区

1.2,病房二楼(骨科、妇产科病区)1.1,门诊5-6楼0.8,其余1.0.

(2)生活补贴:每月150元。

(3)院龄工资:每一年1元。

(4)卫生津贴:按规定标准发放。

(5)优惠工资:本院正式职工直系亲属(指父母、配偶或子女),每月增加优惠工资80元。

(6)调增工资:根据年度考核结果,每年调整1次工资。考核为优秀者,调增“工作量工资”×4%,考核为合格者,调增“工作量工资”×3%。

(7)奖励工资:实行月工作质量量化考核,得分在95分以上每增加1分奖励10元。

3、续聘与解聘:除按《山阳县人民医院保洁工作质量考核管理办法》执行外,考核为不合格者或发生重大问题者,解聘;考核为合格以上档次者,续聘,年龄超过50周岁者原则上不再续聘。

六、实行风险金管理制度。凡属技术岗位的被聘人员,(除外第一学历为全日制大学本科)在签订正式合同前,必须先交清风险金,方可享受相关薪酬待遇。规定:大专学历交2万元,中专学历交3万元,无学历交5万元,风险金五年后退还,不付利息。

七、逐步实行同工同酬制度。给予在本院工作两年以上,具备与所从事的工作完全相符的执业资格要求的优秀临聘技术岗位人员享受正式职工的有关待遇。目前有:

1、办理医疗保险及住房公积金等正式职工同等待遇,以解决后顾之忧。办理医疗保险、住房公积金等以与正式职工相同标准或以“基础工资”为提取标准。

2、 年终奖、节假日补贴、相关福利待遇与正式职工相同。

3、 享受正式职工的婚、丧、病、事、产、计生假等休假时限的规定。

八、此规定从2010年 月起试行。

九、凡以往规定与此不符者均依次规定为准。

范文七:指挥部聘用临时工勤人员管理办法

指挥部聘用临时工勤人员管理办法 1、因工作需要聘用临时工勤人员,须报请学院有关部门及指挥部领导同意 后聘用。 2、对聘用的临时工勤人员,根据岗位和职责要求,按月考核,三个月试用 期,试用期考核不合格人员及时解聘。 3、试用期考核合格的临时工勤人员,指挥部与其签订用工合同,合同内容 应涵盖聘用双方的责权利,聘用期内无正当理由双方不得随便更改合同。 4、聘用期满,经考核合格人员,根据工作需要办理续聘手续。 5、聘用的临时工勤人员,在聘用期内应遵守国家法律法规和学院、指挥部 的规章制度,凡违反规定的,指挥部有权及时解聘。 6、聘用的临时工勤人员应自觉遵守劳动纪律,服从管理人员的安排,维护 学院利益。 7、其他方面按聘用合同管理。 8、本办法由指挥部办公室负责解释。 9、本办法自下发之日起执行。

范文八:医院临时聘用人员薪酬管理办法

高陵县崇皇中心卫生

院临时聘用人员薪酬管理办法 1、成立招聘组织,明确职责

2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理

3、建立年度考核制度

4、建立薪酬体系

(1)与正式职工比照合理

(2)包含了奖惩工资

(3)调资常态化

(4)体现了“同工同酬”思想

5、续聘、解聘规定明确

医院临时聘用人员薪酬管理办法

(试行)

聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定,经研究决定,对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定:

一、 成立招聘组织:

1、成立招聘领导小组:组长由院长担任,副院长担任副组长,下设办公室,招聘领导小组的职责是审定招聘计划,确定招聘条件,发布招聘信息,审核薪酬方案,决定录用与否。

2、成立招聘实施小组:组长由主管院长担任,院综合办公室主任,相关职能科长,有关方面的专业技术人员为成员,相关职能科长担任办公室主任。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘;负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核;对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议;制定《岗位说明书》(附件1)并拟签劳动合同。

二、临时聘用人员岗位分类:

1、技术岗位:指按照国家规定,必须有上岗证书或必须有相应专业技能的岗位,包括医疗、药剂、护理、医技等工作岗位。

2、非技术岗位:指未明确要求有上岗证书,具有一般文化,经过简单培训即可从事此项工作的岗位,包括门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗位。

三、新进临时工作人员的聘用:

1、招聘范围:面向社会,凡符合条件的人员均可报名。

2、招聘条件:

(1)遵纪守法;

(2)品行端正;

(3)具有一定的学习能力和沟通能力;

(4)岗位所需的专业或技能条件(临床医疗岗位必须是全日制大学专科或以上学历;护理岗位必须是护理专业、具有护士执业证书;其他技术岗位有相应上岗证书);

(5)适应岗位要求的身体条件;

(6)岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。

3、招聘程序:

院综合办公室(按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查)→有关职能科室(按照招聘实施小组意见组织考核,提出初录意见)→招聘领导小组(确定拟聘人员)→院综合办公室(公示初聘结果)→相关职能科室(签订临时合同、办理手续)

4、新聘技术岗位人员试用期为3个月,试用期执行岗位工资800元,非技术岗位试用期为1个月,试用期执行岗位工资600元。试用期满后,经招聘实施小组考核合格后,提出是否正式录用的意见和建议报招聘领导小组研究同意后,制定岗位说明书并签正式聘用合同,合同期限一般为一年,合同签订至每年年底。

5、对所有聘用人员实行年度考核,考核依据《岗位说明书》进行。考核工作由招聘实施小组负责,考核结果作为续聘、调资的依据。

四、技术岗位聘用人员的考核、薪酬、续聘与解聘:

(一)临床医疗岗位:

1、考核:由医务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

(1)所聘具有主治医师资格的人员经考核合格者参照正式职工工资执行。且享有同正式职工同等待遇。

(2)所聘具有执业医师资格的人员经考核合格者,同正式职工一样享受绩效工资分配,纳入所在科室核算。

(3)薪酬发放:绩效和奖励性工资按照出勤天数发放。

3、续聘与解聘:经院方组织考核合格者予以继续聘用。不合格者将解聘。

(二)临床护理岗位:

1、考核 :由护理部按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书和以下规定组织实施。

2、薪酬:

(1)基础工资:具有护士职业资格证书者,岗位工资1000元,薪级工资200元,绩效300元/月。无证者岗位工资800元,薪级工资200元,绩效200元/月。

(2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长50元。(试用期考核合格后从试用期第一天算起)

(三)医技岗位:指在放射、CT、B超、心电图、化验室等需要执业医师证书才可上岗的岗位。

1、考核:由医务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

(1)基础工资:具有上岗证人员,岗位工资1200元,绩效300元/月。无证者岗位工资1000元,绩效200元/月。

(2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长50元。(试用期考核合格后从试用期第一天算起)

(四)药剂岗位:

1、考核:由药剂科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

(1)基础工资:具有上岗证人员,岗位工资1200元,绩效300元/月。无证者岗位工资1000元,绩效200元/月。

(2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长50元。(试用期考核合格后从试用期第一天算起)

(五)行政岗位:

1、考核:由院领导按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

(1)基础工资:具有上岗证人员,岗位工资1200元,绩效300元/月。无证者岗位工资1000元,绩效200元/月。

(2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长50元。(试用期考核合格后从试用期第一天算起)

(六)收费岗位:

1、考核:由药剂科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

(1)基础工资:岗位工资1000元,绩效200元/月。

(2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长50元。(试用期考核合格后从试用期第一天算起)

(五)工勤技能工作岗位:锅炉房

1、考核:由总务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

基础工资:岗位工资1800元,

3、续聘与解聘:考核为不合格者,解聘;考核为合格以上档次者,续聘。

(六)其他岗位:指在需要一定专业技术知识,但没有严格执业资格准入的岗位,如120司机。

1、考核:由所在职能科室按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

(1)基础工资:所聘人员必须具有机动车驾驶证,岗位工资1000元,绩效300元/月。

(2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长50元。(试用期考核合格后从试用期第一天算起)

3、续聘与解聘:考核为不合格者或发生重大问题者,解聘;考核为合格以上档次者,续聘。

五.非技术岗位

1、考核:由保卫科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

2、薪酬:

(1)基础工资:岗位工资600元,薪级工资300元/月。薪级工资按出勤率发放,每缺勤一日扣发薪级工资10元。

(2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长50。(试用期考核合格后从试用期第一天算起)

3、续聘与解聘:考核为不合格者或发生重大问题者,解聘;考核为合格以上档次者,续聘。

六、逐步实行同工同酬制度。给予在本院工作两年以上,具备与所从事的工作完全相符的执业资格要求的优秀临聘技术岗位人员享受正式职工的有关待遇。目前有:

1、办理医疗保险及住房公积金等正式职工同等待遇,以解决后顾之忧。办理医疗保险、住房公积金等以与正式职工相同标准或以“基础工资”为提取标准。

2、 年终奖、节假日补贴、相关福利待遇与正式职工相同。

3、 享受正式职工的婚、丧、病、事、产、计生假等休假时限的规定。

七、此规定从2014年 1月起试行。

八、凡以往规定与此不符者均依次规定为准。

高陵县崇皇中心卫生院 二O一四年一月一日

范文九:XX市审计局临时聘用人员管理办法

X审发„2009‟10号

关于印发XX市审计局

机关聘用工作人员管理办法的通知

机关各科(处)室、审计特派办:

为了加强对局机关各类聘用人员的管理,经第五次局务会议审定,制定了XX市审计局机关聘用人员管理办法,现将管理办法印发给你们,请遵照执行。

XX市审计局

二○○九年四月十三日

主题词:聘用人员 管理办法

XX市审计局人教科 2009年4月13日印发 (共印25份)

XX市审计局机关聘用工作人员管理办法

按照《审计法实施条例》和有关政策法规规定,根据工作需要,市审计局可以临时聘用审计人员和其他工作人员。为加强对聘用人员的管理,制定本办法。

一、聘用权限。在机构“三定”人员编制外临时聘用工作人员,其聘用人数、人员条件、聘用待遇、聘用期限、聘用人员招录方案,由局务会确定,人事科负责具体实施。非经局务会批准,其他机关单位和本机关人员指派或抽调的人员,均不属市审计局聘用的工作人员。

二、聘用原则。坚持公开、平等、竞争、择优的选聘原则,通过公开报名、统一考试、严格考核和认真考察,局务会集体研究确定聘用人选,办理聘用手续,签订劳动合同,建立聘用人员档案。

三、聘用人员资格条件。

1. 政治思想素质好,职业品行端正,没有违法违纪行为和不良执业记录;

2. 招聘人员年龄一般不超过45岁,特殊专业人才不得超过50周岁;

3. 有较高的文化水平和较强的专业技术技能,其中审计人员必须具备大专以上学历和中级以上专业技术职称或执业资格,具有相关工作经历;

4. 身体健康,精力充沛。聘用前进行体检,体检参照国家公务员录用标准执行;

5. 在本市中心城区有固定住所。

四、聘用人员职权。聘用人员履行所聘岗位职责。聘用的审计人员按照所在科室统一安排参加审计工作。

五、聘用方式和待遇。招聘人员实行3—6个月的试用期,试用合格的签订劳动合同,一般为一年。聘用人员的待遇按岗位职责和贡献大小确定,享受劳动合同规定的各项权益,参加局里组织的政治学习和业务培训。

根据工作需要,可以临时聘用短期工作人员,或聘用一次性专项工作人员,一次性给予报酬。

六、聘用人员纪律。聘用人员必须遵守如下纪律:

1. 遵纪守法,遵守局机关各项规章制度;

2. 服从安排,认真履行岗位职责,按质按量完成工作任务;

3. 忠于职守,聘用期间不得同时受聘于其他任何单位;未经批准,不得兼任其他单位任何职务或擅自利用审计资源为他人提供服务;

4. 公正履职,实事求是,坚持原则,发现问题及时汇报,积极提出意见建议;

5. 廉洁奉公,不利用岗位职权违规牟取个人利益;

6. 保守秘密,严格遵守审计工作保密纪律。

七、聘用人员的考核和监督。主管科室负责对聘用人员进行日常管理,人事教育科负责聘用人员考核,纪检组监察室负责对聘用人员进行纪律监督。聘用人员履行职责和遵守纪律制度情况,作为确定奖励和继续聘用的依据。

八、聘用人员解聘。聘用人员符合下列情形之一者,市审计局可以解聘。

1. 本人申请辞职;

2. 因身体健康原因无法履行岗位职责;

3. 违反本办法第六条规定之一,造成不良影响;

4. 因主观原因工作出现重大失误,损害国家利益,损害审计机关形象或造成重大影响;

5. 聘用岗位职能消失,不需要继续聘用,同时又无其他合适岗位转聘;

6. 其他法定原因。

对符合本条第3、第4款情形,造成特别重大影响和损失的,除解聘外,依照有关法律、政策规定,提请有关机关依法处理。

九、聘用争议处置。在管理和使用聘用人员过程中,市审计局如与聘用对象发生争议,双方协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁或申请人民法院裁决。

十、本办法由市审计局解释,从发布之日起实施,未尽事宜,由市审计局决定。

范文十:指挥部聘用临时工勤人员管理办法

指挥部聘用临时工勤人员管理办法

1、因工作需要聘用临时工勤人员,须报请学院有关部门及指挥部领导同意 后聘用。 2、对聘用的临时工勤人员,根据岗位和职责要求,按月考核,三个月试用 期,试用期考核不合格人员及时解聘。 3、试用期考核合格的临时工勤人员,指挥部与其签订用工合同,合同内容 应涵盖聘用双方的责权利,聘用期内无正当理由双方不得随便更改合同。 4、聘用期满,经考核合格人员,根据工作需要办理续聘手续。 5、聘用的临时工勤人员,在聘用期内应遵守国家法律法规和学院、指挥部 的规章制度,凡违反规定的,指挥部有权及时解聘。 6、聘用的临时工勤人员应自觉遵守劳动纪律,服从管理人员的安排,维护 学院利益。 7、其他方面按聘用合同管理。 8、本办法由指挥部办公室负责解释。 9、本办法自下发之日起执行。