主要负责人述职述廉

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范文一:班子主要负责人述责述廉

年度领导干部个人述责述廉报告

(2015年)

一、履行党风廉政建设主体责任的情况

1.履行领导责任情况。认真落实“四个亲自”要求,组织学习党章、贯彻党章,加强党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导,将遵守政治纪律纳入领导班子民主生活会、领导干部述职述廉述德和党风廉政建设责任制考核。同时,亲自讲廉政党课,做反腐倡廉形式报告,对领导班子及下级负责同志履职情况进行督促检查,并严肃追究违反责任制规定的行为。

2.推动责任落实情况。加强党风廉政建设,落实“一岗双责”。成立了以我为组长,其他班子成员为副组长,部门主要负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组,将党风廉政建设和反腐败工作纳入全年的目标考核中,做到与其他工作同部署、同安排,层层落实责任。定期听取分管领导、处站负责人抓党风廉政建设和反腐倡廉工作报告,局党组每季度定期专题分析研究党风廉政建设和反腐败工作,每半年向分管市领导报告贯彻党风廉政建设责任制度和反腐倡廉进展情况。

3.加强教育监管情况。深入推进反腐倡廉宣传教育,扎实开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育,增强教育的针对性。注重将廉政文化建设与法治文化建设相结合,深入开展廉政文化活动。开展交心谈心活动,与分管领导和处站大队科室主要负责同志进行谈话谈心,时刻提醒纠有正苗头性和倾向性问题。走基层,

倾听群众心声,撰写专题调研报告,给全体职工上廉政党课,同时邀请党校教授到水务做专题报告,组织党员干部观看廉政影片,组织党员干部参观廉政教育基地,接受廉政教育。

4.加强作风建设情况。严格执行转变工作作风、厉行节约、反对铺张浪费等规定,贯彻落实“八项规定”,纠正“四风”问题,加大正风肃纪工作力度。严明组织纪律,抓好组织管理和组织基层的执行,建立健全党员干部民主集中制、组织制度、请示报告制度等制度。树立领导干部带头遵守组织制度的良好氛围,作讲诚信、懂规矩、守纪律的表率。深入推进效能监察,严格执行问责制度,大力整治庸懒散浮拖等不良风气。

5.推进预防腐败情况。加强廉政制度建设,开展“www”活动和制度廉洁性评估活动,加强对制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行监督和问责机制,提高制度执行力,提升群众满意度。加大权力运行监控力度,全面推行廉政风险防控,深入推进行政权力网上公开透明运行,积极推行案件审查工作会,规范行政执法行为;深化公共资源交易体系改革,全面推进电子招标和电子评标,推行政府采购电子化,将电子监察向行政处罚、行政强制、行政征收等领域延伸。

6.坚决反对腐败情况。加强对纪检监察干部的教育和管理,健全干部考核评价机制,配齐配强纪检室监察室人员,为派驻纪检组监察室提供办公场所和办公设备,配备工作用车,保障工作经费;关心爱护纪检监察干部,落实纪检监察干部政治待遇和经济待遇,大力支持纪检组监察室工作。

二、遵守党的纪律情况

1.严格执行政治纪律,坚决落实中央、省委、成都市委、我市重大决策部署的情况。年初即层层签订了党风廉政建设责任书,明确各个岗位上的责任与义务。将专项教育与日常政治、思想教育工作有机结合,对全局干部职工有计划地组织先进典型事迹学习四次,开展警示教育五次,进行专项测试三次。

2.执行组织纪律,坚持民主集中制和选人用人的情况,严格执行请示报告制度情况。坚持重大事项的集体审议制度,凡在决定重大事项专题会议讨论之前,都提前通知参会人员,将讨论事项充分准备,深入思考,以最大限度地保证事项的决定科学、合理、公正。在用人上,坚持群众提名,民主测评,党组审核的用人原则,定期对科室负责人实行轮岗,所有用人程序均公开、公平、公正地进行。严格执行请示报告制度,及时及时、准确、全面、客观向上级报告有关事项。

3.执行财经纪律,规范行使财经权的情况。亲自主持召开财务分析会,并对局财务收支情况进行通报,对财务支出的合理性进行论证,将全局的财务支出情况展示于全体党组成员面前。

4.执行工作纪律,保持良好精神状态,坚持岗位职责,强化执行力的情况。本人能把工作纪律和“禁令”当作行动的指南,带头执行各项规章制度和“禁令”要求,模范遵守作息制度以及请销假制度、去向告之制度和“八项规定”以及“52条禁令”等,规范个人行为,以自身模范行动去感召全局,带动全体,形成井然有序、高效协调的工作环境。

5.执行生活纪律,讲操守、重品行,保持健康生活情趣的情况。作为一把手,在工作、生活中不断强化自律意识,始终严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央、省、市有关领导干部廉洁自律的各项规定,自觉地与资产阶级腐朽思想和消极腐败现象划清界限,带头拒吃请、拒礼贿,模范执行《廉政守则》和“52条禁令”,为下级做榜样。

三、落实八项规定、转变作风的情况

1.公务用车配备使用情况。。。。。,符合规定要求。

2.办公用房使用情况。目前,我使用的办公用房面积为。。平方米,符合规定要求。

3.配备秘书或工作人员情况。没有配备专职秘书、司机等工作人员。

4.人情消费、职务消费情况。无人情消费、职务消费等情况。

5.因公因私出国(境)的情况。今年未因公因私出国(境)。

6.密切联系群众情况。我积极参加。。。。等活动,先后到。。。。。等镇村开展调研活动,参加当地的议事会、座谈会和交流会等,亲自包案化解群众热点、难点问题12个。

四、廉洁自律情况

1.自觉抵制可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动的情况。我自觉抵制可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动,艰苦奋斗,俭以养德,保持良好的品行和高尚的情操,没有出现违反“8个禁止、52个不准”规定问题。

2.自觉抵制违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会

员卡等的情况。担任领导干部以来,没有以逢年过节、职务升迁、做生祝寿、婚丧嫁娶等名义借机敛财、收受红包礼金,没有收送有价证券、支付凭证和会员卡。

3.按时、如实向组织报告个人有关事项的情况。我每年按时、如实填写个人报告,及时向组织报告个人有关事项。

4.住房是否存在违规情况。。。没有存在其他违规住房情况。

5.个人和家庭投资情况。目前本人个人和家庭暂无投资行为,也不存在违规违纪投资情况,其它亲属从未利用我的工作关系谋取经济利益。

6.配偶、子女及配偶从业情况。

五、本人认为其他需要报告的情况

无其他情况需要报告。

年度领导干部个人述责述廉报告

(2015年)

一、履行党风廉政建设主体责任的情况

1.履行领导责任情况。认真落实“四个亲自”要求,组织学习党章、贯彻党章,加强党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导,将遵守政治纪律纳入领导班子民主生活会、领导干部述职述廉述德和党风廉政建设责任制考核。同时,亲自讲廉政党课,做反腐倡廉形式报告,对领导班子及下级负责同志履职情况进行督促检查,并严肃追究违反责任制规定的行为。

2.推动责任落实情况。加强党风廉政建设,落实“一岗双责”。成立了以我为组长,其他班子成员为副组长,部门主要负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组,将党风廉政建设和反腐败工作纳入全年的目标考核中,做到与其他工作同部署、同安排,层层落实责任。定期听取分管领导、处站负责人抓党风廉政建设和反腐倡廉工作报告,局党组每季度定期专题分析研究党风廉政建设和反腐败工作,每半年向分管市领导报告贯彻党风廉政建设责任制度和反腐倡廉进展情况。

3.加强教育监管情况。深入推进反腐倡廉宣传教育,扎实开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育,增强教育的针对性。注重将廉政文化建设与法治文化建设相结合,深入开展廉政文化活动。开展交心谈心活动,与分管领导和处站大队科室主要负责同志进行谈话谈心,时刻提醒纠有正苗头性和倾向性问题。走基层,

倾听群众心声,撰写专题调研报告,给全体职工上廉政党课,同时邀请党校教授到水务做专题报告,组织党员干部观看廉政影片,组织党员干部参观廉政教育基地,接受廉政教育。

4.加强作风建设情况。严格执行转变工作作风、厉行节约、反对铺张浪费等规定,贯彻落实“八项规定”,纠正“四风”问题,加大正风肃纪工作力度。严明组织纪律,抓好组织管理和组织基层的执行,建立健全党员干部民主集中制、组织制度、请示报告制度等制度。树立领导干部带头遵守组织制度的良好氛围,作讲诚信、懂规矩、守纪律的表率。深入推进效能监察,严格执行问责制度,大力整治庸懒散浮拖等不良风气。

5.推进预防腐败情况。加强廉政制度建设,开展“www”活动和制度廉洁性评估活动,加强对制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行监督和问责机制,提高制度执行力,提升群众满意度。加大权力运行监控力度,全面推行廉政风险防控,深入推进行政权力网上公开透明运行,积极推行案件审查工作会,规范行政执法行为;深化公共资源交易体系改革,全面推进电子招标和电子评标,推行政府采购电子化,将电子监察向行政处罚、行政强制、行政征收等领域延伸。

6.坚决反对腐败情况。加强对纪检监察干部的教育和管理,健全干部考核评价机制,配齐配强纪检室监察室人员,为派驻纪检组监察室提供办公场所和办公设备,配备工作用车,保障工作经费;关心爱护纪检监察干部,落实纪检监察干部政治待遇和经济待遇,大力支持纪检组监察室工作。

二、遵守党的纪律情况

1.严格执行政治纪律,坚决落实中央、省委、成都市委、我市重大决策部署的情况。年初即层层签订了党风廉政建设责任书,明确各个岗位上的责任与义务。将专项教育与日常政治、思想教育工作有机结合,对全局干部职工有计划地组织先进典型事迹学习四次,开展警示教育五次,进行专项测试三次。

2.执行组织纪律,坚持民主集中制和选人用人的情况,严格执行请示报告制度情况。坚持重大事项的集体审议制度,凡在决定重大事项专题会议讨论之前,都提前通知参会人员,将讨论事项充分准备,深入思考,以最大限度地保证事项的决定科学、合理、公正。在用人上,坚持群众提名,民主测评,党组审核的用人原则,定期对科室负责人实行轮岗,所有用人程序均公开、公平、公正地进行。严格执行请示报告制度,及时及时、准确、全面、客观向上级报告有关事项。

3.执行财经纪律,规范行使财经权的情况。亲自主持召开财务分析会,并对局财务收支情况进行通报,对财务支出的合理性进行论证,将全局的财务支出情况展示于全体党组成员面前。

4.执行工作纪律,保持良好精神状态,坚持岗位职责,强化执行力的情况。本人能把工作纪律和“禁令”当作行动的指南,带头执行各项规章制度和“禁令”要求,模范遵守作息制度以及请销假制度、去向告之制度和“八项规定”以及“52条禁令”等,规范个人行为,以自身模范行动去感召全局,带动全体,形成井然有序、高效协调的工作环境。

5.执行生活纪律,讲操守、重品行,保持健康生活情趣的情况。作为一把手,在工作、生活中不断强化自律意识,始终严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央、省、市有关领导干部廉洁自律的各项规定,自觉地与资产阶级腐朽思想和消极腐败现象划清界限,带头拒吃请、拒礼贿,模范执行《廉政守则》和“52条禁令”,为下级做榜样。

三、落实八项规定、转变作风的情况

1.公务用车配备使用情况。。。。。,符合规定要求。

2.办公用房使用情况。目前,我使用的办公用房面积为。。平方米,符合规定要求。

3.配备秘书或工作人员情况。没有配备专职秘书、司机等工作人员。

4.人情消费、职务消费情况。无人情消费、职务消费等情况。

5.因公因私出国(境)的情况。今年未因公因私出国(境)。

6.密切联系群众情况。我积极参加。。。。等活动,先后到。。。。。等镇村开展调研活动,参加当地的议事会、座谈会和交流会等,亲自包案化解群众热点、难点问题12个。

四、廉洁自律情况

1.自觉抵制可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动的情况。我自觉抵制可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动,艰苦奋斗,俭以养德,保持良好的品行和高尚的情操,没有出现违反“8个禁止、52个不准”规定问题。

2.自觉抵制违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会

员卡等的情况。担任领导干部以来,没有以逢年过节、职务升迁、做生祝寿、婚丧嫁娶等名义借机敛财、收受红包礼金,没有收送有价证券、支付凭证和会员卡。

3.按时、如实向组织报告个人有关事项的情况。我每年按时、如实填写个人报告,及时向组织报告个人有关事项。

4.住房是否存在违规情况。。。没有存在其他违规住房情况。

5.个人和家庭投资情况。目前本人个人和家庭暂无投资行为,也不存在违规违纪投资情况,其它亲属从未利用我的工作关系谋取经济利益。

6.配偶、子女及配偶从业情况。

五、本人认为其他需要报告的情况

无其他情况需要报告。

范文二:管理中心负责人述职述廉

管理中心负责人述职述廉

管理中心负责人述职述廉范文

将全力做好本职工作,感谢后勤处(后勤集团)所有同仁对我指导和帮助。使校区校园综合管理中心取得更大的成绩,做出更大贡献.

受聘担任校区校园综合管理中心主任工作.主要负责:校园环境卫生,XX年。校园绿化,教学楼,宿舍,大学生活动厅,后勤办公室,卫生院,物业服务工作及家属楼电梯运行,学生开水供应和上述管区的500元以下维修工作.一年来在后勤处(后勤集团)正确领导下,中心全体同志的努力下及兄弟科室的支持下,较好地完成了校区校园管理中心的全年的工作任务并取得了一定的成绩,下面就一年来的工作成绩,存在问题及今后的设想做以下述职:

一。业务进修,不断提高自身素质

坚持四项基本原则,作为党员。努力学习实践科学发展观,认真学习现代教育理论和政策法规,坚决贯彻执行党的教育方针,关心时事政治结合学校建设发展高水平教学,研究型大学的后勤保障队伍而思考.通过学习,使自己的观念得以更新,业务知识不断丰富,管理水平有所提升.自己有较强的事业心和责任感,坚持以德育为首,服务为中心,重视对职工思想转变教育,从思想上提高对后勤服务的认识程度,使工作正常良性化发展.

二。廉洁自律,发挥领导表率作用

把宽以待人,始终以敬业不息为信念。严以律己,遵纪守法作为自己的工作准则,做到自尊,自重,自律.多谋事,不谋人,时刻严格要求自己,以党员标准对照自己,工作兢兢业业,勤奋踏实,乐于奉献;关心爱护职工,为人师表,为人正派,办事公道,凡是要求职工遵守的规章制度,首先模范遵守;凡是职责范围内的工作,都主动带头做好,每天早七点多就到学校开始工作,最晚一个离开学校,节假日也抽出时间到学校检查工作,每一个月组织一次到各院系走访,征求意见,充分发挥模范带头作用.

三。实践中彰显成效

重点部位安排了责任心强的职工负责,校区负责清扫面积放为9.0533.5万平方米.根据各单位的意见和师生的反映情况作以及时调整。校区校园管理中心的人员结构比较复杂,年龄偏大,体弱多病人员较多,工作难度很大.根据这种情况,中心采取了人员从新优化组合,修改细化现有的规章制度,最大限度的调动广大职工的积极性,充分发挥职工的各自能力,做好本职工作.今年我综合楼实行了准物业型管理模式,参照社会物业管理模式进行服务,严谨细化了管理,目标责任明确,奖惩制度健全,用制度约束工作流程,以大多数计时工为主体,关键部位职工参管的模式管理,取得了较好的效果.中心全体职工为了能给教学科研提供一个优质的后勤服务保障体系,付出了辛勤的汗水.各岗位人员的努力下,全年较好的完成了:19.0533.5万平方米.143个教室清扫,5402.85多平方米草坪,318延长米绿篱,各种树木千余棵的园林绿化,物业服务,维修等工作.2清运垃圾每日1.5吨.整理修剪下来枝叶6卡车.3维修更换损坏,丢失的水笼头500个,压把水栓300多个,疏通下水管道上百次,更换灯管,节能灯共8000多盏灯,维修黑板10多次,排椅XX座次.维修更换各种开关,电线,插座,节能阀,喷淋,阀门,热水器加热管,下水线等等无法计算数量.4拾到现金,物品价值3万余元,收到书面表扬信10封,口头表扬不计其数.

四。尚有不足,展望未来,仍需奋斗

虽有成绩,回顾过去。但还有不足,和集团领导的要求还有差距,需要加强和改正,作为一个部门的主任,认真对待和处理好每一个问题,目的为了学校发展,后勤兴旺,大家团结一心,和谐共进.下一步校区校园综合管理中心还应需研究探索细化管理模式,使管理水平,服务体系,服务质量达到一个最佳状态.总结综合楼物业管理的经验,时机成熟在四号楼,三号楼全面开展社会化物业管理,使服务质量和后勤保障迈上一个新台阶.

范文三:管理中心负责人述职述廉

管理中心负责人述职述廉范文

将全力做好本职工作,感谢后勤处(后勤集团)所有同仁对我指导和帮助。使校区校园综合管理中心取得更大的成绩,做出更大贡献.

受聘担任校区校园综合管理中心主任工作.主要负责:校园环境卫生,XX年。校园绿化,教学楼,宿舍,大学生活动厅,后勤办公室,卫生院,物业服务工作及家属楼电梯运行,学生开水供应和上述管区的500元以下维修工作.一年来在后勤处(后勤集团)正确领导下,中心全体同志的努力下及兄弟科室的支持下,较好地完成了校区校园管理中心的全年的工作任务并取得了一定的成绩,下面就一年来的工作成绩,存在问题及今后的设想做以下述职:

一。业务进修,不断提高自身素质

坚持四项基本原则,作为党员。努力学习实践科学发展观,认真学习现代教育理论和政策法规,坚决贯彻执行党的教育方针,关心时事政治结合学校建设发展高水平教学,研究型大学的后勤保障队伍而思考.通过学习,使自己的观念得以更新,业务知识不断丰富,管理水平有所提升.自己有较强的事业心和责任感,坚持以德育为首,服务为中心,重视对职工思想转变教育,从思想上提高对后勤服务的认识程度,使工作正常良性化发展.

二。廉洁自律,发挥领导表率作用

把宽以待人,始终以敬业不息为信念。严以律己,遵纪守法作为自己的工作准则,做到自尊,自重,自律.多谋事,不谋人,时刻严格要求自己,以党员标准对照自己,工作兢兢业业,勤奋踏实,乐于奉献;关心爱护职工,为人师表,为人正派,办事公道,凡是要求职工遵守的规章制度,首先模范遵守;凡是职责范围内的工作,都主动带头做好,每天早七点多就到学校开始工作,最晚一个离开学校,节假日也抽出时间到学校检查工作,每一个月组织一次到各院系走访,征求意见,充分发挥模范带头作用.

三。实践中彰显成效

重点部位安排了责任心强的职工负责,校区负责清扫面积放为9.0533.5万平方米.根据各单位的意见和师生的反映情况作以及时调整。校区校园管理中心的人员结构比较复杂,年龄偏大,体弱多病人员较多,工作难度很大.根据这种情况,中心采取了人员从新优化组合,修改细化现有的规章制度,最大限度的调动广大职工的积极性,充分发挥职工的各自能力,做好本职工作.今年我综合楼实行了准物业型管理模式,参照社会物业管理模式进行服务,严谨细化了管理,目标责任明确,奖惩制度健全,用制度约束工作流程,以大多数计时工为主体,关键部位职工参管的模式管理,取得了较好的效果.中心全体职工为了能给教学科研提供一个优质的后勤服务保障体系,付出了辛勤的汗水.各岗位人员的努力下,全年较好的完成了:19.0533.5万平方米.143个教室清扫,5402.85多平方米草坪,318延长米绿篱,各种树木千余棵的园林绿化,物业服务,维修等工作.2清运垃圾每日1.5吨.整理修剪下来枝叶6卡车.3维修更换损坏,丢失的水笼头500个,压把水栓300多个,疏通下水管道上百次,更换灯管,节能灯共8000多盏灯,维修黑板10多次,排椅XX座次.维修更换各种开关,电线,插座,节能阀,喷淋,阀门,热水器加热管,下水线等等无法计算数量.4拾到现金,物品价值3万余元,收到书面表扬信10封,口头表扬不计其数.

四。尚有不足,展望未来,仍需奋斗

范文四:工会负责人的述职述廉报告

1、关心教职工的生活不够,公仆意识不强

我作为共产党员,工会主席,本来就是人民的公仆,教职工利益的代表者。但平时对群众的呼声和疾苦、对教职工群众生活和工作中的困难和问题,做起来不够认真,不够过细,如职工子女上学的问题,职工子女调入的问题,职工住房困难问题,强调客观多,强调困难多,向他们宣传解释的不够,做过细的工作不够。

2、深入基层、密切联系群众不够

工会是群众自己的组织,是党联系群众的桥梁和纽带。其工作原则应遵循民主的原则,吸引的原则,工作内容应体现教职工的意愿,其工作形式应是教职工群众喜闻乐见的。但是近几年来工作往往是开会多、布置任务多,追求形式做表面文章多,工会工作存有行政化倾向。

在三讲教育中我深刻反思,深刻认识到反映在群众观点、群众路线上的问题,正是我的世界观、人生观、价值观存在问题的反映,也只有树立全心全意为人民服务的思想,才能真心实意为群众办实事、办好事,做一个教职工信得过的工会主席。

3、认真查摆和剖析自己在党性党风方面的主要问题,并认真查找了存在问题的主要根源

在三讲教育中,紧密联系1992年以来学校发展改革的实际和自己思想实际,按照国防科工委党组提出的要解决的五个方面问题,冷静思考,深刻反思在党性党风方面,在影响学校改革发展方面存在的突出的问题。努力做到查摆问题不怕丑,触及思想不怕痛。在我们剖析材料中查找了五个方面的问题根源,即:

一是深刻认识工会、教代会的性质、作用,全面履行工会的四项职责和教代会的四项职能;二是对学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论缺乏自觉性;三是群众观点不强,在贯彻全心全意为人民服务的宗旨方面,存在着较大差距;四是工作作风欠扎实,缺乏敢于负责和勤勉敬业的精神;五是廉政自律方面有时要求不严。

问题的重要根源是:一是理论学习缺乏紧迫感、自觉性和系统性;二是精神状态不振,没有牢固树立起全心全意为人民服务的思想;三是不善于从讲政治的高度去认识和解决问题;四是对于市场经济对人们的思想、观念、道德情操以及价值观、行为准则带来的影响缺乏足够认识,因此难以应付;五是忽视思想道德的修养,对党风廉政建设缺乏足够的认识。

范文五:县医院负责人述职述廉

县医院负责人述职述廉范文

一、加强自身建设,提高理论水平。

我当选为市人大代表,这是人民群众对我的信任,面对这一光荣的使命,我深感责任重大。为适应新形势下人大代表的工作要求,就必须加强人大版块,转载必就!自身建设,提高理论水平。为此,我努力做到:一是认真学习党的路线、方针、政策和邓小平同志的“特色理论”,认真学习和贯彻党的xx大精神,努力实践“三个代表”重要思想。同时认真学习了xx同志在全国人大成立周年大会上的讲话以及中共中央转发的全国人大常委会党组关于进一步发挥全国人大代表作用,加强全国人大常委会制度建设的若干意见。二是认真学习《宪法》、《代表法》以及人大制度和人大工作业务知识。三是认真学习xx同志《树立和落实科学发展观》,并结合思想实际、工作实际,努力做到理论联系实际,面对新形势下出现的新问题、新任务、新要求,牢固树立与科学发展观相适应的学习理念、工作理念、服务理念,以诚实的态度、科学的方法和进取的精神,不断学习、勇于探索、努力提高自己的管理素质、管理能力和管理水平。通过学习,不仅使自己的理论水平进一步得到提高,而且也进一步增强了一名人大代表为人民群众谋利益的使命感和责任感。

二、认真履行职责,不负人民重托。

做为一名人大代表,几年来,我始终牢记代表职责,不负重托,不辱使命,发挥作用,积极工作,努力做一名人民群众满意的人大代表。一是积极参加人大组织的会议,按照审议规则要求,本着实事求是的原则、尽职尽责的态度,认真审议列入大会议程的各项报告。二是积极宣传本级人大及其常委会的决议、决定,并带头贯彻执行。三是积极参加人大组织的视察、调研活动,走进社区,贴近群众,当好人民群众的代言人,认真听取群众的意见和要求,密切同人民群众的联系,积极传达贯彻党和国家制定的方针、政策。在视察和调研活动中获取了大量第一手资料,为更好地履行好代表职责,推动我院的医疗服务工作,提高工作的主动性等方面发挥了积极作用。

三、发挥代表作用,扎实开展工作。

牢固树立公仆意识和服务意识,尽心尽力维护好人民群众的根本利益是人大代表的首要职责。做为一名人大代表,无论是履行代表职责,还是做好本职工作,我始终把人民群众的利益装在心里,真正把人民群众的要求当作开展一切工作的出发点和落脚点。多为群众办实事办好事,努力把服好务这件好事办实,把看好病这件实事办好,使人民群众真正得到实惠。

县医院是全县人民群众的医疗保健中心。近几年来,在县委、县政府、县人大的正确领导下,我带领全院员工始终坚持“以病人为中心、以质量为核心、以病人满意为目标”这一服务宗旨,内强素质、外树形象、科学管理、更新设备,不断增加基础设施投入,制定便民利民新举措,狠抓医护服务质量,确保了诊疗水平和整体服务质量的稳步提高,从而使医院各项工作逐步驶入健康发展的快车道。工作中我主要抓了以下几个方面:

(一)开展行风建设,强化服务意识,树立良好形象。

为了把“以病人为中心、以质量为核心,以病人满意为目标”的服务宗旨落到实处,不断增强医护人员的职业道德素质和政治思想素质,树立良好的医院形象,我主持研究制定了“抓管理、强素质、树形象、促发展”的工作思路。一是实施科学管理,强化服务意识。并把科学管理和优质服务有机地结合起来,先后主持研究制定出台了《服务承诺制》、《首问负责制》、《首诊负责制》、《举报投诉待岗制》等一系列切合医院实际的科学管理体系,使广大员工的服务意识明显增强。二是积极开展形象教育活动,树立良好的医院形象。三是组织召开了“学先进、树形象、加强医德医风建设”大会,并在全院深入开展了形象教育大讨论。四是请专家教授为全院员工做了《关于职工形象建设》、《如何树立良好的医院形象》等专题讲座。五是在全院积极开展了“抓行风建设,促优质服务”活动。同时重新补充完善了《医德规范》、《医务人员形象标准》、《医务人员文明行医八不准》等制度,并将这些制度印制成《职工形象教育手册》下发到每个职工手中。

范文六:在机关各部门主要负责人述职述廉会议上的讲话

在机关各部门主要负责人述职述廉会议上的讲话

同志们:

年前市局(有限公司)组织各单位主要负责人进行了述职述廉,刚才各部门主要负责同志又围绕部门及自己去年一年的总体工作、存在的问题和不足、今年的工作思路及打算作了发言。总体来看,大家认识谈得比较透,问题找得比较准,今年的工作思路比较清晰、措施也切实可行。当然,就文字材料和语言表达来看,水平有高有低、挖掘得有深有浅。相信通过这次汇报交流,大家思想上应该有所启发、有所触动,也必将推动部门工作、机关工作更好更高效地开展。下面,我就机关思想作风建设和当前及今后一段时期的工作,讲两点意见。

一、加强机关思想作风建设,切实发挥好机关龙头带动作用

市局(有限公司)机关作为全市系统的“统帅部”、排头兵,在企业的改革发展中处于十分重要的位置,担负着极其重大的责任。机关思想作风的好坏、服务质量的优劣、办事效率和工作水平的高低,直接体现着企业的整体形象,直接关系到上级部署要求和市局(有限公司)党委决策能否顺利推进。近年来,机关各部门紧紧围绕党委中心任务,认真履行工作职责,着力提高服务水平,不断加强规范化管理,较好地发挥了指导、服务、管理、协调的作用,为全市系统又好又快发展作出了积极贡献。从总体上看,机关的作风是好的,绝大多数同志都在尽职尽责、任劳任怨、勤奋工作,但也要清醒地看到,面对新的形势和任务,机关的思想作风建设还存在一些不容忽视的问题,主要表现在:一是思想观念保守,进取精神不强。少数同志思想解放不够,惯性、惰性、等靠思想依然存在,工作上固守老一套,沿用老办法,敢闯敢干、开拓创新的锐气不足;二是部分同志不注重学习钻研,不深入研究思考问题,对形势发展缺乏敏锐性,对基层动向、市场变化缺乏洞察力,思路滞后,措施不力;三是责任心不强,标准要求不高。个别部门、个别同志目标定位不高,只求差不多、过得去,不求有突破,主管工作也没有多大起色;四是工作作风漂浮。有的同志工作疲塌、心浮气躁,没有把主要精力放在工作上,不愿意做艰苦细致的工作,浮在面上多,深下功夫少,传达布置多,检查督导少,精神状态不是很好;五是办事效率、服务质量有待进一步提高。有的部门办事拖拉、效率低下,一些工作领导点了题,部门长时间破不了题,也没有回音;有的部门“本位主义”严重,与其他部门、基层单位之间

的协调配合不够,在为基层服务上稍欠主动;六是自我要求不严、纪律观念淡薄。有的对上级的部署要求合意的就执行,不合意的就不执行,推诿拖延;有的迟到早退、串岗离岗、正常上班时间上网聊天、玩游戏、看电影;个别的不讲党性原则,乱发牢骚,乱发议论,等等。以上这些问题,虽然只是个别现象,但任其发展下去,就会严重削弱机关的战斗力、损害机关的良好形象、涣散干部职工队伍的斗志,必须下大力气认真加以解决。在座的每位同志都要好好地深思,认认真真对照检查,有则改之,无则加勉。当前,要把机关思想作风建设作为一项紧迫而长期的任务认真抓好,切实发挥好机关在推动全市系统“走在全国前列,争创行业标杆”中的旗帜引领作用。

一是要转变作风,提高机关服务能力。服务是机关的本职工作。各部门要切实转变思想观念,改进方式方法,在服务中体现境界和水平,努力提高机关服务能力。要当好参谋助手,努力为党委决策服好务。机关各部门特别是负有系统管理职能的部门,要加强调查研究,真正深入基层、深入市场,了解情况,倾听意见,及时向党委反映情况、出谋献策、提出建设性意见。各部门要结合自身职责,每半年写出1篇以上有参考价值的调研报告,报给党委。要端正态度,努力为基层服好务。专卖、业务等部门要主动到基础较差、问题较多的地方去,靠前指挥,分类指导,切实帮助基层一线理清思路、解决实际难题,推动各项工作更好地开展。综合管理部门也要发挥好主动性和能动性,切实为基层提供方便。“上面千条线,下面一根针”,基层的一个部门往往对应机关的几个部门,工作非常辛苦、非常繁杂,我们一定要想基层所想,急基层所急,切实减轻基层负担,为基层开展工作创造良好条件,不能给基层添麻烦、设障碍。要进一步精简会议和文件,开短会、写短文,今后会议能集中开的集中开,文件能不发的坚决不发,对关系到基层的重要文件、重大决策,在出台前要广泛征求基层单位的意见,尽可能地贴近实际、便于执行。对基层请示审批的事项,能办的要抓紧办,不能办的要及时反馈情况,做好解释工作,绝不能拖延时间。

二是要提质提速,提高机关执行能力。机关是党委决策部署的第一执行层,必须提高办事效率、提高工作质量,带动全市系统高效有序运转。要养成雷厉风行、立说立行的工作作风,加快节奏,提高效率,做到日清日结、事不过夜。对领导关心的问题、基层单位急需解决的问题,要高度敏锐、快速反应、及时办理,建立高效率、快节奏、紧密顺畅的运行机制和工作链条。要坚持高定位、高标准,坚决摒弃消极应付、粗粗拉拉的作风,把分管工作放到全省、全行业的先进标准中去衡量和要求,精益求精、一丝不苟,争创一流水平、一流业绩。要加强协作配合。凡属部门职责范围内的工作,应积

极主动、优质高效地办理;工作有交叉的,主管部门或牵头部门要主动协商,有关部门要积极配合,决不允许推诿扯皮现象的发生。要积极争取领导,加强横向沟通。各部门要主动向省局(公司)主管处室、地方政府有关部门多请示、多汇报、多沟通,积极争取支持;加强与其他地市公司的沟通与交流,努力学习先进地区、先进单位的好经验、好做法。要抓好计划管理。各部门要根据全市系统工作会议的部署要求,进一步完善部门年度工作计划,细化分解所承担的工作任务,计划到月、责任到人。各部门每月的工作计划和完成情况,要主动向分管领导做好汇报。要自觉遵守劳动纪律,严禁上班时间从事与工作无关的活动,一旦发现将严肃处理。

三是要严格要求,发挥好表率带头作用。在座的都是企业的中层干部,都是机关的顶梁柱,要严格要求自己,认真履行职责,切实发挥好表率作用。要在学习上当好表率。抓好政治理论、业务知识学习,深入思考研究工作,练就“一把好刷子”,努力成为主管工作方面的行家里手、领军人物。作为中层干部,要着力培养自己的决策执行能力、综合管理能力、组织协调能力和语言、文字表达能力。机关的干部职工都要注意加强语言和文字表达的锻炼,不仅要会办事,还要会讲话、能写文章,以更好地胜任机关工作。要在维护大局、维护团结上当好表率。始终与上级、与党委保持高度一致,站在全局的高度来思考,不能只是站在部门的角度来想问题,凡是有利于大局的事要自觉地干、果断地干、放手大胆地干,凡是不利于大局的事坚决不干。能不能做到维护大局,说到家是一个政治态度、党性原则问题。要全力维护团结,遇事多沟通、多交流,相互尊重,宽容大度,多看别人的长处、优点,少看别人的不足、缺点,不划圈划线、乱道是非,不搞小团体,共同营造团结融洽、和谐共事的良好氛围。要在勤政廉政上当好表率。要勤勉敬业,以强烈的事业心和责任感,扑下身子、静下心来想工作、抓工作,把全部心思、全部精力用在工作上。要廉洁自律,作为中层干部多少都有一定的权力,要时刻绷紧廉洁这根弦,坚持原则,严守纪律,不谋私利,树立良好的干部形象。要带好队伍。给职工适当地授权,为下属干好工作疏通障碍、提供平台、创造机会,关心职工的工作、生活,特别是对职工的困难、疾苦,一定要关注、帮助,加强与职工的思想沟通,对他们的优点要充分肯定,对他们的缺点要及时批评指正,做好正面引导和督促,努力带出精兵强将,带出更多的人才,打造一支素质高、作风硬、执行力强的机关队伍。

二、当前和今后一段时期的工作

节后上班已有一周时间,2月份马上就要过去了,转眼一季度只剩下1个月的时间,时间很紧,任

务和责任很重。“一年之计在于春”,各部门要全面收拢心思、调整状态,以饱满的热情、百倍的干劲投入到当前和全年的工作中去,确保首季开门红,圆满完成全年的任务目标。

(一)关于专卖管理工作。要抓住“破网打源”这一核心,密切关注制假贩假行为的新动向、新特点,及早动手、及早谋划、及早掌握一批有经营价值的案件线索,耐心经营,尽快侦破,确保破网打源工作早见成效,力争破获网络数量、追刑人数超过去年水平。市局专卖科要搞好督导协调,加强与综治委、公、检、法等部门的沟通协作,继续抓好卷烟市场秩序专项整治“利剑行动”,加大联合办案、专项整治工作力度,提高市场整治效果。要加强对重点场所、重点渠道、重点对象的监管监控,当前要着重加大对礼品回收点的检查清理力度,严防高档卷烟回流市场。要学习借鉴省内试点单位经验,把专卖管理与卷烟营销体系建好、用好,力争有所创新、有所提高,提高专卖工作的信息化、精细化管理水平。要扎实开展法律法规和业务技能培训,加强专卖执法监督和纪律教育,增强专卖队伍的战斗力和纯洁性。

(二)关于卷烟经营、网建工作。1、2月份,全市系统预计销售卷烟56800箱,同比增幅2%,人均销量13.24条,同比增加0.27条,居全省第3位;单箱销售额19762元,同比增加3400元,居全省第6位;实现利税2.65亿元,同比增长12%左右。虽然经济运行保持了平稳开局,但与济南、威海等单位的强劲发展势头相比,我们明显发展滞缓,竞争形势非常严峻。营销中心要组织各营销部继续开展好市场调查,全面掌握社会库存情况和节后市场需求变化,及时调整营销策略和货源投放。要抓好结构提升、品牌培育工作,货源组织、品牌上柜、宣传推广上向重点骨干品牌倾斜,把二三类烟和重点骨干品牌作为拉动销量增长的主力,解决好四类烟比重过大的瓶颈,促进结构的梯次上移。要抓住货源组织不放松,确保适销对路和主导骨干品牌的货源供应,加大对专项市场、特色性市场的服务和管理力度,实施精准营销,充分挖掘市场潜力,确保1季度完成79300箱的销量、19300元的单箱值和3.46亿元的利税,实现利税两位数增长,抢前抓早,争取全年工作的主动权。要加强对经济运行情况的深度分析,坚持日调度、旬分析、月通报,提高调控的针对性、有效性,保持经济平稳运行。市场部要全面推进“网络深耕”工程,在客户经理管理、零售终端建设、电子商务等方面创新模式,积极探索,进一步提升网建软实力。市场走访发现,智能终端使用上容易出毛病、个别零售户对此有些意见,市场部要搞一个专题调研,就智能终端存续问题拿出专门意见。机关服务中心要抓好新物流配送中心建设、芝罘区局(部)综合经营业务用房装修、机关办公楼及长岛县局(部)办公楼改造的监

管,加快进度,严把质量,确保程序规范、阳光操作,审计、监察部门要做好监督再监督。

(三)关于企业基础管理工作。要时刻绷紧“规范”这根弦。前段时间,省局(公司)在全省范围内开展了卷烟规范经营情况暗访调研,市局也组织对各单位有关情况进行了检查。内管办要针对检查中发现的个性、共性问题,制定针对性防范监管措施,对违规违纪问题要深入查处、严肃追究责任。要完善内管预警系统的内容和功能,及时有效处理各类预警,重点加强对货源分配、卷烟流向、零售客户收货确认等环节的监管,杜绝不规范经营行为的发生。要强化财务管理和审计监督。财务管理要把加强成本费用控制作为预算管理的突出重点,抓好预算执行情况的分析、监控、考核,各部门、各环节都要精打细算、厉行节约,严格控制各项费用支出。财务部门要在正确理解政策、把握政策、运用政策上下功夫,切实发挥好财务的核算、理账、监管作用。财务部门对全市系统每月的费用、利税情况进行通报分析。要加大审计力度,重点抓好工程建设项目的审计监督,重要事项和较大额度支出,要全过程监督,一律先审计后结算。要抓好贯标、对标、优秀基层单位创建活动,主管部门要切实负起责任,加强调度督导,把基础管理和基层建设做实做细。

(四)关于队伍建设工作。要按照全市系统工作会议的部署要求,制定领导班子和领导干部综合考评办法,制定年度教育培训实施方案,抓好年轻干部挂职锻炼选拔的各项准备工作。要继续强化薪酬管理,严格执行省局(公司)下达的工资调控计划,加强对县级局(部)工资发放总额和发放进度的调控。要抓好绩效考核工作。人事劳资科、综合信息科要在适当时机走出去,学习借鉴先进地区的考核经验,进一步健全考核体系、完善考核办法。要严肃认真地抓好考核工作,严格标准,坚持原则,杜绝形式主义、平均主义、好人主义,尤其是对机关科室和机关人员的考核,更要从严、从细,通过考核对干部职工的工作态度、工作业绩、工作能力作出科学的评价,真正发挥好考核的导向和激励作用。综合信息科要抓紧制定2010年综合考核办法,把每一个职务、每一个岗位、每一项主要工作全部纳入考核范围。省局(公司)将组织对市局(有限公司)班子进行年度考核,人事劳资科、办公室要做好相关的准备工作。要加大教育培训力度,积极选派有关人员参加省局(公司)第二轮干部培训。

(五)关于其他工作。政工科要抓好“服务品牌宣贯年”系列活动,丰富企业文化载体建设,健全文化宣贯和传播体系,按照省局(公司)要求,于5月底前完成全市视觉识别系统的规范统一工作。监察科要认真组织学习中共中央近日印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,与全市系统每一名党员干部签订“八不”承诺书。市局(有限公司)将于3月中下旬召开全市系统纪检监察会议

和党委理论学习中心组(扩大)读书会,监察科、办公室要做好各项会议筹备工作。离退休人员管理科要安排好老同志的日常文化活动,组织离退休人员参加省局(公司)第二轮健康疗养和第二届老年文化节。要抓好全国“两会”期间的安全稳定工作,严防非正常上访事件的发生。

同志们,加强机关思想作风建设,是一项急迫而又艰巨的任务。希望机关广大干部职工在市局(有限公司)党委的领导下,切实加强作风建设,以更加昂扬向上的斗志、更加奋发有为的状态,开拓创新,真抓实干,努力把市局(有限公司)机关建设成为高效务实、创新进取的一流机关,为推动烟台烟草率先走在全国前列、争创行业标杆做出新的贡献。在机关各部门主要负责人述职述廉会议上的讲话

同志们:

年前市局(有限公司)组织各单位主要负责人进行了述职述廉,刚才各部门主要负责同志又围绕部门及自己去年一年的总体工作、存在的问题和不足、今年的工作思路及打算作了发言。总体来看,大家认识谈得比较透,问题找得比较准,今年的工作思路比较清晰、措施也切实可行。当然,就文字材料和语言表达来看,水平有高有低、挖掘得有深有浅。相信通过这次汇报交流,大家思想上应该有所启发、有所触动,也必将推动部门工作、机关工作更好更高效地开展。下面,我就机关思想作风建设和当前及今后一段时期的工作,讲两点意见。

一、加强机关思想作风建设,切实发挥好机关龙头带动作用

市局(有限公司)机关作为全市系统的“统帅部”、排头兵,在企业的改革发展中处于十分重要的位置,担负着极其重大的责任。机关思想作风的好坏、服务质量的优劣、办事效率和工作水平的高低,直接体现着企业的整体形象,直接关系到上级部署要求和市局(有限公司)党委决策能否顺利推进。近年来,机关各部门紧紧围绕党委中心任务,认真履行工作职责,着力提高服务水平,不断加强规范化管理,较好地发挥了指导、服务、管理、协调的作用,为全市系统又好又快发展作出了积极贡献。从总体上看,机关的作风是好的,绝大多数同志都在尽职尽责、任劳任怨、勤奋工作,但也要清醒地看到,面对新的形势和任务,机关的思想作风建设还存在一些不容忽视的问题,主要表现在:一是思想观念保守,进取精神不强。少数同志思想解放不够,惯性、惰性、等靠思想依然存在,工作上固守老一套,沿用老办法,敢闯敢干、开拓创新的锐气不足;二是部分同志不注重学习钻研,不深入研究思考问题,对形势发展缺乏敏锐性,对基层动向、市场变化缺乏洞察力,思路滞后,措施不力;三是责任心不强,标准要求不高。个别部门、个别同志目标定位不高,只求差不多、过得去,不求有突破,主管工作也没有多大起色;四是工作作风漂浮。有的同志工作疲塌、心浮气躁,没有把主要精力放在工作上,不愿意做艰苦细致的工作,浮在面上多,深下功夫少,传达布置多,检查督导少,精神状态不是很好;五是办事效率、服务质量有待进一步提高。有的部门办事拖拉、效率低下,一些工作领导点了题,部门长时间破不了题,也没有回音;有的部门“本位主义”严重,与其他部门、基层单位之间

的协调配合不够,在为基层服务上稍欠主动;六是自我要求不严、纪律观念淡薄。有的对上级的部署要求合意的就执行,不合意的就不执行,推诿拖延;有的迟到早退、串岗离岗、正常上班时间上网聊天、玩游戏、看电影;个别的不讲党性原则,乱发牢骚,乱发议论,等等。以上这些问题,虽然只是个别现象,但任其发展下去,就会严重削弱机关的战斗力、损害机关的良好形象、涣散干部职工队伍的斗志,必须下大力气认真加以解决。在座的每位同志都要好好地深思,认认真真对照检查,有则改之,无则加勉。当前,要把机关思想作风建设作为一项紧迫而长期的任务认真抓好,切实发挥好机关在推动全市系统“走在全国前列,争创行业标杆”中的旗帜引领作用。

一是要转变作风,提高机关服务能力。服务是机关的本职工作。各部门要切实转变思想观念,改进方式方法,在服务中体现境界和水平,努力提高机关服务能力。要当好参谋助手,努力为党委决策服好务。机关各部门特别是负有系统管理职能的部门,要加强调查研究,真正深入基层、深入市场,了解情况,倾听意见,及时向党委反映情况、出谋献策、提出建设性意见。各部门要结合自身职责,每半年写出1篇以上有参考价值的调研报告,报给党委。要端正态度,努力为基层服好务。专卖、业务等部门要主动到基础较差、问题较多的地方去,靠前指挥,分类指导,切实帮助基层一线理清思路、解决实际难题,推动各项工作更好地开展。综合管理部门也要发挥好主动性和能动性,切实为基层提供方便。“上面千条线,下面一根针”,基层的一个部门往往对应机关的几个部门,工作非常辛苦、非常繁杂,我们一定要想基层所想,急基层所急,切实减轻基层负担,为基层开展工作创造良好条件,不能给基层添麻烦、设障碍。要进一步精简会议和文件,开短会、写短文,今后会议能集中开的集中开,文件能不发的坚决不发,对关系到基层的重要文件、重大决策,在出台前要广泛征求基层单位的意见,尽可能地贴近实际、便于执行。对基层请示审批的事项,能办的要抓紧办,不能办的要及时反馈情况,做好解释工作,绝不能拖延时间。

二是要提质提速,提高机关执行能力。机关是党委决策部署的第一执行层,必须提高办事效率、提高工作质量,带动全市系统高效有序运转。要养成雷厉风行、立说立行的工作作风,加快节奏,提高效率,做到日清日结、事不过夜。对领导关心的问题、基层单位急需解决的问题,要高度敏锐、快速反应、及时办理,建立高效率、快节奏、紧密顺畅的运行机制和工作链条。要坚持高定位、高标准,坚决摒弃消极应付、粗粗拉拉的作风,把分管工作放到全省、全行业的先进标准中去衡量和要求,精益求精、一丝不苟,争创一流水平、一流业绩。要加强协作配合。凡属部门职责范围内的工作,应积

极主动、优质高效地办理;工作有交叉的,主管部门或牵头部门要主动协商,有关部门要积极配合,决不允许推诿扯皮现象的发生。要积极争取领导,加强横向沟通。各部门要主动向省局(公司)主管处室、地方政府有关部门多请示、多汇报、多沟通,积极争取支持;加强与其他地市公司的沟通与交流,努力学习先进地区、先进单位的好经验、好做法。要抓好计划管理。各部门要根据全市系统工作会议的部署要求,进一步完善部门年度工作计划,细化分解所承担的工作任务,计划到月、责任到人。各部门每月的工作计划和完成情况,要主动向分管领导做好汇报。要自觉遵守劳动纪律,严禁上班时间从事与工作无关的活动,一旦发现将严肃处理。

三是要严格要求,发挥好表率带头作用。在座的都是企业的中层干部,都是机关的顶梁柱,要严格要求自己,认真履行职责,切实发挥好表率作用。要在学习上当好表率。抓好政治理论、业务知识学习,深入思考研究工作,练就“一把好刷子”,努力成为主管工作方面的行家里手、领军人物。作为中层干部,要着力培养自己的决策执行能力、综合管理能力、组织协调能力和语言、文字表达能力。机关的干部职工都要注意加强语言和文字表达的锻炼,不仅要会办事,还要会讲话、能写文章,以更好地胜任机关工作。要在维护大局、维护团结上当好表率。始终与上级、与党委保持高度一致,站在全局的高度来思考,不能只是站在部门的角度来想问题,凡是有利于大局的事要自觉地干、果断地干、放手大胆地干,凡是不利于大局的事坚决不干。能不能做到维护大局,说到家是一个政治态度、党性原则问题。要全力维护团结,遇事多沟通、多交流,相互尊重,宽容大度,多看别人的长处、优点,少看别人的不足、缺点,不划圈划线、乱道是非,不搞小团体,共同营造团结融洽、和谐共事的良好氛围。要在勤政廉政上当好表率。要勤勉敬业,以强烈的事业心和责任感,扑下身子、静下心来想工作、抓工作,把全部心思、全部精力用在工作上。要廉洁自律,作为中层干部多少都有一定的权力,要时刻绷紧廉洁这根弦,坚持原则,严守纪律,不谋私利,树立良好的干部形象。要带好队伍。给职工适当地授权,为下属干好工作疏通障碍、提供平台、创造机会,关心职工的工作、生活,特别是对职工的困难、疾苦,一定要关注、帮助,加强与职工的思想沟通,对他们的优点要充分肯定,对他们的缺点要及时批评指正,做好正面引导和督促,努力带出精兵强将,带出更多的人才,打造一支素质高、作风硬、执行力强的机关队伍。

二、当前和今后一段时期的工作

节后上班已有一周时间,2月份马上就要过去了,转眼一季度只剩下1个月的时间,时间很紧,任

务和责任很重。“一年之计在于春”,各部门要全面收拢心思、调整状态,以饱满的热情、百倍的干劲投入到当前和全年的工作中去,确保首季开门红,圆满完成全年的任务目标。

(一)关于专卖管理工作。要抓住“破网打源”这一核心,密切关注制假贩假行为的新动向、新特点,及早动手、及早谋划、及早掌握一批有经营价值的案件线索,耐心经营,尽快侦破,确保破网打源工作早见成效,力争破获网络数量、追刑人数超过去年水平。市局专卖科要搞好督导协调,加强与综治委、公、检、法等部门的沟通协作,继续抓好卷烟市场秩序专项整治“利剑行动”,加大联合办案、专项整治工作力度,提高市场整治效果。要加强对重点场所、重点渠道、重点对象的监管监控,当前要着重加大对礼品回收点的检查清理力度,严防高档卷烟回流市场。要学习借鉴省内试点单位经验,把专卖管理与卷烟营销体系建好、用好,力争有所创新、有所提高,提高专卖工作的信息化、精细化管理水平。要扎实开展法律法规和业务技能培训,加强专卖执法监督和纪律教育,增强专卖队伍的战斗力和纯洁性。

(二)关于卷烟经营、网建工作。1、2月份,全市系统预计销售卷烟56800箱,同比增幅2%,人均销量13.24条,同比增加0.27条,居全省第3位;单箱销售额19762元,同比增加3400元,居全省第6位;实现利税2.65亿元,同比增长12%左右。虽然经济运行保持了平稳开局,但与济南、威海等单位的强劲发展势头相比,我们明显发展滞缓,竞争形势非常严峻。营销中心要组织各营销部继续开展好市场调查,全面掌握社会库存情况和节后市场需求变化,及时调整营销策略和货源投放。要抓好结构提升、品牌培育工作,货源组织、品牌上柜、宣传推广上向重点骨干品牌倾斜,把二三类烟和重点骨干品牌作为拉动销量增长的主力,解决好四类烟比重过大的瓶颈,促进结构的梯次上移。要抓住货源组织不放松,确保适销对路和主导骨干品牌的货源供应,加大对专项市场、特色性市场的服务和管理力度,实施精准营销,充分挖掘市场潜力,确保1季度完成79300箱的销量、19300元的单箱值和3.46亿元的利税,实现利税两位数增长,抢前抓早,争取全年工作的主动权。要加强对经济运行情况的深度分析,坚持日调度、旬分析、月通报,提高调控的针对性、有效性,保持经济平稳运行。市场部要全面推进“网络深耕”工程,在客户经理管理、零售终端建设、电子商务等方面创新模式,积极探索,进一步提升网建软实力。市场走访发现,智能终端使用上容易出毛病、个别零售户对此有些意见,市场部要搞一个专题调研,就智能终端存续问题拿出专门意见。机关服务中心要抓好新物流配送中心建设、芝罘区局(部)综合经营业务用房装修、机关办公楼及长岛县局(部)办公楼改造的监

管,加快进度,严把质量,确保程序规范、阳光操作,审计、监察部门要做好监督再监督。

(三)关于企业基础管理工作。要时刻绷紧“规范”这根弦。前段时间,省局(公司)在全省范围内开展了卷烟规范经营情况暗访调研,市局也组织对各单位有关情况进行了检查。内管办要针对检查中发现的个性、共性问题,制定针对性防范监管措施,对违规违纪问题要深入查处、严肃追究责任。要完善内管预警系统的内容和功能,及时有效处理各类预警,重点加强对货源分配、卷烟流向、零售客户收货确认等环节的监管,杜绝不规范经营行为的发生。要强化财务管理和审计监督。财务管理要把加强成本费用控制作为预算管理的突出重点,抓好预算执行情况的分析、监控、考核,各部门、各环节都要精打细算、厉行节约,严格控制各项费用支出。财务部门要在正确理解政策、把握政策、运用政策上下功夫,切实发挥好财务的核算、理账、监管作用。财务部门对全市系统每月的费用、利税情况进行通报分析。要加大审计力度,重点抓好工程建设项目的审计监督,重要事项和较大额度支出,要全过程监督,一律先审计后结算。要抓好贯标、对标、优秀基层单位创建活动,主管部门要切实负起责任,加强调度督导,把基础管理和基层建设做实做细。

(四)关于队伍建设工作。要按照全市系统工作会议的部署要求,制定领导班子和领导干部综合考评办法,制定年度教育培训实施方案,抓好年轻干部挂职锻炼选拔的各项准备工作。要继续强化薪酬管理,严格执行省局(公司)下达的工资调控计划,加强对县级局(部)工资发放总额和发放进度的调控。要抓好绩效考核工作。人事劳资科、综合信息科要在适当时机走出去,学习借鉴先进地区的考核经验,进一步健全考核体系、完善考核办法。要严肃认真地抓好考核工作,严格标准,坚持原则,杜绝形式主义、平均主义、好人主义,尤其是对机关科室和机关人员的考核,更要从严、从细,通过考核对干部职工的工作态度、工作业绩、工作能力作出科学的评价,真正发挥好考核的导向和激励作用。综合信息科要抓紧制定2010年综合考核办法,把每一个职务、每一个岗位、每一项主要工作全部纳入考核范围。省局(公司)将组织对市局(有限公司)班子进行年度考核,人事劳资科、办公室要做好相关的准备工作。要加大教育培训力度,积极选派有关人员参加省局(公司)第二轮干部培训。

(五)关于其他工作。政工科要抓好“服务品牌宣贯年”系列活动,丰富企业文化载体建设,健全文化宣贯和传播体系,按照省局(公司)要求,于5月底前完成全市视觉识别系统的规范统一工作。监察科要认真组织学习中共中央近日印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,与全市系统每一名党员干部签订“八不”承诺书。市局(有限公司)将于3月中下旬召开全市系统纪检监察会议

和党委理论学习中心组(扩大)读书会,监察科、办公室要做好各项会议筹备工作。离退休人员管理科要安排好老同志的日常文化活动,组织离退休人员参加省局(公司)第二轮健康疗养和第二届老年文化节。要抓好全国“两会”期间的安全稳定工作,严防非正常上访事件的发生。

同志们,加强机关思想作风建设,是一项急迫而又艰巨的任务。希望机关广大干部职工在市局(有限公司)党委的领导下,切实加强作风建设,以更加昂扬向上的斗志、更加奋发有为的状态,开拓创新,真抓实干,努力把市局(有限公司)机关建设成为高效务实、创新进取的一流机关,为推动烟台烟草率先走在全国前列、争创行业标杆做出新的贡献。

范文七:局负责人述责述廉报告

述责述廉报告

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2014年,在区党工委的正确领导下,我认真履行***局负责人职责,严格按照工作要求,贯彻落实党的路线方针政策,以十八大精神为指导,扎实推进群众路线教育实践活动开展,深入落实党风廉政建设和反腐败工作,并结合招商努力探索工作新思路,全力开拓工作新局面。现将一年来的工作情况汇报如下:

一、履行党风廉政建设主体责任情况

1.党风廉政建设工作是基层党建工作中的重点。为切实落实党风廉政建设责任制和廉政风险防控管理,2014年初我局召开党员干部会议,调整支部委员责任分工,完善党风廉政监督检查机制,并把党风廉政建设工作列入年度工作重点议程,与招商业务工作同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同考核,同问责,确保了廉政反腐工作任务落实到位。

2.认真落实了党的“三会一课”制度,深入开展党性党风党纪教育、切实做好谈话谈心与自查自纠,对发现问题及时整改。2014年我局组织开展了以廉政专题学习、警示教育、先进典型学习为主的多种形式的廉政教育活动,从根本上为党员干部树立正确价值观与行为准则,提高干部廉洁从政自

律意识。

3.落实党务、政务公开制度,完善纪律监督检查制。年初我根据招商工作实际情况,会同领导班子调整完善局内纪检监察制,安排局领导班子成员担任专职监察员,并聘请企业负责人担任兼职监察员,加强工作纪律检查,严格杜绝基层人员吃、拿、卡、要不良行为苗条的出现。落实局内党员民主评议制度、党风廉政监督制度,通过公开财务、签订党员干部廉洁承诺书等方式以制度进一步规范管理,杜绝公款消费,公款旅游、公车私用、收受红包等现象的出现。

4.坚持民主集中制原则,充分发挥班子集体领导作用。在抓党风廉政中我坚持以身作则不讲特殊,不把自己置于特殊地位,凡是重大决定都由集体讨论后执行。同时广泛听取群众意见,特别是对一些好的建议积极采纳。在具体事务处理中要求领导班子注重与全体党员干部沟通增强透明度,充分发挥集体的凝聚力共同遵守廉洁自律规定。在涉及项目引进、办公采购、公务接待、外出**、公车使用等的内部管理上,建立较完善的实施细则,强化了监督机制,有效的防止了不正之风的产生。实现党风廉政建设制度化、规范化、常态化,使党员干部廉洁从政和反腐败工作真正落到实处,收到成效。

2014年,我严格执行上级党委关于开展基层组织建设的安排部署,切实落实党风廉政建设责任制和廉政风险防控管

理,通过组织廉政宣传教育、完善部门规章、加强规范管理等方式。确保了我局全年无违纪现象,无一人一例不廉洁行为发生。

二、加强和改进作风建设情况

1.围绕改进作风建设加强业务学习,提升服务水平。全年我带领局全体党员干部以省、市相关加快社会经济建设文件为指导,结合园区重点产业发展方向开展业务学习20余次。学习内容近40篇,为贯彻落实党的路线方针政策,结合招商工作提高业务水平和服务能力打下良好的基础。确保了2014年提前、超额完成全年招商引资各项任务,并顺利通过科技部“****产业化基地”年度复核,确保了基地连续四年通过国家级资格认定。

2.深入开展党的群众路线教育实践活动,积极改进工作作风。自开展党的群众路线教育实践活动以来,在上级党委督导组的指导与部署下,我带领支部精心组织,抓好实施方案的落实,确保按时完成各个阶段工作任务。期间组织全局党员干部理论知识和政治素养学习16次,以现场走访、电话访问、座谈等形式深入企业调研近20次,征求问题意见近50余项并全部完成整改;并通过召开民主生活会开展批评与自我批评,挖掘领导班子以及领导个人“四风”问题60项,互相提出批评意见36条全部完成整改;完善部门制度1

项,新建制度1项。

3.密切联系群众,提高效能改进作风。在党的群众路线教育实践活动中我局制定《***局服务制度》,派遣服务专员定期深入企业走访。及时了解解决企业问题。同时建立周汇报制,每周召开局工作会议,公开汇报一周工作动态。建立重点项目一把手负责制,协调解决企业发展与项目推进中的复杂问题。努力做好以企业服务为中心的项目招商工作,切实解决“庸、懒、散、拖”等问题。在解决企业困难同时我局还广泛征求企业对我们改进工作作风的意见建议,听取企业负责人、基层工人、技术骨干、管理人员等多方面的意见建议,确定整改方向,定期定人限时解决问题,进一步提高了党员干部的服务意识打下基础。

4.切实做好包村帮扶工作。在包村工作中我安排专职人员负责与**村联络,走访慰问村中困难户,并协助解决群众提出的问题。2014年协助**村解决完成3公里长村组公路建设与1个村级体育广场的建设。

三、执行廉洁自律规定和遵纪守法情况

作为局领导班子负责人我时时处处严格要求自己以身作则。在外出**中,没有借机游山玩水,没有利用公款旅游;在工作中没有收受任何企业、个人的礼品。严格遵守《中国共产党廉洁从政若干准则》的有关规定,执行领导干部重大

事项报告制度、礼品登记制度和收入申报制,对自己的住房、经济收入等情况,按要求及时向组织进行报告并自觉接受组织的检查和监督,在涉及子女、亲友及身边工作人员利益问题上,坚决做到了不利用自身职权和职务进行干涉,坚持组织生活的自觉性和纪律性。

四、接受监督情况

我严格执行区党工委工作部署,落实党风廉政建设责任制和廉政风险防控管理,落实党务、政务公开制、民主集中制,严格遵守《中国共产党廉洁从政若干准则》规定,坚持组织生活的自觉性和纪律性,及时向组织进行报告并自觉接受组织和群众的检查和监督。同时为做好党员带头表率作用,积极推进个人和部门的作风改进、密切联系人民群众,为党和人民的伟大事业倾力奉献。

2015年3月6日

范文八:单位负责述职述廉报告

单位负责述职述廉报告

一、二O一一年的思想、工作回顾

做为一名单位的负责人,我经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事,加强政治理论学习,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑,提高思想素养,坚定政治方向,牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中,发挥好表率作用,对上级自觉接受和服从,把堂堂正正做人,规规矩矩用权,清清白白干事作为自己的行为准则,摆正个人与集体的关系,从大局出发,凡事以大局为重。从不自以为是,坚持做到按原则、按程序办事,不以权谋私。工作中奉行人人平等的原则,不拉帮结派,不搞亲亲疏疏,做到心口合一,秉公办事,切实通过自己的一言一行、一举一动,为党工作、为群众服务。

二、存在的问题

(一)在思想作风方面对理论学习不够深入,用理论指导工作实践,改造主观世界上有一定差距:

1、强调业务学习多,坚持政治理论学习少。出现了注重业务学习多,注重政策、法律、条规学习多,对政治理论学习减少现象。

2、理论学习缺乏自觉性。作为单位负责人,自身形象如何,对干部职工影响极大。平时理论学习缺乏自觉性,总认为工作忙,没时间,不是千方百计挤时间进行学习、武装自己,客观理由多,主观不努力。

3、运用理论指导工作实践不够。具体表现在:一是对理论缺乏全面理解;二是有时理论的动用采取实用主义的态度,对符合自己主观愿望的,就断章取义,大讲特讲,用足用活,与自己想法不符的,就避而不谈,或只是谈而不落实,更不去思考,也不去探讨研究。

(二)在工作作风方面缺乏雷厉风行的作风

1、工作布置多,抓落实不够。有很多工作想到了,看到了,也安排布置了,但在抓落实上有所不足,致使工作成效不明显。

2、工作有急于求成和保守留退路思想。自己虽然年轻,无论什么时期,无论走到哪里,总想把事业干好,对得起组织,对得起同志,以不做亏心事、愧心事,强调对领导的指示急于求成,缺乏开拓创新的思想。一直认为只要把外部环境协调好,内部凝聚力增强好,维持好原来好的基础,不求有功、但求无过。存在不贪不占、不超不退、按步就班的思想。

3、对干部职工教育管理力度不够,整体人员素质应进一步强化,特别是要警惕个别人在工作中吃、拿、卡、要行为,需防微杜渐、警钟长鸣。

(三)生活作风方面随大流

在经济问题上虽然对自己要求很严,做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自己的要求,自律意识不是太强。

三、产生问题的原因

综合以上思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题,究其原因,主要存在于两个方面。

(一)就自身主观因素而言,重要是理论学习自觉意识不强,对上级的指示精神以致于落实不够雷厉风行。

(二)就客观因素而言。重要是一些制度还不够健全,已经形成的制度落实不够,有的形同虚设。

四、今后的努力方向

(一)加强学习,努力提高自身素质

深入学习邓小平理论,深刻领会“三个代表”的精神实质,重新审视自己的思想,树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、为官的头等大事。学习政治,增强政治敏锐性;学习理论政策,把握好正确发展方向;学习业务知识,提高业务水平;学习外地经验,促进开展工作。

(二)要讲政治,始终保持政治头脑的清醒和坚定

首先,要始终与党中央保持高度一致,更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策,决不上有政策,下有对策。其二,要善于从讲政治的高度上看问题,增强政治敏锐性和政治鉴别力,始终保持正确的政治方向。要正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。其三,要不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体,下级服从上级,做决策、办事情要从大局着眼,服从大局,服务大局。

(三)牢记宗旨意识,强化服务意识

作决策、办事情,要坚持人民的利益高于一切,要把对上负责和对下负责有机的结合起来,全心全意为人民服务。其次,要深入实际,深入基层,到群众中去,倾听群众呼声,切实维护广大群众的正当利益。其三,要脚踏实地,干事创业。要把对人民的感情,对社会的责任凝聚到工作中,在自己任职期间扎实的为社会、为群众办一些实事。

(四)加强廉政意识、防微杜渐

要按照党风廉政建设责任制的要求规范,把增强班子团结作为干好工作的基本保证,树立自身良好形象。更要加强自律意识,防微杜渐,坚持原则,做到一身正气。

(五)转变工作作风,把不断改进工作作风作为推动工作落实的重要手段。要树立上进意识,不断改进工作作风,要挤时间、抽时间深入基层,调查研究,了解情况,解决问题,并总结经验,以点带面,指导全局工作。同时要把各项重大工作置于广大职工的监督之下,定期召开干部会。切实以赞成不赞成,满意不满意,拥护不拥护,作为自己工作的出发点和落脚点。

范文九:公司负责人2015年度述职述廉述学述法报告

公司负责人2015年度述职述廉述学述法报告

公司负责人2015年度述职述廉述学述法报告

尊敬的各位领导、同志们:

根据上级要求,要求各单位的领导干部向全体干部职工进行述职述廉述法述学报告,接受公开监督,下面,我根据要求就个人述职述廉述法述学情况向全体干部职工予以报告:

一、 以学为基,充分激发内生动力

我把学习从个人习惯上升到责任担当,把广泛学习和重点学习结合起来,把学与思、学与干、学与用结合起来。坚持学以立信。今年以来我认真学习股份公司“三严三实”专题党课精神,同时深度自学了《习近平谈治国理政》,增强了坚持中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。坚持学以致用。注意把学习与实践相结合,着眼于解决实际问题,着眼于推进商旅公司持续、和谐发展,重点把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、改进工作的措施,进一步提高驾驭公司发展全局的能力,创造性地开展工作。

二、 以干立身,全面到位履职尽责

工程管理条线,“星级酒店标准化建设”迈出新步伐,酒店工程质量实现新提高。2015年是我们面临任务重压、迎接严峻挑战的攻坚之年。我大力转变理念,不断加强工程创新管理,用更多的时间和精力抓好抓实安全管理,把控工程进度,提升工程质量。在管委会和股份公司的正确领导和大力支持下,通过公司员工的辛勤努力,完成狮山广场项目建设,日航酒店于2015年5月8日投入试运营。代建项目大同路酒店目前内装工程开始大面积施工,卫生间样板房已完成,-1F至2F方案酒店管理方已基本确认,3F、4F方案正在设计中,其余厨房、洗衣房、家俱等方案正在设计中。同时,公司以大同路华美达酒店为试点,结合日航、清山的筹建经验,对酒店筹建工作进行了标准化管理,酒店筹建工作开创新局面。

成本管理条线,参与招投标监督,规范招投标程序,防止国有企业资产流失。2015年,公司进一步完善招投标评审委员会制度,进一步规范了招投标流程。全年共参与招投标16次,涉及金额6449万元,中标价与预算价相比,节约资金711万元,通过对招投标工作实施监督,有效地防止了国有资产的流失和腐败现象的发生,同时在降本增效方面

起到了关键性的作用。

财务管理条线,全面加强融资工作,提高资金运行质量。资金是一切工作的保证,随着清山二期、日航酒店的陆续开业,公司投入了更大的精力抓融资,以保证工程项目建设及酒店运营的资金需求。

内控管理方面。一是进一步优化组织结构。今年8月,我对公司内部结构进行了梳理,合并工程管理部与设计研发部,这样有效加快了工程管理的节奏,提升企业整体的运营效率。二是以梳理内控流程为载体,增强各项工作的规范性。今年5月,公司全面梳理现行的治理架构、执行的制度、管理办法、规范性文件及业务流程,并与标准化的内控要求对标,完善并深化设计适合商旅公司发展的内部控制流程。

最后,自身思想建设、能力建设都取得了新的进展。这一年来我把中央的精神、股份公司的部署和企业的实际结合起来,在工作实践中不断完善自我,进一步增强了担当的能力,提高了担当的水平。

三、 以廉为守,严防死守“防火墙”

主要是做到了“三个常”:

一是常鸣警钟。参与招投标监督,规范招投标程序,时刻绷紧廉洁从政这根弦,切实做到自警、自省、自励。

二是常温法纪。反复学习党的政治纪律、廉政纪律,尤其是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,认真贯彻落实两部党内法规,推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

三是常守规矩。严守《国有企业领导人员廉洁从政若干规定》,以思想“明白”确保行动“清白”,以行动“清白”推进思想“明白”。

2015年我们虽然取得了一些成绩,但是工程设计变更和签证管理方面,离规范化、科学化还有一定的差距。下一步,我们将充分发挥业主在投资控制方面的龙头作用,进一步完善相关制度,严把设计变更和工程签证关。

四、 以法为循,做法治思想和法治方式的践行者和传播者

法治建设是贯穿2015年工作的一条主线。作为商旅公司的负责人,站在为员工谋福利、履职干事的角度,我自感肩头的压力沉重,责任重大。我必须得以自身的勤奋敬业,体现应有的作为,以自身的清正廉洁,展示应有的品质。为此,我时刻提醒自己,要时刻注意点滴细节,坚决做到不碰国法党纪的高压线,不跨越三令五申强调的“禁区”,不违反各项规章制度。尤其在钱财物的运作和管理上,规范谨慎,律己奉公。突出抓好各类相关法律法规的学习理解,如安全生产法、食品安全法等法律法规以及股份公司下发的各类规范性文件,切实保障项目安全生产工作总体平稳及下属酒店食品安全。在学法、懂法的基础上,正确运用好法律,切实在依法治企上取得新提升。

范文十:2013年公司部门负责人述职述廉报告

各位领导、同志们:

根据上级的要求和公司党委的安排,我在这里对自己一年来的履职及党风廉政建设情况,向各位领导、同志们述职,请予以评议:

一、严格遵守《党章》规定,切实开好二个大会

根据《党章》规定,按照公司党委的要求,我们成功的组织召开了二个大会。即公司第七次党员代表大会、公司二级班子专题民主生活会。公司第七次党代会是一次换届选举大会。是公司全体党员生活中的一件大事。是我们目前所开会议中规格最高、程序也最为复杂的大会。各道程序一环套一环,而且环环相扣。不可有半点的差错,不可有半点的闪失,否则,就会前功尽弃,就会造成无法挽回的影响。作为部门负责人,我身感压力之大、责任之重。为此,我也深深地懂得了一个基本的道理:党组织把一个干部放在领导岗位上,就是一种信任、就是一种责任、就是一种考验。为此,我和科室的其他的同志一道,提前一年就开始准备。不懂就问,不会就学。向书本学习、到兄弟单位取经、向老同志请教,直到将整个会议议程弄懂弄通,将整个会议程序理出一条线,乱熟于心。筹备工作开始后,及时制订方案、拿出运行大表。并着手调研,掌握第一手资料,写出高质量的工作报告。这次大会,实事求是的总结了公司第六届党委和纪委所作的工作,客观地分析了公司未来所面临的形势任务,科学部署了公司党建思想政治工作,选出了新一届党委和纪委委员,确立了“三个递增、三个跨入”的工作目标,坚定了公司全体党员和广大干部员工实现宏伟发展目标的信心和决心。

刚刚开完的二级班子党员领导干部专题民主生活会,是以“贯彻落实《党员干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题。为了避免搞形式走过场,作为职能部门,我们进行了充分地准备。一是高度重视,集中精力强化二级班子学习;二是采取灵活多样的形式,广泛征求不同群体的意见;三是请领导深入基层,与员工群众交心谈心;四是严格规范程序,逐一审核发言提纲,逐一参加基层班子的民主生活会;五是认真搞好总结,及时制订整改措施。由于我们高度重视,准备充分,本次民主生活会开得很成功。会议程序规范,会议民主气氛浓厚,会议质量很高。本次会议得到了局到会领导的充分肯定、高度评价。也为明年开好头、起好步铺平了道路、奠定了基础。

二、始终坚持以人为本,充分挖掘人才资源

党管干部,党管人才。组织科作为干部之家,围绕“家”这个概念,我很下功夫,很作文章。始终坚持以人为本,注重用人所长,给人以惠,充分挖掘人才资源。一年来,根据公司党委的安排,按照《党员领导干部选拔任用条例》的规定,我们对12个基层班子、4个机关部门、28名副科以上干部、12名一般干部的岗位职务进行了提拔、调整和交流。与此同时,结合我们运输的自身实际,经过广泛地调研、广泛地征求意见,先后起草了《运输公司聘任主任科员管理办法》、《运输公司物流师评聘办法》。选拔聘任了2名主任科员、3名物流师。对于一年一度的职称评聘工作,我更是高度重视,全力以赴。扎实做好职称评审摸底、审核、答辩及基础资料的上报工作。一年来,共组织符合条件人员报考各种类职称资格考试46人次、聘任高级职称5人、中级职称10人、初级职称8人。推荐参加管理局高级职称评审6人、中级职称评审7人、初级职称4人。由于我们的工作深入、细致、扎实,历年来,我们的评聘推荐工作都受到局党委组织部的充分肯定、高度评价。所推荐的人员基本都能通过。现在我们基本上是成熟一个聘任一个,确保了广大干部利益最大化。

三、深入开展“三大”活动,充分发挥“三大”作用

年初,我和有的同志一样,认为今年的活动特别多、任务特别重、压力特别大,总觉得工作起来精力吃不消,往往顾此失彼。在开展活动中,我一边运作,一边思考。终于寻找到了将我们所主抓的“三大”主题活动有机的融合到一起的有效办法。以“创先争优”为统领、以“我的岗位我负责”为抓手、以“党员安全责任区竞赛”活动为着力点。知行合一,统筹开展,扎实推进,充分发挥了党委在企业中的核心作用、党支部在基层的战斗堡垒作用和共产党员在生产实践中的先锋模范作用。所做的工作具体来讲就是“六抓”。一抓典型示范引导。我们通过逆向思维,高起点、高标准,从公司不同层面,选树了六名典型,深入车场、车间以及工作现场,进行了七场巡回演讲,拉开了整个主体活动的序幕;二抓公开承诺。公开承诺是创先争优的规定动作。为了不流于形式、不走过场。我们严格要求,对各支部的承诺内容逐一进行具体指导、审核。并选准油品运输分公司和汽车大修厂作为示范点,分别在车场和车间进行了公开承诺;三抓制度修订。重点对全公司所有岗位说明书进行修订。首先,让13个科室对分管自己领导的岗位说明书进行修订,然后集中起来,群策群力,充分发挥大家的智慧,统一修改。最后交公司领导审核定夺。以此模式,将全公司岗位说明书进行了全部修订完善;四抓党员安全责任区竞赛。安全制约着我们公司的生存、安全制约着我们公司的发展,抓住这一关键,积极开展党员安全责任区竞赛活动,最大限度地调动、激发和发挥全体党员的积极性,收到了事半功倍的效果;五抓党员评议。通过自评、互评和领导点评,总结我们前一段工作中成功的作法,寻找出不足之处,以利于下一步工作的进一步的开展;六抓整改落实。今年,我们进行了二次党建工作大检查。目的只有一个,那就是促进、推动我们的各项工作健康有序地发展。

四、不断加强管理考核力度,努力提升干部队伍素质

党如何有效地管理好干部。近年来,对此问题,我做了大量的深入细致地调查、探讨。先后撰写《xxx》、《xxx》等论文,并在局党委组织部举办的政研会进行了交流发言,双双获得一等奖。在此基础上,我们又完成了公司中层干部绩效考核办法。目前已在全公司基层单位、公司机关运行,初步反映良好。下一步,还得对此考核方法进行跟踪,针对存在的问题作进一步的修订完善。3月份,在党代会召开前夕,我们抽调了3名经验丰富、党性原则强的三名老同志组成考核小组,对全公司11个基层单位、72名中层干部进行了民主测评。经过测评,全公司11个基层班子有9个达到了一类班子、2个二类班子。72名中层干部中有44名为优秀干部、28名为称职干部、无基本不称职和不称职干部。目前,正在进行对基层班子及班子成员、机关副科以上干部的年度考核,意在找准问题,总结经验,为下一步公司党委决策提供准确的依据,为下一步培训提供素材。

五、不断强化政治理论学习,切实加强自身党性修养

不论工作多忙,任务多重,我始终挤时间、抽时间坚持政治理论学习。深入学习xx大和xx届四中、五中全会精神,领会其精神实质,切实加强对自身人生观、世界观的改造,切实加强自身的党性修养。在平时的工作和学习中,始终以党员的标准严格要求自己。凡要求别人不干的事情,自己首先坚决不干;凡要求别人做到的事情,自己一定坚持带头做到。没有利用自己的岗位,为自己、为家人谋一点私利。没有利用到基层调研、检查的机会,参加基层的吃请。没有为个人的私事找基层的麻烦。到党委组织科工作的三年里,我自认为认真履行了自己的职责,自觉塑造了自己坚强的党性、无私的品德、宽阔的襟怀。

回顾自己的思想和工作,我深知自身做得还很不够,离上级党组织的要求和干部群众的企盼还有一定的差距。学习虽然刻苦,但缺乏系统性;工作虽然执着,但创新的力度还不够大。这些都有待于在今后的工作中、学习中加以改进和完善。