交通银行面试题

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【优秀范文】交通银行面试题

范文一:交通银行考试面试真题

给人改变未来的力量

交通银行考试面试真题

我的一面的问题如下:

1) 作一个自我介绍

2) 你为什么选择交行

3) 交行是国企,你为什么不去外企?

4) 你为什么选择管培这个项目?

5) 我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢?

比如以我上面提到的几个问题为例逐一分析一下;

1) 作一个自我介绍

1)面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的,面试官面对很多面 试者,如何引起他们的兴趣,让他们对自己留有印象?这是我们需要考虑的问题。因此 我们的自我介绍可以1)重点突出自己与众不同的经历,比如有过出国交流经历,做过学 生干部,参加过科研活动,得过什么奖项;或者是个人选择有关的,比如,我为何选择 本科毕业后来复旦读硕士,我对自己的未来有了怎么样的规划,等;2)可以突出自己具 备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质,如领导能力,创新能力等,我 们在自我介绍的时候,可以有针对性的突出自己有这些方面的能力,有的放矢。如果对 方明显要求了科研能力,这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。

2)你为什么选择交行?

这几乎是每个公司都爱问的问题,然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是

:你为什么选择我们,而非别人?这样最好从独特性来回答,以交行为例,可以说如下 几点:

1)交行是最先上市的国内银行;产品多样化,创新能力强;发展有潜力,三季度的收入 是90亿,被调高评级,etc;因此我认为交行是具备高的发展潜力的,我能有机会加入这 样的银行,我也可以随之发展自己,获得发展空间;2)交行的管培项目做得最早,最为 全面,体现了对人才的重视,所以我愿意加入。

这些需要自己对公司的背景,近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的,随 便到公司网站上,或者搜一下新闻,就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司 有没有了解。

3)交行是国企,你为什么不去外企?

这样的问题,关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系,将他们对立起来是没有道理 的。我将这类问题归结为邓小平的

这样的问题可以变形,比如室友一次问我去面日企的时候,被问

4) 你为什么选择管培这个项目?

这样的问题,一般可以归结为两个方面,1)我了解这个项目涵盖的工作内容,我喜欢2 )我具备做好这个工作的能力,是比较优势的理性选择。拿交行为例,可以说,这个项 目有轮岗,我可以全面接触银行业务,迅速积累经验;并且我符合这个岗位所需要的素 质要求,我自信有能力可以做好。

总之,要让面试官知道你是对认真思考过的,知道自己要什么,同时也表现出你对自己 的自信。

5)我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢?

这个问题当然我们都知道该回答不会。只要我们言之有理,让对方听着觉得不是敷衍, 每有说服力就好了。我对他们说,在交行培训完,熟悉交行的一套业务,这个环境自然 是最适合我发展的,只要公司为我提供发展空间,我为什么要跳槽呢?更何况我之前已 经说过我为什么要选择交行了,我也是非常看好这个银行的。

当然之间还有一些小问题,比如如果我们第一年让你去兰州,你会怎么想。之类的问题 吧。(说老实话,我确实非常想去兰州)

另外,面试的时候要注意目光交流,声音和神态要表达出自信,适时的运用手势,当然 这些不是想表现就能表现出来的,还是做到尽力吧。也要善于察言观色,回答要有条理 性,不是说得越多越好,要切中问题。如果感觉自己吃不准,可以先询问一下,比如我 就问了面试官某个问题他希望我简要说明,还是详细说明。另外,对于一些问题,如果 你之前都有准备过,不妨说:这个问题我是从*个方面来考虑的,第一是什么,第二是什 么。这样既表明你有条理性,也让面试官知道你的主旨是什么。

第二轮面试,即最后的评估了

一共有三部分,分别为素质能力面试,案例分析,英文面试。除英文面试外,每轮两个 面试官。

第一部分:素质能力面试:这个面试前会发一些材料,有一页纸上列出了应具备的素质 能力,可以作为蓝本,考虑一下相关的例子。我被问到的问题有:

1)在校期间的学生活动

这个问题是一个很大的问题,我谈到自己以前组织话剧社团的事情。这种问题一般是想 听到领导能力和组织能力。相信每个人都会有自己的例子。他们问得很详细,因此又衍 生出很多子问题,比如:1)如何调动成员的积极性?2)活动经费从何处来3)如果 别人和你的意见不一致,你如何协调?4)课外活动和学业如何协调?

问这些问题,一方面为了证实你说的例子是真的还是假的,另一方面考察你的领导能力 和组织能力。所以建议大家不要编造例子,即使编造,也要事前考虑的细致一点,否则 很容易被问的露出马脚。同时,建议大家在讲述例子的时候,尽量绘声绘色一点,如果 讲的平平淡淡,面试官也没有兴趣听下去了。

2)学术能力

学术问题: 给人改变未来的力量

1)你的研究兴趣是什么?

我理解的就是,其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。能够影响他们的决策或 打分的更多的是你的表述方法和表达能力。比如,我的回答是,研究兴趣并非一直不变 的,我的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。然后展开说了下为什么经历了这样的变化 。他们貌似还听的下去。我自己认为这类问题是可以由面试者主导的,控制面试的气氛 并引导面试官询问有利于自己的问题,比如,你的兴趣为什么发生了这样的变化?

2)你对外汇储备的看法,多还是少?有什么深远影响?

这样的问题仁者见仁,是属于非常好说的宏观问题。分析的有道理就可以了。注意有条 理性,先告诉面试官:我认为有如下几个方面的影响,分别是什么。然后再展开细说, 如果他不要求你细说,则简明扼要的表达观点。他对哪个观点感兴趣,他会追问的。他 追问我的问题就是:1)冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题?2)如果你认为外 汇储备过高,你觉得可以采用什么的解决办法?

3)实习经历

我是属于实习经历比较多的那种,而且都是外企,所以又不可避免的被问到:为什么选 择国企而非外企?这个问题不详述了,可以参加上一个帖子。另一个问题是,你做过这 么多种不同的实习,是不是作了都觉得没有想象的有趣,然后才想试试交行?

这个问题是属于可以偷换主体的问题. 我是从以下几个方面回答的:1)作的实习多,各 方面素质都锻炼了2)了解过,综合比较后认为交行最适合我。

第二部分:案例分析 2个半小时准备

案例是这样的:发两个册子,第一本属于基本面介绍:一家中国房地产公司,主营三块 业务:商业写字楼,个人住宅,物业;公司有一个国际合作伙伴,世邦公司,并提到可 以和世邦公司联合培养新人。公司新近在联交所上市。目前国内业务竞争激烈,又由于 新近的上市,与国际伙伴合作等,使得公司信息系统落后。已近年末,需要做下一个年 度的工作计划。你是一家房地产公司的个人住宅部的负责人。这份材料整体上和结构上 都类似上市公司年报,包括公司主营业务介绍,组织结构图,财务报表一张,人员配置 等。并提出你所负责的个人住宅业务部业务收入占总业务收入由两年前的6.7%上升到10% ,并期望能在5年后达到35%。

你的工作计划要包括以下三点:1)你部门的优势2)公司的劣势 3)你觉得可以从哪2-3 个方面增强竞争力?另外还要写出计划实施的步骤和人员配置。

第二本是总裁及各部门经理给你的邮件,用于指导该从哪些方面分析这个案例。有这么 几封邮件:1)总裁的邮件,要求各部门作工作计划2)你手下的一个负责人,说我们的 业务最近下滑,客户流失了10%;3)售后服务部,向你抱怨由于公司系统有问题,客户 流失,认为不该由他们承担全部责任;4)商业写字楼负责人提议三个部门该合作,资源 共享。5)人力资源部,10%的骨干业务员将在5年后退休,新人需要培养。

这几封邮件和先前的那本

需要注意的事,这个案例不是平白无故的设计成这样的。这个案例设计也是仅贴交行实 际的。交行在联交所上市,有一个战略伙伴HSBC,(可以联合培养人才,比如这个MT项 目)交行有三块业务,企业,个人,非利息业务;目前他们致力于发展个人业务的分量 。他们面临客户流失问题,外资行进入竞争激烈。在回答面试官提问时,要注意兼顾交 行的实际(实际上,他们的实际也和这个案例讲的差不多)

我被问到:业务提高到35%是不是不切实际?该怎么留住人才?面对外资企业的竞争,我 们的发展前景如何?你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法?

这些问题平时关注一下时事就很容易回答的。另外要注意做presentation的时候不要紧 张,一些基本的规则是,声音不要太小,注意手势与表情,不要站在某个地方不动,适 当的移动有利于吸引观众的注意力;不要光看着讲板而背对着面试官;不要低头盯着那 两个册子或自己的笔记讲,适当的记住一些关键的数字,至少把他们写在醒目的地方; 当觉得面试官的问题难于回答时,适当的要求他们解释自己的问题要问的是什么,可以 说诸如:

总之不要紧张。当然总有场合让我们比平时会紧张一点,但是每次我想到紧张也于事无 补时,就不会觉得紧张了。或者学lost里的jack,数5个数字,让紧张过去就好了。

这样子,交行的MT项目至今尘埃落定。面试如果想成功,要有自己的积累,也是要用心 的。前面提到了我对一些面试问题的想法,并不是说这些问题就有一个固定的套路,每 个人都该那么回答。我也没有觉得那么回答是骗人或者怎样。我始终记得我以前的一个 老板说的话:

来源:合肥人事考试网http://hefei.offcn.com/

合肥农信社招聘网http://hefei.offcn.com/html/nongxinshe/

商业银行、农村信用社考试题库:http://hefei.offcn.com/html/nongxinshe/kaoshitiku/

给人改变未来的力量

交通银行考试面试真题

我的一面的问题如下:

1) 作一个自我介绍

2) 你为什么选择交行

3) 交行是国企,你为什么不去外企?

4) 你为什么选择管培这个项目?

5) 我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢?

比如以我上面提到的几个问题为例逐一分析一下;

1) 作一个自我介绍

1)面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的,面试官面对很多面 试者,如何引起他们的兴趣,让他们对自己留有印象?这是我们需要考虑的问题。因此 我们的自我介绍可以1)重点突出自己与众不同的经历,比如有过出国交流经历,做过学 生干部,参加过科研活动,得过什么奖项;或者是个人选择有关的,比如,我为何选择 本科毕业后来复旦读硕士,我对自己的未来有了怎么样的规划,等;2)可以突出自己具 备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质,如领导能力,创新能力等,我 们在自我介绍的时候,可以有针对性的突出自己有这些方面的能力,有的放矢。如果对 方明显要求了科研能力,这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。

2)你为什么选择交行?

这几乎是每个公司都爱问的问题,然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是

:你为什么选择我们,而非别人?这样最好从独特性来回答,以交行为例,可以说如下 几点:

1)交行是最先上市的国内银行;产品多样化,创新能力强;发展有潜力,三季度的收入 是90亿,被调高评级,etc;因此我认为交行是具备高的发展潜力的,我能有机会加入这 样的银行,我也可以随之发展自己,获得发展空间;2)交行的管培项目做得最早,最为 全面,体现了对人才的重视,所以我愿意加入。

这些需要自己对公司的背景,近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的,随 便到公司网站上,或者搜一下新闻,就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司 有没有了解。

3)交行是国企,你为什么不去外企?

这样的问题,关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系,将他们对立起来是没有道理 的。我将这类问题归结为邓小平的

这样的问题可以变形,比如室友一次问我去面日企的时候,被问

4) 你为什么选择管培这个项目?

这样的问题,一般可以归结为两个方面,1)我了解这个项目涵盖的工作内容,我喜欢2 )我具备做好这个工作的能力,是比较优势的理性选择。拿交行为例,可以说,这个项 目有轮岗,我可以全面接触银行业务,迅速积累经验;并且我符合这个岗位所需要的素 质要求,我自信有能力可以做好。

总之,要让面试官知道你是对认真思考过的,知道自己要什么,同时也表现出你对自己 的自信。

5)我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢?

这个问题当然我们都知道该回答不会。只要我们言之有理,让对方听着觉得不是敷衍, 每有说服力就好了。我对他们说,在交行培训完,熟悉交行的一套业务,这个环境自然 是最适合我发展的,只要公司为我提供发展空间,我为什么要跳槽呢?更何况我之前已 经说过我为什么要选择交行了,我也是非常看好这个银行的。

当然之间还有一些小问题,比如如果我们第一年让你去兰州,你会怎么想。之类的问题 吧。(说老实话,我确实非常想去兰州)

另外,面试的时候要注意目光交流,声音和神态要表达出自信,适时的运用手势,当然 这些不是想表现就能表现出来的,还是做到尽力吧。也要善于察言观色,回答要有条理 性,不是说得越多越好,要切中问题。如果感觉自己吃不准,可以先询问一下,比如我 就问了面试官某个问题他希望我简要说明,还是详细说明。另外,对于一些问题,如果 你之前都有准备过,不妨说:这个问题我是从*个方面来考虑的,第一是什么,第二是什 么。这样既表明你有条理性,也让面试官知道你的主旨是什么。

第二轮面试,即最后的评估了

一共有三部分,分别为素质能力面试,案例分析,英文面试。除英文面试外,每轮两个 面试官。

第一部分:素质能力面试:这个面试前会发一些材料,有一页纸上列出了应具备的素质 能力,可以作为蓝本,考虑一下相关的例子。我被问到的问题有:

1)在校期间的学生活动

这个问题是一个很大的问题,我谈到自己以前组织话剧社团的事情。这种问题一般是想 听到领导能力和组织能力。相信每个人都会有自己的例子。他们问得很详细,因此又衍 生出很多子问题,比如:1)如何调动成员的积极性?2)活动经费从何处来3)如果 别人和你的意见不一致,你如何协调?4)课外活动和学业如何协调?

问这些问题,一方面为了证实你说的例子是真的还是假的,另一方面考察你的领导能力 和组织能力。所以建议大家不要编造例子,即使编造,也要事前考虑的细致一点,否则 很容易被问的露出马脚。同时,建议大家在讲述例子的时候,尽量绘声绘色一点,如果 讲的平平淡淡,面试官也没有兴趣听下去了。

2)学术能力

学术问题: 给人改变未来的力量

1)你的研究兴趣是什么?

我理解的就是,其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。能够影响他们的决策或 打分的更多的是你的表述方法和表达能力。比如,我的回答是,研究兴趣并非一直不变 的,我的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。然后展开说了下为什么经历了这样的变化 。他们貌似还听的下去。我自己认为这类问题是可以由面试者主导的,控制面试的气氛 并引导面试官询问有利于自己的问题,比如,你的兴趣为什么发生了这样的变化?

2)你对外汇储备的看法,多还是少?有什么深远影响?

这样的问题仁者见仁,是属于非常好说的宏观问题。分析的有道理就可以了。注意有条 理性,先告诉面试官:我认为有如下几个方面的影响,分别是什么。然后再展开细说, 如果他不要求你细说,则简明扼要的表达观点。他对哪个观点感兴趣,他会追问的。他 追问我的问题就是:1)冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题?2)如果你认为外 汇储备过高,你觉得可以采用什么的解决办法?

3)实习经历

我是属于实习经历比较多的那种,而且都是外企,所以又不可避免的被问到:为什么选 择国企而非外企?这个问题不详述了,可以参加上一个帖子。另一个问题是,你做过这 么多种不同的实习,是不是作了都觉得没有想象的有趣,然后才想试试交行?

这个问题是属于可以偷换主体的问题. 我是从以下几个方面回答的:1)作的实习多,各 方面素质都锻炼了2)了解过,综合比较后认为交行最适合我。

第二部分:案例分析 2个半小时准备

案例是这样的:发两个册子,第一本属于基本面介绍:一家中国房地产公司,主营三块 业务:商业写字楼,个人住宅,物业;公司有一个国际合作伙伴,世邦公司,并提到可 以和世邦公司联合培养新人。公司新近在联交所上市。目前国内业务竞争激烈,又由于 新近的上市,与国际伙伴合作等,使得公司信息系统落后。已近年末,需要做下一个年 度的工作计划。你是一家房地产公司的个人住宅部的负责人。这份材料整体上和结构上 都类似上市公司年报,包括公司主营业务介绍,组织结构图,财务报表一张,人员配置 等。并提出你所负责的个人住宅业务部业务收入占总业务收入由两年前的6.7%上升到10% ,并期望能在5年后达到35%。

你的工作计划要包括以下三点:1)你部门的优势2)公司的劣势 3)你觉得可以从哪2-3 个方面增强竞争力?另外还要写出计划实施的步骤和人员配置。

第二本是总裁及各部门经理给你的邮件,用于指导该从哪些方面分析这个案例。有这么 几封邮件:1)总裁的邮件,要求各部门作工作计划2)你手下的一个负责人,说我们的 业务最近下滑,客户流失了10%;3)售后服务部,向你抱怨由于公司系统有问题,客户 流失,认为不该由他们承担全部责任;4)商业写字楼负责人提议三个部门该合作,资源 共享。5)人力资源部,10%的骨干业务员将在5年后退休,新人需要培养。

这几封邮件和先前的那本

需要注意的事,这个案例不是平白无故的设计成这样的。这个案例设计也是仅贴交行实 际的。交行在联交所上市,有一个战略伙伴HSBC,(可以联合培养人才,比如这个MT项 目)交行有三块业务,企业,个人,非利息业务;目前他们致力于发展个人业务的分量 。他们面临客户流失问题,外资行进入竞争激烈。在回答面试官提问时,要注意兼顾交 行的实际(实际上,他们的实际也和这个案例讲的差不多)

我被问到:业务提高到35%是不是不切实际?该怎么留住人才?面对外资企业的竞争,我 们的发展前景如何?你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法?

这些问题平时关注一下时事就很容易回答的。另外要注意做presentation的时候不要紧 张,一些基本的规则是,声音不要太小,注意手势与表情,不要站在某个地方不动,适 当的移动有利于吸引观众的注意力;不要光看着讲板而背对着面试官;不要低头盯着那 两个册子或自己的笔记讲,适当的记住一些关键的数字,至少把他们写在醒目的地方; 当觉得面试官的问题难于回答时,适当的要求他们解释自己的问题要问的是什么,可以 说诸如:

总之不要紧张。当然总有场合让我们比平时会紧张一点,但是每次我想到紧张也于事无 补时,就不会觉得紧张了。或者学lost里的jack,数5个数字,让紧张过去就好了。

这样子,交行的MT项目至今尘埃落定。面试如果想成功,要有自己的积累,也是要用心 的。前面提到了我对一些面试问题的想法,并不是说这些问题就有一个固定的套路,每 个人都该那么回答。我也没有觉得那么回答是骗人或者怎样。我始终记得我以前的一个 老板说的话:

来源:合肥人事考试网http://hefei.offcn.com/

合肥农信社招聘网http://hefei.offcn.com/html/nongxinshe/

商业银行、农村信用社考试题库:http://hefei.offcn.com/html/nongxinshe/kaoshitiku/

范文二:历年交通银行面试真题

历年交通银行面试真题

一、总行面试

1、你为什么选择交行

2、交行是国企,你为什么不去外企?

3、你为什么选择管培这个项目?

4、我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢?

5、你的研究兴趣是什么?

6、冲销操作有哪些?7、你对外汇储备的看法,多还是少?8?

9、如何调动成员的积极性)

1011?

121314、面对外资企业的竞争,我们的发展前景如何?

15、你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法?

16、你觉得自己什么最强?举个例子

17、你觉得上海女孩和你们西安女孩有啥差别?

18、你以前讨厌上什么课?讨厌哪个老师?

19、别人怎么评价你的优缺点

20、假设你们每组中要淘汰一个人,你们选谁?各自谈谈自己的想法

21、你报的是债券交易助理,你介绍一下债券市场(对于应聘岗位的提问)

22、你笔试成绩怎么样?

23、你应聘的是债券交易助理,介绍一下债券市场

24、发达国家的债券市场交易主体有哪些?

25、香港mini债的产品结构是什么?

26、什么时候开始对金融感兴趣?

27、现在对银行有什么了解呢?

28、你是应届毕业生??冲突?最大的收获是什么?(29?

30?

31?

32?

33?

34?培训师的核心是什么?

35、你觉得应该怎么样制定薪酬制度才最科学?

36、成功就是事情的结果,不论好或坏。谈谈对这句话的理解。

37、谈谈你进入交行的优劣势(还有忘记了)。

38、谈谈你的性格特征、兴趣爱好和特长,喜欢什么性质的工作。

39、若分配的工作区域、分支机构与自己期望不符,如何对待。南宁,柳州,桂林,梧州,北海,钦州,你会选择哪个分支机构。

40、你的5年职业规划,为达到目标,你该做什么,需要交行提供什么条件。

二、分行面试

1、自我介绍(逢面必考)

2、描述一下你的专业

3、你对工作地点有什么要求?

4、父母的职业是什么?对你有什么影响?

5、举一些关于你领导和管理能力的例子

6

7、有人说天下兴亡,匹夫有责,有人说,,,8、你十五年后是什么样子?

9、如果进交行,你能做多久?

10?

111213怎么做?

14、你学xx的,但是我们这里xx用的不是很多,你会不会有什么想法?

15、有没有担任过学生干部?

16、你的优点

17、对管培的理解工作要经常转换地点,可以接受吗?

18、你学了这么多年的理工专业,转行不觉得可惜嘛?(对于求职者专业提问)

19、如果进了交行,怎样弥补自己基础知识上的不足?

20、我们这个MT不会一直呆在总行的,作为女孩子,能吃的起苦嘛?

21、做学生干部的时候领导过什么活动

22、对交通银行有什么看法?

23、还有没有找过其它工作?

24、你为什么觉得适合这个岗位?(24~27题为英文面试题)

25、银行会计与普通会计的区别?

26?

27、介绍CAMPUS LIFE?

28、讨论题:关于银行排队时间长怎样解决

范文三:2015年交通银行面试真题

如果说你被单位录取了,谈谈你今后的工作规划。 【参考答案】 良好的计划是成功的一半。进入工作单位以后,我会对自己的工作进行认真的规划,之 后一步一个脚印,踏踏实实把自己的工作做好,同时不断进步和提高。 首先, 我会通过领导、 同事或者网络、 书面等材料认真了解单位的工作性质、 工作内容、 组织架构等基本知识,在此基础上才能更好地展开工作,履行好自己的工作职责。 其次,我会向领导和老同志请教,尽快熟悉自己的工作职责和业务流程,用自己的实际 行动来做好具体的工作。同时,在工作过程中,我也会加强与群众交流,认真听取群众对于 我工作党的意见和建议,提升自己的工作能力。 再次,在踏踏实实做好本职工作的基础上,我会加强学习、勇于创新,不断提高自己的 业务素质和业务水平,以便更好地为人民服务。 最后,良好的人际关系是做好工作的有力保障,在工作、生活中,我也会努力处理好与 领导和同事的关系,主动融入团队当中,与大家一起把工作做好。

范文四:最新交通银行面试题

一面问题:3分钟自我介绍、为什么选择交行信用卡中心、你在学生会举办过哪些比较瞩目的活动以及收获了什么、你所学的专业和岗位不对口,为什么要报这个岗位。

二面问题:自我介绍、一面的时候面试官所说的对于入职后的安排大致有哪些,二面问题比较少,反而是我们提问提的比较多?

交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和香港上海汇丰银行依据战略合作协议,在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构。她汇集全球与本土的双重优势,为您提供最佳的信用卡体验。

我们的成功,在于不断创新理念与坚持高品质的服务精神。现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟,在创造交通银行太平洋信用卡第一品牌的同时,更为自己的职业生涯创造新高峰!

太平洋信用卡“中国人的环球卡”!

现根据业务发展需要,公开向社会诚聘优秀人才。所述所有招聘职位原则上要求应聘者年龄一般不超过35岁。本机构实行独立的薪酬制度,提供具有竞争力的薪酬,为个人发展提供良好的空间。

一、用工方式 实行人才派遣方式。录用人员的人事关系隶属当地劳务公司,由其与录用人员签订《劳动合同》,为录用人员办理录用手续,开立社会保险帐户,缴纳社会保险金。录用人员将以派遣方式到交通银行太平洋信用卡中心工作。

1. 设置三年的培养期,前两年为员工职位,第三年为经理(见习)职位,完成培养期后,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经理或定岗为员工;

2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

5. 按照卡中心的要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作;

6. 根据卡中心的发展重点,完成三年培养计划。

任职资格

1. 2014年应届毕业生,全日制统招大学本科或以上学历;

2. 优秀的中、英文书面及口头表达能力;

3. 做事严谨、细致,具备优秀的分析、解决问题能力;

4. 具备出色的学习及团队合作精神;

5. 具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力。

范文五:交通银行面试问题和经验

交通银行面试问题

我们那组9个人,没人主动发言,考官就让从9号开始发言了。

今天是1,3组一个话题,2,6组一个话题,4,5组一个话题,如果有机会,可以问问上一组什么问题。

记住,小组讨论要统一意见,分歧太大对小组不利哦!还有要找对总结人哈! 大家好好加油哈!不要紧张,把想说的都表达清楚就好了!

当时面的时候是1,2组题目相同,3,4相同,以此类推。大家可以相互沟通下哦,哈哈~~~

5.徽商

徽商是旧徽州府(今安徽省黄山市、绩溪县及江西婺源县)籍的商人或商人集团的总称。徽商贾而好儒,受到较深的儒学教育。通俗地说,就是徽商赚到钱了就更加重视子女的教育,子女受到了良好的教育,长大经商又能赚到更多的钱。晋商指明清时期的山西商人,当时显赫的晋商家族都不遗余力地为自己也为子孙后代营建一个归宿。当然,也为我国留下了丰富的建筑遗产,著名的乔家大院就是晋商的遗留物。晋商赚到钱后还购置土地、窖藏物资或银两。徽商和晋商都曾繁荣一时,但他们的后代却大不一样。今天,很多徽商的后代活跃在经济、政治、科技等领域,而晋商的后代绝大多数早已“泯然众人矣”。形成这种巨大反差的根本原因,就在于是否重视教育。

6.教授对自己学生说,“40岁时赚不了4000万不要来见我!”谈谈对此的看法。 第一、这句话是教授对学生的激励,也带一些“对高学历者来说,贫穷意味着耻辱和失败的含义”的成分在内,所以,我们应该辩证的去看待这个问题。

第二、这句话体现出教授对学生的激励,让学生去凭借高学历创造财富。这是很积极的做法。须知,有了一个明确的目标才能更好地发挥自己的潜力,时时刻刻去奋斗,为自己、人民以及国家创造财富。

与此同时,也隐含了这样一层意思:高学历者来说,贫穷意味着耻辱和失败。难道财富是评价成功的唯一标准么?显然不是。因此,这句话也有些误导了学生的价值观。

第三、作为刚刚毕业的大学生,我们要以道德为标准,努力工作,创造更大的财富的同时,更重要的是为社会创造自己的贡献。

7.矿井作业,矿长跟矿工一起下去。对此有什么看法。

矿长以身作则是好事儿,但矿长更应该统管全局,更重要的是指挥。

8.清华,北大,高考状元人数超过100%,炒作状元现象。对此有什么看法。

范文六:交通银行面试问题

国民生产净值(NNP)与国内生产净值(NDP):GNP或GDP扣除折旧以后的余额。它们是一个国家或地区一定时期内财富存量新增加的部分。

国民收入(NI):NNP或NDP扣除间接税后的余额。它入体现了一个国家或地区一定时期内生产要素收入,即工资、利息、租金和利润的总和

间接税指能够转嫁税负即可以通过提高商品和劳务的售价把税负转嫁给购买者的税收。这类税收一般在生产和流通环节征收,如增值税、营业税、关税等。

直接税指不能转嫁税负即只能由纳税人自己承担税负的税收。这类税收一般在收入环节征收,如所得税。

个人收入(PI):一个国家或地区一定时期内个人所得的全部收入。它是国民收入进一些必要的调整后形成的一个指标。

最主要的扣减项有:公司

你报的是债券交易助理,你介绍一下债券市场。

我看你挺自信的,哪能介绍一下你的不足或者缺点么 ?

接着旁边有两个面试官问了我两个问题:

1,发达国家的债券市场交易主体有哪些;

2,香港mini债的产品结构是什么??

自我介绍2分钟

为何选择了分行管培,而不是总行的管培

国内银行管培与外资银行管培选拔人才的机制有不同,你如何看待

我们这个项目能带给你什么

对自己的职业规划

自己应聘这个职位的3个劣势?国民生产净值(NNP)与国内生产净值(NDP):GNP或GDP扣除折旧以后的余额。它们是一个国家或地区一定时期内财富存量新增加的部分。

国民收入(NI):NNP或NDP扣除间接税后的余额。它入体现了一个国家或地区一定时期内生产要素收入,即工资、利息、租金和利润的总和

间接税指能够转嫁税负即可以通过提高商品和劳务的售价把税负转嫁给购买者的税收。这类税收一般在生产和流通环节征收,如增值税、营业税、关税等。

直接税指不能转嫁税负即只能由纳税人自己承担税负的税收。这类税收一般在收入环节征收,如所得税。

个人收入(PI):一个国家或地区一定时期内个人所得的全部收入。它是国民收入进一些必要的调整后形成的一个指标。

最主要的扣减项有:公司

你报的是债券交易助理,你介绍一下债券市场。

我看你挺自信的,哪能介绍一下你的不足或者缺点么 ?

接着旁边有两个面试官问了我两个问题:

1,发达国家的债券市场交易主体有哪些;

2,香港mini债的产品结构是什么??

自我介绍2分钟

为何选择了分行管培,而不是总行的管培

国内银行管培与外资银行管培选拔人才的机制有不同,你如何看待

我们这个项目能带给你什么

对自己的职业规划

自己应聘这个职位的3个劣势?

范文七:【银行面试】交通银行面试问题

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【银行面试】交通银行面试问题

1.晋商徽商是什么的。

2.教授对自己学生说,“40岁时赚不了4000万不要来见我!”谈谈对此的看法。

3.矿井作业,矿长跟矿工一起下去。对此有什么看法。

1.徽商

徽商是旧徽州府(今安徽省黄山市、绩溪县及江西婺源县)籍的商人或商人集团的总称。徽商贾而好儒,受到较深的儒学教育。通俗地说,就是徽商赚到钱了就更加重视子女的教育,子女受到了良好的教育,长大经商又能赚到更多的钱。晋商指明清时期的山西商人,当时显赫的晋商家族都不遗余力地为自己也为子孙后代营建一个归宿。当然,也为我国留下了丰富的建筑遗产,著名的乔家大院就是晋商的遗留物。晋商赚到钱后还购置土地、窖藏物资或银两。徽商和晋商都曾繁荣一时,但他们的后代却大不一样。今天,很多徽商的后代活跃在经济、政治、科技等领域,而晋商的后代绝大多数早已“泯然众人矣”。形成这种巨大反差的根本原因,就在于是否重视教育。

2.教授对自己学生说,“40岁时赚不了4000万不要来见我!”谈谈对此的看法。

第一、这句话是教授对学生的激励,也带一些“对高学历者来说,贫穷意味着耻辱和失败的含义”的成分在内,所以,我们应该辩证的去看待这个问题。

第二、这句话体现出教授对学生的激励,让学生去凭借高学历创造财富。这是很积极的做法。须知,有了一个明确的目标才能更好地发挥自己的潜力,时时刻刻去奋斗,为自己、人民以及国家创造财富。

与此同时,也隐含了这样一层意思:高学历者来说,贫穷意味着耻辱和失败。难道财富是评价成功的唯一标准么?显然不是。因此,这句话也有些误导了学生的价值观。

第三、作为刚刚毕业的大学生,我们要以道德为标准,努力工作,创造更大的财富的同时,更重要的是为社会创造自己的贡献。

3.矿井作业,矿长跟矿工一起下去。对此有什么看法。

矿长以身作则是好事儿,但矿长更应该统管全局,更重要的是指挥。

请关注:http://edu.offcn.com/bkzt/2014yhmszt/

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范文八:【银行面试】交通银行面试问题

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1.晋商徽商是什么的。

2.教授对自己学生说,“40岁时赚不了4000万不要来见我!”谈谈对此的看法。

3.矿井作业,矿长跟矿工一起下去。对此有什么看法。

1.徽商

徽商是旧徽州府(今安徽省黄山市、绩溪县及江西婺源县)籍的商人或商人集团的总称。徽商贾而好儒,受到较深的儒学教育。通俗地说,就是徽商赚到钱了就更加重视子女的教育,子女受到了良好的教育,长大经商又能赚到更多的钱。晋商指明清时期的山西商人,当时显赫的晋商家族都不遗余力地为自己也为子孙后代营建一个归宿。当然,也为我国留下了丰富的建筑遗产,著名的乔家大院就是晋商的遗留物。晋商赚到钱后还购置土地、窖藏物资或银两。徽商和晋商都曾繁荣一时,但他们的后代却大不一样。今天,很多徽商的后代活跃在经济、政治、科技等领域,而晋商的后代绝大多数早已“泯然众人矣”。形成这种巨大反差的根本原因,就在于是否重视教育。

2.教授对自己学生说,“40岁时赚不了4000万不要来见我!”谈谈对此的看法。

第一、这句话是教授对学生的激励,也带一些“对高学历者来说,贫穷意味着耻辱和失败的含义”的成分在内,所以,我们应该辩证的去看待这个问题。

第二、这句话体现出教授对学生的激励,让学生去凭借高学历创造财富。这是很积极的做法。须知,有了一个明确的目标才能更好地发挥自己的潜力,时时刻刻去奋斗,为自己、人民以及国家创造财富。

与此同时,也隐含了这样一层意思:高学历者来说,贫穷意味着耻辱和失败。难道财富是评价成功的唯一标准么?显然不是。因此,这句话也有些误导了学生的价值观。

第三、作为刚刚毕业的大学生,我们要以道德为标准,努力工作,创造更大的财富的同时,更重要的是为社会创造自己的贡献。

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3.矿井作业,矿长跟矿工一起下去。对此有什么看法。

矿长以身作则是好事儿,但矿长更应该统管全局,更重要的是指挥。

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范文九:【银行面试】交通银行面试问题

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【银行面试】交通银行面试问题

1.晋商徽商是什么的。

2.教授对自己学生说,“40岁时赚不了4000万不要来见我!”谈谈对此的看法。

3.矿井作业,矿长跟矿工一起下去。对此有什么看法。

1.徽商

徽商是旧徽州府(今安徽省黄山市、绩溪县及江西婺源县)籍的商人或商人集团的总称。徽商贾而好儒,受到较深的儒学教育。通俗地说,就是徽商赚到钱了就更加重视子女的教育,子女受到了良好的教育,长大经商又能赚到更多的钱。晋商指明清时期的山西商人,当时显赫的晋商家族都不遗余力地为自己也为子孙后代营建一个归宿。当然,也为我国留下了丰富的建筑遗产,著名的乔家大院就是晋商的遗留物。晋商赚到钱后还购置土地、窖藏物资或银两。徽商和晋商都曾繁荣一时,但他们的后代却大不一样。今天,很多徽商的后代活跃在经济、政治、科技等领域,而晋商的后代绝大多数早已“泯然众人矣”。形成这种巨大反差的根本原因,就在于是否重视教育。

2.教授对自己学生说,“40岁时赚不了4000万不要来见我!”谈谈对此的看法。

第一、这句话是教授对学生的激励,也带一些“对高学历者来说,贫穷意味着耻辱和失败的含义”的成分在内,所以,我们应该辩证的去看待这个问题。

第二、这句话体现出教授对学生的激励,让学生去凭借高学历创造财富。这是很积极的做法。须知,有了一个明确的目标才能更好地发挥自己的潜力,时时刻刻去奋斗,为自己、人民以及国家创造财富。

与此同时,也隐含了这样一层意思:高学历者来说,贫穷意味着耻辱和失败。难道财富是评价成功的唯一标准么?显然不是。因此,这句话也有些误导了学生的价值观。

第三、作为刚刚毕业的大学生,我们要以道德为标准,努力工作,创造更大的财富的同时,更重要的是为社会创造自己的贡献。

3.矿井作业,矿长跟矿工一起下去。对此有什么看法。

矿长以身作则是好事儿,但矿长更应该统管全局,更重要的是指挥。

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范文十:交通银行面试经验一

交通银行面试经验一

一面: 首先要报道,就是登记一下你的基本信息。报到处的一个hr小姑娘胖嘟嘟的很和蔼,亲切地跟我交谈,察看了身份证,成绩单,毕业生推荐表,户口本以及证书等等,然后问我当初填报的什么岗位。

开始面试。自我介绍。然后就问你高中是什么。

然后问题二,我眼睛几度。

然后问了个问题:你到现在面试了几家银行?虽然自己知道4家了,但是不敢这么嚣张,就说浦发银行吧,还有建设银行(和交行同一天)。然后问我这两家招聘结果。我说建行早上刚刚面试,浦发把我BS了(确实是,出于种种原因被二面淘汰了)。

然后又问问题:是不是愿意去郊区支行。

一面以后不久就二面了,老地方,群面。

采用的方法是9个人小组分组,给一个题目大家探讨,然后各自阐述。

9个人跑进一个圆桌会议室,分成三组,我和财大的这个正好一组。开场白是每个人三句话简介。三句话?我重复问了句,他们回答是的。好,我就这么开始了,我叫***,我的第一句话是:*********。然后扩展一下;第二句话是:*******,扩展。第三句话:**********,扩展。其实交行真的不是让你三句话就结束了,而是考验随机应变能力。由于我是第一个,所以后面的人自然都学我了,我想这一定为我攒够了分。

题目是:请你设计一种贷款产品并进行营销。要求是每组代表做陈述,然后每个人发言对自己组的和其他组的发言就行点评,包括优点和缺点。所以大家在听的时候做些笔记。

我么小组讨论有点乱,一个其他学校的同学思维有些混乱,老是侧重点和我们不一样。就用我的原则,碰到这种人,听归听,不理他。我用自己的专业知识设计了套贷款产品,既然他这么喜欢营销,那营销部分就交给他了。至于我的产品是什么样的,现在印象也不深了,反正创新一点,但也不要野豁豁。大家如果对银行金融了解多的话,什么期权,货币互换,双币贷款,保证金制度都可以用上。总之我们组那个财大的发言,听完其他组后我就在暗笑,搞什么呢,这种产品不要吓死人的啊,天马行空哦。所以我点评他们的优点就是:富有创新精神。应用了招行辩论的经验,说话时要抑扬顿挫,要有气势,眼光要在其他组和面试官之间扫射,这样比较有风度。当然其他组的人因为有些只是笼统的金融专业,不像我专业知识稍微多点,发言就有些外行,都是随便什么人都能说的。所以大家如果像脱颖而出,甩几个

专业词汇很重要。记得一个其他学校的人说到,他们的贷款产品中,如果客户贷款一下子没有用掉,他们会把剩余的资金拿去买债券等理财产品帮人家获益。呵呵,很幼稚的想法。我的点评是:会造成客户的贷款余额的流动性降低,因为客户如果想使用的话,你没有办法马上变现,即便可以也会造成手续费的损失。结果他们回应到,流动性是国家宏观的调控,跟我们无关!呜呼,算你看过几则新闻来,知道流动性过剩来,我当时差点笑出来,瞄了眼财大的兄弟,也在笑,哈哈。看来这个人金融没学好。结束以后,要求留下草稿纸,写上大名。因为我和财大的兄弟是一起设计产品的,他读我的纸,所以我们都签了名,我的纸上我的名大点,他的纸上他的大点,也正好突出了团队精神。总之,群面的东西,大家在保持自己立场的同时,兼顾别人,不要人云亦云。

结束后,打个招呼,散场了。几天后交行来电话,要签约,我推了。听说要填什么登记表,这个我不知道了,大家为进交行而努力吧!