人行面试真题及答案

人行面试真题及答案

【范文精选】人行面试真题及答案

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【专家解析】人行面试真题及答案

【优秀范文】人行面试真题及答案

范文一:面试真题及答案

以下题目为历年政法干警面试真题精选,题后所附的是一些答题的思路,仅供参考,大家有好的建议可以踊跃留言。希望对大家有帮助!

一、结合自身条件谈谈警察应该具备哪些素质?

参考:1.警察应具有大公无私、爱岗敬业、吃苦耐劳、服从领导等素质。

2.我认为我自己基本上具备了警察应有的这些素质。结合自身,谈一下这些素质。

3.当然,人无完人,我身上也有一些缺点,比如:(接受新的事物比较慢、办事有些死板等等。)对于自己的缺点,我也一定会积极的改正,努力提升自己,使自己具备一名合格的人民警察的素质,全心全意为人民服务。

二、 为何要报考政法干警?

参考:人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。我的自我认知让我觉得政法干警是一个正确的选择。

1.谈谈对警察群体的认识:积极向上、为人民服务等等

2.谈谈自己的理想和价值观:从小就向往成为一名警察,先进个人、事迹对自己的影响

3.谈谈自己个人能力、素质:具备一名合格警察的品质、素质

4.个人表态:总之人们都在追求美好的东西,都有自己的理想,我认为我的理想可以通过政法干警来实现。如果我有幸成为一名政法干警,我会如何如何

三、某市医院请来公安做副院长,主要针对医闹问题,帮助医院组织开展安保工作。对此现象你怎么看?

参考:这种做法有待商榷。

请公安来做副院长,在一定程度上是可以定纷止争,维持正常就医秩序,保护患者和院方的权益。

但是,公安来做医院的副院长,同样存在很多问题。在处理问题的过程中,他究竟是代表医院还是代表公安来行使权力,是否能够保证执法过程的公正性和公平性。

总之,改善医患关系最终还得通过医院提高自身服务水平,而不能单纯依靠外力。只有通过不断完善制度,确保医患双方,责任权利的真正对等,才能让“医闹”无隙可乘。

四、在街上遇到打架的,你是警察但你穿着便衣,你怎么办?

参考:作为一名人民警察,应该时刻以人民利益为先,工作不分分内分外,遇到这种事情

1.表明自己的身份,控制局面,防止事态扩大

2.根据事态,安抚情绪,确保人员安全

3.查明事因,秉公处理

4.法律宣传教育

五、死者家属在医院门口闹事,作为警察你怎么办?

参考:1.控制局面,安抚情绪,慎用警力,避免事态扩大

2.疏散无关群众,确保人员安全,确保其他患者正常就医

3.查明情况,对群众的合理要求要及时解决

4.法律教育,依法逮捕寻衅滋事者

六、如果在执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

参考:1.处理这种情况的时候,要看这位亲戚犯的错误是否严重,是否属于原则性的问题。如果问题严重,那么我会大义灭亲,依法秉公处理. 如果错误的性质并不严重,就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方可能也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.如果有罚款一类的,可以由我替他上交。

2.针对这件事情要进行反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径,一是在平时的工作生活中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你;二是加强对亲戚朋友的法律宣传和教育,增强他们的法律

意思,确保他们知法守法。

七、青海玉树地震期间,干警王伟同志不顾亲人的遇难而去救别人,你怎么看待这一现象? 参考:王伟有两个角色,一个是普通人,一个是人民警察。作为一个普通人,遇到灾难先救自己的亲人无可厚非,作为一名人民警察,应该以工作为先,以群众利益为先,应该先救最急需救助的人。但当两个角色发生冲突遇到矛盾时,有些人会从私心出发先救自己亲人,而王伟的做法体现了一名人民警察的职业道德和高尚的品质,是舍小家为大家的真实表现,是先集体利益后个人利益的真正实践。我们要大力弘扬和学习王伟这种集体主义精神,坚守自己的职业道德,做一名合格的人民警察。

八、一豪华车违章,你是交警,把车子拦在一边后,你站在车旁敬礼,请司机出示驾驶证、行驶证,司机拒绝,并关上窗户,十分钟后,记者赶到说有人举报你不文明执法,你怎么面对记者?

参考:遇到这种问题,我会勇敢的去面对。天子犯法与庶民同罪,不论任何人,违反法律都应该受到法律的制裁。作为一名交警,我应该公正执法,不论什么人开的什么车,在道路上违章,就应该接受检查,我的执法过程是没有问题的,所以我也不会害怕记者的采访,我会向记者讲明实际情况,并且愿意接受记者的监督,在记者的监督下,再次请那位司机出示驾驶证和行驶证,接受我的调查。

九、你和一名公安干警同事去查处一个被举报的传销网点时,被十几个情绪激动地人围住,你该如何处理?

参考:1.保持冷静,尽力安抚情绪激动的群众

2.让同事去报告情况,请求支援

3.待群众情绪稳定后,与群众耐心沟通,了解情况

4.如若举报情况属实,要对群众进行法律教育,如不属实,要追究举报人的责任

十、我市要组织一场以外来务工人员为主的法律知识传播活动,作为主办人,你怎么组织这场活动?

参考:1.召开工作研讨会,确定活动形式、主题、预算

2.查找活动所需资料,确定活动的时间、地点、参加人员,制定活动方案。需要的话,制定应急预案,配备一定医疗、安保人员。方案报批

3.活动现场,要维持好秩序、搞好服务、把握活动进度,及时解决各种突发状况。确保活动按计划进行

4.活动结束,清理活动现场。活动资料的收档和保存工作,总结报告。

十一、天时不如地利 ,地利不如人和,结合警察职位特点分析你对这句话的理解。 参考思路:1.解释一下字面意思。这句话出自《孟子》,强调的是“人和”的重要性。

2.结合警察工作的特点(如:复杂性、艰苦性、危险性、易受腐蚀性等等),谈“人和”的可贵。这里的“人”,可以是群众,也可以是同事和领导,还可以是家人、朋友等。

3.如果能够成为一名警察,结合自己未来的工作,谈自己如何做到“人和”。

一、你发现你的好朋友在你背后说你坏话,你会怎么处理?

既然是好朋友,他说我坏话肯定是有原因的,所以我会这样处理:(1)先反省自己,看是不是有什么地方做得让他不满意、不高兴了,如果有,那就主动找他谈谈,该我承认错误的那就承认错误,该解释清楚的那就解释清楚。朋友一场不容易,把矛盾化解了还能留住这份友谊。

(2)主动沟通,消除误会或矛盾。朋友之间产生了误会或矛盾,他心里肯定也很难过。那么我应该主动和他谈心,沟通思想,把矛盾或误会化解掉。(3)从这次事件中吸取教训,在以后的待人接物中更加谦虚谨慎,即使是最好的朋友,说话做事也要注意,不能伤了别人的自尊,不能损害了别人的利益。此外,人与人之间还要多交流、多沟通。

二、你的同事水平不如你,能力不如你,却总喜欢在领导面前显示自己,并说你的坏话,你怎么办?

很荣幸,在我的工作生涯中还未遇到这样的同事。但大千世界,什么样的人都可能存在,如果真的遇到这样的同事,我会这样去做:(1)尺有所短,寸有所长,每个人都会有优点存在,我会尽量去发现他的优点,去向他学习,但我绝不会学习他“喜欢显示,搬弄是非”的毛病。不论从事何种行业,首先要学会做人。(2)对于他喜欢显示自己并说我坏话的行为,我表示同情。人人都有展示自己、突出自己,争强好胜的愿望,他是因为自己工作能力不行,才从其他方面去谋求领导的关注,他是因为正常竞争不过我,所以才使用一般人都鄙视的阴暗手段,所以,他虽可恨,但更可怜。(3)我会从大局出发,尽量与之处好关系,如果互相争斗,最后损失的是工作,是自己。(4)我相信领导看人、识人的能力,相信“路遥知马力,日久见人心”这句话。如果不从加强道德修养、提高业务能力入手,最终他能蒙蔽一时,却不能蒙蔽一世。是非之人终究不会有好下场的。

录取你以后,你打算怎么干,对以后的工作发展有什么想法?遇挫折时怎么办?

答:一句话,从小事做起,从自我做起,工作上向高水平看齐,待遇上向低水平看齐,虚心学习,不断进步。因为:①我刚到一个单位,情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工作,熟悉单位,尽快进入角色。不管是什么学历,都要从小事做起,甘当小学生。②“一屋不扫,何以扫天下? ”只有把小事做好,才能让领导信任,才有机会做大事。 对以后的工作发展,我暂时还没有考虑,但是,我记住了孙中山先生的一句话,“要做大事,不要想做大官。”同时要说明自己从事公安工作有利条件,如有追求正义的价值理想。 遇到挫折时(主要是指提拔、晋升和评比竞赛受到挫折),要正确对待,人生道路是曲折

的,万事如意只是一句祝福的话,十有八九不如意才是生活的现实。

(三)经过这次面试,我们认为你不适合做警察,决定不录用你,你自己认为有哪些原因? 答:我会敞开胸怀坦然处之。①只要经过自己的努力,对得起自己的努力,不必在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。我认为面试向来是五分靠实力、五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解和认识。②通过这次面试,我学到了很多东西,也发现了自己的不足——既有临场经验的不足,也有知识储备的不足。希望以后有机会向各位考官讨教。③我会好好地总结经验教训,加强学习,弥补不足。另外,希望考官能对我全面、客观地进行考察,我一定会努力,使

自己尽量适应岗位的要求。

(五)如何处理人际关系,上下级关系,警民关系,家庭和事业的关系。

答:这里主要涉及到中国传统的伦理道德关系,中国人最讲人情、最讲面子、最讲回报,所谓滴水之恩涌泉相报,往往使人们在处理问题时,用感情代替政策,丧失原则。关于家庭和事业的关系,要注意两者之间的辨证关系,没有事业作基础,家庭也难以稳定,

家庭不和谐,事业也要受损。

(一)如何理解“多个朋友多条路,得罪一人一堵墙”?

答:对于一般部门和职位,交友原则只是个人的事情,对于执法部门相对要严一点,

这个问题也是有针对性的。

不可以否认,就如社会上所言,朋友多了好走路,但我认为,交友要慎,要在本职工作的基础上交朋友。①是要多与领导和同事交朋友,多交流,多谈心,沟通思想,增进了解,互相支持,形成合力,其根本是加强团结,从而促进工作的顺利开展。同时,正确衡量自己,取人之长,补己之短。②是要多与工作单位的朋友交朋友,以诚为本,虚怀若谷,以诚相待、以礼相待,一切从大局出发,肝胆相照,求同存异,大事讲原则,小事讲风格。这样才能深交朋友和广交朋友。③是不交和少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友,对这种朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水,小人之交甘如醴”,还可以举赖昌星的例子。 工作中难免得罪人,执法过程中尽量做到原告被告都满意。指导原则是大是大非问题

不能让步,不能和稀泥,不要怕得罪人。

(二)“谁人背后不议人,谁人背后无人议”,对此你是怎么理解的?

答:①这是个客观存在的事实,每个人都得面对它,正视它。②每个人首先应约束自己,不在背后议论别人,特别是对别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大家友好相处。③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改之,无则加勉”的态度,用不着一味追究,如果涉及重大问题,应当在适当的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的

现象太严重,则应讲明利弊,以正风气。

(三)有人说“成功对人有益”,也有人说“失败对人是有益的”。请你谈谈对此的看法。 答:①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自己的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新、学习的勇气。②失败对人是有益的。俗话说“失败乃成功之母”,它给予人们更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人们的不屈斗志。③作为一名

警察,应该用正确的心态去处理成功与失败,做到胜不骄,败不馁。

(四)如何理解“道高一尺,魔高一丈”?

答:①历史唯物主义告诉我们,正义必定战胜邪恶,“魔高一尺,道高一丈”是历史发展的必然趋势。②“道高一尺,魔高一丈

法犯罪活动。

(五)在公路上发生了一起交通事故,肇事双方将车移到公路旁自行解决,你怎样看待这

个问题?

答:①对于交通事故,自己解决的好处是能解决事故带来的交通阻塞,提高交通警察的工作效率(不必为一些小磨擦频繁出动)。所以自己解决小型的交通事故是有好处的。②但自己解决交通事故也存在很大的问题,如谁是违章一方,涉及金额赔偿问题,将会很难解决,过后更是无从追究。③对于交通事故由自己解决,政府在新出台的《道路交通安全法》已经作出了相应的规定。在细则中制定了一些操作性的条文,比如,双方对责任划分和后果承担一致就可以私了等等,这样可以迅速解决道路阻塞问题,能够有效提高交警的工作

效率

例题:假如由你来处理一起交通事故,但你的领导、同事、朋友都纷纷向你施加压力,向你求情,你会怎么办?

【试题分析】

在工作当中,这样的情景确实经常出现。我们如何在坚持法律公正的基础上妥然处理好与领导、同事、朋友之间的说情风?这就需要我们合情合理合法来回答问题。

破题表态:

作为一名警察,在工作中肯定会遇到上述问题,这确实是一个难题。关于这个问题,我是这样看的,法律大于情面。在任何情况下,只要有丝毫违反法律法规的行为,无论什么人向我求情,我都坚决不会答应。但是,我会尽量以婉转的方式和求情的人沟通,说明相关的法律政策,违反法律为什么必须受到处罚。这样既宣传了法律知识,起到教育人的目的,又不会伤及朋友感情,还可以取得他的理解和支持。

具体措施:

一是了解情况。如果对方要我做的事情是符合情理且不违反原则,仅仅是需要我在履行职责时适当协助,我会考虑给与帮助。这也体现了工作的原则性和灵活性的统一。但是,我不会接受求情者的任何形式的物质感谢。

二是坚持原则。如果领导、同事、朋友需要我做的事情已经超出了法律公正性,违背了原则,作为一名人民警察,我要牢记自己身上的责任和义务,记住权力是人民赋予的,必须正确的行使,树立人民警察的光辉形象。

三是说明情况。同时,在具体处理过程中我要注意原则性和灵活性的统一,处理好工作和私人关系。我应该耐心地做好解释工作,把相关的政策、程序告诉领导、同事和朋友,说明自己确实无能为力,希望得到理解和支持。我相信大家会明白我的苦衷,也不会影响我们之间的感情。

拔高升华:

路遥知马力,日久见人心。我们生活当中只要坚持真诚待人,工作当中严于律己,即使在具体事情上可能没有满足一些领导、同事与朋友提出的一些不合理的要求,我相信日后还是会理解和认可我的行为。

例题二。一个老大爷来办事,他想办的事不符合规定,你不给他办,他就说你嫌他啰嗦,大吵大闹,让很多群众围观,怎么解决?(2009年2月20日上海招警)

[试题分析]

本题的关键词有“不符合规定”、“群众围观”,在公务员的工作当中这样的事情难免发生。题目的难点在于,老大爷要办的事不符号规定,办了,违反规定;不办,老大爷不满意。

破题表态:这确实是一个大难题。我既要做到依法办事,又要稳定老大爷的情绪。 具体解答:(1)为了不影响其他人的工作,疏散围观群众,我首先要把老大爷请到会客室,给老大爷倒杯茶,拉近和老大爷的距离,打消他的顾虑,安抚他的情绪,等老大爷尽快冷静下来后,认真地、耐心的听取老大爷的诉说。(2)根据老大爷说的情况,站在老大爷的角度多说些理解、同情的话。如果是我真的在态度上有问题,冒犯了老大爷,那么我会对老大爷诚恳道歉。在老大爷情绪稳定的前提下,向老大爷说明我们的工作是严格按照政府工作条例进行的,是有法可依的,希望他也能够理解我们的工作。(3)如果在短时间内老大爷还是不能理解我们的工作,我就要暂时中断一下我的工作,把老大爷送回家,另请和老大爷关系密切能够说服老大爷的人继续做耐心细致的工作。在条件成熟的条件下,我在找机会和老大爷深谈。当然我可以找机会帮助老大爷解决他遇到的一些问题,相信通过我努力老大爷一定会理解我的工作。

拔高升华:只要我们以心交心,诚心对待老百姓,依法办事,不可能得不到老百姓的拥护和支持。

以下题目为历年政法干警面试真题精选,题后所附的是一些答题的思路,仅供参考,大家有好的建议可以踊跃留言。希望对大家有帮助!

一、结合自身条件谈谈警察应该具备哪些素质?

参考:1.警察应具有大公无私、爱岗敬业、吃苦耐劳、服从领导等素质。

2.我认为我自己基本上具备了警察应有的这些素质。结合自身,谈一下这些素质。

3.当然,人无完人,我身上也有一些缺点,比如:(接受新的事物比较慢、办事有些死板等等。)对于自己的缺点,我也一定会积极的改正,努力提升自己,使自己具备一名合格的人民警察的素质,全心全意为人民服务。

二、 为何要报考政法干警?

参考:人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。我的自我认知让我觉得政法干警是一个正确的选择。

1.谈谈对警察群体的认识:积极向上、为人民服务等等

2.谈谈自己的理想和价值观:从小就向往成为一名警察,先进个人、事迹对自己的影响

3.谈谈自己个人能力、素质:具备一名合格警察的品质、素质

4.个人表态:总之人们都在追求美好的东西,都有自己的理想,我认为我的理想可以通过政法干警来实现。如果我有幸成为一名政法干警,我会如何如何

三、某市医院请来公安做副院长,主要针对医闹问题,帮助医院组织开展安保工作。对此现象你怎么看?

参考:这种做法有待商榷。

请公安来做副院长,在一定程度上是可以定纷止争,维持正常就医秩序,保护患者和院方的权益。

但是,公安来做医院的副院长,同样存在很多问题。在处理问题的过程中,他究竟是代表医院还是代表公安来行使权力,是否能够保证执法过程的公正性和公平性。

总之,改善医患关系最终还得通过医院提高自身服务水平,而不能单纯依靠外力。只有通过不断完善制度,确保医患双方,责任权利的真正对等,才能让“医闹”无隙可乘。

四、在街上遇到打架的,你是警察但你穿着便衣,你怎么办?

参考:作为一名人民警察,应该时刻以人民利益为先,工作不分分内分外,遇到这种事情

1.表明自己的身份,控制局面,防止事态扩大

2.根据事态,安抚情绪,确保人员安全

3.查明事因,秉公处理

4.法律宣传教育

五、死者家属在医院门口闹事,作为警察你怎么办?

参考:1.控制局面,安抚情绪,慎用警力,避免事态扩大

2.疏散无关群众,确保人员安全,确保其他患者正常就医

3.查明情况,对群众的合理要求要及时解决

4.法律教育,依法逮捕寻衅滋事者

六、如果在执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

参考:1.处理这种情况的时候,要看这位亲戚犯的错误是否严重,是否属于原则性的问题。如果问题严重,那么我会大义灭亲,依法秉公处理. 如果错误的性质并不严重,就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方可能也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.如果有罚款一类的,可以由我替他上交。

2.针对这件事情要进行反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径,一是在平时的工作生活中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你;二是加强对亲戚朋友的法律宣传和教育,增强他们的法律

意思,确保他们知法守法。

七、青海玉树地震期间,干警王伟同志不顾亲人的遇难而去救别人,你怎么看待这一现象? 参考:王伟有两个角色,一个是普通人,一个是人民警察。作为一个普通人,遇到灾难先救自己的亲人无可厚非,作为一名人民警察,应该以工作为先,以群众利益为先,应该先救最急需救助的人。但当两个角色发生冲突遇到矛盾时,有些人会从私心出发先救自己亲人,而王伟的做法体现了一名人民警察的职业道德和高尚的品质,是舍小家为大家的真实表现,是先集体利益后个人利益的真正实践。我们要大力弘扬和学习王伟这种集体主义精神,坚守自己的职业道德,做一名合格的人民警察。

八、一豪华车违章,你是交警,把车子拦在一边后,你站在车旁敬礼,请司机出示驾驶证、行驶证,司机拒绝,并关上窗户,十分钟后,记者赶到说有人举报你不文明执法,你怎么面对记者?

参考:遇到这种问题,我会勇敢的去面对。天子犯法与庶民同罪,不论任何人,违反法律都应该受到法律的制裁。作为一名交警,我应该公正执法,不论什么人开的什么车,在道路上违章,就应该接受检查,我的执法过程是没有问题的,所以我也不会害怕记者的采访,我会向记者讲明实际情况,并且愿意接受记者的监督,在记者的监督下,再次请那位司机出示驾驶证和行驶证,接受我的调查。

九、你和一名公安干警同事去查处一个被举报的传销网点时,被十几个情绪激动地人围住,你该如何处理?

参考:1.保持冷静,尽力安抚情绪激动的群众

2.让同事去报告情况,请求支援

3.待群众情绪稳定后,与群众耐心沟通,了解情况

4.如若举报情况属实,要对群众进行法律教育,如不属实,要追究举报人的责任

十、我市要组织一场以外来务工人员为主的法律知识传播活动,作为主办人,你怎么组织这场活动?

参考:1.召开工作研讨会,确定活动形式、主题、预算

2.查找活动所需资料,确定活动的时间、地点、参加人员,制定活动方案。需要的话,制定应急预案,配备一定医疗、安保人员。方案报批

3.活动现场,要维持好秩序、搞好服务、把握活动进度,及时解决各种突发状况。确保活动按计划进行

4.活动结束,清理活动现场。活动资料的收档和保存工作,总结报告。

十一、天时不如地利 ,地利不如人和,结合警察职位特点分析你对这句话的理解。 参考思路:1.解释一下字面意思。这句话出自《孟子》,强调的是“人和”的重要性。

2.结合警察工作的特点(如:复杂性、艰苦性、危险性、易受腐蚀性等等),谈“人和”的可贵。这里的“人”,可以是群众,也可以是同事和领导,还可以是家人、朋友等。

3.如果能够成为一名警察,结合自己未来的工作,谈自己如何做到“人和”。

一、你发现你的好朋友在你背后说你坏话,你会怎么处理?

既然是好朋友,他说我坏话肯定是有原因的,所以我会这样处理:(1)先反省自己,看是不是有什么地方做得让他不满意、不高兴了,如果有,那就主动找他谈谈,该我承认错误的那就承认错误,该解释清楚的那就解释清楚。朋友一场不容易,把矛盾化解了还能留住这份友谊。

(2)主动沟通,消除误会或矛盾。朋友之间产生了误会或矛盾,他心里肯定也很难过。那么我应该主动和他谈心,沟通思想,把矛盾或误会化解掉。(3)从这次事件中吸取教训,在以后的待人接物中更加谦虚谨慎,即使是最好的朋友,说话做事也要注意,不能伤了别人的自尊,不能损害了别人的利益。此外,人与人之间还要多交流、多沟通。

二、你的同事水平不如你,能力不如你,却总喜欢在领导面前显示自己,并说你的坏话,你怎么办?

很荣幸,在我的工作生涯中还未遇到这样的同事。但大千世界,什么样的人都可能存在,如果真的遇到这样的同事,我会这样去做:(1)尺有所短,寸有所长,每个人都会有优点存在,我会尽量去发现他的优点,去向他学习,但我绝不会学习他“喜欢显示,搬弄是非”的毛病。不论从事何种行业,首先要学会做人。(2)对于他喜欢显示自己并说我坏话的行为,我表示同情。人人都有展示自己、突出自己,争强好胜的愿望,他是因为自己工作能力不行,才从其他方面去谋求领导的关注,他是因为正常竞争不过我,所以才使用一般人都鄙视的阴暗手段,所以,他虽可恨,但更可怜。(3)我会从大局出发,尽量与之处好关系,如果互相争斗,最后损失的是工作,是自己。(4)我相信领导看人、识人的能力,相信“路遥知马力,日久见人心”这句话。如果不从加强道德修养、提高业务能力入手,最终他能蒙蔽一时,却不能蒙蔽一世。是非之人终究不会有好下场的。

录取你以后,你打算怎么干,对以后的工作发展有什么想法?遇挫折时怎么办?

答:一句话,从小事做起,从自我做起,工作上向高水平看齐,待遇上向低水平看齐,虚心学习,不断进步。因为:①我刚到一个单位,情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工作,熟悉单位,尽快进入角色。不管是什么学历,都要从小事做起,甘当小学生。②“一屋不扫,何以扫天下? ”只有把小事做好,才能让领导信任,才有机会做大事。 对以后的工作发展,我暂时还没有考虑,但是,我记住了孙中山先生的一句话,“要做大事,不要想做大官。”同时要说明自己从事公安工作有利条件,如有追求正义的价值理想。 遇到挫折时(主要是指提拔、晋升和评比竞赛受到挫折),要正确对待,人生道路是曲折

的,万事如意只是一句祝福的话,十有八九不如意才是生活的现实。

(三)经过这次面试,我们认为你不适合做警察,决定不录用你,你自己认为有哪些原因? 答:我会敞开胸怀坦然处之。①只要经过自己的努力,对得起自己的努力,不必在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。我认为面试向来是五分靠实力、五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解和认识。②通过这次面试,我学到了很多东西,也发现了自己的不足——既有临场经验的不足,也有知识储备的不足。希望以后有机会向各位考官讨教。③我会好好地总结经验教训,加强学习,弥补不足。另外,希望考官能对我全面、客观地进行考察,我一定会努力,使

自己尽量适应岗位的要求。

(五)如何处理人际关系,上下级关系,警民关系,家庭和事业的关系。

答:这里主要涉及到中国传统的伦理道德关系,中国人最讲人情、最讲面子、最讲回报,所谓滴水之恩涌泉相报,往往使人们在处理问题时,用感情代替政策,丧失原则。关于家庭和事业的关系,要注意两者之间的辨证关系,没有事业作基础,家庭也难以稳定,

家庭不和谐,事业也要受损。

(一)如何理解“多个朋友多条路,得罪一人一堵墙”?

答:对于一般部门和职位,交友原则只是个人的事情,对于执法部门相对要严一点,

这个问题也是有针对性的。

不可以否认,就如社会上所言,朋友多了好走路,但我认为,交友要慎,要在本职工作的基础上交朋友。①是要多与领导和同事交朋友,多交流,多谈心,沟通思想,增进了解,互相支持,形成合力,其根本是加强团结,从而促进工作的顺利开展。同时,正确衡量自己,取人之长,补己之短。②是要多与工作单位的朋友交朋友,以诚为本,虚怀若谷,以诚相待、以礼相待,一切从大局出发,肝胆相照,求同存异,大事讲原则,小事讲风格。这样才能深交朋友和广交朋友。③是不交和少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友,对这种朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水,小人之交甘如醴”,还可以举赖昌星的例子。 工作中难免得罪人,执法过程中尽量做到原告被告都满意。指导原则是大是大非问题

不能让步,不能和稀泥,不要怕得罪人。

(二)“谁人背后不议人,谁人背后无人议”,对此你是怎么理解的?

答:①这是个客观存在的事实,每个人都得面对它,正视它。②每个人首先应约束自己,不在背后议论别人,特别是对别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大家友好相处。③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改之,无则加勉”的态度,用不着一味追究,如果涉及重大问题,应当在适当的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的

现象太严重,则应讲明利弊,以正风气。

(三)有人说“成功对人有益”,也有人说“失败对人是有益的”。请你谈谈对此的看法。 答:①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自己的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新、学习的勇气。②失败对人是有益的。俗话说“失败乃成功之母”,它给予人们更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人们的不屈斗志。③作为一名

警察,应该用正确的心态去处理成功与失败,做到胜不骄,败不馁。

(四)如何理解“道高一尺,魔高一丈”?

答:①历史唯物主义告诉我们,正义必定战胜邪恶,“魔高一尺,道高一丈”是历史发展的必然趋势。②“道高一尺,魔高一丈

法犯罪活动。

(五)在公路上发生了一起交通事故,肇事双方将车移到公路旁自行解决,你怎样看待这

个问题?

答:①对于交通事故,自己解决的好处是能解决事故带来的交通阻塞,提高交通警察的工作效率(不必为一些小磨擦频繁出动)。所以自己解决小型的交通事故是有好处的。②但自己解决交通事故也存在很大的问题,如谁是违章一方,涉及金额赔偿问题,将会很难解决,过后更是无从追究。③对于交通事故由自己解决,政府在新出台的《道路交通安全法》已经作出了相应的规定。在细则中制定了一些操作性的条文,比如,双方对责任划分和后果承担一致就可以私了等等,这样可以迅速解决道路阻塞问题,能够有效提高交警的工作

效率

例题:假如由你来处理一起交通事故,但你的领导、同事、朋友都纷纷向你施加压力,向你求情,你会怎么办?

【试题分析】

在工作当中,这样的情景确实经常出现。我们如何在坚持法律公正的基础上妥然处理好与领导、同事、朋友之间的说情风?这就需要我们合情合理合法来回答问题。

破题表态:

作为一名警察,在工作中肯定会遇到上述问题,这确实是一个难题。关于这个问题,我是这样看的,法律大于情面。在任何情况下,只要有丝毫违反法律法规的行为,无论什么人向我求情,我都坚决不会答应。但是,我会尽量以婉转的方式和求情的人沟通,说明相关的法律政策,违反法律为什么必须受到处罚。这样既宣传了法律知识,起到教育人的目的,又不会伤及朋友感情,还可以取得他的理解和支持。

具体措施:

一是了解情况。如果对方要我做的事情是符合情理且不违反原则,仅仅是需要我在履行职责时适当协助,我会考虑给与帮助。这也体现了工作的原则性和灵活性的统一。但是,我不会接受求情者的任何形式的物质感谢。

二是坚持原则。如果领导、同事、朋友需要我做的事情已经超出了法律公正性,违背了原则,作为一名人民警察,我要牢记自己身上的责任和义务,记住权力是人民赋予的,必须正确的行使,树立人民警察的光辉形象。

三是说明情况。同时,在具体处理过程中我要注意原则性和灵活性的统一,处理好工作和私人关系。我应该耐心地做好解释工作,把相关的政策、程序告诉领导、同事和朋友,说明自己确实无能为力,希望得到理解和支持。我相信大家会明白我的苦衷,也不会影响我们之间的感情。

拔高升华:

路遥知马力,日久见人心。我们生活当中只要坚持真诚待人,工作当中严于律己,即使在具体事情上可能没有满足一些领导、同事与朋友提出的一些不合理的要求,我相信日后还是会理解和认可我的行为。

例题二。一个老大爷来办事,他想办的事不符合规定,你不给他办,他就说你嫌他啰嗦,大吵大闹,让很多群众围观,怎么解决?(2009年2月20日上海招警)

[试题分析]

本题的关键词有“不符合规定”、“群众围观”,在公务员的工作当中这样的事情难免发生。题目的难点在于,老大爷要办的事不符号规定,办了,违反规定;不办,老大爷不满意。

破题表态:这确实是一个大难题。我既要做到依法办事,又要稳定老大爷的情绪。 具体解答:(1)为了不影响其他人的工作,疏散围观群众,我首先要把老大爷请到会客室,给老大爷倒杯茶,拉近和老大爷的距离,打消他的顾虑,安抚他的情绪,等老大爷尽快冷静下来后,认真地、耐心的听取老大爷的诉说。(2)根据老大爷说的情况,站在老大爷的角度多说些理解、同情的话。如果是我真的在态度上有问题,冒犯了老大爷,那么我会对老大爷诚恳道歉。在老大爷情绪稳定的前提下,向老大爷说明我们的工作是严格按照政府工作条例进行的,是有法可依的,希望他也能够理解我们的工作。(3)如果在短时间内老大爷还是不能理解我们的工作,我就要暂时中断一下我的工作,把老大爷送回家,另请和老大爷关系密切能够说服老大爷的人继续做耐心细致的工作。在条件成熟的条件下,我在找机会和老大爷深谈。当然我可以找机会帮助老大爷解决他遇到的一些问题,相信通过我努力老大爷一定会理解我的工作。

拔高升华:只要我们以心交心,诚心对待老百姓,依法办事,不可能得不到老百姓的拥护和支持。

范文二:2010面试真题及答案

1、某社区的小商贩自发形成了一个菜市场,有群众举报该菜市场影响了市容和交通,但有专家认为他们是弱势群体,应该多关怀和帮助,你作为城管人员该怎么做?

第一,对群众的举报进行详细的调查,总结存在的问题,并有针对性地走访群众和部分商贩,了解实际情况

第二,根据调查结果进行分析,做出一个处理意见 交领导审批

第三,采取相关措施,如另辟场所建一个市场,既解决商贩的生计,又不影响市容和交通;加强对商贩的管理,

2、你单位有一个新同事,来自某名牌大学,平时工作比较差,办事拖拉,做工作经常出错,现在单位领导让你和他共同完成一件比较紧急的事情,你该怎么做?

第一,领导安排我们一起工作肯定有他的道理,我会欣然接受,不会有抵触心理

第二,与新同事耐心沟通,争取达成共识,然后分工合作

第三,做好自己的份内工作,同时尽自己最大努力来帮助新同事做力所能及的事情

第四,对新同事一些错误的做法和态度,找合适的时机委婉的表达自己的看法,帮助他改正,一起将工作做好

第五,如果同事坚持故我没有改进,找合适的时机向领导如实汇报,更换合作伙伴

3、国外一个教育考察团一行50人来你所在的中学进行为期一天的考察交流,领导让你负责接待工作,你怎么做?

领导将这项工作交给我市对我的一种信任,我会认真对待,努力将这项工作做好,从以下几个方面展开工作:

第一,了解考察团的相关信息,如国籍、性别、习惯等,确定接待和考察的内容,流程等,做好计划给领导审批,根据领导意见修改

第二,成立工作小组,分工合作责任到人。敲定接待的酒店,安排好食宿。通知要接受考察的部门提前做好准备工作

第三,陪同考察。尽量全程跟踪,对发现的问题和考察团的意见作好记录

第四,做好总结,写好报告,为以后类似工作积累经验。

总之,我会高度重视这项工作,有计划有组织有落实又总结的把这项工作做好

4、召开一个专家座谈会,会上单位领导与一位专家发生激烈争辩,专家愤然离场,你作为座谈会的组织者该怎么做

面对这种突发情况,我会冷静处理

第一,安抚领导情绪,维持好现场秩序,使座谈会能继续进行,尽量劝说专家回到座谈会 第二,做好座谈会的现场记录

第三,会后向领导和专家详细的了解争辩的原因,并帮助寻找解决的办法,尽力化解两方的矛盾

第四,做好这次座谈会的总结工作,在以后的工作中避免类似问题的出现

第一题是某地级市选拔一批80后做干部,引起了群众不满,政府人员解释说,我们这样的小县城,如果不这样做怎么能留住人才呢?对此你怎么看

首先,作为一个80后,我来谈一下对我们这代人的理解:80后有明显的优缺点:例如我们普遍的文化素质较高,受过高等教育,解放思想,敢于创新,并且我们坚持原则,不畏权势。但是我们也有很显著的缺点,例如会以自我为中心,经验不足,吃苦耐劳方面与父辈或是老一辈有差距。其次,我认为我们当前的人才和人事选拔制度也需要改革,应该根据岗位的需求,秉着公平,公开,公正的原则, 大胆启用新的人才,做到人尽其用,物尽其材。 作为政府,不论是小县城的政府还是中央政府,都应该为人才创造良好的工作环境,在合适的岗位上,给予正确的引导,充分的空间让人才发挥聪明才智,让人才感受到大家庭的温暖,这样,即使是小县城同样能吸引人才的到来。作为公职人员,更应该不挑肥拣瘦,在自己的

工作岗位上,兢兢业业,全心全意为人民服务,适应自己的工作环境,为社会和人民作出更大的贡献。对于人民来说,也应该转变观念,要秉着客观的态度去看待政府行为,不能一概否定,而是要支持政府工作。政府也应该对于自己的行为及时向人民做好解释工作,做到透明高效的政府。

第一题是某地级市选拔一批80后做干部,引起了群众不满,政府人员解释说,我们这样的小县城,如果不这样做怎么能留住人才呢?对此你怎么看

1实际上体现了我国一些地方需要发展,但是留不住人才的现状以及干部年轻化在一些地方贯彻落实的时候所遇到的矛盾和尴尬.

2想留住人才的出发点是好的.人才对于一个地区的长远发展具有根本性和长远性的积极作用.但是这种方式值得商榷.

3我认为盲目提拔80后做干部至少有两点疑虑:一方面选拔机制是否科学?是不是容易滋生一些不良现象?另一方面人才考核机制是否完善?80后新生代普遍经验不足,提拔上来的干部能不能真正的担当大任,为地区谋发展?

4要想提拔80后做干部也不是不可以,但是必须要以完善,公开,公平的选拔,考核任用机制作为保障

5所以留住人才不一定非要通过这种途径.还可以通过政策宣传和政策优待,提高工作条件待遇等.但是最根本的还是要响应国家号召,调结构,促转型,为80后的毕业声们提供施展才华的舞台.

6.随着越来越多的毕业生响应中央号召,下基层,去西部,转变自己的择业观,随着我国加大统筹城乡发展和区域协调发展力度,我相信即使没有这样的80后提干的政策,也会有更多的人愿意去题目中所说的

第二题是领导让你调查农民工子女入学问题,你怎么办?

农民工子女入学问题事关教育公平和保障农民工兄弟的合法权益,本质上是民生问题.因此我会高度重视,确保调查的准确性.

1.学习领会上级精神和思路,让调查更好的服务于领导决策.搜集现有资料,全面了解各地存在的普遍问题,使调查更具有针对性.

2.成立调查小组,组织传达精神,了解现状,动员积极性.

3.分派任务.具体包括:

A.走访学校,尤其是非重点学校和农民工子弟学校,了解招生和生原情况.特别了解那些辍学,退学,转学生的具体原因和家庭状况.

B走访农民工集中居住和工作的地方,了解他们的子女入学情况以及对这个问题的看法.

C.走访教育主管部门,获得一些官方的统计数据.

4.调查过程中,除了明查暗访,发放问卷等等,还可以开设网上平台,即可以广泛听取各方意见,又可以及时把调查情况公开,让大家监督.

5.在调查过程中要多请教专家的意见,还要协调各部门如户籍管理部门,教育部门等等来配合调查.

6.将结果汇总,分析. 等等(套路结尾)

1、有人说社会上的网吧应该来政府来办,有些人认为应该民间办网吧。对此你怎么看? 第一,我们要看到当今我们已经进入了信息时代,网络在人们的生活和工作中越来越充当着重要的平台,网络也给我们社会带来了很多的益处

第二,我认为题中的说法,没有抓住规范网吧的重点和关键,我认为,办好网吧,规范网吧市场,不是由谁来办的问题,而是怎样才能切实的规范网吧建设,特别是对与青少年来说,如何合理的运用网络,如何控制如网络游戏等这样明感的问题等

第三,更好的规范网吧的管理,应该在逐渐完善规章制度。同时加强监管力度和有针对性的

级别限制等问题。

第四,针对上面说提出的问题,我们应该发动全社会的力量,大家献计献策,从根本上搞好网络建设。例如坚决杜绝未成年上网吧玩网络游戏,在网吧浏览色情网页,甚至在网吧进行赌博等这样对社会有巨大危害性的问题,我们可以在网吧增设报警快速通道,对于一些不法行为及时发现坚决制止。

第五,正确的引导,和适当的宣传也是我们合理规范网吧市场的重要手段,我们要加大力度对一些损害社会和谐的网吧现象进行抨击和教育,对广大网民宣传正确使用网吧资源的好处。让大家从思想层面对网吧建设有一个良性的意识等

根据上面的分析,我认为,建设良好的网吧运营机制,不但可以方面网民,同时还可以通过网吧让一些人谋取适当的利益,我们要利用好这个资源,而不要在有谁来建设网吧这个问题上来纠缠。

假如你是拆迁办领导,由于拆迁款没有发放到位,群众围攻拆迁人员,你该怎么办?

1、迅速赶往现场,保持冷静、了解情况;

2、安抚好现场群众的情绪,不可将事态扩大,向群众表示,拆迁款的到位只是时间问题,一定不会损害群众的合法权益;

3、做好耐心细致的解释工作,拆迁是市政工程的一部分,从局部短期来看是不利于个人的利益,但从长期来看,这是一项惠民工程,一定会给群众带来更深远的福音,希望广大群众可以理解和支持;

4、保证事情的进展状况会及时地向群众公布,不掩饰,不隐瞒;

5、可以选取代表,进行细节磋商,广泛听取群众利益诉求,在自己的职责范围内,能力许可的条件下给于解决。

6、叮嘱好现场施工人员,以后遇到类似情况,万不可与群众发生正面冲突,及时反映。 低碳经济在生活中发挥着越来越大的作用,但人们落实起来很难,请问你怎么办。(此题不知道是从普通人的角度考虑还是从政府工作人员的角度考虑)

1、认识对于实践有能动的反作用,要想在生活当中贯彻落实低碳思想,就需要树立正确的低碳理念,掌握科学的方法;

2、作为一名普通人,首先想到的就是要从自己做起,从身边做起,从一点一滴的小事做起,不仅严格要求自己,还要尽自己的努力动员身边的亲戚朋友也行动起来;

3、可以在工作生活当中采用必要的节能措施,比如安装节水阀头,采用节能灯具等等 如何开展一个有机农产品的宣传活动。

1、作为有机农产品宣传活动的组织者和策划者,自己首先应该学习有机农产品的相关知识;

2、选择合适的宣传方式,可以采用网络宣传、驻地宣传、展板宣传等等,我准备采用图片展览配以生动的文字资料,并且在现场设置专家咨询的方式来进行;

3、在明确宣传活动的背景和意义的基础之上,拟写一份详细的宣传方案,包括宣传的目的、时间、地点、参与人员、邀请的专家、流程、各种硬软件设施的配备以及经费预算。在征求各方意见和建议后论证方案的可行性,报领导审批;

4、领导审批后严格按照方案进行宣传,分工合作,密切注意活动的进展状况,吸引大家参与到活动中来,留下影音资料,并注意处理好活动过程中的紧急状况;

5、宣传结束后做好善后工作,借用的东西要按时归还,挪用的物品要准确归为,重要的文件要及时存档,连清理场地这样的细节也不能忽视,以便在今后的工作当中能够继续取得相关单位和个人的支持;

6、把此次活动的整个情况形成书面资料交领导审阅,并对自己的表现进行总结,肯定成绩找出差距,以便在今后的工作中扬长避短。

一、2007年1月17日北京边检面试真题

1。网络时代,以报纸为代表的传统媒体是否将被淘汰?为什么?

【测评要素】综合分析能力

【答题要点】(1)表态:网络媒体方兴未艾,但不会导致传统媒体遭受淘汰。(2)网络媒体存在一些传统媒体所无法拥有的优势(如很强的及时性及互动性),但也有一些重要的劣势(如阅读困难、消息真实性不足)。(3)与网络媒体相比,以报纸为代表的传统媒体有自己独特的优势:有较强的保存价值、消息真实性比较强、阅读方便、信息网络发达。(4)总结:二者谁也不会替代谁,而会在各自的优势领域中发挥作用,最终会相互借鉴,共同发展。

2。如果你是某游乐场管理人员,场内已人满为患,售票处还有很多游客聚集,希望进场,并造成混乱,如何处理?

【测评要素】应变能力

【答案要点】(1)表态:工作中碰到这种意外情况,应当迅速、冷静、妥善处理。(2)及时向主管领导汇报情况,请求领导增派人员,支援现场工作。(3)做好安全保卫工作,防止出现物品丢失、人员安全及其他意外事件的发生。(4)做好参观人员控制与分流工作,控制售票处发票速度与数量。(5)向游客们做好解释说明工作,请大家理解与配合游乐场管理处的工作。

3。假如你是一名刚进入公司的新员工,发现有些问题影响公司效率,你会如何做?

【测评要素】综合分析能力

【答案要点】(1)表态:应当仔细谨慎,妥善处理。(2)作为一名新人,对公司的情况还不够了解,对有些问题的认识还不深刻,故而应当在学习中保持冷静的观察与分析。(3)经过观察与分析之后,如果这些问题确实影响了公司的效率,则首先应当在适当的时间、适当的场合,以适当的方式向主管领导委婉咨询。(4)总结:不会对公司的这些问题大肆宣扬,而应该把握反映的尺寸。

4。政府想对下岗工人的生活状况进行调查,时间短,任务重。你是负责人,会如何组织调查?

【测评要素】计划、组织协调能力

【答案要点】(1)制定详细的调查计划。内容包括调查的时间、地点、对象、调查所采用的方式方法(由于对象是下岗工人,所以网络采访的方式显然不合适,注意可行性)、调查组组成人员。组织调查组成员共同对计划进行研究讨论,之后报领导批准。(2)将调查组成员根据调查需要进行分组,可以设立指挥组、后勤组、调查组、机动组和数据分析组,并分别设立相应的负责人,明确各自职责,责任到人。(3)在调查的过程中,根据实际情况,及时对调查的计划进行相应的调整,确保调查能够顺利进行。(4)在调查结束之后,由数据分析组负责对数据进行汇总、分析,得出结论。(5)在全部工作结束之后,形成完整的调查报告,报请领导审批。

范文三:面试真题及答案

2012年公务员考试面试复习:自我认知题高分技巧

公务员面试辅导之自我认知题高分技巧

背景及自我认知类题目,一般以自我介绍为主。成功的自我介绍,一般包含正确而真实的自我认识、巧妙而自然的介绍顺序、精练而流畅的语言表述、自信而大方的沟通方式四个方面的因素。下面为考生

总结如下高分技巧:

1.正确而真实的自我认知

自我认知,指的是人在社会实践中,通过对自身的生理、心理、社会活动以及与周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知包括:认知自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认知自己的优势和劣势,觉察自我的情绪变化、原因等。

考生一定要把握恰当的分寸,不但要非常诚恳地说出自身的优势,同时也要非常客观地说出自身存在的不足,正确处理好优点和缺

点之间的比例关系,向考官展示一个真实的自我。

2.巧妙而自然的介绍顺序

巧妙而自然的介绍顺序,是考生必须要重视的因素,它是体现考生逻辑思维能力的一个方法。如何达到巧妙而自然的效果呢? 第一,突出重点。考生在答题的时候,一定要注意以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容。也就是说,考生不仅要把体现自身优秀品质的信息传递给考官,更要把考生非常适合这个工作

岗位的信息传递给考官。这就要求考生做一个有心人,在作自我介绍的时候,做到重点突出。一些与考试无关的内容,即使是你引以为荣

的强项,也要毫不客气地舍弃。

第二,层次分明。进行自我介绍的时候,大部分考生都知道从优点和缺点两个大的方面来向考官展示自己,但是很多考生在向考官讲述自己的时候,处理不好各个优点之间的逻辑关系,使整个答题过程显得杂乱而没有条理。有的考生,优点和缺点之间缺乏适当的过渡,在优点和缺点之间缺少恰当的关联词语或者过渡性的句子,直接表述

缺点,显得非常突兀。

我们给考生提供一个比较可取的顺序是:政治面貌、教育情况、性格特点、社会实践和不足之处。当然这个顺序不是唯一的,考生可综合自身的优势与所报考职位的特点,作答时做到详略得当、层次分

明、内容丰富、语言精练就可以了。

3.精练而流畅的语言表述

自我介绍题目,对于语言的要求,就两个:一是精练;二是流畅。 对于精练,要求考生少说暴露自己不足的话,少说与题目联系不够紧密的话,少说不规范的话,力争做到语不贵多而贵精,给考官干

练的印象是关键。

对于流畅,其基本要求是:考生在答题的时候,讲话要流利通顺,不夹冗字、废话或口头禅,既不能断断续续、停顿太久或啰嗦重复,

这会让考官厌倦不耐烦,也不能连珠炮般一口气说到底,让考官听不

清楚。

4.自信而大方的沟通方式

自我介绍题目,一般都安排在第一个。我们给考生的建议是:以自信、严谨而放松的心态应对。一个成功的自我介绍,离不开考生自

信而大方的沟通方式。

面试中的自信是非常重要的,它会缓解考生的紧张情绪,增强挑战困难的勇气,它会在很大程度上感染考官、征服考官。与其在紧张中战战兢兢,不如在自信中从容自若。既然大家冲进了面试这一关,我们就要树立战胜困难、征服考官的信心,冲出面试的罗网,登上胜

利的舰艇。

面试时也需要展示大方的品质。大大方方地落座,大大方方地回答考官的提问,大大方方地与考官交流,大大方方地、流畅地做好应该做好的一切流程,这就会使考生在举手投足之间体现出一种大气,体现出一种脱俗,体现出一种高品位,那么给考官的印象也将是优秀

的。

【真题】结合自己的情况,谈谈你报考该职位的优势。(2010年6月26日四川省宜宾市翠屏区选调公务员面试真题)

【参考答案】

我大学毕业后进入家乡的中学教书,成为了一名中学教师。从教7年后,由于感觉到自己的知识储备有限,能力不足,迫切想提升自己。于是我就想到了考研,辛苦复习之后,我考入了现在的大学,成

为了一名工科研究生。

经历了教学、复习考研到蜕变读研的过程,我学到了很多东西,也明白了很多事理。重新审视自己,我的优势在于:第一,我有从教的经验。从教培养了我耐心、细致、善于观察的性格。无论做什么事情,只要我决定去做了,就一定会坚持下去。我会根据所做事情的具体情况,合理安排时间以及寻求更快捷、更高效的解决方法,这也是得益于我的教书经历。第二,我有理工科双重教育背景。这使我的知识体系更加丰富、完整。使我分析问题的时候能够从多方面思考,处理问题更加灵活。第三,我的经历也培养了我认真负责的做事态度。无论做什么事情,我都会像老师对待学生一样,对其负责,决不会应

付了事。

当然,人无完人,我也有很多不足。我的不足主要表现在:一是做事太过负责,有时候难免显得太死板,缺少灵活性。二是做事太过细致,往往导致做事速度慢,有时候甚至会影响到工作进度。三是因为学习背景丰富,难免在专业上研究不够深入,缺少专业性。我在以后的工作中,一定认真学习,不断提升自己,尽量发挥优势、弥补自

己的不足。

2008年河南公务员面试真题及答案

1.专业不对口,你怎么开展工作?

【答案】如果专业不对口,影响了工作的开展,那么我会从以下几方面进行补救。

(1)加强学习,有句话叫“笨鸟先飞”,虽然我的专业和所从事的工作不对口,一些基础性的东西可能掌握得不够详细,但我会付出比别人更多的努力,来弥补这一缺憾。利用工作之余多学习和工作相关的业务知识,不会的不懂的多向同事及前辈学习。

(2)从基础做起。刚开始对工作不熟悉,可以从最基础的工作做起,实践是最好的老师,从工作中积累经验,不断的充实自己,加强工作的实际操作能力。

(3)总之,我会通过自己的努力来不断的完善和充实自己,多学多听多看多问,先天的不足用后天的努力来弥补,相信通过我对业务知识及能力的不断加强,一定能使工作顺利的开展下去。

2.同事会表现,你不会表现,领导不喜欢你,你怎么办?

【答案】我想从两个方面来理解“表现”的含义:

(1)如果这个“表现”是指拍马屁,在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度,工作是为了实现个人的价值,不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作,不能因为领导不喜欢就不好好工作,或是做违背自己原则的事情,以博得领导的喜欢。同事爱在领导面前表现,我不会因此就讨厌他,不和他打交道,每个人有

每个人的为人处世的方式,我相信,只要自己付出了真诚的努力,就算不会给领导拍马屁,也不会影响我工作的积极性的。

(2)如果这里的“表现”是褒义的,指与人沟通,打交道的能力的话,那么同事会表现,我应该好好向他学习,加强与人沟通和交往的能力,我想通过我的努力,会换来领导的刮目相看。

3.你负责组织健美操的比赛活动,老干部不愿意参加,你怎么组织?

【答案】(1)首先我会弄清楚老干部们不想参加健美操比赛的原因。

(2)如果是因为他们思想的原因,认为老年人跳健美操有伤大雅,或者怕家里人反对的话,一方面我会积极认真的做老干部们的思想工作,另一方面会做他们家人的工作,告诉他们其实老年人也应该有自己的追求和爱好,健美操不光是年轻人的运动,而且跳健美操还能锻炼身体,愉悦身心。

(3)如果是因为组织不够周全,不够得当的话,那我会认真改正,安排好老干部们的生活,合理分配练习和休息的时间,让他们在比赛的同时身心得到愉悦。

总之,我想只要精心的组织,积极的动员,相信老干部们会积极参加的。

4.办案时两个领导向你施加压力,一个要求从严,一个要求从宽,你怎么办?

【答案】(1)如果这个案件由我直接负责,首先我会弄清楚这个案件的性质,作为一名司法工作者,做事要讲究工作原则,一切以大局为重。

(2)给案件定性之后,及时向领导汇报,我想领导们都是通情达理、高瞻远瞩的人,同样也知道司法案件的办理过程要讲原则,而不能感情用事,该严的一定要严,该宽的也一定要宽,总之不能错怪一个好人,也不能放过一个坏人。

(3)总之,我不会把个人感情和好恶带到工作中来,不会因为哪个领导官大,有权威就听他的,做到无论亲疏,同样对待。一切以工作原则为重,一切以大局为重。

2009年河南公务员考试面试真题及答案解析

1、许多人是父母要求报的公务员,对此你怎么看?

解析:这种现象确实存在,我有以下几点看法:

第一、随着就业压力的增大,收入稳定、在社会上具有一定地位,这些特点已经成为公务员考试持续升温的主要因素,很多父母要求子女报考公务员,成为解决就业的首选途径。

第二、父母要求子女报考公务员是基于多方面因素综合考虑,出发点是好的,这种想法是可以理解的。

第三、作为子女,应该树立正确的择业观,要根据自己的兴趣爱好及其专业特点来选择,对于父母的行为应该给予理解和借鉴,从而选择适合自己的职业,发挥自己所长,为社会创造更大的价值。

第四、这次我选择报考公务员这一职位,就是根据自己的兴趣爱好及其岗位的匹配性来报考的,是经过自己慎重考虑的,我相信通过自己的努力会实现自己的人生理想,最终敲响公务员大门。

2、胡锦涛视察广东时,提出企业创新,你如何理解创新?

解析:第一、创新乃百业兴盛之要枢,不创新无以致远,若故步必定沦落。理念、知识、方法、技艺,皆应与时俱进,悉须吐故纳新。创新是人类特有的认识能力和实践能力,是人类主观能动性的高级表现形式,是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列,就一刻也不能没有理论思维,一刻也不能停止理论创新。 第二、胡锦涛总书记视察广东提出企业创新,说明了创新是一个企业生产和发展的灵魂,对于一个企业而言,创新可以包括很多方面:技术创新、体制创新、思想创新„„简单来说,技术创新可以提高生产效率、降低生产成本;体制创新可以使企业的日常运作更有秩序,便于管理,同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端,如科层制带来的信息传递不畅通;思想创新是相对比较重要的一个方面,领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展,员工思想创新可以增强企业的凝聚力,发挥员工的创造性,为企业带来更大的效益。

第三、在我们现实中不仅企业需要创新,教育、科研、文化等各个层面都需要创新,只有创新才能推动社会向前发展。

第四、如果走向工作岗位以后,我要刻苦钻研、锐意进取、不断变革,为推动工作向前发展做出自己应有贡献。

3、沟通很重要,你如何理解沟通?

解析:

俗话说:交流时无限的,沟通是永恒的,对于沟通我是这样理解的:

第一、在现实工作中,我们要与方方面面的人打交道,是否具有较强的沟通协调能力,将直接影响到能否顺利开展工作,按质保量地完成工作任务,因此,沟通能力特别重要。

第二、在现实生活中,我们也要与朋友、亲属和邻居等打交道,具有良好的沟通协调能力,直接关系到和睦相处是否融洽。所以,沟通显得尤为重要。

第三、人与人相识、相知,本身就是一个难得的机缘,作为我们每一个人都应该倍加珍惜这一缘分。营造和谐的工作环境和生活氛围,不仅有利于每个人身心健康和个人成长,更有利于单位整体工作开展。

4、现在酒后开车现象不断,如果让你组织志愿者禁止酒后驾车的宣传活动,你怎么做?

解析我会按照以下几方面去宣传:第一、组织志愿者开会,明确这次宣传活动的重要性,人员进行分工,各负其责各尽其能;确定活动地点、方式、媒体宣传报道、制定展板、横幅、宣传册以及活动经费预算报领导审批;

第二、走进企业、社区、农村,向广大驾驶员宣传酒后驾车的危害,从源头上加以杜绝;

第三、在人员密集区发放宣传册、播放专题片,让广大人民群众认识到酒后驾车的危害;

第四、在整个宣传工作中,做好各方面协调工作,以及做好突发事件

的处理工作,确保宣传活动的顺利进行。

第五、活动结束后进行总结,对此次志愿者表现好的予以表扬,总结经验教训,以备下次这类活动的顺利开展。

5、你作为行政执法人员,整治网吧管理,遇到情绪比较激动的人阻挠你的行政执法行为,你该怎么做?

解析:第一、遇到这种情况我首先保持冷静、稳定情绪、切勿急躁; 第二、想尽一切办法使对方的情绪稳定;

第三、耐心向他宣传国家的相关法律法规,晓之以理,动之以情; 第四、如果局势不能稳定,有可能进一步恶化,我会向领导汇报,请求支援,使行政执法正常进行;

总之,作为一名行政执法人员,经常会面对纷繁复杂的事件,要保持头脑冷静,积极妥善的寻求解决问题的办法,使事情得以圆满解决。

范文四:2012面试真题答案

1、有人说激情产生动力,也有人说公务员最重要的是稳重。结合你自己谈谈看法?

【考察能力】自我认知与职位匹配能力

【思路解析】根据职位结合起来

【参考答案】

1)激情产生动力,主要是指在工作的过程中,对待工作要充满热情;而稳重主要是指在工作当中依法行政,要认真负责,群众利益无小事,对待任何一个事情都要抱着全心全意为人民服务的态度来处理。而激情和稳重,看似矛盾,实质是将两者统一,才能更好做好公务员的工作。

2)激情,主要是讲工作态度,公务员的工作,主要是为人民服务,为人民办实事。因此在公务员执政过程中,投入满腔的热情是必要的。只有认真热情把心思投入到工作当中,才获得人民群众的认可,得到群众的认可,就会获得工作的动力。而公务员行驶职权处理行政事务,公务员的行为代表着政府的形象,因此依法行政,依法办事又显得十分重要的了。

3)结合我的情况来说,我是一名报考…..岗位的人员,岗位的职责是……代表着政府的….形象,所以稳重是十分重要的,而在工作中也需要我不断投入热情,才可以…….

2、你做为一名市政府工作人员,如何组织一次大学生村官情况调查工作,才能做到真实、有效?

【考察能力】计划、协调、组织管理能力

【思路解析】根据职位结合起来

【参考答案】

1)大学生村官对于增加大学生阅历,为农村地区的人民提供帮助,为农村地区的经济、文化注入新鲜的血液具有重要的意义。而我作为一名市政府工作人员,认真负责地对大学生村官的情况进行真实、有效调查具有义不容辞的责任。因此,我会高度重视,迅速行动起来。

2)我想,了解大学生村官真实的工作现状,保证村官更好的融入人民群众当中去,也让更多的人民群众配合大学生村官的工作是我目前解决的关键问题。

3)首先,向领导了解调查大学生村官的基本内容和基本要求,咨询有经验的同志和查阅以往资料的方式确定调查的形式和内容,初步将调查形式确定为问卷调查。制定一个计划,包括调查的时间、地点、参与的人员、物资以及确定典型的有代表意义的调查对象,譬如,选择有代表性的村庄,将计划上报领导,领导批准后,严格按照计划实施,调查群众关于大学生村官情况的现状、以及给予他们工作的建议等。

4)其次,在调查过程中协调好各个小组之间的工作,调查小组发放、回收调查问卷,保证调查的顺利进行;宣传组发放小礼品等形式鼓励群众参与调查,监督小组监督整个调查过程,保证调查的真实、有效,后勤组保障整个调查团队的后勤工作。当调查过程中发生意外时要及时作出处理,及时向领导汇报调查进度,使领导了解调查的进程。调查过程中的工作重点是保证调查数据的真实有效。

5)最后,调查结束后,收拾调查物资,将调查问卷进行统计,帅选掉无效和虚假的信息,整理出调查报告,提交相关部门。工作结束后,总结自己在本次活动取得的成绩与不足,为后来的活动借鉴。

3、你作为一名政务大厅工作人员,经常有办其他事的群众到你岗位来问着问那,已经干扰

了你的正常工作,你怎么解决?

【考察能力】人际沟通能力、应急能力

【思路解析】根据职位结合起来

【参考答案】

1)我作为一名政务大厅工作人员,如果经常有办其他事的群众到我的岗位来问这问那,已经干扰了我的正常工作,确定会有不好的地方。但是针对已经来到我的岗位来问问题的群众,我会热情地接待,如果相关的问题我可以解决的,我会及时给与群众满意的答复,如果我无法解决的,我会告知群众办理该事情相关流程。

2)针对这个情况,为以后的工作更好的开展,我会进行原因分析:第一,我会了解是否由于大厅里的布局问题以及指示牌不明确,让群众感到迷惑,让群众没有办法更好地找到相关的部门;第二,了解是否是由于群众我们的工作分工不明确导致,相关的工作没有办法更好的落实到具体的岗位;第三,了解是否由于大厅的岗位过多,而缺少办事引导员的缘故而使群众来到我的岗位问问题;第四,了解是否由于群众的文化水平不高,而看不懂我们的岗位指示牌所致;等等。

3)对于实际的情况,了解清楚后,我将会把实际情况和领导沟通,争取领导的批准后,更快的将实际的问题解决,如果是由于大厅的布局缘故,将会对大厅的布局进行调整,对外业务较多的部门应该安排在群众更容易找到的位置;如果由于至少牌不明确的缘故,将会按照群众容易明白的方式对指示牌进行修改;如果由于大厅岗位很多,缺少办事引导员和群众的文化水平不高,看不懂我们的岗位指示牌的缘故,将增加询问处,为人民群众更好的服务。

4)最后,针对这次的情况经验总结,在以后的工作中,应该进行更多的民意调查,了解群众所需,从而在工作中更好的做到为人民服务,让人民群众满意,也不断提高我们的工作效率。

4、你作为某办公室工作人员,因为人少事多,需要你经常加班加点,而你的领导还经常给你加更多的任务,你无法忍耐。你如何处理与领导的关系,并且不影响工作?

【考察能力】人际沟通能力

【思路解析】根据职位结合起来

【参考答案】

[1]. 如果我作为某办公室的工作人员,因为人少事多,需要经常加班加点,而领导还给我更多的任务,首先对于部门的人少事多表示理解,因为本职工作没有完成而需要加班加点也是正常的;其次领导还给我更多的任务,这是领导对我能力的认可,希望我能替领导分担工作,所以我不能有无奈的情绪,而应该更好配合领导的安排,把工作做好。

[2]. 针对以上情况,我会进行原因分析,第一,是否是由于人少事多还是我的工作方式方法问题,导致我的工作效率不高,致使我的事情越积越多,而需要加班才能完成;第二,是否由于我和办公室其他同事缺乏沟通,工作无法更好的和其他同事的工作衔接,从而让我的工作事倍功半;第三,是否由于我对业务不够熟悉,而使得工作效率低,无法在正常的上班时间完成;

[3]. 出现以上问题,我会采取以下办法解决:第一,如果是我的工作方式方法问题,导致我的工作效率不高,我将会利用业余时间,学习专业的技能,使得在最短时间内,

把工作效率提高;第二,如果是我和办公室其他同事缺乏有效沟通,我将在以后的工作中,和同事保持更多的沟通;第三,如果是我对业务不够熟悉,我将调整心态,保持虚心的态度,努力向更多的同事请教学习,多学习业务知识。第四,针对领导给我安排更多的工作,我会服从领导的安排,如果确实会因为现在的工作太多而无法胜任,我将会和领导沟通,以使工作不被耽误,总之把工作做好是第一位的。

[4]. 最后,在以后的工作中,我会增加和同事、领导之间的沟通,工作过程中,保持向领导汇报工作进度的习惯。

5、乡镇拆迁农村宅基地,但是补偿款并未发到群众手中。假设你是一村村委会主任,你村村民组织起来闹事,其中有你的亲戚,你怎么办?

【考察能力】人际沟通、应急能力

【思路解析】根据职位结合起来

【参考答案】

[1]. 乡镇拆迁农村宅基地,但是补偿款没有发到群众手中,使得村民组织起来闹事,而我作为村委会主任,因此了解实际情况,平复村民的心情,让村民安心是我的职责所在。针对以上情况,我将会按照以下几步进行解决:及时了解现场情况,如果闹事是处于不可控范围内,将迅速联系公安部门,请他们来协助维持治安,预防恶性事件的发生。第二,迅速赶赴出事现场,路上与乡镇领导取得联系,向乡镇领导了解事件的实际情况,听从领导的指示。第三,到达现场后,尽自己最大努力平复村民的心情,耐心疏导,稳定群众情绪,真诚地告诉他们闹事解决不了问题,请他们平静下来把问题说清楚,防止事态恶化和升级。第四,待群众的情绪稳定下来以后,再进行沟通,认真倾听并记录他们所反映的问题,听从村民的反应后,衡量实际情况,如果按照领导的指示可以解决的,我会将领导的话跟村民说,如果无法解决的,我再适时调整。如果其中还有我的亲戚,我会按照工作为重原则,给他一个合理的解析。

[2]. 初步平复村民情绪,明确告诉村民问题的时间,疏散村民后,及时和上级领导商议解决问题的办法,在规定的时间内给予村民明确的答复。

[3]. 最后,总结本次事件的起因及有效解决办法,给以后的工作提供更多的指导,同时在以后的工作中,更多考虑到村民的利益,让村民们安居乐业!

二、你在工作中由于能力比较突出,你的领导经常要你帮他修改一些由其他同事做的报告等材料,因此你同事对你有些不满,你怎么办?

【参考答案】

1、领导要我帮他修改其他同事的材料,这说明领导对我的信任和对我工作能力的肯定,我会继续努力,不辜负领导对我的信任。同事可能会对此事有些不满,遇到这样的情况,我能理解同事的心情,此时,我不会和他针锋相对,从而恶化与同事的关系。

同事对我有意见,可能有以下几点原因,第一,我本职工作尚未完成,而把工作的重担放在了领导给我的任务上,这样就在一定程度上影响了与同事的配合,耽误了同事工作的正常进度。第二,可能是因为同事误以为我和领导的关系过于亲密,导致忽视了同事的工作成绩。 在今后的工作中,我会认真努力的完成本职工作,与同事的工作进度保持一致,和他们配合好,保证工作的衔接。同时,我会和同事认真沟通交流,一些同事可能是因为不熟悉报告材

料的格式、体例、预言风格等原因,报告材料出现了一些问题,而我在这方面稍微擅长一些,我会主动的,尽我所能的与同事分享我的这些写报告材料的经验,让同事和我一同进步。 我相信,经过我认真的反思和真诚的行动,我一定能和同事消除误会,共同团结合作,互帮互助,把工作做好。

第三题:领导要你制定绩效考核办法,你如何开展此项工作?

【参考答案】:制定一个有效的、可操作的绩效考核办法,不仅有利于提高单位工作效率,提高人员的工作效率与工作能力,同时对于形成一个有纪律,讲原则的工作氛围有很大帮助。对于领导将此重任交予我,我一定要高度重视,保质保量的完成任务。

准备组织:首先,我要先与领导进行一次沟通,了解他对于这个绩效考核的一些看法与需要达到的效果以及完成的时间期限,根据工作的进程难度,可以请示领导同意,安排几位同事协助我一起完成此项工作。其次,我要先做出一个总体的时间安排表,大致安排好每阶段我需要做哪些事情,比如在工作初期,我应该大量收集有关绩效考核这方面的资料,熟悉绩效考核的基本理论知识,选取一些具有代表性的、操作性强的方案供自己参考;其次,成立几个小组,以便分工合作,提高效率。调研组,负责本单位职员的意见收集,充分听取民意,制定更有针对性的方案;同时,积极与已经开展绩效考核的兄弟单位进行交流,以便吸取他们的经验教训;编写组,对收集、调研的资料进行整理,归纳,改进,并制定出一个初步的草案,对草案实行一段时间后修稿,最终定稿;反馈组,对于草案的意见的收集整理,及时反馈到编写组以便改进加强。

协调控制:工作进行中,我要随时与各个部门小组保持沟通,对各个小组进行工作的跟踪和进展的沟通、记录,对各个小组之间的问题就行及时的解决,要随时掌握工作进展,及时向各个小组传递信息,以便各个小组及时根据情况作出调整。顺利完成工作。

总结提升:在工作完成以后,我会向领导正式提交成文的绩效考核文案,并汇报这次工作的整体状况,对于帮助我完成此工作的同志表示感谢。同时,积极吸取此次工作的不足与教训,为自己以后再开展此类工作提供借鉴。

2012年2月22日福州海关面试真题

1.某地广电局出台一项政策,电视剧剧本投拍之前要审核,剧本审核不通过则不能开拍,对此你怎么看

我的回答,大意是

我赞成这种政策,原因:

1)最近穿越剧泛滥,颠覆大家的历史观,会对青少年造成误导

2)很多宫斗剧等都是泡沫剧,消费了大家的时间又不能给大家造成好的影响

要做好以下几点工作

1)严格把关,不让没有质量的电视剧投产

2)审核的过程中要弘扬一些符合主流价值观的红色题材剧

2.你单位的电脑系统坏了,但是之前有通知客户前来办理业务,现在由于系统崩溃,客户怨声载道,你是部门负责人,怎么处理

争取。。。不会出现这种情况。现在这种情况已经发生,则采取以下措施

联系技术人员确认能够修好的时间

如果今天能够修好,则告知客户明确的时间,是上午还是下午,在等待的时间内可以先做一些填表等辅助性工作

如果今天不能够修好,则确认可以修好的时间。然后真诚地向客户道歉,请求客户的原谅。如果因为系统延误造成客户损失,还要协商赔偿事宜。

最后要明确告知下次可以前来办理业务的时间,并且在网站上进行公告。并且确保不再重蹈覆辙。

这次事件之后要积极总结经验

3.你的同事小李经常上班时间炒股,你提醒几次,他依然故我。后来领导在一次会议上公开批评了小李,小李认为是你打的小报告,联系同事孤立你。你怎么办

1)上班时间不做与工作无关的事情这是基本职业操守,我认为我提醒同事是对的。虽然小李误会了我,但今后发生类似的情况我仍然会善意地进行提醒,注意委婉

2)不在背后讲别人的坏话或者打小报告是我的原则,同事有问题我会当面指出,不会打小报告。

3)和小李真诚地沟通,告诉他自己并没有打小报告,请他相信自己的人品。必要的时候可以请同事进行证明。同时提醒他由于他上班时间频繁炒股,即使没有人打小报告, 可能领导已经早就知道了。再次劝他进行改正。

4)面对同事们的孤立,可以再适当的场合进行解释,以后加强沟通,假以时日,同事会明白自己的人品

5)经过这件事情之后要更加努力工作更加团结同事。。。。的

4.单位要进行消防安全演练,有同事认为单位消防设施很先进不用演练,还有同事认为会影响工作,你是负责人,你如何组织

1)加强宣传演练的重要性

2)演练时间选择在周末等,并且可提前一周或者一个月告知,让同事事先安排好工作

3)拟定一个消防安全演练的计划,内容包括时间 地点 参加对象 演练的内容,比如逃生

路线 消防栓等消防用品的使用等等

将计划提交给领导审核,领导批复后对计划进行完善,并且制定好相应的应急预案

4)敲定计划的细节,确定时间节点和小组分工,并且各小组负责人的联系方式。在单位网站上公布演练的流程和注意事项等。

5)演练当天,按照计划开展,作为负责人我要密切关注全程,并且处理好各种突发事件

6)演练结束后,要对演练活动进行总结,并且撰写报告,重点评析演练过程中出现的不恰当行为。可以开报告会或者在网站发布等形式,

让大家了解演练的过程和效果,增加大家的安全意识

7)总结归档,为今后类似活动做参考,并且向领导建议安全演练常态化

范文五:09-2011年人行面试真题总汇

2011年

1、你的朋友和同事经常找你帮忙,有时候甚至把自己的工作也交给你来做,你怎么办?

2、有人说,把目标定的更高远有利于更快的进步,你是怎么看待这个观点的?

3、现在社会上招聘看重高学历,这个现象你怎么看

4、如果商业银行和人行同时录取你,而且商业银行的工资高很多,你怎么选择?

5、少数毕业生不偿还学业贷款,学校将其姓名等资料公布追缴所欠贷款,你如何看待

6、单位组织献爱心活动,但是规定职工只能捐献新的棉被物品,不得捐献旧物,你如何看待

7、描述一次你与他人最愉快和成功的合作经历,简要叙述;

8、如果你被录用,怎么看新员工培训,如果你是直接组织者怎么办?

9、“仁者见仁、智者见智”是否是对客观真理的否定?

10、我国宪法共有几部分别是哪几部,有几条修正案

11、行政许可的设定主体

12、中国大学生创业率为百分之一,而美国大学生为百分之二十,你怎么看待这个问题

13、为什么报的地市级中支,而没有报省会中支

14、你还应聘了哪些企业,如果同时收到央行和其他企业的录取通知,你怎么选择

15、有一家200个员工的商业银行,需要设置多少停车位

16、假如你是一名刚进入单位的新员工,如果你对某问题提出了一个自认为比较好的建议,但其他员工却嗤之以鼻,很不赞同,你会怎么做。

17、监管与腐败的问题

18、谈谈你对双顺差的看法以及对中国的影响。

19、中央银行是否应该关注资产价格

20、有人说行百里者半九十,有人说好的开始是成功的一半。你怎么看?

21、我国近几个月CPI连续涨,请问有哪些因素?

22、在一个表彰大会,主持人让你念一些劳模的名字,你发现有个生僻字不认识,此时你会怎么办。

23、芒果大丰收,让你组织一个水果产销会,你会怎么办。

24、谈谈你对人名币全球化的看法。

25、你生命中是否有一次冒险经历,请谈谈

26、有人说通货膨胀最大的受益者是农业和农民,你的看法。

27、说说我国的货币政策,谈谈你的看法

28、要你组织一个调研活动,5个人的团队你会怎么安排。

29、做的多,错的多。关于这句话,你是怎么看的?

30、从法律的角度分析土地征用的问题。

31、关于这次面试,你有什么感受?

32、小马是单位的“老人”的,因为看不惯新进来的小刘整天嘴跟抹了蜜似的,获得了大家的好感,就在背地里说小刘的坏话,挑他的毛病。小刘知道后很生气,想去找小马理论。假如你是小刘的朋友,你会给他什么建议?

33、当前上市公司会计报表造假和失真的现象频频发生,给社会造成了很大的影响。请从会计管理的角度谈谈你对这一现象的看法?

34、你对复旦学子黄山迷路,民警为救他们牺牲事件的看法

35、当前经济政策刺激下,出现国进民退的现象,你怎么看

36、描述你参加或组织过的收获最大的一次活动,收获是什么?

37、如何看待社会上“海归”变“海待”的现象。

2010年

1你组织过的活动?

2你如何激发组员的动力?

3碰到组员不愿意合作怎么办?

4讨论时意见不一怎么办?

5对于不同背景的人你怎么与之交谈?

6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办?

7你认为组织活动中最大的困难是什么?

8有没有同时处理过多项任务?

9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办?

10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁?你怎么办?

11碰到你没有兴趣的工作你怎么办?

12介绍一下你自己。

(学生工作、学习情况、社会实践以及个人爱好结合人行的需求等介绍了自己的特点与优势) 13为什么选PBC?

14你的5年规划是什么?

15 如果有个脾气很不好的同事和你共事,不知道他会什么时候爆发,该怎样与同事相处 16 用“挫折”“信心”“困难”这三个词并结合自己的经历简单谈谈

17 你的上司很固执,怎样跟他相处,怎样跟他提意见

18 说明你的优势和劣势

19 如果你按照上司的指示行事,造成了损失,上司和同事都埋怨你,你会如何处理 20 上司让你组织一次会议,你会做哪些准备

21 给出一个我们选择你而不选择他人的理由

22 人民银行是干什么的

23 人行的职能有哪些

24 身边的朋友都是什么样的人,不喜欢和什么样的人相处?

25 来人行能做些什么

26 如果单位的同事排挤你,看不惯你,你怎么办

27 处长和科长对一个问题意见不一致,你其实更赞同科长的意见,这时候处长让你发表意见,你怎么说?

28 和领导一起出差,接待人员对领导很热情,对你却一般,接下来一周你该怎么办? 29 愿意在什么样的领导手下工作

30 有人贬低别人,抬高自己,有人贬低自己,尊重别人,你怎么看待这个问题? 31 你是否有过冒险经历,结合你的实际谈谈

32 如果你进入一个部门后,第一份工作你很喜欢,也是你的专业所在。但此时领导将你调到了另一个部门,这个部门的工作你很不熟悉也很不喜欢,你会怎么做?如果此时,另外一家公司又给你提供了一份工资待遇不错,你也很喜欢的工作,你会不会选择跳槽? 33 现在流行一句话说:博士不如硕士,硕士不如学士。你怎么看待的?

34 蚁族是继三大弱势群体(农民、农民工、下岗职工)之后的第四大弱势群体,你如何看待这一现象?

35 领导公开场合批评你,担不是你的错,如何处理OR领导对新来的你十分偏爱,甚至还将毫无业绩的你评为优秀员工,怎么处理

36 政府部门要求工作人员和来办公的人员都要着装规范,你怎么看?

37小李不管是不是别人的错,就一直大吼大叫,而且别人明明已经给他的资料,他却说没给他。你作为小李的朋友,你会怎么建议他?

38 中国的毕业生给耶鲁大学捐了800万美元,网友对此有质疑,你有什么算法,

39 小周有一个新来的顶头上司,因为小周的一点小错误就否定了他全部的工作,如果你是小周的朋友,你给他什么的建议。

40 如何看待职业生涯中“骑驴找马”的现象

41 假如现在要进行人事制度改革,由你负责,你如何开展

42 关于哥本哈根全球气候大会,问什么是低碳经济,低碳经济的意义

43 对人行严格的规章制度的看法

44 对沉默是金的看法

45 如果你们单位有一群员工,因为薪酬问题争吵,领导让你处理,你该怎么办? 46 谈一个你曾经团队团队举办的活动,说说失败或成功的原因。

47 谈谈 无功便是过,平庸便是错在干事文化的理解

48 一个关于见义勇为得不到肯定和承认的案例分析

49 有的领导单方面优秀,某些人认为这样的人不适合做领导,有些领导凡是都要自己亲自做一下,谈谈对这两种情况的看法

50 关于绿色信贷,结合实际案例谈下绿色信贷的目标和作用

51 、“谋事在人 成事在天” 结合实际谈谈你的看法

52 “拿破仑说不想当军官的士兵不是好士兵,孙中山说要做小事不要做大官”怎么看待这两个说法?

53 你找工作过程中最注重的是什么?你设想未来工作环境是什么样子的?

54 对于“做人就是要抬高别人,贬低自己,尊重别人,放低心态”这句话的看法? 55 人行与其他银行的区别

56 人行工作的与专业不符时你的想法

2009年面试题目

1. 估计一个有900万人的城填的私家车拥有量

2. 如果单位的同事排挤你,看不惯你,你怎么办

3. 如果你进人行你打算干什么工作

4. 你报考人行的优势

5. 对时下开展对中小学生的传统文化教育怎样看待

6. 如何看待竞争

7. 如何看待成功,谈谈你做得最成功的一件事

8. 如何看待一些单位将人事部门改成人力资源管理部门,人力资源管理的核心是什么

9. 你去参加一个座谈会,大家都沉默不语,问你如何去适应这样一个沉默的环境 10 当前出现的诸多财务舞弊丑闻,你觉得是道德问题还是制度问题

11 家政学家说要勤俭持家,经济学家说要刺激消费,你如何看待这个问题

12 请你谈谈战略人力资源管理的概念,内容以及你自己的想法

13 原谅自己就是堕落自己,你怎么看?

14 当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议,你对此怎么看?

15 刘翔退赛有什么看法

16 积极的财政政策和宽松的货币政策有哪些

17 你的同事和领导发生了矛盾,你该这么办

18 领导交给你任务,而你又答应送出国的同学去机场,你要怎么办?

范文六:2015年湖南人行面试真题

2015年湖南人行面试真题

2015年是分两天进行的,一周前电话通知你面试的时间和地点。

每一批的题目都不一样,并且同一批的隔一段时间也会换题,所以面试的真题很多,总体考核的是你的应变、沟通、表达等,没有专业问题

中心支行的是15分钟四个题目,其他都是10分钟三个题目,并且中支的面试完之后需要做一个性格测试,大家求职过程中常见的那种。

第一天面试的有演讲,从群里听来的题目有:

第一套

1. 有些大学涂鸦屡禁不止,厦大鼓励同学在学校废弃隧道涂鸦成独特风景,你怎么看?

2. 单位平常有三个窗口办业务,因为组织学习只开了一个窗口,引起办业务群众的强烈不满,你是负责人怎么解决?

3. 政府紧急采购救灾物资给受灾群众,但是当中发现黑心棉,引起广泛质疑,你代表政府向群众发表一个演说。

第二套

1. 上海元旦踩踏事件发生,很多大型活动取消,比如举办了很多年的灯会也要取消,有人

反映这样就没有过年的感觉了,你怎么看?

2. 洋产品流入中国市场,质量监管局被指控打压洋产品,有人说这是扶持本土品牌,对此

你怎么看?

3. 单位举办一个活动,以理性消费为主题,你是主持人,即时演讲。

我参加的是中支的面试,面试题目是

1. 你对加班现象的看法

2. 你是项目负责人,手下小王对你的决策有意见,你怎么处理?

3. 综合素质很好的小强参加面试,因为事前报了一个培训班,使得在面试过程中讲空话、

白话,最后表现并不好,最后面试官给小强一个解释的机会,如果你是小强,你会怎么解释?

4. 上级让你策划一个学习新知识的讲座,你如何策划?

长沙中心支行2015年湖南人行面试真题

2015年是分两天进行的,一周前电话通知你面试的时间和地点。

每一批的题目都不一样,并且同一批的隔一段时间也会换题,所以面试的真题很多,总体考核的是你的应变、沟通、表达等,没有专业问题

中心支行的是15分钟四个题目,其他都是10分钟三个题目,并且中支的面试完之后需要做一个性格测试,大家求职过程中常见的那种。

第一天面试的有演讲,从群里听来的题目有:

第一套

1. 有些大学涂鸦屡禁不止,厦大鼓励同学在学校废弃隧道涂鸦成独特风景,你怎么看?

2. 单位平常有三个窗口办业务,因为组织学习只开了一个窗口,引起办业务群众的强烈不满,你是负责人怎么解决?

3. 政府紧急采购救灾物资给受灾群众,但是当中发现黑心棉,引起广泛质疑,你代表政府向群众发表一个演说。

第二套

1. 上海元旦踩踏事件发生,很多大型活动取消,比如举办了很多年的灯会也要取消,有人

反映这样就没有过年的感觉了,你怎么看?

2. 洋产品流入中国市场,质量监管局被指控打压洋产品,有人说这是扶持本土品牌,对此

你怎么看?

3. 单位举办一个活动,以理性消费为主题,你是主持人,即时演讲。

我参加的是中支的面试,面试题目是

1. 你对加班现象的看法

2. 你是项目负责人,手下小王对你的决策有意见,你怎么处理?

3. 综合素质很好的小强参加面试,因为事前报了一个培训班,使得在面试过程中讲空话、

白话,最后表现并不好,最后面试官给小强一个解释的机会,如果你是小强,你会怎么解释?

4. 上级让你策划一个学习新知识的讲座,你如何策划?

长沙中心支行

范文七:历年经典面试真题及答案2

历年经典面试真题及答案

一、想象题:请你用“忠诚”编个故事

【例】1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。

2、我接到一个电话……我思索了起来 编故事。

3、秋风扫落叶你会联想到什么?

4、用合作,阳光,操作,成功,探索造句。

5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事!

6、请你用“忠诚”编个故事。

【解析】这类题型在公务员面试中层出不穷,考察的目的可以冠冕堂皇,比如测验考生智力、工作能力。可是这种小学生造句的试题也出现在我们高学历考生参与的考试,众多考生抓耳挠腮,最后才恍然大悟:原来公务员最优秀的素质是想象能力。

从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。

答:早上我进入科室,今天是我正式被录用为国家公务员的第一天,单位的同事对我很热情,领导对我也非常关心,科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理,我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中,忙碌的一天就要结束了,今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动,于是我拿起了笔,把今天发生的一切都记了下来。

二、专业题:你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?

【例】你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?

【解析】现在的政府机关工作人员,一般都需要有一定的调研能力和写作水平,因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况,来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。 在回答这个问题时,你切不可以为这是炫耀自己的好机会,于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流,从大道理到小论据喋喋不休,好像在给人讲课,这是主考官最厌倦的。面试时间有限,你在这一问题上没完没了,势必影响面试的进行。可以肯定,不等你唠叨完,主考官就会制止你。另外,你所讲的可能与现实工作相去甚远,有些东西主考官不一定听得懂,他会认为你在他面前卖弄。何况,主考官中不乏学术造诣极深者,你在他面前“讲理论课”,实在是班门弄斧,弄不好还会贻笑大方,这对你是不利的。因此,无论你的专门知识高深也好,论文有影响也罢,记住不要过分渲染。回答这类问题时,一般抓住以下几个方面说明即可:选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂,另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文,只须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样,主考官会觉得你有研究能力,能抓住问题本质,阐述事情言简意赅

三、心理题:如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?

【例】如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?

【解析】这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳,提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度,如果表现的非常紧张,肯定会给面试官留下坏印象。

现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。

第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

四、实践题:下属给你难堪你该怎么办

【例】你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?”

【解析】实践中出真知。对刚出校门的大学生来说,这就是一道难于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练,熟悉这种问题的答法。

正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。

五、陷阱题:对公务员升职慢,在单位里熬年头有什么看法

【例】对公务员升职慢,在单位里熬年头有什么看法

【解析】这种题带有极大的欺骗性,少不留神说出自己的不满,就会得零分。比较好的答案如下:

(1)、这种现象的却存在于公务员职务内,公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)、其次把公务员看成一条

实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可,是为了让优秀公务员发挥更大的才能,他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗,干好工作,提高能力、水平,是金子总会发光。

六、变态题:篮球架的高度对你有什么启发

【例】你注意观察过篮球架吗?篮球架的高度比1层楼高,比2层楼低,篮球架的高度对你有什么启发?

【解析】首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢?因为如果它比一楼高,在普通人都伸手就可以达到的高度,伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度,那么就太高了,要投篮得分就变得相对难了。所以,篮球架在一个适度的高度,可以让人合理的得分,所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。

由此,我想到的是,我们在平常的生活工作,制订目标的合理性。在现实生活中,我们经常看到,有些人好高务远,制定一些不切实际的目标,这样,往往很能实现目标,目标一旦同有达到,对人的打击也就随之而来了。而另外有些人,则是太过于低估自己的实习,明明有一升的容量,却只装半升的水,剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好,过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。 总的说来,每个人的能力水平都是有限的,在平常的工作生活中,根据自己的实力,制定一个合理的目标,是成功的关键之一。

七、弱点题:你觉得你能胜任公务员工作吗

【例】公务员工作的主要内容之一是行政管理,而从你的个人简历中可知,你从没有从事过相关管理工作,即缺乏管理经验,在这种情况下,你觉得你能胜任公务员工作吗?

【解析】“金无足赤,人无完人”,任何人都有其长处,也存在某些弱点。应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后,就觉得有些难堪、表情很不自然,甚至心情复杂,从而影响了整个面试中的情绪。

考官提问触及应考者的弱点,一般有两种情况:一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意,考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放,让你下不了台,而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力,进而评价其个性素质。因此,当提问触及到自己的弱点时,千万不要灰心丧气,更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足,保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如,有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑,因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题,一旦被问到此类问题便哑口无声了,憋了半天也说不出理由,这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由,什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏,等等,将责任推给别人。正确的回答,应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚,应简要地说明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势,得到好评。如果录用你,你的诚实也能让领导放心。

八、自残题:你有什么业余爱好

【例】你有什么业余爱好?(或休息时你喜欢做些什么?)

【解析】业余爱好这种问题很容易伤害考生本人。考官询问考生的兴趣爱好,不是想和考生闲聊,尽管很多考生明白这一点,但考官如此询问,其意在何处呢?

业余爱好的测评较复杂,不确定性也较大。可能情况有:

(1)通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好,业余生活很单调,那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人,他从生活中得到的乐趣和成就感就大,生活的稳定性就高,从而能对本职工作起到积极有效的支持作用,而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

(2)有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研,而且本职工作的钻劲会更大更深。

(3)有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球,曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手,打起来没劲,这时,考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢?

(4)考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看,而且成绩越突出,离自己的专业越远,给考官的印象就会越深,有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生,以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响,提高本单位的综合实力。

(5)考官了解考生的体育运动的爱好,不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

考生最后要注意的一点是:不要自己给自己挖陷阱,如果考官从你的叙述中作出结论:你的兴趣爱好会干扰本职工作,那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球,并加入了某俱乐部,每周至少训练30个钟头。对这样的考生,考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生,例如:跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

九、测试题:谈谈你的优点和缺点

【例9】能谈谈你的优点和缺点吗?

【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:

(1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如,考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点,即:非

常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”,所以应慎用!

(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求。

(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

十、必考题:请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

【例】请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

【解析】面试开始时,主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题,如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见,等等。主考官问这样的问题有两个目的:一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定,问一些考生最熟悉也易于回答的问题,可使其放松一下,消除紧张;另一个目的,是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样,从而探知你是怎样一个人,家庭环境好坏及对你的影响,负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张,那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位,都希望新来的工作人员自身条件较优越,没有家庭负担或负担很小,有利于你的发展,可以精力集中地干工作。

因此,当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时,你应当把情况如实地讲出来,如果你的家境很好,你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱,可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来,但必须讲明你克服困难的决心和信心,以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑,从而放心地录用你。

另外,回答此类问题时语言要简明扼要,只消三言两语,讲清楚即可,千万别唠唠叨叨、废话连篇。

2012年辽宁省公务员面试即将开始,华图教育为广大考生提供相关公务员面试的资料的同时也会有成绩信息的查询。丹东华图也会为丹东公务员提供公务员面试相关的资料,并且开设公务员面试培训相关的课程。希望大家积极参加,并在其中得到提升。

范文八:事业单位面试真题及答案(4)

事业单位面试真题及答案(4)

1. 某省事业单位公开招聘的200多个岗位中,70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。

【测评要素】综合分析能力

某事业单位的本意是追求人员的高素质,这点是企业发展的根本,但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判,不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的,但是适当的‚不拘一格降人才‛也是需要的。

【答案要点】

第一,‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过:‚企业以‘质’为本,‘质’以人为本,企业的竞争归根到底是人的竞争‛。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历,体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。

第二,高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中,人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出,高素质人才是企业发展的动力,在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准,高学历仅是标准之一。

第三,高学历不一定意味着高素质,企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领,高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历,并不等于就是高素质,高能力。企业要发展需要的不是那一张纸,而是真正的人才。

因此我认为,在企业吸收人才的过程中,以学历为门槛无可厚非,但是适当的‚不拘一格降人才‛也是企业发展所必需的。

2. 关于沟通,人们的等级不对等,怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的?

【测评要素】人际关系处理能力

【答案要点】

第一,人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。人与人之间不管地位有多悬殊,财富差异有多大,从人格和尊严上讲,人与人是平等的。所以在沟通过程中,最宝贵的就是真诚,尊重。胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子,这表达的就是真诚和尊重。人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等,但是真诚和尊重是最起码的做人准则。所以在沟通的过程中,不管怎样的谈话方式和谈话策略,哪怕是工作上的谈判,生活中的解决纠纷,真诚和尊重是必不可少的。所以人与人之间沟通,等级不是最主要的,最主要的是彼此真诚和尊重。

第二,我在生活中,不管是和上级领导沟通,还是和同事沟通,最起码的原则就是真诚和尊重。我尊重上级领导的决定,在沟通的过程中即使有异议的地方我也会在尊重领导的前提下说出我自己的看法,和上级领导协商。如果领导认为是正确的,我会更加努力,如果领导认为我是错的,我会尊重领导的决定,积极改正,踏实工作。在和同事沟通的过程中,我尊重同事,拿出我的真诚。

第三,我相信人与人是交心的,只要你真诚的付出,就会有真诚的对待。所以只有在最基本的沟通原则下,才能谈到更好的沟通方式问题。生活中的沟通是时时刻刻发生着的行为,人与人不管是肢体语言还是动作的表达,都是沟通的一部分。所以只要你学会尊重对方,学会用你的真诚去沟通,配以良好的方式,你的沟通结果会是美好的,是成功的。

3. 有人说,世界上有三种人。第一种,先知先觉,能够创造机会;第二种,善于抓住机会;第三

种,既不能创造机会也不能把握机会。请问你是哪种人?

【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性

【答案要点】

第一,培根曾说过‚善于识别与把握时机是极为重要的。在一切大事上,人在开始做事前要象千眼神那样察知时机,而在进行时要象千手神那样抓住时机。‛

第二,我是一个普通的人,我不能每件事都去创造机会,但是在生活和工作中我会去寻找机会,为每一件事的成功做好铺垫。当机会来临的时候,我会主动抓住机会。西蒙说‚机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。‛所以机会永远是给有准备的人。如果你没有准备,当机会来临的时候,你还没有反应,当机会消逝的时候你才发现原来机会曾经来过。生活中,工作中,我随时做好准备,做一个能够捕捉机会,能够抓住机会的人。 第三我是一个平凡的人,不属于每件事都先知先觉的人,也不属于让机会溜走的人。我相信机会永远只给有准备的人。有些事没有机会我会创造机会,当机会来临的时候我会紧紧地抓住机会。因为我牢记:机会永远是给有准备的人的。

范文九:结构化面试真题加答案4

面 试 题 本

导入语:

你好,欢迎你参加今天的面试,请你来是希望通过交谈,增进对你的直接了解,对我们所提出的问题,希望尽量反映自己的真实想法。面试时间为10分钟,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不要紧张,回答问题时,请注意语言尽可能简洁明了,下面我们开始。

一、综合分析能力

今年3月12日是植树节,某地发生了这样一件事,植树节当日,市郊一块空地上红旗招展、车水马龙,县机关干部在县领导的带领下纷纷来此植树。半天时间,植树近千株,当地电视台作出宣传报道,称此举是绿化祖国,植树造林的一件大好事。但有不少群众颇有微词:这块地年年都有领导植树,但从来只见树木,不见成林。由于缺少维护,时间不长,植的树不是枯死,就是被盗,真是劳命伤财。对这一报道,请谈谈你的看法。

[命题思路]

通过考生的分析和阐述,来考查考生的综合分析能力,考查考生的务实精神,以及对形式主义的认识。

[评分参考]

1、植树节不是一种形式,重要的是唤起全民的绿化祖

国、建设家园的意识。

2、树立科学发展、和谐发展的意识,任何工作必须要求善始善终。

3、坚决克服形式主义,形式主义屡禁不止的原因: ①群众观念淡薄,没有考虑群众利益

②决策机制不完善

③干部工作作风不扎实

4、解决问题途径:

(一)坚持科学发展、和谐发展观,牢固树立植树造林为民造福的理念。

(二)坚持科学决策,充分考虑到当地实际情况,扎实地规划好当地绿化造林工作。

(三)加强管理,科学运作,切实抓好每一项工作。 考生如能从上述几个方面阐述自己的看法,则可给予高分,考生如能从其他方面阐述自己的看法,且言之有理,论证充分,也可酌情给分。

二、策划组织能力和应变能力

信访工作中金桥行动是广大干部密切联系群众,主动化解矛盾的一个重要举措,你作为一名信访局工作人员,领导让你到某乡镇组织一次“金桥下访”活动。

①请你谈谈你如何组织这次行动。

②如果在活动过程中,领导正和有关群众交谈,突然另

外又来了一批上访群众,要求领导接待,你如何处理?

[命题思路]

通过考生对工作方案的策划和实施过程的阐述,考查考生的策划组织能力,通过对突发事件的应变处理考查考生的应变能力。

[评分参考]

1、能够把握任务要求,有针对性地进行走访和调查,对做好金桥行动这一问题作出深入细致的分析,并制订详细的工作方案,并付诸实施。

(1)通过调查研究,了解该乡镇信访工作的难点和症结。

(2)有针对性地做好上访问题疏理工作,并提出解决问题的建议。

(3)随同领导接待上访群众,并维护好现场工作秩序。

2、在上访过程如遇到又有群众上访,要做到临危不乱,处事不惊。

(1)首先做好外来上访群众的安抚工作。

(2)了解情况,对群众的所求进行了解并做好宣传解释工作。

(3)征求领导意见后,待领导接待完原有的上访群众后,再安排领导接待。

考生如能从信访工作人员身份出发,阐明制定工作方案

和实施,并能有效地处理突发事件,可给予高分。考生如能从其它方面阐述自己的看法,且言之有理,论证充分,也可酌情给分。

结构化面试试题

导入语

你好!祝贺你参加今天的面试,今天的面试共20分钟,你要回答3个问题,希望你在回答每个问题前先考虑一下,尽量反映出自己的真实水平,不要紧张,如果你准备好了,我们就开始。 第一题 综合分析能力与岗位匹配性

大学生到农村当村官,是加强新农村建设的重要举措,有人认为,在中国不懂农村就不会真正懂国情,对大学生来讲,无论将来从事什么工作,了解农村都是不可缺少的一课。也有人认为,大学生村官要做好吃苦奉献的思想准备,先当“村民”,后当“村官”。

1、请你谈谈了解农村为什么是大学生成长锻炼不可缺少的一课?

2、为什么大学生村官要先当“村民”后当“村官”? „出题思路‟

智能性问题 通过考生对上述材料的理解和认识,从考生剖析问题的理论性、逻辑性、全面性中,考察考生综合分析能力和岗位匹配性。

„评分参考‟

„好‟了解农村是大学生不可或缺的一课,是要求大学生走与“三农”相结合的成才道路。广大学生能否成为祖国的栋梁,首先,要了解国家的国情、人口、土地等情况,这些主要在农村。其次,要了解农业,农村、农民的问题是当前国民经济发展的重要课题。再次,要通过体验生活,融入生活,了解当前“三农”的现状。

第四,要在农村生活中传播知识,引导发展、参与建设,通过对农村的经济、政治、文化建设的了解,把握自己的干事舞台,增强个人的社会责任感等等。

先当“村民”后当“村官”,第一是反映了“村官”工作的内在规律。在农村“村民”与“村官”的关系,是一种平行的服务与被服务关系。“村官”只有把自己置身于“村民”之中,都能更好地组织、动员和服务于“村民”。第二,是反映了干部成长的内在规律。在群众中寻找办法,经验是取得的各项工作胜利的宝贵财富。第三,只有建立与人民群众的深厚感情,才能提高自己的威信,才能掌握好组织管理的领导权。考生见解深刻,分析有深度,思维敏捷,条理清楚,有较强的说服力。

„中‟考生能较好地把回答考官提出的问题,对问题有一定的见解,能较好地结合实际,阐述个人观点,条理性和说服力较好。 „差‟考生对问题的理解和认识肤浅,不能联系实际分析问题,言之无物,条理性和说服力较差。

注意:根据考生回答的合理性,能否自圆其说,表达是否严谨流畅等,酌情给分。

第二题 处理问题能力

进入2008年,历史上罕见的暴风雪侵袭了南方大部分地区,一时间,风霜雨雪,冰冻三尺,从暖意融融的春天掉进天寒地冻的严冬,致使道路中断,机场关闭,停水停电,通信不畅……风雪肆虐中,成千上万的贫困群众陷入缺粮少衣的困境。

假如你是灾区的一名村官,面对历史罕见的暴风雪侵袭,你认为首先应该考虑的问题是哪些,应该采取哪些抗灾措施? „出题思路‟

情境性问题 通过考生对突发性事件的应急处理,从考生处

理问题的周密性、可行性和可操作性,考察考生处理问题的能力。 „评分参考‟

„好‟考生能考虑到在灾害当前,首先想到的是:

(1)救治受灾人员的生命问题;(2)恢复生产、生活、工作问题;(3)抢修被损坏的交通、通信、供水等公共设施问题;(4)维护社会秩序问题;(5)妥善解决处置灾害后引发的矛盾和纠纷问题,等等。

作为一名村官,应履行自己的职责,及时采取应急处置措施:

(1)迅速赶赴现场了解灾情,向上级领导报告;(2)准确及时发布灾情相关信息,稳定干部群众情绪;(3)成立救灾领导小组,明确责任;(4)及时组织营救和自救工作,疏散、撤离并妥善安置受到威胁的人员;(5)迅速控制危险源,标明危险区域,封锁危险场所,实行交通管制;(6)为受害的人员提供避难场所和生活必需品;(7)实施卫生防疫;(8)适时组织群众恢复生产;(9)及时总结经验教训等等。

考生见解深刻,分析有深度和广度,采取的应急措施得当,可行性和操作性强。

„中‟考生有一定的责任意识,采取的应急措施和处理方案较周密可行,有一定的可操作性,体现出一定的处理问题能力。 „差‟考生责任意识不强,处理问题简单,考虑问题不细致,缺乏可操作性和可行性。

注意:根据考生回答的合理性,能否自圆其说,表达是否严谨流畅等,酌情给分。

第三题 筹划和沟通能力

今年共青团中央在召开十六大之前发出通知,要求各地团组织和团员青年围绕“我与祖国共奋进”为主题的“青年月”活动。

如果你是某基层单位的团组织负责人,牵头开展这项活动,你打算如何进行?

„出题思路‟

情境性问题 从考生提出有针对性、可行性、灵活性的方案中,考察考生的策划和沟通能力。

„评分参考‟

„好‟考生能紧紧围绕“我与祖国共奋进”主题教育,展开“青年月”活动。

(1)宣传开展“青年月”活动的重要意义和现实意义(考生能结合实际,阐述出一些重要意义和现实意义)。

(2)要以“我与祖国共奋进”主题教育实践活动等团的重点活动项目为载体,广泛开展青年喜闻乐见的教育活动和实践活动。

(3)选树青年先进典型,表彰青年模范人物,在青年中形成活力导向,努力为构建社会主义和谐社会贡献力量。

(4)加强组织领导,提前筹备,制定方案,调配安置人、财、物等相关资源。

(5)积极争取政府部门和社会各界的支持,共同推动“青年月”活动。

(6)充分发挥新闻舆论阵地的作用,广泛深入地开展宣传报道,努力营造浓厚的舆论氛围,等等。

考生策划方案,思路清晰,条理性强,有新观点、新措施,能兼顾到方方面面,体现出时代性、针对性、可行性等特点。 „中‟考生基本上能够围绕活动的主题开展活动,针对性和可行性较好。

„差‟考生策划的方案偏离主题,方法简单,缺乏针对性和操作性。

注意:根据考生回答的合理性,能否自圆其说,表达是否严谨流畅等,酌情给分。

范文十:2014湖北面试题真题及答案

题目1】最近湖北出台一项治理水污染的政策,强调领导责任制,出现事故领导要引咎辞职,对此你怎么 【题目2】现在公务员升职途径越来越窄,一部分公务员因此工作懈怠,问你作为即将入职的公看?

【试题类别】综合分析

【考查要素】社会现象类综合分析能力 【参考解析】

湖北省历来就有“千湖之省”的美誉,但是近年来随着城市化建设的快速发展,水体污染严重、湖泊减少,水资源情况不容乐观,因此,加大水资源的保护力度、依法护水势在必行、刻不容缓。在这样的大背景下,今年年初,湖北省出台了水污染防治条例,出台了各项水资源保护措施,强调领导责任制等等,这些十分有利于解决我省解决水污染防治方面存在的诸多问题。

首先,这一系列政策的出台,是积极贯彻了党的十八届三中全会和省委十四届三中全会精神,立法过程中充分兼顾了法规的可操作性和前瞻性。这一系列政策措施立足湖北水环境、水污染现状,站在湖北可持续发展的高度,适应了新形势的要求,也与生态文明建设的大坏境相契合、相协调。 其次,这一系列政策的出台,进一步明确了政府的主体地位,有利于强化政府的责任与担当,改变“九龙治水”的现状。通过立法的方式,改变了以往在治理水污染的过程中有关部门监管不力、互相推诿、权责不明,甚至不作为、慢作为、迟作为的问题,对于违反产业政策批准项目造成环境污染或生态破坏的国家机关及其工作人员,或者是对水环境保护工作不到位的相关工作人员和领导进行追责也是十分有必要的。

当然,水污染治理工作任重道远,还需要全社会的共同努力,除了政府负总责、环境保护部门监督管理之外,还需要长期投入、形成长效机制、良好的社会氛围等,甚至还需要公众、媒体的积极参与。比如政府对水坏境的信息公开制度,政府部门在治理水污染问题的过程中应该信息透明,鼓励公众和媒体参与监督,让人民群众与政府一起在来做水污染坏境治理。

习近平主席视察湖北时曾说过,要高度珍惜大自然赋予湖北人民的宝贵财富,着力在生态文明建设上取得新成效。水资源是十分珍贵的战略资源,湖北以湖闻名、以湖为傲,以湖传承子孙,建设美丽的江河湖泊,建设美丽中国、幸福湖北,是通往生态文明的必由之路。

务员,你会怎么做?

【试题类别】应急应变类试题

【考查要素】面对出现的问题快速反应,结合自身给出答案 【参考解析】

公务员是国家的公职人员,凡事都以更好的人群众服务为己任。由于现在公务员升职途径越来越窄,导致一部分公务员

工作懈怠。

针对出现的这种现象,作为一名即将进入公职行列的准公务人员,我想存在的原因,一方面可能是由于晋升的途径过于狭窄,很多人觉得升职无望,不愿意工作。另一方面是由于羊群效应,一旦发现有的公职人员工作懈怠,因为法不责众的心里,所以导致一部分公务员工作懈怠。

如果有幸我能进入公务员的队伍,称为一名真正的公职人员,我想面对这种现象。第一,我应该端正自己的态度,从小在父母的熏陶下,让我认识到作为一名合格的公务员,认真努力为群众服务才是最根本的原则。公务员不是为了升职才工作的,升职是对自己工作的一种认可,但最高的认可是群众对自己工作给予的口碑。第二,帮助他人,与人交流是自己的梦想,梦想是指引自己前进的动力,也给自己前进指明方向。如果仅是为了升职才进入公务员体系,就很难在自己的岗位上有一番作为,只有把群众的利益放在心中,群众才能认可自己的工作,这样做才是问心无愧。第三,应该有自己分辨对错的能力,不能人云亦云,做事要有立场、有原则。他人对自己的指责应该虚心接受,但是他人做的不好的事情,不能盲目跟从。在跟风的路上很容易迷失自己的方向,找不到自己原来的航向。第四,在进入公务员队伍之后要不断的和同事学习,学习他们的工作方法、工作方式,主动的与领导、同事沟通交流,仅在言语上的交流还不能获得更多的实战经验,要在工作中将学习到的知识真正的用到实际问题中,只有这样,才能更好的解决实际问题。

在接下来的工作中要学会不畏艰难,真正做到面对困难,要迎难而上;面对表扬,要勇于分享;面对责任,要勇于承担;人要有梦想,在追求梦想的路途中,宁拙毋巧,升职不是唯一的需求,按照马斯洛需求理论,精神的需求才是最高的需求,自己的梦想实现才是最高的需求,所以为了自己的梦想,需要自己不断的努力工作。

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