党员五类人员

党员五类人员

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范文一:五大员三类人员

五大员

建筑五大员是指预算员、施工员、质检员、安全员、材料员。

农村新型服务体系“五大员”是指流通信息员、劳动力转移信息员、农业科技员、计划生育员和卫生医疗员。

班组建设“五大员”是指安全员、政治宣传员、技术培训员、考勤员、材料员。

保险业五大员是指新人辅导员、协赔员、陪访员、驻村员、内务管理员。发展五大员目的在于实现村村有保险,户户有保单,实现服务的延伸。

变电站五大员是指技术培训员、政治宣传员、安全员(兼劳动保护检查员)、工器具及(资)材料管理员、经济考核生活员

五大员的认证,国家劳动部和建设部都在颁发资格证书。

预算员:(1)项目经理的领导下,具体、负责施工总进度计划的编制,并根据总进度计划的目标,编制施工作业计划,参与编制劳动力需用计划机械设备需用计划,材料构配件供应计划和资金平衡计划。

(2)参与施工组织设计的编制,及时掌握劳动力、材料供应、机械配置等信息,并注意灵活运用。

(3)协调好各种计划之间关系,注意做到以总进度计划为龙头,其他资源配置计划对总进度计划起到保证作用。

(4)注意收集项目施工工期签证的资料,动态管理施工工期,调整总进度计划并进行跟踪。

(5)编制旬月施工工作计划,并做好计划的上报工作,参与生产调度和参与协调安装等单位的施工配合。

(6)在分管领导的指导下,做好工程项目的开工、竣工、形象进度、产值、实物量的统计工作。

(7)做好工程资料的积累,合理设置统计台帐,并及时登帐,指导施工员记好施工日记。 施工员: 施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人.

质检员:1 、执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范,照章独立行使质量监督检查权和处罚权。

2 、负责专业检,随时掌握各作业区内分项工程的质量情况。

3 、负责分项工程质量的评定,建立质量档案,定期向项目总工和上级质量管理部门上报质量情况。

4 、负责分项工程各工序、隐蔽工程的施工过程和施工质量的图像资料记录。

5 、对不合格项及时向项目总工和上级质量管理部门汇报,监督各专业工程师制定纠正措施,并协助进行质量损失的评估。

安全员:保证在施工中不出安全问题.严格按施工规范施工,随时监督。

材料员:1、熟悉施工工艺编制材料计划,按计划组织材料进场。

2、对进场材料质量负责,做好跟踪服务工作。掌握材料的使用情况。

3、对进入现场材料应分门别类堆放,根据材料性质采取有效防腐、防潮、防变型(质)措施。

4、对须复检的材料应及时送检,并与进场材料相对应。

5、对现场材料损耗情况及时统计上报。

6、保证零库存,对积压材料合理应用。

7、建立材料分析档案(价格、货源)及时反馈决策层

三类人员是指:

1.建筑施工企业主要负责人,是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员,包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。

2.建筑施工企业项目负责人,是指由企业法定代表人授权,负责建设工程项目管理的负责人等,如项目经理。

3.建筑施工企业专职安全生产管理人员,是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员,包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

“三类”人员在同一单位内(不包括法人)可同时兼任建筑施工企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员中两个及两个以上岗位的,必须取得另一岗位的安全生产考核合格证书后,方可上岗。

安全生产中的三类人员是指:企业主要负责人,项目负责人,专职安全生产管理人员,他们的安全上岗证分别是:安全生产考核合格证(A)证,(B)证(C)证.

目前各省的要求有所不同,在湖南,有"考核证",还需要"岗位证"才能上岗,其他省份只要有"安全生产考核合格证"就可上岗.

三类人员证书,相当于安全管理证书。

A证是指法人或法定代表人持有的证书。B证是项目经理或项目负责人。C证是安全员。

三类人员都要经过培训和考试合格后才发的证书

(一)、建筑企业主要负责人,需提供法人证书或由主管单位出具的相关证明(附复印件);

(二)、项目负责人,需提供项目经理资质证书或主管单位签署的项目经理聘任书(附复印件);

(三)、专职安全员,需提供市建委或安全监督管理局核发的安全员证书及复印件。

入行建筑业可以先从“五大员”做起

去建筑行业工作?貌似没有什么技术含量,掌握了专业知识就可以上岗!其实不然,要知道建筑业可是关乎人命的行业,施工时一个环节出了问题,可能造成几十人或者上百人丧生,所以没有精湛的技术和丰富的知识,想要在这行有所成就还是比较困难的。

建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长为行业的高级人才。所以,

在这个强调经验的行业中,“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门,成为他们步入行业的“基石”。

预算员:进入门槛高

在建筑工程领域,预算员主要职责有四:第一,掌握设计预算和施工预算管理;第二,发包合同控制;第三,索赔管理;第四,工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求:大专以上学历,土木工程及其相关专业,并持有预算员上岗证,具有工程建造方面的基本知识,熟悉各类建材及工艺,熟悉工程量计算规则,熟悉各种相关软件操作。

预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序,所以比其他职位更加强调工作经验。当然,仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人,然后找师傅带教的方法。

在“五大员”当中,预算员算是门槛最高的一个岗位,收入相对也比较高,大约能达到2500—4000元/月。在建筑行业中,预算员是个好职业,不像施工员、质检员一样整天跑工地,含金量比较高,职业转换相对比较容易。另外,预算员的职业发展之路很明确—————成长为注册造价工程师。截至到2005年底,全国注册造价工程师已达7.5万多人,而全国预计需求100万人以上。

“对想入行的人来说,尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过,预算员证只有地区的,没有全国性质的。

TIPS:职业发展路径预算员———预算工程师—————造价工程师(或从事工程预决算的高级咨询师)

施工员:发展前景广泛

顾名思义,施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强,所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生,让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然,也有企业对经验要求很严格。

施工员是每个工程项目必备的职位,对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入,再加上个人住房市场的不断发展,可以说施工员有不错的就业前景。

当一个施工员并不难,但当好一个施工员,并从此在建筑行业有好的发展,就需要细细筹划。最初入行,施工员证书是个不错的“敲门砖”;当上施工员以后,要深入施工现场,多看行业规范和建筑图纸;碰上自己不能解决的问题,及时向项目经理汇报、请教。总体来看,施工员的工作比较辛苦,薪酬也不高,大约2000元/月左右,但发展路径颇为宽广,从以往的经验看,项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。

TIPS:职业发展路径施工员—————工长—————标段负责人—————项目经理

质检员:工程质量把关人

质检员要代表公司在质检表格上签字,要对工程质量进行抽查复核,还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说,质检员是工程质量的第一个“把关人”。

因此,质检员应该熟悉工程验收规范,对建筑材料有相当程度的了解,还要业务熟练,人情练达,具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此,质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人群。

我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范,质检员几乎成为每个工程必备的职位,就业前景不错。不过,质检员同施工员一样辛苦,薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且,质检员的职业发展之路不那么明确:一方面,在质检员所在的施工方,项目经理将直接对工程质量负责,而项目经理中质检员出身的并不多;另一方面,工程质量还将由监理方管理,但质检员与监理方工作出发点不同,难以平滑过渡。从以往的经验看,质检员跳出施工单位,进入监理单位的不少。因此,质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

TIPS:职业发展路径质检员—————项目直接负责人—————专业监理工程师—————总监理工程师

材料员:业务管理的重中之重

材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存,并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业,在其成本费用构成中,材料占70%甚至更多,所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重,对施工企业的盈亏起着决定性影响。

但材料员这个专门职位并不是很普遍,材料的事往往由项目经理的助手完成。不过,随着家居装修日益盛行,材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。

招聘材料员时,招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验,“表面上看,材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料,但实质上,采购只是基础环节,一次购置多少,如何保管,如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况,这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”,业内人士如是说。另外,由于掌握一定的现金,而且手握材料验收的大权(质检员也应参与),企业对材料员的品德非常看重。

以前,材料员大都未受过专业培训,没有材料管理各环节应该怎么做的概念,只是跟着师傅学,学成之后也只能成为材料员。因此,总体上看,材料员的职业发展前景不明,没有

明确的职位晋升体系。当然,如果是“科班出身”做这个工作,完全可以考虑投考造价师。

TIPS:职业发展路径材料员———材料经理—————造价工程师

安全员:直指安全工程师

安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些,主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定,根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度,再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉,对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验,持有安全员证书。

不过,目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视,有的是从施工班组长岗位提拔来的,有的是从施工员岗位调整来的,有的是从机关管理岗位分流来的,因此,安全员的就业范围不如前面“四员”。但是,安全员发展路径倒是颇为明确,直接向着注册安全工程师方向发展。

TIPS:职业发展路径安全员—————安全监督—————注册安全工程师

课程设置

预算员:《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》

施工员:《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》

质检员:《质量事故分析》、《建筑施工技术》

材料员:《建筑材料》、《建筑施工技术》

安全员:《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》

培训费用表

岗 位 费 用(元) 证 书

安 全 员 950 省建设厅合格证

质 量 员 950 省建设厅合格证

房建施工员 950 省建设厅合格证

预 算 员 950 省建设厅合格证

材 料 员 950 省建设厅合格证

资 料 员 950省建设厅合格证

试 验 员 950 省建设厅合格证

测 量 员 950 省建设厅合格证

机 械 员 950 省建设厅合格证

装饰施工员 950 省建设厅合格证

注:以上费用含教材,办证等,不再另行收取其他费用。

六、成都施工员报名开考培训专业

预算员,施工员,质量员,安全员,材料员 ,测量员等

七、成都九大员报名考试培训课程设置

预算员:《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》 施工员:《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》

质检员:《质量事故分析》、《建筑施工技术》

材料员:《建筑材料》、《建筑施工技术》

安全员:《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》

范文二:五类人员职责

含谷中学消防安全责任人职责

1、贯彻执行消防法规,保障单位消防安全符合规定,掌握本单位消防安全情况;

2、将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排,批准实施年度消防工作计划;

3、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障;

4、确定逐级消防安全责任,批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程;

5、组织防火检查,督促落实火灾隐患整改,及时处理涉及消防安全的重大问题;

6、根据消防法规的规定建立义务消防队;

7、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案,在业务部门的指导和各相关部门的联合下实施演练。

含谷中学消防安全办公室职责

一、拟定年度消防安全计划,组织实施日常消防安全管理工作。

二、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程,检查督促并落实。

三、拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。

四、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

五、组织实施对本单位消防实施、灭火器材和消防安全标志的维护保养,确保其完好有效,确保疏通渠道和安全出口畅通。

六、在教职工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏散的实施和演练。

七、办公室主任应定期向消防安全责任人报告消防安全情况,及时报告涉及消防安全的重大问题。

八、单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。

含谷中学消防安全管理人职责

单位消防安全管理人对单位消防安全第一责任人或消防安全负责人负责,实施和组织落实下列消防安全管理工作。其职责:

1、拟订年度消防工作计划,组织实施日常消防安全管理工作;

2、组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实;

3、拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案;

4、实施防火检查,至少每周抽查一次,每月全面检查一次,并达到对所有部位检查一遍,组织火灾隐患整改工作;

5、组织实施对本单位消防设施、器材和消防安全标志的维护保养,确保其完好有效,确保疏散通道和安全出口畅通;

6、组织管理义务消防队;

7、在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏散预案的实施和演练;

8、完成消防安全负责人委托的其他消防安全工作;

9、按时向校防火办报送消防情况材料。

消防安全管理人应当定期向消防安全负责人或消防安全第一责任人报告消防安全情况,及时报告涉及消防安全的重大问题。

含谷中学消防控制室值班人员岗位职责

一、对各种消防控制设备进行严密的监视和运用,认真履行岗位操作

责任制,不得擅离职守,做好检查、操作等工作。

二、熟悉本系统所采用消防设施系统的基本原理、功能,熟练掌握操作技术,做好交接班工作,认真填写值班记录,系统运行登记表和控制器

日检登记表。

三、对消防控制室设备及通讯器材等要进行经常性的检查,定期作好系统功能实验,协助技术人员做好修理、维护工作,不得擅自拆除、挪用

或停用,保证设备正常运行。

四、经常向单位负责人和保卫部门报告建筑消防设施的运行情况,协

助有关领导做好防火、灭火工作。

五、确认发生火灾后,要立即直拨119报警,不得迟报和不报,并及时、准确启动有关消防设备,正确有效地组织扑救及人员疏散,给领导组织扑救火灾决策当好参谋。

六、要积极宣传贯彻消防法规,遵守防火安全管理制度,以高度的责

任感去完成各项技术工作和日常管理工作。

七、完成消防部门和上级领导布置的工作任务,积极参加消防专业培训,自觉接受消防部门的检查。

仓库保管员防火职责

1、库房内物品要分类保管,不得超贮,不得混放。

2、仓库物品要堆放整齐,易燃、易爆、物品要分库贮存,并留有畅通的消防通道。

3、物品与照明设备、电闸开关要保持足够的间距。

4、库内禁止外来人逗留和住人,禁止吸烟,不准使用明火。

5、仓库内的消防器材要爱护保养,并会使用。

6、下班前要认真进行安全检查,发现问题要及时解决或报告领导。

档案室工作人员防火职责

1、室内禁止吸烟。

2、电闸开关和照明设备与书架、资料、档案柜必须保持一定距离,不准擅自私接电源线和增加照明设备。

3、禁止在室内使用电炉、火炉等炉具。

4、室内要及时清除垃圾、废纸。禁止在阅档室和贮藏室、资料室焚烧废纸,不准堆放其他易燃物品。

5、每天下班前要认真进行安全检查,发现问题及时处理或报告领导。

6、爱护保养好消防器材,并会使用。

电工防火职责

1、电工必须经过有关部门考核合格并发给操作证方可独立操作。

2、电工在安装和维修时必须严格遵守操作规程和技术要求。

3、对于违反电器管理规定的人和行为,电工有权进行制止,并报有关部门。

4、电器设备、线路如发生问题要立即采取措施,排除险情,同时及时做好记录并报告领导。

5、因工作需要拉临时电线,要符合安全规定,用完后要立即拆除。

6、每年雷雨季节到来之前要认真检查一次避雷设备,不符合要求的要及时维修。

电脑房工作人员防火职责

1、电脑房工作人员不得私自安装电器设备、照明灯具和拉接电线。

2、电脑房工作人员必须熟悉掌握各种仪器的性能、操作规程,严格按操作规程进行实验,不得违规。

3、开机前要检查仪器、设备、电源装置是否安全完好,不得带病运行。

4、电脑房工作人员在开机过程中不得擅自离开岗位。

5、不准让非本室人员和前来上课的学生随意操作各种设备。

6、电脑房要保持清洁,不准堆放易燃易爆和腐蚀性物品。

7、实验室人员不得私自保存易燃易爆、易腐蚀、剧毒等化学危险品。

8、每天下班时,要关闭所有仪器、设电源,确认无隐患后方可离开。

10、熟悉掌握本室配备的消防器材,做到会使用会报警。

11、发生事故要及时报告,不得隐瞒。

12、定期进行安全大检查,对不安全因素要及时整改。

会计室工作人员防火职责

1、室内禁止吸烟。

2、电闸开关和照明设备与资料、档案柜必须保持一定距离,不准擅自私接电源线和增加照明设备。

3、禁止在室内使用电炉、火炉等炉具。

4、室内要及时清除垃圾、废纸。禁止在室内焚烧废纸,不准堆放其他易燃物品。

5、每天下班前要认真进行安全检查,发现问题及时处理或报告领导。

6、爱护保养好消防器材,并会使用。

实验室工作人员防火职责

1、实验室非电工人员不得私自安装电器设备、照明灯具和拉接电线。

2、实验室人员必须熟悉掌握各种仪器的性能、操作规程,严格按操作规程进行实验,不得违规。

3、实验前要检查仪器、设备、器皿、火源、电源和防炸防腐装置是否安全完好,不得带病运行和实验。

4、实验人员在开机、实验过程中不得擅自离开岗位。

5、不准让非本室人员和前来实验的学生随意操作各种设备。

6、实验室要保持清洁,不准堆放易燃易爆和腐蚀性物品。

7、实验室人员不得私自保存易燃易爆、易腐蚀、剧毒等化学危险品。

8、实验用电热设备(电炉、电烙铁等)必须放在安全的地方使用,用完后立即切断电源。

9、每天下班时,要关闭所有仪器、设电源,确认无隐患后方可离开。

10、熟悉掌握本室配备的消防器材,做到会使用会报警。

11、发生事故要及时报告,不得隐瞒。

12、定期进行安全大检查,对不安全因素要及时整改。

食堂管理人员防火职责

1、食堂管理人员应对所用火炉经常进行检查和维修。

2、炉前要保持清洁,不准乱堆乱放易燃物。

3、配电盘内外禁放一切物品。

4、在烹调时,不要把油溅到外面或炉内,以免,发生火灾。

图书馆工作人员防火职责

1、 馆内禁止吸烟。

2、电闸开关和照明设备与书架、资料、档案柜必须保持一定距离,不准擅自私接电源线和增加照明设备。

3、禁止在馆内使用电炉、火炉等炉具。

4、馆内要及时清除垃圾、废纸。禁止在阅览室和贮藏室、资料室焚烧废纸,不准堆放其他易燃物品。

5、每天下班前要认真进行安全检查,发现问题及时处理或报告领导。

6、爱护保养好消防器材,并会使用。

油印室工作人员防火职责

1、室内禁止吸烟。

2、电闸开关和照明设备与纸张、资料、档案柜必须保持一定距离,不准擅自私接电源线和增加照明设备。

3、禁止在室内使用电炉、火炉等炉具。

4、室内要及时清除垃圾、废纸。禁止在油印室焚烧废纸,不准堆放其他易燃物品。

5、每天下班前要认真进行安全检查,发现问题及时处理或报告领导。

6、爱护保养好消防器材,并会使用。

范文三:三类人员和五大员考试

浙江省建筑施工企业三类人员考试报名须知

建筑三类人员A证(企业负责人)的考试

(一)报名形式 : 进入浙江省建设培训中心网站预约报名。

(二)考试安排 : 根据网上预约报名人数,适时组织培训考试 。

(三)考试地点 : 杭州市学院路126号(海关路) , 浙江省建设培训中心 。

建筑三类人员B证(项目负责人)、C证(安全员)的考试

(一)考试人员报名时间 : 考试当月的1日至10日的工作日。

(二)考试人员报名形式 : 报名受理时间内,35元报名费的可网上报名。 培训报名(400报名费的)可网上点击“培训报名”然后在指定时间内到现场签到及缴费。

(三) 根据《关于做好建筑施工企业三类人员安全生产知识考试考务工作的通知》(浙建培发〔2007〕3号)文,考试时间为每个月最后一周的周六,但2月份和8月份暂停,4月、9月、12月考试时间提前。即2013年共组织10次考试,具体时间为:1月26日、3月30日、4月20日、5月25日、6月29日、7月27日、9月14日、10月26日、11月30日、12月21日(其中6月和11月为全省统考)。

B类人员(项目负责人): 上午9:30—11:00

C类人员(专职安全生产管理人员): 下午1:30— 3:00

(四)考试地点统一安排在杭州,具体考场地点见准考证。

浙江省建筑施工企业五大员考试报名须知

一、考试形式及对象

(一)考试形式

2013年全省工程建设现场管理岗位专业知识考试实行统一纸质考试和计算机网络考试两种形式。

(二)报考条件

报考工程建设现场管理岗位专业知识考试人员须符合省建设厅《关于印发的通知》(浙建人教〔2011〕2号)文件要求。

二、考试、报名时间和办法

(一)全省统一考试时间上半年安排在6月15日和16日,下半年安排在11月9日和10日。

(二)报名时间上半年为3月10日至3月31日,下半年为8月15日至9月5日,考试报名采取集中受理的方式,经各市、县(市)建设行政主管部门对报名材料进行审核同意后,由各市汇总后将书面报名材料及电子文本各一份报省建设厅干部学校(省属培训单位直报),报名逾期不再受理。

(三)计算机网络考试实行常态化、多批次组织。

三、考试岗位、科目设置及考试大纲

(一)上半年,工程建设现场管理岗位专业知识考试岗位为土建、安装(民用建筑)、市政专业的施工员、质检员、安全员、材料员、资料员、监理员;园林专业的施工员、质检员、安全员、材料员岗位。考试科目分专业基础知识和专业管理实务两部分。各科考试时间为120分钟。

考试大纲按照2012版《浙江省工程建设现场管理岗位专业知识考试大纲》执行。

(二)住房和城乡建设部于2011年7月发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》,于2012年1月起实施。《职业标准》对施工现场专业人员进行了界定,包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中,施工员、质量员分为土建施工、装饰装修、设备安装和市政工程四个子专业。为贯彻落实部颁标准,做好我省施工现场专业人员职业标准的评价工作,省建设厅已于2012年7月启动相关工作,并计划于2013年下半年依据职业标准实施我省施工现场专业人员的评价工作,因此,2013年下半年施工现场专业人员专业知识考试有关工作要求以及新老政策的衔接事项省建设厅另行制订印发。

四、考试成绩

各科成绩满分100分,合格分为60分。考试成绩统一公布,考生可登录浙江省建设信息港查

询。

范文四:团队人员的五种分类

团队人员的五种分类

一个团队里,人分五种:人渣、人员、人手、人才和人物。

1、人渣就是无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里趴外、破坏分子。

2、人员就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列。

3、人手就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;

4、人才就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;

5、人物就是全神投入,用灵魂体做事,决心要和老板做一番事业的人!

发展靠人才,做大靠人物!通常人渣有可能鱼目混珠地苟存在大团队、大机构中,小团队里很容易一眼就看到,没法混;而人员、人手、人才是主体,人物可遇不可求。任何团队都必须同心协力才能共赢发展,彼此促进。

范文五:共产党员要做五心之人

共产党员要做“五心”之人

共产党是执政党,每个共产党员都是执政党的一分子。共产党员的一言一行、一举一动,都代表和影响着党的形象。故此,共产党员要从执好政、谋民利的高度,时时刻刻用“五心”来严格要求自己、约束自己。

一是公道心。胡锦涛同志说:“衡量一个干部是否合格,先要看他是否公道正派、实事求是。群众看干部的形象,也是首先看这一条。”这就要求共产党人无论在任何时候、任何情况下,都要坚持原则,实事求是,一身正气,出以公心,客观公正地了解、评价别人,公道合理地看待、处理问题,使公道正派成为一种职业习惯、一种生存状态、一种素质标志。在平时的工作中对同志要肝胆相照,以诚相见,言行一致,表里如一,有容人、容事、容言的雅量。古人云,“大贤秉高鉴,公烛无私光”。有了公心,才能全面地了解别人,公正地评价他人。特别是对那些埋头苦干、甘于奉献、实绩突出、群众公认的优秀干部,要本着对党负责、对人负责的态度,大胆地推荐,合理地使用。既要坚持以发展论英雄,以实绩辨人才,让锐意改革的人得到重用,又要注重使用那些勤勤恳恳的“老黄牛”式的干部;既要五湖四海,又要唯才是举;既要鼓励探索、激励成功,也要善待挫折、宽容失败,不求全责备;既要严格用人标准,又要破除陈旧的用人观念,不拘一格用人才,使每一个人都能充分发挥自己的才干。

二是律己心。古人讲,“细微苟不慎,堤溃自蚁穴”,“君子坦荡荡,小人长戚戚”。共产党员在作风上一定要清正廉洁,耐得住清贫、守得住“小节”,牢记“但立直标,终无曲影”的古训,始终保持清醒的头脑,常修为“官”之道、常怀律己之心、常除非分之想、常省己身之过。要有自知之明、识人之智,防止被“捧杀”,防止被“墨黑”。要像焦裕禄、郑培民、牛玉儒那样,“做官先做人、万事民为先”,树立正确的权力观,始终把党的事业、国家利益、人民利益放在第一位,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,以公道正派的人格力量赢得社会的尊重和人民的信赖。

三是平常心。要正确对待自己,特别是要正确对待自己的升降去留,始终摆正位置,得意时不要趾高气扬、忘乎所以;失意时也不要怨天尤人、自暴自弃,把名利看得淡一点,得失看得轻一点。要谦虚谨慎、平等待人,不要高人一等、颐指气使,不论是位高权重的干部,还是普普通通的群众,都要一视同仁,不偏不倚;要心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众,自觉接受群众的批评和监督,扎根群众开展各项工作;要强化服务意识,提高服务质量,把搞好服务体现在干部工作的各个环节,充分认识软权力与硬权力的关系,努力提高个人的品质和水平,增强个人的人格魅力,关心爱护广大党员干部和知识分子,成为他们的知心朋友,永葆公仆本色。

四是荣誉心。要有“共产党员”的自豪感,对待工作、对待事业要有荣誉感,要积极“做事”,而不要刻意“作秀”,要扎扎实实做一些值得回味、经得谈论、可圈可点的实事,而不要一味地去做那些“迎上级、哄下级、骗自己”,“说起来响当当、看起来空当当”的昧心事。要有乐观向上、好学上进的心态,勤动脑抓学习,勤动嘴练口才、勤动腿多

调研、勤动手建言,努力提高辨别是非的观察能力、见微知著的洞察能力、把握事物本质的综合能力和理论联系实际的创新能力。

五是责任心。要有“铁肩担道义”的胸怀,有不事张扬、推功揽过的风度。不要老怕“树叶掉下来砸了头”,要“困难面前敢伸手,关键时刻敢出头”,该自己的责任,就要义不容辞地担待起来,做一个指得住、靠得住的人。要本着对党负责、“治病救人”的态度,不回避矛盾,不怕得罪人,对出现问题的同志,发现苗头,早打招呼、及早提醒,及时进行批评教育,使其警觉,帮其改正。

范文六:党员五带头

争先创优“五带头”

2011年5月12 日自己从一名入党积极分子经过为期三个月的党校学习,发展为中国共产党预备党员,了解了共产党创建之初的艰难,革命前辈抛头颅、洒热血的大无畏精神,八年抗日、三年解放战争的辛酸,共产党人始终站在劳苦大众的阵线上,始终以民族利益为重,深知今天的幸福来之不易,现在我又怀着似曾相识的感觉来到了党员班,继续我的学习。

作为一名预备党员,我们要每时每刻牢记自己的责任,担当起党给予我们的使命。作为一名优秀共产党员的基本要求是, 范履行党章规定的义务,努力做到“五带头”:一是带头学习提高;二是带头争创佳绩;三是带头服务群众;四是带头遵纪守法;五是带头弘扬正气。

一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观,自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识,成为本职工作的行家里手。刘少奇同志曾指出,共产党员不断学习,加强党性修养,是他们“由一个幼稚的革命者,变成一个成熟的、老练的、能够‘运用自如’地掌握革命规律的革命家”的必经之途。我们作为大学生,正值学习的大好时机,毛主席曾说,我们是早上七八点钟的太阳,未来的世界属于我们。现在我们更要认真学习马列主义、毛泽东思想,树立正确的人生观、世界观;深入学习邓小平理论、科学发展观,紧跟时代步伐,也为我们以后进入社会打下基础,投身社会主义现代化建设做出自己的一份力量。

作为学生党员,我们应该认真学习专业知识,掌握生存技能,把学习当作一种自觉追求,一种生活方式,一种人生境界,不但要把自己的学习搞好,同时还要主动帮助同学,带领大家一起攀登科学的高峰,平时生活中关心同学,积极协助辅导员解决问题,使同学们全身心投入学习, 只有大家的共同进步,才是真正的进步。

二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感,埋头苦干、开拓创新、无私奉献,在本职岗位上做出显著成绩。战争时期革命先烈已经给我们作出了表率,今天并不需要我们去抛头颅、洒热血,历史赋予了我们新的使命——实现民族的伟大复兴。党员干部就要将自己的本职工作搞好,在自己平凡的岗位上发挥出自己最大的光辉,起好带头作用,积极投身社会主义现代化建设。

作为学生党员,就要勇于担当责任,敢于挑战自我,积极参加各种活动,学会合作共赢;不断地给自己提高目标,努力掌握各种技能,在班级中营造出一种互相赶超的氛围,互相竞争,互相学习,带动班集体的整体进步。

三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当权益。人民利益高于一切,实现、维护和发展人民群众的利益,始终是我们党最大最重要的政治,也是共产党人讲正气的具体表现之一。当前我们应该清醒的认识到极少数的党员已经从人民的公仆走向了人民的公敌,因此,党员干部要带头实践全心全意为人民服务的宗旨,想问题、办事情、用权力,都要坚持一切从人民群众的利益出发。

作为学生党员,我们要让“服务群众”的思想深入地扎根于我们心中。从小事做起,从细处着手,在生活中的点点滴滴中主动关心身边的同学,为他们排忧

解难,在社会生活中,多和同学交流,将同学们的想法和老师多交流,起到纽带和桥梁作用。此外,在完善自身的同时,还要发挥党员的先锋模范作用,积极帮助学习上有困难的同学,以高昂的姿态、饱满的热情全心全意为同学服务。工作中,学生党员要坚持集体利益高于个人利益, 热爱学校、关心集体,要能正确对待批评和荣誉,有缺点、错误要欢迎同学指出并勇于改正,从群众中来,到群众中去。

四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规。纪律和法律,一个是各种社会组织规定其所属人员共同遵守的行为准则,一个是由国家制定或认可,并以国家强制力保证其实施的行为规范的总和。因此,党员领导干部要带头遵纪守法,要求别人遵守的自已要先遵守,要求别人做到的自已要先做到,努力做遵纪守法的模范。

作为学生党员,要自觉用党的纪律和学校的规章制度约束自己的言行,带头知法、懂法、守法,。要增强组织观念,自觉做到个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党服从中央,从组织上维护党的团结统一。同一切违法违纪行为作坚决的斗争,对于一些违法违规的行为,要敢于斗争,善于斗争,并及时上报辅导员和学校负责人 。

五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。学科学、倡文明、树新风。积极践行社会主义核心价值体系,树立正确的人生观、利益观、价值观和荣辱观,遵守社会公德、职业道德和家庭美德,公道正派,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

作为学生党员,我们要进一步要求自己,严于群众,遇到摔倒的老人,我们就应该毫不犹豫的前去搀扶,坚守自己的价值观,敢于坚持真理,修正错误,实事求是。在群众中树立自己的威望,就有亲和力、凝聚力、感召力,就能感染人、激励人、带动人,就能更有效地开展工作。

党的领导权不是一劳永逸的,新的时代给我们提出来了新的要求,只有不断解放思想,更新观念,才能使自己成为有理想、有道德、有文化、有纪律的合格党员,只有坚持实事求是、锐意进取、开拓创新,才能在中华民族伟大复兴的征程中贡献自己的一份力量,只有我们带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,才能在学习工作中实现自我价值。

范文七:党员五标兵

学习优秀党员五个标准心得体会

随着广东省国企优秀党员五个标准会议精神的执行,明显描绘出了我省党政未来发展的宏伟蓝图,更是提出了推进现代化的宏伟目标,指明了我们进一步推动广东经济改革与发展的思路和战略,明确了科学发展观是指导经济社会发展的根本指导思想,共产党执政规律的认识达到了新的高度,标志着马克思主义的中国化,标志着马克思主义和新的中国国情相结合达到了新的高度和阶段。这为基层党员的工作提出了新的更高要求。下面是本人学习优秀五个标准浅谈:

1.坚定理想信念的标兵

坚定的理想信念,是党员的精神动力,是党员的一种理性自觉,也是加强党的先进性建设的时代要求。作为一名共产党员必须努力学习和自觉运用辩证唯物主义与历史唯物主义的思想武器,要不断增强党员意识,把理想信念建立在科学分析的理性基础之上,增强政治敏锐性和鉴别力,既要正确认识资本主义经济、科技发展的现实,又要正确认识资本主义社会的基本矛盾及其发展的历史趋势。

2.服务转型升级的标兵

作为一名党员要时刻学习新的业务知识,熟练掌握各项

岗位技能,带头贯彻落实企业科学发展的规划、思路、举措。发挥党员先锋模范作用。作为京珠北大家庭成员,为争做优秀员工、争做文明服务之星等等荣誉。我们每一个人都要付出艺术家的精神,付出百分之百的热忱,不断超越自我、挑战自我,为提升京珠北一路畅行品牌努力再努力。这样,在维护京珠北良好形象同时,个人的人生价值也得到了很好的实现。

3.争创工作佳绩的标兵

在这里,我们恪尽职守,尽职尽责。树立崇高的理想,发扬不畏艰苦,持之以恒的精神,扎根于自己的岗位,对待工作有敬畏之情。在这里有从京珠北开通工作到至今的老费收同志,他们与京珠北共成长,新同志们同样吃苦耐劳、脚踏实地、兢兢业业与京珠北共同壮大。我们勤钻业务,突破自我。费收工作不是简单的发卡、收费,其中也包含了许多应用知识、操作技能和业务素质,我们勤学习、勤思考、勤锻炼顺应日新月异的变化。我们身边有收费一亿元收费无差错费收能手、千万元费收能手,他们的荣誉是我们为之奋斗的目标,更是我们的楷模。

在这里,我们有小团队、大家庭的温暖。小到一个收费班组,大到一个管理中心,都是要靠大家的努力才能汇聚成班组的、部门的、甚至单位的成绩。同事之间相互友爱,互相帮助,多一句提醒,多一份关心,多一些了解、多一点包

容,才能让我们家园更加坚固,更加温馨。

4.促进企业和谐的标兵

同事之间经常相处,有误会在所难免。如果出现误会,应主动向对方道歉,征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明,不可小肚鸡肠,耿耿于怀。 在发生矛盾时,要宽容忍让,学会道歉 ,同事之间也会经常出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。

如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。其次就是相互尊重,争做企业和谐标兵。

5.坚持清正廉洁的标兵

清正和廉洁问题归根结底就是做人,不论是做官,还是做事,首要的问题还是做人,这是古今中外一个永恒的话题,也是芸芸众生一辈子的课题。做一个勤俭的人,人生旅途中,苦难的经历往往是人生舞台上最难忘的一幕,是人生篇章中最精美的一段。勤俭节约,艰苦奋斗的过程,可作为磨练意志,激励壮志,催生壮志的征程。

做一个敢负责的人,敢于负责,就是要敢抓、敢管、严抓、严管,只有负好责,才能干好事,敢负责还要注意团结,敢于负责不是宣扬个人英雄主义,它以团结为基石,为团队负责。

如果说廉洁是人生舞台的荣耀,那么它需要我们时刻去

捍卫。如果说廉洁是企业发展的基石,那么它需要我们精心去铺筑。如果说廉洁是社会和谐进步的保证,那么它更需要我们全力去打造。让我们时刻以廉洁为帆,以自律为桨,以信念为舵,守住本分,守住清贫,守住灵魂,守住忠诚,在建设交通事业的大潮中破浪前行。

范文八:党委“五个好”党员

临水党字(2005)21号

中共临朐县水利局委员会

关于开展争创“五个好”党员活动的

实施意见

(2005年7月15日)

为切实加强对党员的教育管理,充分发挥党员先锋模范作用,决

定在全县水利系统开展争创“五个好”党员活动。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三

中、四中全会精神为指导,以学习实践“三个代表”重要思想为主要

内容,以提高党员素质、保持共产党员先进性为目的,加大对党员的

教育管理和监督考核力度,努力建设一支政治强、素质高、作风正的

党员干部队伍,带动广大干部职工转变作风、干事创业,为各项事业

发展提供强有力的保证。

二、基本目标

以“政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想

作风好”为目标,创新党员队伍动态管理机制,建立党组织为党员、党组织和党员为群众服务的机制,完善党内表彰激励机制,健全党内自我纯洁机制,充分发挥机关党员干部的先锋模范作用。

三、具体标准

1、政治素质好。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论

和“三个代表”重要思想,自觉用科学理论武装头脑,在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致;积极参加“三会一课”、“党员活动日”等组织生活和有关学习教育活动,按时足额交纳党费。

2、工作业绩好。积极参加业务培训,自觉开展业务学习,不断

提高自身业务素质;充分发挥业务特长,出色地完成本职工作,得到领导肯定和群众认可;服从安排,按质按量完成领导交办的其他任务。

3、服务群众好。积极向群众宣传党的路线方针政策,深入基层,

为群众办实事、办好事;待人接物热情礼貌,不推诿、不扯皮,效率高,群众评价好。

4、履行义务好。积极关心社会事业发展,爱护公共财物;带头

维护社会稳定,敢于同危害国家和群众利益的行为作坚决斗争。

5、思想作风好。认真学习并模范遵守党纪条规和国家的法律法

规及单位的各项规章制度,熟悉和掌握水行政法律法规,坚持依法治水;积极参加文明单位创建活动,本人及直系亲属无违法违纪行为。

四、考核与奖惩

按照日常考核占80%、民主评议占20%的比例,分别于“七一”

和年底进行评议和考核,汇总出每名党员的考核成绩。经考核,得90分以上的为“五个好”党员,对评选出的“五个好”党员,各单位要进行大张旗鼓的表彰。考核分数在60分以下的,由党组织通过组织谈话、举办培训班等措施限期改正;违纪违法的,要按有关规定给予相应的党纪政纪处分。

五、组织领导

开展“五个好”党员创评活动,是新形势下加强党员教育管理,

促进党员先锋模范作用发挥的重要手段,为加强对活动的组织领导,局党委成立由主要负责人任组长的活动领导小组,各支部(总支)也要成立活动领导小组,采取得力措施,认真抓好落实,力求活动取得实效。

附件:1、中共临朐县水利局委员会开展争创“五个好”党员活

动领导小组

2、临朐县水利局“五个好”党员量化考核细则

中共临朐县水利局委员会 开展争创“五个好”党员活动领导小组

组 长:商

副组长:张学敏

成 员:韩建国

奇 张桂林 党委书记 纪检书记 政工科长 政工科员

临朐县水利局 “五个好”党员量化考核细则

一、政治素质好(20分) 考核标准:1、积极参加政治理论学习的记5分,每少一次或有一次达不到要求的扣1分;2、积极参加“三会一课”等党内组织生活的记10分,每少一次扣1分;3、按时足额交纳党费的记5分,否则不得分。

二、工作业绩好(25分)

考核标准:1、按时参加上级业务部门和局里举办的各类业务培训,业务水平高的记10分,每少参加一次培训扣1分;2、认真履行岗位职责,圆满完成领导交办的任务,记15分,否则酌情扣分。

三、服务群众好(20分)

考核标准:1、积极向群众宣传党的路线方针政策,为群众办1~2件实事好事的记10分,否则酌情扣分;2、服务态度好,工作效率高的记10分,否则酌情扣分;若有基层反映服务态度问题,经查属实,不得分。

四、履行义务好(20分)

积极关心社会事业发展,爱护公共财物,在危急关头,勇于挺身而出的,计10分;带头维护社会稳定,敢于同危害国家和群众利益的行为作坚决斗争的,计10分。

五、遵纪守法好(15分)

考核标准:1、遵守局里制定的各项规章制度的记5分,每违反一次扣1分;2、严格依法行政记的5分,违规执法经查属实的不得分;3、本人及直系亲属无违法违纪行为的记5分,否则不得分。

六、加分

在工作中有下列情形之一的,经党支部研究,可奖励10——20分:1、积极参与招商引资引进项目,成绩显著;2、积极为机关的各项工作出谋划策,提出的合理化意见、建议有较高价值;3、在各项公益事业、福利事业建设中积极捐款捐物,数额较大;4、在见义勇为、探险救灾中奋不顾身,敢于牺牲,有重大立功表现;5、做出其他突出贡献。

范文九:党员关系接转过程“五种”类型

基层反映:党组织关系接转中存在“五种”类型党员需引起高度重视

一是党员组织关系未及时接转和落实,成为“口袋”党员。由于现在部分党员工作频繁变换,居住地时常更换,组织关系也随之变动,一些人因忙于在外找工作、就业,没有主动、及时向转入地党组织报到,以致组织关系介绍信失效;有的因粗心大意、保管不当,造成组织关系介绍信丢失后,嫌补办程序麻烦,不与原先所在的党组织联系,长期不参加组织生活,不按时交纳党费,游离于党组织的教育管理之外,成为“口袋”党员。

二是接转过程中党员组织关系未按正常程序落实,成为“挂空”党员。一些党员在组织关系接转过程中由原单位工作人员为其将组织关系转至基层党委后,没有及时通知党员本人;或党员将介绍信交给接收单位负责办理的同志后,就不再过问,负责办理组织关系的同志可能未到上一级党委进行接转或未将其转移至下一级党组织,也可能将介绍信遗失又未及时告诉党员本人,造成部分党员组织关系脱节,党员档案丢失,成为“挂空”党员。

三是组织关系无处落实,成为“无家”党员。随着就业形势日益严峻,就业竞争更加激烈,每年都有一些高校毕业生、退伍军人、下岗职工无法正常就业,原单位党组织根据户籍地址将组织关系统一开出后,其中一部分因集体户口、无住房、工作单位无党组织等原因,原户籍所在地、临时居住地、工作所在地党组织拒不接收,组织关系无处落实,部分预备期党员无法按期转正,成为“无家”党员。

四是组织档案审核不严密,出现“造假”党员。近年来,随着村集体经济发展较快,村干部待遇逐步改善,部分宗旨观念不强、动机不纯的人员为了谋取个人利益,在外地想方设法为自己制造假党员身份,因组织关系介绍信无任何防伪标示,部分基层党委接收组织关系后,没有及时与党员原所在基层党委取得联系,审核党员档案,在接转过程中无法辨别真假党员身份,出现“造假”党员。

五是组织关系介绍信书写不规范,造成“麻烦”党员。由于一些基层业务人员工作责任心不强,组织关系介绍信填写不准确,漏填、错填等问题时常存在,比如填写党费交至日期不用大写,或者只填年份不写月份,很容易造成歧义或误解,无法准确判断党员交纳党费的实际情况;原所在基层党委联系地址和电话字迹潦草或者不完整,给回执联的寄送带来很大麻烦,给下一步接转和档案调动造成被动,不仅对档案部门整理归档造成不便,而且使党员在办理中多跑了不少冤枉路,造成许多“麻烦”党员。以上五种类型党员在党员

组织关系转移中具有一定的代表性,希望能够引起各级党组织的高度重视并妥善处理,切实提高党员的满意度,保证工作的严肃性。

范文十:党员分类管理

解说词

尊敬的覃部长,尊敬的各位领导、各位同志:

下面由我向大家解说平桂管理区的创新工作情况。我们的题目是《创新分类动态管理模式 破解农村党员管理难题》

第一张:饼状图

平桂管理区共有6991名农村党员。近年来,我们针对农村党员管理难的问题,采取分类动态管理的办法,将农村党员划分为在职党员、无职党员、流动党员、困难党员和预备党员5个群体,分别实施不同的管理模式,增强了针对性和实效性。

第二张:一览表

我们建立管理区、乡镇两级农村党员信息台帐,随时更新数据,及时掌握情况。并以行政村为单位,将各类农村党员的基本信息建卡上墙,每季度更新一次,做到底子清、情况明。

第三张:在职党员实行“责任式”考核管理

对在村级组织任职的在职党员,我们采取“责任式”考核管理方式:一是每年由乡镇党委与在职党员签订工作目标责任书。二是根据责任目标,由在职党员进行公开承诺,接受党员群众监督。三是年终对在职党员进行年度考评,并将考评结果与绩效挂钩。有效解决了在职党员因岗位目标不明确、管理考评不到位而产生的工作积极性不高、责任落实不到位的问题。

第四张:无职党员实行“定岗式”引导管理

对未在村级组织任职的无职党员存在作用发挥无平台、效果不明显的问题,我们通过设岗定责的方法,强化了这一群体的教育管

理。一是根据农村实际需要,科学设置岗位,使大多数无职党员都能发挥一技之长。二是采取组织推荐和个人认领相结合的方式,保证无职党员每人有一个或多个有利于发挥个人特长的岗位。三是根据各个岗位的职责要求,引导无职党员自觉履行义务,使广大无职党员“有职有责,有岗有位,有位有为”。

第五张:流动党员实行“服务式”跟踪管理

针对长期在外务工的流动党员 “去向掌握难、教育管理难、作用发挥难”的问题,我们探索推行“服务式”管理模式。一是为每名流动党员建立联系卡,确保农村流动党员“离乡离土不离组织”;二是建立健全“定期联系制、定期通报制、贴心服务制”,要求每名在职党员联系一名流动党员,规定“每月一次联系、每季一次走访、每年一次座谈”的定期联系制度,及时通报党务村务情况,做到“隔山隔水不隔管理”。三是要求流动党员围绕“引进或创办一个项目、提供一条致富信息、传授一项实用技术、带出带好一批就业人员”等内容作出公开承诺,有效地发挥了流动党员的作用。

第六张:困难党员实行“关爱式”帮扶管理

对农村70岁以上老党员、病残或因意外返贫的困难党员发挥作用难的问题,我们探索了以“两免一补”制度为重点的党内关爱机制。一是建立党内关爱基金,每年为年满70周岁的老党员进行免费体检、免费购买新农合保险;对年满70周岁且党龄满40年的老党员每人每年定补600元。二是加大重大节日慰问力度。2009年以来,共计发放慰问专项资金47.4万元,慰问困难党员2103人次。三是开展“党员扶残温暖同行”工程,去年共送出17万元帮扶资金,对100多名贫困残疾党员进行创业帮扶。

第七张:预备党员实行“全程式”培养管理

对于预备党员,我们要求乡镇党委提前介入,从入党后备源开始,严把 “培养关、教育关、考核关、转正关” ,实行“全程式”的培养管理。由党组织、群团组织联合推出优秀后备源,每名在职党员负责联系1名以上;充分发挥远教平台、“农民夜校”、“流动党校”等载体作用,组织入党积极分子与正式党员一同开展理论学习和技能培训,一同进行考核,有效确保了新发展党员的质量,解决了农村“发展党员难、队伍老龄化、素质偏低”的问题,

第八张:结束

通过推行农村党员分类管理模式,

在职党员工作积极性和主动性得到了有效提高,

无职党员有了用武之地,

流动党员*****

困难党员

预备党员

从而有效破解了农村党员“教育难、管理难、作用发挥难”的问题,

加大对农村党员的教育培训力度,农村党员的整体素质得到大幅度的提升,为农村、农业的改革发展造就一大批个人致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀农村党员。通过推行农村党员分类管理模式,使每一类农村党员有了争创目标,明确了自己的责任和任务,逐步转变了“要我创争”为“我要创争”的观念,在党员之间形成了你追我赶的竞争局面,大大激发了党员参与各类活动、带头为民服务的积极性和自觉性,提升了党员和党组织的形象,党员的先锋模范作用得到了进一步彰显,实现了党员管理方式上的新突破。2009年以来,管理区共计开展各类培训560多期,参加培训的

农村党员9万多人次,有“两强”党员619人,占74.4%。流动党员共引进项目27个、实用技术14项,转移农村剩余劳动力1520多名,有效地促进了农村经济和社会的快速发展。