党的组织优势主要是指

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范文一:企业党组织的优势功能

浅谈企业党组织的优势功能

[摘 要]在企业生产经营中党组织的优势功能是其他组织形式无法替代的。从管理学的角度分析,企业党组织具有组织运作中的引领功能;经营管理中的激励功能;人际关系上的融合功能;运行机制上的润滑功能。

[关键词]企业 党组织 优势功能

中图分类号:tv365 文献标识码:a 文章编号:1009-914x(2013)20-300-01

鞍钢民政企业公司在确定企业战略中提出,要“创建学习型企业,实施开放型经营,模拟民营型管理”。在引入民营型机制过程中,我们在领悟民营企业管理思想的同时,也重新反思和认识我们传统的思想政治工作在企业生产经营中的巨大作用,尤其是党组织的优势功能是其他组织形式无法替代的。

在企业建立党组织这是由中国共产党的执政地位所决定的。但必须是以盈利为目的的,生产经营无疑就是企业一切活动的中心。强调企业党组织作用的管理学意义,就是企业在这种特色之下,通过党组织形成的政治核心,以群体的优势、思想的认同、行动的一致,来实现企业资源效益的最大化,这不仅是企业发展的自身需要,也是企业党建工作的必由之路。

了解企业党组织的功能必须首先了解我们企业的属性。伴随着经济的发展,企业组织已从单纯的经济属性,扩大到企业人文环境,乃至价值共识。就今天的认识而言,企业部仅仅是一个生产单位,浅谈企业党组织的优势功能

[摘 要]在企业生产经营中党组织的优势功能是其他组织形式无法替代的。从管理学的角度分析,企业党组织具有组织运作中的引领功能;经营管理中的激励功能;人际关系上的融合功能;运行机制上的润滑功能。

[关键词]企业 党组织 优势功能

中图分类号:tv365 文献标识码:a 文章编号:1009-914x(2013)20-300-01

鞍钢民政企业公司在确定企业战略中提出,要“创建学习型企业,实施开放型经营,模拟民营型管理”。在引入民营型机制过程中,我们在领悟民营企业管理思想的同时,也重新反思和认识我们传统的思想政治工作在企业生产经营中的巨大作用,尤其是党组织的优势功能是其他组织形式无法替代的。

在企业建立党组织这是由中国共产党的执政地位所决定的。但必须是以盈利为目的的,生产经营无疑就是企业一切活动的中心。强调企业党组织作用的管理学意义,就是企业在这种特色之下,通过党组织形成的政治核心,以群体的优势、思想的认同、行动的一致,来实现企业资源效益的最大化,这不仅是企业发展的自身需要,也是企业党建工作的必由之路。

了解企业党组织的功能必须首先了解我们企业的属性。伴随着经济的发展,企业组织已从单纯的经济属性,扩大到企业人文环境,乃至价值共识。就今天的认识而言,企业部仅仅是一个生产单位,

范文二:试论如何把企业党组织的政治优势转化为管理优势

摘 要:本文论述了党组织在国有企业中的角色定位,提出企业党组织应该将政治优势转化为管理优势,塑造优秀的企业文化,提供智力支持,选拨任用人才,协调内部关系,为企业发展和社会进步作出贡献。

关键词:党组织;政治优势;管理优势

中图分类号:D26 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2011)032(C)-0094-01

自建立社会主义市场经济以来,党组织在企业中的角色扮演发生变化,企业的中心工作是开展经济活动,总经理负责制下的企业机构担负起了企业的运作管理,党组织对企业的领导则体现在发挥导向、激励,把关、协调作用,体现在发挥政治核心作用上,加强党在企业中的工作,充分发挥党组织的政治优势,是建立现代企业制度的基本内容,也是企业发展、提高的内在要求。

目前来说,企业党组织的政治核心作用主要体现在:①保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行;②参与企业重大问题决策,支持行政依法行使职权;③全心全意依靠职工群众,领导和支持工会、共青团等群众组织及职工代表大会依照法律和各自章程独立自主地开展工作;④领导企业思想政治工作和精神文明建设;⑤加强党组织自身建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。但还必须明确两个问题:一是党组织是企业的政治核心,但不是单纯脱离企业生产经营工作的“政治中心”,也不是另一个独立的“权力中心”。二是党组织政治核心作用应有机地融合、渗透在公司的决策层、监督层、执行层之中,围绕企业的发展目标,以经济建设为中心,在企业的规范运作中履行职责,发挥作用。

如何将党组织的政治优势转化为企业所需的管理优势,成为促进企业发展的“助推剂”和实实在在的生产力?我们认为可以从以下几个方面作出努力:

一、建设企业文化,在塑造统一的价值体系方面发挥优势

在企业的发展中,必须逐步建立、健全和完善本企业特有的价值体系,要求各实体将这一价值体系用明确、规范的表述方式展示,并就价值体系的内容对全体员工进行培训,使之不仅成为激励员工的口号,而且使其深刻内涵和精神实质融入企业的生存与发展之中。

一方面,企业党组织要把企业文化作为党建思想政治工作服务生产经营的有效切入点,通过广泛开展学习型企业、学习型班组等创建活动,使企业党建思想政治工作更好地适应改革、融入管理;另一方面,企业党组织应紧紧抓住企业内刊、企业内网、文化活动等文化阵地与渠道,使企业党建思想政治工作更加贴近实际,增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。

企业党组织应高度重视和加强对企业文化建设的领导,自觉成为企业文化建设的核心组织者和积极推动者,着力引导企业文化建设朝着社会主义先进文化的方向前进,努力将企业“文化力”转化为“生产力”,用企业文化激励员工奋发向上。

二、提供智力支持,在企业重大决策上发挥优势

诺贝尔奖得主赫伯特•西蒙曾对管理下过这样的定义:管理就是决策。发挥管理优势就是要发挥决策优势。企业党组织不仅要管好党内的事,还要积极参与企业经营活动,要为企业决策、科研、生产、销售、分配全过程提供精神动力和智力支持,更好地促进企业的发展。当然,党组织参与经营工作不是简单地领导经营工作,也不是干预经营工作,而是要把党组织的工作融入到经营工作的各个环节,从而集中广大职工群众的聪明才智,对企业的生产经营重大问题提出建议、当好参谋,为企业的经营提供全方位、多层次的服务。因此,党组织参与经营工作必须讲究方式方法,努力做到有效参与:一是参与决策是组织行为,其主体是组织而不是个人;二是参与决策的性质是提出意见和建议,而不是代替行政决策。

三、营造良好用人氛围,在人力资源建设方面发挥优势

一个企业是否具有发展后劲也主要看其人才储备如何。“党管干部”原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式,逐步实现由“党管干部”向“党管人才”转变。企业党组织不仅要“管”企业党员领导干部,还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员,努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚,成为企业最先进生产力的代表。但“管”的方式应加以转变,着重于在制定企业人才选聘标准和机制、营造干事创业的良好氛围等方面加强指导,努力推进企业用人、分配体制改革,促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

四、协调企业利益关系,在促进企业和谐发展方面发挥优势

企业党组织应主动整合协调企业和职工之间的利益关系,发挥各方对企业发展稳定的积极作用,建立健全企业帮扶解困长效机制和化解企业内部矛盾机制,千方百计为职工办实事,切实解决企业党员及职工的困难,营造企业健康和谐发展氛围。要加强对工会、共青团等群众组织的领导,充分发挥群众组织联系群众的桥梁和纽带作用,促进企业民主管理,依法维护职工的合法权益,从而为构建和谐企业方面打下良好的群众基础。在密切联系群众、巩固党的执政基础上有新突破。党组织只有善于发挥优势,密切与职工的联系,才能把他们团结凝聚在党组织周围;只有善于处理各种利益关系,维护好各个方面的合法权益,才能争取更多的拥护与支持。

总之,企业党组织与政府部门、军队等党组织所处的战斗堡垒不同,在其中的角色扮演存在差异,但只要坚持发挥自身优势,以发展和促进生产力为己任,就一定能够体现自身价值,为企业发展和社会进步作出贡献。

作者单位:湖北鄂州供电公司

范文三:把国企党组织的政治优势转化为竞争优势

国企党组织的政治优势,包括党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、党组织对人才工作的领导作用、党的思想政治工作的凝聚作用等,这些恰恰是企业最大、最重要的“软实力”。将这些政治优势转化为竞争优势,才能更好地保证国企发展的正确方向,更好地调动国企广大党员和全体员工的积极性创造性,更有效地推动企业做大做强做优。

从我们华泰证券的发展实践看。要把国企党组织的政治优势转化为竞争优势。必须把握五大环节。

一、发挥党委的政治核心作用。保证企业在竞争中“决策胜人一筹”。对重大问题决策的对错好差,事关企业在市场竞争中的成败兴衰、生死存亡,是企业发展的全局性、战略性环节。毫无疑问,积极参与企业重大问题的决策,并确保企业在竞争中“决策胜人一筹”,是国企党委发挥政治核心作用必须把握的首要环节。我们认为。“决策胜人一筹”。在本质上就是决策的科学性胜人一筹,就是坚决贯彻科学发展观、引领企业科学发展胜人一筹。实践中我们抓了两个方面:一是参与决策时严把大方向胜人一筹,防止“一着不慎,全盘皆输”。公司领导班子把遵守党的政策和国家法规视为“铁律”,坚持“高压线坚决不碰。违规的事坚决不做”,坚持追求阳光下的利润,坚持风险控制,绝不允许为短期利益的诱惑铤而走险。在前几年证券市场持续低迷之时,有的券商爆出了参与“亿安科技”、“银广厦”违规的黑幕。有的为生存犯愁,有的面临破产。而华泰证券在严峻的市场形势中不仅稳住阵脚。而且“逆市上涨”,从一个地方性券商发展为在全国有一定影响力的创新试点券商。二是参与决策时高瞻大趋势胜人一筹,力争“妙招迭出,捷报频传”。2005年中国股市仍陷于漫漫熊途,面对国内证券行业整合加速、优胜劣汰加剧,面对人世过渡期结束后外资金融机构大举进入带来的巨大冲击。华泰证券通过研判混业经营的中国金融业发展趋势。剖析公司所处券业转型的角色定位,借鉴美林、高盛、摩根士坦利等以证券控股为主的金融巨头的经验。果断提出了公司新的发展战略路径:组建证券控股集团,打造新的核心竞争能力。并将此写入了公司“十一五”发展纲要,得到了省委省政府的肯定和支持。在此基础上。公司又作出和实施了一个个“聚变”和“裂变”的决策:先是相对控股了资产规模在基金业位居全国首位的南方基金管理公司;接着与美国国际集团合资组建了友邦华泰基金管理公司:然后托管收购了亚洲证券经纪业务及所属的48家营业部;成功地通过增资控股了联合证券:又以60%的持股比例入股长城伟业期货经纪公司,一举成为其第一大股东:经证监会批准公司以自有资金设立华泰证券(香港)有限公司;以6亿元参股江苏银行,为第二大股东,开国内券商主动参股银行之先河。至此,一个集证券、银行、基金、期货、资产管理为一体的证券控股集团初现雏形。

二、发挥支部的战斗堡垒作用。保证企业在竞争中“执行胜人一筹”。在优胜劣汰的市场竞争中,有句名言叫做“赢在执行”。这是指企业有了高明的发展战略和决策之后,高效的执行就成了决胜市场的关键,成了竞争优势的决定因素。所有企业的执行主体都在中层和基层,所有企业最害怕中层和基层发生“执行梗阻”或“执行扭曲”,而这里恰恰是国企党支部的用武之地。从我们华泰证券来说。党支部建在基层第一线,党支部书记大多由中层负责人担任。我们历来强调。党支部的战斗堡垒作用重在确保执行公司的发展战略、重大决策和规章制度。重在培育本单位本部门的强大执行力,重在确保公司“执行胜人一筹”。作为全国创新试点券商,我们提出了创新发展的战略,明确部署了技术创新、业务创新和服务创新的内容和要求。公司下属各单位、各部门的党支部主动跟进,组织党员和员工学习理解公司创新发展战略的精神:协助制定本部门本单位落实创新发展战略的举措,动员激励员工坚决完成公司赋予的创新工作任务:积极帮助化解创新工作中遇到的矛盾和困难;一些部门和单位还由行政负责人兼党支部书记挂帅、党员骨干为主要成员,建立了创新工作小组。所有这些,有力地促进了创新发展战略在各单位、各部门得到执行。在技术创新上,公司被业内誉为“技术先锋”。在业务创新上,围绕理财业务、资产证券化、权证产品、增值电信业务等进行开发设计,陆续推出一系列创新产品和业务。取得了良好的经济效益。在服务创新上,为客户服务的“华泰证券网”连续三届获得最受股民喜爱的“中国优秀证券网站”第一名。

三、发挥党员的先锋模范作用,保证企业在竞争中“士气胜人一筹”。率先垂范,在激烈的市场竞争中以自身奋发拼搏的朝气、战胜困难的勇气、争创一流的锐气。来带动和提升全体员工的高昂士气。这是国企共产党员模范作用的重要体现和主攻方向。也是国企发展的重要优势。战场上士气是最突出的战斗力,市场上士气是最突出的竞争力。我们对党员保持先进性提出了“六个必须”,要求党员在工作上当好排头兵,在市场竞争中当好排头兵。企业改革发展中当好排头兵。公司遇到困难时。党员总是冲在最前面。当公司有5个营业部业绩下滑或开发市场遇到瓶颈时。7位党员挺身而出,报名竞聘上岗到这些营业部当负责人。迅速打开局面,改变了面貌。关键时刻,党员都能拉得出,打得响。在托管亚洲证券工作中,党员干部义无返顾。勇挑重担;有的党员在家属患病、甚至是父母弥留之际,仍毅然奔赴托管前线;有的党员为完成托管任务,一走就是一两个月不回家看一眼:还有的党员在后方一人干几个人的活。连续加班加点。保证了公司经营工作的正常运行。充分展现了共产党员的先进性风采

四、发挥党组织对人才工作的领导作用。保证企业在竞争中“智本胜人一筹”。中央关于加强和改进国企党建工作的《意见》明确指出,要“坚持党委对人才工作的领导”,“全面推进人才强企战略”。许多国企发展壮大历程都说明一个真理:“得才者昌”。从全球证券行业来说,无非两大生产要素,智本和资本。券商发展,不能没有资本,更不能没有智本。智本薄弱,大资本将变成小资本;智本雄厚,小资本会变成大资本。人才乃本中之本。正是基于上述认识,公司党委同董事会、经营管理负责人共同努力,加强了对人才工作的领导,加强了公司人才队伍建设。主要采取以下举措:一是在人才培养上实行现实性和前瞻性相结合。通过多层次、多梯级、多元化的培训方式,既着力培养当前证券经纪、资产管理、基金、投行等方面的紧缺人才,又认真培养公司未来战略发展需要的稀有人才,包括新金融产品的英才和国际业务的专才等。二是在人才引进上实行高端性与规模性相结合。着力引进一流人才、精英人才,甚至一些专业的领军人才;同时,根据公司实力的规模性扩张。实行人才资源的规模性引进。1998年公司引进了11名“教授级人才”。2000年后又多次面向社会公开招聘,引进了一大批具有硕士以上学历、具有一定工作经验的高素质人才,其中有海外归来的学者,有其他证券公司的骨干,有IT行业的

精英。三是在人才管理上实行开放性和灵活性相结合。变人才只进不出的封闭管理模式为人才柔性流动的开放管理模式。对那些不能进入华泰证券员工行列的高级人才,不求所有,但求所用,重在引智。四是在人才使用上实行“领导给干”、“自己想干”、“公认他能干”相结合。通过优秀人才竞争上岗,实现相关岗位和合适人选的最佳对接,实现人才资源的最佳配置,实现人尽其才,才尽其用。五是营造各类人才发挥积极性的良好环境。重点是通过改革激励机制,努力使优秀人才的劳动价值得到体现。目前,公司中层管理干部中硕士学位约占40%,公司主要业务部门员工中有硕士、博士学位的达60%。实践使我们体会到,企业只有“智本胜人一筹”,才能在市场变化时快速反应,竞争升级时从容应对,规模扩张时胸有成竹。

五、发挥党的思想政治工作的凝聚作用。保证企业在竞争中“和谐胜人一筹”。团结就是力量,和谐就是竞争力。国企要营造一流的和谐氛围,必须依靠党的思想政治工作;同样,国企党的思想政治工作的作用也必须注重确保企业在竞争中“和谐胜人一筹”。在这方面。我们抓了以下几点:一是强调领导带头。以和谐班子。带和谐队伍,建和谐企业。公司成立以来,经历5任董事长和4任总裁的更迭,公司领导班子成员始终坚持以事业为重,自觉维护团结,当出现意见分歧时,能够摆到桌面上,讲清道理,求同存异,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,维护集体权威。正是班子成员之间相互理解、相互支持,华泰才有今天的局面。二是坚持以人为本。给员工以人文关怀,帮助员工排忧解难。促进员工全面发展,增强员工对企业的归属感、认同感。每月的第一个周五下午,是公司领导接待日。每个普通员工都可以与最高决策层自由沟通。即使对那些想“跳槽”的员工,公司也不卡不压,绿灯放行。真情欢送。结果多数外流人才仍满怀深情地为华泰证券提供信息、咨询、业务等帮助。三是切实深入现场。2005年4月公司接到中国证监会紧急通知,一夜之间抽调了200余名管理人员和业务骨干,奔赴全国各地,托管亚洲证券经纪业务及所属营业部。在稳定工作压力最大的时刻,公司领导班子成员两次分头带队奔赴亚洲证券问题最严重的营业网点,现场办公。调处矛盾,破解难题。由于思想政治工作进入第一线。既激发了托管人员的责任感,又理顺了被托管单位员工的情绪,从而实现了托管期间的客户稳定、交易稳定和员工稳定,出色完成了托管工作任务。四是勇于解决难题。特别是解决好企业改革中的难题,促进改革顺利展开。2001年起,根据证券市场争夺客户资源加剧的情况。公司在经纪业务改革中推行经纪人制度。员工工资、奖金与业绩挂钩。有的员工缺少社会资源。工作压力大,产生了畏难、厌烦情绪。对此,我们教育引导大家认识这项改革的必然性和重要性,认清只有去积极适应新的工作模式,企业和个人才有新的发展前途。同时有针对性地帮助员工克服畏难和消极情绪。结果这项经营改革全面推开。员工提高了竞争能力,公司经纪业务有了新发展。五是渗透于各项活动。公司党委一直重视和倡导创建“青年文明号”活动,经过近10年的努力,目前公司有27个营业部分别获得国家级、省级、市级“青年文明号”。公司每年举办员工运动会。适时组织群众性登山、读书演讲和歌咏活动。从中弘扬团结拼搏精神。2006年公司自编自演的反映一线员工努力学习和工作的情景短剧《平凡也闪光》,在省国资委组织的汇演中,一举夺得三项大奖。

责任编辑:杭邦华

范文四:把企业党组织的政治优势转化为竞争优势

把企业党组织的政治优势转化为竞争优势

随着全球经济的发展和我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业的领导体制、产权结构和企业管理运行机制都发生了很大的变化。在新体制下,如何把企业党组织的政治优势转化为企业的竞争优势,这既是企业党组织需要不断探索的理论问题,同时也是在企业改革创新发展实践中迫切需要解决的现实问题。国有企业党组织必须紧紧围绕企业市场竞争优势的形成特点,着力进行政治优势与竞争优势的转化工作,融入企业的经济中心寻找转化的途径与方法。

1.把握方向,健全国有企业党组织参与企业重大问题决策的体制机制,为国有企业的政治

优势转化为市场竞争优势开辟道路。

参与企业重大问题决策,是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。国有企业党组织要明确参与决策的内容和范围,并在国有企业的法人治理结构中将其规范化、制度化、程序化,进一步建立健全国有企业党组织参与重大问题决策的体制机制。要按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求,将党组织的政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程。坚持党政“职责上分、行动上合”的原则,在确保董事会决策、经理层依法行使职权的前提下,充分发挥党组织在思想政治工作上的领导作用、决策过程中的参谋作用、生产经营管理中的保证作用以及方针政策上的把关作用。要建立健全党组织依法参与、整体参与和全过程参与重大问题决策的有效机制。

党组织参与决策,要适应公司法人治理结构的要求,必须坚持权力和责任相统一的原则,在强化和完善国有企业党组织参与重大问题决策规则和程序的同时,明确规定企业党组织参与重大问题决策应该承担的责任,探索党组织决策失误责任追究办法,努力提高党组织参与重大问题决策的能力和水平。

十四冶集团公司党委在参与决策中,重点坚持抓好四个环节。一是抓学习,为正确决策奠定基础。企业党委中心组要坚持学习制度,采取自学与集中学习相结合的方法,学习“三个代表”重要思想、科学发展观理论、企业改革发展政策、经营管理知识和有关法律法规等,提高理论思维能力和政策水平。二是抓调研,为参与决策提供依据。重大决策前,党委都要从全局的高度想问题,广泛开展调查研究,掌握信息,从先进单位改革发展的经验、公司内部不同层面员工的意见和建议中,提炼出适应本企业的决策思路和方案,供董事会决策参考。三是抓宣传,推动决策的实施。决策形成后,党组织要深入基层,解疑释惑,宣传动员,把广大员工引导到加快公司重大决策的贯彻落实上来。四是抓反馈,确保决策的有效运行。在决策实施过程中,党组织都主动把工作的重点放在确保决策的有效运行上,跟踪决策执行情况,及时反馈决策运行信息,提出解决重要决策实施过程中遇到问题的建议,为调整完善决策,起到促进作用。

国有企业党组织参与企业重大问题决策的体制机制,是国有企业的政治优势转化为市场竞争优势的有效途径。如果缺乏这条途径,国有企业的政治优势向市场竞争优势转化就不可能实现。

2. 构筑堡垒,加强国有企业党组织和党员队伍建设,使其为国有企业的政治优势向市场竞

争优势转化发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

国有企业党组织及党员队伍是国有企业政治优势的重要载体,必须注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。国有企业党组织在坚持组织党员学习马克思主义及其中国化理论成果,努力提高其思想政治觉悟和党性修养的同时,还应该组织党员学技术、学业务、学管理。企业

改革和发展中的重大问题、疑难问题,要积极发动和依靠党员参与解决,充分发挥党员的先锋模范作用,使党员成为企业优秀的人力资源。要改革创新制度,落实党员主体地位,保障党员权利,推进党务公开,拓宽党员参与党内事务的渠道,丰富党员发挥作用的平台和载体,增强党的基层组织活力。

发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是发挥企业党组织政治优势的组织保证。这种保证对于提高国有企业的竞争力具有独特的组织功效。十四冶拥有遍布全国上百个施工项目点的“流动市场”。党组织围绕施工建组织、进入管理起作用。基层党政工团组织同步建设,从组织上保证党务政工与经济工作的融合,筑起流动市场上的战斗堡垒。十四冶在子公司设立二级党委,专业分公司(施工处)设立党总支(党支部),在各项目上建立党支部(党小组),形成了集团公司、子公司、专业分公司、项目部、施工队、班组多层次一体化的党组织保证体系,做到哪里有施工项目,哪里就有党组织;行政领导的政令在哪里受阻,党组织就在哪里疏通;经营生产在哪里遇到困难,党员就在哪里打冲锋;职工的思想在哪里出了问题,思想政治工作就在哪里发挥作用。困难面前有党员,艰苦岗位有党员,突击任务有党员。十四冶多年来的经验证明,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在施工现场得到了充分发挥,党组织的政治优势转化为企业的市场竞争优势就能得到具体体现。十四冶逐步培养和形成了“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的企业团队精神。

3. 开拓创新,健全规范国有企业党组织工作制度,使其为国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势建立长效机制。

发挥企业党组织的政治优势作用,制度建设是根本。规范有效的制度对于规范企业职工中最先进分子──共产党员的行为,使之发挥先锋模范作用,带动广大职工不断焕发高效的工作热情,对于企业竞争优势的形成至关重要。随着市场经济的发展,职工的思想观念、企业的经营机制都发生了深刻的变化。党组织必须与时俱进,使自身的工作体系、运作机制适应时代发展的要求。依照在继承中改进、在改进中发展的原则,积极探索企业党的工作运行机制的改进与创新,逐步形成以管理职责、党的建设、参与决策、领导班子建设、思想政治工作等为主要内容的党建工作制度。十四冶集团公司党委通过大胆探索和实践,逐步形成和完善了基层党组织“创‘四好’领导班子、党建工作目标管理、实行党风廉政建设和领导人员廉洁从业责任制”考核体系,定期对基层党组织开展“三创工作”进行检查、督促,使党建思想工作有目标、有制度、有检查、有考核、有成绩,并逐步向制度化、标准化体系迈进。对外部流动市场党组织的工作内容、活动方式和运行机制做出明确的规定,使传统的得到改进和发展,零散的得到整合和规范,较好地解决企业党建工作“做什么、怎么做、谁来做、什么时候做、做到什么程度”的问题。

4. 思想发动,加强国有企业党组织和职工群众的密切联系,为国有企业的政治优势向市场竞争优势转化构筑坚强后盾。

形成企业竞争优势的关键在“人”,而思想政治工作说到底是做人的工作,即通过以人为本,调动人的积极性,达到把企业改革发展的大文章做好、做活的目的。施工企业竞争优势的形成在现场,因此,思想政治工作不能浮在表面上、喊在口头上,而应做到人头、延伸到现场、融入到实际。只有这样,才能起作用,才有生命力。必须注意坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把爱国爱企、敬业爱岗、改革创新作为企业思想政治工作的主旋律,不断改进方法,创新载体。多

年来,十四冶在项目现场组织开展的“创先争优”活动,要求党员做到“三有六无”,即:困难面前有党员,艰苦岗位有党员,突击任务有党员;党员身边安全无事故,质量无次品,操作无违章,任务无欠账,材料无浪费,守法无违纪。开展党员“创三高,争一流”的岗位承诺活动,即:党员的业务素质高于群众,党员的思想觉悟高于群众,党员的工作业绩高于群众,争创一流的工作水平。我们在职工中,始终以市场为中心,广泛开展“建精品工程,树一流形象”活动,号召广大职工齐心合力,建一项工程,树一座丰碑,占一方市场。始终注重把思想政治工作与解决员工的思想问题和实际问题结合起来,时刻关心员工的生活。通过这些工作,培养了一批具有时代特点的党员,带动全员素质的提高。引导职工把个人追求与企业愿景统一起来,积极构建共同价值观念,营造催人奋进的企业文化氛围。

发展社会主义市场经济,建立现代企业制度,使得国有企业的组织形式、用工制度,经营机制已经和正在发生着显著变化,但国有企业的社会主义公有制性质没有变,工人阶级的先进性、领导地位和主力军作用没有变。因此,全心全意依靠工人阶级的政治原则,在任何时候、任何情况下都必须牢牢坚持,决不能有丝毫动摇。国有企业的改革越是深入,机制越是转换,越要全心全意依靠职工群众。一定要把密切联系职工群众,切实维护他们的合法利益作为加强和改进国有企业党的建设的重要目标之一。国有企业党组织同职工群众的联系越密切,国有企业政治优势向市场竞争优势转化的推动力就越强大、越持久。

5. 明确目标,努力强化提高经济效益的责任意识,使其为国有企业的政治优势向市场竞争优势转化提供强有力的思想保证。

企业竞争优势的提高要求全体员工,特别是管理人员中的党员必须具备良好的责任意识,这是提高企业竞争力的思想保证。提高经济效益,既是推进企业发展的必要基础和考核企业发展的重要指标,也是检验领导班子战斗力强弱的重要依据,更是考验党的领导是否有力的重要标准,同时也是提高职工收入水平的重要前提。企业党组织要始终围绕集团发展战略规划和公司年度工作目标,强化责任意识,突出责任管理,完善责任机制,强化责任考核。动员全体党员和广大员工积极投入企业精细化管理和创新增效、降本增效活动,为提高经济效益做出积极贡献。

近年来,十四冶党委始终把提高企业经济效益,强化党员干部,特别是党员领导干部的经济责任意识作为基层党组织建设的重要抓手,不断创新和改进企业党组织融入中心、进入管理的体制机制。《企业年度经营目标考核责任制》不但将党建思想政治工作纳入考核内容,作为评价和考核企业负责人的重要方面,而且将全面完成企业各项经济指标任务作为企业党组织负责人的重要工作目标,将企业党组织负责人的薪金直接与企业经济效益挂钩。在党员中开展“先锋工程”主题实践活动,实施党员挂牌上岗和划定党员责任区活动等。通过一系列具有创新性的活动载体和机制建设,使广大党员和党员领导干部的经济责任意识不断加强,企业经济效益不断得到稳健增长。

6. 以人为本,强化把人才优势的形成和发展作为党组织的工作重点,使国有企业成为优秀人才的聚集地。

“坚持党委对人才工作的领导”,“全面推进人才强企战略”是十四冶党委长期以来的工作重点。一是牢固树立人才资源是第一资源的观念。把人才战略作为推动企业发展的优先战略来考虑,做到在提出企业发展目标时同步考虑人才需求,在制定工作规划时同步考虑人才保证,在制定政策措施时同步考虑人才导向。二是制定并实施人才队伍建设规划。抓好培养、吸引和使用三个环节。

三是营造各类人才发挥作用的良好环境,大力倡导和弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气,激发各类人才的光荣感、使命感和责任感。四是建立健全以考核评价为基础,岗位责任、风险与工作业绩挂钩,短期激励与中长期激励相结合,物质奖励与精神鼓励相结合的激励约束机制。加大对关键岗位、优秀人才的激励力度,充分调动各类人才创新、创优的积极性,努力使国有企业成为优秀人才的聚集地。努力把企业的生产经营骨干发展为党员,把党员培养成为企业发展的骨干和中坚。

7. 科学发展,加强企业领导班子能力建设,为国有企业的政治优势转化为市场竞争优势提供组织人事保障。

国有企业的领导班子建设是国有企业科学发展的关键,对于国有企业的党组织建设及其政治核心作用的发挥具有决定性的意义。按照党的十七大关于“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”和全面贯彻落实科学发展观的要求,要积极制定并实施国有企业负责人管理的科学办法,逐步建立适应现代企业制度要求的新的企业领导干部管理体制。国有企业党组织要适应法人治理结构的要求,支持和保证董事会依法选择经营管理者及经营管理者依法行使用人权,通过建立和完善国有企业选人用人制度,参与和监督选人用人全过程,真正把那些讲政治、善经营、会管理、职工群众拥护、有开拓创新精神的优秀人才选拔到企业经营管理岗位上来,逐步探索党管干部原则与董事会选聘经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合的有效途径。

要采取措施,切实坚强企业领导班子能力建设,提高领导班子适应市场和驾驭市场的能力。一要把推荐、选聘好主要领导人作为创建“四好”班子的关键。把工作能力强、创新能力强、表率能力强、学习能力强的同志推荐、选聘到主要领导岗位上来。二要把培育市场观念和创新能力、工作能力作为创建“四好”班子的着力点。使领导班子成员从一切不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来;提高领导班子驾驭全局、参与竞争的能力;提高统筹各方、协调利益的能力;提高深入联系群众、凝聚人心的能力;通过能力建设增强领导班子的整体素质。三要把打造团队精神、增进班子团结作为创建“四好”班子的重点任务。四要切实推进民主集中制建设,探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径。

只要党管干部、党管人才的工作真正做好了,国有企业的政治优势转化为市场竞争优势就有了可靠的组织人事保障。

范文五:国企党组织政治优势转化为市场竞争优势的一点思考

【摘要】国有企业党组织是保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行的政治基础,是国有企业实现科学、健康、稳定、持续发展的关键因素。国有企业的市场竞争优势,是指企业在组织结构、产出规模、劳动效率、产品质量、企业品牌、企业信誉、新产品开发以及管理和营销技术等方面所具有的各种有利条件。在当前经济发展新形势下,如何更好的把国有企业党组织的政治优势转化为企业的竞争优势,从而推动国有企业更好的向前发展,这既是国有企业党组织探索企业党建工作如何与企业生产经营工作高度有机融合,避免出现“两张皮”现象应该思考的问题,也是国有企业党组织加强和完善自身建设有效途径。

【关键词】国企党组织;政治优势;竞争优势;转化思考

一、国有企业提高市场竞争优势的必要性

改革开放以来,随着国有企业改革不断深入推进,国有企业的管理体制和经营机制已经发生了深刻变化,运行质量和经济效益也明显提升。从总体上看,国有企业已经同市场经济相融合。在经济社会发展中发挥着重要的作用,已成为国民经济发展的中坚力量。但是,当前我们的国有企业改革仍然处于艰难的过程之中,需要进一步解决的体制、机制和布局结构等问题仍然很多。尤其是在当前国家经济转型的新形势下,尽快提高国有企业的市场竞争优势,构建强有力的国有企业市场力,增强国有企业的抗风险能力,让国有企业更好更快的发展,就显得更为迫切和必要。

二、党的政治优势所包含的内容

中国共产党在长期的革命实践中,形成了许多独特的优势。主要包括政治核心优势、理想信念优势、组织纪律优势、思想理论优势、方针政策优势、民主集中优势、特色文化优势、监督执纪优势、维稳处突优势、艰苦奋斗优势、实事求是优势、统战工作优势、群团工作优势等等。

三、国有企业党组织政治优势转化为企业市场竞争优势的思考

(一)把党的“政治核心优势”转化为企业的领导力。国有企业的党组织是执政党在基层的战斗堡垒。国企党组织的各级领导人员也是企业的直接领导者和主要推动者。国企党组织进入管理起作用,是把党组织的政治核心优势转化为企业领导力的基本措施之一。企业党组织通过参与企业的“三重一大”等重大问题的决策,可以充分将党组织的政治核心优势转化为企业的领导力。

(二)把党的“理想信念优势”转化为企业的发展力。党的理想信念是我们一切工作的指引,是发展信心的所在和发展力量的源泉。国有企业只有在党的理想信念的指引下,让企业的发展目标符合党和国家的发展目标,自觉承担起政治责任、经济责任和社会责任,牢固树立政治意识、核心意思、大局意识和看齐意识,毫不动摇地做到对党、对国家、对社会、对企业、对职工群众负责,时刻教育广大党员干部和职工群众,时刻胸怀理想信念,始终保持昂扬向上的精神状态,才能全面提高企业的发展动力。

(三)把党的“组织纪律优势”转化为企业的执行力。严格的组织纪律是党的优良传统和独特优势。组织纪律是维护党的集中统一和全党行动一致,保持党的战斗力的重要保证。国有企业党组织要按照全面从严治党的要求,全面强化组织纪律建设。通过健全完善组织制度、严格执行组织纪律、切实增强组织观念等措施,确保企业的党员领导干部彻底抛弃组织观念淡薄、自由主义严重、目无组织纪律、抵制组织安排、党性修养降低等一系列问题,切实提高企业的执行力,促进企业竞争力的提升。

(四)把党的“思想理论优势”转化为企业的创新力。在长期的革命与建设的实践中,我们党始终坚持把马克思主义同中国的具体实践相结合,形成了一系列马克思主义中国化的最新理论成果,构成了我们党独具特色的思想理论优势。把党的“思想理论优势”转化为企业的创新力,就是要引导广大干部职工,把党的科学理论作为思想武器,用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,就是始终以观念创新引领企业各方面的创新,以思想解放引领企业各方面的发展,以一种永不停息的创新精神抓改革、抓发展,及时研究出指导企业改革发展的指导思想和相关对策,在生产、采购、销售、服务、企业管理等方面,不断完善新思路、解决新问题、打开新局面、实现新发展。

(五)把党的“方针政策优势”转化为企业的创造力。制定科学合理的,适合中国国情的党的方针、政策,是我们党的又一大优势。作为国有企业的党组织,牢牢坚持和贯彻落实党的方针政策,既是职责,也需要发挥创造力。国有企业党组织要充分发挥创造力,把党的方针政策和本企业的生产经营实际结合起来,把企业经济效益和履行社会职责结合起来,与职工群众的生活结合起来,只有这样才能增强竞争能力。

(六)把党的“民主集中优势”转化为企业的战斗力。民主集中制是党的根本组织原则,是我党的突出组织优势。国有企业党组织在开展工作中,要始终注重运用民主集中制的工作方法,通过发挥党的民主集中优势,使参与决策的人员在决策环节上融合、在班子共事中融合,同时,也使党的民主集中优势能够融入法人治理结构,在治理机构上融合。从而保证企业各项管理和决策的科学化、民主化,提升企业的战斗力。

(七)把党的“特色文化优势”,转化为企业的核心力。中国共产党是重视先进文化建设的党,党的几代领导人都从理论和实践上对中国先进文化的建设作出过重大贡献,形成了有中国特色的社会主义文化及其文化优势。国有企业的党组织要在中国特色社会主义文化的引领下,大力开展企业文化建设,切实把党的特色文化优势转化为企业的核心竞争力,提升企业的文化软实力。让企业文化为企业的发展提供精神动力,提供智力支持,保证企业朝着正确的方向发展,为企业创造安定的生产环境。

(八)把党的“监督执纪优势”转化为企业的公信力。监督执纪是落实全面从严治党的重要方式,也是国企党组织保证企业健康发展的重要方式。我们党在监督执纪方面,总结了很多好的经验做法,包括监督执纪要把握、运用和实践好 “四种形态”等。公信力,就是使公众信任的力量。企业公信力的维系,既需要企业外部公众的监督,更需要企业内部的监督以及严格监督后的严格执纪。因此,国有企业的党组织,只有时刻开展好监督执纪工作,才能确保企业领导干部的健康成长,以及企业在生产经营中诚实守信,确保企业的公信力和竞争力。   (九)把党的“维稳处突优势”转化为企业的管控力。我们党在领导国家建设和社会治理的长期的实践中,总结和形成了一套行之有效的“维稳处突”机制,在处理各种急难险重的重大事件中,发挥了重要的作用,形成了我们党独具特色的维稳处突优势。国有企业的党组织充分发挥党在“维稳处突”方面的经验、做法,将党的维稳处突优势转化为企业的管控力,对构建平安、和谐的企业内外部环境具有重要意义。

(十)把党的“艰苦奋斗优势”,转化为企业的推动力。艰苦奋斗是我党的优良传统和优良作风。长期以来,我们党就是靠艰苦奋斗战胜了各种苦难,克服了重重难关。国有企业的党组织,要始终教育、带领企业全体干部职工,保持艰苦奋斗的作风和本色,将党的艰苦奋斗的优势,艰苦奋斗精神,转化为企业发展过程中的强大推动力。

(十一)把党的“实事求是优势”,转化为企业的贯彻力。实事求是的作风和实事求是的思想路线,是我们党兴旺发达的前提和基础。国有企业的党组织只有带领全体干部职工始终坚持实事求是的作风和思想路线,企业的各项决策也才能得到广大干部职工群众的拥护,才能得到顺利的贯彻执行,企业的贯彻力也才能提高。

(十二)把党的“统战工作优势”,转化为企业的协同力。统一战线工作是我们党凝聚各方人心、汇聚各方力量的独特的政治优势。国有企业做为经济组织,在企业经济的发展过程中,要想取得好的经营成绩,就要充分运用好统战工作的优势,联系和团结一切有利于企业发展的资源,这就需要企业党组织提高自身的协同能力,不但要善于协同对企业发展有用的对党忠诚的各种人才,还要善于协同对企业发展有用的相关企业,达到合作共赢,互惠互利,提高企业的竞争能力。

(十三)把党的“群团工作优势”转化为企业的凝聚力。群团工作既是我们党的一大创举,也是我们党的一大优势。长期以来,工会、团委、妇联等群团组织开展的各项群团工作,为我国各项事业的发展做出了重要贡献。国有企业的党组织,应该高度重视企业内部的群团组织和群团工作。让群团组织在“关爱职工促和谐、依靠职工谋发展、团结职工强保障”方面,发挥应有的作用,充分调动和发挥群团组织在企业生产经营、企业深化改革、服务职工群众、维护企业和谐等方面的凝聚作用,促进企业市场竞争优势的提升。

(十四)把党的“人才队伍优势”转化为企业的带动力。国有企业党组织要始终抓好党管干部和党管人才工作,为把党的“队伍优势”转化为企业的带动力,从而提升企业的市场竞争优势,提供可靠的组织人事保障。要通过制定科学的人才战略规划、制定严谨的选人育人机制、执行严格的干部任用选拔、开展多领域的创先争优活动、构建完善的人才储备体系、制定科学的薪酬激励体系等,全面构筑好企业的人才队伍,并运用多种管理手段,全面激发人才在企业各个领域的创新力、创造力、带动力,为企业的发展多做贡献,促进企业市场竞争优势的提升。

总之,要把国有企业党组织的政治优势通过一定的方式渗透到企业的各个方面,有机融入到各项工作中,充分转化为企业的市场竞争优势,并成为企业核心竞争力的重要构成,还需要各级国有企业党组织不断思考、研究和推进。

范文六:发挥党组织政治优势促进企业和谐发展

【摘 要】 随着我国社会经济的不断发展,人们对高校建设和制度改革工作也越来越重视,因此就将许多相关法律规范和管理理念应用到其中。而高校人力资源管理工作,作为高校社会化改革发展的重要内容之一,对其管理制度的优化有着十分重要的意义。为此我们就将《劳动合同法》的相关内容应用到其中,从而使得高校人力资源管理的合法性和有效性得到进一步提高。本文主要介绍了《劳动合同法》的相关政策对高校人力资源管理的影响和适用性,提出了相关对策,来提高高校人力资源管理的效果,以供参考。

【关键词】 劳动合同法 高校人力资源 影响分析 对策

【作者简介】 刘睿博,哈尔滨工程大学工作人员,民商法学硕士。研究方向:民商法、经济法。

【中图分类号】 G922 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103(2015)05-0041-03

党的十八届三中全会提出企业要进一步深化改革和产业结构调整。在新形势下,中电投贵州金元集团积极主动,顺势而为,站在企业长远发展的高度,果断做出调整市场及安全环保风险较大项目的决定。在调整过程中,围绕上与不上新项目,多次出现反复,导致员工队伍群情激奋,思想波动很大,氯碱分公司党总支对此没有回避矛盾和问题,而是结合开展党建工作,主动探索新形势下企业和谐稳定发展的新思路。

为落实中电投集团提出的“三步走”发展战略,打造贵州黔北产业集群,中电投贵州金元集团在绥阳县实施建设了“煤电化一体化”项目。该项目是由120万吨/年产能煤矿、45万千瓦发电机组、30万吨/年氯碱、40万吨/年PVC和120万吨/年水泥构成的循环经济产业链,也是贵州省“十二五”期间的重点项目。行政单位有中电投贵州金元集团所属的氯碱分公司等4家。

由于受市场因素影响,中电投贵州金元集团氯碱分公司的氯碱项目一直未能全面开工建设。2014年初,氯碱分公司全体员工又开始经历了上项目、缓上项目、调整项目等“迷茫”历程,极大影响了员工的思想情绪,氯碱分公司党总支对此没有回避矛盾和问题,迎难而上,毅然承担了探索新形势下企业和谐稳定发展道路的重任。

一、企业项目调整面临复杂的形势

十八届三中全会开启了企业进一步深化改革和转型升级的新局面,也给金元集团不断深化企业内部改革,向可持续发展迈进带来了新的挑战和机遇。2014年4月,金元集团领导班子召开务虚会,敏锐认识到绥阳“煤电化一体化“项目正在面临国家新的安全条例、环保政策重新调整及市场产能过剩的风险,如不及时调整,不仅影响中电投集团打造“贵州产业集群”及“三步走”战略,也将制约金元集团未来的整体发展,经过多次论证,金元集团提出将绥阳“煤电化一体化”项目调整为“煤电锰一体化”项目的战略思路。这一调整,在积极筹备大干氯碱项目,没有丝毫心里准备的氯碱分公司员工队伍中,掀起了阵阵波澜。

氯碱分公司有126名员工,2个基层党支部、49名党员。当初,这些人正是满怀对金元集团和氯碱分公司的期待,从金元集团内部、遵义碱厂、国内同行企业和大学校园,走进了氯碱分公司。面对突然的项目调整,职工十分担心,项目调整会影响专业水平得不到发挥、收入降低或被分流到偏远地区。

十八届三中全会以后,金元集团处在发展的重要战略机遇期,如何实现科学发展,真正把金元集团建成产业结构优良、协同效应显著、市场竞争有力、社会责任感强、可持续发展的综合能源企业,必须深入思考,尽快决断。金元集团下决心调整项目,涉及影响最大的是氯碱分公司,在这种情况下,稳定员工队伍成为氯碱分公司党总支刻不容缓和义不容辞的任务。

二、抓住特殊机遇,努力探索创新

1. 充分发挥企业党总支的政治核心作用

对“煤电化一体化”项目调整引发的职工情绪,氯碱分公司领导班子高度重视。为积极配合项目顺利调整,党总支择机召开了扩大会议,组织党员干部认真领会消化务虚会精神。此次会上,党总支紧紧抓住了怎样让员工充分理解金元集团的战略调整,看到企业未来发展希望这个关键问题进行分析讲解,把与会人员的认识统一到了“没有调整就没有发展,调整是为了更好更快发展”上来,从讲政治、顾全大局的高度,把对金元集团的理解支持落实在具体实践中;党总支成员分片包干,率先负责做好分管部门中层干部的思想工作,稳定干部员工队伍的情绪。党总支在企业发展特殊时期做到了步调一致,旗帜鲜明,起到了政治引领和中流砥柱作用。

2. 围绕企业中心任务,实现党建工作重心转移

企业党建工作由2014年年初的“四先两创”党建主题实践活动,立即转移到开展“忠诚企业,感恩尽责”党建主题实践活动上来。活动要求:“每一位党员要充分信任、依赖和忠诚企业,将本职岗位视为个人奋斗目标,努力拼搏进取;感恩企业提供的工作生活平台和关爱,充分履行共产党员的神圣职责,以实际行动回报企业”。活动安排了6项重点工作,21个节点,制定了16条考核细则和30项考核标准。活动通过领导班子理论中心组集中学习、经验交流、专题调研、主题党课、座谈会、企业文化知识问答赛和传统文化内容默写等多种形式,集中学习党章、群众路线教育实践活动中的各级领导讲话、焦裕禄精神、“三严三实”精神和中华传统文化。在活动开展过程中,始终贯彻金元集团党委提出的打造“勤俭、高效、现代”三型党建的工作要求,努力践行金元集团“务虚更要务实,投入更要产出”的党建工作理念,围绕工作重心,激发基层党组织和全体党员在特殊时期发挥战斗堡垒和先锋模范作用的热忱,为顺利完成金元集团战略调整,保持氯碱分公司和谐稳定,党组织起到了不可替代的积极作用。

3. 充分依靠基层党组织

各基层党支部按照 “忠诚企业,感恩尽责”党建主题实践活动的总体部署,首先在党组织内部解决党员对项目调整的认识问题。各党支部通过召开座谈会,就共产党员在当前形势下如何忠于企业,发挥带头作用,畅谈自己的认识和责任,并在会后撰写心得体会;党总支成员也分别在所属党支部带头引导广大党员,把思想认识统一到金元集团要求上来;其次,党总支要求每一名共产党员站在讲党性高度,认真做好身边群众工作,不忘感恩金元集团和氯碱分公司为员工谋求的福祉,帮助群众尽快提高认识,增强信心,促进和谐稳定。针对仍想不通的个别员工,党支部专门进行人性化关怀和单独谈话,切实做好耐心细致的思想政治工作,把金元集团战略调整的思路根植于员工内心;再次是观看《焦裕禄》和《江姐》等电影、认真学习郑培民和杨善洲等人的感人事迹,通过先锋模范人物的启迪,让每位党员自觉肩负起责任和使命;借基层党支部开展群众路线教育实践活动专题组织生活会和民主评议党员工作契机,要求每位党员认真查找自身不足,在做好群众思想政治工作的同时,自觉带头维护企业的和谐稳定。   4. 弘扬企业文化,凝聚共识

组织集体观看名师讲国学、名家讲礼仪和艺术欣赏等讲座,陶冶大家的美德和艺术情操;还选购了通俗易懂的《增广贤文》《弟子规》《朱子家训》等国学经典供员工阅读,里边讲的“两人一条心,有钱堪买金,一人一条心,无钱堪买针”“一粥一饭,当思来处不易,半丝半缕,恒念物力维艰”和“长者立,幼勿坐,长者坐,命乃坐”等道理,语言通俗生动,富于哲理,对培育员工团队精神、勤俭节约意识和敬老爱幼美德,产生了潜移默化的影响;结合社会主义核心价值观,突出对金元集团“人和效优”核心价值观及“务虚更要务实,投入更要产出”的党建工作理念的理解和践行。通过举办企业文化知识问答比赛,加深对金元集团企业文化的理解;强调开展党建工作必须以人为核心,重视思想政治工作的重要作用;特别强调开展党建工作必须紧密围绕企业中心工作,为企业和谐稳定发展排忧解难;结合“奉献中电投,共圆中国梦”活动,踊跃参加金元集团职工田径运动会和青年辩论赛,并推出“氯碱一家亲”系列文体活动,使员工把充沛精力集中在工作和学习培训上,杜绝了不稳定现象发生。

5. 依照规章制度严格考核

纪律是执行路线的保证,严明的纪律,靠的是严格的规章制度。一是要求领导班子成员重温《党章》,认真履行党员职责,带头做好表率,要求群众做到的,自己先做到,自觉遵守规章制度,同时加强领导班子成员的协调沟通;二是党总支要求全体共产党员模范遵章守纪,以昂扬向上的风貌,立足本岗,带头做好氯碱项目止损清理、新项目前期和立项准备工作,并在每月党群工作例会上,按照《开展“忠诚企业,感恩尽责”党建主题实践活动指导意见》规定的考核细则及考核标准,考核党群部门、基层党支部和党员,促进各项工作的落实;三是纪检监察部门协助人资部抽查劳动纪律,发现党员违反劳动纪律问题,列入当月考核,促进党员自觉带头执行规章制度,减少了违反劳动纪律现象的发生。

从2014年5月至12月,氯碱分公司党总支认真履行职责,率领全体党员,不辱使命,砥砺奋进,扎扎实实探索企业在新形势下的和谐稳定发展工作,起到了稳定氯碱分公司员工队伍的重要作用,也为促进社会和谐稳定尽到了应有的责任,领导班子、基层党支部、全体共产党员和员工也都经受住了一次严峻考验,焕发出极大工作热忱,目前,全体员工正以崭新精神风貌,奋发进取,建设并打造国内一流锰系合金企业。

责任编辑:赵春燕【摘 要】 随着我国社会经济的不断发展,人们对高校建设和制度改革工作也越来越重视,因此就将许多相关法律规范和管理理念应用到其中。而高校人力资源管理工作,作为高校社会化改革发展的重要内容之一,对其管理制度的优化有着十分重要的意义。为此我们就将《劳动合同法》的相关内容应用到其中,从而使得高校人力资源管理的合法性和有效性得到进一步提高。本文主要介绍了《劳动合同法》的相关政策对高校人力资源管理的影响和适用性,提出了相关对策,来提高高校人力资源管理的效果,以供参考。

【关键词】 劳动合同法 高校人力资源 影响分析 对策

【作者简介】 刘睿博,哈尔滨工程大学工作人员,民商法学硕士。研究方向:民商法、经济法。

【中图分类号】 G922 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103(2015)05-0041-03

党的十八届三中全会提出企业要进一步深化改革和产业结构调整。在新形势下,中电投贵州金元集团积极主动,顺势而为,站在企业长远发展的高度,果断做出调整市场及安全环保风险较大项目的决定。在调整过程中,围绕上与不上新项目,多次出现反复,导致员工队伍群情激奋,思想波动很大,氯碱分公司党总支对此没有回避矛盾和问题,而是结合开展党建工作,主动探索新形势下企业和谐稳定发展的新思路。

为落实中电投集团提出的“三步走”发展战略,打造贵州黔北产业集群,中电投贵州金元集团在绥阳县实施建设了“煤电化一体化”项目。该项目是由120万吨/年产能煤矿、45万千瓦发电机组、30万吨/年氯碱、40万吨/年PVC和120万吨/年水泥构成的循环经济产业链,也是贵州省“十二五”期间的重点项目。行政单位有中电投贵州金元集团所属的氯碱分公司等4家。

由于受市场因素影响,中电投贵州金元集团氯碱分公司的氯碱项目一直未能全面开工建设。2014年初,氯碱分公司全体员工又开始经历了上项目、缓上项目、调整项目等“迷茫”历程,极大影响了员工的思想情绪,氯碱分公司党总支对此没有回避矛盾和问题,迎难而上,毅然承担了探索新形势下企业和谐稳定发展道路的重任。

一、企业项目调整面临复杂的形势

十八届三中全会开启了企业进一步深化改革和转型升级的新局面,也给金元集团不断深化企业内部改革,向可持续发展迈进带来了新的挑战和机遇。2014年4月,金元集团领导班子召开务虚会,敏锐认识到绥阳“煤电化一体化“项目正在面临国家新的安全条例、环保政策重新调整及市场产能过剩的风险,如不及时调整,不仅影响中电投集团打造“贵州产业集群”及“三步走”战略,也将制约金元集团未来的整体发展,经过多次论证,金元集团提出将绥阳“煤电化一体化”项目调整为“煤电锰一体化”项目的战略思路。这一调整,在积极筹备大干氯碱项目,没有丝毫心里准备的氯碱分公司员工队伍中,掀起了阵阵波澜。

氯碱分公司有126名员工,2个基层党支部、49名党员。当初,这些人正是满怀对金元集团和氯碱分公司的期待,从金元集团内部、遵义碱厂、国内同行企业和大学校园,走进了氯碱分公司。面对突然的项目调整,职工十分担心,项目调整会影响专业水平得不到发挥、收入降低或被分流到偏远地区。

十八届三中全会以后,金元集团处在发展的重要战略机遇期,如何实现科学发展,真正把金元集团建成产业结构优良、协同效应显著、市场竞争有力、社会责任感强、可持续发展的综合能源企业,必须深入思考,尽快决断。金元集团下决心调整项目,涉及影响最大的是氯碱分公司,在这种情况下,稳定员工队伍成为氯碱分公司党总支刻不容缓和义不容辞的任务。

二、抓住特殊机遇,努力探索创新

1. 充分发挥企业党总支的政治核心作用

对“煤电化一体化”项目调整引发的职工情绪,氯碱分公司领导班子高度重视。为积极配合项目顺利调整,党总支择机召开了扩大会议,组织党员干部认真领会消化务虚会精神。此次会上,党总支紧紧抓住了怎样让员工充分理解金元集团的战略调整,看到企业未来发展希望这个关键问题进行分析讲解,把与会人员的认识统一到了“没有调整就没有发展,调整是为了更好更快发展”上来,从讲政治、顾全大局的高度,把对金元集团的理解支持落实在具体实践中;党总支成员分片包干,率先负责做好分管部门中层干部的思想工作,稳定干部员工队伍的情绪。党总支在企业发展特殊时期做到了步调一致,旗帜鲜明,起到了政治引领和中流砥柱作用。

2. 围绕企业中心任务,实现党建工作重心转移

企业党建工作由2014年年初的“四先两创”党建主题实践活动,立即转移到开展“忠诚企业,感恩尽责”党建主题实践活动上来。活动要求:“每一位党员要充分信任、依赖和忠诚企业,将本职岗位视为个人奋斗目标,努力拼搏进取;感恩企业提供的工作生活平台和关爱,充分履行共产党员的神圣职责,以实际行动回报企业”。活动安排了6项重点工作,21个节点,制定了16条考核细则和30项考核标准。活动通过领导班子理论中心组集中学习、经验交流、专题调研、主题党课、座谈会、企业文化知识问答赛和传统文化内容默写等多种形式,集中学习党章、群众路线教育实践活动中的各级领导讲话、焦裕禄精神、“三严三实”精神和中华传统文化。在活动开展过程中,始终贯彻金元集团党委提出的打造“勤俭、高效、现代”三型党建的工作要求,努力践行金元集团“务虚更要务实,投入更要产出”的党建工作理念,围绕工作重心,激发基层党组织和全体党员在特殊时期发挥战斗堡垒和先锋模范作用的热忱,为顺利完成金元集团战略调整,保持氯碱分公司和谐稳定,党组织起到了不可替代的积极作用。

3. 充分依靠基层党组织

各基层党支部按照 “忠诚企业,感恩尽责”党建主题实践活动的总体部署,首先在党组织内部解决党员对项目调整的认识问题。各党支部通过召开座谈会,就共产党员在当前形势下如何忠于企业,发挥带头作用,畅谈自己的认识和责任,并在会后撰写心得体会;党总支成员也分别在所属党支部带头引导广大党员,把思想认识统一到金元集团要求上来;其次,党总支要求每一名共产党员站在讲党性高度,认真做好身边群众工作,不忘感恩金元集团和氯碱分公司为员工谋求的福祉,帮助群众尽快提高认识,增强信心,促进和谐稳定。针对仍想不通的个别员工,党支部专门进行人性化关怀和单独谈话,切实做好耐心细致的思想政治工作,把金元集团战略调整的思路根植于员工内心;再次是观看《焦裕禄》和《江姐》等电影、认真学习郑培民和杨善洲等人的感人事迹,通过先锋模范人物的启迪,让每位党员自觉肩负起责任和使命;借基层党支部开展群众路线教育实践活动专题组织生活会和民主评议党员工作契机,要求每位党员认真查找自身不足,在做好群众思想政治工作的同时,自觉带头维护企业的和谐稳定。   4. 弘扬企业文化,凝聚共识

组织集体观看名师讲国学、名家讲礼仪和艺术欣赏等讲座,陶冶大家的美德和艺术情操;还选购了通俗易懂的《增广贤文》《弟子规》《朱子家训》等国学经典供员工阅读,里边讲的“两人一条心,有钱堪买金,一人一条心,无钱堪买针”“一粥一饭,当思来处不易,半丝半缕,恒念物力维艰”和“长者立,幼勿坐,长者坐,命乃坐”等道理,语言通俗生动,富于哲理,对培育员工团队精神、勤俭节约意识和敬老爱幼美德,产生了潜移默化的影响;结合社会主义核心价值观,突出对金元集团“人和效优”核心价值观及“务虚更要务实,投入更要产出”的党建工作理念的理解和践行。通过举办企业文化知识问答比赛,加深对金元集团企业文化的理解;强调开展党建工作必须以人为核心,重视思想政治工作的重要作用;特别强调开展党建工作必须紧密围绕企业中心工作,为企业和谐稳定发展排忧解难;结合“奉献中电投,共圆中国梦”活动,踊跃参加金元集团职工田径运动会和青年辩论赛,并推出“氯碱一家亲”系列文体活动,使员工把充沛精力集中在工作和学习培训上,杜绝了不稳定现象发生。

5. 依照规章制度严格考核

纪律是执行路线的保证,严明的纪律,靠的是严格的规章制度。一是要求领导班子成员重温《党章》,认真履行党员职责,带头做好表率,要求群众做到的,自己先做到,自觉遵守规章制度,同时加强领导班子成员的协调沟通;二是党总支要求全体共产党员模范遵章守纪,以昂扬向上的风貌,立足本岗,带头做好氯碱项目止损清理、新项目前期和立项准备工作,并在每月党群工作例会上,按照《开展“忠诚企业,感恩尽责”党建主题实践活动指导意见》规定的考核细则及考核标准,考核党群部门、基层党支部和党员,促进各项工作的落实;三是纪检监察部门协助人资部抽查劳动纪律,发现党员违反劳动纪律问题,列入当月考核,促进党员自觉带头执行规章制度,减少了违反劳动纪律现象的发生。

从2014年5月至12月,氯碱分公司党总支认真履行职责,率领全体党员,不辱使命,砥砺奋进,扎扎实实探索企业在新形势下的和谐稳定发展工作,起到了稳定氯碱分公司员工队伍的重要作用,也为促进社会和谐稳定尽到了应有的责任,领导班子、基层党支部、全体共产党员和员工也都经受住了一次严峻考验,焕发出极大工作热忱,目前,全体员工正以崭新精神风貌,奋发进取,建设并打造国内一流锰系合金企业。

责任编辑:赵春燕

范文七:国有企业党组织“三个优势”转化为“三个能力”的思考

国有企业党组织“三个优势”转化为“三个能力”的思考

国有企业是国民经济的支柱,坚持党的领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是我国国有企业的重大特色和独特优势。当前,要牢固确立国有企业党组织的政治核心地位,着力破解国企党建工作难题,使国企党组织真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。具体地讲,就是要把政治优势转化为引领企业发展的能力、组织优势转化为攻坚克难的能力、群众工作优势转化为凝聚职工共谋发展的能力。

一、发挥政治核心作用,把政治优势转化为引领企业发展的能力

(1)正确把握党组织政治核心作用的内涵。发挥党组织政治核心作用,要按照“参与、领导、监督、保证”的要求,参与企业重大问题决策,领导思想政治工作、精神文明建设、职代会和工会、共青团工作,监督党的路线方针政策在企业贯彻执行,保证国有资产保值增值。着重做到“三个坚持”:一是在党组织机构设置上,坚持“三同步、两进入”。即党组织与法人治理结构同步规划、同步设置、同步实施,党政组织负责人实行“双向进入、交叉任职”,实现党委会与董事会、经理层、监事会有机衔接,确保政治核心地位不动摇。二是在检验党建工作标准上,坚持“五个能不能”。即能不能把舆论导向落实到职工思想观念和企业经营理念转变上,解放思想转观念,与时俱进谋发展;能不能把思想政治工作落实到理顺企业各种利益关系上,凝聚发展合力,保持大局稳定;能不能把精神文明建设落实到提高职工队伍素质上,建设企业文化,创建和谐企业;能不能把党组织政治核心作用落实到创建“四好”领导班子上,形成领导班子有创造力、党员队伍有战斗力、职工队伍有竞争力的局面;能不能把党的依靠方针落实到调动职工群众工作积极性、主动性和创造性上,形成风正气顺心齐、干事创业发展的强大合力。三是在党组织作用发挥上,坚持“五个得了”。即在事关企业生存发展和职工切身利益问题上参与得了决策;在企业体制机制改革和维护稳定中驾驭得了局面;在创建和谐企业中协调得了关系;在破解制约企业发展的难题中谋划得了实招;在促进企业又好又快发展中凝聚得了合力。(2)积极探索党组织发挥政治核心作用新方法。首先是创新工作思路,树立“三种理念”。一是融入经济抓党建的理念。企业是经济组织,党组织只有推进企业经济发展,才能巩固党建工作的物质基础,显示出强大的生命力。二是系统抓党建的理念。要坚持继承和创新相结合,工作有规划、有安排、有措施、有落实,不定期开展调研,及时发现并解决党建工作存在的问题和不足。三是结合市场经济抓党建的理念。及时掌握和研究国家宏观调控政策和市场变化,是党委工作的重要内容。其次是完善工作机制。一是坚持党的集体领导,落实好民主集中制原则。在企业重大问题上,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,深化“三重一大”、强推党政会签制度,严格执行议事规则和决策程序。要“议大事、谋全局、明方向”,提高有效参与决策的能力水平,从保证监督角度对重大事项进行审议,促进民主集中制的贯彻落实。二是健全完善党组织参与企业重大决策的体制机制。要进一步建立和完善党组织参与企业重大决策的工作机制、议事规则和程序,明确党组织参与企业重大问题决策的内容,畅通党组织参与企业重大问题决策的渠道。要健全完善党委内部议事和决策制度、考核监督和决策失误责任追究制度,逐步推行重大问题“票决制”,保证党组织政治核心作用的充分发挥。三是保证监督党和国家方针政策在企业的贯彻落实。从宏观上为企业发展把关定

向,监督决策过程是否科学规范,决策内容是否符合党的方针政策和国家的法律法规以及党委的决策部署;保证决策的贯彻执行,保证企业坚持改革发展的正确方向。

二、发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用,把组织优势转化为攻坚克难的能力

(1)切实加强党支部和党员队伍建设。要重视加强基层党支部建设,按照党性强、素质高、有能力、有奉献精神的要求,配备好党支部书记,确保班子强硬、组织得力。要深化“党支部示范点”和特色党支部创建活动,以规范促特色。要采取“三会一课”、“业余党校”等多种形式,加强党员政治理论教育和技术业务培训,提高党员政治思想素质和技术业务素质,引导党员坚定理想信念、遵守组织纪律、争当先锋模范。要不断丰富和发展党员创岗建区、党员岗位承诺、党员业绩公示等各种党内活动,发挥党员的示范带头作用。要坚持发展党内民主,扩大党务公开范围,试行和推进党代会代表常任制,尊重党员主体地位,保障党员对党内工作的知情权、建议权和参与权。要坚持“双向培养”,努力把技术和生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营和技术骨干。要加强流动党员和外协队伍党员的管理,健全党内生活,开展党内活动。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好党员发展工作,为党员队伍补充新鲜血液。(2)开展富有特色的主题实践活动。党建主题活动是党支部围绕生产经营,发挥战斗堡垒作用的有效载体。要在各级党委的指导下,紧紧围绕生产经营和项目管理,多搞有特色的活动,不拘泥于一种模式,积极开动脑筋,联系实际,各展所长,把共性的东西个性化,把原则的东西具体化,出新招法,新方法,新做法,使支部活动丰富多彩,工作充满生机和活力,把职工凝聚和吸引到党支部周围。要围绕企业生产经营中心,广泛开展以“四强四优”、“红旗项目部”、“创岗建区”、“党员公开承诺”等为主要内容的创先争优活动,深入开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身份明示”等丰富多彩的实践活动,充分调动党支部和广大党员的积极性、创造性,切实发挥基层党组织和共产党员在企业生产经营工作中“保安全、铸精品、创效益、建堡垒、当先锋”的积极作用,促进企业各项任务的完成。

三、发挥思想政治工作的作用,把群众工作优势转化为凝聚职工共谋发展的能力

(1)发挥宣传思想工作优势。要不断增强思想政治工作的针对性和实效性,大力宣传企业新的战略发展目标,引导员工认清形势,统一思想,明确任务,坚定信心,激发广大员工发展企业的责任感和使命感,充分调动广大员工发展企业的积极性和创造性。要紧密围绕施工生产任务,加强安全、质量、工期、效益的宣传,动员广大员工振奋精神,大干快上,奋力拼搏,不断扩大生产规模。要以深化体制机制转换为重点,加强改革中的思想教育,引导广大员工进一步解放思想,更新观念,正确处理个人眼前利益与企业长远利益的关系,积极支持企业的各项改革,维护企业的稳定。要着力抓好项目管理薄弱环节的项目思想政治工作,着力抓好“急难险重”工程的项目思想政治工作,着力抓好增强企业凝聚力的项目思想政治工作;要将典型宣传作为调动员工积极性、弘扬企业正气、提高整体工作水平、展示企业形象的重要工作,通过选树典型,在公司掀起比、学、赶、帮、超的热潮。要大力加强以提高执行力为重点的行为文化建设,强化员工执行理念,推进企业生产经营管理的加强。要大力打造以“家”文化为主要内容的项目文化,推进项目人本文化建设,以企业精神武装员工,用共同愿景激励员工。

(2)发挥群团工作的优势。要切实加强党对工会工作的领导,充分发挥工会组

织的桥梁和纽带作用。不断完善职工代表大会制度,深化企务公开工作,切实尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利,努力在企业中形成共建共享的和谐局面。要坚持党建带团建,以“建功育人”为宗旨,以服务生产经营和青年成长成才为目的,加强团的建设,深化团的工作创新,不断增强团组织的凝聚力、战斗力和执行力。要切实抓好青年的思想政治教育,持续开展青年创新创效活动,进一步规范青年安全监督岗工作,大力开展导师带徒、青年突击队等主题实践活动,充分发挥团员青年的生力军和突击队作用,为企业发展建功立业。(3)大力加强和谐企业建设。要努力实现员工与企业的全面发展,注重实现员工个人发展机会的公平,坚持“给人以利益,给人以前途”的用人用工激励机制,营造公平、公开、合理的工作环境,形成鼓励员工干事业、支持员工干成事业、员工个人才能充分发挥的生动局面;要注重把帮助员工提高生存和发展能力,作为对员工的最大关爱,注重尊重员工劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,使一切有利于企业发展的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定;要注重畅通员工意愿反映渠道,及时掌握员工思想动态,及时解决员工的实际困难,使员工全身心地投入企业发展,不断增强员工发展企业、创造美好生活的内在动力。

范文八:国有企业党组织“三个优势”转化为“三个能力”的思考

企业文化

国有企 业党组织“ 三个优势” 转化 为“

三 个 能 力 " 思 考  的

黄 进 张秦洛

武汉 4 07) 3 0 4  ( 中铁电气化局 集团二公 司, 湖北

国有 企业是 国民经济 的支 柱 , 持党 的领 导, 分发 挥党  规划、 坚 充 同步设置 、 同步实施 , 党政组织 负责人实  ‘ 向进入 、 双 交

组 织的政治 核心作用 ,是我 国国有企 业的重大特色 和独特 优  叉任职 ”实现党委会 与董事会 、 , 经理层、 监事 会有 机衔接 , 确保

势。当前 , 要牢 固确立国有企业党组织 的政治核心地位 , 着力破  政治核心地位不动摇 。二是在检验党建工作标准上 , 坚持“ 五个  解 国企 党建工作难题 , 国企党组织真 正成 为中国特色 现代 国  能不 能” 使 。即能不 能把舆论导 向落实到职工思想观 念和企业经  有企业制度的有机组成部分 。具体地讲 , 是要把 政治优势转  营理念转变上 , 就 解放 思想转观念 , 与时俱进谋发展; 能不能把 思  化为引领企业发展 的能力 、组织优势转化为攻坚克难 的能力、 想 政治工作落实 到理顺企业各种利益关系上 ,凝聚 发展合力 ,     群众工作优 势转化 为凝聚职工共谋发展的能力 。

保 持大局稳 定; 能不能把精神文明建设落实到提高职 工队伍 素  作用落实到创建“ 四好 ” 导班子上 , 领 形成领 导班子 有创造力 、

发挥政 治核心作 用 , 政治优势转 化为引领 企业发 展  质上, 把 建设企业文化 , 创建和谐 企业; 能不能把党组织政 治核心

的能 力

() 1 正确把握党组织政治核心作用的 内涵 。发挥党 组织 政  党员 队伍有 战斗力 、 职工 队伍 有竞争力 的局面 : 能不 能把党 的

治核心作用 , 要按照“ 参与、 领导 、 监督、 保证 ” 的要求 , 与企 业  依靠方针 落实到调动职 工群众工 作积极性 、主动性和 创造性  参 重大问题决策, 领导 思想政 治工作 、 精神文明建设、 职代 会和工  上 , 形成风正气顺心齐 、 干事创业发展的强大合力 。三是在党组  会、 共青 团工 作, 监督党 的路线方针政策在企业贯彻执行 , 保证  织作用发挥上 , 坚持“ 五个得 了” 。即在事关企业生存 发展和职

国有 资产保 值增值 。着重做到“ 三个坚持 ”一是在党组织机 构  工切身利益 问题上参与得了决策 ; 企业 体制 机制 改革和维 护  : 在

设置上, 坚持“ 同步 、 三 两进入 ” 。即党组织 与法人治理结构 同步  稳定 中驾驭得 了局面 ; 创建和谐 企业 中协 调得了关 系 ; 在 在破  业资源 , 又因缺少沟通理解降低普法工作实

效。() 2 利用优势 资  阶段性普法重 点, 营造 良好普法氛围 。企业法制宣传 教育工作  源, 提升传统形式普法成效 。 充分利用企业行业 资源 , 一步扩  应当抓住 “ . 5消费者权益 保护 日”“ 2 4 国法制宣传 日” 进 31 、 1. 全   展外聘 专家培训 、 法律 知识竞赛 、 普法 骨干培训等传 统普法 形  及其他行 业相关特色宣传 的有利 时机 , 抓住阶段性 普法工作重  式 的外延 , 经常性开展各类 网上学 习、 网上竞 赛等 知识性普法 , 点 , 心策划和组织 专题普法 活动 ,   精 活跃形式 , 开辟 新 阵地 , 展  不 断提升全体员工的法律知识水平 。() 3 整合企业资源 , 创新普  示新亮点 , 鼓励员工踊 跃参加 , 通过 主题培训 、 短信 普法 、 网站  法 实践形式。传统的普法工作往往侧重于对法学理论、 法律概  答题 、 律咨询等 形式 , 法 开展法制宣传教育系列主题活 动 , 营造

念和法律条文 解析 , 较多地 采取讲授形 式的普法方法 , 这显 然  企业热烈的法 制宣传氛 围。

不能适应当前普法 目标 的实现 , 实践性普法应 当得 到进 一步推  “ 五’ 六 ’ 已经扬帆起航 , 普法 企业通过全面落实“ 六五 ” 普法  广, 如旁听法庭审判、 法律诊所 、 模拟法庭、 法律咨询法等等 。实  规划 , 不断提高全员法律意识 , 高企业依法 治理能力 , 为企  提 将 践性普法 活动 内容 生动 、 直观性强 , 可较 好地 弥补传 统法制宣  业全面实现经营发展 中心工 作提 供最有 效的保护绳 , 为企业战

传教育枯燥无味的缺憾。有条件的大型企业可 以尝试模拟法 庭  略 目标 的实现保驾护航 , 推动企业健康、 持续、 健康发展 。

的实 践宣传活动 , 选择发案 率高、 企业经营影 响较大 的典  可 对 参

2 0 . 6. 6 0 6. .   0 0

1国务   型案例 , 整合 日常分散 的法律人 员集 中演练 , 开展巡 回展示 , 一  【] 院国有资产监督 管理委 员会. 中央企业全 面风险管 理指引 .

来可 以生动 的形式 向广大员工进行普法宣传 , 提高员工法律 学

普法 实效 , 三来 由于模拟法庭 必需对案件进 行深入 学习 , 此举  有利于培养法律事务人员的专业能力 。() 4 坚持 以人 为本 , 积极  开展 法律 援助活动 。近年来 , 企业员工面 临的法律 问题和服务  内容 项 目不 断扩大 , 员工提供个性化 需求, 为 帮助员工 掌握依  法维权的方式是企业提高普法影 响力 的有效方法, 也是企业义  不容 辞的责任 利用邮箱、 短信等 日常办公平 台, 员

工生活 中  就

2 孙 M= .河南 : 南人民 出版 社, 湖   习兴 趣, 二来可对 日常工 作中法律风险 点进 行重点解 析 , 提高  [】 昌军 .现代企业法律 风险防范指导[ 1

2 1 6  0 0( )

【 吴 爱英 等.企业经 营管理人 员法律 知识读本【 .北京 : 国政法  3 】 M1 中

大学 出版社, 06() 2 0 8

[ 赵岩 . 从柔 性管理 与 刚性 管理 论 防范企 业法 律 风险 【 ,企业 导  4 】 J 】

报 .2 1 (2上 ) ’00 1

[ 法 律工作手册[ .北京 : 5 】 M] 中国民主法制 出版社 ,0 18 2 1 ()   【 国务院 国资委 政策法规局 . 中央 企业重 大法 制纠纷 案件典 型案例  6 】

遇 到的法律 问题进行专 门解答 , 大大提高了员工对普法工作 的  汇编 .2 0 () 0 7 6  认可 度与满意度, 员工也可从中学到更多 的法律知识 。() 5 抓住

1 2 企 业 导报 21 年第 1 期  6 02 1

企业文化

解制约企 业发展 的难题 中谋划得 了实招 ; 在促进企业又好又 快  把 职 工 凝 聚 和 吸 引 到党 支 部周 围 。要 围 绕 企 业 生 产 经 营 中 心 ,

四强四优 ”“ 、 红旗项 目部 ”“ 岗建 区”“ 、创 、 党员公  发展 中凝聚得 了合 力。 () 极探 索党 组织发挥政治核心 作用  广泛开展 以 “ 2积 等 深 党 新方法 。 首先是创新工作思路 , 树立“ 三种理念” 一是融入经济  开承 诺 ” 为主要 内容 的创先 争优活 动 , 入开展“ 员责任  。 、 党员先锋 岗”“ 、 党员身份明示 ”等丰富多彩 的实践活动 ,   抓党建 的理念。企业是经济组织 , 党组织只有推进企业经 济发  区”“

创 切 展, 才能巩固党建 工作 的物 质基础 , 显示出强大的生命力 。二是  充 分 调 动 党 支 部 和 广 大 党 员 的 积 极 性 、 造 性 , 实 发 挥 基 层

保 铸精 品、 创  系统抓党建 的理念 。要坚持继承和 创新相结合 , 工作有规划 、 有  党组织和共 产党 员在企业生产经营工作 中“ 安全 、 建堡垒、 当先锋 ” 的积极作用 , 促进企业各项任务的完成。   安排 、 有措施 、 有落 实, 定期开展 调研 , 时发 现并解决 党建  效益 、 不 及 工作存在 的问题和不足 。三是结合市场经济抓党建的理念。及  三、 发挥思想政 治工作 的作 用 , 把群众工作 优势转 化为凝  () 1 发挥宣传思想工作优势 。要不 断增 强思想政治工作 的  时掌握和研究 国家宏观调控政策 和市场变化 , 是党委 工作 的重  聚职工 共谋 发展 的能 力

要 内容。 次是完善工作机制 。 其 一是坚持党 的集体

领导, 落实好

大力宣传 企业新 的战略发展 目标 , 引导员工  民主集 中制原则 。在企业重 大问题上, 寺‘ 坚{ ‘ 集体领导 、 民主集  针 对性和 实效性 , 中、 别酝酿、 个 会议决定 ” 的原则 , 深化“ 三重 一大 ”强推党政会  认 清形势 , 、 统一 思想 , 明确任务 , 定信 心 , 坚 激发广 大员工发展  充分调 动广大员工发展企业 的积极 性  签制度, 严格执行议事规则和决策程序。要“ 议大 事、 谋全局、 明  企业的责任感和使命感 , 加 质量、 工期、 效  方 向”提高有效参 与决策 的能力水平, , 从保证监 督角度对重大  和创造性。要紧密围绕施工生产任务 , 强安全 、 事项进行 审议 , 促进 民主集 中制 的贯彻落 实。二是健 全完善党  益 的宣传 , 员广 大员工振 奋精神 , 动 大干快 上 , 奋力拼搏 , 断  不 加强 改革 中的  组织参与企业重大决策 的体制机制 。要进一步建立和完善党 组  扩大生产规模 。要 以深化体制机制转换 为重 点, 引导广 大员工进一步解放思想 , 新观 念, 更 正确 处理  织参 与企业重大 决策 的工 作机制 、 事规则和程 序 , 议 明确党 组  思想教育 , 织参 与企业重大 问题决策的内容 , 畅通党 组织参与企业重大 问  个人眼前利益与企业长远利益 的关 系, 积极支持企业 的各项 改  题决策 的渠道 。要健全 完善党委 内部议事和决策制度 、 考核监  革 , 维护企业的稳定。要着力抓好项 目管理薄弱环节 的项 目思  督和 决策失误责任 追究制 度 , 逐步推行 重大 问题“ 决制 ”保  想政 治工作 , 力抓好“ 票 , 着 急难 险重 ” 工程 的项 目思想政 治工作 ,   证党组织政治核心作用 的充 分发挥 。三是保证监督党 和国家方  着力抓好增 强企业凝聚力 的项 目思想政 治工作; 要将典 型宣传

针 政 策 在 企 业 的贯 彻 落 实 。 从 宏 观 上 为 企 业 发 展 把 关 定 向 ,   作为调动员工积极性 、 监 弘扬企业正气 、 高整 体工作水平 、 提 展示

督决策过程是否科 学规 范, 决策 内容是 否符 合党 的方针政策 和  企业 形象 的重要工 作 , 通过选 树典 型 , 公司掀 起 比、 赶 、 在 学、   国家 的法律法规 以及党委 的决策部署;保证决策 的贯彻 执行 ,   保证企业坚持改革发展 的正确方 向。

为 攻 坚 克 难 的 能 力

帮 、 的热潮 。要大力加强 以提高执行力 为重 点的行为文化建  超 设, 强化 员工执行理念 , 推进企业生产经营管理的加强。要大力  设, 以企业精神武装员工 , 用共 同愿景激励员工 。() 2 发挥群 团

二 、 挥

战 斗 堡 垒 作 用 和 先 锋 模 范 作 用 , 组 织 优 势 转 化  打造 以“ ” 发 把 家 文化 为主要内容的项 目文化, 推进项 目人 本文化建  () 实加 强党 支 部 和 党 员 队 伍 建 设 。要 重 视 加 强 基 层 党   工作 的优势 。要切 实加 强党对 工会工作的领导 , 分发挥工会  1切 充

支部建设 , 按照党性强、 素质高、 能力 、 有 有奉献精神 的要 求 , 配  组织 的桥梁和 纽带作 用。不断完善职工代表大会制度 , 深化企

备 好 党 支 部 书 记 , 保 班 子 强 硬 、 织 得 力 。要 深 化 “ 支 部 示  务公开工 作, 确 组 党 切实尊重和维护职工 民主管 理、 民主监督 的权利 ,

范 点” 和特 色党 支部创建活动 , 以规范促特色 。要采取“ 会一  努力在企业 中形成共 建共 享的和谐局面。要坚持党建带 团建 , 三   课 ”“ 、 业余党校 ’ , 等多种 形式, 加强党 员政治理论教育和技术 业  以“ 功育人 ” 建 为宗 旨 , 以服 务生产 经 营和青 年成 长成才 为 目   务培 训, 高党员政 治思想 素质和技术 业务素 质, 提 引导党 员坚  的, 加强团的建设 , 化团的工作创新 , 断增 强团组织的凝聚  深 不

定 理 想 信 念 、 守 组 织 纪 律 、 当先 锋 模 范 。要 不 断 丰 富和 发展   力 、 遵 争 战斗力和执行力 。 切实抓好青年 的思想政 治教育, 要 持续开  党 员 创 岗建 区 、 员 岗位 承 诺 、 员 业 绩 公 示 等 各 种 党 内 活 动 , 党 党

展青年 创新创效 活动 , 进一步 规范青年 安全监督 岗工作 , 大力

发挥党员 的示范带头作用 。要坚持发展党 内民主 , 扩大党务 公  开展 导师带徒 、 青年 突击 队等 主题实 践活动 , 充分发挥 团员青

开 范 围 , 行和 推进 党 代 会 代 表 常 任 制 , 重 党 员 主 体 地 位 ,   年 的生力军和突击队作用 , 试 尊 保 为企业发展建功立业。() 3大力加强

障党员对党内工作 的知情权 、 建议权和参与权。要坚挣   向培  和谐企业建设 。要努 力实现员工与企业的全面发展 , 双 注重实现  养 ”努力把技术和 生产经营 骨干培养成党员 , 党员培养成 生  员工个 人发展机会 的公平 , , 把 坚持“ 给人 以利益 , 人 以前途 ” 给 的  产经营和技术骨干 。要加 强流动党员和外协 队伍党 员的管理 ,   用人用 工激励机制 , 造公平 、 开、 理的工作 环境 , 营 公 合 形成鼓  健全党 内生活, 开展党 内活动 。 要按 其‘ I 坚持标准、 【 ‘ 保证质量 、 改  励 员工干事业 、 持员工干成 事业 、 支 员工个 人才能 充分发挥 的  善结构 、 慎重发 展 ” 的方

针 , 好党员 发展工作 , 做 为党 员队伍 补  生 动 局 面 ; 注 重 把 帮 助 员 工 提 高 生 存 和 发 展 能 力 , 为 对 员  要 作

充新鲜血液。() 2 开展富有特色的主题实践活动。 党建主题活动  工 的最 大关爱 , 注重尊 重员工 劳动 , 重知识 , 重人才 , 尊 尊 尊重

是党支部 围绕生产经营 , 发挥战斗堡垒 作用 的有效载体 。要在  创 造 , 一 切 有 利 于 企 业 发 展 的 创 造 愿 望 得 到尊 重 , 造 活 动  使 创 各级党委 的指导 下, 紧紧 围绕 生产经 营和项 目管理 , 多搞有特  得到支持 , 创造才能得到发挥 , 创造成果得到肯 定; 要注重畅通

色 的 活 动 , 拘 泥 于 一 种 模 式 , 极 开 动 脑 筋 , 系 实 际 , 展   员 工 意 愿 反 映 渠 道 , 时 掌 握 员 工 思 想 动 态 , 时解 决 员 工 的  不 积 联 各 及 及

所长 , 把共性 的东西个 性化 , 原则的东西 具体化 , 把 出新招 法 ,   新方法 , 新做法 , 支部活 动丰 富多彩 , 使 工作充 满生机和活 力 ,

实 际困难 , 使员工全 身心地投 入企业 发展 , 不断增 强员工发展

企 业 、 造 美 好 生 活 的 内在 动 力 。 创

企业 导报 2 1 年第 1 期  13 02 1 6

范文九:党的组织优势的集中彰显和检验

作者:中共四川省委组织部

红旗文稿 2009年07期

汶川特大地震是新中国成立以来破坏性最强、波及范围最广、救灾难度最大的一次地震。面对突如其来的地震灾害,我们党以其特有的政治优势和组织优势,团结带领各级党组织和广大党员干部群众奋力抗震救灾、抓紧恢复重建,不仅经受住了严峻考验,而且集中彰显和检验了党的组织建设和队伍建设成效,给组织工作留下了深刻的启示。

启示之一:政党的组织架构是政党建设的灵魂,决定着党的集结力和组织力

这次抗震救灾,从中央到地方、从党内到党外、从个体到群体,反应速度之快、集结能力之强,令世人震惊。从地震发生到中央号令,就在分分秒秒间,全党动员、全军集结、全民行动,齐心协力、众志成城、共克时艰的氛围迅即形成。

为了强化组织发动,胡锦涛总书记第一时间作出重要指示,温家宝总理第一时间飞赴四川坐镇指挥,中央、地方以及各部门、各单位紧急行动,解放军、武警官兵迅速响应、千里驰援,全国各地的救援力量通过陆、海、空立体式向灾区进发。一时间,从中央到地方、从机关到基层,灾情的无声命令迅即凝结成众志成城的强大合力,举国上下所有的目光和精力全部投向了灾区,形成了浩浩荡荡的抗震救灾洪流。灾区各级党组织和广大党员干部视灾情如命令、视时间如生命,第一时间奔赴到灾情最严重的地方去,到困难最大的地方去,以各种方式组织群众、抢险救人,成为了群众的主心骨。

为了强化组织保障,各级组织部门迅速启动组织预案,抓紧修复组织体系,从补充受损干部到下派工作力量、从恢复基层班子到重建党的组织,组织资源的重组聚合筑牢了抗震救灾的坚强堡垒。地震发生不到一周,对因遇难或重伤造成的空缺职位迅速补充到位,对受损的基层党组织和政权组织全部完善和重建,在所有受灾群众集中安置点建立了临时党组织。同时,根据抗震救灾和灾后重建工作需要,增加了重灾区市县乡领导班子职数,从省级部门和非重灾区选派了一批规划、建设、交通、环保等专业型干部人才和年轻干部,充实灾区一线工作力量,从组织上保证了抗震救灾和灾后重建工作有力有序推进。

这启示我们,政党的组织架构是政党建设的灵魂,决定着政党运行的水平和效能,影响着党的执政能力和先进性。也表明,从党的中央委员会到党的基层委员会、从党的组织群体到党员个体,这个缜密的组织体系,在关键时刻易于集结、善于发动、便于指挥。更表明,我们党成立80多年来,党的组织体系日益健全、党的组织制度日趋完善、党的组织群体不断壮大,已经成为了一个能够从容应对各种风浪考验的党,已经汇聚和形成了党的强大凝聚力和感召力。组织部门作为组织体系的管理者和修复者,必须自觉维护并切实加强这一体系建设,充分整合好组织资源,充分集聚好组织活力,在关键时刻保证这一组织优势的最大化。

启示之二:始终保持和高扬党的先进性旗帜,是战胜一切艰难险阻的根本保证

在这次突如其来的特大地震灾害中,各级党组织和广大党员干部挺身而出、冲锋在前,哪里有危险,哪里最需要,哪里就有党的旗帜、哪里就有党员干部的身影。这充分展示了我们党的先进性。

在关键时刻,各级班子敢于担当、运筹帷幄。无论是搜救被困群众、还是预防疫情发生,无论是排险堰塞湖、还是抢修安置点,始终做到沉着应战、科学调度,充分展示了强有力的总体指挥能力、群众动员能力、资源调配能力、统筹协调能力和处理突发事件、驾驭复杂局面的能力。国际社会普遍称赞这次抗震救灾是一次“高效率的救灾行动”。

在灾难面前,基层组织挺身而出、责无旁贷。地震发生的一瞬间,道路、桥梁、房屋等基础设施被严重摧毁,交通、水电、通讯全部中断,灾区与外界失去联络,成为了一座座“孤岛”。在这个时候,第一时间站出来组织动员群众抢险自救的是我们的基层党组织,他们挺身而出、冲锋在前。

在地震灾区,党员干部舍生忘死、大爱无言。面对地震灾害,广大党员干部首先想到的是群众,第一时间赶到的是学校、医院、商场等群众最多的地方。许多党员干部刚刚从废墟中爬出来,就带着满身伤痛去抢救受伤群众;许多党员干部把生的希望留给群众,把死的威胁留给自己,用鲜血和生命保卫群众安全;许多党员干部强忍失去亲人的悲痛,舍小家、顾大家,以非凡的坚强意志始终坚守在抗震救灾第一线,成为灾区群众的贴心人。

这表明,在关键时刻,党组织靠得住、党员干部靠得住。只要我们珍惜这支队伍、珍视这种力量,关键时刻党的组织优势就能最大发挥,党的执政能力就能充分彰显,党的先进性就能生动展现。

启示之三:坚持以人为本、着眼群众满意,是党的一切工作必须始终坚持的价值取向

在这次抗震救灾和灾后重建中,各级党委、政府始终坚持把灾区人民群众的利益放在首位,“不抛弃、不放弃”成了抗震救灾最响亮的口号,“以人为本、安民为要”是各级党委、政府最庄严的承诺。

在抢险救援阶段,始终突出生命为先,尽最大可能抢险救人。14万解放军、武警官兵和民兵预备役人员,以及来自全国各地、四面八方的救援队伍,在10万平方公里重灾区展开了一场史无前例的生命大救援。从废墟中救出生还者8万多人,应急安置群众1100多万人,累计收治伤病员400多万人次。这种“生命高于一切”的救灾理念,赢得了国内外的高度赞誉。

在安置群众阶段,始终突出安民为要,抓紧实施过渡住房百日攻坚。坚持把安置受灾群众摆在首位,全力以赴抓安置,围绕安置抓恢复,抓好恢复促重建。在北京奥运会开幕前,解决了450万户、1000多万人的过渡住房问题。灾区330多万中小学生9月1日全部开学复课。同时,打赢了抢通保通、卫生防疫、防次生灾害、恢复生产等一个个硬仗。

在恢复重建阶段,始终突出民生为重,又好又快重建新家园。国家各部委指导帮助解决重大问题,特事特办、急事急办,给予了特别的支持。其他省市倾情倾力,主动参与我省灾后恢复重建。以解决民生问题为基点,扎实推进住房重建、设施重建、产业重建、城镇重建和生态重建,确保“三年基本恢复,五年发展振兴,十年全面小康”。

正是因为有了强烈的民本意识和安民、为民、利民的系列举措,灾区没有发生饥荒,没有出现流民,没有爆发疫情,没有引起社会动荡,堪称世界抗震救灾史上的奇迹。这不仅表明,人民利益至上的理念已深深植根于各级领导班子和党员干部的意识和行为;更充分说明,只有坚持以人为本,切实把人民群众的安危冷暖放在首位,才能更好地凝聚党心民心,形成克难攻坚的强大合力。

启示之四:加强组织工作应急体系建设,是组织工作适应新形势应对新挑战必须解决的重大课题

我国是一个自然灾害频发的国家,科学应对突发公共事件和特大自然灾害,是对我们党执政能力的极大考验。在这次抗震救灾中,各级党组织和组织部门充分发挥组织工作的特点和优势,打破常规,推出了一系列非常之举,启动了在抗震救灾一线考验党员、考察干部机制,开通了灾区干部快捷任免“绿色通道”,开展了先进典型大宣传、灾区干部大关爱活动。特别强调,对在抗震救灾工作中不顾个人安危、维护群众利益、表现突出的干部大力提拔使用,对只顾个人安危,不顾群众利益,工作不得力、不作为的干部,及时调整处理;特别强调,对灾区干部的任免,既看平时表现、更看战时贡献,既讲程序标准、更讲实际工作需要,从简从快;特别强调,对灾区干部既要鞭策、更要关怀,既要强化精神激励,也要关注利益需求。

这启示我们,非常之时,必须有非常之为。在重大事件面前,组织部门及时跟进,超常规作为,不仅是加强组织工作应急体系建设的重要举措,也是发挥组织优势、聚合党员干部能量的现实需要。特殊时期应有特殊之举,从一个侧面指明了今后组织工作改革创新的方向:不仅要看干部的平时表现,也要看关键时刻的作为;不仅要注重常态激励,也要重视战时激励;不仅要抓好常规建设,也要建立应急机制。

启示之五:有效整合、充分凝聚好社会各方面资源,是新时期赋予组织工作的重大使命

这次抗震救灾,社会关注度之高、各界参与面之广,前所未有。从城市到乡村、从厂矿到部队、从街道到学校,无论是党员干部还是黎民百姓,无论是影视明星还是社会贤达,大家都敞开着“我们是一家人”的广阔胸怀,伸出无私的援助之手。这不仅让我们感受到了祖国大家庭的无限温暖,更让我们感受到了社会的力量、民族的力量。俄新社感叹:“一个能够出动10万救援人员的国家,一个企业和私人捐款达到数十亿的国家,一个因争相献血、自愿抢救伤员而造成交通堵塞的国家,永远不会被打垮!”

这启示我们,只要我们因势利导,统筹好这些资源和力量,就可以把这种强大的民族向心力锤炼成我们党的强大号召力,就可以把这种伟大的民族精神凝结为我们党的强大凝聚力,就可以把这种广泛的社会资源转化为我们党执政的强大社会基础。党的组织工作必须自觉地站在时代的前列,承担起、履行好这一重大使命。

启示之六:主动服从服务于党的中心工作,是组织工作必须自觉肩负的神圣天职

面对突如其来的地震灾害,各级组织部门牢固树立抗震救灾重于一切、急于一切、先于一切,组织动员广大党员干部迅速投入抗震救灾斗争。中组部先后4次发出通知,要求各级组织部门要在抗震救灾中充分发挥组织保证作用。四川各级组织部门充分履行组织职能,着力充实灾区领导力量和干部力量,尽全力狠抓灾区受损的基层党组织和政权组织的恢复、重建工作,动员一切力量组建各类党员抢险队、党员突击队、党员服务队,大规模开展灾后重建系列培训,自觉成为抗震救灾的战时动员部、战斗表率部、组织保障部。广大组工干部自觉投身抗震救灾工作,哪里有险情组工干部就出现在哪里,哪里最困难组工干部就战斗在哪里,哪里最需要组工干部就奔赴到哪里,处处闪现着钢铁般的战斗意志和表率力。

这启示我们,只有主动跟进党的中心工作,组织部门才能更加有为有位;只有科学服务于党的中心任务,组织工作才能更具生命力创造力。必须自觉把组织工作置于党的中心工作下来谋划、来推进,切实做到党的主战场在哪里,党的组织工作就服务和保障到哪里。

大灾面前大检验。这次抗震救灾的伟大实践,不仅集中彰显了改革开放30年来党的组织工作成效,而且生动诠释了什么才是“围绕中心、服务大局”,什么才是“让党满意、让群众满意”,什么才是“讲党性、重品行、作表率”。这是组织工作必须始终坚持并牢牢把握的永恒主题和神圣使命,必须一以贯之、与时俱进。

范文十:发挥国有企业党组织独特优势

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发挥国有企业党组织独特优势

作者:林左鸣

来源:《现代国企研究》2013年第03期

党的领导、党组织和党员的作用、党的优良作风和传统,这是国有企业独特优势最集中的体现之一,是国有企业核心竞争力的重要组成部分。集团公司党的建设推进了集团融合,促进了改革发展,彰显了集团形象。这样的优势是其他所有制企业所不具备的,也是我们的鲜明特色和卓越基因,

习近平总书记指出:“实现党的十八大确定的各项目标任务,实现„两个一百年‟目标,实现中华民族伟大复兴的„中国梦‟,必须把我们党建设好。”我们党之所以能够由小到大、由弱到强,最终建立新中国、成为执政党,团结带领全国人民取得了建设中国特色社会主义的巨大成就,一个重要原因就在于全面形成和坚持发挥了无可比拟的独特优势,包括理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势。事实上,这些独特优势是党的性质、纲领、宗旨、理论基础和组织原则决定的,是我们党始终保持先进性和纯洁性的真正法宝。爱国将领张学良当年对国民党和共产党进行比较时曾谈到,共产党的一大优势就是有基层组织,国民党的组织体系只到县党部一级,没有基层组织,所以共产党能够把群众团结在自己周围。无论是在革命战争年代,还是在国家建设发展的各个时期,党的基层组织在联系、动员、组织、影响群众方面都发挥了巨大作用。

发挥党组织独特优势,核心是促进集团公司科学发展。作为中央企业,中国航空工业集团公司在60多年的发展历程中形成了良好的党建工作传统,积淀了大量行之有效的工作机制、制度和方法,包括从党委、党总支到党支部构成的庞大组织体系,遍布科研生产和经营管理各个环节的党群工作队伍和党员队伍保障等,对企业执行力、凝聚力、战斗力发挥着重要作用。所以,我们一定要倍加珍惜这些优势,在建立中国特色现代企业制度过程中,积极探索发挥党组织政治核心作用的新途径、新方法,努力把党组织的独特优势转化为企业的发展优势,履行好国有企业的经济、政治和社会责任、

党的十八大围绕2020年全面建成小康社会,对党和国家事业发展各项工作进行了全面部署。会议期间,我就一直在思考党的十八大为航空工业改革发展指引一条什么样的道路?中国航空工业集团公司应该怎样抓好贯彻落实?实际上,十八大报告不仅是全面建成小康社会的“动员令”,也为航空工业未来发展指明了方向,十八大报告中要求“坚持走军民融合式发展路子”、“支持实体经济发展的现代金融体系”、“培育一批世界水平的跨国公司”等,这些都说明,中国航空工业集团公司重组成立以来改革发展的方向、战略和目标是完全符合党的十八大精神要求的,这更加坚定了我们按照既定战略目标阔步前进的决心和信心。因此,我们要充分认识党的十八大精神对于指导和推动集团公司改革发展的重要意义,把学习宣传贯彻党的十八大精神作为重要任务抓紧抓好,把各方面力量凝聚起来,把一切积极因素调动起来,加快推进集团公司发展战略,努力建设具有国际竞争力的跨国公司。