公务员工资套改年限

公务员工资套改年限

【范文精选】公务员工资套改年限

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【专家解析】公务员工资套改年限

【优秀范文】公务员工资套改年限

范文一:公务员工资套改

2015年,中国养老“双轨制”正式终结,近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代,开始按工资的8%缴纳养老保险,按工资的4%缴纳职业年金。

公务员薪酬改革方案基本确定,公务员涨工资是迟早的事。公务员薪酬改革方案将重点提高基层公务员薪资水平,将更加完善公务员工资待遇制度。 公务员工资单公布

内地公务员今年加薪逾六成

据香港媒体报道,呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台,涉及范围从办事员到正国级领导,调整时间自2015年10月开始,因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示,最高级别正国级官员基本工资 (职务工资加级别工资,下同),从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资,由630元增至1,320元。方案还明确,今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

有专家指出,此次是公务员多年来首次加薪,表面看幅度不小,但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素,公务员加薪后收入增加还是合情、合理,而且这次加薪向基层公务员倾斜,是这个方案的一大亮点。

2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表大集合。 职级工资制的实施

列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

2015公务员工资改革级别工资一览表

2015年,中国养老“双轨制”正式终结,近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代,开始按工资的8%缴纳养老保险,按工资的4%缴纳职业年金。

公务员薪酬改革方案基本确定,公务员涨工资是迟早的事。公务员薪酬改革方案将重点提高基层公务员薪资水平,将更加完善公务员工资待遇制度。 公务员工资单公布

内地公务员今年加薪逾六成

据香港媒体报道,呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台,涉及范围从办事员到正国级领导,调整时间自2015年10月开始,因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示,最高级别正国级官员基本工资 (职务工资加级别工资,下同),从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资,由630元增至1,320元。方案还明确,今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

有专家指出,此次是公务员多年来首次加薪,表面看幅度不小,但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素,公务员加薪后收入增加还是合情、合理,而且这次加薪向基层公务员倾斜,是这个方案的一大亮点。

2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表大集合。 职级工资制的实施

列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

2015公务员工资改革级别工资一览表

范文二:公务员级别工资套改办1

公务员级别工资套改办法

关键词:先级别,后级别工资。 办法一:按现任职务套改,直接确定级别。 例 1:某正科级干部,套改年限 24 年,任现职年限 7 年,任 低一职务 13 年(含任现职年限,下同) ,直接按现职套入 20—5, 即 20 级 5 档,731 元/月。 办法二:按原任低一职务套改,级别高套一级。 政策规定:川人发[2006]46 号,公务员按现任职务套改的级 别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一 职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对 应的工资标准。 例 2:某正科级干部,套改年限 21 年,任现职 4 年,任低一 职务 16 年,先按现职套改为 21—4,627 元/月,再按低一职套改 为 21—5,668 元/月,套改级别都是 21 级,按政策规定,本次工 改则应在 21 级的基础上,高套一级到 20 级,级别工资由 21—5, 668 元/月就近就高套入 20—4,686 元/月。 例 3:某正处级干部,套改年限 25 年,任现职 3 年,任低一 职务 16 年,按现职套改为 18—5,870 元/月,按低一职务套改为 17—5,947 元/月,按现职套改后的级别 18 级低于按原任低一职 务套改的级别 17 级,依据政策规定,本次工改应在 17 级基础上, 高套一级到 16 级,级别工资由 17—5,947 元/月就近就高套入 16

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—4,969 元/月。 办法三:按现任职务套改,级别不变,档次就近就高确定。 政策依据:川人发[2006]46 号,公务员按现任职务套改的级

别,如低于或等于„;如高于按原任低一职务套改的级别,但级 别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低 一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标 准。 例 4:某正科级干部,套改年限 23 年,任现职 3 年,任低一 职务 16 年,按现职套改为 20—4,686 元/月,按原任低一职务套 改为 21—6,709 元/月,按现职套改的级别 20 级高于按原任低一 职务套改的级别 21 级,但按现职套改的级别工资额 686 元/月低 于按原任低一职务套改的级别工资额 709 元/月,按政策规定,本 次工改应在 21—6, 元/月的基础上, 709 就近就高套入 20—5, 731 元/月。

工改后公务员正常晋升工资的办法

途径一:晋升职务增加工资。 关键词:晋职必晋级。 政策依据:川人发[2006]46 号,公务员晋升职务后,从晋升 职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级 别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别; 原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐

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级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 例 5:某干部,2006 年 7 月 1 日工改时套改年限 16 公务员级别工资套改办法

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年,任现 职正科级 5 年,任低一职务 9 年,套改为 22—3,535 元/月,2007 年 1 月,经组织批准任命为副处长。按政策规定,从 2007 年 2 月 起, 该干部执行副处级干部的最低级别 20 级, 级别工资由 22—3, 535 元/月先就近就高靠入 21—2,545 元/月,再就近就高靠入 20 —1,551 元/月。 例 6:某干部,2006 年 7 月 1 日工改时套改年限 25 年,任现 职正科级 8 年, 任低一职务 16 年, 套改为 20—6, 元/月, 776 2007 年 5 月,经组织批准任命为副县长,从 2007 年 6 月起,该干部的 级别晋升一级到 19 级,级别工资由 20—6,776 元/月就近就高靠 入 19—5,798 元/月。 途径二:按年度考核结果晋升级别增加工资 政策依据:川人发[2006]46 号,从 2006 年 7 月 1 日起,公务 员年度考核累计 5 年称职及以上的,从次年 1 月 1 日起在所任职 务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别 对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限, 从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时, 如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次 按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按 年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起 重新计算。 假设某干部本次工改后, 2006、 2007、 2008、 2010、 2011 例 7: 3

年的年度考核均为称职及以上,2009 年被确定为基本称职,单位 其他

人员因年度考核结果累计 5 年称职从 2011 年正常升级,该干 部则只能从 2012 年 1 月 1 日起按年度考核结果晋升级别,级别工 资按 2011 年 12 月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年 起重新计算。 例 8:条件同例 6,工改时套改级别为 20 级,2007 年 6 月起, 该干部因晋职级别晋升到 19 级,但该干部按年度考核结果晋升级 别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算,即从 2006 年开始计算,不受晋职时晋升级别的影响。 例 9:条件同例 5,工改时套改级别为 22 级,2007 年 2 月起, 该干部因晋职级别晋升到 20 级,该干部晋升职务时晋升了两个级 别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的 当年起重新计算,即从 2007 年开始计算。 途径三:2007 年至 2010 年间滚动升级增加工资 关键词:滚级不滚档。 政策规定:川人发[2006]46 号,公务员按套改办法重新确定 级别后,自 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日,凡年度考核 称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年 限当年的 1 月 1 日起晋升一

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个级别,级别工资就近就高套入晋升 后级别对应的工资标准。其中,职务未发生变动的,须 1 按现任职 务达到上一级别规定年限或 2

按原任低一职务达到套改确定级别

规定年限;3 晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升 4

后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员,先按高定前的 级别执行上述办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务 对应的最高级别。按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升 级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 10: (按现职套改年限滚动升级)条件同例 1,某正科级干 例 10: 部工改时套改年限 24 年,任现职年限 7 年,套改为 20—5,731 元/月。2010 年职务仍为正科级,该干部套改年限已达 28 年,依 据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别 19 级的当年起,即 2010 年 1 月 1 日起,级别晋升为 19 级,级别工 资按 2009 年 12 月的级别工资额就近就高靠入 19 级工资标准。工 改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2010 年起重新计算。 11: (按现职任职年限滚动升级)某正处级干部,套改时套 例 11: 改年限 28 年, 任现职 8 年, 任低一职务 12 年以上, 套改为 17—6, 1004 元/月,2009 年职务仍为正处级,该干部套改年限增加到 31 年,任现职年限增加到 11 年,任低一职务年限增加到 15 年,依 据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别 16 级的当年起,即 2009 年 1 月 1 日起,级别增加到 16 级,级别工 资按 2008 年 12 月的级别工资额就近就高靠入 16 级工资标准。工 改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2009 年起

重新计算。 12: (按原任低一职务滚动升级)某正处级干部,套改时套 例 12: 改年限 25 年,任现职 2 年,任低一职务 14 年,套改时确定为 17 —4,890 元/月。至 2008 年职务仍为正处级,任现职增加到 4 年, 套改年限增加到 27 年,任低一职务年限增加到 16 年,依据政策

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规定,按照套改表,该干部从按原任低一职务达到套改确定级别 17 级的当年起,即 2008 年 1 月 1 日起,晋升到 16 级。工改后按 年度考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算。 13: (工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级) 某正科级 例 13: 干部,套改时套改年限 21 年,任现职 4 年,任低一职务 12 年, 套改确定为 21—4,627 元/月,2007 年 5 月晋升为副处级,2007 年 6 月应执行 20—3,641 元/月,2008 年,套改年限增加到 23 年,任现职年限增加到 6 年,任低一职务年限增加到 14 年,依据 政策规定,按照套改表,该干部从按原任职务达到晋升后级别 20 级

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的当年,即 2008 年 1 月 1 日起晋升一个级别,级别工资从 20 —3,641 元/月就近就高增加到 19—2,651 元/月。工改后按年度 考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算。 14: (高定级别办法)略 例 14: 途径四:按年度考核结果晋升级别工资档次 关键词:累计两年称职及以上。 政策规定:川人发[2006]46 号,从 2006 年 7 月 1

日起,公务 员年度考核累计两年称职及以上的,从次年 1 月 1 日起在所任级 别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋 升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。 15: 例 15:某正科级干部,套改时套改年限 27 年,任现职 15 年, 套改确定为 20—6,776 元/月,2007 年 1 月 1 日,按套改年限或 任职年限均应滚动升级到 19—5, 798 元/月, 如果该公务员 2006、 2007 年度考核结果都是称职以上,依据政策规定,该公务员应从 6

2008 年 1 月 1 日起正常晋档到 19—6,847 元/月。下一次按年度 考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从 2008 年起重新计算。 综合举例: 16: 例 16:某副处级干部,2006 年套改时套改年限 21 年,任现 职 2 年,任低一职务 13 年,套改确定为 19—3,700 元/月,2006、 2007 年考核均为称职,2008 年 1 月,任现职年限增加到 4 年,套 改年限增加到 23 年,既应按现职滚动级别,又应按年度考核结果 晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则,级别按套改年限滚 动到 18 级,级别工资就近就高靠入 18—2,711 元/月,然后再正 常晋档到 18—3,764 元/月,按年度考核结果晋升级别和级别工 资档次的考核年限均从 2008 年起重新计算,分别于 2010 年正常 晋档至 18—4,817 元/月,2012 年正常晋档至 18—5,并于 2013 年按年度考核结果晋升级别到 17 级,级别工资为 17—4,890 元/ 月。 17: 例 17:条件同例 10,某正科级干部工改时套改年限 24 年, 任现职年限 7

年,套改为 20—5,731 元/月。2010 年职务仍为正 科级,该干部套改年限已达 28 年,依据政策规定,按照套改表, 该干部从按现任职务达到上一级别 19 级的当年起,即 2010 年 1 月 1 日起,级别晋升为 19 级,级别工资已于 2008 年 1 月 1 日正 常晋档至 20—6,776 元/月,因此 2010 年 1 月 1 日,先按滚级办 法晋升级别工资到 19—5,798 元/月,再于同年同月同日正常晋 档到 19—6,847 元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的 考核年限均从 2010 年起重新计算。

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18: 例 18:条件同例 6,某正科级干部,工改时套改年限 25 年, 任现职正科级 8 年, 任低一职务 16 年, 套改为 20—6, 776 元/月, 2007 年 5 月晋职为副县长, 2007 年 6

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月起, 从 该干部执行副县长 的职务工资标准和 19—5,798 元/月的级别工资,由于晋职时只 晋升了一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从 2006 年计算。2008 年 1 月 1 日,正常晋档至

19—6,847 元/月,2009 年 1 月 1 日,按原任职务滚动升级到 18—5,870 元/月,按年度 考核结果晋升级别的考核年限改从 2009 年起重新计算。2010 年 1 月 1 日,再次正常晋档至 18—6,923 元/月,按年度考核结果晋 升级别工资档次的考核年限从 2010 年起重新计算。

事业单位工资制度改革

政策一:事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工 资构成。 解读:本次事业单位收入分配制度改革,改变了过去因人员 经费渠道不同,同条件人员的基本工资也就不同的情况。本次改 革后,同条件人员在不同性质的事业单位中工作,绩效工资可能 不同,但基本工资是相同的,退休后的基本退休费也是相同的。 政策二:事业单位工作人员近现聘岗位套改薪级工资,如低 于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改, 并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 解读:注意与机关工改方案的区别。事业单位工作人员与机

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关人员均可按低一职务套改,也可将现任职务与低一职务的任职 年限合并计算为低一职务的任职年限。但按低一职务套改后,机 关人员应重新就近就高靠入现职工资标准,事业单位则不存在重 新靠入的问题。 政策三:机关、事业单位工作人员,工改后按规定比例计算 的工资、津贴、补贴(如中小学教师、护士工资标准提高 10%、合 同制工人 10%工资性补贴等) 以本人基本工资为基数计发, “四 , 按 舍五入”以元为单位。 解读:由 1993 年工改以来按职务工资为基数改变为按基本工 资为基数,如此处理的津补贴还有驾贴。 政策四:原在西藏、青海工作,并按„国发[1983]68 号、„ 劳人薪[1986]100 号规定执行了 1 至 2 档固定工资, 2006 年 7 月 1 日前已调入我省机关(事业

单位)工作的,在套改工资基础上相 应高定 1 至 2 档级别工资档次(薪级工资) 。 解读:以上两个文件和川人工[1996]19 号文件规定,大中专 毕业生在西藏、 青海工作满 8 年, 普通职工满 20 年, 调入内地的, 固定工资予以确认。曾在以上两地服役的军转干部照此办理。 注意:档案中必须有明确记载曾高定工资。 公务员基本工资级别和职务工资标准表 (基本工资)

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公务员基本工资:级别和职务工资标准表 (基本工资)

公务员基本工资: 级别和职务工资标准表

公务员级别工资标准表

(注:大学专科为二十六级2档\

大学本科为二十五级2档\

双学士学位本科 研究生班毕业和未取得硕士学位研究生为二十五级3档\

获硕士学位研究生为二十四级3档\

获博士学位研究生为二十二级1档)

1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档 12档 13档 14档

一级 3020 3180 3340 3500 3660 3820 二级 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 三级 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 四级 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378 五级 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258 六级 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 七级 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 八级 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 九级 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 十级 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 十一级 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 十二级 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065

十三级 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986

十四级 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835

十五级 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704

十六级 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579

十七级 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 十八级 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 十九级 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 二十级 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 21级 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 22级 461 498 535 572 609 646 683 720 757 23级 422 455 488 521 554 587 620 653

范文三:公务员工资套改表

附件1: 公务员职务工资标准表 单位:元/月

附件2:

公务员级别工资标准表

附件3:

职务与级别对应关系表

附件4:

机关技术工人岗位技术等级工资标准表

附件5:

公务员级别工资套改表

附件6:

机关技术工人岗位工资套改表

机关普通工人岗位工资套改表

一、关于工资套改时套改年限的计算问题

l、计算套改年限时的工作年限,是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。例如,1996年参加工作的人员,如实际工作时间没有间断,截至2006年的工作年限为11年。

2、折算的工龄不计算为套改年限。

3、出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算。 二、关于工资套改时任职年限的计算问题 (一)公务员工资套改时任职年限的计算

1、公务员工资套改时的任职年限,是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。例如,1996年任职的人员,如实际任职时间没有间断,截至2006年的任职年限为11年。

2、公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间,合并计算为同一职务层次的任职年限。 3、公务员现任职务低于原任职务的,其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

(二)事业单位工作人员工资套改时任职年限的计算

范文四:公务员级别工资套改表

附件 5:

公务员级别工资套改表

职 任职 务 年限 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年 以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年 以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年 以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年 以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年 以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年 以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年 以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年 以上 科员 办事员 26-1 套 改 年 限

3 年 4-5 6-7 8-9 10-12 13-14 15-17 18-19 20-22 23-24 25-27 28-29 30-32 33-34 35-37 38-39 40-42 43-44 45-47 48 年 以下 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 以上 8-1 7-2 6-2 5-3 10-1 9-2 8-2 7-3 13-1 12-2 11-2 10-3 15-1 14-2 13-2 12-3 18-1 17-2 16-2 15-3 20-1 19-2 18-2 17-3 22-1 21-2 20-2 19-3 24-1 23-2 22-2 21-3 26-2 25-2 25-3 24-3 24-4 18-2 18-3 18-4 18-5 17-5 17-3 17-4 17-5 17-6 16-3 16-4 16-5 15-4 15-5 20-2 20-3 20-4 19-4 19-5 18-5 19-3 19-4 19-5 19-6 18-6 18-3 18-4 18-5 18-6 17-4 17-5 17-6 15-2 15-3 15-4 14-3 14-4 13-3 13-2 13-3 12-3 8-2 8-3 7-3 8-4 7-4 6-3 8-5 7-5 6-4 5-4 8-6 7-6 6-5 5-5 8-7 7-7 6-6 5-6 8-8 7-8 6-7 5-7

省 部 级 正 职

10-2 10-3 10-4 10-5 10-6 10-7 10-8 10-9 9-3 9-4 8-3 9-5 8-4 7-4 9-6 8-5 7-5 9-7 8-6 7-6 9-8 8-7 7-7 9-9 8-8 7-8

省 部 级 副 职

13-4 13-5 13-6 13-7 13-8 12-8 12-9 11-9 12-4 12-5 12-6 12-7 12-8 12-9 12-10 11-10 11-3 11-4 11-5 11-6 11-7 11-8 11-9 11-10 10-4 10-5 10-6 10-7 10-8 10-9 10-10 15-5 15-6 15-7 14-7 14-8 13-8 13-9 12-9 14-5 14-6 14-7 14-8 14-9 13-9 13-10 12-10 13-4 13-5 13-6 13-7 13-8 13-9 13-10 12-10 12-4 12-5 12-6 12-7 12-8 12-9 12-10 12-11 17-6 16-6 16-7 15-7 15-8 14-8 14-9 17-7 16-7 16-8 15-8 15-9 14-9 14-10 16-6 16-7 16-8 15-8 15-9 14-9 14-10 15-6 15-7 15-8 15-9 15-10 14-10 14-11 18-6 17-6 17-7 16-7 16-8 15-8 18-7 17-7 17-8 16-8 16-9 15-9 18-7 17-7 17-8 16-8 16-9 15-9 17-7 17-8 17-9 16-9 16-10 15-10 19-6 18-6 18-7 17-7 17-8 16-8 19-7 18-7 18-8 17-8 17-9 16-9 19-7 18-7 18-8 17-8 17-9 16-9 19-8 18-8 18-9 17-9 17-10 16-10 20-6 19-6 19-7 18-7 18-8 17-8 20-7 19-7 19-8 18-8 18-9 17-9 20-7 19-7 19-8 18-8 18-9 17-9 20-8 19-8 19-9 18-9 18-10 17-10 21-7 20-7 20-8 19-8 19-9 18-9 22-8 21-8 21-9 20-9 20-10 19-10 -

厅 局 级 正 职

厅 局 级 副 职

县 处 级 正 职

县 处 级 副 职

22-2 22-3 21-3 21-4 20-4 20-5 19-5 21-3 21-4 21-5 20-5 20-6 19-6 20-3 20-4 20-5 20-6 19-6 19-4 19-5 19-6 19-7

乡 科 级 正 职

24-2 23-2 23-3 22-3 22-4 21-4 21-5 20-5 23-3 23-4 22-4 22-5 21-5 21-6 20-6 22-3 22-4 22-5 21-5 21-6 20-6 21-4 21-5 21-6 21-7 20-7 23-4 23-5 22-5 22-6 21-6 24-5 24-6 23-6 23-7 22-7

乡 科 级 副 职

27-1 27-2 27-3 26-3 26-4 25-4 25-5

范文五:公务员工资套改办法

公务员级别工资套改办法

关键词:先级别,后级别工资。

办法一:按现任职务套改,直接确定级别。

例1:某正科级干部,套改年限24年,任现职年限7年,任低一职务13年(含任现职年限,下同),直接按现职套入20—5,即20级5档,731元/月。

办法二:按原任低一职务套改,级别高套一级。 政策规定:公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准。

例2:某正科级干部,套改年限21年,任现职4年,任低一职务16年,先按现职套改为21—4,627元/月,再按低一职套改为21—5,668元/月,套改级别都是21级,按政策规定,本次工改则应在21级的基础上,高套一级到20级,级别工资由21—5,668元/月就近就高套入20—4,686元/月。

例3:某正处级干部,套改年限25年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为18—5,870元/月,按低一职务套改为17—5,947元/月,按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级,依据政策规定,本次工改应在17级基础上,高套一级到16级,级别工资由17

—5,947元/月就近就高套入16—4,969元/月。

办法三:按现任职务套改,级别不变,档次就近就高确定。

政策依据:公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于…;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

例4:某正科级干部,套改年限23年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为20—4,686元/月,按原任低一职务套改为21—6,709元/月,按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级,但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月,按政策规定,本次工改应在21—6,709元/月的基础上,就近就高套入20—5,731元/月。

工改后公务员正常晋升工资的办法

途径一:晋升职务增加工资。

关键词:晋职必晋级。

政策依据:公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别

在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例5:某干部,2006年7月1日工改时套改年限16年,任现职正科级5年,任低一职务9年,套改为22—3,535元/月,2007年1月,经组织批准任命为副处长。按政策规定,从2007年2月起,该干部执行副处级干部的最低级别20级,级别工资由22—3,535元/月先就近就高靠入21—2,545元/月,再就近就高靠入20—1,551元/月。

例6:某干部,2006年7月1日工改时套改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,套改为20—6,776元/月,2007年5月,经组织批准任命为副县长,从2007年6月起,该干部的级别晋升一级到19级,级别工资由20—6,776元/月就近就高靠入19—5,798元/月。

途径二:按年度考核结果晋升级别增加工资

政策依据:从2006年7月1日起,公务员年度考核累计5年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

例7:假设某干部本次工改后,2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上,2009年被确定为基本称职,单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级,该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别,级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。

例8:条件同例6,工改时套改级别为20级,2007年6月起,该干部因晋职级别晋升到19级,但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算,即从2006年开始计算,不受晋职时晋升级别的影响。

例9:条件同例5,工改时套改级别为22级,2007年2月起,该干部因晋职级别晋升到20级,该干部晋升职务时晋升了两个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算,即从2007年开始计算。

途径三:2007年至2010年间滚动升级增加工资

关键词:滚级不滚档。

政策规定:公务员按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中,职务未发生变动的,须1按现

任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;3晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

例10:(按现职套改年限滚动升级)条件同例1,某正科级干部工改时套改年限24年,任现职年限7年,套改为20—5,731元/月。2010年职务仍为正科级,该干部套改年限已达28年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起,即2010年1月1日起,级别晋升为19级,级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。

例11:(按现职任职年限滚动升级)某正处级干部,套改时套改年限28年,任现职8年,任低一职务12年以上,套改为17—6,1004元/月,2009年职务仍为正处级,该干部套改年限增加到31年,任现职年限增加到11年,任低一职务年限增加到15年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起,即2009年1月1日起,级别增加到16级,级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。工改后按年度考

核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。

例12:(按原任低一职务滚动升级)某正处级干部,套改时套改年限25年,任现职2年,任低一职务14年,套改时确定为17—4,890元/月。至2008年职务仍为正处级,任现职增加到4年,套改年限增加到27年,任低一职务年限增加到16年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按原任低一职务达到套改确定级别17级的当年起,即2008年1月1日起,晋升到16级。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。

例13:(工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级)某正科级干部,套改时套改年限21年,任现职4年,任低一职务12年,套改确定为21—4,627元/月,2007年5月晋升为副处级,2007年6月应执行20—3,641元/月,2008年,套改年限增加到23年,任现职年限增加到6年,任低一职务年限增加到14年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按原任职务达到晋升后级别20级的当年,即2008年1月1日起晋升一个级别,级别工资从20—3,641元/月就近就高增加到19—2,651元/月。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。

例14:(高定级别办法)略

途径四:按年度考核结果晋升级别工资档次

关键词:累计两年称职及以上。

政策规定:从2006年7月1日起,公务员年度考核累

计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。

例15:某正科级干部,套改时套改年限27年,任现职15年,套改确定为20—6,776元/月,2007年1月1日,按套改年限或任职年限均应滚动升级到19—5,798元/月,如果该公务员2006、2007年度考核结果都是称职以上,依据政策规定,该公务员应从2008年1月1日起正常晋档到19—6,847元/月。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从2008年起重新计算。

综合举例:

例16:某副处级干部,2006年套改时套改年限21年,任现职2年,任低一职务13年,套改确定为19—3,700元/月,2006、2007年考核均为称职,2008年1月,任现职年限增加到4年,套改年限增加到23年,既应按现职滚动级别,又应按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则,级别按套改年限滚动到18级,级别工资就近就高靠入18—2,711元/月,然后再正常晋档到18—3,764元/月,按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008年起重新计算,分别于2010年正常晋档至18—4,817元/月,2012年正常晋档至18—5,并于2013年按年度考核结果晋升级别到17级,级别工资为17—4,890元

/月。

例17:条件同例10,某正科级干部工改时套改年限24年,任现职年限7年,套改为20—5,731元/月。2010年职务仍为正科级,该干部套改年限已达28年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起,即2010年1月1日起,级别晋升为19级,级别工资已于2008年1月1日正常晋档至20—6,776元/月,因此2010年1月1日,先按滚级办法晋升级别工资到19—5,798元/月,再于同年同月同日正常晋档到19—6,847元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010年起重新计算。

例18:条件同例6,某正科级干部,工改时套改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,套改为20—6,776元/月,2007年5月晋职为副县长,从2007年6月起,该干部执行副县长的职务工资标准和19—5,798元/月的级别工资,由于晋职时只晋升了一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从2006年计算。2008年1月1日,正常晋档至19—6,847元/月,2009年1月1日,按原任职务滚动升级到18—5,870元/月,按年度考核结果晋升级别的考核年限改从2009年起重新计算。2010年1月1日,再次正常晋档至18—6,923元/月,按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限从2010年起重新计算。

范文六:公务员级别工资套改表

公务员级别工资套改表

职务 职务工资 标准 任职年限 科员 380 乡科级副职 领导 430, 非领导 410 乡科级正职 领导 510 , 非领导 480 16 年以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 级别- 工资标 级别- 工资标 级别- 工资标 级别- 工资标 级别- 工资标 档次 准 档次 准 档次 准 档次 准 档次 准

1-5 年 6-10 年 11-15 年 级别- 工资标 级别- 工资标 级别- 工资标 级别- 工资标 套改年限 档次 准 档次 准 档次 准 档次 准 3 年以下 4-5 年 26-1 320 6-7 年 26-2 347 8-9 年 25-2 380 24-1 386 10-12 年 25-3 408 24-2 416 23-2 455 13-14 年 24-3 446 23-2 455 23-3 488 22-2 498 15-17 年 24-4 476 23-3 488 23-4 521 22-3 535 18-19 年 23-4 521 22-3 535 22-4 572 22-4 572 20-22 年 23-5 554 22-4 572 22-5 609 22-5 609 23-24 年 22-5 609 21-4 627 21-5 668 21-5 668 25-27 年 22-6 646 21-5 668 21-6 709 21-6 709 28-29 年 21-6 709 20-5 731 20-6 776 20-6 776 30-32 年 21-7 750 20-6 776 20-7 821 20-7 821 33-34 年 20-7 821 19-6 847 19-7 896 19-7 896 35-37 年 20-8 866 19-7 896 19-8 945 19-8 945 38-39 年 19-8 945 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 40-42 年 19-9 994 18-8 1029 18-9 1082 18-9 1082 43-44 年 18-9 1082 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 45-47 年

21-3 21-4 21-5 21-6 20-6 20-7 19-7 19-8 18-8 18-9 17-9 17-10

586 627 668 709 750 821 866 945 994 1082 1135 1232

22-1 22-2 22-3 21-3 21-4 20-4 20-5 19-5 19-6 18-6 18-7 17-7 17-8 16-8

461 498 535 586 627 686 731 798 847 923 976 1061 1118 1213

21-2 21-3 21-4 21-5 20-5 20-6 19-6 19-7 18-7 18-8 17-8 17-9 16-9

545 586 627 686 731 798 847 923 976 1061 1118 1175 1274

20-2 20-3 20-4 20-5 20-6 19-6 19-7 18-7 18-8 17-8 17-9 16-9

596 641 686 731 798 847 923 976 1061 1118 1175 1274

19-3 19-4 19-5 19-6 19-7 19-8 18-8 18-9 17-9 17-10 16-10

700 749 798 847 896 945 1029 1082 1175 1232 1335

职务 职务工资标 准 任职年限

县处级副职 领导 640 , 非领导 590

县处级正职 领导 830 , 非领导 760 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 准 次 准 次 准 次 准

1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 1-5 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 套改年限 次 准 次 准 次 准 次 准 次 3 年以下 4-5 年 6-7 年 8-9 年 10-12 年 13-14 年 20-1 551 15-17 年 20-2 596 19-2 651 18-1 18-19 年 20-3 641 19-3 700 18-2 711 18-2 20-22 年 20-4 686 19-4 749 18-3 764 17-3 833 18-3 23-24 年 19-4 749 19-5 798 18-4 817 17-4 890 18-4 25-27 年 19-5 798 19-6 847 18-5 870 17-5 947 18-5 28-29 年 18-5 870 18-6 923 18-6 923 17-6 1004 17-5 30-32 年 18-6 923 18-7 976 18-7 976 17-7 1061 17-6 33-34 年 17-6 1004 17-7 1061 17-7 1061 17-8 1118 16-6 35-37 年 17-7 1061 17-8 1118 17-8 1118 17-9 1175 16-7 38-39 年 16-7 1152 16-8 1213 16-8 1213 16-9 1274 15-7 40-42 年 16-8 1213 16-9 1274 16-9 1274 16-10 1335 15-8 43-44 年 15-8 1314 15-9 1379 15-9 1379 15-10 1444 14-8 45-47 年 14-9

658 711 764 817

870 947 1004 1091 1152 1249 1314 1421 1490

17-2 17-3 17-4 17-5 17-6 17-7 16-7 16-8 15-8 15-9 14-9 14-10

776 833 890 947 1004 1061 1152 1213 1314 1379 1490 1559

16-2 16-3 16-4 16-5 16-6 16-7 16-8 15-8 15-9 14-9 14-10

847 908 969 1030 1091 1152 1213 1314 1379 1490 1559

15-3 15-4 15-5 15-6 15-7 15-8 15-9 15-10 14-10 14-11

989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1559 1628

职务 职务工资标 准 任职年限

厅局级副职 领导 1080 , 非领导 990

厅局级正职 领导 1410,非领导 1290

1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 套改年限 次 准 次 准 次 准 次 准 次 准 次 准 次 准 次 准 3 年以下 4-5 年 6-7 年 8-9 年 10-12 年 13-14 年 15-17 年 18-19 年 20-22 年 15-1 859 23-24 年 15-2 924 14-2 1007 13-1 1024 25-27 年 15-3 989 14-3 1076 13-2 1098 13-2 1098 12-2 1196 28-29 年 15-4 1054 14-4 1145 13-3 1172 12-3 1275 13-3 1172 12-3 1275 11-2 1302 30-32 年 15-5 1119 14-5 1214 13-4 1246 12-4 1354 13-4 1246 12-4 1354 11-3 1387 10-3 1508 33-34 年 15-6 1184 14-6 1283 13-5 1320 12-5 1433 13-5 1320 12-5 1433 11-4 1472 10-4 1600 35-37 年 15-7 1249 14-7 1352 13-6 1394 12-6 1512 13-6 1394 12-6 1512 11-5 1557 10-5 1692 38-39 年 14-7 1352 14-8 1421 13-7 1468 12-7 1591 13-7 1468 12-7 1591 11-6 1642 10-6 1784 40-42 年 14-8 1421 14-9 1490 13-8 1542 12-8 1670 13-8 1542 12-8 1670 11-7 1727 10-7 1876 43-44 年 13-8 1542 13-9 1616 13-9 1616 12-9 1749 12-8 1670 12-9 1749 11-8 1812 10-8 1968 45-47 年 13-9 1616 13-10 1690 13-10 1690 12-10 1828 12-9 1749 12-10 1828 11-9 1897 10-9 2060 48 年以上 12-9 1749 12-10 1828 12-10 1828 12-11 1907 11-9 1897 11-10 1982 11-10 1982 10-10 2152公务员级别工资套改表

职务 职务工资 标准 任职年限 科员 380 乡科级副职 领导 430, 非领导 410 乡科级正职 领导 510 , 非领导 480 16 年以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 级别- 工资标 级别- 工资标 级别- 工资标 级别- 工资标 级别- 工资标 档次 准 档次 准 档次 准 档次 准 档次 准

1-5 年 6-10 年 11-15 年 级别- 工资标 级别- 工资标 级别- 工资标 级别- 工资标 套改年限 档次 准 档次 准 档次 准 档次 准 3 年以下 4-5 年 26-1 320 6-7 年 26-2 347 8-9 年 25-2 380 24-1 386 10-12 年 25-3 408 24-2 416 23-2 455 13-14 年 24-3 446 23-2 455 23-3 488 22-2 498 15-17 年 24-4 476 23-3 488 23-4 521 22-3 535 18-19 年 23-4 521 22-3 535 22-4 572 22-4 572 20-22 年 23-5 554 22-4 572 22-5 609 22-5 609 23-24 年 22-5 609 21-4 627 21-5 668 21-5 668 25-27 年 22-6 646 21-5 668 21-6 709 21-6 709 28-29 年 21-6 709 20-5 731 20-6 776 20-6 776 30-32 年 21-7 750 20-6 776 20-7 821 20-7 821 33-34 年 20-7 821 19-6 847 19-7 896 19-7 896 35-37 年 20-8 866 19-7 896 19-8 945 19-8 945 38-39 年 19-8 945 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 40-42 年 19-9 994 18-8 1029 18-9 1082 18-9 1082 43-44 年 18-9 1082 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 45-47 年

21-3 21-4 21-5 21-6 20-6 20-7 19-7 19-8 18-8 18-9 17-9 17-10

586 627 668 709 750 821 866 945 994 1082 1135 1232

22-1 22-2 22-3 21-3 21-4 20-4 20-5 19-5 19-6 18-6 18-7 17-7 17-8 16-8

461 498 535 586 627 686 731 798 847 923 976 1061 1118 1213

21-2 21-3 21-4 21-5 20-5 20-6 19-6 19-7 18-7 18-8 17-8 17-9 16-9

545 586 627 686 731 798 847 923 976 1061 1118 1175 1274

20-2 20-3 20-4 20-5 20-6 19-6 19-7 18-7 18-8 17-8 17-9 16-9

596 641 686 731 798 847 923 976 1061 1118 1175 1274

19-3 19-4 19-5 19-6 19-7 19-8 18-8 18-9 17-9 17-10 16-10

700 749 798 847 896 945 1029 1082 1175 1232 1335

职务 职务工资标 准 任职年限

县处级副职 领导 640 , 非领导 590

县处级正职 领导 830 , 非领导 760 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 准 次 准 次 准 次 准

1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 1-5 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 套改年限 次 准 次 准 次 准 次 准 次 3 年以下 4-5 年 6-7 年 8-9 年 10-12 年 13-14 年 20-1 551 15-17 年 20-2 596 19-2 651 18-1 18-19 年 20-3 641 19-3 700 18-2 711 18-2 20-22 年 20-4 686 19-4 749 18-3 764 17-3 833 18-3 23-24 年 19-4 749 19-5 798 18-4 817 17-4 890 18-4 25-27 年 19-5 798 19-6 847 18-5 870 17-5 947 18-5 28-29 年 18-5 870 18-6 923 18-6 923 17-6 1004 17-5 30-32 年 18-6 923 18-7 976 18-7 976 17-7 1061 17-6 33-34 年 17-6 1004 17-7 1061 17-7 1061 17-8 1118 16-6 35-37 年 17-7 1061 17-8 1118 17-8 1118 17-9 1175 16-7 38-39 年 16-7 1152 16-8 1213 16-8 1213 16-9 1274 15-7 40-42 年 16-8 1213 16-9 1274 16-9 1274 16-10 1335 15-8 43-44 年 15-8 1314 15-9 1379 15-9 1379 15-10 1444 14-8 45-47 年 14-9

658 711 764 817

870 947 1004 1091 1152 1249 1314 1421 1490

17-2 17-3 17-4 17-5 17-6 17-7 16-7 16-8 15-8 15-9 14-9 14-10

776 833 890 947 1004 1061 1152 1213 1314 1379 1490 1559

16-2 16-3 16-4 16-5 16-6 16-7 16-8 15-8 15-9 14-9 14-10

847 908 969 1030 1091 1152 1213 1314 1379 1490 1559

15-3 15-4 15-5 15-6 15-7 15-8 15-9 15-10 14-10 14-11

989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1559 1628

职务 职务工资标 准 任职年限

厅局级副职 领导 1080 , 非领导 990

厅局级正职 领导 1410,非领导 1290

1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 级别-档 工资标 套改年限 次 准 次 准 次 准 次 准 次 准 次 准 次 准 次 准 3 年以下 4-5 年 6-7 年 8-9 年 10-12 年 13-14 年 15-17 年 18-19 年 20-22 年 15-1 859 23-24 年 15-2 924 14-2 1007 13-1 1024 25-27 年 15-3 989 14-3 1076 13-2 1098 13-2 1098 12-2 1196 28-29 年 15-4 1054 14-4 1145 13-3 1172 12-3 1275 13-3 1172 12-3 1275 11-2 1302 30-32 年 15-5 1119 14-5 1214 13-4 1246 12-4 1354 13-4 1246 12-4 1354 11-3 1387 10-3 1508 33-34 年 15-6 1184 14-6 1283 13-5 1320 12-5 1433 13-5 1320 12-5 1433 11-4 1472 10-4 1600 35-37 年 15-7 1249 14-7 1352 13-6 1394 12-6 1512 13-6 1394 12-6 1512 11-5 1557 10-5 1692 38-39 年 14-7 1352 14-8 1421 13-7 1468 12-7 1591 13-7 1468 12-7 1591 11-6 1642 10-6 1784 40-42 年 14-8 1421 14-9 1490 13-8 1542 12-8 1670 13-8 1542 12-8 1670 11-7 1727 10-7 1876 43-44 年 13-8 1542 13-9 1616 13-9 1616 12-9 1749 12-8 1670 12-9 1749 11-8 1812 10-8 1968 45-47 年 13-9 1616 13-10 1690 13-10 1690 12-10 1828 12-9 1749 12-10 1828 11-9 1897 10-9 2060 48 年以上 12-9 1749 12-10 1828 12-10 1828 12-11 1907 11-9 1897 11-10 1982 11-10 1982 10-10 2152

范文七:2、公务员工资套改表

公务员工资套改表

职务 职务工资 实 职 县 处 级 正 职 830 虚 职 760 1-5 年 任职年 限 级别工资套改年限及标准 3年 以下 4-5 年 6-7 年 8-9 年 10-12 年 13-14 年 15-17 年 18-1 658 18-19 年 18-2 711 17-2 776 20-22 年 18-3 764 17-3 833 16-2 847 23-24 年 18-4 817 17-4 890 16-3 908 15-3 989 20-1 551 20-2 596 19-2 651 20-3 641 19-3 700 18-2 711 20-4 686 19-4 749 18-3 764 17-3 833 22-1 461 22-2 498 21-2 545 22-3 535 21-3 586 20-2 596 21-3 586 21-4 627 20-3 641 19-3 700 24-1 386 24-2 416 23-2 455 23-2 455 23-3 488 23-3 488 23-4 521 22-3 535 22-4 572 21-4 627 21-5 668 20-4 686 19-4 749 22-4 572 22-5 609 19-4 749 19-5 798 18-4 817 17-4 890 20-4 686 20-5 731 20-5 731 19-5 798 21-4 627 21-5 668 25-27 年 18-5 870 17-5 947 16-4 969 15-4 1054 19-5 798 19-6 847 18-5 870 17-5 947 20-5 731 20-6 776 20-6 776 19-6 847 21-5 668 21-6 709 28-29 年 17-5 947 17-6 1004 16-5 1030 15-5 1119 18-5 870 18-6 923 18-6 923 17-6 1004 19-5 798 19-6 847 19-6 847 19-7 896 20-5 731 20-6 776 30-32 年 17-6 1004 17-7 1061 16-6 1091 15-6 1184 18-6 923 18-7 976 18-7 976 17-7 1061 19-6 847 19-7 896 19-7 896 19-8 945 20-6 776 20-7 821 33-34 年 16-6 1091 16-7 1152 16-7 1152 15-7 1249 17-6 1004 17-7 1061 17-7 1061 17-8 1118 18-6 923 18-7 976 18-7 976 18-8 1029 19-6 847 19-7 896 35-37 年 16-7 1152 16-8 1213 16-8 1213 15-8 1314 17-7 1061 17-8 1118 17-8 1118 17-9 1175 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 18-9 1082 19-7 896 19-8 945 38-39 年 15-7 1249 15-8 1314 15-8 1314 15-9 1379 16-7 1152 16-8 1213 16-8 1213 16-9 1274 17-7 1061 17-8 1118 17-8 1118 17-9 1175 18-7 976 18-8 1029 40-42 年 15-8 1314 15-9 1379 15-9 1379 15-10 1444 16-8 1213 16-9 1274 16-9 1274 16-10 1335 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 17-10 1232 18-8 1029 18-9 1082 43-44 年 14-8 1421 14-9 1490 14-9 1490 14-10 1559 15-8 1314 15-9 1379 15-9 1379 15-10 1444 16-8 1213 16-9 1274 16-9 1274 16-10 1335 17-8 1118 17-9 1175 45-47 年 14-9 1490 14-10 1559 14-10 1559 14-11 1628

6-10 年 11-15 年 16 年以 上

县 处 级 副 职

640

590

1-5 年

6-10 年 11-15 年 16 年以 上

乡 科 级 正 职

510

480

1-5 年

6-10 年 11-15 年 16 年以 上

乡 科 级 副 职

430

410

1-5 年

6-10 年

11-15 年 16 年以 上 科员 380 27-1 290 26-1 320 办事员 340 27-2 316 26-2 347 27-3 342 25-2 380 26-3 374 25-3 408 26-4 401

22-2 498

22-3 535 21-3 586

22-4 572 21-4 627 23-4 521 24-5 506

22-5 609 21-5 668 23-5 554 24-6 536

21-5 668 21-6 709 22-5 609 23-6 587

21-6 709 21-7 750 22-6 646 23-7 620

20-6 776 20-7 821 21-6 709 22-7 683

20-7 821 20-8 866 21-7 750 22-8 720

19-7 896 19-8 945 20-7 821 21-8 791

19-8 945 19-9 994 20-8 866 21-9 832

18-8 1029 18-9 1082 19-8 945 20-9 911

18-9 1082 18-10 1135 19-9 994 20-10 956

17-9 1175 17-10 1232 18-9 1082 19-10 1043

24-3 446 25-4 436

24-4 476 25-5 464

12

范文八:公务员工资套改表

公务员工资套改表 职级工资制的实施 列入实施范围的单位中, 除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合 的工资制度。 公务员晋升职务后, 执行新任职务的职务工资标准, 并按规定晋升级别和增加级别工资。 公务员年度考核称职及以上的, 每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别, 每两 年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。 公务员的级别达到所任职务对应最高级 别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级 别工资额的, 执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额: 套改的级别高于相同学 历新录用公务员试用期满确定的级别, 但级别工资额低于定级的级别工资额的, 可按相同学 历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

1档 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 十四级 十五级 十六级 十七级 十八级 十九级 二十级 3020 2770 2530 2290 2070 1870 1700 1560 1438 1324 1217 1117 1024 938 859 786 719 658 602 551 2档 3档 4档 3500 3205 2950 2698 2466 2248 2054 1887 1738 1600 1472 1354 1246 1145 1054 969 890 817 749 686 627 572 521 476 436 401 5档 3660 3350 3090 2834 2598 2374 2172 1996 1838 1692 1557 1433 1320 1214 1119 1030 947 870 798 731 668 609 554 506 464 428 6档 3820 3495 3230 2970 2730 2500 2290 2105 1938 1784 1642 1512 1394 1283 1184 1091 1004 923 847 776 709 646 587 536 492 455 3640 3370 3106 2862 2626 2408 2214 2038 1876 1727 1591 1468 1352 1249 1152 1061 976 896 821 750 683 620 566 520 3510 3242 2994 2752 2526 2323 2138 1968 1812 1670 1542 1421 1314 1213 1118 1029 945 866 791 720 653 596 3378 3126 2878 2644 2432 2238 2060 1897 1749 1616 1490 1379 1274 1175 1082 994 911 832 757 3258 3004 2762 2541 2338 2152 1982 1828 1690 1559 1444 1335 1232 1135 1043 956 873 3130 2880 2650 2438 2244 2067 1907 1764 1628 1509 1396 1289 1188 1092 1001 2152 1986 1838 1697 1574 1457 1346 1241 1141 2065 1912 1766 1639 1518 1403 1294 1986 1835 1704 1579 7档 8档 9档 10 档 11 档 12 档 13 档 14 档 3180 3340 2915 3060 2670 2810 2426 2562 2202 2334 1996 2122 1818 1936 1669 1778 1538 1638 1416 1508 1302 1387 1196 1275 1098 1172 1007 1076 924 847 776 711 651 596 545 498 455 416 380 347 989 908 833 764 700 641 586 535 488 446 408 374

二十一级 504 二十二级 461 二十三级 422 二十四级 386 二十五级 352 二十六级 320

二十七

公务员职务对应级别及职务工资标准表

职务 国家级正职 国家级副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 科员 办事员 对应级别 1 2--4 4--8 6--10 8--13 10--15 12--18 14-

-20 16--22 17--24 18--26 19--27 工资标准 领导职务 4000 3200 2510 1900 1410 1080 830 640 510 430 1290 990 760 590 480 410 380 340 非领导职务

范文九:公务员工资套改表

公务员工资套改表

职务 职务工资 实 职 县 处 级 正 职 830 虚 职 760 1-5 年 任职年 限 级别工资套改年限及标准 3年 以下 4-5 年 6-7 年 8-9 年 10-12 年 13-14 年 15-17 年 18-1 658 6-10 年 11-15 年 16 年以 上 县 处 级 副 职 640 590 1-5 年 20-1 551 6-10 年 11-15 年 16 年以 上 乡 科 级 正 职 510 480 1-5 年 22-1 461 6-10 年 11-15 年 16 年以 上 乡 科 级 副 职 430 410 1-5 年 24-1 386 6-10 年 24-2 416 23-2 455 23-2 455 23-3 488 23-3 488 23-4 521 22-2 498 21-2 545 22-3 535 21-3 586 20-2 596 21-3 586 21-4 627 20-3 641 19-3 700 22-3 535 22-4 572 20-2 596 19-2 651 20-3 641 19-3 700 18-2 711 20-4 686 19-4 749 18-3 764 17-3 833 21-4 627 21-5 668 20-4 686 19-4 749 22-4 572 22-5 609 18-19 年 18-2 711 17-2 776 20-22 年 18-3 764 17-3 833 16-2 847 23-24 年 18-4 817 17-4 890 16-3 908 15-3 989 19-4 749 19-5 798 18-4 817 17-4 890 20-4 686 20-5 731 20-5 731 19-5 798 21-4 627 21-5 668 25-27 年 18-5 870 17-5 947 16-4 969 15-4 1054 19-5 798 19-6 847 18-5 870 17-5 947 20-5 731 20-6 776 20-6 776 19-6 847 21-5 668 21-6 709 28-29 年 17-5 947 17-6 1004 16-5 1030 15-5 1119 18-5 870 18-6 923 18-6 923 17-6 1004 19-5 798 19-6 847 19-6 847 19-7 896 20-5 731 20-6 776 30-32 年 17-6 1004 17-7 1061 16-6 1091 15-6 1184 18-6 923 18-7 976 18-7 976 17-7 1061 19-6 847 19-7 896 19-7 896 19-8 945 20-6 776 20-7 821 33-34 年 16-6 1091 16-7 1152 16-7 1152 15-7 1249 17-6 1004 17-7 1061 17-7 1061 17-8 1118 18-6 923 18-7 976 18-7 976 18-8 1029 19-6 847 19-7 896 35-37 年 16-7 1152 16-8 1213 16-8 1213 15-8 1314 17-7 1061 17-8 1118 17-8 1118 17-9 1175 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 18-9 1082 19-7 896 19-8 945 38-39 年 15-7 1249 15-8 1314 15-8 1314 15-9 1379 16-7 1152 16-8 1213 16-8 1213 16-9 1274 17-7 1061 17-8 1118 17-8 1118 17-9 1175 18-7 976 18-8 1029 40-42 年 15-8 1314 15-9 1379 15-9 1379 15-10 1444 16-8 1213 16-9 1274 16-9 1274 16-10 1335 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 17-10 1232 18-8 1029 18-9 1082 43-44 年 14-8 1421 14-9 1490 14-9 1490 14-10 1559 15-8 1314 15-9 1379 15-9 1379 15-10 1444 16-8 1213 16-9 1274 16-9 1274 16-10 1335 17-8 1118 17-9 1175 14-11 1628 14-10 1559 45-47 年 14-9 1490 14-10 1559

11-15 年 16 年以 上 科员 380 27-1 290 26-1 320 办事员 340 27-2 316 26-2 347 27-3 342 25-2 380 26-3 374 25-3 408 26-4 401

22-2 498

22-3 535 21-3 586

22-4 572 21-4 627 23-4 521 24-5 506

22-5 609 21-5 668 23-5 554 24-6 536

21-5 668 21-6 709 22-5 609 23-6 587

21-6 709 21-7 750 22-6 646 23-7 620

20-6 776 20-7 821 21-6 709 22-7 683

20-7 821 20-8 866 21-7 750 22-8 720

19-7 896 19-8 945 20-7 821 21-8 791

19-8 945 19-9 994 20-8 866 21-9 832

18-8 1029 18-9 1082 19-8 945 20-9 911

18-9 1082 18-10 1135 19-9 994 20-10 956

17-9 1175 17-10 1232 18-9 1082 19-10 1043

24-3 446 25-4 436

24-4 476 25-5 464

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范文十:公务员级别工资套改办法

公务员级别工资套改办法

关键词:先级别,后级别工资。

办法一:按现任职务套改,直接确定级别。

例1:某正科级干部,套改年限24年,任现职年限7年,任低一职务13年(含任现职年限,下同),直接按现职套入20—5,即20级5档,731元/月。

办法二:按原任低一职务套改,级别高套一级。 政策规定:公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准。

例2:某正科级干部,套改年限21年,任现职4年,任低一职务16年,先按现职套改为21—4,627元/月,再按低一职套改为21—5,668元/月,套改级别都是21级,按政策规定,本次工改则应在21级的基础上,高套一级到20级,级别工资由21—5,668元/月就近就高套入20—4,686元/月。

例3:某正处级干部,套改年限25年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为18—5,870元/月,按低一职务套改为17—5,947元/月,按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级,依据政策规定,本次工改应在17级基础上,高套一级到16级,级别工资由17

—5,947元/月就近就高套入16—4,969元/月。

办法三:按现任职务套改,级别不变,档次就近就高确定。

政策依据:公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于…;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

例4:某正科级干部,套改年限23年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为20—4,686元/月,按原任低一职务套改为21—6,709元/月,按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级,但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月,按政策规定,本次工改应在21—6,709元/月的基础上,就近就高套入20—5,731元/月。

工改后公务员正常晋升工资的办法

途径一:晋升职务增加工资。 关键词:晋职必晋级。

政策依据:公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别

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在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例5:某干部,2006年7月1日工改时套改年限16年,任现职正科级5年,任低一职务9年,套改为22—3,535元/月,2007年1月,经组织批准任命为副处长。按政策规定,从2007年2月起,该干部执行副处

级干部的最低级别20级,级别工资由22—3,535元/月先就近就高靠入21—2,545元/月,再就近就高靠入20—1,551元/月。

例6:某干部,2006年7月1日工改时套改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,套改为20—6,776元/月,2007年5月,经组织批准任命为副县长,从2007年6月起,该干部的级别晋升一级到19级,级别工资由20—6,776元/月就近就高靠入19—5,798元/月。 途径二:按年度考核结果晋升级别增加工资

政策依据:从2006年7月1日起,公务员年度考核累计5年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

第3页,共8页 公务员工资套改办法

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例7:假设某干部本次工改后,2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上,2009年被确定为基本称职,单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级,该干部则只能从2012年

1月1日起按年度考核结果晋升级别,级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。

例8:条件同例6,工改时套改级别为20级,2007年6月起,该干部因晋职级别晋升到19级,但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算,即从2006年开始计算,不受晋职时晋升级别的影响。

例9:条件同例5,工改时套改级别为22级,2007年2月起,该干部因晋职级别晋升到20级,该干部晋升职务时晋升了两个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算,即从2007年开始计算。

途径三:2007年至2010年间滚动升级增加工资 关键词:滚级不滚档。 政策规定:公务员按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中,职务未发生变动的,须1按现

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任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;须按原任3晋升职务只晋升一个级别的,职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述

办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

例10:(按现职套改年限滚动升级)条件同例1,某正科级干部工改时套改年限24年,任现职年限7年,套改为20—5,731元/月。2010年职务仍为正科级,该干部套改年限已达28年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起,即2010年1月1日起,级别晋升为19级,级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。

例11:(按现职任职年限滚动升级)某正处级干部,套改时套改年限28年,任现职8年,任低一职务12年以上,套改为17—6,1004元/月,2009年职务仍为正处级,该干部套改年限增加到31年,任现职年限增加到11年,任低一职务年限增加到15年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起,即2009年1月1日起,级别增加到16级,级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。工改后按年度考

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核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。

例12:(按原任低一职务滚动升级)某正处级干部,套改时套改年限25年,任现职2年,任低一职务14年,套改时确定为17—4,890元/

月。至2008年职务仍为正处级,任现职增加到4年,套改年限增加到27年,任低一职务年限增加到16年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按原任低一职务达到套改确定级别17级的当年起,即2008年1月1日起,晋升到16级。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。

例13:(工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级)某正科级干部,套改时套改年限21年,任现职4年,任低一职务12年,套改确定为21—4,627元/月,2007年5月晋升为副处级,2007年6月应执行20—3,641元/月,2008年,套改年限增加到23年,任现职年限增加到6年,任低一职务年限增加到14年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按原任职务达到晋升后级别20级的当年,即2008年1月1日起晋升一个级别,级别工资从20—3,641元/月就近就高增加到19—2,651元/月。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。 例14:(高定级别办法)略

途径四:按年度考核结果晋升级别工资档次 关键词:累计两年称职及以上。

政策规定:从2006年7月1日起,公务员年度考核累

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计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算。

例15:某正科级干部,套改时套改年限27年,任现职15年,套改确定为20—6,776元/月,2007年1月1日,按套改年限或任职年限均应滚动升级到19—5,798元/月,如果该公务员2006、2007年度考核结果都是称职以上,依据政策规定,该公务员应从2008年1月1日起正常晋档到19—6,847元/月。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从2008年起重新计算。

综合举例:

例16:某副处级干部,2006年套改时套改年限21年,任现职2年,任低一职务13年,套改确定为19—3,700元/月,2006、2007年考核均为称职,2008年1月,任现职年限增加到4年,套改年限增加到23年,既应按现职滚动级别,又应按年度考核结果晋升级别工资档次。按先晋级后晋档的原则,级别按套改年限滚动到18级,级别工资就近就高靠入18—2,711元/月,然后再正常晋档到18—3,764元/月,按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008年起重新计算,分别于2010年正常晋档至18—4,817元/月,2012年正常晋档至18—5,并于2013年按年度考核结果晋升级别到17级,级别工资为17—4,890元

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/月。

例17:条件同例10,某正科级干部工改时套改年限24年,任现职年限7年,套改为20—5,731元/月。2010年职务仍为正科级,该干部套改

年限已达28年,依据政策规定,按照套改表,该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起,即2010年1月1日起,级别晋升为19级,级别工资已于2008年1月1日正常晋档至20—6,776元/月,因此2010年1月1日,先按滚级办法晋升级别工资到19—5,798元/月,再于同年同月同日正常晋档到19—6,847元/月。按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010年起重新计算。

例18:条件同例6,某正科级干部,工改时套改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,套改为20—6,776元/月,2007年5月晋职为副县长,从2007年6月起,该干部执行副县长的职务工资标准和19—5,798元/月的级别工资,由于晋职时只晋升了一个级别,按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从2006年计算。2008年1月1日,正常晋档至19—6,847元/月,2009年1月1日,按原任职务滚动升级到18—5,870元/月,按年度考核结果晋升级别的考核年限改从2009年起重新计算。2010年1月1日,再次正常晋档至18—6,923元/月,按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限从2010年起重新计算。 第8页,共8页