公务用车标准

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【优秀范文】公务用车标准

范文一:2015公务员车改补贴标准

车改补贴标准:公车改革2016年全面完成 局级干部月补1300元

历经20年,公车改革终于迎来重大转折。本年内,中央和国家机关公车改革基本完成车改;司局级补贴标准为每人每月1300元。

中办、国办发布《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》(以下简称两个“车改文件”),明确了公车改革的时间表和路线图。

两个车改文件提出,2014年底前,中央和国家机关公车改革应力争基本完成;2015年底前,地方党政机关公车改革基本完成;2016年底,公车改革全面完成。

路线图主要包括取消、补贴、拍卖三环节:取消,取消党政机关一般公务用车,行政区域内普通公务出行方式由公务人员自行选择,实行社会化提供;补贴,各级党政机关将发放公务交通补贴,中央国家机关的补贴标准为司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元;拍卖,取消的公务用车应采取公开拍卖等方式公开处置,结果向社会公开。

国家机关事务管理局有关负责人表示,涉及国家安全、维稳、机要通信、处突等无法通过市场化方式予以保障的车辆,“要根据工作需要和部门情况适当保留”。

据其介绍,为确保本轮车改成功,两个车改文件提出了“六个不得”要求:不得以特殊用途等理由变相超编制、超标准配备公务用车;不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或者其他单位和个人的车辆;不得接受企事业单位和个人赠送的车辆;不得以任何理由违反用途使用或固定给个人使用执法执勤、机要通信等公务用车;不得以交通补贴名义变相发放福利;公务人员不得既领取公务交通补贴又违规乘坐公务用车。

科级以下每人月补500元

【措施】 取消公车后,各级党政机关将发放公务交通补贴。中央国家机关改革的补贴标准为,司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元;地方公务交通补贴标准不得高于中央和国家机关补贴标准的130%,边疆民族地区和其他边远地区标准不得高于150%。

【解读】 对于上述补贴标准,一直关注公车改革、主张低补贴标准的湖北省统计局副局长叶青对新京报记者说,昨日接到不少官员的电话,“他们说都是我害的,因为我提过司局级每人每月1200元就差不多,他们原本以为每人每月能拿到2500元”。

叶青强调,“司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元”这一标准“很适度”,“最近几个月,我自己出行尽量减少公务用车,测算后,每个月1200元就够了”。

国家行政学院教授竹立家参与了两个车改文件的讨论座谈,他说两个方案特别是补贴标准,均综合评估、考核了全国各地的试点情况,比如受到广泛肯定的杭州车改模式,并综合考虑了公务出行成本、经济发展水平、社会承受能力、公务出行次数和距离等各方面因素。

他解释说,“补贴标准到底定到多少合适?一个关键原则就是多数官员和公众都能接受,之前一些试点地区之所以搁浅,就是群众意见很大,认为补贴标准定得太高,车改补贴反而成了公务员福利。为了杜绝这个问题,制定补贴标准时明确了一个原则,不能高于当地的最低生活保障标准、最低工资标准。北京市今年上调了最低工资标准,从原来的1400元涨到1560元,所以司局级的补贴标准定到了1300元”。

按照每月22个工作日计算,以司局级为例,每人每天补贴59元,能否满足需求?

对此,竹立家强调,发放的是公务交通补贴,不是用于上下班的交通补助。“公务出行不是每天都有,所以1300元是一个适度的标准”。

公开拍卖取消公车须防贱卖

【举措】 对取消的公务用车,由公务用车主管部门统一规范处置。对取消的公务用车,委托中介机构进行资产评估,以评估价作为处置基准价,采取公开拍卖等方式进行公开处置,处置结果向社会公开。处置公务用车所得收入,扣除有关税费后全部上缴中央国库。取消车辆处置要防止甩卖和贱卖现象,避免国有资产流失。

【解读】 国家行政学院教授丁元竹认为,近年来公车改革在各地进行不同程度试点,试点过程中也暴露出了一些问题。比如在公车拍卖等处置上,个别地方采取低价拍卖,拍卖给有关系的人,造成了国有资产的流失。究其原因,整个拍卖过程不透明是最大的问题。

丁元竹举例说,在拍卖过程中,各省可以尝试网络拍卖。网络拍卖在互联网上操作,完全透明。

丁元竹称,公车处置中,除公车拍卖外,也可以尝试采取租赁的方式处置拍卖有困难的公车,租赁工作应该委托有经验的租赁公司,有效利用公车资源。

丁元竹表示,目前中央的反腐力度很大。在这样的大背景下,公车改革出现腐败的概率会有所减少,但仍不排除在一些县级部门会出现。为此,纪检部门应对此次公车拍卖过程全程监督,对于可能出现的腐败问题,严厉追究相关负责人责任。

范文二:×××公务用车配备标准和使用规定

附件:

××××××××有限公司

××××××××有限公司

公务用车配备标准和使用规定

第一条 为加强××××××××有限公司、中××××××有限公司(以下统一简称院)车辆管理,明确院公务用车配备标准,规范公务用车的使用,特制定本规定。

第二条 本规定所称公务用车,是指根据工作需要,由院本部、各委托法人单位、全资子公司及控股企业(以下简称二级单位)为员工配备的机动车辆。

第三条 下列人员具有配车资格:

1.集团正式任命的院领导

配备标准:排气量为3.2升(含3.2升)以下的轿车

2.院副总工程师、副总会计师、副总经济师

配备标准:排气量为2.4升(含2.4升)以下的轿车

3.院委托法人单位、全资子公司、控股企业正职

配备标准:排气量为1.8-3.0升(含3.0升)的轿车

4.院职能部门正职

配备标准:排气量为1.8-2.4升(含2.4升)的轿车

5.其他人员如需配备公务用车,应报院审批,配备标准应控制在排气量1.8升(含1.8升)以下。

6.工程用车根据实际需求提出申请。

第四条 申请流程

1.由申请配车人员所在单位(部门)提出书面申请,经本单位(部门)正职审核后,报计划发展部。

2.计划发展部按固定资产购置审批流程履行审核程序后,报院长审批。

第五条 所有公务用车均须到总务部办理登记备案手续,公务用车的安全、转让更名、报废销户等车管手续纳入院交通安全委员会的管理系统。

第六条 未经许可,公务用车不得借予非本单位人员使用。用车人应爱护车辆,保证车况良好,保持车辆内外整洁、干净。

第七条 公务用车管理实施主责制。院办公室系机关公务用车管理的主责部门;二级单位是本单位公务用车管理的主责单位。

第八条 根据集团(股份)公司和院的干部任免文件,主责单位(或部门)负责人要及时制定公务用车调配方案。方案经计划发展部审核后,报院长审批。

第九条 干部解聘、调离或退休时,应立即交回所配公务用车。

第十条 主责单位(或部门)应加强公务用车的管理和安全维护,组织并做好购置、维修、保养、年检、缴费等有关事宜。

第十一条 公务用车发生交通事故或出现其他情况,对院形象和正常工作造成严重影响的,院将收回配备的公务用车。

第十二条 本规定由办公室负责解释。

第十三条 本规定经院务会批准,自发布之日起实施。

范文三:公务用车采购新标准

公务用车采购新标准

日前,最新的《党政机关公务用车配备使用管理办法》出台,根据新规定,一般公务用车采购新标准将由目前2.0L、25万元内的标准下调至1.8L、18万元以内。这个公务用车采购新标准对于主流合资B级车来说,无疑是巨大的打击,几乎面临全部出局的可能。不过在公务用车采购新标准调整之后,对于合资A级车来说却不失为一个重要的机会,公务车多品牌时代即将到来。

从外观来看,荣威950给人一种沉稳、尊贵、气度不凡之感。从车身比例来说,精准的线条无与伦比,展翼式的前格栅无不体现风雅神韵,前大灯犹如鹰的眼睛,沉稳而有力。此外,接近C级车的体型,更是让荣威950的雄伟霸气展现得淋漓尽致。

“腹有诗书气自华”,荣威950以含蓄沉稳的外观、大气规整的内饰打造出了具有中国气派的公务车形象,低调大气、坚韧务实的整体气质受到了媒体和公务精英群体的广泛好评。

从内部来看,荣威950给人的感觉则是前所未有的空间感受。贯穿式设计,让人与车内布局连成一体;副驾驶座椅位置可随意调节,宽裕乘坐空间超出想像;深浅色彩的搭配,让车内空间富有层次感,视觉得以充分享受;进口牛皮打孔座位,更是彰显尊贵之气。值得关注的是,荣威950在经过了本土化底盘调校之后,后排乘坐舒适度更是得到了全面的提升。

除外观、内饰颇具中国气派外,荣威950还凭借丰富的“中国式”公务配置,尤其是剧场级的静音效果,获得了“首席行政座驾”的美称。

从技术层面来说,荣威950掌握了“TGI智能缸内直喷发动机”、CONTIGEAR6速比柔手自一体变速箱”等多项全球领先技术。此外,无论是行驶时速达到多少公里,荣威950的超静谧效果都堪称完美,让人沉淀在宁静之中。根据对比显示,荣威950的静音效果是奥迪A6等车型的1.5倍左右。

在“新公车时代”的机遇下,以上汽荣威为代表的自主品牌,正以全新的发展模式为中国公务车市场注入正能量,尤其是其倾力打造的荣威950,凭借其出众的产品实力、创新的售后服务等品质而足以媲美合资品牌主流车型;浑然天成的低调风范可堪为“新公车时代”的风向标,已然成为了此轮公务车改革中的佼佼者。

立足本土,打造经典,荣威950在安全性能、制造工艺,以及产品设计上,都达到了合资品牌主流车型的高度,足以为自主品牌正名,堪称民族公务车典范。

范文四:综合管理:公务用车管理标准

公务用车管理标准

目 录

1 目的和适用范围 .............................................................. 2 2 参考文件 .................................................................... 2 3 职责 ........................................................................ 2 4 编制原则 .................................................................... 2 5 公务用车配置 ................................................................ 2 5.1 公务用车使用形式 ........................................................ 2 5.1.1 交通补贴 ............................................................ 2 5.1.2 配置使用 ............................................................ 3 3 5.2 公务车辆日常管理 ........................................................ 6 公务用车使用 ................................................................ 3 6.2 公务用车申请 ............................................................ 3 6.3 驾驶员职责 .............................................................. 4 4 6.4 安全驾驶 ................................................................ 6.5 车辆维修 ................................................................ 5 6.6 公务用车的监督 .......................................................... 5 7 附录 ........................................................................ 5 附录1:车辆月度使用情况统计表 ............................................... 6 附录2:车辆季度使用情况统计表 ............................................... 7 附录3:车辆维修/保养申请单 .................................................. 8

1 目的和适用范围

为加强交通安全管理,预防和减少道路交通事故,确保员工人身及公司财产的安全,依据相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本标准。

本标准适用于公司各部门和员工的公务用车管理。

2 参考文件

《中华人民共和国道路交通安全法》 2004年5月1日 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 国务院令第405号

3 职责

公务用车管理是指公务活动中机动车辆的配置、使用,以及所发生的交通费用的处理。

4 编制原则

 坚持满足公务需求的原则;  坚持降本增效的原则;  坚持公开透明的原则;  坚持节能减排的原则。

5 公务用车配置

5.1 公务用车使用形式 5.1.1 交通补贴

 交通补贴仅针对在本部工作的员工;

 享受交通补贴的员工,公司不再派车接送上下班;  交通补贴实行限额内票据报销方式,每季度报销;  交通补贴按如下标准执行:

表:5-1交通补贴标准

序号 1 2 3 4 5 6 7

岗位 总经理 副总经理 总经理助理、总监 部门负责人

部门副职、主任工、经理助理

主管、经理

其他

标准

(单位:元/月)

5.1.2 配置使用

根据工作需要配置一辆公务车辆,满足下列公务活动需要,且公车配置标准按照上级要求执行。

 公司外事活动、上级单位、业主单位,以及其他重要客人来访;  收取机要文件、财务银行取现、办理签证护照;  其他有必要使用公务车的情况。 5.2 公务车辆日常管理

 公务用车采取“集中管理、统一调度”的原则,由综合部统一管理、调度;  公务用车使用年限超过8年的,可以更新。达到更新年限仍能正常使用的,应当继续

使用;

 公务用车产生的车辆保养、维修、保险、燃油、停车、过路桥费用实行单车核算,

年度预算范围内据实报销;

 公务用车实行定点保养和维修,以降低保养和维修费用;

 公务车辆报废、变价出售等处置,参照建设事业部用车处置管理有关规定执行。

6 公务用车使用

6.2 公务用车申请

 公司外事活动、上级单位、业主单位,以及其他重要客人来访等由综合部统一安排

公务车辆;

 车辆调度以优先派出我公司车辆为原则,如公司车辆不足,可委托公司指定的运输

服务公司负责承运;

 申请用车必须由用车人提前一天在OA 流程行政类目录下填写《车辆使用申请》,

经部门负责人、部门分管领导审批,由综合部车辆调度人员进行统一调度和安排,经综合部负责人批准后完成申请。车辆到达目的地后,驾驶员按实填写行驶行程数、时间、过停费用等,用车人按实对上述信息进行确认,并在用车结束后对驾驶员服务情况进行评分,评分结果将与该驾驶员本次出车绩效挂钩;

 用车人必须严格按照《车辆使用申请》上所填写的内容使用车辆,不得私自改变行

车路线及增加用车时间。如因特殊情况确需改变路线或增加时间的,须征得车辆调度人、综合部负责人同意,修改幅度较大的按原审批流程办理。否则,由此产生的所用费用及责任由用车人承担(包括租赁的车辆);  不得因私使用公务车辆。

6.3 驾驶员职责

 驾驶员要热爱本职工作,做到“安全、守纪、爱车、节约”;  驾驶员负责车辆的日常清洁与保养,保持车容整洁,按期保养;

 驾驶员在行车过程中应保持良好的个人形象,保持服装的整洁卫生,头发、手足的

清洁,并注意个人言行,严禁吸烟、打电话、吃零食,不主动与客人搭讪;  用车完毕,驾驶员须如实填写《月度车辆月度使用情况表》(见附录1),包括用车

目的地、行驶里程、实际产生的费用等,在下一个月月初交综合部车辆管理人员审核,综合部经理批准;

 驾驶员须在每季度后的首月月初填写《月度车辆季度使用情况表》(见附录2),交

综合部车辆管理人员审核,综合部经理批准;

 驾驶员须严格按《车辆使用申请》列明线路、时间出车,如因特殊情况确需改变路

线或增加时间的,须征得车辆调度人、综合部负责人同意。

6.4 安全驾驶

 驾驶员要做到“礼让三先”,“宁停三分、不抢一秒”。严禁酒后驾车,严禁带故障

出车,严禁开赌气车、英雄车、麻痹车,不超速行驶,不疲劳驾车;

 驾驶员需认真做好出车前、行驶途中及回公司后的车辆卫生及车况检查工作,特别

是制动装置、轮胎等安全设施应重点检查。如出车前发现车辆存在安全隐患,应立即向车辆管理人员汇报,由车辆管理人员另行安排车辆出车;

 驾驶员行车时须严格遵守国家相关的法律、法规,杜绝违章,有权拒绝乘车人员违

反交通法规的要求,否则引起的一切后果均由驾驶员负责;

 公司所用车辆,无出车任务时一律停放在公司指定的停车场内,未经许可,车辆不

得在外过夜,在外出差期间应提高警惕,车辆应停放在安全可靠的地方,有条件的应停放在有人看管的停车场内,离开时,车内不放贵重财物,注意锁好车门,防止车辆被毁、被盗;

 非公司专职驾驶员严禁驾驶公司车辆,驾驶员不得擅自将公司车辆交给他人驾驶,

一旦被发现,一律予以辞退,并且由此造成的所有后果由当事人承担;

 车辆一旦发生交通事故,驾驶员应立即向车辆管理人员汇报,并及时向交警、保险

公司等有关部门报案,不得擅自处理。驾驶员在事故中负有主要责任的,公司将会视情节轻重给予相应处理。如驾驶员私自用车发生事故的,驾驶员除了需自行承担相应的责任外,公司还将依据相关规章制度给予严肃处理,情节严重的将予以辞退。

6.5 车辆维修

 驾驶员为所驾车辆的责任人,应爱惜所驾车辆,做好车辆的日常保养与维护工作,

发现车辆有任何异常,需立即报修,不可驾驶带病车辆出车,如发生由于人为因素引起的车辆丢失、损坏等,责任人将依情节轻重承担相应的责任;

 车辆应做到定期维修保养,一般维修保养周期为每行驶达到5000 公里,不同车型

根据实际情况确定不同维修保养内容;

 车辆维修保养前,驾驶员须填写公司《车辆维修/保养申请单》(见附录3),并注

明故障情况和维修项目,报相关领导批准后,方可前往公司指定的维修厂家进行维修保养;

 车辆维修费用5000 元以下的,由综合部负责人批准;维修费用5000 元及以上的,

由公司总经理批准;

 车辆在进厂维修时,驾驶员应严格按照申请单上批准的项目对车辆进行保养/维修,

如临时增加项目,须经车辆调度人员、综合部负责人同意,并在回公司后立即补办相关手续;

 维修结束后,驾驶员应对修理厂出具的车辆维修清单进行审核签字,并须带回一联

交与车辆管理人员,车辆管理人员应建立每辆车的保养、维修台帐,以备随时查阅,也作为日后结账、保修、索赔的依据。

6.6 公务用车的监督

公司相关部门对公务用车使用进行监督。综合部负责公务用车范围的控制、费用计算,财务部负责所发生费用数据的审核。

7 附录

附录1:车辆月度使用情况统计表 附录2:车辆季度适用情况统计表 附录3:车辆维修/保养申请单

XXX公司车辆月度使用情况统计表

序日号 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

用车部门

用车人 合计 费用计算 费用总计

初始里

目的地

程(KM)

结束里程(KM)

行驶里加班时程 (KM) 间段

节假日加班绩效 (15元/小时)

加班绩效 加班绩效 (10元/小(15元/小时) 时)

绩效

系数

核算里程(KM)

核算加班(元)

备注

评分

统计人: 审核: 批准:

XXX公司车辆季度使用情况统计表

年第

序号 1 2 3

月份

初始里程(KM)

合计

结束里程(KM)

行驶里程 (KM)

费用核算(元)

备注

统计人: 审核: 批准:

附录3:车辆维修/保养申请单

XXX公司车辆维修/保养申请单

年 月 日

申请人

序号 1 2 3 4 5

车牌号

故障维修及保养项目

预计费用 :

里程数

车辆管理人员审核 综合部负责人审批 总经理批准

范文五:公务用车采购新标准

公务用车采购新标准

两会的召开,公务用车采购新标准再次成为一大焦点。对于公务用车采购新标准,一定离不开提倡购买国产自主品牌车子,小编觉得荣威950就很符合公务用车采购新标准。荣威950这款车凭着低调的风格、务实的配置和媲美合资品牌高端车型的品质,在公务车市场上实现了一次引人瞩目的大突围。那么,荣威950有何魅力,让它成为公务用车的首选呢?

从外观来看,荣威950给人一种沉稳、尊贵、气度不凡之感。从车身比例来说,精准的线条无与伦比,展翼式的前格栅无不体现风雅神韵,前大灯犹如鹰的眼睛,沉稳而有力。此外,接近C级车的体型,更是让荣威950的雄伟霸气展现得淋漓尽致。

“腹有诗书气自华”,荣威950以含蓄沉稳的外观、大气规整的内饰打造出了具有中国气派的公务车形象,低调大气、坚韧务实的整体气质受到了媒体和公务精英群体的广泛好评。

从内部来看,荣威950给人的感觉则是前所未有的空间感受。贯穿式设计,让人与车内布局连成一体;副驾驶座椅位置可随意调节,宽裕乘坐空间超出想像;深浅色彩的搭配,让车内空间富有层次感,视觉得以充分享受;进口牛皮打孔座位,更是彰显尊贵之气。值得关注的是,荣威950在经过了本土化底盘调校之后,后排乘坐舒适度更是得到了全面的提升。

除外观、内饰颇具中国气派外,荣威950还凭借丰富的“中国式”公务配置,尤其是剧场级的静音效果,获得了“首席行政座驾”的美称。

从技术层面来说,荣威950掌握了“TGI智能缸内直喷发动机”、CONTIGEAR6速比柔手自一体变速箱”等多项全球领先技术。此外,无论是行驶时速达到多少公里,荣威950的超静谧效果都堪称完美,让人沉淀在宁静之中。根据对比显示,荣威950的静音效果是奥迪A6等车型的1.5倍左右。

在“新公车时代”的机遇下,以上汽荣威为代表的自主品牌,正以全新的发展模式为中国公务车市场注入正能量,尤其是其倾力打造的荣威950,凭借其出众的产品实力、创新的售后服务等品质而足以媲美合资品牌主流车型;浑然天成的低调风范可堪为“新公车时代”的风向标,已然成为了此轮公务车改革中的佼佼者。

立足本土,打造经典,荣威950在安全性能、制造工艺,以及产品设计上,都达到了合资品牌主流车型的高度,足以为自主品牌正名,堪称民族公务车典范,完胜公务用车采购新标准。

范文六:2015公务员车改补贴标准

2015公务员车改补贴标准

车改补贴标准:公车改革2016年全面完成 局级干部月补1300元

历经20年,公车改革终于迎来重大转折。本年内,中央和国家机关公车改革基本完成车改;司局级补贴标准为每人每月1300元。

中办、国办发布《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》(以下简称两个“车改文件”),明确了公车改革的时间表和路线图。

两个车改文件提出,2014年底前,中央和国家机关公车改革应力争基本完成;2015年底前,地方党政机关公车改革基本完成;2016年底,公车改革全面完成。

路线图主要包括取消、补贴、拍卖三环节:取消,取消党政机关一般公务用车,行政区域内普通公务出行方式由公务人员自行选择,实行社会化提供;补贴,各级党政机关将发放公务交通补贴,中央国家机关的补贴标准为司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元;拍卖,取消的公务用车应采取公开拍卖等方式公开处置,结果向社会公开。

国家机关事务管理局有关负责人表示,涉及国家安全、维稳、机要通信、处突等无法通过市场化方式予以保障的车辆,“要根据工作需要和部门情况适当保留”。

据其介绍,为确保本轮车改成功,两个车改文件提出了“六个不得”要求:不得以特殊用途等理由变相超编制、超标准配备公务用车;不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或者其他单位和个人的车辆;不得接受企事业单位和个人赠送的车辆;不得以任何理由违反用途使用或固定给个人使用执法执勤、机要通信等公务用车;不得以交通补贴名义变相发放福利;公务人员不得既领取公务交通补贴又违规乘坐公务用车。

科级以下每人月补500元

【措施】 取消公车后,各级党政机关将发放公务交通补贴。中央国家机关改革的补贴标准为,司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元;地方公务交通补贴标准不得高于中央和国家机关补贴标准的130%,边疆民族地区和其他边远地区标准不得高于150%。

【解读】 对于上述补贴标准,一直关注公车改革、主张低补贴标准的湖北省统计局副局长叶青对新京报记者说,昨日接到不少官员的电话,“他们说都是我害的,因为我提过司局级每人每月1200元就差不多,他们原本以为每人每月能拿到2500元”。

叶青强调,“司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每

月500元”这一标准“很适度”,“最近几个月,我自己出行尽量减少公务用车,测算后,每个月1200元就够了”。

国家行政学院教授竹立家参与了两个车改文件的讨论座谈,他说两个方案特别是补贴标准,均综合评估、考核了全国各地的试点情况,比如受到广泛肯定的杭州车改模式,并综合考虑了公务出行成本、经济发展水平、社会承受能力、公务出行次数和距离等各方面因素。

他解释说,“补贴标准到底定到多少合适?一个关键原则就是多数官员和公众都能接受,之前一些试点地区之所以搁浅,就是群众意见很大,认为补贴标准定得太高,车改补贴反而成了公务员福利。为了杜绝这个问题,制定补贴标准时明确了一个原则,不能高于当地的最低生活保障标准、最低工资标准。北京市今年上调了最低工资标准,从原来的1400元涨到1560元,所以司局级的补贴标准定到了1300元”。

按照每月22个工作日计算,以司局级为例,每人每天补贴59元,能否满足需求?

对此,竹立家强调,发放的是公务交通补贴,不是用于上下班的交通补助。“公务出行不是每天都有,所以1300元是一个适度的标准”。

公开拍卖取消公车须防贱卖

【举措】 对取消的公务用车,由公务用车主管部门统一规范处置。对取消的公务用车,委托中介机构进行资产评估,以评估价作为处置基准价,采取公开拍卖等方式进行公开处置,处置结果向社会公开。处置公务用车所得收入,扣除有关税费后全部上缴中央国库。取消车辆处置要防止甩卖和贱卖现象,避免国有资产流失。

【解读】 国家行政学院教授丁元竹认为,近年来公车改革在各地进行不同程度试点,试点过程中也暴露出了一些问题。比如在公车拍卖等处置上,个别地方采取低价拍卖,拍卖给有关系的人,造成了国有资产的流失。究其原因,整个拍卖过程不透明是最大的问题。

丁元竹举例说,在拍卖过程中,各省可以尝试网络拍卖。网络拍卖在互联网上操作,完全透明。

丁元竹称,公车处置中,除公车拍卖外,也可以尝试采取租赁的方式处置拍卖有困难的公车,租赁工作应该委托有经验的租赁公司,有效利用公车资源。

丁元竹表示,目前中央的反腐力度很大。在这样的大背景下,公车改革出现腐败的概率会有所减少,但仍不排除在一些县级部门会出现。为此,纪检部门应对此次公车拍卖过程全程监督,对于可能出现的腐败问题,严厉追究相关负责人责任。

范文七:公务用车租赁费用计算标准

附件二

公务用车租赁费用计算标准

本着公务保障用车保本微利的原则,为保障信丰县各单位的公务用车,结合目前信丰县物价情况,制定了较低的公务用车价格标准。

一、车辆租用(含驾驶员)价格

租车费用主要由4部分组成:油费(1.27元/公里)+工时费(20元/小时)+空驶费(按单程邮费的20%加收空驶费)+过路过桥费(按实际收)。过路过桥费由驾驶员垫付,交车时由用车单位确认用车费用结算单(附过路过桥费发票),油费按车型类型收取,燃油单价根据市场情况适调。

二、参照机关作息时间,用车占用非工作时间超过1小时(1小时之内免收加班费),每超过1小时加收15元加班费;普通双休日用车半天加收司机加班费50元,一天加收司机加班费100元;法定节假日用车半天加收司机加班费100元,一天加收司机加班费200元;

三、租车计价以元为单位计算,元以下四舍五入。 四、租车费用举例:

范文八:公务员标准

2010年新疆维吾尔自治区基层政法机关定向招考培养公务员

简 章

为培养政治业务素质高、实战能力强的应用型、复合型政法人才,加强政法干部队伍建设,完善政法干警招录培养机制。根据国家统一安排部署,2010年自治区采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法,面向全日制普通高等院校毕业生、退役士兵为自治区部分基层政法机关定向招考培养355名公务员。经培养合格后,定向录用到自治区部分基层政法机关工作。

一、招考对象和条件 (一)招考对象

1、新疆户籍2008年、2009年、2010年全日制普通高等院校的毕业生。 2、新疆2010年全日制普通高等院校的内地生源应届毕业生。 3、具有新疆户籍的部队已退役士兵。

4、服务期满、经考核合格的在新疆服务的大学生西部计划志愿者、“三支一扶”人员和自治区选聘到村任职的高校毕业生、农村义务教育阶段学校的特岗教师“四项目”人员。 5、援疆干部的配偶、子女。 下列人员不属招考范围:

1、自治区统一选派充实到乡镇工作未满服务期的。

2、曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 3、近五年来被自治区、地州市公务员主管机关认定在公务员考录过程中有违纪行为的。 4、现役军人,试用期内的公务员,未满五年最低服务年限的在职公务员以及《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定的其他情形的。 5、公务员被辞退未满五年的。

6、因违规、违纪和考核不称职被取消录用资格未满三年的考生。 7、在职人员不得报考。 (二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、年满18周岁以上(1992年7月1日以前出生),25周岁以下(1984年6月30日以后出生); 3、拥护中华人民共和国宪法,维护祖国统一,反对民族分裂和非法宗教活动; 4、具有良好的品行;

5、具有正常履行报考职位职责的身体条件; 6、退役士兵应具有高中以上文化程度。

要求:报考法律硕士专业研究生的,须具有国民教育序列法学专业本科及以上学历。报考第二学士学位试点班的,须具有国民教育序列本科学历。报考专科及以上学历起点本科试点班的,须具有国民教育序列专科及以上学历。报考专科试点的,须高中及以上学历毕业或具有同等学力。报考双语试点班的,还应具备运用相应民族语言的能力。

7、具备拟报考职位规定的其他资格条件,其中:报考公安机关还应符合《招考简章》附件2规定的条件。

二、招考(培养)方式、院校和职位 (一)培养方式

采取教育入学考试和公务员录取考试一并统考的办法,合格后即到报考院校学习,毕业后到定向单位工作。 1、专科教育

试点班采取高中及以上学历起点的专科教育,学制两年,其中到基层政法机关实习不少于半年,对符合毕业条件的颁发专科毕业证书。 2、本科教育

试点班采取专科及以上学历起点本科和第二学士学位教育模式,学制两年。其中到基层政法机关实习不少于半年,完成规定学业的学生,按照国家有关规定颁发本科毕业证书和授予学士学位。 3、研究生教育

试点班采取法律硕士专业学位研究生教育的培养模式,以法学本科及以上学历为起点,学制两年,在完成法律硕士专业学位研究生培养方案要求的基础上,重点加强知识应用和职业技能的训练。在校期间安排一年的理论教学,一年的实践教学,其中,半年时间到实务部门实习。按照国家有关规定,课程考试合格且论文答辩通过者,颁发硕士研究生毕业证书并授予法律硕士专业学位。

定向到县(市)级以下法院、检察院的各学历层次的学生,在校期间参加国家统一司法考试,实行单独的取得资格政策。 (二)招考(培养)院校和职位

详见《2010年新疆基层政法机关定向招考培养公务员职位表》 三、招考程序

报名与确认、笔试、资格审查、面试、体检、体能测试、考察、公示、录用。 (一)报名与确认 采取网络报名方式。 1、报名时间

2010年7月3日9:30时—7月7日18:00时(北京时间,以下类同)。 2、缴费时间

2010年7月4日—7月9日(每天10:00时—18:00时)。 3、报名要求

报考人员只能选报符合职位条件的1个职位,同时应严格按职位条件和要求报名,凡不符合职位条件和要求以及弄虚作假的,取消面试资格。 4、报名方法

1)登陆新疆人事考试中心网站(www.xjrsks.com.cn); 2)查阅《报名流程》; 3)签署诚信协议书;

4)如实填写《2010年新疆维吾尔自治区基层政法机关定向招考培养公务员报名表》(以下简称《报名表》);

5)上传电子照片(证件照,近期彩色正面免冠1寸照片,JPG规格20K—50K); 6)查询报名确认结果;

7)下载打印《报名表》(一式2份,面试时携带); 8)通过指定的网上银行缴纳报名、笔试等规定的费用;

9)打印准考证:报考人员于2010年7月25日10:00时起,登陆新疆人事考试中心网站下载打印笔试准考证(报考人员下载确有困难的,可到自治区或所在地、州、市人事考试中心寻求帮助)。 5、报名笔试费

参加公务员公共科目笔试根据自治区物价局规定,报名费15元,笔试费用每科40元。参

加教育入学考试每科35元。

对享有国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员,凭其家庭所在地的县(市、区)有关部门出具的低保证或特困证明(原件和复印件),经地州市人事考试中心确认后,可减少或减免部分笔试费用。 (二)笔试 1、笔试科目

笔试包括公务员公共科目考试和教育入学考试。 (1)公务员公共科目考试: 《行政职业能力测试》、《申论》。 (2)教育入学考试:

专科班:文化综合(历史、地理、政治);

本科班(专科及以上学历起点和第二学士学位):《民法学》; 法律硕士学位研究生班:专业综合I(刑法学、民法学); 专业综合II(法理学、中国宪法学、中国法制史)。

(3)笔试范围:以中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部分别负责制定的《考试大纲》为准。 2、笔试加分

参加公务员公共科目考试的维、哈、蒙、柯、锡伯族报考人员笔试总成绩加10分; 应征入伍的高校毕业生退役后报考试点班的,教育考试笔试总成绩加10分;

符合上述条件的报考人员,只能在总成绩的基础上加分一次,不累计加分;不符合加分条件,已加分并入围面试的人员,取消其加分并重新排名;符合加分条件,因个人原因没有加分的,不予加分。

3、笔试时间、地点和要求

(1)笔试时间:2010年7月31日—8月1日(详见附件四),具体时间和地点详见准考证。 (2)笔试地点:乌鲁木齐市、喀什市、克拉玛依市。 考生可根据自身情况自主选择上述考试地点参加笔试。

(3)要求:考生须按准考证标明的注意事项及有关要求,携带本人有效身份证件或有效临时身份证、准考证按时到达指定地点参加笔试。 4、笔试总成绩计算

公务员公共科目笔试总成绩占50%,教育入学考试笔试总成绩占50%。 计算公式为:

公务员笔试各科目成绩之和 教育考试笔试各科目成绩之和 笔试总成绩= × 50 + ×50

公务员笔试各科目试卷满分之和 教育考试笔试各科目试卷满分之和

5、笔试试卷命制:笔试试卷由中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部用汉文统一命制。

6、笔试合格分数线

笔试合格分数线根据考生笔试总体情况由自治区公务员主管部门和教育部门统一确定,在公布笔试成绩时一并公布。 笔试成绩不合格者不能进入面试。 7、笔试成绩公布

笔试成绩于2010年8月25日18:00时在新疆人事考试中心网站(www.xjrsks.com.cn)公

布。

(三)资格审查 1、面试入围人员确定

根据考生填报的志愿,在笔试合格分数线以上由高分到低分按下列原则确定面试人员。招录3人(含3人)以下的职位,按照1:3的比例确定;4人(含4人)以上的职位,按照1:2的比例确定。

达不到规定比例的,按实际人数确定进入面试。 2、资格审查

对面试入围人员进行资格审查。面试入围人员需持下载打印的《报名表》、准考证以及身份证、毕业证和招考职位需要的其他证件原件及复印件到自治区相关部门进行资格审查,地点在公布笔试合格分数线时另行通知。

自治区公务员主管部门会同自治区高级人民法院、人民检察院和公安厅负责面试入闱人员的资格审查。 3、双语班要求

报考双语试点班考生,要在资格审查时进行相应的民族语言能力测试,不合格者不予录取。

4、资格审查时间

2010年8月30、31日,每天9:30—18:30(中午不休息)进行资格审查。 (四)面试 1、面试组织

自治区公务员主管部门按照管理权限负责招考职位的面试工作。其中报考法学硕士职位的人员,在面试的基础上,由自治区党委组织部按招录计划2倍的比例推荐给招录院校,由招录院校进行面试复试。 2、面试要求

面试人员需提前1天到指定地点报到,正式面试前30分钟到指定的候考地点(面试地点另行通知)集中。面试开始后到达的,取消面试资格。面试成绩当场公布,不合格者不能录取。

3、面试时间

2010年9月1、2日,每天上午9:30时,下午15:30时开始. 4、面试费用

面试费用由考生个人承担,费用40元。 5、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试总成绩×50% + 面试成绩×50% (五)体能测评

报考公安机关人民警察职位的拟录取人员进行体能测评。按考录职位1:2的比例,依据总成绩从高分到低分确定参加体能测评人员,凡达不到规定比例的,按实际人数进行体能测评(体能测评标准详见附件二),成绩当场公布,不合格者不予录取。 (六)体检

按考录职位拟录取人数1:1的比例(法律硕士职位按1:2比例),到指定的医院进行体检。体检标准按照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》(附件一)执行。报考人民警察职位的按《公务员录用体检通用标准(试行)》和《人民警察报考说明、体能测试标准》执行(详见附件二)。

考生对体检结果有异议申请复查的,经自治区公务员主管部门批准,可进行复查,复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格者不能录取。因体检不合格职位出现空缺的,在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。体检费用由报考人员承担。 (七)考察

资格审查部门对拟录取人员按规定组织考察。

拟录取人员应填写《新疆维吾尔自治区公务员录用考察表》,可登陆新疆人事考试中心网下载。 (八)公示

自治区公务员主管部门按照规定的程序和要求,9月底以前对确定拟录取人员在新疆人才信息网、新疆人事考试中心、新疆昆仑网公示。

法律硕士职位的拟录取人员,通过培养院校硕士资格复试,合格者予以公示。无合格人员,取消该职位。 (九)录取

对公示无异议的拟录取人员,由自治区公务员主管部门将录取名单提交培养院校和自治区教育厅,由培养院校依据名单下发录取通知书,并报培养院校所在省级招办备案。被录取人员持通知书及相关手续于10月中旬到培养院校办理入学手续。 四、在校管理、学习费用和毕业录用

录取人员到学校报到时,与培养院校、定向单位的自治区高级人民法院、人民检察院、公安厅和定向单位签订定向培养协议书。在校期间按学生管理规定进行管理。

录取人员在校期间免收学费,并由培训院校发给生活补助费。生活补助费标准按财政部财行【2008】459号文件规定执行。

对于学习合格的毕业生,由所在院校将其档案按原确定的招录单位进行派遣,学生到定向单位报到后,由自治区公务员主管部门按规定办理公务员录用手续。在校学习期间不合格或毕业时未获得相应学历学位的人员,不得录用为公务员,国家不负责安排工作。违约不到定向单位工作的毕业生,不得录用到其他党政机关以及参照公务员法管理的事业单位,将情况记入考生诚信档案,并应在违约处理决定公布后1个月内,考生一次性退还所享受的教育费用和补助费(包括学费、培养费和生活补助费),并缴纳该费用50%的违约金。

法律硕士、专升本和本科第二学位、专科毕业人员到定向单位需分别服务满5年、7年、9年后方可交流。 五、监督及其它要求

自治区纪检、监察机关对考录工作进行全程监督。

参与考录工作的考官及工作人员,与报考人员之间有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲或利害关系的,实行公务回避。

报考人员违反规定的,视情节轻重,取消其考试资格;已被录取的,取消其录取资格;情节严重的,五年内不得再报考公务员。

对违反规定的考官、工作人员以及报考人员,要按规定进行查处,情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。

六、本《简章》确定的时间、地点,因特殊情况发生变化的,由自治区公务员主管部门在新疆人事人才信息网、新疆人事考试中心网和新疆昆仑网另行通知。 七、本《简章》由自治区公务员主管部门负责解释。 附件:一、公务员录用体检通用标准(试行) 二、人民警察报考说明、体能测试标准

三、咨询、服务、监督电话

四、2010年自治区政法干警招录培养招生考试科目表

中共新疆维吾尔自治区委员会政法委员会 中共新疆维吾尔自治区委员会组 织 部

新疆维吾尔自治区教 育 厅

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

新疆维吾尔自治区公 务 员 局

二○一○年六月二十八日

附件一

公务员录用体检通用标准(试行)

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。 遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格: (一)心脏听诊有生理性杂音;

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握); (三)心率每分钟5O-60次或100-110次; (四)心电图有异常的其他情况。 第二条 血压在下列范围内,合格:

收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa); 舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条 血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格:

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者; (二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。

第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。

第六条 严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。 第七条 各种急慢性肝炎,不合格。 第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。

第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,大动脉炎,不合格。

第十三条 晚期血吸虫病,晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。 第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。 第十五条 严重的慢性骨髓炎,不合格。 第十六条 三度单纯性甲状腺肿,不合格。

第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者,不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍,在佩戴助听器情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。

第二十一条 未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。 附件二

人民警察报考说明、体能测试标准

一、有下列情形之一的不得报考

1.曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的; 2.因犯错误正在接受审查或有犯罪嫌疑尚未查清的; 3.受党纪、政纪处分,处分期未满的; 4.曾被辞退或者开除公职的;

5.道德败坏,有流氓、偷窃等不良行为的;

6.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑、正在服刑、在境内外从事颠覆我国政权活动或为“法轮功”等邪教组织成员的; 7.其他不符合录用人民警察条件的。 二、体能测评标准

共四项,考生须全部参加测试,通过三项即为合格。 (一)男子组

项目 10米×4往返跑 1000米跑 立定跳远 俯卧撑(限时1分钟)

标 准

25岁以下(含25岁)

≤12″2 ≤4′25″ ≥2.2米 30个

(二)女子组

项目 10米×4往返跑 800米跑 立定跳远

仰卧起坐(限时1分钟)

标 准

25岁以下(含25岁)

≤13″2 ≤4′20″ ≥1.5米 23个

三、体检标准

公安机关录用人民警察按照人社部颁布的《公务员录用体检通用标准》(试行)和以下项目执行:

1. 五官、体型端正,无残疾,无口吃,无重听,无色盲;

2. 男性身高在170厘米以上,体重不低于50千克;女性身高在160厘米以上,体重不低于45千克;

3. 过于肥胖或消瘦者,不能录用。

判定过于肥胖或消瘦者按以下方法:

实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖; 实际体重低于标准体重15%以上者为过于瘦弱。 标准体重计算方法:

标准体重(千克)=身高(厘米)-110 超出和低于标准体重的百分数计算方法:

[实际体重(千克)-标准体重(千克)]÷标准体重(千克)×100% 4. 重度腋臭、头癣,有传染性或难以治愈的皮肤病,不能录用。

5. 影响面容的血管痣和色素痣,身体裸露部位有明显癜痕、疤痕、色素斑和身体其它大面积的疤痕孪缩,不能录用。 6. 纹身者不能录用。 7. 女性妊娠期内不能录用。

8. 未纳入上述体检标准,但具有明显影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。 附件三

咨询、服务、监督电话

自治区咨询、服务、监督电话: (一)咨询电话:

1、自治区党委组织部干部五处:0991-2391408、2391232 (主要负责法院、检察院机关)

2、自治区公务员局考试录用处:0991-3689769 (主要负责公安机关)

3、自治区教育厅:0991-2699700、2699077 (二)网络报名技术咨询、服务电话: 自治区人事考试中心:0991-4650800、4660010 (三)监督电话:

自治区纪委、监察厅:0991—2392772

自治区纪检委驻人力资源和社会保障厅纪检监察室:0991—3689635

附件四

2010年新疆维吾尔自治区基层政法机关定向招考培养公务员考试科目

报考类别 考试科目 考试时间

7月31日上午 7月31日下午

行政职业能力测试 9:00—11:00

行政职业能力测试 9:00—11:00

申论

行政职业能力测试 9:00—11:00

申论

专科层次(高中及以上学历起

点专科)

本科层次(本科及以上学历起

点和第二学士学位)

法律硕士 (法学)

申论 14:00—16:30

文化综合

8月1日上午

(历史、地理、政治)

9:00—11:30

14:00—16:30 14:00—16:30

民法学 9:00—11:30

专业综合I (刑法学、民法学)

9:00—12:00 专业综合II

8月1日下午

(法理学、中国宪法学、中

国法制史) 14:00—17:00

范文九:公务员标准

2011年新疆考试录用公务员、工作人员简章

2011年04月03日20:31腾讯教育[微博]我要评论(1) 字号:T|T

2011年新疆维吾尔自治区面向社会

公开考试录用公务员、工作人员

简 章

根据《中华人民共和国公务员法》、《新疆维吾尔自治区公务员录用实施办法(试行)》和有关规定,2011年自治区采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法,面向社会公开考试录用7194名主任科员及其以下非领导职务的公务员、工作人员(以下简称公务员)。此次招考的职位主要是地州市、县市区、乡镇机关和参照公务员法管理单位,自治区部分垂管部门地州市、县市区机关。

一、招考对象、报考条件

(一)招考对象

1、新疆户籍、生源的大中专院校毕业生(含2011年应届毕业生;个别户籍不限职位详见职位表备注栏中的说明);

2、新疆全日制普通高校的内地生源应届毕业生;

3、服务期满且考核合格的基层服务项目人员,包括:在新疆服务的大学生西部计划志愿者、“三支一扶”人员和选聘到村任职的高校毕业生(含村村都有大学生工程人员;上述人员中服务期规定一年的满八个月以上,服务期规定二年的满十六个月以上,服务期规定三年的满二十四个月。服务期计算截止时间:2011年4月8日)。

4、自治区统一选派到乡镇基层工作公务员的配偶;

5、具有新疆户籍人员的配偶或子女(注:以2010年12月31日之前的户籍所在地和婚姻状况为准);

6、援疆干部的配偶、子女;

选调生职位除自治区部分高校、地州党委组织部和自治区团委组织推荐报名外,区外全日制普通高校2011年应届毕业的大学本科及以上学历的中共党员(含预备党员)学生(不含定向生、委培生和成人教育学院毕业生)可报考。

上述各类人员应具有经国家、省、市、自治区教育行政部门、自治区(含兵团)干部教育领导小组认可的学历。

军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员。

下列人员不属招考范围:

1、自治区统一选派充实到乡镇工作未满六年服务期的在职公务员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的;

3、近五年来被自治区、地州市公务员主管机关认定在公务员考录过程中有违纪行为的;

4、现役军人,试用期内的公务员,未满国家规定五年最低服务年限(含试用期)的在职公务员;

5、公务员被辞退未满五年的;

6、曾经考取公务员但在试用期内因违规、违纪和考核不称职被取消公务员录用资格的、录用后无正当理由逾期不报到的或在试用期内离职(无论是否办理辞职手续)未满三年的考生。

(二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、年满18周岁以上,35周岁以下(即:1975年4月8日至1993年4月8日期间出生,具体年龄要求详见《2011年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员、工作人员职位表》);

3、拥护中华人民共和国宪法,维护祖国统一,反对民族分裂和非法宗教活动;

4、具有良好的品行;

5、具有正常履行报考职位职责的身体条件;

6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

7、报考人员须符合公布招考职位的全部条件。

二、时间安排,报名、公告、公示方式

(一)时间安排(北京时间,下同)

1、报名、缴费时间

(1)网络报名、资格初审时间:2011年4月8日10︰00时—4月14日18︰30时。

(2)个别机关现场报名时间:2011年4月8日—4月14日,每天10︰00-18︰30时。

(3)缴费时间: 2011年4月8日10︰00—4月15日18︰00时。

2、笔试时间:2011年5月7、8日(具体时间和地点详见准考证)。

3、笔试成绩公布时间:2011年6月10日18︰00时。

4、资格复审时间:2011年7月12日—14日,每天9︰30—19︰00时(中午不休息)。

5、面试时间:2011年7月18日—22日,每天上午9︰30时,下午15︰30时正式开始。

6、体能测试、体检时间:7月23日—27日。

7、考察时间:7月28日—8月5日。

8、公示时间:2011年8月11日。

(二)报名、公告、公示方式

网络报名通过新疆人事考试中心网站(http://www.xjrsks.com.cn)进行;公告、公示、政策解答主要通过新疆人力资源和社会保障厅网站(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆昆仑网

(http://www.xjkunlun.cn)以及招考地州市党委组织部、政府人事局网站进行。

三、招考程序

报名确认与网上资格初审,笔试,资格复审,面试,体能测试(人民警察职位),体检,考察,公示,录用(笔试之后,选调生招考程序单独进行,详见选调生职位表)。

(一)报名资格审查与确认

1、报名方式

(1)网络报名:具体方法请登陆新疆人事考试中心网站查阅《报名流程》。

(2)个别机关现场报名:报考人员持本人身份证、毕业证、学位证、近期彩色正面免冠1寸照片5张、报考费及报考职位要求的相关证书,到指定地点报名。

现场报名地点和联系电话详见附件一。

2、网络资格初审

报考人员根据招录职位需求,综合自身条件,登陆新疆人事考试中心网站报名的同时提供报考基本信息,并根据网络程序的提示确认是否符合职位资格条件。

3、相关费用

根据新价非字[2000]25号文件规定,报名参加公务员招录考试的主要费用包括:

(1)报名笔试费

报名费15元,笔试费每科40元。

对享有国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员,凭其家庭所在地的县(市、区)有关部门出具的低保证或特困证明(原件和复印件),经笔试所在地人事考试中心确认后,可减免部分笔试费用。

(2)进入面试人员的面试费用为40元。

(3)进入体检环节后的体检费用由报考人员自行承担。

4、纪律要求

根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(中华人民共和国人力资源和社会保障部

第4号令)规定,报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的,取消其本次报考资格。

报考者恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,由公务员主管部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

(二)笔试

1、笔试科目及成绩计算

公共科目:《申论》、《行政职业能力测验》;

报考法官、法官助理、检察官、检察业务部门科员职位的人员需加试《法律专业知识》。法官、检察官职位《法律专业知识》成绩须达到最低合格分数线,最低合格分数线在公布笔试成绩时一并公布;

报考各级公安机关(含森林公安),法院、检察院法警职位的人员需加试《公安基础知识》;

使用维吾尔文字答题的考生需加试《汉语基础知识》,该成绩不计入总成绩。取得中国汉语水平等级考试HSK6级及以上或中国少数民族汉语水平等级考试(MHK)三级甲等及以上证书的报考人员免试《汉语基础知识》。

(1)《申论》:150分钟,满分100分;

(2)《行政职业能力测验》:120分钟,满分100分;

(3)《法律专业知识》:150分钟,满分100分;

(4)《公安基础知识》:90分钟,满分100分;

(5)《汉语基础知识》:60分钟,满分100分。

2、笔试加分

(1)使用国家通用语言文字(汉语)答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员加10分。

(2)自治区统一选派到乡镇基层干部配偶报考南疆四地州乡镇机关职位(职位代码为:阿克苏地区2122201-2122284;喀什地区2142285-2142379;克州2132380-2132415;和田地区2152416-2152453)的加5分。

符合上述条件的报考人员,只能在总成绩的基础上加分一次,不累计加分;不符合加分条件,已加分并入闱面试的人员,取消其加分并重新排名;符合加分条件,因个人原因没有加分的,不予加分。

3、考试要求

考生须按准考证标明的时间、注意事项及有关要求,携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。

4、笔试试卷命制

用维、汉两种文字统一命制。

5、进入面试最低控制分数线

根据笔试成绩总体情况由自治区公务员主管部门统一确定进入面试最低控制分数线。

(三)资格复审

1、面试入闱人员确定

在进入面试最低控制分数线以上,根据填报的志愿,由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员。招录1—2人的职位,按照1︰3的比例确定;招录3人以上的职位,按照1︰2的比例确定。

缺考一科、《汉语基础知识》或《法律专业知识》不合格的考生不能进入面试。

达不到规定比例的职位,按实际人数确定面试入闱人员。

2、面试入闱人员资格复审

资格复审是对报考人员所持证明材料与网络报名资格初审信息的确认和审核。证明材料与网络报名信息不符合的人员,一经查实将视情况予以相关处理。

资格复审产生空缺岗位的,可在本岗位笔试最低合格分数线以上的报考人员中按照排名进行递补。

面试入闱人员需持下载的《报名表》、准考证以及身份证、毕业证和招考职位需要的其他证件原件及复印件到资格复审部门进行复审,其中:

(1)免试《汉语基础知识》的人员,须提供国家颁发的中国汉语水平等级考试HSK6级及以上或中国少数民族汉语水平等级考试(MHK)三级甲等及以上证书;

(2)报考法官、检察官职位的人员,须提供《法律职业资格证书》;

(3)大学生西部计划志愿者,须提供地州市以上大学生西部计划志愿者管理办公室(团委)相关证明;

(4)自治区选聘到村任职的高校毕业生(含村村都有大学生工程人员)和“三支一扶”人员须提供地州市以上组织、人事部门相关证明;

(5)自治区统一选派到乡镇基层干部的配偶报考南疆四地州乡镇机关职位的须提供县(市)组织、人事部门出具的选派干部身份证明和结婚证等相关材料;

(6)在职人员须提供所在单位同意报考的证明;

(7)新疆户籍人员配偶(子女)须提供配偶(父母)新疆户籍证明、结婚证等材料。

3、资格复审部门

(1)各地州市负责本地区考录职位及各级人民法院法官以外职位、各级人民检察院检察官以外职位

的资格审查。

(2)自治区高级人民法院负责全区各级法院法官职位的资格审查;自治区人民检察院负责全区各级检察院检察官职位的资格审查。

(3)自治区地税局、质监局、工商局、监狱局、劳教局负责本系统招考职位的资格审查。

(4)自治区公安厅负责公安厅交警总队高支队直属吐鲁番、昌吉、石河子和奎屯大队,林业厅负责自治区森林公安局直属天山西部分局、阿尔泰山分局、天山东部森林公安分局各基层派出所,交通厅负责自治区道路运输管理系统职位的资格审查。

(5)南疆四地州乡镇机关公务员招考职位由招考地区人事局负责资格审查。

(四)面试

1、面试组织

面试工作由资格复审部门、地区,按照自治区公务员主管部门的统一要求负责具体组织实施。

2、面试要求

参加面试人员需提前一天到指定地点报到,正式面试前30分钟到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达的,取消面试资格。

3、总成绩计算

面试合格分数线为60分,成绩当场公布,不合格者不予录用。

总成绩=笔试成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%。

需进行专业测试的职位,专业测试成绩不超过面试成绩的50%。

(五)体能测试

报考各级人民警察职位的人员,按要求进行体能测试。体能测试按招考职位与拟录用人数1︰2的比例,按总成绩从高分到低分确定人选,凡达不到规定比例的,按实际人数进入体能测试。成绩当场公布,不合格者不予录用(体能测试标准详见附件二)。

(六)体检

1、体检组织和标准

按招考职位与拟录用人数1︰1的比例,由自治区和地州市公务员主管部门统一组织,到指定的县级以上综合性医院进行体检。

体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(详见附件三)和《公务员录用体检特殊标准(试行) 》(详见附件四)执行。

报考各级人民警察职位的人员,须同时符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用

体检特殊标准(试行) 》。

2、体检要求

体检人员务必提前1天到相关用人单位或地州市组织、人事部门报到。

考生对体检结果有异议申请复查的,经地州市以上公务员主管部门批准,可在指定的县级以上综合医院进行复查,复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格者不能录用。因体检不合格职位出现空缺的,在该职位面试(体能测评)合格人员中按总成绩排名依次递补。

(七)考察

相关用人单位,各地州市组织、人事部门对体检合格的人员按规定进行考察。体检合格的人员应填写《新疆维吾尔自治区考试录用公务员、工作人员考察表》(可登陆新疆人事考试中心网站、新疆人力资源和社会保障厅网站下载)并提交所报考的相关用人单位,地州市组织、人事部门。

因考察不合格职位出现空缺时,经自治区公务员主管部门批准后,可在该职位面试(体能测试)合格人员中按总成绩排名依次递补,并进行体检、考察。

(八)公示

相关用人单位,各地州市组织、人事部门按照规定的程序和标准,在面试、体能测试、体检、考察全部合格的人员中确定拟录用人员。并通过新疆人力资源和社会保障厅网站、新疆昆仑网站和招考地州市党委组织部、政府人事局网站公示。

公示期限为7天,公示期满后,没有反映问题或反映有问题但不影响录用的,办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓录用,待查清后再决定是否录用(工作期限截止到2011年12月31日)。

(九)录用

对公示无异议的拟录用人员,按照《关于加强自治区新录用公职人员“双语”学习培训及考核工作的通知》要求,由用人单位在试用期内组织“双语”培训,经考试、考核合格后,按规定程序办理有关手续。

需要调剂的职位,将面向社会统一公布。具体的调剂办法届时可查询自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局发布的调剂公告。

报考人员一经录用须在规定的时间内持相关证明材料报到。

依据相关法律法规,拟录用人员与原单位之间签署的合法用工合同必须由本人自行与原单位按相关约定解除,否则不予录用。

四、监督、纪律及其它要求

1、自治区各级纪检、监察机关对考录工作进行全程监督。

2、参加考录工作的考官或工作人员,与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的,实行公务回避。

3、对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处,情节严重构成犯罪的,移交司法机关处理。

4、对违反考录纪律或填报虚假信息报名的报考人员,视情节轻重,取消考试资格或录用资格,并处以一定年限内或终身禁考公务员的惩罚;触犯法律的,移交司法机关处理。

5、报考人员在报考过程中,应及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项的公告并按要求登录网站修改或确认信息,若因个人原因造成的后果自负。

五、招考信息发布

本《简章》确定的时间、地点,因特殊情况发生变化的,以新疆人力资源和社会保障厅网站

(http://www.xjrs.gov.cn )、新疆昆仑网(http://www.xjkunlun.cn)和新疆人事考试中心网站(http://www.xjrsks.com.cn)公告为准,将不再另行通知。

六、政策解释

本《简章》由自治区党委组织部、自治区公务员局负责解释,各地州市招考职位具体问题解答由招考地区负责,其他有关事项详见各附件。

附件:一、现场报名地点和联系电话

二、人民警察报考说明、体能测试标准

三、公务员录用体检通用标准(试行)

四、公务员录用体检特殊标准(试行)

五、咨询、服务、监督电话

中共新疆维吾尔自治区委员会 组 织 部

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障奇

新 疆 维 吾 尔 自 治 区 公 务 员 局

二○一一年四月三日

范文十:车务段工作标准

运 输 部 车务段作业标准

中 州 分 公 司 二00四年

目 录

一、主要任务

二、岗位划分、管辖区域 三、主要技术指标 四、车务段通用标准

1、通用安全标准 2、作业环境标准 五、管理岗位工作标准

1、车务段段长工作标准 2、车务段党支部书记工作标准 3、车务段生产主管工作标准 4、车务段技术工程师工作标准 5、车务段设备主管工作标准 6、车务段工会主席工作标准 7、车务段安全工程师工作标准 8、车务段办事员工作标准 9、车务段核算员工作标准

六、各工种岗位作业标准 (一)调车员岗位作业标准 (二)连结员岗位作业标准 (三)值班员岗位作业标准 (四)助理值班员岗位作业标准 (五)通讯工岗位作业标准 (六)扳道员岗位作业标准 (七)货运员岗位作业标准 (八)清扫员岗位作业标准 (九)信号工岗位作业标准 (十)信号员岗位作业标准 (十一)电工岗位作业标准

一、主要任务

车务段是运输部的主要生产车间之一,主要承担铁路客货运输任务,负责通讯、信号、电力设备、设施的维护保养与检修任务。

二、岗位划分 、管辖区域

1、岗位划分

车务段现有员工155人,下设企业站、交接站、花庄站、乘降所、货运室、信号班、电工班、通信班共八个班组。

2、管辖区域

企业站是编组站,主要负责列车到发及厂区调车作业,是货车集散地;交接站主要办理列车到发,与国铁办理货车、货物和商务交接及部分调车作业;花庄站主要办理客运列车到发及解编作业;乘降所主要负责客运列车到、发、协助办理厂区调车作业;货运室主要办理厂区装卸车作业;信号工区主要负责铁路信号设备、设施的检修与维护;电工班主要负责全部电力设备、设施的检修与维护;通信班主要负责全部通信设备、设施的检修与维护。

三、主要技术指标

1、铁路货运量:≥年度月平均计划运量/月 2、局车停时:≤ 7小时 3、客车正点率:≥98%

4、通信、信号、电力设备、设施完好率≥98%

四、通用安全标准

1、通用安全标准

(1) 班前禁止饮酒,班中按规定着装,佩戴防护用品。

(2) 顺线路走时,应走两线路中间,并注意邻线的机车、车辆和货物装载状态,严禁在道心、枕木头上行走。不准脚踏钢轨面,道岔连接杆、尖轨等。

(3) 横越线路时,应一站、二看、三通过,注意左右机车、车辆的动态及脚下有无障碍物。

(4) 横越停有机车、车辆的线路时,先确认机车、车辆暂不移动,然后在该机车、车辆较远处通过。严禁在运行的机车、车辆前面抢越。

(5) 必须横越列车、车列时,应先确认列车、车列暂不移动,然后由通过台或两车车钩上越过,勿碰开钩销,要注意邻线有无机车、车辆运行,严禁钻车。

(6) 不准在钢轨上、车底下、枕木头、道心里坐卧或站立。 (7) 严禁扒乘运行中的机车、车辆,以车代步。

2、作业环境标准

2.1

室内环境标准

(1) 值班室门窗墙壁干净,玻璃完好,无蜘蛛网,无污痕。

(2) 室内整洁,无积灰,无积水,无烟头,无纸屑,无油污痰迹,无杂物,无泄漏,杜绝长明灯、长流水和违章用电现象。

(3) 室内设施定置摆放合理,更衣柜、工具柜有定置图、生活、劳保品分开摆放整齐美观。

(4) 卫生间无异味,无杂物,水阀完好无损,不堵塞。

2.2 室外环境标准

(1) 实行“日清周整月扫除”制度

(2) 卫生责任区实行“三包”,做到场地干净,整洁,垃圾按规定区域存放。

五、管理岗位工作标准

1、车务段段长工作标准

3..1对部主任负责,针对运输生产存在的问题,有权向主任提出意见和建议 3.2有权对行车岗位实行监督检查

3.3有权对生产有功班组及个人进行表扬和奖励

3.4有权对违章违纪的班组及个人进行处罚,直到提出处分意见 3.5对班组长有权任免 4. 检查与考核

4.1本标准执行情况由部主管领导、职能部门进行检查与考核 4.2考核结果纳入绩效考核进行奖惩

2、车务段党支部书记工作标准

3.1对支部贯彻执行党委决议,党纪负责 3.2对车间行政有监督权 3.3对党员违章违纪有建议权

3.4对工、团工作有领导、指导权 4.检查与考核

4.1本标准执行情况由部主管领导、职能部门进行检查与考核 4.2考核结果纳入绩效考核进行奖惩

3、车务段生产主管工作标准

3.责任和权限

3.1对生产任务和安全情况向段长负责,有权向领导提出意见和建议 3.2对违者蛮干严重违纪有权令其停职检查

3.3交接班会上,有权对安全生产有功人员和违章违纪职工做出奖惩决定 3.4对班组长的任命免除有建议权

3.5对运输生产中出现的重大问题,有权做出临时决定 4.检查与考核

4.1本标准执行情况由车务段段长、职能部门进行检查与考核 4.2考核结果纳入绩效考核进行奖惩

4、车务段技术工程师工作标准

3.责任和权限

3.1对全段运输技术负责,有权向领导提出加强生产管理的建议 3.2对技术档案负责

3.3在施工中有权指导施工作业

3.4有权对违反操作规程的人员进行制止 4检查与考核

4.1本标准执行情况由段长,职能部门进行检查与考核 4.2考核结果纳入绩效考核进行奖惩

5、车务段设备主管工作标准

3.1对信号、电力、通信设备状况负责,有向领导就设备技术问题,提出合理化建议权 3.2对技术档案负责

3.3对设备班组生产任务执行情况有检查权 3.4有权制止“三违”现象 4.检查与考核

4.1本标准执行情况由车务段段长、职能部门进行检查与考核 4.2考核结果纳入绩效考核进行奖惩

6、车务段工会主席工作标准

3.1紧紧围绕生产经营,配合行政领导开展工作

3.2组织职工学政治、学文化、学技术、学业务,加强职工的“三热爱” 3.3有敦促行政领导严格履行集体合同权

3.4对职工处理不公正、不合理,有建议重新处理权 4.检查与考核

4.1本标准执行情况由车务段段长、职能部门进行检查与考核 4.2考核结果纳入绩效考核进行奖惩

7、车务段安全工程师工作标准

3.1对本段安全工作负责,落实贯彻标准化作业,对关键岗位及薄弱环节制定安全防范措施,认真做好事故处理和分析工作

3.2对安全工作有权向上级提出意见和建议 3.3有权制止“三违”现象

3.4有权制止未经考试合格的人员作业,有权到各岗位检查指导工作,并对有关人员提出奖惩建议 4.检查与考核

4.1本标准执行情况由主管段长、职能部门进行检查与考核 4.2考核结果纳入绩效管理进行奖惩

3.1对自己的本职业务要熟练掌握,按时、按质、按量完成各项任务 3.2对违反劳动工资方针、政策、指示的有权向上级汇报 3.3对不符合规定的各种工资、奖金、补贴,有拘签收建议权 3.4有权监督班组的考勤、各种费用发放情况,并提出合理化建议 4.检查与考核

4.1本标准执行情况由车务段段长、职能部门进行检查与考核 4.2考核结果纳入绩效考核进行奖惩

3.1对自己的本质业务要熟练掌握,按时、按质、按量完成各项任务 3.2在管理中有权对各班组的材料消耗提出意见,有权对各班组成本进行考核,并提出奖惩意见

4.检查与考核

4.1本标准执行由车务段段长、职能部门进行检查与考核 4.2考核结果纳入绩效考核进行奖惩

六、各工种岗位作业标准 1、调车员岗位作业标准 1.1 调车员岗位作业质量要求

(1) 严格执行《铁路技术管理规程》、《行车组织规则》、《车站行车工作细则》等有关规定。

(2) 严格按规定接收、传达、变更调车作业计划,并做到及时、准确。 (3) 作业前认真检查及试验无线调车灯显设备,确认状况良好。

(4) 手信号显示位置适当、正确及时、横平竖直、灯正圈圆角度准确段落清晰;使用无线调车灯显设备作业时,正确及时、信号准确、用语标准、吐字清晰.

(5) 正确观速观距、掌握好调车速度、误差不超过有关规定。 (6) 在调车计划时间内完成解体、编组、摘挂和取送作业。 (7) 严格按规定交接班。

(8) 确保调车组人员的人身安全和调车安全,无任何责任事故,无严重违章违纪。

1.2 调车员岗位作业程序标准

1.2.1 班前

(1) 按时参加班前点名。 (2) 穿戴好劳动保护用品。

(3) 认真听取值班员传达各项事项。 (4) 回答规章提问。 (5) 对号接班。

1.2.2 班中作业

(1) 按规定做好调车作业准备工作。 (2) 按照调车作业标准认真执行。

(3) 对无线调车设备进行试验良好方能使用。

(4) 传达、接受调车作业计划认真进行核对,传达注意事项和作业方法并要求认真复诵。

(5) 亲自向司机递交调车作业通知单、传达注意事项。

(6) 认真核对出站调车通知书无误后,方准交给司机,作业完后及时收回并给值班员。 (7) 调车作业按规定接通车辆风管、并进行有关简略试风试验。 (8) 及时正确显示(按)调车信号和要道还道制。 (9) 摘挂车辆按规定采取和撤除防溜措施。

(10) 摘解车辆做到一关前、二关后、三摘管、四提钩。

(11) 连挂车辆需及时显示“十、五、三”车距离信号,没司机回示应立即显示停车信号。

(12) 调整车钩时必须停车调整,不得探身两车钩之间。 (13) 推进作业必须进行全部试拉。

(14) 变更计划必须停车向有关人员传达清楚、听取复诵确认,有关人员均已明了后,方准作业。

(15) 必须遵守调车作业上下车及车列、车辆走行中的有关规定。 (16) 严格遵守电气化区段调车作业规定。 (17) 遇天气不良严格控制调车速度。

(18) 对站内停留车辆、装卸线上的车辆按车务段防止车辆溜逸的规定采取防溜措施。

1.2.3 交班

整理卫生、交清事项、办理交班手续并签认

2、连结员岗位作业标准 2.1 连结员岗位作业质量要求

(1) 严格执行《铁路技术管理堆积》、《行车组织规则》、《车站行车工作细则》等有关规定。

(2) 作业前,认真检查线路、道岔、停留车等情况,按规定做好联系工作。 (3) 认真落实停留车防溜措施,做到车辆无溜逸。

(4) 正确观速、观距,掌握好调车速度,误差不超过有关规定。 (5) 推进车列按规定做好试拉,确认进路、信号正确。

(6) 手信号显示位置适当、正确及时、横平竖直、灯正圈圆、角度准确、段落清晰;使用无线调车灯显设备作业时,正确及时、信号准确、用语标准、吐字清晰。

(7) 按规定使用手制动机、排风、摘结制动软管。

(8) 按分工做好编成列车的复检,符合列车编组的有关规定。 (9) 按调车作业计划及分工完成调车任务。 (10) 严格按规定交接班。

(11) 无任何责任事故,无违章违纪。

2.2 连结员作业程序标准

2.2.1 班前

(1) 按时参加班前点名。 (2) 穿戴好劳动保护用品。

(3) 认真听取值班员传达各项事项。 (4) 回答规章提问。 (5) 对号接班。

2.2.2 班中作业

(1) 按规定做好调车作业准备工作。 (2) 按照调车作业标准认真执行。

(3) 对无线调车设备进行试验良好方能使用。

(4) 传达、接受调车作业计划认真进行核对,传达注意事项和作业方法并要求认真复诵。

(5) 亲自向司机递交调车作业通知单、传达注意事项。

(6) 认真核对出站调车通知书无误后,方准交给司机,作业完后及时收回并给值班员。 (7) 调车作业按规定接通车辆风管、并进行有关简略试风试验。 (8) 及时正确显示(按)调车信号和要道还道制。 (9) 摘挂车辆按规定采取和撤除防溜措施。

(10) 摘解车辆做到一关前、二关后、三摘管、四提钩。

(11) 连挂车辆需及时显示“十、五、三”车距离信号,没司机回示应立即显示停车信号。

(12) 调整车钩时必须停车调整,不得探身两车钩之间。 (13) 推进作业必须进行全部试拉。

(14) 变更计划必须停车向有关人员传达清楚、听取复诵确认,有关人员均已明了后,方准作业。

(15) 必须遵守调车作业上下车及在车列、车辆走行中的有关规定。 (16) 严格遵守电气化区段调车作业规定。 (17) 遇天气不良严格控制调车速度。

(18) 对站内停留车辆、装卸线上的车辆按车务段防止车辆溜逸的规定采取防溜措施。

2.2.3 交班

整理卫生、交清事项、办理交班手续并签认。

3、车站值班员岗位作业标准 3.1 车站值班员岗位作业质量要求

(1) 严格执行《铁路技术管理堆积》、《行车组织规则》、《车站行车工作细则》等有关规定。

(2) 按调度命令和班计划办事,接发客货列车无责任晚点。

(3) 合理运用到发线,及时疏解集中到达机车、车辆,确保不间断接发列车。 (4) 充分利用设备潜力,大力组织平行作业,减少接发车和调车作业干扰,提高作业效率。

(5) 正确及时填写行车日志、凭证、调度命令行车设备检查登记簿等表簿,并妥善交接与保管。

(6) 妥善采取措施,确保非正常情况下接发列车绝对安全。

(7) 服从命令,听从指挥,积极组织完成班计划的“装车、卸车、停时”等主要生产指标。

(8) 与邻站、机务、车辆等行车有关人员,密切联系,搞好配合。 (9) 无任何责任事故,无违章违纪。

3.2 车站值班员作业程序标准

3.2.1 班前

(1) 按时组织班前点名;

(2) 检查本班人员劳动用品穿戴情况;

(3) 传达上级的指示、行车命令、施工计划和设备检修情况; (4) 传达列车到达、发出、装卸车和线路占用情况; (5) 安全预想、规章提问; (6) 办理接班手续并签认。

3.2.2 班中作业 3.2.2.1 接发列车

(1) 按规定办理闭塞,确认区间空闲;检查接车线路空闲;按规定时机开闭信号; (2) 认真执行与本站设备相应的接发列车作业标准; (3) 按规定时机停止影响接发列车进路的调车作业;

(4) 接发列车必须做到六亲自; (5) 正确及时填写行车日志;

(6) 认真填写行车凭证,交递前,必须执行二人检查制。

3.2.2.2 调车作业

(1) 正确及时编制调车作业计划; (2) 合理利用调车机,掌握机车作业动态;

(3) 在布置、传达调车计划的同时,布置调车作业中应注意的安全事项; (4) 变更调车计划必须停车传达布置; (5) 一批作业完了应及时填写占线扳。

3.2.2.3 交班

(1) 按规定填写、登记各种表、台、薄、整理卫生; (2) 交清各项事项内容,办理交班手续。

4、车站助理值班员岗位作业标准

4.1 车站助理值班员岗位作业质量要求

(1) 严格执行《铁路技术管理堆积》、《行车组织规则》、《车站行车工作细则》等有关规定。

(2) 按调度指令和班计划办事,接发客货列车无责任晚点。

(3) 妥善采取措施,确保非正常情况下接发列车绝对安全。

(4) 发现危及行车、人身安全时,按规定及时处理。

(5) 严格遵守作业纪律,按车站值班员批示,及时出务接发列车和指挥调车作业。

(6) 与车长、货运员、货检、列检、机车等行车有关人员,密切联系,搞好配合,确保列车正点。

(7) 环境卫生良好,工具备品齐全、定置存放。严格执行检查、交接、签认制度。

(8) 无任何责任事故,无严重违章违纪。

4.2 车站助理值班员作业程序标准

4.2.1 班前

(1) 按时参加班前点名;

(2) 穿戴好劳动保护用品;

(3) 认真听取值班员传达各项事项;

(4) 回答规章提问;

(5) 办理接班手续并签认。

4.2.2 班中作业

4.2.2.1 接发列车

(1) 掌握线路占用情况及车辆停留位置;

(2) 按值班员布置正确及时出务组织接发列车,并严格执行本站设备相应的接发列车作业标准;

(3) 交递行车凭证前再次进行检查确认无误后,在规定地点进行交递;

(4) 发车前确认发车条件具备,方可指示发车;

(5) 确认列车全部到达,尾部停于警冲标内方;

(6) 显示信号横平、竖直、灯正、圈圆、角度正确、段落清晰、颜色鲜艳;

(7) 随时提醒值班员办理各种行车手续。

4.2.2.2 调车作业

(1) 及时正确复写调车作业计划,并向有关人员传达彻底;

(2) 监视调车进度,检查车辆防溜措施并做好补防措施 。

4.2.2.3 交班

整理卫生、交清事项、办理交班手续并签认。

5、通信工岗位作业标准

5.1 通信工岗位作业质量要求

(1) 熟练掌握管内通信设备性能、原理、技术标准及检修、测试方法。

(2) 严格执行各项规章制度、岗位作业标准和操作规程。

(3) 不断提高通信设备维护保养质量,确保通信设备状态良好。

5.2 通信工作业程序标准

5.2.1 班前

(1) 按时参加班前点名;

(2) 检查本班人员劳动用品穿戴情况;

(3) 认真听取传达的上级会议内容、工作安排和本班工作计划;

(4) 安全预想、规章提问;

(5) 认真执行“五不接”(设备润滑不全不接、卫生不好不接、工具不好不接、设备运行状态交待不清不接、记录不全不接)。

5.2.2 班中

(1) 认真执行设备操作规程;

(2) 野外作业时,禁止扒车代步;

(3) 横越线路时,严格执行“一站、二看、三通过”制度;

(4) 2米以上高处作业时,不准上下同时作业;不准上下抛递工具、材料;不准在高处闲谈与耍闹;

(5) 认真执行“三不动、三不离”制度;

(6) 接到故障通知后,应询问故障现象;如影响行车,应征得行车人员的同意,并在行车设备登记本上登记后,方可动正在使用中的设备;作业完毕,应会同行车人员共同试验良好后,方可交付使用;

(7) 工器具、仪表应经常保持完好;

(8) 加强业务学习,不断提高安全操作技能。

5.2.3 交班

(1) 认真执行对口交接班;

(2) 交班时应做好五交(交任务、交遗留问题、交工具、交安全、交卫生)。

6、扳道员岗位作业标准

6.1 扳道员岗位作业质量要求

(1)熟悉本岗位作业标准并认真执行。

(2)道岔扳动及时准确,并及时恢复定位。

(3)保持道岔清洁,转动灵活。

(4)道岔清扫合格率100%。

6.2 扳道员作业程序标准

6.2.1 班前

(1) 按时参加班前点名。

(2) 穿戴好劳动保护用品。

(3) 认真听取值班员传达各项事项。

(4) 回答规章提问。

(5) 检查备品是否齐全,对所管道岔进行扳动试验。

(6)办理接班手续并签认。

6.2.2 班中作业

6.2.2.1 接发列车

(1) 按值班员下达口头指示,检查线路空闲,及时正确准备接发列车进路。

(2) 认真执行与本站设备相应的接发列车作业标准。

6.2.2.2 调车作业

(1) 接受调车作业计划认真执行复诵制。

(2) 扳动道岔时认真执行一看、二扳、三确认、四显示制度。

(3) 严格执行要道还道制。

(4) 做到调车作业钩钩抹消制。

(5) 信号显示做到横平、竖直、灯正、圈圆、角度正确、颜色鲜明、段落清晰。

(6) 严格遵守铁路人身安全事项。

6.2.2.3 道岔清扫

(1) 清扫道岔必须得值班员的同意。

(2) 清扫道岔做到“一整、二刮、三扫、四擦、五上油”的程序达到“一洁、三亮”扳动灵活。

6.2.3 交班

整理卫生、交清事项、办理交班手续并签认。

7、货运员岗位作业标准

7.1 货运员岗位作业质量要求

(1) 熟悉本岗位作业标准并认真执行。

(2) 认真执行铁路运输规章制度,提高工作质量,安全迅速经济便利地组织货物运输。

(3) 识大体,顾大局,服从领导,听从指挥,搞好联劳协作。

7.2 企业站货运员作业程序标准

7.2.1 班前

(1) 按规定着装,按时参加班前会,做好安全预想。

(2) 认真接清站内停留车辆顺序、车种、车号等有关内容及有关票据,做到不错不漏。

(3) 与值班员核对现车无误,且有关命令、指示交接清楚后,在交接簿上签字。

7.2.2 班中

(1) 依据货调下达的重车去向、品名、车号命令,正确填写发出车运单;按调车作业计划,及时按股道、顺序分放运输票据。

(2) 正确及时编制列车编组顺序表,复检并核对现车,做到:票、货、现车三者相符。如有不符要及时联系解决,如解决不了及时报告值班员或货调。

(3) 在规定地点与运转车长(司机)办理列车编组顺序表和运输票据的交接、签认。

(4) 向值班员报告列车编组辆数、总重、计长,向交接站货运室确报发出列车编组。

(5) 接到列车到达时间后,及时出动,立岗接车。依据列车确报,逐辆核对现车。在规定地点接收票据,按列车编组顺序表逐车核对票据,核对无误后,与运转车长(司机)办理签收,发现问题按有关规定处理。

(6) 抄车号、对现车不准跨入邻线限界,做到仰头不退步,预防邻线来车撞伤。

7.2.3 交班

(1) 认真交清站内停留车辆顺序、车种、车号,做到不错不漏。

(2) 有关命令、指示、各种票据、待处理问题交清

(3) 整理卫生,在交接簿上签字交班。

7.3 交接站货运员作业程序标准

7.3.1 班前

(1) 按规定着装,按时参加班前会,做好安全预想。

(2) 认真接清站内停留车辆顺序、车种、车号等有关内容及有关票据,做到不错不漏。

(3) 与值班员核对现车无误,且有关命令、指示交接清楚后,在交接簿上签字。

(1) 依据到达列车预确报、排车计划,按作业分工和规定时间,与狮子营站货运办理到达车的商务交接。

(2) 正确及时编制列车编组顺序表,复检并核对现车,做到:票、货、现车三者相符。如有不符要及时联系解决,如解决不了及时报告值班员或货调。

(3) 在规定地点与运转车长(司机)办理列车编组顺序表和运输票据的交接、签认。

(4) 向值班员报告列车编组辆数、总重、计长,向企业站货运室确报发出列车编组。

(5) 接到列车到达时间后,及时出动,立岗接车。依据列车确报,逐辆核对现车。在规定地点接收票据,按列车编组顺序表逐车核对票据,核对无误后,与运转车长(司机)办理签收,发现问题按有关规定处理。

(6) 抄车号、对现车不准跨入邻线限界,做到仰头不退步,预防邻线来车撞伤。

7.3.3 交班

(1) 认真交清站内停留车辆顺序、车种、车号,做到不错不漏。

(2) 有关命令、指示、各种票据、待处理问题交清。

(3) 整理卫生,在交接簿上签字交班。

7.4 南门货运员作业程序标准

7.4.1 接班

(1) 按规定着装,按时参加班前会,做好安全预想。

(2) 接清装卸车进度、车种、车号、车列的顺序和各货场线路的货位情况。

(3) 有关命令、指示、各种票据、待处理问题接清楚后,在交接簿上签字。

7.4.2 班中

(1) 按照货调下达的装、卸车计划,及时和有关单位联系,并检查、落实货位情况,发现问题及时向货调汇报。

(2) 得到值班员动车通知后,及时通知有关单位,出务到装卸车地点,与调车人员联系,准确对位。

(3) 认真做好现场监装监卸,发现问题主动解决,并及时向货调报告。

(4) 及时掌握装卸车作业进度,指示、监督装卸车单位按规定清道,保证车辆状态符合安全作业要求。

(5) 现场监装监卸时,禁止站在车厢死角和敞车车帮上,严禁在吊车臂下、吊货运行线内及吊起的货物下通过或钻过。

(6) 及时填写各种作业簿(表),与有关单位做好各项签认手续。

(1) 交清装卸车进度、车种、车号、车列的顺序和各货场线路的货位情况。

(2) 有关命令、指示、各种票据、待处理问题交清。

(3) 整理卫生,在交接簿上签字交班。

8、道岔清扫员岗位作业标准

8.1 道岔清扫员岗位作业质量要求

(1) 熟悉本岗位作业标准并认真执行。

(2) 保持道岔清洁,转动灵活。

(3) 道岔清扫合格率100%。

8.2 道岔清扫员作业标准

8.2.1 班前

(1) 按时参加班前点名。

(2) 穿戴好劳动保护用品。

(3) 认真听取值班员传达各项事项。

(4) 检查清扫工具齐全、办理接班手续、签认。

8.2.2 班中作业

(1) 清扫道岔及时和值班员取得联系、如有调车作业及时停止清扫道岔。

(2) 清扫道岔应在基本轨与尖轨之间放置木锲、防止挤伤手脚。

(3) 清扫后及时将清扫工具撤除、并向车站值班员或有关人员报告。

(4) 道岔清扫应按“一整、二刮、三扫、四擦、五上油”的程序达到“一洁、三亮”扳动灵活。

(5) 现场清扫道岔严格遵守铁路人身安全事项。

8.2.3 交班

整理卫生、交清事项、办理交班手续并签认。

9、信号工岗位作业标准

9.1 信号工岗位作业质量要求

(1) 熟练掌握管内信号设备性能、原理、技术标准及检修、测试方法。

(2) 严格执行各项规章制度、岗位作业标准和操作规程。

(3) 不断提高信号设备维护保养质量,确保信号设备状态良好。

9.2 信号工作业程序标准

9.2.1 班前

(1) 按时参加班前点名;

(2) 按规定穿戴劳动用品;

(3) 传达上级会议内容、工作安排和本班工作计划;

(4) 安全预想、规章提问;

(5) 认真执行“五不接”(设备润滑不全不接、卫生不好不接、工具不好不接、设备运行状态交待不清不接、记录不全不接)。

9.2.2 班中

(1) 认真执行设备操作规程;

(2) 野外作业时,禁止扒车代步;

(3) 横越线路时,严格执行“一站、二看、三通过”制度;

(4) 在区间行走时,应走路肩;只有在道床上行走或工作时,应不断前后了望;禁止在邻线和两线中间躲避行车;

(5) 禁止在钢轨、枕木上和车辆下部休息;

(6) 现场作业前,应先选择安全的位置作业或一旦发生紧急情况易于躲避的位置;

(7) 杆上作业时,不准上下同时作业;不准上下抛递工具、材料;不准在杆上闲谈与耍闹;

(8) 不准人扛、手提笨重物品攀登信号机;

(9) 认真执行“三不动、三不离”制度;

(10)工器具、仪表应经常保持完好;

(11)加强业务学习,不断提高安全操作技能。

9.2.3 交班

(1) 认真执行对口交接班;

(2) 交班时应做好五交(交任务、交遗留问题、交工具、交安全、交卫生)。

10、信号员岗位作业标准

10.1 信号员岗位作业质量要求

(1) 严格执行《铁路技术管理规程》、《行车组织规则》、《车站行车工作细则》等有关规定。

(2) 按调度指令和班计划办事,接发客货列车无责任晚点。

(3) 妥善采取措施,确保非正常情况下接发列车绝对安全。

(4) 严格遵守作业纪律,按车站值班员计划,及时办理接发列车进路和调车进路。

(5) 与车站值班员密切联系,搞好配合,确保列车正点。

(6) 严格执行检查、交接、签认制度。

(7) 无任何责任事故,无违章违纪。

10.2 信号员作业程序标准

10.2.1 班前

(1) 按时参加班前点名;

(2) 穿戴好劳动保护用品;

(3) 认真听取值班员传达各项事项;

(4) 回答规章提问;

(5) 了解:

(A)、控制台设备性能有无异常,确认线路占用情况;

(B)、列车闭塞、调车计划进度、机车出入库、停留等情况;

(C)、确认控制台、解锁盘施封状况,计数器号码;

(6) 办理接班手续并签认。

10.2.2 班中作业

10.2.2.1 接发列车

(1) 按值班员下达口头指示,正确及时准备接发列车进路,准备进路时要做到程序不偏不串,用语不差,手指有力、眼看有神、声音宏亮;

(2) 认真执行与本站设备相应的接发列车作业标准;

10.2.2.2 调车作业

(1) 按值班员口头指示、调车作业计划正确及时的排列进路;

(2) 操纵信号时应执行“一看、二按、三确认、四呼唤”制度;

(3) 施工、检修时,给点范围内严禁使用有关设备;

(4) 严禁任何人员动用正在使用中的信号联锁设备;

(5) 遇有机车、车辆压标等特殊情况、未取得值班员同意不得擅排进路;

(6) 认真执行调车作业钩钩抹消制度;

10.2.3 交班

整理卫生,交清事项,办理交班手续并签认。

11、电工岗位作业标准

11.1 电工岗位作业质量要求

(1) 熟练掌握管内电气设备、设施性能、原理、技术标准及检修、测试方法。

(2) 严格执行各项规章制度、岗位作业标准和操作规程。

(3) 不断提高电气设备、设施维护保养质量,确保电气设备、设施状态良好。 11.2 电工作业程序标准

11.2.1 班前

(1) 按时参加班前点名;

(2) 检查本班人员劳动用品穿戴情况及个人工具完好;

(3) 认真听取传达的上级会议内容、工作安排和本班工作计划;

(4) 安全预想、规章提问;

(5) 认真执行“五不接”(设备润滑不全不接、卫生不好不接、工具不好不接、设备运行状态交待不清不接、记录不全不接)。

11.2.2 班中

(1) 持特殊工种证上岗;

(2) 做好设备的点巡检工作,并及时、真实地填写记录 ;

(3) 停送电要严格执行“四制”(工作票制、挂牌制、监护制、确认制);

(4) 双层作业时,必须戴安全帽、系好安全带;

(5) 用梯凳攀高作业,要进行检查放置稳固;

(6) 进行检修作业,必须由二人进行(一人操作、一人监护);操作人员应戴 绝缘手套、穿绝缘鞋(靴),用绝缘杆操作,严禁人体接触带电体;

(7) 电工值班人员必须执行监护制,监护人不在,安全距离不够,防护失灵时,要停止作业;

(8) 工器具、仪表应经常保持完好;

11.2.3 交班

(1) 认真执行对口交接班;

(2) 交班时应做好五交(交任务、交遗留问题、交工具、交安全、交卫生)。