劳动合同制

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【优秀范文】劳动合同制

范文一:劳动合同制度.

劳动合同制度

一、所有用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依照中华人民共和国劳动合同法规定与劳动者签订劳动合同。

二、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

四、劳动合同必须具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。

五、劳动合同解除和终止须经劳动合同当事人协商一致,并按《劳动合同法》规定,分情况办理劳动合同解除和终止手

续。

六、无效合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同制度

一、所有用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依照中华人民共和国劳动合同法规定与劳动者签订劳动合同。

二、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

四、劳动合同必须具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。

五、劳动合同解除和终止须经劳动合同当事人协商一致,并按《劳动合同法》规定,分情况办理劳动合同解除和终止手

续。

六、无效合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

范文二:2、劳动合同制度

劳动合同制度

第一章 劳动合同的签订

第一条 总则

一、为了充分发挥员工的积极性,保障员工的合法权益,促进企业的健康发展,依据国家有关政策法规, 特制定本暂行规定。

二、劳动合同制是指员工与企业签订劳动合同,并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。

三、凡本公司招聘的员工,均实行劳动合同制。

第二条 劳动合同的订立

一、员工与公司签订劳动合同,应按照国家有关法律、法规和本暂行规定,遵循平等自愿和协商一致的原则,以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。

二、员工与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。劳动合同生效后,受法律保护,双方必须严格执行,任何一方违反合同,均须承担违约责任。

三、劳动合同的主要条款:

(一)合同期限(含试用期);

(二)甲方的责任、权利和义务;

(三)乙方的责任、权利和义务;

(四)劳动报酬和福利待遇;

(五)劳动纪律;

(六)违反劳动合同应承担的责任;

(七)解除劳动合同的条件;

(八)双方认为需要约定的其他事项。

四、劳动合同期限

劳动合同期限包括三个月试用期(特指新员工)。公司根据具体情况签订 1-5 年期限的劳动合同,或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签,并根据工作业绩决定是否续签。

第三条 劳动合同的续签、变更、终止和解除

一、劳动合同期限届满即终止,经双方协商一致可续订合同。

二、实行计划生育的女员工,在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的,合同期限可延长至规定的假期结束为止。

三、因工负伤的员工在合同期届满而处于停工医疗期,合同期限可延长至停工医疗期结束。

四、因客观情况发生变化,无法履行劳动合同有关内容,经双方协商,可以变更劳动合同有关内容,并办理变更手续。

五、有下列情况之一的,公司可以解除劳动合同:

(一)试用期或合同期内,发现有不符合录用条件,或工

作能力不符合要求的,或道德品质不符合要求的。

(二)在合同期内,不服从调动工作岗位的;

(三)因病或非因工受伤,在规定的医疗期已满后,仍不能从事原工作的;

(四)按照解除劳动合同的有关规定,应予辞退的;

(五)公司股东会议决定关闭、宣告破产,或者濒临破产处于整顿期间需要减员的;

(六)符合国家规定应给予解除劳动合同的。

六、有下列情况之一的,公司不得解除劳动合同:

(一)合同期未满,又不符合上述第三条第五款规定的;

(二)因病或非因工负伤,在规定的停工医疗期内的;

(三)实行计划生育,在孕期、产假期、哺乳期间的女员工;

(四)其他符合国家规定的。

七、有下列情况之一的,员工可以解除劳动合同:

(一)合同期内,不适应公司工作的;

(二)公司不能按照规定支付劳动报酬的;

(三)公司不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规,侵害员工合法权益的;

(四)符合有关规定要求辞职的;

(五)其他符合国家规定的。

八、员工被辞退、开除,或被司法机关判刑关押或劳动

教养的,劳动合同自行解除;员工被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的,公司可以解除劳动合同。

九、员工主动解除合同,必须提前一个月通知公司,方可办理解除劳动合同手续。

十、任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。

第四条 员工待遇

一、公司员工享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利。

二、公司员工的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。

三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行。

四、公司员工享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。

五、对因病或非因工负伤的员工设立停工医疗期,停工医疗期一般不得超过二个月。停工医疗期间只发基本工资。

第五条 劳动争议的调解和仲裁

一、履行劳动合同发生争议,双方先行协商或由第三人调解解决。协商不成的,当事人应在争议之日起,十五天内向公司所在地区人民法院起诉。

二、辞退、开除或解除违纪员工劳动合同的,在劳动争议未裁定之前继续执行。

第六条 附则

一、劳动合同的日常管理工作由综合办负责,合同由行政财务部资料员保管。

二、劳动合同被解除或终止后,员工的档案材料应由人才交流中心退回本人。

三、本规定如与其他规定不相符时,以本规定为准。

第二章 劳动合同的解除

第七条 有下列情况之一的,予以解除劳动合同:

一、违反员工职业道德守则中任意一条。

二、严重违反劳动纪律,干扰和影响公司正常经营管理秩序的;

三、未准假擅自不来上班,连续旷工两天或年累计五天的;

四、窃取、涂改、伪造病假单,使用这种病假单达五天以上的;

五、不服从公司管理,经教育拒不改正的;

六、玩忽职守造成本公司设备、财产损失重大的;

七、违反有关管理规定,给公司造成较大经济损失的;

八、违反防火安全规定,造成重大火灾的;

九、违反保密规定,私自泄露公司机密,造成严重影响的;

十、耍小聪明,扇风点火,造谣惑众,严重干扰工作、管理秩序的;

十一、侮辱诽谤他人或公司,造成恶劣影响的;

十二、无理取闹、打架斗殴、影响公司正常管理秩序,造成严重后果的。

第八条 有下列情形之一,予以解除合同:

一、故意破坏公司办公设备,造成公司财产损失的;

二、偷盗公司财物,偷盗金额在 500 元以内的;

三、贪污、受贿、索贿金额在 500 元以内的;

四、挪用公款金额在 500 元以内的;

五、合同期内违法乱纪,被公安部门拘留或治安罚款的。

六、违法犯罪,被判劳动教养或被判刑的。

七、根据其他规定应该解除劳动合同的。

第九条:凡符合本规定,被解除劳动合同的,由综合办书面报告,提交总经理审核批准,由综合办办理解除劳动合同手续。

第十条 被解除劳动合同的员工如对处理不服,可在收到《辞退通知书》之日起十五天内向本公司注册地的人民法院起诉。

第十一条 在人民法院审理期间,公司辞退员工的决定仍应执行。

第十二条 被解除劳动合同的员工无理取闹,纠缠管理人员,影响公司正常经营管理和生活秩序的,报请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十三条 本制度从发布之日执行。

范文三:劳动合同制度

劳动合同制度

第一章 劳动合同的签订

第一条 总则

一、为了充分发挥职员的积极性,保障职员的合法权益,促进企业的健康发展,依据国家有关政策法规,特制定本暂行规定。

二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同,并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。

三、凡本公司招聘的职员,均实行劳动合同制。

第二条 劳动合同的订立

一、职员与公司签订劳动合同,应按照国家有关法律、法规和本暂行规定,遵循平等自愿和协商一致的原则,以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。

二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份,公司和职员各执一份。劳动合同生效后,受法律保护,双方必须严格执行,任何一方违反合同,均须承担违约责任。

三、劳动合同的主要条款:

(一)合同期限(含试用期);

(二)甲方的责任、权利和义务;

(三)乙方的责任、权利和义务;

(四)劳动报酬和福利待遇;

(五)劳动纪律;

(六)违反劳动合同应承担的责任;

(七)解除劳动合同的条件;

(八)双方认为需要约定的其他事项。

四、劳动合同期限

劳动合同期限包括三个月试用期(特指新员工)。公司根据具体情况签订1-5年期限的劳动合同,或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签,并根据工作业绩决定是否续签。

第三条 劳动合同的续签、变更、终止和解除

一、 劳动合同期限届满即终止,经双方协商一致可续订合同。

二、 实行计划生育的女职员,在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的,合同期限可延长至规定的假期结束为止。

三、 因工负伤的职员在合同期届满而处于停工医疗期,合同期限可延长至停工医疗期结束。

四、 因客观情况发生变化,无法履行劳动合同有关内容,经双方协商,可以变更劳动合同有关内容,并办理变更手续。

五、 有下列情况之一的,公司可以解除劳动合同:

(一)试用期或合同期内,发现有不符合录用条件,或工作能力不符合要求的,或道德品质不符合要求的。

(二)在合同期内,不服从调动工作岗位的;

(三)因病或非因工受伤,在规定的医疗期已满后,仍不能从事原工作的;

(四)按照解除劳动合同的有关规定,应予辞退的;

(五)公司股东会议决定关闭、宣告破产,或者濒临破产处于整顿期间需要减员的;

(六)符合国家规定应给予解除劳动合同的。

六、 有下列情况之一的,公司不得解除劳动合同:

(一)合同期未满,又不符合上述第三条第五款规定的;

(二)因病或非因工负伤,在规定的停工医疗期内的;

(三)实行计划生育,在孕期、产假期、哺乳期间的女职员;

(四)其他符合国家规定的。

七、 有下列情况之一的,职员可以解除劳动合同:

(一)合同期内,不适应公司工作的;

(二)公司不能按照规定支付劳动报酬的;

(三)公司不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规,侵害职员合法权益的;

(四)符合有关规定要求辞职的;

(五)其他符合国家规定的。

八、 职员被辞退、开除,或被司法机关判刑关押或劳动教养的,劳动合同自行解除;职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的,公司可以解除劳动合同。

九、 员工主动解除合同,必须提前一个月通知公司,方可办理解除劳动合同手续。

十、 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。

第四条 职员待遇

一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利。

二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。

三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行。

四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。

五、对因病或非因工负伤的职员设立停工医疗期,停工医疗期一般不得超过二个月。停工医疗期间只发基本工资。

第五条 劳动争议的调解和仲裁

一、履行劳动合同发生争议,双方先行协商或由第三人调解解决。协商不成的,当事人应在争议之日起,十五天内向公司所在地区人民法院起诉。

二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的,在劳动争议未裁定之前继续执行。

第六条 附 则

一、劳动合同的日常管理工作由总工负责,合同由行政财务部资料员保管。

二、劳动合同被解除或终止后,职员的档案材料应由人才交流中心退回本人。

三、本规定如与其他规定不相符时,以本规定为准。

第二章 劳动合同的解除

第七条 有下列情况之一的,予以解除劳动合同:

一、违反员工职业道德守则中任意一条。

二、严重违反劳动纪律,干扰和影响公司正常经营管理秩序的;

三、未准假擅自不来上班,连续旷工两天或年累计五天的;

四、窃取、涂改、伪造病假单,使用这种病假单达五天以上的;

五、不服从公司管理,经教育拒不改正的;

六、玩忽职守造成本公司设备、财产损失重大的;

七、违反有关管理规定,给公司造成较大经济损失的;

八、违反防火安全规定,造成重大火灾的;

九、违反保密规定,私自泄露公司机密,造成严重影响的;

十、耍小聪明,扇风点火,造谣惑众,严重干扰工作、管理秩序的;

十一、侮辱诽谤他人或公司,造成恶劣影响的;

十二、无理取闹、打架斗殴、影响公司正常管理秩序,造成严重后果的。

第八条 有下列情形之一,予以解除合同:

一、故意破坏公司生产办公设备,造成公司财产损失的;

二、偷盗公司财物,偷盗金额在500元以内的;

三、贪污、受贿、索贿金额在500元以内的;

四、挪用公款金额在500元以内的;

五、合同期内违法乱纪,被公安部门拘留或治安罚款的。

六、违法犯罪,被判劳动教养或被判刑的。

七、、根据其他规定应该解除劳动合同的。

第九条 凡符合本规定,被解除劳动合同的,由总工提出书面报告,提交公司所长办公会审核批准,由公司财务部办理解除劳动合同手续。

第十条 被解除劳动合同的职员如对处理不服,可在收到《辞退通知书》之日起十五天内向本公司注册地的人民法院起诉。

第十一条 在人民法院审理期间,公司辞退职员的决定仍应执行。

第十二条 被解除劳动合同的职员无理取闹,纠缠管理人员,影响公司正常经营管理和生活秩序的,报请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十三条 本制度从发布之日执行。本制度解释权属公司所长办公会。

范文四:如何制定劳动合同

如何制定劳动合同

课程描述:

在新劳动合同法推行若干年后的今天,人力资源工作者往往在劳动纠纷、劳动争议等领域“触礁”。特别是在劳动合同的制定上,很多企业往往在制定劳动合同的过程中不结合实际情况,不依照现行法律,流于形式,甚至有的企业为了怕麻烦,不制定文字合同,仍然采取过去口头合同的模式,以至于在劳动诉讼中吃了大亏。

本课程的教学将结合实战案例,帮助您熟悉并掌握制定劳动合同的方法和技巧,学会通过制定安全合法的劳动合同规避劳资风险,降低企业劳动风险。

解决方案:

他山之石,可以攻玉。

虽然各行各业在制定劳动合同时,做法各有不同,但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。

制定劳动合同看似简单,其实却是一件非常严肃的工作,我们必须从合理合法的角度入手,注意三个方面:

第一,我们一定要把握劳动合同的制定原则; 第二,我们要强化劳动合同的约定作用;

在制定劳动合同时,我们一定要把握制定原则。劳动合同中的内 第三,我们要规避劳动合同制定的盲点。 容,要体现责权清晰的原则。我们要在内容上明确责任,既包括企业的责任,也包括员工的劳动责任;我们也要在合同内容中明确权利,明确法律规定的法定权利,同时明确企业与员工之间特别约定的约定权利。相关内容都要以文字的形式体现,不能做口头约定。

制定劳动合同时,我们也必须遵循合法的原则,制定出的劳动合同必须与现行的国家法律高度一致。在员工福利方面,合同条款必须严格遵循国家现行的法律。

其一,要有严格的制定社保条款,并在合同上注明社保的缴纳比例,社保企业和个人各自承担的份额。特别是要注意薪酬与社保的结合,体现在合同上的薪酬越高,社保也应相应变高;不能达到当地社会平均水平的薪酬,则要按照平均水平设计社保的额度。我们还要注意,五险,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险,必须一一注明各自的比例分别是多少。值得注意的是,住房公积金目前在很多城市不属于法定缴纳的部分,在合同制定中,应该考虑各个地方的情况,酌情予以设计。

其二,在合同中,必须有严谨的劳动保障条款。我们要设计严密

的劳动保护条例,如操作流程、劳保用具、劳保措施等,这些都是法定的合同条款。这些条款也有助于我们在日后出现的工伤事故中作为补偿的依据。这些条款的设计一定要分清责任,比如,工作时间的意外均属于工伤范畴;要写明故意违反劳动法规、违反操作流程甚至是自伤自残的,不给予劳动补偿等;我们也要明确,出现自然灾害的情形应该如何划分责任。

在合同中,我们也要设计符合现行法律规定的假期条款。

在员工的工作时间上,设计的条款不能模糊概念,要标明正常上班时间、加班时间的起算、加班时间的规定。比如,标明经公司允许的情形下才算为加班,以防止员工出工不出力导致完不成工作任务来加班,或不是加班,纯粹来占用公司资源等。还要注意设计冬季和夏季不同的上班时间条例。

在假期安排上,也必须严格按照国家假期进行布置。要注明节日休假按照国家法定假期执行的条款。对于婚丧假条款的设计,要在国家法定的基础上,注明该假期是不含节假日和双休日的。同时要注意的是,按法律规定,唯有直系亲属或本人有相关情形才有该假期,需要出具相关证明才能批准假期。在合同设计中注明这些条款,有助于

我们日后的假期管理。对于产假条款的设计,一方面要严格按照国家的规定执行,另一方面,则要注明必须持准生证办理假期,因为法律是不保护非法生育者享受假期的。

在合同中,我们也要设计合法的薪酬约定及条款。

其一,要严格按照当地的最低工资保障要求,设计合同中的薪酬。比如,当地最低工资标准为920元,那么在这个地方制定的劳动合同,员工的薪酬就不能低于920元。对于一些集团公司,特别要注意这方面的地区差别,上海的最低工资是1450元,北京是1400元,深圳是1500元,江西只有980元,在合同约定薪酬的时候,特别是有写明薪酬结构的,其基本工资这一栏填写的薪酬,就不得低于当地的这些数据。

其二,薪酬结构一定要条目清晰,结构合理。固定薪酬就是固定薪酬,它包括基本工资、岗位工资等等,浮动的薪酬就是浮动的,比如奖金、绩效、能级等等。这样的清晰结构,会为以后的责权划分表明充分的证据。

其三,合同中描述薪酬的条款一定不能模糊。是什么工资就是什

么工资,这样做是为以后可能的劳动纠纷留下确凿的证据。比如,有竞业条款的,就要单独注明竞业工资的数额;有保密条款,就要设计保密工资的数额项等等。同时,一定要将工资补贴分类设计清晰,避免以后这类的纠纷。(思维导图)

我们来整体看一下制定原则的大思维导图。(思维导图)

李老师:制定劳动合同时,我们也要强化合同内容的约定作用。我们还要加强对工作性质内容以及工作制度的约定条款的制定,在工作内

容方面,一是要明确岗位职责,二是要详细罗列录用条件,而在有绩效考核的单位还应该将绩效标准、达标要求等等绩效内容制定为合同条款。在制度方面,一是要结合公司章程进行合同的制定,章程是一切制度的母法,因此我们的合同必须符合公司的章程,超出章程以外的不能列入合同;当然,我们更要在合同中对一些严重的违规违纪制度予以说明,这样的合同就更加的完善了。

我们也要在合同中强化待遇约定,明确薪酬、福利、补贴与假期。相关内容请参考案例一的讲解。

对于核心员工、关键人才等,我们更要在合同中就约束性内容做好约定。我们首先要对解除劳动合同的情形予以明确的设计。

其一,我们要明确设计企业主动解除劳动合同的情形,这些约定必须符合国家法律,同时要注意,在这些条款的设计上,合理合法地保护公司权益。合同到期,双方自由选择,这是最基本的企业解除合同的情形;除了这个正常的情形,在遇见无法抗拒的自然灾害、公司无法正常经营面临倒闭、公司在愿意支付劳动赔偿金的前提下进行裁员等情况,企业也可以主动解除劳动合同。要注意的是,条款中必须注意,员工因病、因孕无法正常上班的时候,公司是不能解除劳动合同的。注明这些条款,既能保证企业的用人成本风险得到控制,同时能够有效保障员工的基本利益不受侵犯。

其二,我们要明确设计员工在什么样的情形下可以解除劳动合同。同样,合同到期,双方自由选择,这是最基本的合同解除情形;除了这个正常解除的情形,我们还要将非正常的因素考虑进合同的设

计之中,比如遇有严重自然灾害、企业欠薪、不办理保险导致合同失效、企业不遵守劳动合同的规定等,员工都可以终止劳动合同。而除了这些情形之外,在合同中应明确,员工不得以其他任何理由终止劳动合同的条款,这样既约束了公司的违法行为,也约束了员工的随意跳槽的行为。当然,合同中还要明确“员工解除劳动合同必须有一个月的时间给企业寻找替代人员”的约定,避免企业因为人员流失出现的流程不畅带来的损失。(思维导图)

而对于合同的提前终止与其他约束条款,我们也要做出明确的规定。

在制定劳动合同时,我们更要规避制定的盲点。制定了合同后,我们要对条款进行确认,以免出错而被人钻了法律空子。要明确审核,合同条款是否责权对等,法律规章是否合理合法。

在制定劳动合同的过程中,我们还必须注意确认送达生效的条款,我们要确定通讯方式,一旦合同出现情况,应该以合同中约定的通讯方式为主进行通知确认,这个要作为声明条款列入合同;同时,我们还可以在合同中注明紧急联络方式,这样一来,一旦因为合同产生纠纷通告,我们也有备案,可以及时联系到对方,形成双保险。

此外,因合同内容,往往会产生的种种事宜,比如续签,比如终止等,只有经过合同约定的送达条款才会被法律接受,因此我们要根据不同的情况,约定不同的送达确认条款。对于诉讼,可以约定以邮寄的方式送达;解约则必须当面送达;续签可采用书面通知或通告的送达方式。

在签章确认合同内容时,在抬头落款上要有合同的基本信息及个人签字。同时,在文中章节上还要有关键数据,如工作时间是多少,

何时发放员工薪资等;当然,我们还要对文中章节盖骑缝章,确保合同能够有效执行,避免出现相关纠纷。(思维导图)

最后,我们把这几个步骤串起来,就形成了“制定劳动合同”的完整流程。

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范文五:劳动合同(制式)

编 号:

劳 动 合 同 书

用人单位:

劳 动 者:

西安市人力资源和社会保障局印制

使 用 说 明

一、 本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时

参考使用。

二、 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应认真阅读合同内

容。

三、 合同文本中的空栏,应由双方协商确定后填写清楚,不

需填写的空栏,可打上“/”。

四、 签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,不

得涂改。

五、 本合同文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位)

单位名称:

法定代表人(主要负责人):

住 所:

邮政编码:

乙方(劳动者)

姓 名: 性 别:

身份证(或其他有效身份证件)号码: 户籍所在地:

邮政编码:

本市住址:

邮政编码:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同

法》)和国家、省、市的有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用原则,订立本合同,并共同遵守

本合同所列条款。

一、 合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1、固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现

时止。

3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

(二)试用期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用

期包括在合同期内):

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在 部门,

从事 工作。具体工作内容是: 。

2、乙方的工作地点为 。

3、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,

并达到规定的工作标准。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作

时间:

1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作}需要,可依法安排乙方延长工作

时间、休息日或节假日加班。

(三)乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。

(四)乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定,享受法定

节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假

等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方实行 工资制度,乙方工资不得低于当

地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为 元(试用期月工资为 )。

(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工

作的,应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。

(三)甲方可根据本单位的经营状况,通过集体协商,确定

职工工资正常增长的具体办法 。

(四)甲方应于每月 日以货币形式支付乙方月工资,如

遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方应依法参加社会保险,甲方根据国家和省、

市有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方缴纳部分由乙方承担并

由甲方在工资发放时代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇,按国家和省、市

的有关规定执行。甲方按 支付乙方

病假工资。

(三)乙方患职业病、因工负伤的,按国家和省、市的有关

规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准

的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,并

对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训,

切实保护乙方在生产工作中的安全和健康;乙方应当严格遵守甲

方的劳动安全卫生制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,

减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应

如实告知乙方,并切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的

健康及其相关权益。

(二)甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护

用品。

(三)甲方应按国家和省、市的有关规定,对从事有职业危

害作业的职工定期进行免费健康检查,并做好女职工和未成年工

的劳动保护工作。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应采用书面形式。

(二)甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同

法》的有关规定执行。

(三)甲方在解除或者终止劳动合同时,应为乙方出具解除

或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会

保险关系转移手续,乙方应按照双方约定,办理工作交接。甲方

依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办

结工作交接时支付。

八、双方需要约定的其他事项

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的,应按国家有关劳动争议的处

理规定执行。

十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、

规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

十一、甲方依法制定的规章制度,可作为本合同的主要附件:

十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动

合同文本甲、乙双方各执一份。

甲方:(盖章) 乙方:(签字或盖章)

年 月 日

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人:

(签字或盖章) 年 月 日

变 更 劳 动 合 同 协 议 书

甲、乙双方经协商一致,同意对本合同约定的内容作以下变更: 变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。

甲方:(盖章) 乙方:(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人) 年 月 日 或委托代理人:

(签字或盖章) 年 月 日

范文六:劳动合同(制式)

编 号:

劳 动 合 同 书

用人单位:

劳 动 者:

西安市人力资源和社会保障局印制

使 用 说 明

一、 本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。

二、 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应认真阅读合同内容。

三、 合同文本中的空栏,应由双方协商确定后填写清楚,不需填写的

空栏,可打上“/”。

四、 签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,不得涂改。

五、 本合同文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位)

单位名称:

法定代表人(主要负责人):

住 所:

邮政编码:

乙方(劳动者)

姓 名: 性 别:

身份证(或其他有效身份证件)号码:

户籍所在地:

邮政编码:

本市住址:

邮政编码:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国

家、省、市的有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1、固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

(二)试用期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合

同期内):

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在 部门,从事 工作。具体工作内容是: 。

2、乙方的工作地点为 。

3、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,并达到规定

的工作标准。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作}需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息

日或节假日加班。

(三)乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。

(四)乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定,享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方实行 工资制度,乙方工资不得低于当地最低工资

标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为 元(试用期月工资为 )。

(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应

按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。

(三)甲方可根据本单位的经营状况,通过集体协商,确定职工工资

正常增长的具体办法 。

(四)甲方应于每月 日以货币形式支付乙方月工资,如遇节假日或

休息日,应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方应依法参加社会保险,甲方根据国家和省、市有关

规定为乙方缴纳社会保险费,乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇,按国家和省、市的有关规

定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

(三)乙方患职业病、因工负伤的,按国家和省、市的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工

艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

(三)甲方应按国家和省、市的有关规定,对从事有职业危害作业的

职工定期进行免费健康检查,并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

动合同,应采用书面形式。

(二)甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有

关规定执行。

(三)甲方在解除或者终止劳动合同时,应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应按照双方约定,办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

八、双方需要约定的其他事项

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的,应按国家有关劳动争议的处理规定执

行。

十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符

的,按新的法律、法规、规章执行。

十一、甲方依法制定的规章制度,可作为本合同的主要附件:

十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本

甲、乙双方各执一份。

甲 方:(盖章) 乙 方:(签字或盖章)

年 月 日

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人:

(签字或盖章) 年 月 日

变 更 劳 动 合 同 协 议 书

甲、乙双方经协商一致,同意对本合同约定的内容作以下变更:

变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。

甲方:(盖章) 乙方:(签字或盖章)

年 月 日

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人:

(签字或盖章) 年 月 日编 号:

劳 动 合 同 书

用人单位:

劳 动 者:

西安市人力资源和社会保障局印制

使 用 说 明

一、 本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。

二、 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应认真阅读合同内容。

三、 合同文本中的空栏,应由双方协商确定后填写清楚,不需填写的

空栏,可打上“/”。

四、 签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,不得涂改。

五、 本合同文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位)

单位名称:

法定代表人(主要负责人):

住 所:

邮政编码:

乙方(劳动者)

姓 名: 性 别:

身份证(或其他有效身份证件)号码:

户籍所在地:

邮政编码:

本市住址:

邮政编码:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国

家、省、市的有关规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1、固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

(二)试用期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合

同期内):

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在 部门,从事 工作。具体工作内容是: 。

2、乙方的工作地点为 。

3、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,并达到规定

的工作标准。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作}需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息

日或节假日加班。

(三)乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。

(四)乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定,享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方实行 工资制度,乙方工资不得低于当地最低工资

标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为 元(试用期月工资为 )。

(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应

按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。

(三)甲方可根据本单位的经营状况,通过集体协商,确定职工工资

正常增长的具体办法 。

(四)甲方应于每月 日以货币形式支付乙方月工资,如遇节假日或

休息日,应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方应依法参加社会保险,甲方根据国家和省、市有关

规定为乙方缴纳社会保险费,乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇,按国家和省、市的有关规

定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

(三)乙方患职业病、因工负伤的,按国家和省、市的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工

艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

(三)甲方应按国家和省、市的有关规定,对从事有职业危害作业的

职工定期进行免费健康检查,并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

动合同,应采用书面形式。

(二)甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有

关规定执行。

(三)甲方在解除或者终止劳动合同时,应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应按照双方约定,办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

八、双方需要约定的其他事项

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的,应按国家有关劳动争议的处理规定执

行。

十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符

的,按新的法律、法规、规章执行。

十一、甲方依法制定的规章制度,可作为本合同的主要附件:

十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本

甲、乙双方各执一份。

甲 方:(盖章) 乙 方:(签字或盖章)

年 月 日

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人:

(签字或盖章) 年 月 日

变 更 劳 动 合 同 协 议 书

甲、乙双方经协商一致,同意对本合同约定的内容作以下变更:

变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。

甲方:(盖章) 乙方:(签字或盖章)

年 月 日

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人:

(签字或盖章) 年 月 日

范文七:制式劳动合同

劳 动 合 同 书

单位 咸阳老匠人装饰

职工

使用说明

一、 用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,应 当自用工之日签定本合同,明确双方的劳动权利和义务。已建立劳动关系,未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。如不签订本合同,对乙方造成损害的,应承担赔偿责任。

二、 双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同经签订鉴证后,双方必须严格执行。

三、本合同必须由甲方或乙方亲自签名或盖章,用人单位要加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。

四、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏划上“/”。

五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准。

六、本合同的未尽事宜可另行签订补充协议,作为本合同的附件与本合同一并履行。

七、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。

八、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。

必 备 条 款

一、劳动合同期限:(选其中一项)

1、有固定期限:月年日。

2、无固定期限:月

以完成一定的工作为期限: 年 月 日起至完成 工作止。

以上合同试用期 个月,自 年 月 日至 年 月

二、工作内容

乙方工种 ,工作岗位 。

三、权利

1、甲方权利:

○1有根据国家法律,法规和用人单位实际情况制定规章制度和管理办法的权利。

○2有依照国家和用人单位有关规定对乙方进行管理和奖惩的权利。

○3有根据工作需要对乙方安排工作岗位、下达生产工作任务的权利。

○4有监督、检查、考核乙方的工作质量、学习和技术状况的权利。

2、乙方权利

1有劳动、工作、学习、参加民主管理的权利。 ○

○2有取得劳动报酬、休息休假的权利。

○3有获得劳动安全卫生保护,接受职业技能培训的权利。 ○4有享受社会保险和福利的权利。

四、义务

1、甲方义务:

○1有对乙方进行政治思想、职业道德、生产技术安全生产教育和培训的义务。

○2又给乙方提供必要的生产、工作条件的义务。

○3有建立建全职代会制度和基层民主管理制度的义务。 ○4有为乙方缴纳各种社会保险的义务。

2、乙方义务:

○1有遵守国家法律法规和甲方各项规章制度的义务。

○2有服从甲方的领导和管理,完成生产(工作)任务的义务。 ○3有遵守劳动安全卫生规程,提高职业技能的义务。

○4有遵守劳动纪律和职业道德的义务。

五、劳动保护和劳动条件:

1、甲方必须建立劳动安全卫生制度;

2、甲方劳动安全设施必须符合国家规定的标准;

3、甲方必须为乙方提供国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品。

4、甲方不得强令乙方冒险作业。

六、劳动报酬

1、甲方支付乙方工资报酬不得低于当地最低工资标准。

2、在不违反国家法律、法规和政策的情况下,甲、乙双方协商确定工资为

七、工作时间和休息休假

1、乙方每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作不得超过四十小时。

2、甲方实行计件工作制度,工时制度不得超过前款规定,应合理确定劳动定额和计件报酬。

3、甲方因为生产特点,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制度。

4、甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

5、甲方由于生产经营需要,延长工作时间;一般每日不得超过一小时;因特殊原因每日不得超过三小时;累计每月不得超过三十六小时。

6、甲方安排乙方延长工作时间,应按照《劳动法》第四十四条规定,支付乙方延长工时的工资报酬。

八、劳动合同的变更:

有下列情况之一的,劳动合同可以变更:

1、甲方因转产、整顿及调整生产任务和由于工作变化的;

2、本合同订立所依法律、法规政策等已修改的;

3、由于不可抗力致使合同无法履行的;

4、因工作(生产)需要,经双方协商同意的。

九、劳动合同的解除:

1、经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。

2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可解除劳动合同: ○1在试用期间被证明不符合录用条件的;

○2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

○3严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的; ○4被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

○1劳动者患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

○2劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

○3劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使合同无法履行, 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

1在试用期的; ○

2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳○

动的;

3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动○

条件的。

5、有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: ○1患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;

○2患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

○3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

○4法律、法规规定的其他情形的。

十、劳动合同的终止:

○1劳动合同期满或者双方当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止(乙方在医疗期、孕期和哺乳期内,甲方不得终止劳动合同,劳动合同应延续至以上期满为止)。

十一、违约责任

1、本合同经依法鉴证,即具有法律效力,甲乙双方必须严格执行。

2、由于劳动合同当事人一方的过错,造成劳动合同不能履行或不能完全履行,有过错的一方应承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不鞥履行或不能完全履行的,应由双方当事人各自承担相应的违约责任。

3、因不可抗力造成不能履行合同可不承担经济和法律责任。

可 备 条 款

一、商业秘密

1、甲方将本单位的生产经营信息,专有技术作为商业秘密,要求乙方保守,并支付乙方每月

2、乙方对甲方的商业秘密必须认真保守,如泄露商业秘密,给

单位造成经济损失,应赔偿 元。

3、乙方带走甲方商业秘密到其他单位就业,并给甲方造成经济损失的,除应承担经济责任,赔偿甲方经济损失 元。

二、竞业禁止

1、甲方支付培训费用提高乙方的职业技能后,乙方必须在甲方的服务工作期满 年。

2、乙方不得利用工作之便和职业技能从事与甲方单位有竞争的第二职业或兼职工作,因此给单位造成经济损失,应赔偿甲方

3、劳动合同解除或终止后,甲方约定乙方他单位或自行从事原工作,甲方为此自本合同签订之日起,每月支付乙方酬金 元。

4、由于乙方违约,乙方应根据《违反有关劳动合同规定的补偿办法》支付甲方培训费和赔偿金。

三、补充条款

本合同未尽事宜,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上约定补充条款:

劳 动 争 议 处 理

甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人均可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注:本合同甲、乙双方签字,劳动合同鉴证机关盖章后生效。当事人双方各保留一份。劳动合同鉴证机关保留鉴证花名册。

范文八:劳动合同制度

教学基本信息 课题

劳动者的权利和义务——劳动合同制度

陈振英 磁县第二中学 指导思想与理论依据

作者及工作单位

将自己在本节课教学中的亮点设计所依据的指导思想或者核心教育教学理论简述即可,指导思想和依据的 教育理论应该在后面的教学过程中明确体现出来。本部分内容必须和实际的教学内容紧密联系,避免出现照搬 课标中整个模块的教学指导思想等情况

本节课以一段有关劳动合同的录像为起点,导入了所要讲授的内容。这种方法使学生首先在直觉上认识到了劳动合同的重要 性,劳动合同与学生将来的就业又有着密切的关系,因此可以引起学生对后面教学内容的足够重视。在讲授新课的教学中,通 过一份真实的劳动合同的样本,总结出劳动合同、劳动合同制度的含义;通过案例分析总结出签订劳动合同应遵循的基本原则; 通过学生表演的小品,了解了签订劳动合同的程序;通过对固定工制和合同工制的对比总结出实行劳动合同的重要性。上述这 些教学方式能够牢牢的吸引学生,使学生在看、听、对比、分析的基础上掌握本节课所要讲授的内容,能充分调动学生的参与 性和自主性。

教材分析 (可以从以下几个方面进行阐述,不必面面俱到)  课标中对本节内容的要求;本节内容的知识体系;本节内容在教材中的地位,前后教材内容的逻辑关系。

 本节核心内容的功能和价值(为什么学本节内容),不仅要思考其他内容对本节内容学习的帮助,本节内 容的学习对学科体系的建立、其他学科内容学习的帮助;还应该思考通过本节内容的学习,对学生学科能力甚 至综合素质的帮助,以及思维方式的变化影响等。

关于“劳动合同制度”的教材分析

劳动者的权利和义务在《劳动法》当中有明确的规定,除此之外,劳动合同还详细规定了本单位劳动者享有的权利和义务。 本框题在上个框题的基础上,从劳动者的权利与义务是通过劳动者与用人单位确立的劳动合同体现出来的入手,主要讲述了劳 动者与用人单位订立劳动合同的基本内容、原则、法定程序及实行劳动合同制度的意义,由此可见,本框题是上个框题的延续。 订立劳动合同的原则是本框题的重点,教师在授课时可以通过列举违背订立劳动合同原则的案例引出订立劳动合同应遵循的三 项基本原则,即平等自愿原则、协商一致原则、不得违反法律、行政法规规定的原则。实行劳动合同制度的意义是本框题的难

点,与学生将来的就业有着密切的关系,在讲解此部分内容时,可以把劳动合同制度和过去实行的固定工制度进行一个对比, 在对比中总结出劳动合

同制度的四点重要意义,从而使学生认识到实行劳动合同必要性。

学情分析 (可以从以下几个方面进行阐述,但不需要格式化,不必面面俱到) 教师主观分析、师生访谈、学生作业或试题分析反馈、问卷调查等是比较有效的学习者分析的测量手段。  学生认知发展分析:主要分析学生现在的认知基础(包括知识基础和能力基础),要形成本节内容应该要 走的认知发展线,即从学生现有的认知基础,经过哪几个环节,最终形成本节课要达到的知识。  学生认知障碍点:学生形成本节课知识时最主要的障碍点,可能是知识基础不足、旧的概念或者能力方法 不够、思维方式变化等。

学生年龄小,还没有工作经历,理论上对劳动合同制度能理解,实际中一些问题比较困惑。如 下岗问题、休息日安排劳动者工作等问题要重点解释。

教学目标 (教学目标的确定应注意按照新课程的三维目标体系进行分析)

一、知识与技能目标:

通过教学要让学生了解劳动者的主要权利、主要义务以及与用人单位订立劳动合同的原则、法定程序和基本内容,社会保 障的基本内容、作用以及建立社会保障制度必须坚持的两个基本原则;了解劳动者提高职业技能和遵守职业道德的重要性;能 结合实际畅谈自己的职业理想,并结合当前社会上一些人缺乏职业道德的现象谈谈劳动者怎样遵守职业道德并以主人翁的姿态 坚持权利和义务的统一。

二、过程与方法目标

通过到图书馆查阅有关资料、进行社会调查、探究社会时政问题等活动,通过讨论、辩论、模拟教学和探究性学习等方法,

突出教师的指导性、学生的参与性以及两者之间的协作,从而培养学生全面分析问题的能力和自主学习的能力。

三、情感、态度与价值观目标

通过对劳动者权利和义务这一节的学习,培养学生的责任心、事业心,团结协作的精神和争取集体荣誉的情感。懂得:一 个品德高尚的人应该正确对待劳动着的权利和义务,要有爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德精 神,将来走向社会首先要服务社会、奉献社会。

端正对待劳动者的态度,每个劳动者不管从事哪个行业,都在为社会的进步做自己的贡献,没有高低贵贱之分。端正自己 作为未来劳动者的态度,将来自己走向工作岗位,不管从事什麽职业,应该作“干一行,像一行”,自觉按照职业道德准则来规 范自己在经济生活中的行为。

教学重点和难点

订立劳动合同必须遵守的基本原则是本框题的重点,在教法上建议采用通过分析案例引出订立劳动合同应遵守的原则的方法 授

教学流程示意 (按课

时设计教学流程,教学流程应能清晰准确的表述本节课的教学环节,以及教学环节的核心活动内容。因 此既要避免只有简单的环节,而没有环节实施的具体内容;还要避免把环节细化,一般来说,一节课的主要环 节最好控制在 4~6 个之间,这样比较有利于教学环节的实施。)

导入新课

播放一段录像:此录像的来源: 2002 年 7 月 16 日中央 2 台的为您服务节目。

此录像的主要内容:江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的 100 余名职工长期以来一直未签订劳动合同,两者相安无事。 但近年,虔诚大酒店为了适应市场的需要,对酒店内部机构进行了调整,撤掉了酒店内的两个部门,公童先生在毫无准备的情 况下下岗了,下岗后,失去了生活的来源。

提问:节目中的主人公童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面?

在学生回答后,教师指出:童先生如果当初与用人单位签订了劳动合同,那么,根据劳动合同中签订的年限,童先生就不 会被辞退。如果用人单位执意辞退童先生,就必须按照劳动合同对童先生进行一定的经济赔偿。那么什么是劳动合同制度呢? 这节课,我们就一起学习有关劳动合同的知识。

劳动合同制度(题目)

教学过程(教学过程的表述不必详细到将教师、学生的所有对话、活动逐字记录,但是应该把主要环节的实施 过程很清楚地再现。) 教学环节

讲授新课

教师活动

预设学生行为

设计意图

教师用大屏幕出示一份劳动合同的样本

提问:根据这份劳动合同的样本,同学们总结一下什么是劳动合同?并延伸出什么是劳动合同制度?(在学生回答的基础 上,教师分析第一个问题“劳动合同制度的基本含义”)

一、劳动合同制度的基本含义(板书)

1、劳动合同(板书)

劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议

劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议(板书)

提问:根据大屏幕展示的劳动合同的样本,劳动合同中应包括哪些内容?

(在学生回答的基础上,教师结合大屏幕上的样本,给学生指出哪些是劳动者的权利和义务;哪些是用人单位的权利和义

务,最后总结)

劳动合同应该包括两部分内容,第一部分内容就是大屏幕中展示的全部内容,它包括了劳动者与用人单位在双方协商后达 成的各自享有的权利和履行的义务事项的条款。第二部分内容是按法律、法规执行的条件。这些已有法律、法规明确规定的事 项,不必再写进劳动合同,但要求当事人双方必须坚决执行。这些条件对于调整劳动合同双方当事人的权利与义务关系,具有 强

制性。

2、劳动合同制度(板书)

专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度。(板书)

劳动合同制度是一种法律制度。

同学们在了解了劳动合同的内容后,还应知道劳动者与用人单位签订劳动合同时,必须遵守一些基本原则。下面请同学们 分析几个案例,指出案例中的做法错在哪里?应该怎么办?

教师用大屏幕展示案例:

案例一:某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营,想尝试转产,又囊中羞涩,万般无奈当中,企业决定从本单位的职工 中筹集资金。遭到一部分职工反对后,企业决定停止现行的劳动合同,重新签订新的劳动合同并把必须交纳 5000 元现金作为劳 动合同的一部分。

案例二:赵某,男 35 岁,是北京市某出租汽车公司的司机。1992 年该公司与其签订承包合同。合同规定,赵某每年向单位 上缴承包年利润后,本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车,一次发生交通事故,赵某负伤致残,根据 双方签订的合同,该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用,赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门,要求解决 其伤残待遇问题。

提问:某小型企业的做法对不对?为什么?如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同,你会签订吗?为什么?

(在学生回答后,教师通过对案例的分析引出订立劳动合同的基本原则)

二、订立劳动合同的基本原则(板书)

根据案例一:

在订立劳动合同是要遵守平等自愿原则和协商一致原则。(板书)

案例一涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础上签订的,而是采用了强加于人的手段,所以此劳动合同无效。企业职工可 以以擅自撕毁劳动合同及违背签订劳动合同的原则的名义状告该企业。

根据案例二:

订立劳动合同应遵守不得违背法律、行政法规规定的原则。(板书)

在案例二中,劳动行政部门认为企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人,这种做法不符合我国法律规定, 因此该企业与职工签订的“生死合同”是无效的。该出租汽车公司必须按照有关法律规定支付给司机赵某一切有关伤残待遇的费 用。

从这里我们可以知道;不得违反法律、行政法规规定的原则是顶了劳动合同最基本、最重要的原则。

同学们通过学习了解了劳动合同的内容及签订劳动合同应遵循的基本原则,那么,以什么样的形式签订的劳动合同才能真 正起到保护劳动者权利与义务的作用呢?下面请看一段表演:

找三个学生模拟签订劳动合同的过程。一个学生做旁白,另外两个学生构成劳动合同的双方,一个代表用人一方,另一个 代表求职者

。两个人经过一番有问有答的谈论后,以口头的形式互相承诺,算是订立了劳动合同。

教师提问:可以以这样的方式鉴定劳动合同吗?

(在学生回答后,教师讲解)

三、订立劳动合同的程序(板书)

首先签订劳动合同书,然后由劳动行政部门对所签订的劳动合同进行鉴定。如果以口头的形式约定,在双方发生纠纷的情 况下就失去了充足的凭证。

我们在实行劳动合同以前都是国家包分配,我们的前辈们对于国家分配的工作,不管自己喜欢不喜欢做,不管是否适合自 己,在一个岗位上一干就是一辈子。他们踏踏实实、任劳任怨,为国家默默奉献着。现在实行了劳动合同制,年轻人对待就业 的态度发生了变化,不喜欢的工作不干、没意思的工作不干、干惯了的工作不干…他们认为只有自己喜欢的、能充分发挥自己 才能的工作才能真正体现自身的人生价值。如果一时找不到合适的工作,宁愿在家暂时待业,直到找到合适的工作为止。

提问:你更欣赏那种就业观?(在学生各抒己见后,教师把固定工制度与劳动合同制度进行比较,总结出劳动合同制度的 意义)

四、订立劳动合同的意义(板书)

在学生浏览此表后,教师提问:通过三点的对比你认为实行劳动合同制有什麽意义?

(在学生回答的基础上,教师总结)

通过第一点的对比,可以看到劳动合同制有利于劳动力的合理流动,使人尽其才。

通过第二点的对比,劳动合同制可以增强劳动者的竞争意识、促进劳动者自身素质的提高。

通过第三点的对比,劳动合同制有利于调动劳动者的积极性和创造性。

另外,劳动合同制还维护劳动者的权利和义务,是体现劳动者主人翁地位的法律保证。

所以,在上面的讨论题中,我们的前辈那种服从大局,埋头苦干的精神是值得我们学习的,但过去的用人制度是必须推倒

的,它不利于人才的合理流动,由于不强调竞争意识,压抑了劳动者学知识、学技术的积极性。劳动者在这种外无压力、内无 动力的情况下必然造成素质不高。因此,必须提倡和推广劳动合同制度。

教学手段:播放录像、学生表演小品、分析案例等手段

板书设计(需要一直留在黑板上主板书)

劳动合同制度

一、劳动合同制度的基本含义

1、劳动合同

2、劳动合同制度

二、订立劳动合同的原则

三、订立劳动合同的程序

四、订立劳动合同的意义

教学反思 (教学反思的撰写应避免对教学设计思路、指导思想的再次重复。教学反思可以从以下几个方面思考,不必面 面俱到):  反思在备课过程中对教材内容、教学理论、学习方法的认知变化。  反思教学设计的落

实情况,学生在教学过程中的问题,出现问题的原因是什么,如何解决等,避免空谈出现 的问题而不思考出现的原因,也不思考解决方案。  对教学设计中精心设计的教学环节,尤其是对以前教学方式进行的改进,通过设计教学反馈,实际的改进效 果如何。  如果让你重新上这节课,你会怎样上?有什么新想法吗?或当时听课的老师或者专家对你这节课有什么评 价?对你有什么启发?

过去是国家包分配,我们的前辈们对于国家分配的工作,不管自己喜欢不喜欢做,不管是否适合自己,在一个岗位上一干就

是一辈子。他们踏踏实实、任劳任怨,为国家默默奉献着。现在实行了劳动合同制,年轻人对待就业的态度发生了变化,不喜 欢的工作不干、没意思的工作不干、干惯了的工作不干……他们认为只有自己喜欢的、能充分发挥自己才能的工作才能真正体 现自身的人生价值。如果一时找不到合适的工作,宁愿在家暂时待业,直到找到合适的工作为止。讨论的题目是:你更欣赏那 种就业观?

范文九:劳动合同制度

劳动合同管理制度

第一条、 目的

为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,并结合公司的实际情况,制定本管理办法。

第二条、 适用范围

公司实行全员劳动合同制,员工均需与公司签订劳动合同,以明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。

第三条、 合同签署权限

由公司法定代表人与公司人员签订劳动合同。

第四条、 劳动合同采用书面形式。

第五条、 签订时间

一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内,公司与其签订《试用协议》。试用期通常为3至6个月,根据试用期间工作表现,试用期可提前结束。

二、 根据岗位性质差异,采用在岗试用和项目试用两种形式。其中,项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去,在项目中对其能力等进行直接的先期考察,尽量避免公司的雇佣风险。

三、 在员工被批准转为正式员工后,双方签订正式《劳动合同书》。

四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订试用协议或劳动合同。

第六条、 签订劳动合同的期限

一、 对于一般员工,原则上签订1年期合同;对于技术、市场等高级技术管理岗位员工,可签订2-3年期合同期。

二、 续订劳动合同时,原则上与原合同期限相同。

第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的,以最后一方签字或

者盖章的时间为准。

第八条、 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资,员工工资不低于当地最低工资标准。按岗取酬,岗变薪变。

第九条、 公司按国家和当地有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险,建立住房公积金。

第十条、 员工要求提前解除劳动合同的,按相关规定执行。

第十一条、 员工被提前解除劳动合同,符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的,公司按当地有关规定进行经济补偿。

第十二条、 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。

第十三条、 本办法自 年 月 日起执行。

附件一:

试用协议

甲方: 有限公司

乙方: 身份证号码:

根据《劳动法》及有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、 乙方同意根据甲方工作需要,担任 部门岗位工作。

本协议有效期内,甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位。

二、 自本协议双方签字之日起至 年 月 日为试用期。本协议试用期满终止。

三、 根据乙方工作表现和工作业绩,乙方可以提前转为正式员工。乙方提前转正时,须经主管部门领导和人力资源部门签字认可后,报公司总裁批准。

四、 甲方每月30日前向乙方支付工资,乙方试用期工资为 元/月(人民币)。 公司其他福利待遇及考核奖金按公司有关规定执行。

五、 双方协商同意,待本协议期满、经甲方考核合格并转为甲方正式员工后,甲方再按国家及北京市有关规定为乙方办理有关社会保险等手续。

六、 甲方工作时间为每天八小时,每周工作五天,周一至周五。

七、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度,认真接受甲方组织的上岗培训,服从上级的工作安排,努力掌握岗位专业知识和技能,不断丰富自己。

八、 乙方承诺其向甲方提供的所有有关其个人能力及工作经历等背景资料,完全是真实有效的。乙方同意,若甲方发现其有任何虚假行为,甲方可以立即解雇乙方,并可以要求乙方支付一定经济赔偿金。

九、 本协议有效期内,甲、乙双方有权随时终止本协议,但在乙方提出终止本协议时,其必须自提出终止本协议之日起2个工作日内办理完工作交接等离职手续。乙方未办理完工作交接手续、擅自离职的,甲方将不向其支付已出勤工资;给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任,后果严重的,甲方将保留诉诸法律的权利。乙方在离职手续办妥 7 日后,可以领取已出勤工资。

十、 本协议有效期内,乙方在社会上从事的与工作无关的任何其他活动均与甲方无关;乙方不得从事任何其他兼职工作,如经发现,甲方可以立即解雇乙方,并可以要求乙方支付一定经济赔偿金(原则上不超过乙方已出勤工资总额)。 十一、 乙方在试用期违反公司的规章制度,给甲方造成直接经济损失的,乙方须进行相应赔偿,后果严重的,甲方有权诉诸法律。

十二、 乙方试用期满经考核合格,甲方按有关规定为乙方办理转正手续,乙方享受正式员工待遇。

十三、 本协议自双方签字之日起生效。协议一式贰份,甲乙双方各执一份。 十四、 双方签订的《保密协议》作为本协议的附件,具有同等法律效力。 十五、 本协议未尽事宜,双方协商解决。

十六、 本协议解释权在公司人力资源部。

甲方: 有限公司 乙方(签字):

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

范文十:劳动合同制职工劳动合同书

劳动合同制职工劳动合同书甲方(用人单位)名称:_________ 所有制性质:_________ 地址:_________ 法定代表人(委托代理人):_________乙方(劳动者)姓名:_________ 性别:_________ 出生年月:_________ 文化程度:_________ 户籍所在地:_________ 身份证号:_________ 劳动手册编号:_________ 外来人员就业证编号:_________ 现住址:_________甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据国家和省有关法律、法规,签订本合同,共同遵守执行。一、合同期限 本合同为_________劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年(月)。二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事_________工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_________岗位,从事_________工种。三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 2、乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行每日不超过8小时,平均每周小时工时制,按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过l小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。 2、合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。 3、甲方安排乙方加班加点,休息日法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。五、劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。六、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。七、教育和培训 1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。八、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。 2、在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容。 (1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的; (3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5、有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同。 (1)乙方患职业病

或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的; (2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的; (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的; (4)其它符合法律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 (1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的; (3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的; (4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项十、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任; 2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任; 3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金; 4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家现行有关规定执行。十

三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份。甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):_________法定代表人(委托代理人)(盖章):_________合同签订日期:_________年___月___日鉴证人(盖章): _________ 鉴证机关(盖章):_________合同鉴订日期:_________年___月___日