劳动委员主要事迹

劳动委员主要事迹

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范文一:劳动竞赛主要事迹

为响应公司“六比六创”劳动竞赛活动号召,在边疆寒冷地区树立公司品牌,我项目部针对内蒙东北部气候的特殊情况研究决定,项目部提出 “和气候比赛跑,跟时间要效益”的劳动竞赛口号。通过一系列的主题劳动竞赛活动,取得了良好的经济效益和精神文明的全面发展。

一、“前线比进度,后勤比服务”拉动全体职工积极性。施工一线全体技术人员以极高的热情投入到生产过程中,积极创造施工条件,全线第一个开始清表及砂砾换填工作。在其余标段陆续开始清表及砂砾换填工作时,我标段已完成40%清表工作,15万余方的砂砾换填。在8月份时大部分标段进行砂砾换填大干时候,我标段已完成砂砾换填551316m³,占总数的98.03%,除台背回填处砂砾换填外,完成全部的砂砾换填工作,从根本上保证了在本年度路基填筑工作完成总工程量的89.05%。后勤技术部门积极联系业主、设计代表,搞好设计变更工作,保障前线及时解决施工问题。在本年度内变更冻土强夯为砂砾换填,减少强夯面积14万余平方米,增加砂砾换填30余万立方米,直接增加产值1千余万元,极大了节约了施工时间。

二、地处严寒地带,有效施工期短,“和气候比赛跑,跟时间要效益”深深的印在每个一线技术人员心中。悠长的冬季终于过去,夏天来临了,虽然温度不高,但紫外线强度太强了。看一个个技术员黝黑的皮肤,爆皮的脸庞,但始终流露着刚毅的表情。经理,书记到第一线慰问职工,轻轻触摸着技术员爆皮的鼻梁:孩子,辛苦了,疼不疼?憨厚的技术员右手挠着头皮说“宁让脸皮都换完,不让工期拖一天”。

一句“盗用”公司的话说出了全体一线职工的心声。你没看到不远处的磅礴大雨吗?技术人员全身流水的在指挥着工人把基坑护好,抽水设施移到安全地带。而实际上在不远处的地方还是艳阳高照(地区区域性降雨严重)。就在这样的环境下,这一个月创造出5000万的产值,而这只是一个20000多万的项目。

通过劳动竞赛活动,切实激发了职工的工作热情和积极性,强化落实了项目的各项管理措施,全面发挥了项目的管理和经营能力。在任务重,工期紧的情况下,保质量、保安全,赶时间、抢进度的完成公司及业主下达的各项任务指标。项目专门成立【草原路人】杂志,第一时间收集施工通讯报道,表扬工作优秀部门,竖立榜样标杆作用,激起全体职工积极性,促进劳动竞赛成果最大化。

为响应公司“六比六创”劳动竞赛活动号召,在边疆寒冷地区树立公司品牌,我项目部针对内蒙东北部气候的特殊情况研究决定,项目部提出 “和气候比赛跑,跟时间要效益”的劳动竞赛口号。通过一系列的主题劳动竞赛活动,取得了良好的经济效益和精神文明的全面发展。

一、“前线比进度,后勤比服务”拉动全体职工积极性。施工一线全体技术人员以极高的热情投入到生产过程中,积极创造施工条件,全线第一个开始清表及砂砾换填工作。在其余标段陆续开始清表及砂砾换填工作时,我标段已完成40%清表工作,15万余方的砂砾换填。在8月份时大部分标段进行砂砾换填大干时候,我标段已完成砂砾换填551316m³,占总数的98.03%,除台背回填处砂砾换填外,完成全部的砂砾换填工作,从根本上保证了在本年度路基填筑工作完成总工程量的89.05%。后勤技术部门积极联系业主、设计代表,搞好设计变更工作,保障前线及时解决施工问题。在本年度内变更冻土强夯为砂砾换填,减少强夯面积14万余平方米,增加砂砾换填30余万立方米,直接增加产值1千余万元,极大了节约了施工时间。

二、地处严寒地带,有效施工期短,“和气候比赛跑,跟时间要效益”深深的印在每个一线技术人员心中。悠长的冬季终于过去,夏天来临了,虽然温度不高,但紫外线强度太强了。看一个个技术员黝黑的皮肤,爆皮的脸庞,但始终流露着刚毅的表情。经理,书记到第一线慰问职工,轻轻触摸着技术员爆皮的鼻梁:孩子,辛苦了,疼不疼?憨厚的技术员右手挠着头皮说“宁让脸皮都换完,不让工期拖一天”。

一句“盗用”公司的话说出了全体一线职工的心声。你没看到不远处的磅礴大雨吗?技术人员全身流水的在指挥着工人把基坑护好,抽水设施移到安全地带。而实际上在不远处的地方还是艳阳高照(地区区域性降雨严重)。就在这样的环境下,这一个月创造出5000万的产值,而这只是一个20000多万的项目。

通过劳动竞赛活动,切实激发了职工的工作热情和积极性,强化落实了项目的各项管理措施,全面发挥了项目的管理和经营能力。在任务重,工期紧的情况下,保质量、保安全,赶时间、抢进度的完成公司及业主下达的各项任务指标。项目专门成立【草原路人】杂志,第一时间收集施工通讯报道,表扬工作优秀部门,竖立榜样标杆作用,激起全体职工积极性,促进劳动竞赛成果最大化。

范文二:劳动模范主要事迹

主要事迹报告

富山煤业巷修队队长李要军,在过去的一年中,严格坚持安全第一、预防为主、总体推进的生产方针,全面完成矿井下达的各项任务,在矿井的正确领导下,紧紧围绕矿井工作思路,严格按照一号文件精神开展工作,分别完成了11031下顺槽、11031上顺槽(外段)、21020回风改造巷、11041皮带巷等巷道的掘进与维修工作,全年完成回采进尺1248.7米,位居富山煤业掘进区队第一名,实现全年“安全生产零事故”。现将近一年来的工作学习,以及廉政情况向领导和同志们简要汇报如下:

一、潜心学习,自觉遵纪守法。

理论上的成熟是干好工作的基础和先导,一年来我始终坚持学习上级文件精神、矿井制度、经常学习《煤矿安全规程》、永煤企业文化知识、员工守则和“双基”制度、“三违”认定和隐患认定办法,牢记自己的职责,在市场经济条件下,管好自己的嘴和自己的手及腿,经常参加矿井组织的政治学习,自觉抵御各种不正常现象,努力提高自己的政治敏感性,深刻领会科学发展观精神,坚持以人为本的管理办法,严格按照矿井的制度,要求自己清清白白做人,干干净净做事。

二、积极组织合理安排通过不同方式的学习提高职工整体素质。

我矿是新整合矿井,我队职工都是新招人员,制度的学

习与执行显得异常重要,月初学习计划,月末考核与工资挂钩是做好生产工作的基础,坚持班前会学习和周一安全活动学习考核的学习方法,全年共学习了“一通三防”安全技术措施、应急预案、灾害处理计划、员工手册、“三违”认定办法、隐患界定、“手指口述”、“双基”制度、11031下顺槽、11031上顺槽外段、11041皮带巷、21020回风改造巷作业规程等及各岗位的操作规程,组织参加了矿井组织的事故案例,参观学习并写了观后感和下定了安全生产的决心,本着缺什么补什么,干什么学什么的原则,通过一年的努力和锻炼,逐步建立了一支施工技术过硬的职工队伍。

三、深化“双基”、质量标准化建设

“双基”和质量标准化工作是我矿的两个抓手,“双基”建设工作是搞好安全管理的基础,质量标准化是搞好矿井安全的保证。在过去的一年中,在队长的带领下,认真按照永煤、永锦公司及矿井的《2011年安全生产“双基”建设标准及考核评分办法》规定,认真执行班前会制度、请销假制度、安全奖罚制度以及对人员的排查等,实现全年“双基”和质量标准化优良品的目标。

三、牢记职责,做好本职工作,面向现场,面向实际,着手源头,夯实基础。

多年的煤矿井下工作,是我深知井下工作的重要性和危险性,严格坚持开好班前会,通过工作布置、隐患预知,及

时查找隐患,提前想好措施,消除隐患。通过案例教育,讲清楚安全工作的重要性,做到警钟常鸣。结合不同时期,不同工作地点,不同隐患,采取不同的办法,实现当班安全生产。一年工作,多个工作现场,再加上,地质条件复杂,及时组织全队人员学习各地点的作业规程显得十分重要。对11031下顺槽的掘进是我队一年以来所的主要成绩,在面对地质条件变化快、巷道距离长材料运输苦难的情况下,组织人员攻坚克难,在技术部门的支持下,全队人员的努力下,实现单月进尺131米的好成绩,亲临现场通过对21020回风上山、11041皮带下山的掘进学习掌握了,用底木杆、抄杆的工作办法,通过对11031下顺槽的掘进学习了架棚质量标准化考核办法,掌握岩巷掘进的施工方法、作业管理。从元月份以来,保证每月都能按矿井计划按标准要求完成进尺任务,达到质量合格,实现安全生产。

四、稳定在职人员,确保安全生产。

人员稳定是安全生产的保障,在稳定人员方面我队在队长的领导下,按照“以真心换真心,换位思考”的思路,为广大职工排忧解难,确保职工高高兴兴上班,平平安安回家。我队一直奉行“严管干部、善待职工”的企业文化先进理念,全队管理人员上至队长、副队长,下至班组长、平地管理人员都已实现从管理型向管理服务型转变,坚持微笑面对员工,实现全年人员稳定无流失。

五、工作中的不足和2012年的努力方向。

一年来的工作,有领导的批评指导,工作进步,也有同志们的共同学习努力,取得成绩。总之,在一年的工作中感到了充实、欣慰,和同志一起工作也获得了许多启示,工作能力也得到了一定的提高。总结一年工作,有得也有失,有成绩也有错误,成绩不说跑不了,错误不总结不得了,不足之处总结如下:

1、 现场实际工作时间少,了解不充分,有存在背工、

窝工现象。

2、 对永煤文化学习不够,对永煤现象认识不到位,思

想固执距工作的标准要求还有很大差距。

3、 制度制定不及时,组织考核不到位,有个人英雄主

义现象,全员工效上不去,职工工作积极性不能充分发挥。

五、努力方向

1、加强自学,按时参加矿井及上级的学习班,不断提高理论水平和业务水平,拓展思路。

2、不断学习兄弟单位先进的管理经验,完善本队的制度,加强考核提高执行力,切实做到有令畅通、有禁必止。

3、按时组织召开内部会议,不断完善制度,改变工作方法,避免急于求成,勤与科室沟通,向领导汇报,提前安排,避免干紧活、急活之中出错,搞好工程提前考虑,能做

到有序开展工作。

4、积极与班组长沟通,了解现场实际和好的建议,向现场学习,向工人学习,做好领头羊、排头兵,带领大家努力工作,在2012年工作中,在六好区队的评选中,争第一保第二,实现全年安全生产,巷道工程质量争取达到优良品。

巷修队:李要军

2012年1月1日

范文三:劳动模范主要事迹

郭东林同志1994年参加工作,2004年担任园林绿化工程队队长职务以来,以队为家、身先士卒,以自己的专业优势,务实创新,在短短的几年中,使绿化工程队队伍成为了能打硬仗、敢于肯硬骨头的园林绿化工程队,他创新创业、锐意改革,使本单位有了革新式的变化。他带领本部门的广大干部职工团结奋进、攻坚克难、任劳任怨、甘于奉献,为牡丹江市的园林绿化建设做出了突出的贡献。

谋事业为大家,抓生产舍小家。近年来,为了能使本单位在短时间内的工作状态有个新的变化和起色,能让市区的广场、街路的美化、彩化能有新的变化,给广大市民带来日新月异景观视觉,他夜以继日忘我的工作,克服爱人没工作、孩子老闹毛病、老人长期有病在床的家庭困难,带领专业技术骨干走现场、查实情,凌晨迎月上岗,晚归月影相随,如有绿地施工建设时,就同施工队伍风雨无阻、昼夜兼程,保质保量的完成施工任务。为了使干部、职工队伍的凝聚力、向心力具体的体现在实际工作中,放下包袱、轻装上阵,真正的形成战斗力,化为生产力,更好的为城市的园林绿化建设献计献策、尽心尽力,他将职工作为自己的亲人来看待,关心备至;为了能让专业好、技术强、有性格的专业骨干重新发挥积极作用,情感并注。通过自己的实际行动使队伍有了动力,大大的提高了生产效率。

抓管理不松懈,求实效搞创新。园林绿化工程队肩负着28个游园、广场和26条街路的40公顷绿化养护管理工作,内容多、面积大、分布广,临时机动任务随时增加。科学管理、有序安排是工作开展的唯一途径。他首先从党支部建设入手,抓党员、干部队伍建设,使党员、干部队伍成为了领头军;二是抓专业技术骨干队伍建设,为打造城市绿化精品工程充实了力量;三是抓安全生产,建章立制,保证了多年安全生产无事故。为了将绿化资金做到节省和放大使用效率,首次提出了“五色草立体花坛”由往年招标施工转变为绿化队自己建设的意见,得到了领导的首肯,节省了经费。

苗露主要事迹

苗露同志1997年参加工作,2007年以来为促进我市城乡建设和建设工程质量工作中,认真贯彻执行党的方针政策,特别是在建设工程质量监督管理法律法规,立足岗位,开拓创新,勇于奉献,为应危机,保增长,推助追赶型跨越式发展做出了积检努力并取得突出成绩.其明显特点,一是勤奋好学,思维敏捷;能够认真学习邓小平理论、三个代表重要思想,践行科学发展观,掌握其精髓指导工作实践,参加国家在职研究生考试顺利通过,取得了公共管理硕士学位,晋升高级经济师,结合本职工作提出了许多着有见地的思想观点,为工程质量监管提供了新思路。二是锐意进取,坚持改革;在深化建设工程质量监督管理过程中,积极倡导推进工程质量巡查机制,推进分类监管和实行差别化管理,强化市场与行政联动管理,以信息网络为支撑强化信息化管理,为单位提高工作效率和监管实效,在科技转化方面做出突出贡献。三是勇于创新,埋头苦干。无论是在行政审批中心办理工程质量监督注册时,还是在日常的工程质量监管工作中,都能够创新思路,做到为优化经济发展环境,又坚持执行了工程质量法律法规,受到各方责任主体和同行监管人员的好评。特别是在接受国家工程质量监督执法检查和创建国家鲁班奖工程验收中,不辞辛苦,勇挑重担;在创建省市文明单位,推进建筑节能和分户验收工作中,不断完善管理档案,建立健全各项规章制度,及明发现修正环节,制度各个方面管理漏洞和薄弱环节,在他负责管理建立的单位管理档案,在全省质监机构考核中,受到专家组好评,并成为全省第一家国家质监机构考核通过的单位。

周艳惠主要事迹

该同志1983年参加工作,2005年任路灯管理处主任以来自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及十七大以来党的路线、方针、政策,并注重用理论指导实践,与市委、建设局党委保持一致,廉洁自律,热爱城建事业,在路灯管理方面坚持科学发展观和以人为本的思想,带领全处职工出色地完成了建设局交办的各项工作任务。

该同志热爱路灯事业,模范带头作用强,经常深入现场与工人们一起工作,并注重发挥全体职工的积极性。作为路灯管理处负责人,该同志头脑清醒、思路清晰,时刻不忘自己职责,带领路灯职工管理好、维护好全市路灯和市灯饰亮化设施,为市民开启打亮、享受城市夜晚的眼睛,更好地服务市民和社会。

2007年以来,随着路灯事业的发展,全市路灯总量从2万盏迅速增加到现在的近3万盏,需要维护的公益亮化设施也从无到现在的广场、桥梁、居民楼体亮化设施以及每年主要节日时新增亮化设施。面对繁重的工作任务,周艳惠同志始终以较高的政治觉悟,顾全大局,体谅全市工作的艰难,勇挑重担,无私奉献,任劳任怨,带领职工想方设法,克服困难。每一项任务,他总是率先冲在第一线,2008年春节前夕,为给市民创造祥和、喜庆的节日氛围,按照局党委的要求在全市安装了2000多个大红灯笼。在腊月二十八、二十九气温骤降至零下24度,并伴有大雪强风。而致使不少路段已经安装好的灯笼被风刮破,为保持好喜庆氛围,周艳惠同志紧急组织全体职工带头到一线,进行抢修。大年三十,当人们沉浸在浓浓的节日欢乐气氛阖家团圆举庆祝时,他正带领全体职工顶着凛冽的寒风,逐一抢修破损的灯笼,确保了大红灯笼在节日期间的正常运行。

该同志从不计较个人得失,艰难、紧急的工作任务,总是以身作则,几年来圆满的完成了正常管理工作和上级交办的牡丹江大桥、虹云桥、国庆节挂国旗、节日亮化等近百项突击性的紧急任务。近三年来,我市主、次街路的路灯照明率分别提高了1%和2%,受到广大市民和上级领导的赞扬。

在他的带领下,路灯处连续三年获得市建设局先进标兵单位,连续两年获得市级城市亮化建设先进单位,2008年度省级文明单位,2008年度省级城市照明标兵单位;个人也多次获得城市建设先进个人、党风廉政建设先进个人和城市亮化建设先进个人等荣誉称号。

孙茂永主要事迹

孙茂永同志1989年参加工作,2009年任牡丹江市建设安全监察站站长高级工程师。他坚持学习,努力提高自身的政治思想和业务素质。一是注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的方针、政策、国家的法律法规。二是利用业余时间自学专业知识,先后取得了哈尔滨建筑工程学院建筑设计系建筑设计专业函授大专文凭、中国政法大学(成人高考)法学专业本科文凭。三是坚持向实践学、向其他同志学,及时总结工作中的经验教训。提高自己的理论水平和综合素质。

2008年7月根据黑龙江省省委、省政府要求,孙茂永被选为黑龙江省赴四川省重建房屋技术指导的援建人员并负责开封片区。

由于点多面广,道路崎岖险峻,援建任务繁重,时间紧迫,孙茂永领着组员不畏艰险,全力以赴,做好安置房的用地、测量、规划、建房指导、进场、验收以及建房质量、安全培训等工作。每天驱车在灾区的各个安置点来回奔波,数百里的路程。返回驻地后,每天晚上要及时向省委、省政府指挥部汇报各点的施工进度、材料进场数量、土建及安装施工人员数量的计算和签证工作。初次来到高原地带,高原缺氧让孙茂永同志们都感到身体不适。由于高原强紫外线照射,孙茂永同志的皮肤均脱了两层皮。而高原气候的变化无常,也让他很不习惯,几乎每天吃的都是夹生饭。帐篷里蚊叮虫咬,汗流浃背一整天也洗不上一个澡,但他没喊一声累,也没用一生抱怨。道路险峻,行程中随时都有山体飞石、滑坡等危险, “艰难困苦像一面镜子,照出的是意志的强大、人性的美丽。”孙茂永这样在心里默默地鼓励着自己。

孙茂永在担任站长后,廉洁自律,以身为范,不断开拓创新。重新修改和制定了一系列具体、明确、操作性较强的规章制度。他在工作中,能够摆正自己的位置,既严格执法,又热情服务,不断加大服务群众的力度,受到了上级领导和施工企业的一致好评。2009年顺利通过全国建设系统安全生产大检查。并受到省住房城乡建设厅的嘉奖。

刘德志主要事迹

刘德志,男,汉族,研究生文化,生于1969年10月19日,1984年7月参加工作,1994年由物资局调入牡丹江市道桥管理处,先后担任路政管理科副科长、团支部书记等职。

2003年的7月,市道桥管理处在上级党委的监督下,通过民主测评与选举,刘德志同志凭着丰富的工作经验、饱满的工作热情、执著的敬业精神,脱颖而出,出任道桥管理处处长。他,就是市西安区人大代表,被社会各界称为“城市道路管理的钢铁卫士”的刘德志同志。

心系城市道路管理工作,用真心谋求发展。

近几年来,是我市经济飞速发展的几年,也是城建设工作突飞猛进的几年,特别是在2007年以来,我市的城市道路及市政设施的管理水平不断提高,城市道路及市政设施的综合完好率年年提高,已达到98%的完好率。城市道路好了,设施亮丽了,经济发展环境也越来越好了,老百姓也切实受益了。

然而在城市道路与市政设施完好的背后,有一位默默无私奉献的人,在撑起那一片“城市道路环境”的蓝天,那就是市道桥管理处处长刘德志同志。近几年来,道桥处在他的带领下,先后完成了道路路牙石彩化工作、迎省运会道路整治工作、迎同一首歌道路整治工作、城市道路洁净工程道路净化工作、市区人行道路整修工程等多项重大工作,城市道路环境的改善,让我们的市民有了自豪感与自信心,打出了城市名片,树立了良好的城市形象,市民满意、市领导满意。近三年来,城市道路维修近7万平方米,维修桥梁69座次,路街牌维修1380座次,城市道路的面貌明显改观。

情系经济发展,带头开展优质服务。

在工作中,主动帮助挖道企业排忧解解难。如对我市引热入市、引水入镇等关系重大民生的重点工程,根据企业困难实际主动帮助企业就破道回填材料、延长挖道期限等问题进行解决。在关系民生的自来挖漏抢修挖道审批工作中,特事特办,允许先挖道后补办手续,为企业为百姓解决实际困难。同时刘德志同志总是待人热情,对外主动用文明用语,对内关心职工群众的生活,帮助解决职工在生活及工作中遇到的实际困难,营造了良好的优质服务氛围。

要想干出一番事业,总要付出过人的心血和汗水,刘德志同志凭着对事业的执著追求和敬业精神,以他的实际行动在机保工作平凡的岗位上,创造了不平凡的业绩,实现了自己的人生价值。

李晓文主要事迹

李晓文同志1978年参加工作,2006年任牡丹江市拆迁管理办公室党支部委员、法规科科长。该同志党性强、作风正、严于律己、辛勤工作。多次受到上级机关的表彰奖励。2001年至2009年先后六次被市建设局党委评为党员先进个人和先进工作者,2007年被省建设厅评为“全省房地产管理先进个人”,2009年被牡丹江市人民政府评为“危房棚户区改造先进个人”。

李晓文同志具有较高的思想政治觉悟。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大以来的各项方针政策,积极参与学习实践科学发展观活动。能模范的遵守党纪国法,严于律己,助人为乐,坚持原则,公道正派,受到广大拆迁人的一致好评。

该同志工作勤奋,政绩突出。刻苦学习与拆迁工作有关的法律法规知识,精通各级拆迁条例和相关的配套政策。工作实践中,他始终以为维护拆迁当事人合法权益,促进拆迁工作顺利进行,维护社会稳定为出发点。坚持深入工作现场,全面准确掌握第一手资料,严格按照相关程序,依法组织听证、立案、调解、裁决工作。工作中做到细心、耐心、真心,在听证和调解过程中,有时受到个别被拆迁人的指责甚至漫骂,他都能以良好的心态,做好解释和疏导工作,展现出国家公职人员为人民服务的优良品质。

在科室人员少任务重的情况下,仅2009年就受理行政裁决申请17件(单位),立案296件(户),召开听证会20次,通过到拆迁现场进行一对一协商调解达成协议99件(户),下达行政裁决书137件(户)。受理申请司法强迁3起(15户),执行1起,受理申请行政强迁2起(59户),执行2起(59户)。代表建设局办理行政复议应诉案件3起(17户),依法应诉,积极举证,维护了本局的良好形象。

范文四:村民委员会主任事迹

扎根边疆,一心为民

——记XX村民委员会主任XXX同志

XXX同志系XX镇XX村XXX村民小组成员。XXXX年参加工作。历任文书、村长,现任XX村村委会主任。20多年来,XXX同志扎根边疆,一心为民,为村民生活水平的提高呕心历血,几十年如一日,奋战在为民造福的最前沿。

XX村系XX镇9个村委会之一,地处XX县西北边陲,与XX国接壤,国界线长达XX公里,境内有X条通往XX国的商贸通道,有著名的XX口岸(属国家级口岸),全村土地总面积XX万亩,其中森林面积XX万亩,共8个村民小组,现在总人口XXXX人,其中XX族XXX户XXXX人,XX族XXXX人,XX族XXXX人,是典型的集民族、边疆、山区为一体的口岸山村。从走进村委会的那一天起,XXX同志就深知,作为一名村干部,一名共产党员,最根本的就是如何带领全村人民群众脱贫致富,他心中始终有着这么一个信条“甘为群众孺子牛,全心全意为村民”,心里这样想,行动上也这样做。XX村山广林多,要使全村经济得到很大发展,必须念好“山字经”,他与村里其他同志一道,在充分深化村情认识,分析全村发展现状的基础上,以开发优势资源为突破口,治穷致富为目标,描绘出XX村发展的宏伟蓝图,明确提出全村发展的24字发展方针,即“重视农业,管好林业,发展牧业,保护渔业,巩固企业,搞活边贸”。

古语道:“民以食为天。”为解决群众的吃饭问题,他多次深入调查了解本村土地、气候等情况。无论是莽莽的森林还是曲折迂回的山间地头,到处留下过他深深的足迹。经过长期的观察思考和积极地学习新知识新技术,他认识到要致富,就要发展特色产业,引进新技术新品种。于是他带领群众走上了科技兴农之路。学科技、学知识,他身先士卒,以身作则,学好了技术,他不骄不躁,对群众毫无保留地言传身教,常常在田间地头,你会看见XXX同志手把手地教村民种植技术。通过刻苦的学习和积极的钻研,他发现山外的优良品种和好多先进的种植技术十分适合本地的气候和土质。于是他积极推行良种良法。为鼓励群众进行品种改良,他多次和同志们商量对策,经过好多个不眠之夜,他们终于做出了一项大胆的决定,很快,村委会的通知贴了出来:凡购种杂交稻者由村委会实行购籽种1斤补助1元!在村委会财政十分紧缺的情况下,做出这样一个决定是要有极大的勇气的。就是一份一心为民的意念支持着村两委领导做出这么冒险的决定的。要知道,这么做村委会就要拿钱先实现规定的承诺,积极向上争取,带领群众大力发展农业基础设施建设,配合上级认真负责多项农业水利工程的建设,粮食问题不断得到有力解决,200X年全村人均生产粮食XXX公斤,人均占有粮食XXX公斤,较过去明显提高。

XX村天然森林资源丰富,枫木、黄心树等优质树种较多,过去偷砍盗伐现象严重,加之村境内有3条通往XX国的边贸通道,路线长,打击偷砍盗伐者及做好全村护林防火工作难度极大,针对这一情况,他与同志们一道在管理上狠下工夫,一是坚持按指标进行采伐,村上严格把关;二是通过耐心做说服工作,征得群众同意后,由经营山场老板代管沿路偷砍盗伐行为,发现必须及时向村上汇报,这样不仅有力打击偷砍盗伐行为,也解决了群众不愿让山场老板进路问题;三是广泛宣传,层层落实责任,齐抓共管,通过强有力的管理保证了林业的稳步发展,XX村每一片山林都留下了他的足迹,洒下过他的汗水。

现在,XX村已有完小一所,单小二所,学生约XXX名,入学率是100%,巩固率高达98%。

林业是XX村的一大优势,整个村有山林约XX万亩,牧场XXXX亩,耕地XXXX亩,人均山林XX亩,1987年,初受家庭联产责任制实惠的边疆XX族人民生产积极兴空前高涨,却又因为文化、区域、历史等诸多主客观因素的影响而脱贫无门。这种状况急坏了XXX和他的同事们,他们多次到县农事部门咨询,希望能为村民们找到一条致富的路。终于,苍天不负有心人,县政协、县民委、县农工部门的领导来到XX村调研农村工作。村两委领导们主动给上级领导介绍本村资源、土壤肥力、水份、气候等基本情况,经过深入的调查了解和严肃的论证,上级提出了发展林下经济作物草果的计划。并多方协调,给农民一些优惠政策,鼓励村民种植草果。XXX同志和村两委全体同志大力支持县领导的决定,在县上组织的村社干部到本县XX乡XX社考察参观草果产业活动中,XXX同志充分利用这一难得的机会,认真了解基本知识,虚心向有经验的村民学习,树立了发展草果产业的坚定信心。回到村里后,他组织村两委同志做好对适宜种植草果的林地的保护工作,并以当时还称为“村公所”的名义张贴了“在适宜种植草果的林地内一律不得采伐木材”的通知。当县上在XX村种植草果的计划正式被批准以后,他又和同志们以村的名义向银行贷款,确保了果苗的购买供应。同时还制定了“谁种植谁管理谁受益,草果地边50米内由种植草果的户主管理,他人不得砍伐木材的规定。确保了草果地防范牲畜践踏和自然生态水份不受破坏。他还通过努力协调,调动供销社生产技术科同志们的工作热情,做好了技术上的学习和准备工作,当果苗运到以后,村里就有了一整套技术辅导、理论培训、栽培种植示范的技术力量。当年就完成了50亩的种植面积。第二年,草果种植面积扩大到了1126亩。1991年发展到4000亩左右,如今,XX村的草果种植面积已经达到了5450左右。种草果的收入也从1987年的XXX元发展到了2004年的XXXX元。现在草果收入已经占XX村经济总收入的45%左右,真正成为了村中经济的支柱产业。

在村民普遍获得良好的经济收入的时候,XXX和他的同志们又把眼光投向了长远的未来。为了使村民长期受惠,他们考虑到了草果质量的问题,鉴于村民长期受计划经济和小农意识的影响,为杜绝因生草果质量而影响群众利益的情况出现。村委会在村规民约中明确规定:为了保证草果质量,所有村民不得在10月20日以前采收和卖生草果给任何商人,否则将没收草果,并罚款处理。在2000年草果价格高涨的时候,有一伙外地老板在利益的驱动下于9月20日就以每市斤6元收购了2000多斤生草果,村委会对此做了严肃的处理。使群众的草果在保证质量、长期受益的前提下当年又得到了增收。屈指算来,XX村种植草果的历史已经走过了15个春秋,辛勤耕耘的农户得到了丰厚的经济回报。当年的救济户盖起了新楼房,草果产业的培植,使许多农户脱贫致富。政府对当地农民的社会负担有所减轻,同时,这一产业也为本镇财政的增收起到了一定的积极的作用。XXX自己家一家就种了将近2000亩的草果。在村里起到了带头和示范的作用。除此以外,他还带领大家积极发展其他的经济林果业,以及畜牧养殖业,切实为群众增收致富。目前,全村草果、木瓜、核桃、板栗等经济林果产量已达140多吨,牛、黄山羊、生猪养殖分别发展到782头、499只、615头。全村人均收入近千元,收入上万元农户20多户,真正成为农民迈进小康的优势产业。就拿草果种植来说,为了继续巩固这一产业的支柱地位,他又与同志们明确提出了今后发展的思路和设想。村委会任期目标中就明确提出了4个目标:1、到2006年人均种植草果5亩的计划,到时总面积将达到6660亩;2、加大技术推广力度。种植时采用“四分光,六分阴”的标准。3、强化地块管理。在做好除草管理的同时,主要是防止牲畜践踏,确保种一片成功一片。4、提高科技应用力度。

XX村周围盛产白鱼、上树鱼,这也是群众的一项主要收入,为保护好渔业的发展,他与同志们制定出相关规定,实行分段管理,杜绝电鱼、毒鱼、炸鱼行为,天然渔业发展良好,每年渔业收入10万元左右,为群众增收不少。

为解决全村交通、能源、通信、教育等问题,他动脑筋、出主意、想办法,心系全村人民,多次向上级积极反映争取,多方奔走,积极组织发动群众,亲自投入战斗一线,积极配合上级开展工作,多少个日日夜夜,任劳任怨,忘我的工作,常常几个月不回家一次,有时过家门也顾不上看看亲人。在以他为首的村干部的带领下,在上级相关部门的大力支持下,通过全村人民的共同努力,全村交通、能源、通信、教育等问题不断得到有力的解决。如今,全村8个村民小组全部通电、通路、通水,崭新的XX完小教学大楼(钢混结构,投资50多万元,建筑面积500立方米)巍然屹立在XX江畔,村民子女教育环境大大改变;程控电话已架设至村委会所在地,乘XX口岸上升为国家级口岸的东风,XX村小集市的规划建设正在落实开展之中,村民心里都明白,村里圆满完成的每一项工程无不倾注着他无数的心血,山村今日巨变离不开他。

20多年来,无论解决大小家庭、山林等纠纷,他都坚持耐心教育说服,做到以情动人、以礼晓人、以法明人,能解决的解决,不能解决的尽量协调。XX口岸商人、游客、工人云集,人员来往频繁,情况复杂,打架斗殴等现象发生可能性较大,身为一村之长,他时时不忘民族团结宣传教育,教育村民们要尊重过往来客,做到友好待人、和睦相处,为维护民族团结和边疆稳定做了大量卓有成效的工作。

他关心群众疾苦,特别是贫困户、孤寡老人、残疾特困户生活困难及贫困学生读书问题,常常下村到户或到学校了解情况,为其想办法,认真安排落实救济工作,把党和政府的温暖及时送给他们。

一份辛劳一份收获,如今的猴桥村已今非夕比,面貌焕然一新,全村农民人均纯收入1968元,高于全镇人均水平,全村呈现一派经济发展、社会进步、民族团结、边疆稳定的喜人局面。XXX同志的务实作风和突出的工作成绩得到了上级和全村人民的肯定,村级体制改革中,村民一致推选他为第一任村委会主任。

XXX同志并不因取得的成绩而沾沾自喜,他深知自己肩上的担子仍很重,全村人民致富奔小康之路还很长。如今,他充满信心,与全村人民一道以只争朝夕的精神,趁胜而上,开拓XX村美好的未来!

范文五:村民委员会主任事迹

村民委员会主任事迹

扎根边疆,一心为民

——记XX村民委员会主任XXX同志

XXX同志系XX镇XX村XXX村民小组成员。XXXX年参加工作。历任文书、村长,现任XX村村委会主任。20多年来,XXX同志扎根边疆,一心为民,为村民生活水平的提高呕心历血,几十年如一日,奋战在为民造福的最前沿。 XX村系XX镇9个村委会之一,地处XX县西北边陲,与XX国接壤,国界线长达XX公里,境内有X条通往XX国的商贸通道,有著名的XX口岸(属国家级口岸),全村土地总面积XX万亩,其中森林面积XX万亩,共8个村民小组,现在总人口XXXX人,其中XX族XXX户XXXX人,XX族XXXX人,XX族XXXX人,是典型的集民族、边疆、山区为一体的口岸山村。从走进村委会的那一天起,XXX同志就深知,作为一名村干部,一名共产党员,最根本的就是如何带领全村人民群众脱贫致富,他心中始终有着这么一个信条“甘为群众孺子牛,全心全意为村民”,心里这样想,行动上也这样做。XX村山广林多,要使全村经济得到很大发展,必须念好“山字经”,他与村里其他同志一道,在充分深化村情认识,分析全村发展现状的基础上,以开发优势资源为突破口,治穷致富为目标,描绘出XX村发展的宏伟蓝图,明确提出全村发展的24字发展方针,即“重视农业,管好林业,发展牧业,保护渔业,巩固企业,搞活边贸”。 古语道:“民以食为天。”为解决群众的吃饭问题,他多次深入调查了解本村土地、气候等情况。无论是莽莽的森林还是曲折迂回的山间地头,到处留下过

他深深的足迹。经过长期的观察思考和积极地学习新知识新技术,他认识到要致富,就要发展特色产业,引进新技术新品种。于是他带领群众走上了科技兴农之路。学科技、学知识,他身先士卒,以身作则,学好了技术,他不骄不躁,对群众毫无保留地言传身教,常常在田间地头,你会看见XXX同志手把手地教村民种植技术。通过刻苦的学习和积极的钻研,他发现山外的优良品种和好多先进的种植技术十分适合本地的气候和土质。于是他积极推行良种良法。为鼓励群众进行品种改良,他多次和同志们商量对策,经过好多个不眠之夜,他们终于做出了一项大胆的决定,很快,村委会的通知贴了出来:凡购种杂交稻者由村委会实行购籽种1斤补助1元!在村委会财政十分紧缺的情况下,做出这样一个决定是要有极大的勇气的。就是一份一心为民的意念支持着村两委领导做出这么冒险的决定的。要知道,这么做村委会就要拿钱先实现规定的承诺,积极向上争取,带领群众大力发展农业基础设施建设,配合上级认真负责多项农业水利工程的建设,粮食问题不断得到有力解决,200X年全村人均生产粮食XXX公斤,人均占有粮食XXX公斤,较过去明显提高。

XX村天然森林资源丰富,枫木、黄心树等优质树种较多,过去偷砍盗伐现象严重,加之村境内有3条通往XX国的边贸通道,路线长,打击偷砍盗伐者及做好全村护林防火工作难度极大,针对这一情况,他与同志们一道在管理上狠下工夫,一是坚持按指标进行采伐,村上严格把关;二是通过耐心做说服工作,征得群众同意后,由经营山场老板代管沿路偷砍盗伐行为,发现必须及时向村上汇报,这样不仅有力打击偷砍盗伐行为,也解决了群众不愿让山场老板进路问题;三是广泛宣传,层层落实责任,齐抓共管,通过强有力的管理保证了林业的稳步发展,XX村每一片山林都留下了他的足迹,洒下过他的汗水。

现在,XX村已有完小一所,单小二所,学生约XXX名,入学率是100%,巩固率高达98%。

林业是XX村的一大优势,整个村有山林约XX万亩,牧场XXXX亩,耕地XXXX亩,人均山林XX亩,1987年,初受家庭联产责任制实惠的边疆XX族人民生产积极兴空前高涨,却又因为文化、区域、历史等诸多主客观因素的影响而脱贫无门。这种状况急坏了XXX和他的同事们,他们多次到县农事部门咨询,希望能为村民们找到一条致富的路。终于,苍天不负有心人,县政协、县民委、县农工部门的领导来到XX村调研农村工作。村两委领导们主动给上级领导介绍本村资源、土壤肥力、水份、气候等基本情况,经过深入的调查了解和严肃的论证,上级提出了发展林下经济作物草果的计划。并多方协调,给农民一些优惠政策,鼓励村民种植草果。XXX同志和村两委全体同志大力支持县领导的决定,在县上组织的村社干部到本县XX乡XX社考察参观草果产业活动中,XXX同志充分利用这一难得的机会,认真了解基本知识,虚心向有经验的村民学习,树立了发展草果产业的坚定信心。回到村里后,他组织村两委同志做好对适宜种植草果的林地的保护工作,并以当时还称为“村公所”的名义张贴了“在适宜种植草果的林地内一律不得采伐木材”的通知。当县上在XX村种植草果的计划正式被批准以后,他又和同志们以村的名义向银行贷款,确保了果苗的购买供应。同时还制定了“谁种植谁管理谁受益,草果地边50米内由种植草果的户主管理,他人不得砍伐木材的规定。确保了草果地防范牲畜践踏和自然生态水份不受破坏。他还通过努力协调,调动供销社生产技术科同志们的工作热情,做好了技术上的学习和准备工作,当果苗运到以后,村里就有了一整套技术辅导、理论培训、栽培种植示范的技术力量。当年就完成了50亩的种植面积。第二年,

草果种植面积扩大到了1126亩。1991年发展到4000亩左右,如今,XX村的草果种植面积已经达到了5450左右。种草果的收入也从1987年的XXX元发展到了2004年的XXXX元。现在草果收入已经占XX村经济总收入的45%左右,真正成为了村中经济的支柱产业。

在村民普遍获得良好的经济收入的时候,XXX和他的同志们又把眼光投向了长远的未来。为了使村民长期受惠,他们考虑到了草果质量的问题,鉴于村民长期受计划经济和小农意识的影响,为杜绝因生草果质量而影响群众利益的情况出现。村委会在村规民约中明确规定:为了保证草果质量,所有村民不得在10月20日以前采收和卖生草果给任何商人,否则将没收草果,并罚款处理。在2000年草果价格高涨的时候,有一伙外地老板在利益的驱动下于9月20日就以每市斤6元收购了2000多斤生草果,村委会对此做了严肃的处理。使群众的草果在保证质量、长期受益的前提下当年又得到了增收。屈指算来,XX村种植草果的历史已经走过了15个春秋,辛勤耕耘的农户得到了丰厚的经济回报。当年的救济户盖起了新楼房,草果产业的培植,使许多农户脱贫致富。政府对当地农民的社会负担有所减轻,同时,这一产业也为本镇财政的增收起到了一定的积极的作用。XXX自己家一家就种了将近2000亩的草果。在村里起到了带头和示范的作用。除此以外,他还带领大家积极发展其他的经济林果业,以及畜牧养殖业,切实为群众增收致富。目前,全村草果、木瓜、核桃、板栗等经济林果产量已达140多吨,牛、黄山羊、生猪养殖分别发展到782头、499只、615头。全村人均收入近千元,收入上万元农户20多户,真正成为农民迈进小康的优势产业。就拿草果种植来说,为了继续巩固这一产业的支柱地位,他又与同志们明确提出了今后发展的思路和设想。村委会任期目标中就明确提出了

4个目标:1、到2006年人均种植草果5亩的计划,到时总面积将达到6660亩;

2、加大技术推广力度。种植时采用“四分光,六分阴”的标准。3、强化地块管理。在做好除草管理的同时,主要是防止牲畜践踏,确保种一片成功一片。4、提高科技应用力度。

XX村周围盛产白鱼、上树鱼,这也是群众的一项主要收入,为保护好渔业的发展,他与同志们制定出相关规定,实行分段管理,杜绝电鱼、毒鱼、炸鱼行为,天然渔业发展良好,每年渔业收入10万元左右,为群众增收不少。

为解决全村交通、能源、通信、教育等问题,他动脑筋、出主意、想办法,心系全村人民,多次向上级积极反映争取,多方奔走,积极组织发动群众,亲自投入战斗一线,积极配合上级开展工作,多少个日日夜夜,任劳任怨,忘我的工作,常常几个月不回家一次,有时过家门也顾不上看看亲人。在以他为首的村干部的带领下,在上级相关部门的大力支持下,通过全村人民的共同努力,全村交通、能源、通信、教育等问题不断得到有力的解决。如今,全村8个村民小组全部通电、通路、通水,崭新的XX完小教学大楼(钢混结构,投资50多万元,建筑面积500立方米)巍然屹立在XX江畔,村民子女教育环境大大改变;程控电话已架设至村委会所在地,乘XX口岸上升为国家级口岸的东风,XX村小集市的规划建设正在落实开展之中,村民心里都明白,村里圆满完成的每一项工程无不倾注着他无数的心血,山村今日巨变离不开他。

20多年来,无论解决大小家庭、山林等纠纷,他都坚持耐心教育说服,做到以情动人、以礼晓人、以法明人,能解决的解决,不能解决的尽量协调。XX口岸商人、游客、工人云集,人员来往频繁,情况复杂,打架斗殴等现象发生可能

性较大,身为一村之长,他时时不忘民族团结宣传教育,教育村民们要尊重过往来客,做到友好待人、和睦相处,为维护民族团结和边疆稳定做了大量卓有成效的工作。

他关心群众疾苦,特别是贫困户、孤寡老人、残疾特困户生活困难及贫困学生读书问题,常常下村到户或到学校了解情况,为其想办法,认真安排落实救济工作,把党和政府的温暖及时送给他们。

一份辛劳一份收获,如今的猴桥村已今非夕比,面貌焕然一新,全村农民人均纯收入1968元,高于全镇人均水平,全村呈现一派经济发展、社会进步、民族团结、边疆稳定的喜人局面。XXX同志的务实作风和突出的工作成绩得到了上

级和全村人民的肯定,村级体制改革中,村民一致推选他为第一任村委会主任。 XXX同志并不因取得的成绩而沾沾自喜,他深知自己肩上的担子仍很重,全村人民致富奔小康之路还很长。如今,他充满信心,与全村人民一道以只争朝夕的精神,趁胜而上,开拓XX村美好的未来!

范文六:市劳动人事争议仲裁委员会先进事迹材料

近年来,XX市劳动人事争议仲裁工作在省人社厅的指导帮助下,在市委市政府的直接领导下,全市两级劳动人事争议仲裁工作人员紧紧围绕工作大局,深入学习实践科学发展观,以全面贯彻实施“一法两规则”为契机,在劳动人事争议案件总量仍居高不下、集体劳动争议案件多发和机构改革人员不能立即到位、案多人少矛盾十分突出的情况下,努力开拓创新,充分发挥职能作用,为树立“郑州劳动人事仲裁”品牌新形象做出了不懈的努力,圆满地完成了各项工作任务。曾先后二次获得 “全国先进仲裁委员会”称号,20**年10月仲裁机构实体化建设工作经验材料被省厅转发,并受到了XX市政府的通报表彰。

一、基本情况

1、加大了劳动人事争议案件的处理力度。2011 年全市劳动仲裁机构共立案3262件,结案3350件(含2010年结余115件),年末结案率为99.2%,总涉案金额5232万元,人员5570人。注重了调解,提高了调解结案率,调解案件1813件,调解率为54.1%。确保了法定时效内结案率100%,年末结案率达95%以上的目标。集体案件34 件,涉及农民工案件237起,均已全部结案。

2、加快了劳动人事争议仲裁机构实体化建设的步伐。按照《关于加快劳动人事争议仲裁机构实体化建设的通知》(郑人社〔2010〕155号)文件的要求,积极推进并督导了各县(市)区仲裁院建设工作。截止到年底,除登封、新郑、荥阳和中牟的劳动人事争议仲裁院因市编委批较晚正在组建外,其余所属县(市)区仲裁院已全部成立,其中XX市劳动人事争议仲裁院为全省第一家挂牌成立的县级实体化仲裁机构。

3、积极建立健全基层调解组织网络。根据省厅要求,我们与市总工会、市司法局、市企业联合会共同研究并印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解工作的通知》,进一步明确了构建基层劳动人事争议调解组织体系的目标、方法和步骤。要求大中型企业必须建立劳动争议调解委员会,事业单位在行业内部建立人事争议调解委员会,乡镇街道劳动保障所及调解委员会必须承担起劳动人事争议调解的职能。截止到目前,全市已建立起154家劳动争议调解委员会,各乡镇办事处都建立了劳动人事争议调解组织。

4、加大劳动人事仲裁宣传力度,着力打造“郑州劳动人事仲裁”品牌。在办案过程中,通过座谈、宣讲、咨询、解释、回复、访问、召开联席会等形式,面对面宣传劳动保障法律法规政策,增强了员工和用人单位的法制观念和维权意识;建立了XX市劳动人事争议仲裁院专题网站,及时发布劳动人事仲裁信息,对困难弱势群体提供法律援助,对弱势群体的劳动争议案件快立、快审、快结,为困难弱势群众排忧解难。各县市区也按照安排,先后举办了劳动保障法律法规进广场、劳动人事仲裁进社区、开辟专刊专栏和向新闻媒体投送稿件等形式宣传《劳动争议调解仲裁法》和我市劳动仲裁工作,通过一系列的活动,宣传了《劳动争议调解仲裁法》,也提高了劳动人事仲裁在社会上的知名度和影响力。

二、主要做法

(一)开拓创新,务实工作,树立“郑州劳动人事仲裁“品牌意识。郑州作为省会城市,劳动人事仲裁工作一直为案多人少、基础差而任务重的矛盾所困扰,但作为郑州劳动仲裁人,我们清楚地认识到:案件处理工作对整个XX市的社会稳定和经济发展起着比较重要的作用,在实际工作中如果按照过去的思路,认为把案件了结就推出仲裁机构即完成任务的做法,已经远远不能适应“大和谐大发展”的形势需要。因此,我们要求两级仲裁委及所有仲裁人员,在日常工作中一要既踏实办案,又要开拓创新,在琐碎工作中出奇招,在案件办理中求发展,让劳动人事仲裁工作借助“中原经济区”建设的东风,再上一层楼,也以此谋得个人的前进与发展。二是要在头脑中充分树立“郑州劳动人事仲裁“品牌意识,要时时牢记我是郑州劳动仲裁员,一方面按“优质服务窗口”的标准热情接待来访群众,耐心做好解释和说明工作,另一方面严格执行法律政策,认真履行法定职责,积极受理和处理劳动人事争议,要办好案,办铁案,要多站在当事人的角度,设身处地地为弱势群体考虑,真正做到案结事了不留后患,真正做到上为党和政府分忧,下为用人单位和职工解难。正是由于我们近两年着力打造“郑州劳动人事仲裁”品牌,在广大仲裁员中积极宣传和要求树立品牌意识,全市劳动人事争议仲裁工作才取得了长足发展,特别是仲裁设施标准化、办案措施人性化、办案质量标准化,办案速度效率化、办案文书全市统一化、调解全程化和体系化等方面有了很大的进步,为创建和谐劳动人事关系、维护社会稳定做了不懈努力和应有贡献。

(二)认真贯彻落实“一法两规则”,完善调解仲裁程序,努力实现调解仲裁工作的制度化、程序化、规范化。《劳动人事争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》的颁布实施,让劳动人事仲裁工作有章可循、有法可依、办案有据。我们一是加大了宣传力度,提高了用人单位的守法意识和职工的维权意识。利用五一、十一等节假日及“五五普法”宣传活动的时机,深入到各大企业、社区及乡镇街道,采取悬挂条幅、开辟专栏、发放《维权手册》等宣传资料、制作办案流程图公开悬挂等形式,对“一法两规则”进行广泛的、重点的宣传,做到送法到到基层一线,到职工手中,让用人单位和职工熟悉了解“一法两规则”的基本内容。在活动中共出动宣传车辆15辆,悬挂宣传标语100多幅,开辟宣传专栏200多个。市仲裁院、XX区还采取开设巡回仲裁庭,将庭审开进争议高发的企业及员工密集的社区,邀请相关企业及新闻媒体参加庭审等方式,通过以案说法,结合实例,让用人单位和员工掌握劳动法律法规和劳动争议处理方法,懂得如何应用“一法两规则”来维权,变被动受案为事前预防,变个案处理为法制教育,收到良好效果。二是办案措施人性化、实行当事人选择处理地制度。树立“以人为本”的服务理念,对管辖权有争议的或两个仲裁委员会都能管辖的案件,根据当事人方便程度等情况,由当事人选择由哪个仲裁委员会处理的制度。这项制度,降低了当事人仲裁成本,极大地方便了当事人,我们的这种做法受到了员工和用人单位的一致好评。三是在“一法两规则”的基础上,建立健全规章制度,统一法律文书,使办案文书全市统一化、使案件办理规范有序。我们根据“一法两规则”的精神,结合我市的办案实际,整理细化了各项规章制度:针对劳动与人事争议仲裁委员会整合、人事案件增多的现状,制订了《人事仲裁案件办案程序》、《人事仲裁庭职责》等规章制度,使劳动仲裁和人事仲裁有机衔接。针对仲裁机构实体化以后,案件的受理、调解和审理分开单列这一现状,市仲裁院制定了《立案庭工作职责》、《立案庭工作程序》、《调解庭职责》、《调解庭工作程序》、《基层调解程序》等规章制度。针对办案程序不规范这一现状,全市制订并下发了《仲裁办案实施规范》、《仲裁员办案十不准》等办案规范。针对法律文书不统一等问题,市里制订了《关于统一劳动争议仲裁法律文书的通知》,并下发了《案件编号办法》、《人事争议仲裁和聘用合同知识问答》,在全市实现了统一仲裁文书,统一表述、统一格式、统一用纸、统一案卷装订,提高了案件处理内在和外在的质量。四是严格按照“一法两规则”的要求,坚持依法办案,快速结案,切实提高案件处理质量,实现办案质量标准化、速度效率化和调解全程化。我们首先是从新法跟旧办案规定的不同之处入手,重点做到了严格仲裁办案程序,增加了多种告知文书,落实了仲裁组庭、回避等制度,做到了从受理到组庭、开庭、调解、仲裁的全程公开透明,从程序上确保公正。其次是认真研究和实施先预执行、一裁终局等有关的新规定,并加强与基层人民法院沟通,以指导当事人通过合法途径申请执行并定期向法院提供已生效的裁决信息的方式,保证生效裁决的执行。再次是切实坚持“调解为主、裁决为辅”的原则,实施“调解先入制”和“调解一贯式”争议处理模式,进行调解前移和全程调解与裁决程序间的切换,千方百计加大调解力度,提高调解成功率,切实做到案结事了。然后是坚持办案质量标准化,规范自由裁量权,制定案件办理“硬标准”。市仲裁院将支付双倍工资、以旷工名义解除劳动关系、补交社会保险、企业改制遗留问题等八类常见典型案件进行剖析、归纳和梳理,统一法律法规适用标准,规范办案人员的自由裁量权,以建立办案“样板”,提高案件质量。今年下半年,我们组织各县市区仲裁机构召开了案例分析研讨会,就仲裁办案中经常遇到的、特别是有争议的典型案例进行研讨,一方面,提高全市仲裁办案人员的办案水平和业务素质,另一方面,对有争议案件的处理规范自由裁量权,尽量使不同的仲裁员和仲裁委员会处理同类案件有同一个裁决结果。并且,对一些比较困难的员工维权开辟“绿色通道”,以缩短其维权周期。如XX区探索将工伤认定与争议调解处理相结合的处理模式,一次性解决申请人的待遇赔付问题,实现了工伤、仲裁程序的灵活切换和待遇的及时赔付,真正方便当事人,有效地化解了矛盾,提高了执行的效率。近年来,XX市劳动人事争议仲裁工作在省人社厅的指导帮助下,在市委市政府的直接领导下,全市两级劳动人事争议仲裁工作人员紧紧围绕工作大局,深入学习实践科学发展观,以全面贯彻实施“一法两规则”为契机,在劳动人事争议案件总量仍居高不下、集体劳动争议案件多发和机构改革人员不能立即到位、案多人少矛盾十分突出的情况下,努力开拓创新,充分发挥职能作用,为树立“郑州劳动人事仲裁”品牌新形象做出了不懈的努力,圆满地完成了各项工作任务。曾先后二次获得 “全国先进仲裁委员会”称号,20**年10月仲裁机构实体化建设工作经验材料被省厅转发,并受到了XX市政府的通报表彰。

一、基本情况

1、加大了劳动人事争议案件的处理力度。2011 年全市劳动仲裁机构共立案3262件,结案3350件(含2010年结余115件),年末结案率为99.2%,总涉案金额5232万元,人员5570人。注重了调解,提高了调解结案率,调解案件1813件,调解率为54.1%。确保了法定时效内结案率100%,年末结案率达95%以上的目标。集体案件34 件,涉及农民工案件237起,均已全部结案。

2、加快了劳动人事争议仲裁机构实体化建设的步伐。按照《关于加快劳动人事争议仲裁机构实体化建设的通知》(郑人社〔2010〕155号)文件的要求,积极推进并督导了各县(市)区仲裁院建设工作。截止到年底,除登封、新郑、荥阳和中牟的劳动人事争议仲裁院因市编委批较晚正在组建外,其余所属县(市)区仲裁院已全部成立,其中XX市劳动人事争议仲裁院为全省第一家挂牌成立的县级实体化仲裁机构。

3、积极建立健全基层调解组织网络。根据省厅要求,我们与市总工会、市司法局、市企业联合会共同研究并印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解工作的通知》,进一步明确了构建基层劳动人事争议调解组织体系的目标、方法和步骤。要求大中型企业必须建立劳动争议调解委员会,事业单位在行业内部建立人事争议调解委员会,乡镇街道劳动保障所及调解委员会必须承担起劳动人事争议调解的职能。截止到目前,全市已建立起154家劳动争议调解委员会,各乡镇办事处都建立了劳动人事争议调解组织。

4、加大劳动人事仲裁宣传力度,着力打造“郑州劳动人事仲裁”品牌。在办案过程中,通过座谈、宣讲、咨询、解释、回复、访问、召开联席会等形式,面对面宣传劳动保障法律法规政策,增强了员工和用人单位的法制观念和维权意识;建立了XX市劳动人事争议仲裁院专题网站,及时发布劳动人事仲裁信息,对困难弱势群体提供法律援助,对弱势群体的劳动争议案件快立、快审、快结,为困难弱势群众排忧解难。各县市区也按照安排,先后举办了劳动保障法律法规进广场、劳动人事仲裁进社区、开辟专刊专栏和向新闻媒体投送稿件等形式宣传《劳动争议调解仲裁法》和我市劳动仲裁工作,通过一系列的活动,宣传了《劳动争议调解仲裁法》,也提高了劳动人事仲裁在社会上的知名度和影响力。

二、主要做法

(一)开拓创新,务实工作,树立“郑州劳动人事仲裁“品牌意识。郑州作为省会城市,劳动人事仲裁工作一直为案多人少、基础差而任务重的矛盾所困扰,但作为郑州劳动仲裁人,我们清楚地认识到:案件处理工作对整个XX市的社会稳定和经济发展起着比较重要的作用,在实际工作中如果按照过去的思路,认为把案件了结就推出仲裁机构即完成任务的做法,已经远远不能适应“大和谐大发展”的形势需要。因此,我们要求两级仲裁委及所有仲裁人员,在日常工作中一要既踏实办案,又要开拓创新,在琐碎工作中出奇招,在案件办理中求发展,让劳动人事仲裁工作借助“中原经济区”建设的东风,再上一层楼,也以此谋得个人的前进与发展。二是要在头脑中充分树立“郑州劳动人事仲裁“品牌意识,要时时牢记我是郑州劳动仲裁员,一方面按“优质服务窗口”的标准热情接待来访群众,耐心做好解释和说明工作,另一方面严格执行法律政策,认真履行法定职责,积极受理和处理劳动人事争议,要办好案,办铁案,要多站在当事人的角度,设身处地地为弱势群体考虑,真正做到案结事了不留后患,真正做到上为党和政府分忧,下为用人单位和职工解难。正是由于我们近两年着力打造“郑州劳动人事仲裁”品牌,在广大仲裁员中积极宣传和要求树立品牌意识,全市劳动人事争议仲裁工作才取得了长足发展,特别是仲裁设施标准化、办案措施人性化、办案质量标准化,办案速度效率化、办案文书全市统一化、调解全程化和体系化等方面有了很大的进步,为创建和谐劳动人事关系、维护社会稳定做了不懈努力和应有贡献。

(二)认真贯彻落实“一法两规则”,完善调解仲裁程序,努力实现调解仲裁工作的制度化、程序化、规范化。《劳动人事争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》的颁布实施,让劳动人事仲裁工作有章可循、有法可依、办案有据。我们一是加大了宣传力度,提高了用人单位的守法意识和职工的维权意识。利用五一、十一等节假日及“五五普法”宣传活动的时机,深入到各大企业、社区及乡镇街道,采取悬挂条幅、开辟专栏、发放《维权手册》等宣传资料、制作办案流程图公开悬挂等形式,对“一法两规则”进行广泛的、重点的宣传,做到送法到到基层一线,到职工手中,让用人单位和职工熟悉了解“一法两规则”的基本内容。在活动中共出动宣传车辆15辆,悬挂宣传标语100多幅,开辟宣传专栏200多个。市仲裁院、XX区还采取开设巡回仲裁庭,将庭审开进争议高发的企业及员工密集的社区,邀请相关企业及新闻媒体参加庭审等方式,通过以案说法,结合实例,让用人单位和员工掌握劳动法律法规和劳动争议处理方法,懂得如何应用“一法两规则”来维权,变被动受案为事前预防,变个案处理为法制教育,收到良好效果。二是办案措施人性化、实行当事人选择处理地制度。树立“以人为本”的服务理念,对管辖权有争议的或两个仲裁委员会都能管辖的案件,根据当事人方便程度等情况,由当事人选择由哪个仲裁委员会处理的制度。这项制度,降低了当事人仲裁成本,极大地方便了当事人,我们的这种做法受到了员工和用人单位的一致好评。三是在“一法两规则”的基础上,建立健全规章制度,统一法律文书,使办案文书全市统一化、使案件办理规范有序。我们根据“一法两规则”的精神,结合我市的办案实际,整理细化了各项规章制度:针对劳动与人事争议仲裁委员会整合、人事案件增多的现状,制订了《人事仲裁案件办案程序》、《人事仲裁庭职责》等规章制度,使劳动仲裁和人事仲裁有机衔接。针对仲裁机构实体化以后,案件的受理、调解和审理分开单列这一现状,市仲裁院制定了《立案庭工作职责》、《立案庭工作程序》、《调解庭职责》、《调解庭工作程序》、《基层调解程序》等规章制度。针对办案程序不规范这一现状,全市制订并下发了《仲裁办案实施规范》、《仲裁员办案十不准》等办案规范。针对法律文书不统一等问题,市里制订了《关于统一劳动争议仲裁法律文书的通知》,并下发了《案件编号办法》、《人事争议仲裁和聘用合同知识问答》,在全市实现了统一仲裁文书,统一表述、统一格式、统一用纸、统一案卷装订,提高了案件处理内在和外在的质量。四是严格按照“一法两规则”的要求,坚持依法办案,快速结案,切实提高案件处理质量,实现办案质量标准化、速度效率化和调解全程化。我们首先是从新法跟旧办案规定的不同之处入手,重点做到了严格仲裁办案程序,增加了多种告知文书,落实了仲裁组庭、回避等制度,做到了从受理到组庭、开庭、调解、仲裁的全程公开透明,从程序上确保公正。其次是认真研究和实施先预执行、一裁终局等有关的新规定,并加强与基层人民法院沟通,以指导当事人通过合法途径申请执行并定期向法院提供已生效的裁决信息的方式,保证生效裁决的执行。再次是切实坚持“调解为主、裁决为辅”的原则,实施“调解先入制”和“调解一贯式”争议处理模式,进行调解前移和全程调解与裁决程序间的切换,千方百计加大调解力度,提高调解成功率,切实做到案结事了。然后是坚持办案质量标准化,规范自由裁量权,制定案件办理“硬标准”。市仲裁院将支付双倍工资、以旷工名义解除劳动关系、补交社会保险、企业改制遗留问题等八类常见典型案件进行剖析、归纳和梳理,统一法律法规适用标准,规范办案人员的自由裁量权,以建立办案“样板”,提高案件质量。今年下半年,我们组织各县市区仲裁机构召开了案例分析研讨会,就仲裁办案中经常遇到的、特别是有争议的典型案例进行研讨,一方面,提高全市仲裁办案人员的办案水平和业务素质,另一方面,对有争议案件的处理规范自由裁量权,尽量使不同的仲裁员和仲裁委员会处理同类案件有同一个裁决结果。并且,对一些比较困难的员工维权开辟“绿色通道”,以缩短其维权周期。如XX区探索将工伤认定与争议调解处理相结合的处理模式,一次性解决申请人的待遇赔付问题,实现了工伤、仲裁程序的灵活切换和待遇的及时赔付,真正方便当事人,有效地化解了矛盾,提高了执行的效率。

范文七:县劳动人事争议仲裁委员会先进事迹材料

20** 年12月,在县委县政府和上级业务部门的大力支持下,XX县完成了劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会整合,成立XX县劳动人事争议仲裁委员会,仲裁委员会主任由县政府常务副县长担任,并成立了实体化机构 “XX县劳动人事争议仲裁院”,该单位为事业单位正股级规格,人员编制8名,院长高配副科级。仲裁办事机构的实体化为XX县劳动人事争议仲裁工作实现新的突破奠定了基础。

一、加强制度建设,提升队伍素质

根据工作需要,我们制定了仲裁委员会工作制度、管理制度、档案管理制度、学习制度等制度,使各项工作有章可循,有的放矢,责任落实,每年至少召开两次仲裁委员会全体会议,听取县劳动人事争议仲裁院工作报告,遇有重大疑难案件,委员会全体会议随时召开。建立有完善的仲裁员聘任、解聘、监督、考核、管理等制度,从“讲学习,刻苦钻研,努力提高自觉性,勤思考,爱岗敬业,努力增强责任心,比服务,清廉公正,努力树立优良作风”入手,制定了一套含12项内容的 “XX县劳动争议仲裁工作规范”,使各项工作有章可循。严格执行劳动人事争议仲裁员准入制度,完成了全省仲裁员信息管理系统维护并投入使用,完成全年换发新仲裁员证工作,制定有仲裁员培训计划,并有针对性地组织规模以上企业负责人,劳动保障所所长等基础调解组织负责人参加劳动人事争议仲裁业务培训。

二、加强硬件建设,改善办公条件

我县高度重视仲裁院的建设工作,以仲裁院的成立为契机,从两个方面入手完善了仲裁院的建设。(1)硬件建设。XX县人社局在经费十分紧张的情况下挤出两万余元于2011年4月份租赁办公场所,随即进行装修整理。同时积极与政府多次协调,通过政府采购配备了办公桌椅、计算机、打印机、传真机、空调、档案柜等设备,总投资11万余元。(2)、软件建设。在原有五名工作人员的基础上,又通过全县事业单位招聘为该院招聘了三名具有法律专业、本科以上学历的大学毕业生。根据工作需要和内黄实际,该院内设办公室、立案与调解庭、综合审理庭。2011年7月初,机构建设全面完成。

三、加大宣传力度,创新工作思路

2011年以来我们把宣传工作放在重要议事日程上,努力营造一个良好的的劳动政策宣传氛围。(1)平均每月一次深入企业、争议多发事业单位,宣传劳动人事争议有关法律、法规;(2)7月4日我局开展集中宣传活动,在县图书馆广场、朝阳大道与枣乡大道等繁华街道采取悬挂横幅、摆放宣传展板、设立咨询台、沿途发放宣传材料等方式进行宣传,共发放宣传资料10000余份,XX县电视台曾做了报道;(3)截止目前,向市局上报信息4条、案例9件,向政府办信息科上报信息4条,在枣乡内黄网刊登信息2条;(4)我们还编写了《外出务工人员须知》,专门与外出务工人员培训讲解外出务工人员权利和维权途径,为广大劳动者带来了维权的武器。XX县某油厂的张姓女工,在听了劳动政策法规之后,才知道她两个月工资单位没给可以到劳动人事仲裁庭仲裁,去年9月通过劳动人事争议仲裁委员会调解,张姓女工获得了3200元的劳动报酬。

范文八:劳动者事迹

劳 动 者的风采

张庆文老师是洛阳高新区辛店镇第七中心小学的一位老师。张老师有着30年的教龄 。

张老师1985年毕业于洛阳市师范学校,毕业后一直在辛店镇从事教育工作。1995年获洛阳市郊区模范班主任荣誉称号。1996年获第十一届全国中小学生学作文竞赛育才奖。1997年获洛阳市郊区优秀教师荣誉。1998年所教班级被评为洛阳市小学先进班集体。曾获得小学语文教师范文比赛省级一等奖。市《小百花》日记大赛优秀辅导员,郊区作文比赛优秀辅导员,所授优质课多次获郊区三等奖。所写教育教学小论文也多次获奖。所教课程在辛店镇期末评比中多次获奖。2009年12月通过小学语文高级教师评审。

张庆文老师1985年毕业参加工作,就坚持自修,积极参加上级有关部门组织的学习活动。2004年通过考试进入洛阳师范学院深造学习,2008年获大专学历(函授)。

俯首甘为孺子牛

张庆文老师自1985年参加教育工作以来,一直勤勤恳恳、兢兢业业,踏踏实实的工作。常常早来迟归,一片丹心育桃李。对学校分配的工作服从领导,先后执教过二至五年级语文(五年制),一年级到四年级数学,都取得了不俗的成绩。深得学校领导和家长好评。

小小学币卡,深深园丁情。张老师参加工作以来,注重提升学生学习的兴趣。让学生通过学习收获快乐,在快乐的学习中不断进步。前些年,张老师通过给学生发放学习用品的方法奖励优秀学生和进步 大的学生,激发全体学生学习的积极性。随着社会的进步,奖励学生文具的做法已落后于时代,学生几乎是不屑一顾。张老师在苦苦思索,张老师借鉴网校的做法,设计了具有自己风格,理念的学币卡。张老师到复印店花费数十元定制了精美的学币卡,在他任教的四年级三班试行。经过一个月的尝试,取得了相当不错的效果。连班里的智障学生也哭着闹着要学币,甚至要用钱买。张老师最后只好和他约法三章,发给他1枚学币。他才破涕为笑,不再哭闹。张老师的约法三章是:

1.上课不随便说话。2.下课不打人不骂人。3.课外不做伤害他人的事。只要坚持满一周,就奖励给他1枚学币。

无私奉献,关爱留守儿童 一个班级,总有那么几个学生不能按时完成课外作业。对于赵某博、张某乾、赵某涛等学困生,张老师没有简单地处理,更没有轻言放弃。而是多次到这些学生家里和家长沟通。教给家长辅导学生作业的方法,教给学生提高写作业效率的方法。这几个学困生都是留守儿童,父母经常在外经商打工。照料他们生活的都是年迈体弱的爷爷奶奶,无人督导他们的学习。少年儿童又缺乏自制力,张老师常常在下午放学后,陪他们写作业。最后还负责把他们送回家。张老师做这些都是无偿的。虽然很辛苦,但是张老师觉得很幸福。因为张老师觉得他对得起一个教育工作者的良心。

在生活上呵护关心每一个学生 张老师在学习上对学生严格要求,在生活上呵护关心每一个学生。学生王景中午不知道吃什么东西了,下午正在上课。她突然剧烈地呕吐起来。喷出的污物不但弄脏了自己的书本,还弄脏了邻座王小丫的衣服。同学们都忍受不住,纷纷干呕。老师虽然肠胃如同翻江倒海一般难受,但还是强忍着把王景呕吐的污物收拾干净。委托邻班的老师照看学生,自己骑着车送王景回家。到王景家一看:铁将军把门!通过询问邻居得知:王景的家人下地干活了。张老师把王景直接带到了村里的诊所。医生给看过病,取过药。张老师才带着王景返回学校服药。第二天,王景的家长到学校表示深深感谢,大家才知道这件事。

春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。张老师愿意像春蚕一样,如蜡炬一般为高新教育的发展贡献自己的一份绵薄之力。

洛阳高新辛店镇第七中心小学

2015年10月

范文九:我要当劳动委员

星期一,“叮铃铃”,上课了,老师连忙走进教室,宣布:“今天这节班会,请同学来选补一名劳动委员。同学们鸦雀无声,你看我,我看你。同学们都不知道该选谁?有的同学在悄悄的讨论;有的同学在认真思考;还有的同学都绞尽了脑子,都不知道该选谁?个个都很紧张。顿时,我站起来说:”老师,我选我自己,行吗?”老师说:“行,说说你自己为什么要当当劳动委员呢?”我回答说:“我和李小青是好朋友,李小青是二(3)班的劳动委员,我要像她一样热爱劳动,关心集体,带领同学把教室和清洁区打扫干净啊!争取评为文明班级,自己也争取评为学校的好班干,希望同学们以后多多支持我的工作,我会把工作做好的。”这时,整个教室响起热烈的掌声。

看到同学们的笑脸,我好开心啊!( 书村网 www.mcqyy.com )

指导教师:舒展

广西百色田东县田东油城学校二年级(5)班二年级:黄明睿、舒展

范文十:五一劳动奖章主要事迹

某某某,男,某某省某某县某某镇人,某某年出生,中共党员,毕业于某某,现任某某公司某某。

近十年来,他扎根于某某某公司,扎根于某某某县某某某村,以身作则、兢兢业业,带领公司员工致力于公司发展和改善周边群众生活,为地区经济发展贡献力量。他充分发挥了自身党员的先锋模范作用,团结和带领某某某公司全体员工,抓生产、抓安全、抓经济,勇于面对激烈的市场竞争,不断开拓发展新局面。他始终坚持一句格言“不放弃努力本是我的任务,在现有的基础上争取再争取更是我的职责”。从进公司以来一直未松懈,有科学的管理体系,有明确的管理目标,认真钻研专业知识,刻苦学习,具备了较强的生产、经营管理能力和丰富的管理经验。车间数次停车,他一方面亲临现场指挥,气度沉稳若定,与一线员工共同奋斗,加班加点;另一方面,他追根溯源,从管理和技术方面找根源,多次指导生产系统尽快找出根源,避免了更大的损失。自他来到某某某公司后,他辅助公司董事会,带领全体员工,让公司有了全新的面貌。

公司自成立以来一年一个台阶,从最初只有一个车间,年产能不足万吨的小型某某某企业发展到现如今经过多次扩建与技术改造,发展到现有某某某生产线某某条,年生产某某某万吨的产能,某某某销量在某某某省同类生产行业独占鳌头,销售网络辐射某某地区;配套某某某生产线两条,年产能达某某某吨,目前销量已占据国内某某某市场40%的份额,产品销售形势良好。为我公司立足国内,进入国际市场奠定坚实的基础。

在管理方面,不但自身做得好,要求也严格。他一直以安全为生产的天,以安全为生产创收的底线,他加强行政管理和完善安全、环保工作组织机构,在保障生产良好、有序运行的同时,把安全工作纳入规范化、精细化、国际化发展轨道,广泛开展各项活动,加大公司人员、资源管理和安全、环保投入力度,使公司的行政、生产、安全、环保等各项管理工作得到全面发展,公司生产运营环境持续良好。公司多次获得“安全生产先进单位”,确保了公司在全力生产的同时,最大程度的降低了运营成本。

某某某同志自身为汉族,从他决定扎根于某某某公司,扎根于某某某县某某某村时,扎根于蒙汉民族交融区域之时,就忘记了自己的民族身份。他从不具有民族偏见,从进公司之初,就对蒙汉同胞一视同仁,关爱有加,同时又充分考虑蒙族同胞的风俗习惯。公司采用了先进的供暖方式。在他的参与下,公司铺设数千米暖气管道,供车间、办公室和食堂的秋冬季节采暖,从那以后,全厂百余名、甚至发展到现在近两百名员工,秋冬不虞寒风凛冽、低温凝冰;某年,公司大力兴建职工浴室,充分利用了热能的同时,造福广大员工,自此员工不用掏一分钱,下班不再一身臭汗、满脸疲惫,每天都能清清爽爽沐浴而归。为了改善员工伙食,公司每天伙食必有肉,考虑到蒙族同胞的风俗习惯,兴建食堂时即采用民族食堂的要求,蒙汉一堂,其乐融融。在平日工作、生活中,对员工也多有照顾,全厂一百七十余人,蒙族同胞占近一半,但平日里仍能和睦相处,亲如一家。自公司生产经营条件改善以来,开始分发福利,就从没有让蒙族同胞皱过眉头,蒙族的风俗习惯放在首位考虑。他发挥了党的带头作用,起到了民族团结带头人的作用,延续了建厂近十年来蒙汉民族情谊,造福了周边民众。某年更是在年底于公司餐厅二楼兴建了职工活动中心,极大的丰富了员工的业余文化生活。

此外,他不忘党员的先进代表作用,在百忙之中仍不忘努力提高自身思想素质,弘扬社会主义道德风尚,严于律己,扬善抑恶、求实创造、与时俱进。他认真执行公司各项规章制度,不参加非法组织。认真学习《党的章程》,自觉履行党员的义务,执行党的决议,遵守党的纪律,发挥党员的模范作用也是一个党员应尽的责任。他坚持加强组织领导,确保了领导班子的思想先进性。在他的带领下,领导班子工作认真负责,作风务实深入,督促检查到位,沟通信息及时,自身要求严格,明确领导责任,抓好具体落实。某年一年间,完成了某某某安全验收评审审查工作,完成公司安全国际化验收的组织工作,为公司以后各项认证打

下了基础。年初某某某某某某某某某某等项目总结上,市职业健康初评,验收工作,隐患整改。变更手续,每年都抓住主动,不留下任何让政府、让百姓不放心的隐忧。

身为党员,他坚持用发展的马克思主义教育员工、教育领导班子,身先士卒实践“三个代表”重要思想。在公司内部组织管理上,采取每周至少一次会议,群策群力解决公司发展事宜,同时通过会议统一思想,教育广大公司成员。公司某年度至某年度,普遍制定了多项体现时代要求、符合岗位特点的先进性具体要求,把先进性要求融入到本职工作去。各级领导班子把生产实际和科学发展观紧密结合起来,查找问题、剖析原因,进一步明确努力方向,制定切合实际的改进措施。某年底开始,在公司大张旗鼓推动行政方面提出的管理国际化推行方案,整个公司环境为之一新。

他在各项工作中,能做到不以个人名誉为重,不抓一时荣耀,而是能够坚持建立健全长效机制,使得公司取得的各项成果得到有效巩固和发展。某年以来,依托科技兴厂的东风,拿到了某某某的项目审批工作,配合科技局申报并获得某市么么么么称号。但是,他带领的领导班子仍能不止步于此,而是再接再厉,在某年,相继完成了某某的投产工作,并创建了公司自己的创新活动工作室,申报了企业工程技术中心,并于某年初获得企业技术中心的荣誉。国际化推行在轰轰烈烈的科技、生产活动中也开展的如火如荼,某年,公司既严格执行行之有效的制度,又抓紧修订需要完善的制度,特别是注意把之前推行国际化活动中的好经验、好做法用制度的形式固定下来,及时制定了一批新的制度,在形成广大员工中“长期受教育、永葆先进性”的长效机制上迈出了重要步伐。

在他和公司主要领导班子的领导下,公司几年来连续获得“”、“”、、“”、“”及 “”等诸多荣誉;某年更是一举通过国家体系认证,为公司发展铺下宽广的道路。

某某某总经理先进观念及某、某年言论小记。

1.“要想当一个好工人,就得学文化、学技术,这是咱工人的立业之本”;

2.“现在市场竞争这么激烈,必须在技术革新上多动脑筋,尽最大努力搞好设备改造,如果不进行技术革新、设备改造,厂子就没有希望”。

3.“工厂是工人赖以生存的家,要时时刻刻把企业利益放在前面,想着多为企业作贡献”;

4.“不要小看一个螺栓、螺帽,关键时候它能派上大用场,解决大问题”

5. “经济形势不好,就推动我们改革,不改革,企业就没有出路”;

6.“越是在企业改革发展的关键时刻,我们越是要理解国际化构建、支持国际化、参与国际化”。

7.“一个人的本事再大,他的作用也是有限的,要懂得借助班组、借助本部门的力量”。