南宁教师招聘

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范文一:沂南县教师招聘

2012年度沂南县教育系统公开招聘教师简章

[字号:大 中 小] 2012-04-30 阅读次数:3313

一、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;拥护中

华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;热爱教育事业,具有良好的职业道德。

2、政治思想素质好,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录, 无违法违纪和违反计划生育政策行为。

3、身体健康,无心理障碍,适应教学岗位的需要。

4、硕士研究生年龄应在18周岁(1994年5月8日以前出生)以上,35周岁(1977年5月8日以后出生)以下;本科、专科生年龄应在18周岁(1994年5月8日以前出生)以上,30周岁(1982年5月8日以后出生)以下。

海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历。 5、应聘人员须取得岗位要求的教师资格证书。 6、应聘人员须具有沂南县常住户口或接受全日制教育前户口在沂南县现行政区划内的。 2012年全日制普通高校应届毕业生应聘的,并应在2012年7月31日前取得相应学历、教师资格证书及就业主管部门签发的报到证。

7、符合应聘岗位所需的其他条件(详见附件)。

在读全日制普通高校非应届毕业生、机关事业单位在编人员、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、2010年以来在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员不能应聘。其中在读全日制普通高等院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 二、招聘岗位和计划

1、招聘岗位计划及具体要求

招聘岗位和计划及具体要求详见附件。

报名结束后,对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招考岗位,计划招聘l人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员,经本人同意,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布,未经市组织、人力资源社会保障部门批准,不得擅自变更。 根据报名情况及实际工作需要,最终确定的应聘人数未达到以上比例的,经用人单位研究报市事业单位招聘主管部门批准,可适当放宽。 三、报名和资格审查

报名和资格审查工作,按以下程序进行: (一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。 网上报名时间:2012年5月8日—11日。

网上初审及报名查询时间:2012年5月9日—12日。 1、个人报名

应聘人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站(http://www.lyrs.gov.cn)或临沂人事考试信息网(http://rsks.lyrs.gov.cn),认真阅读招聘简章,如实填写、提交相关个人应聘信息资料,且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片,JPG格式,文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位,师范类毕业生报考岗位应与所学专业或教师资格证上的“任教学科”一致;

非师范类毕业生报考岗位应与所取得的教师资格证专业一致。

应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过,不能更改。初审不合格的,在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

应聘者本人或串通他人恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或伪造学历证明、提供虚假证件材料骗取考试资格的,查实后取消其本次应聘资格且今后五年内不得参加全市事业单位公开招聘。

2、单位初审

县事业单位公开招聘主管部门指定专人负责初审工作,在报名期间(节假日不休息)随时查看网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的应聘人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的,不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员,要说明理由;对应聘材料不全的,应注明缺失内容,并退回应聘者补充。如果招聘主管部门在2个工作日内(不含报名当天),未对应聘人员信息进行处理,则视为初审通过。

用人单位招聘岗位的专业要求,由县教育体育局负责解释。网上报名期间,县教育体育局要公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,应当留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时使用。 3、网上缴费

应聘人员在网上提交应聘信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登陆报名网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要在2012年5月9日-13日登陆报名网站进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃其资格。缴费成功后,请务必登陆报名网站打印《2012年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应试人员诚信承诺书》(以备面试资格审查和参加面试时使用)。2012年5月24日-26日登陆报名网站打印《准考证》。

根据市物价部门核定的标准,应聘人员应缴纳考务费每人每科40元。 拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,不实行网上缴费,应聘人员资格初审通过后,可由本人或委托他人于2012年5月12日(8:30-12:00,14:00-17:00)携带身份证及复印件和有关证明材料到县教育体育局(人民路22-1号)办理减免手续。其中,享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员,提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件),或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。委托他人办理的,还须出具委托人的身份证原件和复印件。超过审核认定时间的不再受理。 4、定向招聘

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目人员(临沂市生源或在临沂市从事基层服务的,以下简称服务基层项目人员),服务期满2年,经考核合格,3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)应聘的,设置专项计划实行定向招聘。具体岗位详见附件。 参加基层服务项目的人员应聘非定向招聘岗位的,不再享受定向招聘有关政策,也不再加分。已享受优惠政策就业的,不得再应聘定向招聘岗位。

根据办字[2011]148号文件要求,设置专项计划面向退役大学生士兵定向招聘。入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生。2011年12月底及以前服役期满退

伍,符合沂南县接收安置条件,退伍后到沂南县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵,可应聘退役大学生士兵定向招聘职位,具体岗位详见附件。退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门解释。

退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的,不再享受定向招聘有关政策,也不再加分。

(二)资格审查

对应聘人员资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件者,一经发现并查实,取消应聘资格。

进入面试审查范围的人员,需提交本人相关证明材料(原件及复印件)及《2012年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应试人员诚信承诺书》及一寸正面免冠彩色照片2张(与网上报名上传照片同底版)。相关证明材料主要包括:应届毕业生应聘的,提交身份证、户口簿、学校核发的就业推荐表、教师资格证书(未发放教师资格证书的,师范类毕业生由毕业院校出具教育学、心理学、教材教法、教学实习成绩合格证明、普通话证书或可在网上查到的教师资格证书编号的证明,非师范类毕业生由毕业院校出具可在网上查到的教师资格证书编号的证明)。其他人员应聘的,提交国家承认的学历证书(须在2012年5月8日之前取得)、身份证、户口簿、教师资格证书和报到证。

回国留学人员须同时提交:身份证、户口簿、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应聘定向招聘岗位的,除出具上述有关材料外,还应出具以下材料:参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

退役大学生士兵须同时提交身份证、户口簿、毕业证、就业主管部门签发的报到证、入伍通知书、退伍证、教师资格证。

上述证件及证明材料均需提供原件及复印件。

取得面试审查资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员,取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺,在笔试合格分数线以上(含),按笔试成绩依次递补。 面试资格审查时间和地点另行通知。 四、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 (一)笔试

笔试内容为教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德的基本要求等。

笔试时间和地点:2012年5月27日,考试地点见《准考证》。 笔试成绩公布后,县事业单位招聘主管部门根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上(含),按1:3的比例由高到低确定进入面试范围人员,岗位计划10(含)人以上的,按1:2的比例由高到低确定进入面试范围人员(聘用计划为10-13人的,进入面试人数统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的岗位取消招聘计划;达不到计划招聘比例的,按实有合格人数确定进入面试人员。 进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

根据市物价部门核定的标准,面试人员应缴纳面试考务费每人70元。 (二)面试

面试具体办法在临沂市人力资源和社会保障局网站另行通知。 面试时间、地点另行通知。

应聘人员考试总成绩按百分制计算,笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩排名,依据岗位计划,按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分。如同一聘用岗位出现应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。笔试、面试成绩都相同的,通过加试的办法确定体检考察人选。笔试成绩在临沂市人力资源和社会保障局网站(http://www.lyrs.gov.cn)公布。面试成绩和总成绩在沂南县人民政府公众信息网站(http://www.yinan.gov.cn)、沂南县教育体育局网站(http://www.ynedu.gov.cn)同时公布。 五、体检和考察

体检考察人员确定后,由县事业单位招聘主管部门根据有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。 体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行,在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的,由县事业单位招聘主管部门给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,给予其5年内不得应聘事业单位工作人员的处理。 体检时间和地点另行通知。

县事业单位招聘主管成立考察工作小组,对应聘人员进行考察,全面、客观、公平地评价被考察对象,并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟应聘职位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。 六、签订聘用合同

根据考试、体检、考察结果,按有关程序确定拟聘用人员。计划中未确定具体单位的拟聘用人员,按同一专业岗位考试总成绩从高分到低分依次自主选择聘用单位,名次相同的按笔试成绩高低确定选岗顺序,笔试面试成绩都相同的,抽签决定选岗顺序。对拟聘用人员实行社会公示制度,公示期七天。经公示无异议后,下达聘用通知书,办理相关手续,由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。被聘用人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

自谋职业的退役大学生士兵应聘并拟被事业单位聘用的,在办理聘用手续前,需将自谋职业一次性经济补助金退回民政部门,否则不予聘用。 七、其他

1、对违反招聘纪律的应聘者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、体检和考察资格,不予聘用或取消聘用等处理。其中,有严重违反招聘纪律行为的,五年内不得应聘事业单位工作人员。构成犯罪的,依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员,参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定,做出严肃处理。

2、本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定,从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。

目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与事业单位公开招聘主管部门无关。 3、 应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通,并及时了解招聘网站发布的最新信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。 咨询电话:7906102

附件:2012年度沂南县教育系统公开招聘教师岗位计划表

中共沂南县委组织部

沂南县人力资源和社会保障局 沂南县教育体育局

二〇一二年四月二十九日

2012年度沂南县教育系统公开招聘教师岗位计划表

2012年度沂南县教育系统公开招聘教师简章

[字号:大 中 小] 2012-04-30 阅读次数:3313

一、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;拥护中

华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;热爱教育事业,具有良好的职业道德。

2、政治思想素质好,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录, 无违法违纪和违反计划生育政策行为。

3、身体健康,无心理障碍,适应教学岗位的需要。

4、硕士研究生年龄应在18周岁(1994年5月8日以前出生)以上,35周岁(1977年5月8日以后出生)以下;本科、专科生年龄应在18周岁(1994年5月8日以前出生)以上,30周岁(1982年5月8日以后出生)以下。

海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历。 5、应聘人员须取得岗位要求的教师资格证书。 6、应聘人员须具有沂南县常住户口或接受全日制教育前户口在沂南县现行政区划内的。 2012年全日制普通高校应届毕业生应聘的,并应在2012年7月31日前取得相应学历、教师资格证书及就业主管部门签发的报到证。

7、符合应聘岗位所需的其他条件(详见附件)。

在读全日制普通高校非应届毕业生、机关事业单位在编人员、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、2010年以来在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员不能应聘。其中在读全日制普通高等院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 二、招聘岗位和计划

1、招聘岗位计划及具体要求

招聘岗位和计划及具体要求详见附件。

报名结束后,对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招考岗位,计划招聘l人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员,经本人同意,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布,未经市组织、人力资源社会保障部门批准,不得擅自变更。 根据报名情况及实际工作需要,最终确定的应聘人数未达到以上比例的,经用人单位研究报市事业单位招聘主管部门批准,可适当放宽。 三、报名和资格审查

报名和资格审查工作,按以下程序进行: (一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。 网上报名时间:2012年5月8日—11日。

网上初审及报名查询时间:2012年5月9日—12日。 1、个人报名

应聘人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站(http://www.lyrs.gov.cn)或临沂人事考试信息网(http://rsks.lyrs.gov.cn),认真阅读招聘简章,如实填写、提交相关个人应聘信息资料,且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片,JPG格式,文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位,师范类毕业生报考岗位应与所学专业或教师资格证上的“任教学科”一致;

非师范类毕业生报考岗位应与所取得的教师资格证专业一致。

应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过,不能更改。初审不合格的,在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

应聘者本人或串通他人恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或伪造学历证明、提供虚假证件材料骗取考试资格的,查实后取消其本次应聘资格且今后五年内不得参加全市事业单位公开招聘。

2、单位初审

县事业单位公开招聘主管部门指定专人负责初审工作,在报名期间(节假日不休息)随时查看网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的应聘人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的,不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员,要说明理由;对应聘材料不全的,应注明缺失内容,并退回应聘者补充。如果招聘主管部门在2个工作日内(不含报名当天),未对应聘人员信息进行处理,则视为初审通过。

用人单位招聘岗位的专业要求,由县教育体育局负责解释。网上报名期间,县教育体育局要公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,应当留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时使用。 3、网上缴费

应聘人员在网上提交应聘信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登陆报名网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要在2012年5月9日-13日登陆报名网站进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃其资格。缴费成功后,请务必登陆报名网站打印《2012年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应试人员诚信承诺书》(以备面试资格审查和参加面试时使用)。2012年5月24日-26日登陆报名网站打印《准考证》。

根据市物价部门核定的标准,应聘人员应缴纳考务费每人每科40元。 拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,不实行网上缴费,应聘人员资格初审通过后,可由本人或委托他人于2012年5月12日(8:30-12:00,14:00-17:00)携带身份证及复印件和有关证明材料到县教育体育局(人民路22-1号)办理减免手续。其中,享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员,提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件),或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。委托他人办理的,还须出具委托人的身份证原件和复印件。超过审核认定时间的不再受理。 4、定向招聘

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目人员(临沂市生源或在临沂市从事基层服务的,以下简称服务基层项目人员),服务期满2年,经考核合格,3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)应聘的,设置专项计划实行定向招聘。具体岗位详见附件。 参加基层服务项目的人员应聘非定向招聘岗位的,不再享受定向招聘有关政策,也不再加分。已享受优惠政策就业的,不得再应聘定向招聘岗位。

根据办字[2011]148号文件要求,设置专项计划面向退役大学生士兵定向招聘。入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生。2011年12月底及以前服役期满退

伍,符合沂南县接收安置条件,退伍后到沂南县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵,可应聘退役大学生士兵定向招聘职位,具体岗位详见附件。退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门解释。

退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的,不再享受定向招聘有关政策,也不再加分。

(二)资格审查

对应聘人员资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件者,一经发现并查实,取消应聘资格。

进入面试审查范围的人员,需提交本人相关证明材料(原件及复印件)及《2012年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应试人员诚信承诺书》及一寸正面免冠彩色照片2张(与网上报名上传照片同底版)。相关证明材料主要包括:应届毕业生应聘的,提交身份证、户口簿、学校核发的就业推荐表、教师资格证书(未发放教师资格证书的,师范类毕业生由毕业院校出具教育学、心理学、教材教法、教学实习成绩合格证明、普通话证书或可在网上查到的教师资格证书编号的证明,非师范类毕业生由毕业院校出具可在网上查到的教师资格证书编号的证明)。其他人员应聘的,提交国家承认的学历证书(须在2012年5月8日之前取得)、身份证、户口簿、教师资格证书和报到证。

回国留学人员须同时提交:身份证、户口簿、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应聘定向招聘岗位的,除出具上述有关材料外,还应出具以下材料:参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

退役大学生士兵须同时提交身份证、户口簿、毕业证、就业主管部门签发的报到证、入伍通知书、退伍证、教师资格证。

上述证件及证明材料均需提供原件及复印件。

取得面试审查资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员,取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺,在笔试合格分数线以上(含),按笔试成绩依次递补。 面试资格审查时间和地点另行通知。 四、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 (一)笔试

笔试内容为教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德的基本要求等。

笔试时间和地点:2012年5月27日,考试地点见《准考证》。 笔试成绩公布后,县事业单位招聘主管部门根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上(含),按1:3的比例由高到低确定进入面试范围人员,岗位计划10(含)人以上的,按1:2的比例由高到低确定进入面试范围人员(聘用计划为10-13人的,进入面试人数统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的岗位取消招聘计划;达不到计划招聘比例的,按实有合格人数确定进入面试人员。 进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

根据市物价部门核定的标准,面试人员应缴纳面试考务费每人70元。 (二)面试

面试具体办法在临沂市人力资源和社会保障局网站另行通知。 面试时间、地点另行通知。

应聘人员考试总成绩按百分制计算,笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩排名,依据岗位计划,按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分。如同一聘用岗位出现应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。笔试、面试成绩都相同的,通过加试的办法确定体检考察人选。笔试成绩在临沂市人力资源和社会保障局网站(http://www.lyrs.gov.cn)公布。面试成绩和总成绩在沂南县人民政府公众信息网站(http://www.yinan.gov.cn)、沂南县教育体育局网站(http://www.ynedu.gov.cn)同时公布。 五、体检和考察

体检考察人员确定后,由县事业单位招聘主管部门根据有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。 体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行,在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的,由县事业单位招聘主管部门给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,给予其5年内不得应聘事业单位工作人员的处理。 体检时间和地点另行通知。

县事业单位招聘主管成立考察工作小组,对应聘人员进行考察,全面、客观、公平地评价被考察对象,并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟应聘职位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。 六、签订聘用合同

根据考试、体检、考察结果,按有关程序确定拟聘用人员。计划中未确定具体单位的拟聘用人员,按同一专业岗位考试总成绩从高分到低分依次自主选择聘用单位,名次相同的按笔试成绩高低确定选岗顺序,笔试面试成绩都相同的,抽签决定选岗顺序。对拟聘用人员实行社会公示制度,公示期七天。经公示无异议后,下达聘用通知书,办理相关手续,由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。被聘用人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

自谋职业的退役大学生士兵应聘并拟被事业单位聘用的,在办理聘用手续前,需将自谋职业一次性经济补助金退回民政部门,否则不予聘用。 七、其他

1、对违反招聘纪律的应聘者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、体检和考察资格,不予聘用或取消聘用等处理。其中,有严重违反招聘纪律行为的,五年内不得应聘事业单位工作人员。构成犯罪的,依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员,参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定,做出严肃处理。

2、本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定,从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。

目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与事业单位公开招聘主管部门无关。 3、 应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通,并及时了解招聘网站发布的最新信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。 咨询电话:7906102

附件:2012年度沂南县教育系统公开招聘教师岗位计划表

中共沂南县委组织部

沂南县人力资源和社会保障局 沂南县教育体育局

二〇一二年四月二十九日

2012年度沂南县教育系统公开招聘教师岗位计划表

范文二:沂南教师招聘

2012年度沂南县教育系统公开招聘教师简章

一、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;拥护中

华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;热爱教育事业,具有良好的职业道德。

2、政治思想素质好,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录, 无违法违纪和违反计划生育政策行为。

3、身体健康,无心理障碍,适应教学岗位的需要。

4、硕士研究生年龄应在18周岁(1994年5月8日以前出生)以上,35周岁(1977年5月8日以后出生)以下;本科、专科生年龄应在18周岁(1994年5月8日以前出生)以上,30周岁(1982年5月8日以后出生)以下。 海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历。

5、应聘人员须取得岗位要求的教师资格证书。

6、应聘人员须具有沂南县常住户口或接受全日制教育前户口在沂南县现行政区划内的。

2012年全日制普通高校应届毕业生应聘的,并应在2012年7月31日前取得相应学历、教师资格证书及就业主管部门签发的报到证。

7、符合应聘岗位所需的其他条件(详见附件)。

在读全日制普通高校非应届毕业生、机关事业单位在编人员、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、2010年以来在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员不能应聘。其中在读全日制普通高等院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位和计划

1、招聘岗位计划及具体要求

招聘岗位和计划及具体要求详见附件。

报名结束后,对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招考岗位,计划招聘l人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员,经本人同意,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布,未经市组织、人力资源社会保障部门批准,不得擅自变更。

根据报名情况及实际工作需要,最终确定的应聘人数未达到以上比例的,经用人单位研究报市事业单位招聘主管部门批准,可适当放宽。

三、报名和资格审查

报名和资格审查工作,按以下程序进行:

(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

网上报名时间:2012年5月8日—11日。

网上初审及报名查询时间:2012年5月9日—12日。

1、个人报名

应聘人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站

(http://www.lyrs.gov.cn)或临沂人事考试信息网

(http://rsks.lyrs.gov.cn),认真阅读招聘简章,如实填写、提交相关个人应聘信息资料,且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片,JPG格式,文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位,师范类毕业生报考岗位应与所学专业或教师资格证上的“任教学科”一致;非师范类毕业生报考岗位应与所取得的教师资格证专业一致。

应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过,不能更改。初审不合格的,在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

应聘者本人或串通他人恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或伪造学历证明、提供虚假证件材料骗取考试资格的,查实后取消其本次应聘资格且今后五年内不得参加全市事业单位公开招聘。

2、单位初审

县事业单位公开招聘主管部门指定专人负责初审工作,在报名期间(节假日不休息)随时查看网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的应聘人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的,不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员,要说明理由;对应聘材料不全的,应注明缺失内容,并退回应聘者补充。如果招聘主管部门在2个工作日内(不含报名当天),未对应聘人员信息进行处理,则视为初审通过。 用人单位招聘岗位的专业要求,由县教育体育局负责解释。网上报名期间,县教育体育局要公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,应当留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时使用。

3、网上缴费

应聘人员在网上提交应聘信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登陆报名网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要在2012年5月9日-13日登陆报名网站进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃其资格。缴费成功后,请务必登陆报名网站打印《2012年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应试人员诚信承诺书》(以备面试资格审查和参加面试时使用)。2012年5月24日-26日登陆报名网站打印《准考证》。 根据市物价部门核定的标准,应聘人员应缴纳考务费每人每科40元。 拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,不实行网上缴费,应聘人员资格初审通过后,可由本人或委托他人于2012年5月12日(8:30-12:00,14:00-17:00)携带身份证及复印件和有关证明材料到县教育体育局(人民路22-1号)办理减免手续。其中,享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员,提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件),或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。委托他人办理的,还须出具委托人的

身份证原件和复印件。超过审核认定时间的不再受理。

4、定向招聘

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目人员(临沂市生源或在临沂市从事基层服务的,以下简称服务基层项目人员),服务期满2年,经考核合格,3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)应聘的,设置专项计划实行定向招聘。具体岗位详见附件。

参加基层服务项目的人员应聘非定向招聘岗位的,不再享受定向招聘有关政策,也不再加分。已享受优惠政策就业的,不得再应聘定向招聘岗位。 根据办字[2011]148号文件要求,设置专项计划面向退役大学生士兵定向招聘。入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生。2011年12月底及以前服役期满退伍,符合沂南县接收安置条件,退伍后到沂南县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵,可应聘退役大学生士兵定向招聘职位,具体岗位详见附件。退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门解释。

退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的,不再享受定向招聘有关政策,也不再加分。

(二)资格审查

对应聘人员资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件者,一经发现并查实,取消应聘资格。

进入面试审查范围的人员,需提交本人相关证明材料(原件及复印件)及《2012年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应试人员诚信承诺书》及一寸正面免冠彩色照片2张(与网上报名上传照片同底版)。相关证明材料主要包括:应届毕业生应聘的,提交身份证、户口簿、学校核发的就业推荐表、教师资格证书(未发放教师资格证书的,师范类毕业生由毕业院校出具教育学、心理学、教材教法、教学实习成绩合格证明、普通话证书或可在网上查到的教师资格证书编号的证明,非师范类毕业生由毕业院校出具可在网上查到的教师资格证书编号的证明)。其他人员应聘的,提交国家承认的学历证书(须在2012年5月8日之前取得)、身份证、户口簿、教师资格证书和报到证。

回国留学人员须同时提交:身份证、户口簿、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应聘定向招聘岗位的,除出具上述有关材料外,还应出具以下材料:参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

退役大学生士兵须同时提交身份证、户口簿、毕业证、就业主管部门签发的报到证、入伍通知书、退伍证、教师资格证。

上述证件及证明材料均需提供原件及复印件。

取得面试审查资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员,

取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺,在笔试合格分数线以上(含),按笔试成绩依次递补。

面试资格审查时间和地点另行通知。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试内容为教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德的基本要求等。

笔试时间和地点:2012年5月27日,考试地点见《准考证》。

笔试成绩公布后,县事业单位招聘主管部门根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上(含),按1:3的比例由高到低确定进入面试范围人员,岗位计划10(含)人以上的,按1:2的比例由高到低确定进入面试范围人员(聘用计划为10-13人的,进入面试人数统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的岗位取消招聘计划;达不到计划招聘比例的,按实有合格人数确定进入面试人员。

进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

根据市物价部门核定的标准,面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

(二)面试

面试具体办法在临沂市人力资源和社会保障局网站另行通知。 面试时间、地点另行通知。

应聘人员考试总成绩按百分制计算,笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩排名,依据岗位计划,按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分。如同一聘用岗位出现应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。笔试、面试成绩都相同的,通过加试的办法确定体检考察人选。笔试成绩在临沂市人力资源和社会保障局网站(http://www.lyrs.gov.cn)公布。面试成绩和总成绩在沂南县人民政府公众信息网站(http://www.yinan.gov.cn)、沂南县教育体育局网站(http://www.ynedu.gov.cn)同时公布。

五、体检和考察

体检考察人员确定后,由县事业单位招聘主管部门根据有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行,在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的,由县事业单位招聘主管部门给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,给予其5年内不得应聘事业单位工作人员的处理。

体检时间和地点另行通知。

县事业单位招聘主管成立考察工作小组,对应聘人员进行考察,全面、客观、公平地评价被考察对象,并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟应聘职位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,

并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

六、签订聘用合同

根据考试、体检、考察结果,按有关程序确定拟聘用人员。计划中未确定具体单位的拟聘用人员,按同一专业岗位考试总成绩从高分到低分依次自主选择聘用单位,名次相同的按笔试成绩高低确定选岗顺序,笔试面试成绩都相同的,抽签决定选岗顺序。对拟聘用人员实行社会公示制度,公示期七天。经公示无异议后,下达聘用通知书,办理相关手续,由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。被聘用人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

自谋职业的退役大学生士兵应聘并拟被事业单位聘用的,在办理聘用手续前,需将自谋职业一次性经济补助金退回民政部门,否则不予聘用。

七、其他

1、对违反招聘纪律的应聘者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、体检和考察资格,不予聘用或取消聘用等处理。其中,有严重违反招聘纪律行为的,五年内不得应聘事业单位工作人员。构成犯罪的,依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员,参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定,做出严肃处理。

2、本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定,从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与事业单位公开招聘主管部门无关。

3、 应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通,并及时了解招聘网站发布的最新信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

咨询电话:7906102

附件:2012年度沂南县教育系统公开招聘教师岗位计划表

中共沂南县委组织部

沂南县人力资源和社会保障局

沂南县教育体育局

二〇一二年四月二十九日

2012年度沂南县教育系统公开招聘教师岗位计划表

范文三:教师招聘:2014济南商河县招聘教师简章

教师招聘:2014济南商河县招聘教师简章

根据事业单位岗位空缺情况和工作需要,按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)、《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕96号)的有关规定,现将2014年商河县公开招聘教师的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)年龄在40周岁以下(1973年7月26日以后出生);

(五)大学本科及以上学历,或具有山东省常住户口的大学专科毕业生(含择业期内未就业的山东省生源大学专科毕业生,不含学校集体户口),学历证书须在2010年(含)以后取得;

(六)身体健康,具备招聘岗位所需的其他资格条件。

定向、委培毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的,应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事 业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘; 现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

根据国家和省市有关规定,由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人 员(以下简称服务基层项目人员),服务满2年、考核合格,3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员,含2012年续聘的大学生村官) 报考的,实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的,不再享受该优惠政策。经确认符合定向招聘岗位的报考人员,在网上进行公 示。

二、招聘岗位和计划

此次全县教师岗位计划公开招聘教师62人(具体招聘计划和岗位见附件1、2)。

三、报名和资格审查

(一)报名时间与地点。报名采取现场报名、现场交费的方式进行。

报名时间:2014年7月26日-7月27日

(上午8:30-12:00;下午14:00-18:00)

报名地点:商河实验中学(商河县鑫源路22号)

每人限报一个岗位,报考人员于报名前登录商河县政府网(www.shanghe.gov.cn)下载《2014年商河县公开招聘教师报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》,如实填写个人信息,打印一式一份。

(二)资格审查。报考人员现场报名时需提交由本人亲笔签名的《2014年商河县公开招聘教师报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、国 家承认的学历、学位、报到证、岗位要求的其他证书、二代身份证、2张1寸近期同底板免冠照片及户口薄(大专学历人员提供);有工作单位的人员还要提交有用 人权限部门或单位同意应聘的介绍信,对出具同意应聘的介绍信确有困难的,经县人力资源和社会保障局同意后,也可在体检和考核前提供;留学回国人员应聘的, 还要出具国北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

符合报名条件的“三支一扶”大学生还须提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务县(市)区“三支一扶”管理机构出具的 考核材料和同意报考证明;选聘到村任职的高校毕业生还须提交县(市)区组织部门出具的考核材料和同意报考证明;参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生要 出具团省委考核认定的证明材料。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,还须提供有关证明材料办理收费减免手续:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,提 交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的 特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

报名人数应达到招聘计划的3倍,达不到以上比例的,计划招聘1人的,取消计划;计划招聘2人及以上的,按相应比例核减。取消的定向招聘计划调剂到相 应学科的A岗位上使用,即初中语文教师B岗位调整到初中语文教师A岗位,初中数学教师B岗位调整到初中数学教师A岗位。报考取消招聘计划岗位的人员,经本 人同意,可在规定时间内给予一次改报符合条件的岗位的机会,不同意改报或者不符合改报条件的予以退费。

报考人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程,如有弄虚作假者,一经核实,取消资格。

(三)交费。资格审查合格的报名人员现场交笔试考务费40元。

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

考生于2014年7月31日(上午8:30-12:00;下午14:00-18:00),持本人身份证和交费单据到商河县教体局(青年路101号) 领取笔试准考证。逾期不领的,视为自动放弃。笔试准考证发放完毕后,最终报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位,取消招聘计划,报考取消招聘计划岗位 的人员,经本人同意,可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会;不同意改报或不符合改报条件的予以退费。招聘计划的取消、核减情况,在商河县政 府网进行公告。

四、考试内容及方法

考试采取先笔试后面试的方式进行,均采用百分制计分。

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行,成绩采取百分制计算。康复教师岗位笔试内容为医学专业基础知识,其他岗位笔试科目为教育教学类专业基础知识,内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,根据招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上,根据应聘人员笔试成绩由高分到低分,按 招聘岗位计划1:3的比例,依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的,最低可按1:2的比例确定 面试人选;达不到1:2比例要求的,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,按规定的比例相应核减招聘计划。

(二)面试。面试采用说课的方式,考生按照报考学科参加说课。报考高中教师岗位的说课内容为高中一年级教材内容;报考初中及特教岗位音乐教师的说课 内容为初中三年级教材内容;报考特教岗位(不含音乐)的说课内容为小学三年级培智教材内容;报考幼教岗位的说课内容为幼儿大班教材内容,说课时间不超过 15分钟。其中:报考音乐、体育、美术、信息技术、康复教师、学前教育的,说课阶段加试专业技能,总时间不超过20分钟。专业技能考察分值占面试成绩的 20%。面试考官不少于7人,由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任、组成评委组。北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

面试采取百分制计分,每个测评要素去掉一个最高分和一个最低 分,再计算平均分为应聘者的得分,现场分组公布成绩。面试考场设监督席,对面试程序、评分和打分情况进行监督。面试成绩当场公布。参加面试人员应在规定时 间内领取面试通知书,并缴纳面试考务费70元。因个人原因逾期未领取面试通知书的,视为自动放弃,由此造成的人员空缺,在报考本岗位人员中按笔试成绩由高 分到低分依次递补。

面试具体时间、地点等具体事宜见面试通知书。

(三)成绩计算。面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍 五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按招聘计划1:1的比例,确定考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人 员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织说课,根据加试成绩由高分到低分确 定体检考核选岗人员。(在体检考核时,对因弃权或体检、考核不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补)。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比 例,未形成有效竞争的,则应试人员面试成绩须高于60分,方可列为考核体检范围人选。

五、考核体检

考核体检人员确定后,在县级以上综合医院进行体检,体检费用自理,体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定,体检医院要 出具体检合格或不合格的书面体检结论。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对体检合格人员进行考核,主要考 核应聘者的报考资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力。

六、选岗和聘用

(一)选岗。体检和考核合格人员,各学科分别按考试总成绩排名,依次挑选该学科的具体招聘单位,在规定时间内,未参加岗位选择或不选岗位的,视为自动放北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

弃,经县人力资源和社会保障局审核同意,按招聘岗位,根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

(二)聘用。对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员,在商河县政府网上进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对 反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。 受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

七、信息发布和其他

事业单位公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过商河县政府网

(www.shanghe.gov.cn)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由商河县教育体育局负责解释。

咨询电话:0531-84874730

文章来源:中公教育北京分校西客站学习中心

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

范文四:2016年湖南教师招聘:教师招聘面试如何说课

湖南教师招聘:教师招聘面试如何说课

通过最新湖南教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年湖南教招将于3月报名,4月笔试,笔试科目为《教育综合知识》和《学科专业知识》,湖南中公教师考试整理了湖南教师招聘备考资料大全供考生备考学习。

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关于一些考试中的说课,中公老师给出如下一些建议,供大家学习参考

一节成功的说课,不仅要层次清楚地说出“教什么”和学生“学什么”、“怎样教”和“怎样学”,更要从理论的,高度说出自己为什么这样教和学生为什么这样学.深刻、生动地让听说者听得明白、听得清楚,理解所说,是需要掌握一些技巧和方法的.精心搜集和选用材料是使说课生动的根基:

会说,首先要会教,精心备好课是根基.所以一定要认真研究教材,抓住数学本质,做好学情分析,学习并根据新课标,确定知识、能力、情感价值观等教学目标.接着 为达到教育目标,更好地完成教育、教学任务,考虑如何组织教学,针对不同层次的学生需配备什么样的学习内容,(如例题、活动、练习等),为了更好突破或分 散难点,需要哪些铺垫材料,教具、学具各准备什么等等.精挑细琢,准备好材料,列成提纲,与同行交流,为写稿、定稿作好准备.削枝强干,锤炼说课内容是说课深刻充实的保证:

说课的显著特点在于说清教材和学情分析,教材的处理方法,即内容与说理的有机融合要体现在整个说课过程中.这样,靠内容的充实和环环相扣,使说课具有科学、 逻辑、深刻性.为求给听者留下深刻的印象必须做到层次分明、条理清晰、详略得当、主次分明、说精不说粗,所以要对说课的内容进行锤炼,削枝强干.务实有效的“面试”功能:

说 课、模拟上课活动往往能够展现出教师在备课中的思维过程,并且显示出教师对课标、教材、学情的理解和把握水平,还能体现出教师运用有关教育理论和教学原则 组织教学活动的能力,是一位教师综合能力的很出的发挥平台.可以在一定程度上对教师的综合素质进行评价.说者要努力寻求现代教育理论的指导,听课者也要努 力寻求说课教师的特色与成功经验的理论依据,并作出交流回应,说评双方围绕着共同的课题形成共识,共同提高,形成多赢的良好局面.

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评比性“说课和 模拟上课”的时间要求相对比较严格,说课者一定要在规定的时间内,说完、说清规定的内容.评定者最终给出恰当的评分,起到很好的挖掘人才和评价人才的作用,这种方法和形式较简捷有效,是 一种很有用易操作的面试形式,也普遍受到选材方和参加面试者的欢迎.

说课、模拟上课没有时间和场地等的限制:上课听课等教研活动都要受时间和场地等的限制.说课、模拟上课则不同,它可以完全不受这些方面的限制,人也可多可少,时间也可长可短,非常灵活.

最后,希对大家在说课方面有所帮助。

中公资深讲师夏志民

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范文五:于都招聘教师

于府办发„2011‟41号

于都县人民政府办公室

关于印发《于都县公开招聘农村中小学教师

工作方案》的通知

各乡(镇)人民政府,县政府各部门、县直(驻县)各单位:

《于都县公开招聘农村中小学教师工作方案》已经县政府第3次县长办公会议研究同意,现印发给你们,请认真组织实施。

二○一一年八月二日

于都县公开招聘农村中小学教师

工 作 方 案

为进一步加快教育强县步伐,充实农村中小学师资力量,根据于府字[2011]54号文件精神,今年我县公开招聘中小学教师180名,截止7月27日,已经意向签约师范类二本以上应届毕业生33名。现就公开招聘147名农村中小学教师制定如下工作方案。

一、招聘对象

本次公开招聘分四类人员进行考试。

第一类:国家计划内全日制普通院校应、历届专科及以上学历,且已取得教师资格证的毕业生。

第二类:国家计划内全日制普通院校应、历届中专学历,且已取得教师资格证的毕业生。

第三类幼儿教师:国家计划内全日制普通院校应、历届中专及以上学历,且已取得幼儿教师资格证的毕业生。

第四类小学教师:在我县代课五周年以上且具有国家承认的中专(含高中、技校)以上学历的在岗教师。在我县代课5周年以上不满15周年的,必须取得教师资格证,年龄35周岁以下;代课满15周年以上的,不受教师资格证限制,年龄可放宽至45周岁。计算截止时间为2011年8月31日。

二、招聘名额

第一类招聘80名。各学科名额为:政治6名,语文16名,数学 14名,物理9名,化学6名,英语9名,历史3名,地理3名,生物5名,音乐3名,美术3名,体育3名。

第二类招聘50名,学科为普师专业。

第三类招聘2名。

第四类招聘15名。其中:代课5周年以上的7名;代课15周年以上的8名。

上述各类招聘名额,根据实际报名和免考直接签约等情况,结合我县教师专业结构需求,招聘考试领导小组可作适当调整,并在考试前进行公告。

三、招聘条件

报考者必须符合以下基本条件:

1、遵纪守法,道德品质好,无不良记录,符合计划生育政策。

2、热爱教育事业,服从分配,必须到农村基层学校工作五周年以上。

3、考生人事档案已进入人才交流中心,身体条件符合教师资格认定的体检标准。

4、考生在就读大中专院校前为于都县户籍。下列人员可以不受户籍限制:①第一类招聘对象;②与于都籍人士结婚的外地人员;③现在我县机关事业单位工作人员的子女;④国有企业法人代表的子女或年纳税5万元以上民营企业法人代表的子女。

5、下列人员不得参加本次招聘考试:①已被行政事业单位正式录(聘)用的工作人员。②已聘用和2011年已入闱的特岗教师以及服务期未满的“三支一扶”大学生。

四、招聘程序及办法

(一)公告时间及方式

公告时间:2011年8月3日—8月9日。

公告方式:在于都县人民政府网(www.yudu.gov.cn)、江西于都人才热线(www.ydrsld.com)、于都教育网

(www.ydxjyj.cn)和于都电视台进行公告。

(二)报名要求

1、本次招聘考试按照考生类别进行报名,且报考学科与所学专业(含所学第二专业)必须一致。另外,非师范类已取得教师资格证的考生报考学科以教师资格证认定的专业为准。

2、报名所需材料:

⑴《考生信息报名程序登记表》(在报名现场领取);人事关系档案托管合同书或就业报到证、户口簿、身份证、教师资格证(代课教师15周年以上的除外)、毕业证原件及复印件各一份;近期2寸免冠彩照2张;户籍所在地乡(镇)计生部门出具的计划生育证明(如曾经违反计划生育政策且处理已满五周年以上的,还需持计生部门出具已经处理到位的情况证明)。2011年已通过教师资格认定尚未办证的,需由认定部门出具证明。考试加分对象需携带计划生育“一卡通”和结扎证。

⑵第四类报考对象需持有在我县所在代课学校出具的有关

代课时间证明(不含学前教育代课时间)。

3、按标准缴纳报考费。

4、优惠政策。

⑴按照我县计生政策规定,对持有计划生育“一卡通”的已扎二女户家庭(含已扎一女户)女孩参加考试,在其总成绩中加5分。

⑵经民政部门认定的“低保户”和劳动部门认定的“零就业家庭”中的报考对象,凭相关证明免收报考费。

⑶已办理《江西省就业失业登记证》的报考对象自办理起2年内可以免收人事代理费。

⑷2005年以后毕业的本科毕业生人事代理费实行第一年免费、第二年减半收取。

5、报名时间:2011年8月10日—8月12日18:00。

6、报名地点:县行政服务中心(长征大道中国银行二楼)。

(三)资格审查

县人力资源和社会保障局、教育局、监察局、计生委组成资格审查小组对报名者进行资格审查。人保部门牵头组织报名资格审查,具体负责报考者的就业报到证、人事关系档案托管手续的

审查及相关报名资料综合汇总;教育部门负责户籍、学历、代课证明和教师资格证的审查;计生部门负责计划生育情况的审查;监察部门负责资格审查全过程监督。资格审查贯穿于公开招聘考试工作的全过程。凡发现考生与报考资格条件不符的,即取消其考试招聘资格;凡报考对象存在学历、年龄、代课时间等弄虚作假或请人代考者,一经查实,取消其今后三年的报考资格。

(四)考试

考试时间与科目:8月17日上午7:45分入场,8:00—9:30考教育学、心理学;10:00入场,10:15—11:45考专业知识、书面说课。

考试地点:县实验小学。

考试要求:考生凭准考证、身份证进入考场。

考试科目与分值:考试科目为教育学、心理学、专业知识、书面说课等4个科目。各科分值为50分,总分为200分(考试成绩保留小数点后一位)。

考试内容范围:第一类的教育学、心理学考专科层次的内容,专业知识考相应学科高考大纲要求的知识内容;第二、三、四类的教育学、心理学的考试知识为中专层次知识内容且试卷相同。第二、四类普师专业知识为该专业高中以下(含高中)语、数基

础知识,语文、数学分值各占50%。第三类幼儿教师的专业知识为该专业幼儿教育知识。

书面说课的教材范围:第一类为现行初中教材中相应学科内容;第二、四类为现行小学教材相应学科内容(考生可任选语文、数学说课题一个进行说课)。第三类为现行幼儿教材内容。

(五)成绩公示及查分

8月19日—8月22日公布考试人员总成绩(含加分)及排位。查分时间:8月22日下午3:30—5:30。

查分要求:本人持身份证、准考证按指定时间到县人力资源和社会保障局查分。

(六)体检

按计划聘用名额和总成绩(含加分)从高到低排序等额确定体检对象(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。

体检时间:8月23日上午8:00开始。

体检要求:根据《江西省申报认定教师资格人员体检办法》,体检者持准考证、身份证和与准考证同底照片1张,按指定时间空腹到县人民医院参加体检,体检费用自理。若因体检不合格出现招聘名额空缺,则按类别、专业及总成绩从高到低依次递补(与

入闱最后一名成绩并列者一并列入)。已取得教师资格证的体检对象,审验通过后可免于体检。

(七)招聘录用

经考试入闱、体检合格的对象,由县招聘领导小组审核后报县政府审批,并按规定程序办理聘用手续。

五、工作要求

1、成立县公开招聘教师工作领导小组,其组成人员如下: 组长:倪旺珍

成员:王荣福、邹文奎、蓝地寿、马文萃、肖雪峰、

刘永东、谢小兰、罗慧逢、李明、方赖发

领导小组下设办公室于县人力资源和社会保障局,邹文奎兼任办公室主任,李明、方赖发兼任办公室副主任,具体负责招聘工作的组织实施。

2、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备的标准,实行公开报名、统一考试、择优聘用。

3、公开招聘教师工作涉及面广,社会影响大,各相关部门要精心组织,周密部署,密切配合,各负其责,确保此次招聘工作的圆满完成。

范文六:教师的招聘

清大学习吧标注店人员配置需求与招聘

事项参考

————清大世纪教育集团督导部起草

人员结构:

(注:客服部门3人,主管由3人中的其中一人担任。)

1、 部门职责:

(1)市场部门:

 负责招生及市场推广活动的策划与执行;

 发现并寻找外联机会,建立合作关系;

 准确判断用户需求,介绍及推介相应服务,根据当地消费特性的变化,及时做好招

生政策的优化调整;

 向咨询及被接待者介绍清大学习吧理念及所提供服务。

(2)教务部门:

 负责店内教学工作安排,包括教学计划的制定、课程及班次的设置、教学与学习

跟踪等;

 负责全方位分析学生与家长的需求,依据学习者的实际情况,量身订制合理、有效

的教学方案及学习计划,并在执行过程中及时进行合理调整与优化;

 负责不断规范及完善学习吧的教学制度,严格按照清大学习吧的教学流程及标准

进行教学工作;

 负责对学生信息、辅导方案、学习计划、成长计划、充值管理等资料,进行及时、

准确、完整的录入与整理,并妥善保管与备案;

 负责全方位的为学生做好教学辅导工作,视学生为亲人,保持良好心态及教师道

德准则,全身心投入到教学工作中;

 负责合理制定教师绩效考核标准,对店内教师教学工作进行全方位考核与评估,

并及时做好学生及家长的回访工作。

 合理调配教学空闲时间,积极深入到基层家长身边,协助市场部做好招生宣传工

作;

 服从店长及主管安排的其他工作。

(3)服务部门:

 负责接听接咨询来电,接待到店学生、家长及访客; 负责向学生提供安全的“学校—店面—家庭”的接送服务; 负责协助到访咨询者填写学生登记表,包括姓名、电话、联系方式、需求等内容; 负责记录学习吧每日财务收支状况; 负责学习吧内电脑、图书、产品、教具等固资及库存的管理; 服从店长及主管安排的其他工作。

岗位职责

(1)店长:

 负责学习吧经营团队的组建;

 负责统筹学习吧发展规划的制定与调整;

 负责制定学习吧的销售计划,并对计划实施过程进行及时、合理的调整与监控;  负责统筹学习吧招生推广方案的策划与制定;;

 负责协调学习吧各部门间的分工与协助;

 负责决策各部门提交的执行方案与报告;

 负责定期组织部门全体会议,集中讨论及确定相关问题与决策;

 负责解决部门及个人间的矛盾与冲突;

 负责制定合理的绩效考核标准,及奖惩制度;

 负责学习吧店面的日常管理工作;

 负责解决店内发生的突发事件与情况。

(2)市场主管:

 负责部门日常工作的策划、组织与安排;

 负责协助店长制定销售计划,及分解销售任务;

 负责部门成员销售任务的分配、制定与执行;

 负责部门成员绩效标准的制定、执行与评估;

 负责制定招生宣传方案的策划与执行,并提交店长进行确定;

 负责带领团队完成任务目标及招生推广工作;

 负责向店长及时、准确的反映市场招生情况及竞争态势,协助店长及时、准确的

调整市场策略;

 负责组织部门日常例会,及时、准确的了解任务完成情况,并汇总市场推广中遇

到的问题与建议;

 负责协调部门成员的分工与协助,解决部门成员间的矛盾与冲突;

 负责协调部门成员,服从店长的临时工作安排;

 负责协助与配合其他部门的工作;

 负责部门内部日常工作管理;

 负责解决市场推广过程中的突发事件与情况。

(3)咨询师:

 负责完成主管分配的销售任务;

 负责完成主管安排的日常招生推广工作;

 负责为家长及学生提供全方位准确、专业的咨询服务,实现销售;

 负责协助主管制定合理、有效的市场推广方案;

 在工作中善于发现问题,并及时将合理化建议提交给主管;

 团结同事,注重团队精神及协助力量;

 负责完成主管安排的其他工作。

(4)教务主管

 负责部门日常工作的安排、执行与监控;

 负责不断规范及完善学习吧的教学制度,严格要求教师按照清大学习吧的教学流

程及标准进行教学工作;

 负责协助店长制定及分配部门销售计划;

 负责将销售任务在组内进行合理分配;

 负责制定不同阶段所需开设课程的内容与方案;

 负责教师绩效考核标准制定、执行与评估;

 负责教师教学工作以及班次的安排与分配;

 负责学习吧教室的安排与分配;

 负责组织部门例会,集中汇总与讨论教学方面的问题及合理化建议;

 负责及时向店长汇报教务方面的问题与建议;

 负责协调组内成员的分公与协助;

 负责协调组内成员的矛盾与冲突;

 负责监督组内成员的工作状态,及时提出改进意见;

 负责解决与接纳组员提出的相关问题及合理化建议;

 负责保持与调动组员的工作积极性;

 合理安排教学空闲时间,积极市场部门做好招生推广工作;

 负责完成店长安排的其他工作。

(5)专兼职教师

 负责完成主管分配的续学率及销售任务额度;

 负责依据学生的实际情况,制定合理的教学方案;

 负责制定学生的学习计划、成长计划及改进计划;

 负责收集、整理与管理学生的资料信息及学习情况,编制存档,妥善保管;  负责所辖学生的教学辅导工作;

 负责定期与家长进行沟通,及时反馈学生学习情况与家长需求;

 负责完成所辖教学工作与任务;

 负责保证所辖学生成绩的提升及在店内的人身、财务安全;

 负责学生日常接送工作;

 负责协助主管制定及改进教学制度流程与标准;

 在教学工作中善于发现问题,并提出合理化建议方案;

 团结同事,注重团队精神及协助力量;

 负责同家长进行深入沟通,提高所辖学生续学率;

 负责服从主管安排,利用教学空暇时间,协助市场部同事做好招生推广工作;  负责完成主管安排的其他工作。

(6)客服主管

 负责组内成员的工作安排与管理;

 负责制定组员绩效考核标准,并监督其执行;

 负责协调组员之间的分工与协助;

 负责协调组员之间的矛盾与冲突;

 负责接待家长及学生的投诉与建议;

 负责安排及批准用车计划;

 负责协助店长做好店面后勤管理工作;

 负责完成店长安排的其他工作。

(7)前台

 负责来访电话及到店访客的接待与答疑;

 负责向来访人员提供饮用水、课程清单及填报资料等;

 负责将来访家长引领至咨询师处,安排咨询位子;

 负责店内办公用品的领用与管理;

 负责店内电脑、钥匙、桌椅等固资及贵重物品的分配、变动与使用,并登记入册;  若遇突发事件,或者超出所辖职责范围内的情况,应及时向店长及主管反映,再

做决定;

 负责完成主管安排的其他工作。

(8)司机

 负责向学生提供安全接送服务;

 负责对车辆进行保养与维护;

 负责完成主管安排的其他工作。

(9)财务

 负责收取并登记每日营业收入;

 负责店内日常费用的支出;

 负责向店长及公司提交日报、周报、月报等相关财务报表;

 负责向店长提供财务报告分析,并提出合理化建议;

 负责协助店长做好成本控制工作;

 负责店内员工工资的合算与发放;

 负责店内资金安全保管工作;

 负责完成主管安排的其他工作;

招聘要求

(1)店长:

 专科以上学历,男女不限,责任心强,形象气质好,品行端正;

 2年以上教育服务行业相关工作经验;

 有丰富的终端店铺指导能力,对店铺营业管理、商品陈列、销售技巧有丰富的培

训指导经验;

 性格开朗,声音流畅,热情,口齿伶俐、应变能力强;

 出色的沟通技能和演讲技巧;

 较强的文字撰写能力,电脑操作良好。

(2)市场主管:

 具备较强的营销管理能力、沟通协调能力、组织实施能力;

 具备带领团队执行项目的经验及能力;

 具有两年销售工作经验;

 具有较强的亲和力,形象气质佳;

 有过教育行业工作经验者优先。

(3)咨询师:

 具备较强的营销管理能力、沟通协调能力、组织实施能力;

 具有两年销售工作经验;

 具有较强的亲和力,形象气质佳;

 有过教育行业工作经验者优先。

(4)教务主管:

 师范类专业毕业、具有教师资格证书;

 两年以上教学及教务管理经验;

 具备良好的管理领导能力及人员协调能力

 能力全面,热爱教学工作,有爱心和责任心;

 具有优秀的表达能力,培训能力;

 具备较强的沟通、协调、解决问题的能力;

 具备较强的服务意识,能为学习者着想;

 能够熟练的使用电脑。

(5)专职辅导教师:

 师范类专业毕业、具有教师资格证书;

 一年以上教学经验;

 能力全面,热爱教学工作,有爱心和责任心;

 具有优秀的表达能力,培训能力;

 具备较强的沟通、协调、解决问题的能力;

 具备较强的服务意识,能为学习者着想;

 能够熟练的使用电脑。

(6)客服主管:

 从事过客服工作,教育行业优先;

 处事成熟稳健,性格内外兼顾,热情大方;

 具备一定的管理与协调能力;

 具备极强的责任心、服务意识及学习意识;

 能够熟练使用电脑及其他办公设备。

(7)前台:

 大专以上学历,形象好,气质佳,普通话标准;

 从事过前台服务工作,为人热情大方,心思细腻,女性优先;  具备一定的接听电话、接待访客等服务技能;

 具备一定办公物品的管理与统筹能力;

 具备极强的责任心、服务意识及学习意识;

 能够熟练使用电脑及其他办公设备。

(8)财务:

 财务相关专业大专以上学历;

 为人性格沉稳,工作认真负责;

 从事过相关财务工作,具备相关财务技能;

 熟悉现有财务制度及法规要求;

 具备一定的财务分析能力,能够从财务方面给予店长合理化建议;  具备极强的责任心、服务意识及学习意识;

 能够熟练使用电脑及其他办公设备。

(9)司机:

 年龄30-40岁左右,驾龄5年以上,男士优先;

 为人热情大方,性情平和,团结同事,驾驶技术精练;

 具备一定的汽车维修与保养技能;

 具备极强的责任心、服务意识及学习意识。清大学习吧标注店人员配置需求与招聘

事项参考

————清大世纪教育集团督导部起草

人员结构:

(注:客服部门3人,主管由3人中的其中一人担任。)

1、 部门职责:

(1)市场部门:

 负责招生及市场推广活动的策划与执行;

 发现并寻找外联机会,建立合作关系;

 准确判断用户需求,介绍及推介相应服务,根据当地消费特性的变化,及时做好招

生政策的优化调整;

 向咨询及被接待者介绍清大学习吧理念及所提供服务。

(2)教务部门:

 负责店内教学工作安排,包括教学计划的制定、课程及班次的设置、教学与学习

跟踪等;

 负责全方位分析学生与家长的需求,依据学习者的实际情况,量身订制合理、有效

的教学方案及学习计划,并在执行过程中及时进行合理调整与优化;

 负责不断规范及完善学习吧的教学制度,严格按照清大学习吧的教学流程及标准

进行教学工作;

 负责对学生信息、辅导方案、学习计划、成长计划、充值管理等资料,进行及时、

准确、完整的录入与整理,并妥善保管与备案;

 负责全方位的为学生做好教学辅导工作,视学生为亲人,保持良好心态及教师道

德准则,全身心投入到教学工作中;

 负责合理制定教师绩效考核标准,对店内教师教学工作进行全方位考核与评估,

并及时做好学生及家长的回访工作。

 合理调配教学空闲时间,积极深入到基层家长身边,协助市场部做好招生宣传工

作;

 服从店长及主管安排的其他工作。

(3)服务部门:

 负责接听接咨询来电,接待到店学生、家长及访客; 负责向学生提供安全的“学校—店面—家庭”的接送服务; 负责协助到访咨询者填写学生登记表,包括姓名、电话、联系方式、需求等内容; 负责记录学习吧每日财务收支状况; 负责学习吧内电脑、图书、产品、教具等固资及库存的管理; 服从店长及主管安排的其他工作。

岗位职责

(1)店长:

 负责学习吧经营团队的组建;

 负责统筹学习吧发展规划的制定与调整;

 负责制定学习吧的销售计划,并对计划实施过程进行及时、合理的调整与监控;  负责统筹学习吧招生推广方案的策划与制定;;

 负责协调学习吧各部门间的分工与协助;

 负责决策各部门提交的执行方案与报告;

 负责定期组织部门全体会议,集中讨论及确定相关问题与决策;

 负责解决部门及个人间的矛盾与冲突;

 负责制定合理的绩效考核标准,及奖惩制度;

 负责学习吧店面的日常管理工作;

 负责解决店内发生的突发事件与情况。

(2)市场主管:

 负责部门日常工作的策划、组织与安排;

 负责协助店长制定销售计划,及分解销售任务;

 负责部门成员销售任务的分配、制定与执行;

 负责部门成员绩效标准的制定、执行与评估;

 负责制定招生宣传方案的策划与执行,并提交店长进行确定;

 负责带领团队完成任务目标及招生推广工作;

 负责向店长及时、准确的反映市场招生情况及竞争态势,协助店长及时、准确的

调整市场策略;

 负责组织部门日常例会,及时、准确的了解任务完成情况,并汇总市场推广中遇

到的问题与建议;

 负责协调部门成员的分工与协助,解决部门成员间的矛盾与冲突;

 负责协调部门成员,服从店长的临时工作安排;

 负责协助与配合其他部门的工作;

 负责部门内部日常工作管理;

 负责解决市场推广过程中的突发事件与情况。

(3)咨询师:

 负责完成主管分配的销售任务;

 负责完成主管安排的日常招生推广工作;

 负责为家长及学生提供全方位准确、专业的咨询服务,实现销售;

 负责协助主管制定合理、有效的市场推广方案;

 在工作中善于发现问题,并及时将合理化建议提交给主管;

 团结同事,注重团队精神及协助力量;

 负责完成主管安排的其他工作。

(4)教务主管

 负责部门日常工作的安排、执行与监控;

 负责不断规范及完善学习吧的教学制度,严格要求教师按照清大学习吧的教学流

程及标准进行教学工作;

 负责协助店长制定及分配部门销售计划;

 负责将销售任务在组内进行合理分配;

 负责制定不同阶段所需开设课程的内容与方案;

 负责教师绩效考核标准制定、执行与评估;

 负责教师教学工作以及班次的安排与分配;

 负责学习吧教室的安排与分配;

 负责组织部门例会,集中汇总与讨论教学方面的问题及合理化建议;

 负责及时向店长汇报教务方面的问题与建议;

 负责协调组内成员的分公与协助;

 负责协调组内成员的矛盾与冲突;

 负责监督组内成员的工作状态,及时提出改进意见;

 负责解决与接纳组员提出的相关问题及合理化建议;

 负责保持与调动组员的工作积极性;

 合理安排教学空闲时间,积极市场部门做好招生推广工作;

 负责完成店长安排的其他工作。

(5)专兼职教师

 负责完成主管分配的续学率及销售任务额度;

 负责依据学生的实际情况,制定合理的教学方案;

 负责制定学生的学习计划、成长计划及改进计划;

 负责收集、整理与管理学生的资料信息及学习情况,编制存档,妥善保管;  负责所辖学生的教学辅导工作;

 负责定期与家长进行沟通,及时反馈学生学习情况与家长需求;

 负责完成所辖教学工作与任务;

 负责保证所辖学生成绩的提升及在店内的人身、财务安全;

 负责学生日常接送工作;

 负责协助主管制定及改进教学制度流程与标准;

 在教学工作中善于发现问题,并提出合理化建议方案;

 团结同事,注重团队精神及协助力量;

 负责同家长进行深入沟通,提高所辖学生续学率;

 负责服从主管安排,利用教学空暇时间,协助市场部同事做好招生推广工作;  负责完成主管安排的其他工作。

(6)客服主管

 负责组内成员的工作安排与管理;

 负责制定组员绩效考核标准,并监督其执行;

 负责协调组员之间的分工与协助;

 负责协调组员之间的矛盾与冲突;

 负责接待家长及学生的投诉与建议;

 负责安排及批准用车计划;

 负责协助店长做好店面后勤管理工作;

 负责完成店长安排的其他工作。

(7)前台

 负责来访电话及到店访客的接待与答疑;

 负责向来访人员提供饮用水、课程清单及填报资料等;

 负责将来访家长引领至咨询师处,安排咨询位子;

 负责店内办公用品的领用与管理;

 负责店内电脑、钥匙、桌椅等固资及贵重物品的分配、变动与使用,并登记入册;  若遇突发事件,或者超出所辖职责范围内的情况,应及时向店长及主管反映,再

做决定;

 负责完成主管安排的其他工作。

(8)司机

 负责向学生提供安全接送服务;

 负责对车辆进行保养与维护;

 负责完成主管安排的其他工作。

(9)财务

 负责收取并登记每日营业收入;

 负责店内日常费用的支出;

 负责向店长及公司提交日报、周报、月报等相关财务报表;

 负责向店长提供财务报告分析,并提出合理化建议;

 负责协助店长做好成本控制工作;

 负责店内员工工资的合算与发放;

 负责店内资金安全保管工作;

 负责完成主管安排的其他工作;

招聘要求

(1)店长:

 专科以上学历,男女不限,责任心强,形象气质好,品行端正;

 2年以上教育服务行业相关工作经验;

 有丰富的终端店铺指导能力,对店铺营业管理、商品陈列、销售技巧有丰富的培

训指导经验;

 性格开朗,声音流畅,热情,口齿伶俐、应变能力强;

 出色的沟通技能和演讲技巧;

 较强的文字撰写能力,电脑操作良好。

(2)市场主管:

 具备较强的营销管理能力、沟通协调能力、组织实施能力;

 具备带领团队执行项目的经验及能力;

 具有两年销售工作经验;

 具有较强的亲和力,形象气质佳;

 有过教育行业工作经验者优先。

(3)咨询师:

 具备较强的营销管理能力、沟通协调能力、组织实施能力;

 具有两年销售工作经验;

 具有较强的亲和力,形象气质佳;

 有过教育行业工作经验者优先。

(4)教务主管:

 师范类专业毕业、具有教师资格证书;

 两年以上教学及教务管理经验;

 具备良好的管理领导能力及人员协调能力

 能力全面,热爱教学工作,有爱心和责任心;

 具有优秀的表达能力,培训能力;

 具备较强的沟通、协调、解决问题的能力;

 具备较强的服务意识,能为学习者着想;

 能够熟练的使用电脑。

(5)专职辅导教师:

 师范类专业毕业、具有教师资格证书;

 一年以上教学经验;

 能力全面,热爱教学工作,有爱心和责任心;

 具有优秀的表达能力,培训能力;

 具备较强的沟通、协调、解决问题的能力;

 具备较强的服务意识,能为学习者着想;

 能够熟练的使用电脑。

(6)客服主管:

 从事过客服工作,教育行业优先;

 处事成熟稳健,性格内外兼顾,热情大方;

 具备一定的管理与协调能力;

 具备极强的责任心、服务意识及学习意识;

 能够熟练使用电脑及其他办公设备。

(7)前台:

 大专以上学历,形象好,气质佳,普通话标准;

 从事过前台服务工作,为人热情大方,心思细腻,女性优先;  具备一定的接听电话、接待访客等服务技能;

 具备一定办公物品的管理与统筹能力;

 具备极强的责任心、服务意识及学习意识;

 能够熟练使用电脑及其他办公设备。

(8)财务:

 财务相关专业大专以上学历;

 为人性格沉稳,工作认真负责;

 从事过相关财务工作,具备相关财务技能;

 熟悉现有财务制度及法规要求;

 具备一定的财务分析能力,能够从财务方面给予店长合理化建议;  具备极强的责任心、服务意识及学习意识;

 能够熟练使用电脑及其他办公设备。

(9)司机:

 年龄30-40岁左右,驾龄5年以上,男士优先;

 为人热情大方,性情平和,团结同事,驾驶技术精练;

 具备一定的汽车维修与保养技能;

 具备极强的责任心、服务意识及学习意识。

范文七:招聘教师(1)

致远教育暑期辅导教师招聘

致远(起航)教育暑期辅导中心成立于2008年,是由浙江大学、浙江工业大学、浙江师范大学、浙江财经学院、浙江工商大学、浙江教育学院、中国计量大学、杭州师范大学等省内各个教育学院与浙江农林大学合办的专业辅导机构,主要致力于中小学生课外文化辅导与非智力因素培养。致远教育秉承“每个学生身上都有闪光点”的赏识教育理念,以学生的学习为中心,以家长的需求为导向,以优质的教育服务为宗旨,坚持求实与创新,采用先进的多+N对1的辅导模式,全力打造全省课外教育品牌。

现面向全省各大高校招聘2011年暑期辅导专职教师。如果你对自己有足够的信心就请加入我们,我们会给你足够的平台让你施展才华。 省内主管(5名)

招聘条件:

1、了解培训市场

2、较强的组织管理经验,团队协作和人际协调沟通能力

3、有实践的管理经验,可以独立开展各项培训项目

4、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力

5、有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力

6、热衷于教育事业,坚韧,果断,执行力强,处事不乱 主管招聘待遇:2500+奖金具体面试 包住宿

工作性质:主持辅导班招生和日常教学管理

省内教师(50名)

招聘条件:

1、工作态度认真,能吃苦耐劳,有责任感

2、具有较强团队协作能力

3、性格开朗,善于交际沟通

4、六月下旬到八月上旬,可随时投入工作

5、有暑期辅导经历者优先

老师招聘待遇:1800+ 奖金具体面议 包住宿

工作性质:主要负责辅导班招生及教学工作

工作时间:六月底至八月初

工作地点:湖州安吉

面试时间地点:等待通知

致远教育暑期辅导中心

范文八:2016湖南教师招聘:不分文理科

湖南教师招聘:不分文理科

通过最新湖南教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年湖南教招将于3月报名,4月笔试,笔试科目为《教育综合知识》和《学科专业知识》,湖南中公教师考试整理了湖南教师招聘备考资料大全供考生备考学习。

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教师招聘面试热点:不分文理科

【热点事件】

在十八届三中全会通过的《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出:探索全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考。其中“探索不分文理科”的提议再次引发社会的广泛关注。

【中公点评】

中央“不分文理科”的提议,旨在改变以往应试教育背景下,一味追求高分的高考模式,使高中教育更加注重对学生综合能力的培养,这种改革符合社会和教育发展的需要,是一种教育改革的进步。

过去,高中文理分科,主要是为了减轻学生负担,培养专业性人才,但实践证明,过早文理分科造成文科学生逻辑性差,理科学生表达能力不强的局面。而文理不分科的新主张,可以避免学生带着功利的心理去学习,利于学生掌握更全面的知识,提高学生的综合素质。同时,文理不分科也有利于为社会培养综合型人才,进而整体提高全民素质。

然而,我们也要清醒地认识到,不分文理科意味着学生将面临同时学九门功课的压力。因此,要取消文理分科,改变高考指挥棒的“魔力”,还需要改变“招考分离”的录取方式。否则,仅仅是不分文理科,原有录取方式不变,不会从根本上解决问题,学生的负担反而增加。

另外,文理不分科的实现不仅需要高中教学、课时、师资调配的配合,还会涉及义务教育阶段各科目的教学导向的重新设立。

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总之,不分文理科是改革的第一步,教育改革不可能一蹴而就,需要我们耐心等待,多方用力,才能真正摆脱应试教育的阴影,实现素质教育的目的。

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范文九:2016湖南教师招聘:词语分类

2016湖南教师招聘:词语分类

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词语分类

形容春天的成语:鸟语花香、百花齐放、繁花似锦、桃红柳绿、春色满园、春意盎然 形容冬天景色:数九寒冬、寒气逼人、冰天雪地、天寒地冻、滴水成冰、鹅毛大雪 形容知识丰富、学问深广:学富五车、满腹经纶、才高八斗、学贯中西、博学多才、博古通今

形容人的外貌:美如冠玉、眉清目秀、闭月羞花、国色天香、如花似玉、鹤发童颜 形容焦急:坐立不安、心急如焚、焦急万分、心急火燎

形容情况紧急:迫在眉睫、危在旦夕、千钧一发、燃眉之急、火上眉梢、刻不容缓 形容考试:冥思苦想、东张西望、抓耳挠腮、聚精会神、专心致志、左顾右盼 形容长江:一泻千里、惊涛骇浪、波峰浪谷、浊浪排空、波澜壮阔、风急浪高

类似“穷途末路”:排忧解难、甜言蜜语、诗情画意、搭窝筑巢、扶危济困、雕梁画栋

以“喜”字开头:喜上眉梢、喜闻乐见、喜形于色、喜笑颜开、喜气洋洋、喜出望外 含有意思相近和相反的成语:欢天喜地、开天辟地、惊天动地、瞻前顾后、南腔北调、南征北战、

含有早晚意思的成语:朝思暮想、朝令夕改、朝秦暮楚、早出晚归、危在旦夕、朝夕相处

表示英勇行为的:前赴后继、冲锋陷阵、赴汤蹈火、视死如归、奋不顾身、舍生忘死 表示能说会道的成语:妙语连珠、出口成章、伶牙俐齿、侃侃而谈、口若悬河、滔滔不绝

描写雪景的成语:鹅毛大雪、粉妆玉砌、冰天雪地、银装素裹、大雪初霁、雪虐风饕 含有“想”意思的成语:浮想联翩、异想天开、朝思暮想、思前想后、冥思苦想、痴心妄想

含有“快”意思的成语:一泻千里、风驰电掣、健步如飞、快步流星、稍纵即逝、瞬息万变

含有“拿”意思的成语:强取豪夺、挑肥拣瘦、顺手牵羊、取之不尽

表示诚信的成语:拾金不昧、表里如一、言行一致、光明正大、光明磊落、路不拾遗 含有“走”意思的成语:安步当车、寸步难行、跋山涉水、奔走相告、步履维艰、蹑手蹑脚

含有“笑”意思的成语:粲然一笑、哄堂大笑、眉开眼笑、捧腹大笑、破涕为笑、嫣然一笑

描写雨大的成语:瓢泼大雨、狂风暴雨、滂沱大雨、暴雨如注、倾盆大雨 描写医术高明的成语:妙手回春、华佗再世、扁鹊重生、悬壶济世、杏林高手 表示杰出、不一般的成语:出类拔萃、卓尔不群、非同凡响、凤毛麟角、鹤立鸡群 不是四字的成语:伸手不见五指、谦受益、莫须有、满招损、十年树木,百年树人 形容数量少的成语:绝无仅有、独一无二、沧海一粟、寥寥无几、凤毛麟角、盖世无双

形容人很多的成语:人山人海、比肩继踵、万人空巷、座无虚席、门庭若市、高朋满座

形容工作认真的成语:一丝不苟、全神贯注、兢兢业业、勤勤恳恳、聚精会神、废寝忘食

描写山的成语:重峦叠嶂、崇山峻岭、悬崖峭壁、连绵起伏、峰峦雄伟、危峰兀立 描写水的成语:滔滔不绝、一泻千里、波澜壮阔、惊涛骇浪、浊浪排空、波峰浪谷 描写山水的成语:湖光山色、山清水秀、山明水秀、青山绿水、山水相依、山水一色 描写天空景色的成语:万里无云、碧空如洗、湛蓝如洗、天高云淡、乌云密布、晴空万里

描写夏天景色的成语:骄阳似火、汗流浃背、烈日炎炎、暑气蒸人、热浪炙人、烈日当空

描写建筑物的成语:亭台楼阁、富丽堂皇、雕梁画栋、古色古香、别有洞天、鳞次栉比

描写心情高兴的成语:喜上眉梢、兴高采烈、眉飞色舞、喜笑颜开、欣喜若狂、心花怒放

描写人很有精神:神采奕奕、精神抖擞、容光焕发、神采飞扬、意气风发、精神焕发 描写房间干净、整洁得成语:一尘不染、窗明几净、焕然一新、洁白无瑕、面目一新、井然有序

A风B雨式的成语:春风化雨、栉风沐雨、斜风细雨、凄风苦雨、暴风骤雨、呼风唤雨

含有“马”字的成语:马到成功、快马加鞭、千军万马、五马分尸、走马观花、马革裹尸

含有“兴”字的成语:兴高采烈、兴致勃勃、兴风作浪、兴师动众、万事俱兴、百废待兴

“不”在第三个字的成语:卓尔不群、永垂不朽、一丝不苟、无微不至、一尘不染、六亲不认

一、三字是近义词的成语:挑肥拣瘦、赴汤蹈火、抓耳挠腮、扶危济困、丢三落四、唉声叹气

含有两个人体器官的成语:狼心狗肺、张口结舌、鸡毛蒜皮、目瞪口呆、七手八脚、瞠目结舌

形容事物很大的成语:庞然大物、硕大无朋、硕大无比、宏伟壮观

含有两个动物名称的成语:鸡飞狗走、虎头蛇尾、生龙活虎、鸡鸣狗盗、羊落虎口、狼狈为奸

描写花的成语:花团锦簇、繁花似锦、百花齐放、姹紫嫣红、迎风吐艳

含有贬义的成语:自私自利、口是心非、狼狈为奸、阴谋诡计、阳奉阴违、丧家之犬 含有褒义的成语:舍己为人、奋不顾身、拾金不昧、赴汤蹈火、万古长存、舍生忘死 形容刻苦学习的成语:废寝忘食、十载寒窗、悬梁刺股、程门立雪、囊萤映雪、凿壁借光

来源于寓言故事:拔苗助长、守株待兔、自相矛盾、掩耳盗铃、滥竽充数、亡羊补牢 来源于神话故事:夸父追日、嫦娥奔月、后羿射日、精卫填海、女娲补天、哪吒闹海 来源于历史故事:四面楚歌、纸上谈兵、背水一战、负荆请罪、卧薪尝胆、洛阳纸贵 古代巧妙的计策:三十六计,走为上、瞒天过海、反客为主、围魏救赵、借刀杀人、草船借箭

描写人物慌张的成语:心慌意乱、惊慌失措、惶恐不安、慌不择路、落荒而逃

与读书有关的成语:韦编三绝、一览成诵、一目十行、过目不忘、走马观花、博览群书

含有“一”但不在开头:千钧一发、千虑一得、不堪一击、万众一心、九死一生、万无一失

含有两个“看”:高瞻远瞩、左顾右盼、东张西望、察言观色、瞻前顾后、熟视无睹、

形容书的内容精彩:引人入胜、精妙绝伦、扣人心弦、韵味无穷、精彩纷呈、百看不厌

运动场上的运动员们:针锋相对、汗流浃背、争先恐后、大汗淋漓

“专心致志”的近义词:全神贯注、一丝不苟、聚精会神、心无旁若、心无二用 表示精神永久的:永垂不朽、万古长存、万世流芳、千古流芳、万古常青 做事情有把握的:稳操胜券、成竹在胸、胜券在握、十拿九稳

形容没有退路的:穷途末路、日暮途穷、走投无路、山穷水尽

形容关心他人的:无微不至、体贴入微、抑强扶弱、急公好义、嘘寒问暖 描写态度和蔼的:平易近人、和蔼可亲、合声细语、笑容可掬、笑容满面

含有两个数字的成语:三心二意、五湖四海、五花八门、一心一意、横七竖八、七嘴八舌

范文十:2015津南区教师招聘

为解决我区部分学校教师短缺问题,不断拓宽选人用人渠道,根据国家、天津市和津南区的有关规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,经研究决定面向社会公开招聘103名教师,实施方案如下:

一、招考对象

全日制普通高等院校毕业生

二、招考条件

(一)基本条件

1、热爱教育事业,具有终身从事教育的夙愿。

2、国民教育系列普通高等院校专科及以上学历毕业生。

3、身心健康,无任何传染性疾病。

4、五官端正,讲标准的普通话。

5、品行端正,无违规违纪行为,未受过任何处分。

6、大学专科、本科毕业生1988年12月22日以后出生,研究生1984年12月22日以后出生,2015年毕业生不受年龄限制。

7、具有相应学科、学段的教师资格证(可于2015年7月办理聘用手续时提供,否则取消聘用 资格,并按违约处理)。

8、具有非农业户口,其中:农业户口的大学毕业生可以报考但须在办理聘用手续时取得非农业户口,否则取消聘用资格,并按违约处理。

9、社会人员报考必须具有天津市常住户口。非天津市常住户口人员报考,必须是2015年普通高等院校大学本科及以上学历、学士及以上学位、大学英语四级及以上或考试成绩425分以上毕业生;报考音乐、体育、美术、计算机、舞蹈、电教和幼儿教师岗位的毕业生可不受英语等级的限制。

10、小学教育专业只能报考小学教师职位。

(二)凡有下列情况之一者,不得报考

1、受过刑事处罚或被开除公职的;

2、受过党内或行政警告以上处分的;

3、正在接受立案审查的;

4、在此前公开招聘过程中被招考主管机关认定实施了考试作弊行为,在禁考期内的(禁考期参照公务员招考的有关规定);

5.现役军人、机关、事业单位试用期内的人员、被单位辞退人员、在读的非应届毕业生;

6、法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

(三)具体招聘的职位、人数和条件见《天津市津南区教育系统面向社会公开招聘教师计划表》。

三、岗位待遇

按照国家、天津市和津南区事业单位工资制度兑现工资和各种福利待遇;本次招聘的教师,津南区教育局不提供统一食宿,一律由应聘人员自己解决。

四、招聘办法

本次招聘实行面向社会公开招聘,由津南区人力资源和社会保障局,津南区教育局统一组织实施,采取笔试、综合素质面试和专业能力考试三部分相结合的方式进行,具体如下:

(一)发布公告:津南区人力资源和社会保障局于2014年11月27日—12月21日在天津市人力资源和社会保障局网:http://www.tj.lss.gov.cn、天津市人才服务中心网: http://www.tjtalents.com.cn、津南区人力资源和社会保障局网:http://www.jnrsj.gov.cn、报名网址:http://219.226.5.19

(www.jnjyzp.com)和津南区教育局门前发布招聘公告。

(二)报名方式、时间和地点

1、报名:本次招聘报名采取网上报名的方式进行,报名时间:2014年12月22日8:00—12月26日17:00。报名网址:

http://219.226.5.19(www.jnjyzp.com),具体事宜见《网上报名须知》。 考生在报考时,只能报考一个学段的一个职位。

2、打印准考证:通过网上资格审查的考生于2014年12月27-28日(全天)开始从网上下载、打印准考证。

3、现场确认:2014年12月29日—30日上午8:30—11:30,下午13:30—16:00,12月31日上午8:30—11:30,考生携带本人身份证、下载打印的准考证,到津南教育局五楼大会议室进行现场确认,并交招聘服务费100元。未进行现场确认的人员视为自动放弃。

经现场确认后,聘用职位的招聘人数与报名人数达到1:3比例方能开考,未达到1:3比例的由招聘工作领导小组相应调减招聘计划。报考未能开考职位的考生在规定时间内可进行改报和确认,改报和确认时间为2014年12月31日下午13:30—16:00。

(三)笔试:笔试由津南区人力资源和社会保障局和津南区教育局共同组织,笔试内容为报考学科专业知识,笔试合格分数线为60分。笔试时间和地点见准考证。

(四)资格原件审核:笔试结束后,按聘用职位的笔试成绩由高分到低分进行排序。按聘用职位招聘人数与笔试合格人数1:3的比例进入综合素质面试和专业能力考试(笔试合格者不足1:3的,笔试合格者全部进入综合素质面试和专业能力考试)。进入综合素质面试和专业能力考试的考生,按照津南区人力资源和社会保障网和报名网址通知的时间携带以下材料按照规定的时间到津南区教育局五楼会议室进行资格原件审查:

1、2015年毕业生需携带毕业生推荐表、身份证、学生证、英语等级证书等相关证件原件及复印件和下载打印的报名表(一式二份)。

2、往届毕业生携带本人毕业证、学位证、身份证、户口本、英语等级证书等相关证件原件及复印件和下载打印的报名表(一式二份)。

资格原件审查不合格和规定时间未到场进行资格审查的考生取消参加综合素质面试和专业能力考试资格,所空缺的人员从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补(递补只进行一次)。

(五)综合素质面试:考生回答综合素质考察组的考官提出的问题,考官根据回答问题的情况给出分数。

(六)专业能力考试:进入专业能力考试的考生,现场抽题进行试讲课,由专业能力组的考官根据考生试讲课的情况给出分数;报考音乐、体育、美术、舞蹈和幼儿园教师职位的人员在试讲课的基础上,还需进行专业技能测试。专业能力考试结束后,报考音乐、体育、美术、舞蹈和幼儿园教师职位的人员按照试讲课成绩、专业技能测试成绩4:6的比例合成专业能力考试成绩,没有进行专业技能测试的职位,试讲课成绩即为专业能力考试成绩。

(七)综合素质面试、专业能力考试中的每一项合格分数线均为60分,有一项不合格者不能进入体检。综合素质面试和专业能力考试的时间和地点另行通知。

(八)成绩公布:笔试成绩、面试成绩和总成绩在报名网址:

http://219.226.5.19(www.jnjyzp.com)进行公布。

(九)体检:综合素质面试、专业能力考试结束后,按照笔试、综合素质面试、专业能力考试成绩4:2:4的比例合成总成绩由高分到低分排序,按照聘用职位招聘人数1:1的比例确定进入体检人员。如果考生总成绩出现并列,造成进入体检人数超出职位聘用计划的情况,依次以试讲课、综合素质面试、专业技能测试、笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人选。

体检由津南区人力资源和社会保障局按照有关规定组织进行。招聘单位或报考者对初检结果有疑问的,可以在接到初检结论之日起7日内提出复检申请(按照有关规定,不进行复检的项目除外),复检只进行一次,体检结果以复检结果为准。 因应聘者本人体检不合格、自动放弃或非因组织原因不参加体检等原因产生的职位空缺,经津南区人力资源和社会保障局、教育局共同研究确定是否递补,如需递补,按照考试总成绩由高分到低分依次递补,若递补人员考试总成绩出现并列,参照体检时出现总成绩并列的办法确定递补人员。

(十)考察:体检合格人员由教育局会同用人单位根据聘用职位的要求,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度、遵纪

守法、学习工作表现等情况,并形成书面材料。

(十一)确定拟聘用人员:区人力资源和社会保障局、区教育局根据笔试、综合素质面试、专业能力考试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单,并根据该职位拟聘用人员的总成绩从高分到低分的排列顺序,由考生依次选择具体招聘学校。

(十二)公示:津南区人力资源和社会保障局在天津人力资源和社会保障网、津南区人力资源和社会保障局网站对拟聘用人员名单进行公示,公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报,公示期满后,没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,由津南区人力资源和社会保障局办理审批手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消聘用资格;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的暂缓办理审批手续,待查清后再决定是否聘用。

(十三)因公示结果影响聘用、拟聘用人员自动放弃聘用、拟聘用人员未在规定时间内报到等原因导致拟聘用岗位空缺的,经津南区人力资源和社会保障局、教育局共同研究确定是否递补,如需递补,根据空缺职位要求,在同一聘用职位进入综合素质面试和专业能力考试的人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补,若递补人员出现总成绩并列,参照体检时出现总成绩并列的办法确定递补人员,并严格履行体检、考察、公示等有关程序。

五、招聘工作由区纪检委进行监督。

招聘工作咨询电话:(022)88510602

招聘工作监督电话:(022)88913249