司法行政部门

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范文一:公司行政部门职责[1]经典法则

(二)部门沟通与人员协调:了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通,尽可能及时了解各项业务的进展情况,并将信息及时整理反馈给公司领导,有效地协助上级推进工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,提高服务意识。

(三)绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序,发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

三、外部沟通

(一)政府职能部门沟通:作为公司与政府部门沟通的窗口,我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系,端正自己的位臵,灵活处理。

(二)合作伙伴(客户)沟通:要注意多方了解与业务相关的事务,以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达,但在处理事务时注意以公司利益为重。

(三)注重礼尚往来:节日礼品、贺卡等,在重要的节日(如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴客户的公司纪念日等),应在征求总经理意见之后,以礼品或贺信及时致意,维护与合作伙伴(客户)的友好关系。在业务合作中,适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐,与合作伙伴(客户)建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

四、企业文化建设:

包括核心价值观、企业精神、企业道德、经营理念、企业VI设计(章程、简介、统一标识)、公司大事记、员工行为准则/员工手册、员工活动组织、节日福利物资组织与发放等。

五、外联工作

(一)证照年检及资质审核

(二)外部事务办理

六、行政后勤工作

(一)物资采购

(二)物资管理及发放

(三)管理成本控制

七、突发事务处理

行政部职责范围

一、负责本部门职工(含临时工)的政治思想教育、业务学习、培训工作。

二、做好集团的人事、工资、资产、档案管理及本部门报账等工作。

三、做好群众来信、来访的接待和解释工作。

四、做好集团网页的信息收集、整理、更新及刊物的编辑、印刷等工作。

五、做好集团与学校相关部门的沟通及集团与兄弟院校的交流工作。

六、做好集团文件、报告、总结、计划等的起草、打印、复印及报刊的收发和集团领导办公室、行政部办公室的卫生等工作。

七、做好签收、分发好邮政局送来的各种报刊邮件及其它印刷品,并协助机关处室分发校内文件、材料等工作。

八、做好集团安全生产、物价督查等工作。

九、做好集团印章管理工作。

十、完成集团交办的其他各项工作任务。

行政部经理岗位职责

一、在集团领导下,负责行政部及其属下单位的服务管理工作。

二、负责本部门员工的政治思想学习和业务学习,进行思想教育、法纪教育、职业道德教育和职工培训工作,充分发挥员工的工作积极性,落实本部门的职能。

三、协助集团领导搞好接待工作。

四、负责人事、劳动考核、资产管理、财务报帐等管理工作。

五、主持本部门会议,制定和健全本部门各项规章制度。

六、严格执行上级制定的各项规章制度、法规。

七、负责集团人事管理工作。

八、负责集团的安全生产督察工作。

九、完成领导交办的其他工作。

行政部副经理岗位职责

一、协助经理完成行政部的各项工作,经理有任务外出时受经理委托负责部里的工作。

二、负责集团的档案管理工作。

三、负责集团的石油气供应的管理工作。

四、负责集团价格督察工作。

五、严格执行上级制定的各项规章制度、法规。

六、完成领导交办的其他工作。

行政部资产管理员岗位职责

一、负责集团的固定资产管理,包括固定资产、材料(物资)和低值易耗品的分类和办公用品的管理。

二、负责集团固定资产的入册和存档。

三、负责集团固定资产的增减变动和物资计价。

四、完成上级领导交办的其他工作。

行政部秘书岗位职责

一、加强集团宣传工作,负责集团刊物、网页信息的收集、整理、编辑等工作。

二、负责起草集团的工作计划、总结、报告、决议、决定等综合性文件。

三、负责向学校相关部门报送集团的有关信息。

四、协助领导搞好信访工作。

五、负责日常的行政事务和会议通知。

六、协助领导搞好迎来送往工作。

七、完成领导交办的其他工作。

行政部文印员岗位职责

一、负责文件的打印、复印及报刊收发等日常文秘工作。

二、负责集团领导办公室及行政部办公室清洁卫生等日常工作。

三、协助接待来访宾客。

四、负责集团的报帐工作。

五、负责集团通讯管理工作。

六、完成领导交办的其他工作。

行政部收发室管理员岗位职责

一、负责签收、分发市邮电局送来的各种报刊邮件及其他印刷品,做到准确无误,手续清楚。

二、按规定办理各种挂号信、电报、电汇、包裹单、杂志等的分发、登记、签收手续,做到电报、急件当天送签不过夜。

三、负责查、转、退本校无人接收的邮件,转退时间不超过两天。

四、协助机关处室分发校内文件、材料等。

五、坚守工作岗位,不擅自离开工作岗位。

六、团结协作,认真完成领导交办的其他工作。

(二)部门沟通与人员协调:了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通,尽可能及时了解各项业务的进展情况,并将信息及时整理反馈给公司领导,有效地协助上级推进工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,提高服务意识。

(三)绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序,发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

三、外部沟通

(一)政府职能部门沟通:作为公司与政府部门沟通的窗口,我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系,端正自己的位臵,灵活处理。

(二)合作伙伴(客户)沟通:要注意多方了解与业务相关的事务,以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达,但在处理事务时注意以公司利益为重。

(三)注重礼尚往来:节日礼品、贺卡等,在重要的节日(如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴客户的公司纪念日等),应在征求总经理意见之后,以礼品或贺信及时致意,维护与合作伙伴(客户)的友好关系。在业务合作中,适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐,与合作伙伴(客户)建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

四、企业文化建设:

包括核心价值观、企业精神、企业道德、经营理念、企业VI设计(章程、简介、统一标识)、公司大事记、员工行为准则/员工手册、员工活动组织、节日福利物资组织与发放等。

五、外联工作

(一)证照年检及资质审核

(二)外部事务办理

六、行政后勤工作

(一)物资采购

(二)物资管理及发放

(三)管理成本控制

七、突发事务处理

行政部职责范围

一、负责本部门职工(含临时工)的政治思想教育、业务学习、培训工作。

二、做好集团的人事、工资、资产、档案管理及本部门报账等工作。

三、做好群众来信、来访的接待和解释工作。

四、做好集团网页的信息收集、整理、更新及刊物的编辑、印刷等工作。

五、做好集团与学校相关部门的沟通及集团与兄弟院校的交流工作。

六、做好集团文件、报告、总结、计划等的起草、打印、复印及报刊的收发和集团领导办公室、行政部办公室的卫生等工作。

七、做好签收、分发好邮政局送来的各种报刊邮件及其它印刷品,并协助机关处室分发校内文件、材料等工作。

八、做好集团安全生产、物价督查等工作。

九、做好集团印章管理工作。

十、完成集团交办的其他各项工作任务。

行政部经理岗位职责

一、在集团领导下,负责行政部及其属下单位的服务管理工作。

二、负责本部门员工的政治思想学习和业务学习,进行思想教育、法纪教育、职业道德教育和职工培训工作,充分发挥员工的工作积极性,落实本部门的职能。

三、协助集团领导搞好接待工作。

四、负责人事、劳动考核、资产管理、财务报帐等管理工作。

五、主持本部门会议,制定和健全本部门各项规章制度。

六、严格执行上级制定的各项规章制度、法规。

七、负责集团人事管理工作。

八、负责集团的安全生产督察工作。

九、完成领导交办的其他工作。

行政部副经理岗位职责

一、协助经理完成行政部的各项工作,经理有任务外出时受经理委托负责部里的工作。

二、负责集团的档案管理工作。

三、负责集团的石油气供应的管理工作。

四、负责集团价格督察工作。

五、严格执行上级制定的各项规章制度、法规。

六、完成领导交办的其他工作。

行政部资产管理员岗位职责

一、负责集团的固定资产管理,包括固定资产、材料(物资)和低值易耗品的分类和办公用品的管理。

二、负责集团固定资产的入册和存档。

三、负责集团固定资产的增减变动和物资计价。

四、完成上级领导交办的其他工作。

行政部秘书岗位职责

一、加强集团宣传工作,负责集团刊物、网页信息的收集、整理、编辑等工作。

二、负责起草集团的工作计划、总结、报告、决议、决定等综合性文件。

三、负责向学校相关部门报送集团的有关信息。

四、协助领导搞好信访工作。

五、负责日常的行政事务和会议通知。

六、协助领导搞好迎来送往工作。

七、完成领导交办的其他工作。

行政部文印员岗位职责

一、负责文件的打印、复印及报刊收发等日常文秘工作。

二、负责集团领导办公室及行政部办公室清洁卫生等日常工作。

三、协助接待来访宾客。

四、负责集团的报帐工作。

五、负责集团通讯管理工作。

六、完成领导交办的其他工作。

行政部收发室管理员岗位职责

一、负责签收、分发市邮电局送来的各种报刊邮件及其他印刷品,做到准确无误,手续清楚。

二、按规定办理各种挂号信、电报、电汇、包裹单、杂志等的分发、登记、签收手续,做到电报、急件当天送签不过夜。

三、负责查、转、退本校无人接收的邮件,转退时间不超过两天。

四、协助机关处室分发校内文件、材料等。

五、坚守工作岗位,不擅自离开工作岗位。

六、团结协作,认真完成领导交办的其他工作。

范文二:司法部门行政工作计划

一、基层司法所工作

1、继续做好司法所国债项目建设工作。力争在XX年6月底全面完成司法所的国债项目建设任务。

2、抓好以业务工作、所务管理为重点的规范化建设,逐步改善司法所办公设施装备,提升司法所整体运作水平。

3、进一步加强司法所的管理和司法行政队伍与业务建设。争取各级领导的重视,配齐基层司法所专职人员。

二、人民调解工作

1、进一步加强人民调解组织建设。在依托司法所规范化建设的基础上,建立健全乡(镇、街道)、村(居、社区)调解组织,充分发挥人民调解组织的作用。

2、规范我市基层统计报表和基层信息上报工作。

3、加强培训,提高人民调解员素质。

三、刑释解教人员安置帮教工作

1、切实做好我市刑释解教人员的衔接工作。

2、逐步加强安置帮教工作信息化建设。要求司法所人员学会使用安置帮教信息管理软件,加快我市安置帮教工作信息化的建设。

3、抓好教育转化,落实帮教措施。一是监所帮教与社会帮教相结合,为服刑在教人员回归社会的安置帮教工作做好前期准备。二是要注重组织帮教与家庭帮教相结合,及时掌握刑释解教人员的思想动态,动员其家人共同做好思想转化工作,并及时签订责任状,制订帮教计划,落实帮教措施。三是典型教育与警示教育相结合。

4、加强安置帮教基地建设。各安帮站要积极与企业交流,加大宣传力度,力争有条件的镇(街道办)都要创办一个以上刑释解教人员安置帮教基地,逐步解决本辖区内刑释解教人员的过渡就业。

四、基层法律服务工作

1、进一步规范基层法律服务管理。加强制度建设,建立健全各项规章制度。

2、加强基层法律服务队伍建设。强化对基层法律服务队伍的政治素质、职业道德、执业纪律教育,规范执业行为,严肃执业纪律,坚决查处违法违纪行为;

3、加强培训,提高素质。进一步增强基层法律服务工作者政治意识、大局意识、责任意识,增强职业道德观念和社会责任感。

4、充分发挥服务作用,积极拓展基层法律服务领域。积极为党委、政府依法行政当好参谋助手,为中小企业提供优质高效的法律服务。充分发挥基层法律服务在社会主义新农村建设中的积极作用,积极在农村拓展新的法律服务领域。

范文三:司法部关于同意将公证、律师费留归司法行政部门的批复

【时效性】:已失效

【发文字号】:司发函[1990]379号

【颁布日期】:1990-10-19

【生效日期】:1990-10-19

【效力级别】:部门规章

【颁布机构】:司法部

司法部关于同意将公证、律师费

留归司法行政部门使用的批复

(1990年10月19日 司发函〔1990〕379号)

广东省司法厅:

你厅《关于加强我省公证、律师费用管理的请示报告》〔粤司(1990)67号〕收悉。你省将公证、律师费不上交省财政,留归司法行政部门用于发展业务,改善工作条件,解决业务设备等困难。这是你省政府和财政部门对司法行政工作的很大支持,符合司法部、财政部《关于法律顾问处、公证处经费管理改革意见的通知》〔(84)司发公字第513号〕精神。经商财政部,原则同意你省财政意见。请与省财政部门研究制定实施办法,并报财政部、司法部备案。

此复。

范文四:论司法行政部门与法律服务所的关系

《论司法行政部门与法律服务所的关系》

据《河南法制报》二零一一年一月二十六日报道:河南省共有2367个司法所,已有70%的基层法律服务所与司法所实现分离。司法所和基层法律服务所的指导管理和被指导管理的关系进一步明确。笔者系一名具有执业资格的法律工作者:对上述报道关于司法行政部门与法律服务所的关系之观点,持相悖的意见,现分述如下:

一,《河南省司法所规范化建设实施意见》于二零一零年九月正式出台,(以下称意见)该《意见》明确规定了基层司法所主要职能有九项:

(一)指导管理人民调解工作;(二)承担社区矫正日常工作;(三)组织开展对非监禁服刑人员的管理;(四)开展法律援助工作;(五)协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作;(六)组织开展法制宣传工作;(七)组织开展依法治理工作;(八)协助基层政府处理社会矛盾纠纷;(九)参与社会治安综合治理工作,完成上级司法行政机关和乡镇人民政府(街道办事处)交办的维护社会稳定的有关工作。 另外在《意见》中还规定了司法所与基层法律服务所进行实质分离:司法所长不得兼任基层法律服务所主任。基层司法所要有独立的办公用房,严禁转借,出让和出租办公用房。司法所应设有所长办公室,调解室,安置帮教和社区矫正工作室,法律援助工作室等。

但上述《意见》中并没有规定司法所与基层法律服务所的关系是指导和管理的关系,更无规定基层法律服务所与司法所的关系是被指导和被管理的关系。早在二零零四年五月十九日《国务院关于第三批取消和调整行政审批项目的决定》(国法[2004]16号)以下称《决定》就已经向

全国各省,自治区,直辖市人民政府,国务院各部委,各直属机构予以发布;其中有关司法部的原职能有六项被取消:基层法律服务工作者执业资格认可(司法部第60号令)和基层法律服务所设立核准(司法部第59号令)均在被取消的六项职能之中。二零零四年六月二十一日,上海市司法局率先垂范,闻风而动发布了上海市司法局切实贯彻实施《行政许可法》的有关措施;第一项措施就是取消了对基层法律服务工作者执业资格的审批(注册)这是因为司法部于二零零零年根据当时形势的需要,在全国各地进行了唯一的一次基层法律服务工作者执业资格考试,考试合格者,由司法部发给基层法律服务执业资格证书;有了执业资格证,再由各地省司法厅、(局)发给基层法律服务工作者执业证。自二零零零年司法部组织的全国基层法律服务工作者执业资格考试之后,距今已有十年之久,随着一年一度的律师司法考试和国家形势的变化,基层法律服务工作者执业资格的考试已无必要,不考试了自然也就不再产生法律服务工作者执业资格证,没有执业资格证,当然各地司法厅将无权再行审批(注册)基层法律服务工作者执业资格的认可。第二项措施是取消了对基层法律服务所的设立、变更、登记注销之职能。道理很简单:基层法律服务所是由取得执业资格证的法律工作者组成的,而基层法律工作者执业资格认可这一原司法部的职能由于被取消而变成无米之炊,皮之不存,毛将焉附!兵员不在,何以成所。

二零零八年七月十日,国务院办公厅,国办发[2008]64号文件《司法部主要职责内设机构和人员编制的规定》再度申明:一、取消已由国务院公布取消的行政审批(注册)事项。二、取消指导监督社会法律咨询服务机构审批工作的职责。有令当行,有禁当止,既然国务院和司法部

已经下令取消了上述的有关原司法行政部门的审批事项。为什么仍有30%的司法行政部门继续违反国务院禁令,仍在对基层法律服务工作者执业资格认可和基层法律服务所设立进行审批(注册),难道上述的九项职能还不够司法行政部门办吗?这什么要抢着干国务院已令行取消的事情呢,让笔者以安阳市司法局为例揭开这个谜底。

二、醉翁之意不在酒;据河南省安阳市司法局二零一零年五月十日统计:安阳市(含五县四区)共有基层法律服务所58所,法律工作者194人(有47人没有取得执业资格证书)每年度每个法律服务所平均在审批时向司法局交纳审批(注册)费500元,58所应交×500=29000元,每个法律工作者年度执业资格认可(注册)费为800元,194人应交×800=155200元,以上二项相加29000+155200元=184200元,这是安阳市司法局一年所收的下属法律服务所和法律工作者的所谓审批(注册)费(现为掩人耳目美其名曰法律工作者协会会费)从二零零四年至今七年之久(不含二零一一年)共收了184200元×7=1289400元,人民币大写为:壹佰贰拾捌万玖仟肆百元(不含律师注册费),这将近一百二十九万法律工作者们的血汗钱就这样被安阳市司法局不费吹灰之力,以审批(注册)为名,轻易拿走了,在巨大的金钱利益面前,安阳市司法局早已把国务院和司法部的相关禁令抛在九霄云外,这就是为什么30%的司法行政部门的相关人员,宁可冒着有被开除公职的处罚行为,也要强行伸手挺而走险,捞上一把。不仅如此,还要为这种违纪行为穿上合法的外衣,借助不明真象的《河南法制报》说什么司法所与基层法律服务所的关系是指导和管理的关系。真是谎谬之极,请问《河南法制报》的编辑先生(女士),你们的报道,可有何法律依据。你们不仅没有法律依据,而且

你们也没有读过上述国务院和司法部的有关文件,所以才写了这种牛头不照马尾令人莫保其妙的报道。

《国家公务员行为规范》第一条规定,国家公务员应当坚定不移地贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,在思想上政治上和行动上与党中央保持高度一致,但安阳市司法局少数地方司法行政部门执上述国家法令于不顾,为了自己的小团体利益,改头换面,变着法子向基层法律服务所和基建法律工作者滥行收费。这种有令不行,有禁不止的行为,已在广大的人民群众中造成很坏的影响,实在有损党和人民政府的形象。望国家有关部门能够严肃查处。

三、根据《中华人民共和国行政许可法》第十三条的相关规定以及《关于贯彻行政审批制度改革的五项原则需要把握的几个问题》(2001年12月11日国审改发[2001]1号发布)第二项规定:各地的司法行政部门对基层法律服务所和基层法律工作者的审批(注册)权限已被取消。其管理权当然也随之消失,那么当事人与法律工作者之间如果出现代理方面的问题,应如何解决呢?不论是律师还是法律工作者在接受当事人委托,代理当事人办案前,应当依照《中华人民共和国合同法》第二十一章委托合同的相关规定,与当事人订立委托代理协议书:对代理内容,时限,代理费用等作出具体规定,一旦发生代理方面的问题,因双方有委托代理协议的约定,即使由人民法院裁判也较易解决,而不必耗时误工找已无管理权的司法行政部门解决。

河南先锋法律服务所法律工作者:仝文贵 电话:13569060850

2011-2-23

范文五:论司法行政部门与法律服务所的关系

《论司法行政部门与法律服务所的关系》

据《河南法制报》二零一一年一月二十六日报道:河南省共有2367个司法所,已有70%的基层法律服务所与司法所实现分离。司法所和基层法律服务所的指导管理和被指导管理的关系进一步明确。笔者系一名具有执业资格的法律工作者:对上述报道关于司法行政部门与法律服务所的关系之观点,持相悖的意见,现分述如下:

一,《河南省司法所规范化建设实施意见》于二零一零年九月正式出台,(以下称意见)该《意见》明确规定了基层司法所主要职能有九项:

(一)指导管理人民调解工作;(二)承担社区矫正日常工作;(三)组织开展对非监禁服刑人员的管理;(四)开展法律援助工作;(五)协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作;(六)组织开展法制宣传工作;(七)组织开展依法治理工作;(八)协助基层政府处理社会矛盾纠纷;(九)参与社会治安综合治理工作,完成上级司法行政机关和乡镇人民政府(街道办事处)交办的维护社会稳定的有关工作。 另外在《意见》中还规定了司法所与基层法律服务所进行实质分离:司法所长不得兼任基层法律服务所主任。基层司法所要有独立的办公用房,严禁转借,出让和出租办公用房。司法所应设有所长办公室,调解室,安置帮教和社区矫正工作室,法律援助工作室等。

但上述《意见》中并没有规定司法所与基层法律服务所的关系是指导和管理的关系,更无规定基层法律服务所与司法所的关系是被指导和被管理的关系。早在二零零四年五月十九日《国务院关于第三批取消和调整行政审批项目的决定》(国法[2004]16号)以下称《决定》就已经向

全国各省,自治区,直辖市人民政府,国务院各部委,各直属机构予以发布;其中有关司法部的原职能有六项被取消:基层法律服务工作者执业资格认可(司法部第60号令)和基层法律服务所设立核准(司法部第59号令)均在被取消的六项职能之中。二零零四年六月二十一日,上海市司法局率先垂范,闻风而动发布了上海市司法局切实贯彻实施《行政许可法》的有关措施;第一项措施就是取消了对基层法律服务工作者执业资格的审批(注册)这是因为司法部于二零零零年根据当时形势的需要,在全国各地进行了唯一的一次基层法律服务工作者执业资格考试,考试合格者,由司法部发给基层法律服务执业资格证书;有了执业资格证,再由各地省司法厅、(局)发给基层法律服务工作者执业证。自二零零零年司法部组织的全国基层法律服务工作者执业资格考试之后,距今已有十年之久,随着一年一度的律师司法考试和国家形势的变化,基层法律服务工作者执业资格的考试已无必要,不考试了自然也就不再产生法律服务工作者执业资格证,没有执业资格证,当然各地司法厅将无权再行审批(注册)基层法律服务工作者执业资格的认可。第二项措施是取消了对基层法律服务所的设立、变更、登记注销之职能。道理很简单:基层法律服务所是由取得执业资格证的法律工作者组成的,而基层法律工作者执业资格认可这一原司法部的职能由于被取消而变成无米之炊,皮之不存,毛将焉附!兵员不在,何以成所。

二零零八年七月十日,国务院办公厅,国办发[2008]64号文件《司法部主要职责内设机构和人员编制的规定》再度申明:一、取消已由国务院公布取消的行政审批(注册)事项。二、取消指导监督社会法律咨询服务机构审批工作的职责。有令当行,有禁当止,既然国务院和司法部

已经下令取消了上述的有关原司法行政部门的审批事项。为什么仍有30%的司法行政部门继续违反国务院禁令,仍在对基层法律服务工作者执业资格认可和基层法律服务所设立进行审批(注册),难道上述的九项职能还不够司法行政部门办吗?这什么要抢着干国务院已令行取消的事情呢,让笔者以安阳市司法局为例揭开这个谜底。

二、醉翁之意不在酒;据河南省安阳市司法局二零一零年五月十日统计:安阳市(含五县四区)共有基层法律服务所58所,法律工作者194人(有47人没有取得执业资格证书)每年度每个法律服务所平均在审批时向司法局交纳审批(注册)费500元,58所应交×500=29000元,每个法律工作者年度执业资格认可(注册)费为800元,194人应交×800=155200元,以上二项相加29000+155200元=184200元,这是安阳市司法局一年所收的下属法律服务所和法律工作者的所谓审批(注册)费(现为掩人耳目美其名曰法律工作者协会会费)从二零零四年至今七年之久(不含二零一一年)共收了184200元×7=1289400元,人民币大写为:壹佰贰拾捌万玖仟肆百元(不含律师注册费),这将近一百二十九万法律工作者们的血汗钱就这样被安阳市司法局不费吹灰之力,以审批(注册)为名,轻易拿走了,在巨大的金钱利益面前,安阳市司法局早已把国务院和司法部的相关禁令抛在九霄云外,这就是为什么30%的司法行政部门的相关人员,宁可冒着有被开除公职的处罚行为,也要强行伸手挺而走险,捞上一把。不仅如此,还要为这种违纪行为穿上合法的外衣,借助不明真象的《河南法制报》说什么司法所与基层法律服务所的关系是指导和管理的关系。真是谎谬之极,请问《河南法制报》的编辑先生(女士),你们的报道,可有何法律依据。你们不仅没有法律依据,而且

你们也没有读过上述国务院和司法部的有关文件,所以才写了这种牛头不照马尾令人莫保其妙的报道。

《国家公务员行为规范》第一条规定,国家公务员应当坚定不移地贯彻执行党和国家的路线,方针,政策,在思想上政治上和行动上与党中央保持高度一致,但安阳市司法局少数地方司法行政部门执上述国家法令于不顾,为了自己的小团体利益,改头换面,变着法子向基层法律服务所和基建法律工作者滥行收费。这种有令不行,有禁不止的行为,已在广大的人民群众中造成很坏的影响,实在有损党和人民政府的形象。望国家有关部门能够严肃查处。

三、根据《中华人民共和国行政许可法》第十三条的相关规定以及《关于贯彻行政审批制度改革的五项原则需要把握的几个问题》(2001年12月11日国审改发[2001]1号发布)第二项规定:各地的司法行政部门对基层法律服务所和基层法律工作者的审批(注册)权限已被取消。其管理权当然也随之消失,那么当事人与法律工作者之间如果出现代理方面的问题,应如何解决呢?不论是律师还是法律工作者在接受当事人委托,代理当事人办案前,应当依照《中华人民共和国合同法》第二十一章委托合同的相关规定,与当事人订立委托代理协议书:对代理内容,时限,代理费用等作出具体规定,一旦发生代理方面的问题,因双方有委托代理协议的约定,即使由人民法院裁判也较易解决,而不必耗时误工找已无管理权的司法行政部门解决。

河南先锋法律服务所法律工作者:仝文贵 电话:13569060850

2011-2-23

演讲稿

尊敬的老师们,同学们下午好:

我是来自10级经济学(2)班的学习委,我叫张盼盼,很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。

转眼间大学生活已经过了一年多,在这一年多的时间里,我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多,自己走过的路,留下的或深或浅的足迹,不仅充满了欢愉,也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作,让我学到了很多很多,下面将自己的工作经验和大家一起分享。

学习委员是班上的一个重要职位,在我当初当上它的时候,我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持,一定要把工作做好。要认真负责,态度踏实,要有一定的组织,领导,执行能力,并且做事情要公平,公正,公开,积极落实学校学院的具体工作。作为一名合格的学习委员,要收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下,老师无法和那么多学生直接打交道,很多老师也无暇顾及那么多的学生,特别是大家刚进入大学,很多人一时还不适应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁,学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问,熟悉老师对学生的基本要求。再次,学习委员在学习上要做好模范带头作用,要有优异的成绩,当同学们向我提出问题时,基本上给同学一个正确的回复。

总之,在一学年的工作之中,我懂得如何落实各项工作,如何和班委有效地分工合作,如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然,我的工作还存在着很多不足之处。比日:有的时候得不到同学们的响应,同学们不积极主动支持我的工作;在收集同学们对自己工作意见方面做得不够,有些事

情做错了,没有周围同学的提醒,自己也没有发觉等等。最严重的一次是,我没有把英语四六级报名的时间,地点通知到位,导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地,不能马虎。

在这次的交流会中,我希望大家可以从中吸取一些好的经验,带动本班级的学习风气,同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家!

范文六:档案部门如何依法行政

国务院《全面推进依法行政实施纲要》(以下简称《纲要》)为贯彻落实依法治国基本方略,提出要全面推进依法行政,经过10年左右坚持不懈的努力,到2014年基本实现建设法治政府的目标。国务院提出用10年左右时间建设法治政府,对于档案部门来说,时间很紧迫。今年是贯彻落实《纲要》的第6年,全面推进依法行政的工作已进入关键阶段。《纲要》提出了依法行政的6项基本要求,即合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。这6项基本要求,集中体现了依法行政重在规范、约束行政权力的内在精髓,高度浓缩了依法行政追求公正与效率的价值目标,也是指导档案部门依法行政的重要准则。

合法行政,是指行政机关实施行政管理,应当依照法律、法规、规章的规定进行;没有法律、法规、规章的规定,行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。对于档案部门而言,合法行政意味着档案部门实施行政管理的职权必须来自于法律、法规和规章的授权,即职权法定,同时档案部门实施行政管理必须在法律、法规和规章规定的范围内,依照法定的程序进行。我国宪法规定:中华人民共和国的一切权力属于人民。政府部门能够行使什么样的权力,必须由法律、法规和规章明确授予。凡是法律、法规和规章没有授予的职权,档案部门原则上不能行使。有了法律、法规和规章的授权,也不意味着档案部门就可以任意地行使职权,而是必须在法律、法规和规章规定的条件、幅度、方式等范围内,依照法定的程序行使,既要满足实体法的要求,又要满足程序法的要求。档案部门行使职权,不仅要依照档案法律、法规和规章的要求进行,一切相关的法律、法规和规章也都是档案部门行使职权要考虑的要素,都不能违背,如《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等等。合法行政的要求一方面可以保证档案部门及时、正确地行使职权,另一方面可以防止行政权力的滥用,保障公民的合法权益不受非法侵害。法律规定公民享有人身权、财产权等基本权利,对于涉及公民权利义务等事项,只有法律明确授权,才能实施相应管理活动。在没有法律、法规和规章明确授权的情况下,档案部门不可作出限制公民、法人和其他组织合法权利或者增加其义务的决定,这尤其体现在实施行政许可、行政处罚等影响公民权利义务的行为时。

合理行政,是指行政机关实施行政管理应当遵循公平、公正原则。要平等对待行政管理相对人,不偏私、不歧视。行使自由裁量权应符合法律目的,排除不相关因素的干扰;所采取的措施和手段应当必要、适当;行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的的,应当避免采用损害当事人权益的方式。合理行政是合法行政的必要补充。由于行政管理对象的纷繁复杂、行政管理事项的变化多端,政府必须具有一定的自由裁量权,才能应付各种各样的管理需求。但是政府应该怎样行使自由裁量权,既不造成对权力的滥用,又能真正达到行政管理的目的,则是一个需要研究探讨的课题。合理行政,主要就是针对行政机关自由裁量权的行使而提出的。具体而言,档案部门行使行政权力,要遵守法律面前人人平等的宪法原则,不能因相对人身份、性别、民族、宗教信仰不同而区别对待,不能因与自己关系的亲疏远近而区别对待;要依法公正办事,尽量排除一切不必要的因素的干扰。行使职权采取的各种措施和手段在必要性、范围和幅度上都应当经过仔细斟酌考虑和严格论证,在能够实现行政目的的前提下,努力使相对人所受的损失减小到最小范围和最低程度。当前,国务院在推进贯彻落实《纲要》的过程中注重加强对行使自由裁量权的规范,要求对行政裁量权进行细化,制定行政裁量基准并向社会公布。档案系统也有多家单位制定发布了行使行政裁量权方面的规范性文件,如辽宁省档案局、河南省档案局、哈尔滨市档案局等相继制定了行使行政处罚自由裁量权方面的标准和制度。档案部门应当按照国务院的要求,认真梳理法律、法规、规章规定的有裁量幅度的行政处罚、行政许可等条款,根据本地方、本部门的实际情况,制定相关制度或标准适时向社会公布。

程序正当,是指行政机关实施行政管理,除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人稳私的外,应当公开,注意听取公民、法人和其他组织意见;要严格遵循法定程序,依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。行政机关工作人员履行职责,与行政管理相对人存在利害关系时,应当回避。程序公正是实体公正的前提,没有程序上的公正,实体上的公正很难得到保证。程序正当的要求对于提高行政管理的透明度,加强对行政机关及其工作人员的监督,防止暗箱操作,减少职务腐败,树立廉洁公正的政府形象具有重要意义。公开透明的原则要求档案部门在实施行政管理时,一方面要公开本机关行使职权的依据,如法规、规章、政策措施及作出影响相对人权利、义务的行为的标准、条件、程序,应通过公开张贴或其他途径公开发布并允许相对人查阅,以利于行政相对人能够了解和预见档案行政权力的运作,从而合理安排自己的活动;另一方面,要公开有关行政信息和行政决定,以便于行政相对人及时了解有关信息,从而自觉履行有关义务或行使有关权利,或在不服行政决定时,可以及时提起行政复议或行政诉讼。档案部门在实施行政管理时,应当提高程序意识,严格按照行政活动必须遵守的步骤、方式、方法、顺序、时限等规则进行,确保相对人、利害关系人能够通过行政程序维护自己的合法权益。档案部门应当及时通知相对人、利害关系人参与行政程序;应当允许受决定影响的公民提供证据、陈述和申辩,应当听取公民的意见,必要时要采取听证措施;应当保障相对人、利害关系人依法享有的提起行政复议、行政诉讼、要求赔偿或补偿的权利;还应建立回避制度,档案部门工作人员在处理涉及与自己有利害关系的事务时,应当主动回避或应当事人的申请而回避。

高效便民,是指行政机关实施行政管理,应当遵守法定时限,积极履行法定职责,提高办事效率,提供优质服务。方便公民、法人和其他组织。行政法的核心价值有两个,一是公正,二是效率。高效,是衡量行政机关工作质量的重要标准,也是决定行政机关能否真正落实服务于民宗旨的重要环节。国务院近年来开展了相对集中行使行政处罚权的试点,就是为了提高行政效率,给公民、法人和其他组织提供便利,避免行政管理相对人疲于奔命、浪费时间和精力。建立时限制度,是落实高效便民要求的重要措施。不少法律、法规在赋予行政机关行政权力的同时,对权力行使的具体程序,特别是时限规定不甚明确。实践中,有的行政机关或者工作人员行使行政管理职权随意性较大,导致出现相对人要等待几个月甚至更长时间的情况。为避免这种情况发生,档案部门应依据法律、法规和规章的规定,对本部门实施的行政管理活动作出具体的程序性规定,确立完成行政事项的时限,完善行政程序,为实现便民、利民、为民的宗旨提供条件保障。

诚实守信,是指行政机关公布的信息应当全面、准确、真实。非因法定事由并经法定程序,行政机关不得撤销、变更已经生效的行政决定;因国家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者变更行政决定,应当依照法定权限和程序进行,并对行政管理相对人因此而受到的财产损失依法予以补偿。行政机关诚实守信是发展社会主义市场经济的必然要求。市场经济是以信用为基础的,如果没有信用作支撑,市场经济是难以协调运转的。作为市场经济的管理者,行政机关更应当诚实守信。作为信息的最权威来源,行政机关公布的信息必须公开透明真实,才能为社会生活的正常运转提供依据;行政机关公布的信息不真实,可能会给社会生活造成严重恶劣影响。落实诚实守信准则的一个重要方面是严格遵守信赖保护原则。所谓信赖保护,是指行政管理相对人基于对行政机关的信任而产生的利益应当受到保护,行政机关不得擅自改变已经生效的行政决定,确需改变的,对于由此给相对人造成的损失应当给予补偿。信赖保护原则是在2004开始实施的《行政许可法》中首次确立的。档案部门在实施行政许可事项时,也要注意遵循信赖保护原则,注重维护档案部门的公信力。

权责统一,是指行政机关依法履行经济、社会和文化事务管理职责,要由法律、法规赋予其相应的执法手段。行政机关违法或者不当行使职权,应当依法承担法律责任,实现权力和责任的统一。依法做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。行政机关的权力与责任应当保持一致,既享有与其承担的社会管理责任相匹配的权力,又要为其行使权力的后果承担相应的法律责任。权力与责任相统一是立法所必须遵循的一项重要原则。《立法法》和《行政法规制定程序条例》都对此有明确规定。档案部门在起草制定法律规范时,也要严格遵循这一规定,从制度上保证档案部门权力与责任的统一。同时,还要加强对行使权力的监督,确保违法受追究。档案部门要按照国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》的要求,进一步完善落实行政执法责任制,对不履行或者不认真履行法定职责、滥用职权、越权执法的,要严格追究责任。国务院《全面推进依法行政实施纲要》(以下简称《纲要》)为贯彻落实依法治国基本方略,提出要全面推进依法行政,经过10年左右坚持不懈的努力,到2014年基本实现建设法治政府的目标。国务院提出用10年左右时间建设法治政府,对于档案部门来说,时间很紧迫。今年是贯彻落实《纲要》的第6年,全面推进依法行政的工作已进入关键阶段。《纲要》提出了依法行政的6项基本要求,即合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。这6项基本要求,集中体现了依法行政重在规范、约束行政权力的内在精髓,高度浓缩了依法行政追求公正与效率的价值目标,也是指导档案部门依法行政的重要准则。

合法行政,是指行政机关实施行政管理,应当依照法律、法规、规章的规定进行;没有法律、法规、规章的规定,行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。对于档案部门而言,合法行政意味着档案部门实施行政管理的职权必须来自于法律、法规和规章的授权,即职权法定,同时档案部门实施行政管理必须在法律、法规和规章规定的范围内,依照法定的程序进行。我国宪法规定:中华人民共和国的一切权力属于人民。政府部门能够行使什么样的权力,必须由法律、法规和规章明确授予。凡是法律、法规和规章没有授予的职权,档案部门原则上不能行使。有了法律、法规和规章的授权,也不意味着档案部门就可以任意地行使职权,而是必须在法律、法规和规章规定的条件、幅度、方式等范围内,依照法定的程序行使,既要满足实体法的要求,又要满足程序法的要求。档案部门行使职权,不仅要依照档案法律、法规和规章的要求进行,一切相关的法律、法规和规章也都是档案部门行使职权要考虑的要素,都不能违背,如《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等等。合法行政的要求一方面可以保证档案部门及时、正确地行使职权,另一方面可以防止行政权力的滥用,保障公民的合法权益不受非法侵害。法律规定公民享有人身权、财产权等基本权利,对于涉及公民权利义务等事项,只有法律明确授权,才能实施相应管理活动。在没有法律、法规和规章明确授权的情况下,档案部门不可作出限制公民、法人和其他组织合法权利或者增加其义务的决定,这尤其体现在实施行政许可、行政处罚等影响公民权利义务的行为时。

合理行政,是指行政机关实施行政管理应当遵循公平、公正原则。要平等对待行政管理相对人,不偏私、不歧视。行使自由裁量权应符合法律目的,排除不相关因素的干扰;所采取的措施和手段应当必要、适当;行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的的,应当避免采用损害当事人权益的方式。合理行政是合法行政的必要补充。由于行政管理对象的纷繁复杂、行政管理事项的变化多端,政府必须具有一定的自由裁量权,才能应付各种各样的管理需求。但是政府应该怎样行使自由裁量权,既不造成对权力的滥用,又能真正达到行政管理的目的,则是一个需要研究探讨的课题。合理行政,主要就是针对行政机关自由裁量权的行使而提出的。具体而言,档案部门行使行政权力,要遵守法律面前人人平等的宪法原则,不能因相对人身份、性别、民族、宗教信仰不同而区别对待,不能因与自己关系的亲疏远近而区别对待;要依法公正办事,尽量排除一切不必要的因素的干扰。行使职权采取的各种措施和手段在必要性、范围和幅度上都应当经过仔细斟酌考虑和严格论证,在能够实现行政目的的前提下,努力使相对人所受的损失减小到最小范围和最低程度。当前,国务院在推进贯彻落实《纲要》的过程中注重加强对行使自由裁量权的规范,要求对行政裁量权进行细化,制定行政裁量基准并向社会公布。档案系统也有多家单位制定发布了行使行政裁量权方面的规范性文件,如辽宁省档案局、河南省档案局、哈尔滨市档案局等相继制定了行使行政处罚自由裁量权方面的标准和制度。档案部门应当按照国务院的要求,认真梳理法律、法规、规章规定的有裁量幅度的行政处罚、行政许可等条款,根据本地方、本部门的实际情况,制定相关制度或标准适时向社会公布。

程序正当,是指行政机关实施行政管理,除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人稳私的外,应当公开,注意听取公民、法人和其他组织意见;要严格遵循法定程序,依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。行政机关工作人员履行职责,与行政管理相对人存在利害关系时,应当回避。程序公正是实体公正的前提,没有程序上的公正,实体上的公正很难得到保证。程序正当的要求对于提高行政管理的透明度,加强对行政机关及其工作人员的监督,防止暗箱操作,减少职务腐败,树立廉洁公正的政府形象具有重要意义。公开透明的原则要求档案部门在实施行政管理时,一方面要公开本机关行使职权的依据,如法规、规章、政策措施及作出影响相对人权利、义务的行为的标准、条件、程序,应通过公开张贴或其他途径公开发布并允许相对人查阅,以利于行政相对人能够了解和预见档案行政权力的运作,从而合理安排自己的活动;另一方面,要公开有关行政信息和行政决定,以便于行政相对人及时了解有关信息,从而自觉履行有关义务或行使有关权利,或在不服行政决定时,可以及时提起行政复议或行政诉讼。档案部门在实施行政管理时,应当提高程序意识,严格按照行政活动必须遵守的步骤、方式、方法、顺序、时限等规则进行,确保相对人、利害关系人能够通过行政程序维护自己的合法权益。档案部门应当及时通知相对人、利害关系人参与行政程序;应当允许受决定影响的公民提供证据、陈述和申辩,应当听取公民的意见,必要时要采取听证措施;应当保障相对人、利害关系人依法享有的提起行政复议、行政诉讼、要求赔偿或补偿的权利;还应建立回避制度,档案部门工作人员在处理涉及与自己有利害关系的事务时,应当主动回避或应当事人的申请而回避。

高效便民,是指行政机关实施行政管理,应当遵守法定时限,积极履行法定职责,提高办事效率,提供优质服务。方便公民、法人和其他组织。行政法的核心价值有两个,一是公正,二是效率。高效,是衡量行政机关工作质量的重要标准,也是决定行政机关能否真正落实服务于民宗旨的重要环节。国务院近年来开展了相对集中行使行政处罚权的试点,就是为了提高行政效率,给公民、法人和其他组织提供便利,避免行政管理相对人疲于奔命、浪费时间和精力。建立时限制度,是落实高效便民要求的重要措施。不少法律、法规在赋予行政机关行政权力的同时,对权力行使的具体程序,特别是时限规定不甚明确。实践中,有的行政机关或者工作人员行使行政管理职权随意性较大,导致出现相对人要等待几个月甚至更长时间的情况。为避免这种情况发生,档案部门应依据法律、法规和规章的规定,对本部门实施的行政管理活动作出具体的程序性规定,确立完成行政事项的时限,完善行政程序,为实现便民、利民、为民的宗旨提供条件保障。

诚实守信,是指行政机关公布的信息应当全面、准确、真实。非因法定事由并经法定程序,行政机关不得撤销、变更已经生效的行政决定;因国家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者变更行政决定,应当依照法定权限和程序进行,并对行政管理相对人因此而受到的财产损失依法予以补偿。行政机关诚实守信是发展社会主义市场经济的必然要求。市场经济是以信用为基础的,如果没有信用作支撑,市场经济是难以协调运转的。作为市场经济的管理者,行政机关更应当诚实守信。作为信息的最权威来源,行政机关公布的信息必须公开透明真实,才能为社会生活的正常运转提供依据;行政机关公布的信息不真实,可能会给社会生活造成严重恶劣影响。落实诚实守信准则的一个重要方面是严格遵守信赖保护原则。所谓信赖保护,是指行政管理相对人基于对行政机关的信任而产生的利益应当受到保护,行政机关不得擅自改变已经生效的行政决定,确需改变的,对于由此给相对人造成的损失应当给予补偿。信赖保护原则是在2004开始实施的《行政许可法》中首次确立的。档案部门在实施行政许可事项时,也要注意遵循信赖保护原则,注重维护档案部门的公信力。

权责统一,是指行政机关依法履行经济、社会和文化事务管理职责,要由法律、法规赋予其相应的执法手段。行政机关违法或者不当行使职权,应当依法承担法律责任,实现权力和责任的统一。依法做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。行政机关的权力与责任应当保持一致,既享有与其承担的社会管理责任相匹配的权力,又要为其行使权力的后果承担相应的法律责任。权力与责任相统一是立法所必须遵循的一项重要原则。《立法法》和《行政法规制定程序条例》都对此有明确规定。档案部门在起草制定法律规范时,也要严格遵循这一规定,从制度上保证档案部门权力与责任的统一。同时,还要加强对行使权力的监督,确保违法受追究。档案部门要按照国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》的要求,进一步完善落实行政执法责任制,对不履行或者不认真履行法定职责、滥用职权、越权执法的,要严格追究责任。

范文七:部门行政法试卷

一、单项选择题(本大题共l5小题,每小题l分,共l5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。多选无分。

1.在我国,第一次比较完整地规定了行政处罚程序的法律为 【 】

A.1986年颁布的《治安管理处罚条例》

B.1989年颁布的《行政诉讼法》

C.国务院制定的《行政法规制定程序暂行条例》

D.1996年制定的《行政处罚法》

2.我国行政程序法治在未来一定时期内应该以如下哪个选项为基本目标模式 【 】

A.公平 B.效率

C.公平优先、兼顾效率 D.效率优先、兼顾公平

3.正当法律程序原则最先为哪一个国家的成文宪法所规定 【 】

A.美国 B.英国

C.法国 D.中国

4.在下列法律原则中,哪一个不属于澳门特别行政区行政程序法的基本原则 【 】

A.谋求公共利益和保护公民权益原则 B.平等及适度原则

C.行政当局与私人合作原则 D.有偿服务原则

5.我国行政程序法应以下列哪一个原则为基本原则和核心原则 【 】

A.正当法律程序原则 B.程序正当原则

C.自然公正原则 D.公正优先、兼顾效率原则

6.下列有关行政主体正确的说法为 【 】

A.行政主体必须是行政机关

B.派出所在所有情形下都不可能成为行政主体

C.行政机关在所有情形下都是行政主体

D.行政主体享有行政权力并需要承当相应的法律义务

7.根据具体行政行为受法律约束的程度不同,可以将其分为 【 】

A.羁束行为与自由裁量行为 B.授益性行政行为与负担性行政行为

C.依职权行为与依申请行为 D.作为行为与不作为行为

8.从国内外有关行政程序的立法来看,不属于行政当事人在行政程序中享有的程序性权利为 【 】

A.损害赔偿权 B.申请回避的权利

C.要求说明理由的权利 D.获得通知的权利

9.行政程序代理人包括法定代理人与 【 】

A.委托代理人 B.利害关系人

C.行政主体代表人 D.公务员

10.根据职权调查原则,下列说法错误的是 【 】

A.行政主体的调查权不受任何限制

B.行政主体应该全面调查事实真相,不受当事人请求的限制

C.行政主体对使用何种调查方法和调查措施拥有裁量权

D.行政主体的调查应受调查合法性与合理性的限制

11.“阳光是最好的防毒剂”,这句话说明了如下哪项原则的重要性 【 】

A.程序公开原则 B.顺序原则

C.效率原则 D.程序合理原则

12.我国行政许可法规定,申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起5日内提出听证申请的,行政机关应当在多少日内组织听证 【 】

A.5日 B.20日 C.15日D.30日

13.具体行政行为的内容具有约束行政机关和行政相对人,使其遵守和服从该具体行政行为的法律效力,该法律效力是指 【 】

A.拘束力 B.执行力

C.确定力 D.推定力

14.依行政指导的对象是否特定为标准,行政指导可以分为 【 】

A.普遍指导与个别指导

B.防范性指导、收益性指导和协调性指导

C.强制性指导与非强制性指导

D.要求听证的指导与非要求听证的指导

15.为了体现效率原则,行政程序法应当确立时限制度、代理制度和 【 】

A.参与制度 B.不停止执行制度

C.行政决定公开制度 D.回避制度

二、多项选择题(本大题共l0小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。多选、少选均无分。

16.对于规范行政权力而言,行政程序法具有如下功能 【 】

A.限制行政权力的恣意行使 B.保护相对人的合法权益

C.使政府活动获得正当性基础 D.提高行政效率

17.行政程序法的价值有 【 】

A.公正 B.效率 C.安全 D.秩序

18.我国当前行政执法实践存在的弊病表现在 【 】

A.重人治、轻法治

B.重实体、轻程序

C.行政执法受利益驱动,腐败现象比较严重

D.执法人员“皇粮”、“杂粮”兼吃

19.德国行政法规定的基本原则包括 【 】

A.明确性原则 B.信赖保护原则

C.禁止不正当结合原则 D.职权原则

20.行政程序瑕疵的样态可描述为 【 】

A.对告知义务的违反 B.对听证义务的违反

C.对公正作为义务的违反 D.对说明理由义务的违反

21.行政主体的管辖权一般包括 【 】

A.地域管辖权 B.事务管辖权

C.级别管辖权 D.时间管辖权

22.依据各国或地区行政程序法的规定,行政证据审查判断的规则包括 【 】

A.自由心证原则 B.可定案证据标准

C.案卷排除规则D.直接言辞原则

23.在行政处罚中设立听证程序具有重要的法律意义 【 】

A.设立听证程序,为受处罚的当事人提供了一个法定的陈述和申辩的机会

B.设立听证程序,为行政机关做出的行政处罚决定的合法性和合理性提供了一个程序性的保障

C.设立听证程序,可以提高行政效率

D.设立听证程序是所有行政执法活动的必然要求

24.程序合理原则是指行政主体不得任意滥用行政程序权利,任何自由裁量的行为都必须具有正当的理由并接受法律的控制,它包括 【 】

A.行政主体所选择的行政程序必须符合客观情况,具有可行性

B.行政主体所选择的行政程序必须符合社会公共道德,具有合理性

C.行政主体所选择的行政程序必须符合客观规律或常规,具有科学性

D.行政主体所选择的行政程序应当符合社会一般的公平心态,具有公正性

25.根据一些现行的行政法律、法规,我国行政主体主要包括如下几种类型【 】

A.行政机关 B.法律、法规授权的组织

C.行政相对人 D.行政程序当事人

三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共l5分)

26.行政程序参加人

27.行政程序的基本原则

28.说明理由制度

29.行政协助

30.行政程序中的举证责任

四、筒答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分)

31.例举四部规定了行政听证制度的我国现行法律。

32.简述美国正当法律程序原则的具体要求。

33.行政合同的缔结方式有哪些?

五、论述题(本大题共2小题,每小题l0分,共20分)

34.试论我国行政听证制度的完善与发展。

35.试论程序的功能。

六、案例分析题(本大题12分)

36.根据群众举报,H省司法行政机关派其工作人员张某与王某秘密调查律师陈某的违法代理案件一事,并于2006年9月10日根据张某与王某的调查证据,吊销了律师陈某的执业证。陈律师不服,于2006年9月20日提出听证申请。该司法行政机关于9月25日同意了陈律师的听证申请要求,并通知陈律师次日举行听证。9月26日在张某的主持下举行了听证,但是听证主持人认为陈律师本人懂法,拒绝了其委托代理人参加听证的要求。

(1)本案件中,司法行政机关吊销陈律师执业证在行政法上属于何种类型的行为?

(2)在本案件中司法行政机关有哪些程序违法的地方?

一、不定项选择题;

1、某甲在行政机关准备对其作出行政处罚决定时要发表意见,被行政机关拒绝,行政机关违反了( )。

A 行政公开原则 B 相对人参与原则

C 行政程序及时原则 D 作出决定原则。

2、《行政处罚法》中体现处罚公开原则的制度是( )

A 表明身份制度 B 裁执分离制度 C 听证制度 D 听取意见制度

3、所有的行政行为在程序上都应确立下列哪些基本制度?( )

A 回避制度 B 合议制度 C 告知制度 D 审议制度

4、回避制度是行政程序的基本制度。需要回避的法定事由包括:( )

A 实施行政行为的人员本人为当事人

B 实施行政行为的人员是一方当事人的近亲属

C 实施行政行为的人员与当事人有其他关系,足以影响公正作出决定

D 实施行政行为的人员曾接受过相对一方当事的人请客吃饭

5、以下关于告知制度正确的说法是:( )

A 告知制度是指行政机关在实施行政管理活动时,将应该让相对人了解的事项及有关权利,能过合理的途径予告知的一种制度

B 告知的内容包括两个方面:相关的事实、法律和行为的内容;相对人享有的权利和寻求救济的方法

C 告知对行政机关来说是一项义务,对相对人来说是一项权利

D 告知以相对人提出申请为前提条件

6、行政效率原则是通过下列哪些制度保障的?( )

A 时效制度 B 代理制度 C 诉讼不停止执行制度 D 听证制度

7、行政程序的基本原则有哪些?( )

A 程序法定原则 B 相对人参与的原则 C 程序公正原则 D 效率原则

8、以行政程序适用的于不同行政职能为标准可以将行政程序分为:( )

A 内部程序和外部程序 B 事前程序和事后程序

C 抽象行政行为的程序和具体行政行为的程序

D行政立法程序、行政执法程序和行政司法程序

9、行政程序法的作用有哪些?( )

A 保障行政权的有效行使 B 规范行政程序行为

C 规范和控制行政权,防止行政权的滥用 D 保护行政相对人的合法权益

10、某县公安局对甲和乙两人斗殴的行为进行处理时,在乙未在场的情况下听取了甲对斗殴事的实陈述,并对甲乙两人的斗殴行为作出处罚决定。请问该案中,县公安局违反了行政程序的哪项制度?( )

A 时效制度 B 不单方接触制度 C 回避制度 D 辩论制度

二、名词解释

1、行政程序的基本原则是指行政程序的设置和运用中必须普遍遵循的基本准则。

2、听证制度是指行政主体在作出影响相对人权利义务的决定之前,听取相对人的陈述、申辩和质证的一种程序制度。

3、回避制度是指行政工作人员与所处理的行政事务有利害关系时,主动或为相对人申请而不得参与处理该项行政事务的制度。

三、简答题

1、行政程序的主要特征有哪些?

(1)行政程序的法定性和责任性;(2)行政程序的多样性;(3)行政程序的统一性。

2、行政程序的主要制度有哪些?

(1)公开制度;(2)告知制度;(3)听证制度;(4)辩论制度;(5)回避制度;(6)职能分离制度;(7)不单方接触制度;(8)时效制度。

四、论述题

试论述行政程序法的作用有哪些?

1、保障行政权的有效行使,促进行政效率的提高。对行政行为的方式、步骤以及实施这些方式和步骤的顺序和时限的规范,实质上是对行政权的行使的方式、步骤以及实施这些方式和步骤的顺序和时限的规范。加强行政程序法建设无疑保障了行政权的有效行使,通过程序的科学合理的安排和运用从而促进行政效率的提高。2、规范行政程序行为,加强行政民主、保障相对人的参与,从而促进行政质量的提高。3、规范和控制行政权,防止和纠正行政专横与行政侵权,切实保护相对人的合法权益。

五、案例分析题

某市一造纸厂在未建设任何污水处理工程的情况下进行生产。经人举报,该市工商管理部门对该厂进行了查处,并当场作出责令停产停业、罚款3万元的口头处罚决定。

问:该案中,某市行政管理部门的具体行政行为在程序上有哪些错误之处?

该具体行政行为不符合法定的程序和方式。(1)根据《行政处罚法》第42条的规定:“行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。”本案中的处罚为停产停业,因此,该工商管理部门应该告知造纸厂有申请听证的权利;(2)该案中的行政处罚决定是要式行为,应该当以书面形式作出,而不能以口头方式作出。

范文八:行政部作为公司的一个职能部门

行政部作为公司的一个职能部门,主要负责公司的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理。

行政管理: 负责公司的行政管理工作,包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜

人力资源管理:负责公司的人力资源管理工作,包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。

公司办公事务管理:负责公司的办公事务管理,如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。

人事主管岗位职责

1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

起草及归档公司相关文件;

搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

人事主管岗位职责 :

(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务

董事会办公室主任的岗位职责

1.办公室主任应当负责督促、检查行政部门对国家的方针政策、上级指示和经理办公会议决定的贯彻执行。

2.定期组织收集、分析、综合公司生产、行政各方面的情况,主动做好典型经验的调查总结,及时向董事长、总经理汇报、请示工作,并定期向上级书面汇报。

3.根据总经理提出的指示,负责组织总经理主持的工作会议,安排做好会务工作。

4.负责起草总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告,主动为总经理当好参谋。

5.组织起草总公司文件(对各职能科室以公司名义起草的文件负责审核),做好公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。

6.组织做好公司印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作,及时编写公司大事记。

7.会同其他部门负责协调安排涉及多部门领导参加的各种会议。

8.组织做好来客接待和车辆的管理工作。

9.指导做好电话话务与机线维修工作。

10.根据总经理提出的方针目标要求,及时编制本室方针目标,并组织检查、诊断、落实。

11.负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制定和管理,并对办公用品、用具标准化及各科室文明办公进行检查督促。

12.负责完成总经理临时交办的各项任务。

13.办公室主任职权

13.1有权向公司各部门索取必要的资料和情况;

13.2对公司经理会议决议和经理指示的贯彻执行情况,有权检查督促; 13.3有权催促各部门按时按要求完成上级机关下达的工作任务; 13.4有权督促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作;

13.5有权按公司的指示协调各部门之间的工作关系;

13.6有权安排调度车辆的使用;

13.7对各科室以公司名义起草的文件有审核和校正权;

13.8对不符合上级规定或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印发放;

13.9对要求多部门领导参加的会议有综合平衡或精简压缩的权力;

13.10有权根据公司总经理的指示,对办公用房进行分配和调整,对办公用品、用具标准化进行检查、督促。

14.办公室主任职责

14.1对得知生产行政工作出现异常情况,未能及时向总经理反映,以致造成重大损失负责;

14.2对公司行文发生差错、收集与整理的资料失实造成严重后果负责; 14.3对机密文件和文书档案管理不严,发生失密、泄密或丢失、损坏负责; 14.4对公文、函件、报刊、电报传递不及时或发生丢失、误传现象,影响工作负责;

14.5对印鉴、介绍信管理不严,使用不当造成不良后果负责;

14.6对所属服务工作质量差,造成不良影响负责;

14.7对本室所属岗位发生设备、人身、交通、火灾事故负责;

14.8对未及时根据公司方针目标要求编制好本室方针目标以及未及时检查、诊断和落实负责。

范文九:装饰公司行政部部门职能

部政行 �能职门部 、一 �作工项等查检、配调、档建、记登、核盘、买购的产资定固分部责负、1 �作工等管保、记登、放发、买购的品用公办责负、2 �作工护维和试调、装安的脑电门部各司公责负、3 �印复的纸图单签计设及件文部内司公对责负、5 务服持支务事政行常日的关相内司公调协、划规 �放发和作制系联的片名、接转话电、发分件邮司公责负、4 �作工育教理管的机司及查检全安、行运的辆车司公责负、6� 品物用专种各司公及品传宣种各管保、记登、放发求需的司公分各埠外据根责负、1设需所备配其为时要必�息信格价及持支术技供提备设器电买购司公埠外为责负、2 �备 务服持支务事政行常日的关相司公分埠外团集、导指、划规 、二� 持支术技供提�题问的面方等养保、修维的辆车对并检年的辆车公分埠外各责负、3、置布织组并排安和划计作工度年部政行定制究研�要需的展发营经司公据根 �议建出提法方的本成制控对�告报算预门部定制 �实落 、三 、四 、五 、六 、七 、八 、九 �作工务会好做排安�议会作工的持主理经总织组责负�示指的理经总据根 �核考和用任的员人部政行责负并作工等政行部内司公调协 �动活游旅及会聚大司公实落、织组合配门部关相与 �务任项各的给交时临理经总成完责负 �训培的容内关相度制章规司公行进工员对

范文十:论新形势下司法行政部门职能的发挥

{ I } J l 占 乎 ▲ 金

2 0 1 4・3 ( 下)   ◆ 司 法 天 地

论新形势 下 司法行政部 门职能 的发挥

朱 庚

摘 要  司法行 政部 门是 法 院的 重要 部 门, 对 于法院 内部 工作的 协调 、 法院人 事组 织安排 以及法 院的 工作统 筹 、 解放 思想 ,   具有 重要 的意 义 。

关键 词 司法行 政 法院 新 形 势  文献 标识 码 : A   文章 编号 : 1 0 0 9 . 0 5 9 2 ( 2 0 1 4 ) 0 3 . 1 3 7 . 0 2

作 者简 介 : 朱庚 , 浙 江省苍 南县人 民法 院。

中图分 类 号: D 9 2 6 . i

人 民法院 行政 装备 部 门的 工作集 行政 事 务管 理和 后勤 服务  工作进 行录 像 。

保 障于 一体 , 负责对 人 民法 院机 关各项行 政事 务工作 进行合 理 的  组织、 指挥 、 协调、 管理 和服 务 , 工作涉 及方 方面 面 , 内容 繁杂 、 琐  碎, 小到 端茶 倒水 , 大到 大件 物资采 购等 , 既涉及 处理 人- 物 关系 ,   ( 4 ) 车 辆保 障 。车 辆 是现代 法 院工作 的必须 , 司法行政 部 门  为了保 障法院工 作 的正常进 行与运 转 , 需要 根据现 有的车 辆 以及

实际工 作情 况 , 合 理 的安排 好车 辆 , 从 而为法 院 工作打好 基础 。

( 二) 加 强管理 , 保证 工作 有 效进行  、

又 涉及 处理 人- 人 关系 。 面 对着 经济 不 断深化 、 全球 化 的影 响, 我

国的司法 呈现 出不 同的样貌 , 法 院的工 作也逐渐 系统 化 、 成 熟化 。

司法行政 部门需要 做好 财务 以及档案 的管理 , 从而为 法院工

为了保障法院工作的顺利进行, 司法行政部门需要认清楚形势,   作 提供 素材 以及相 关 的凭据 , 并且采 用有 效 的管理 方式 , 保 障法

为法 院工作 的正 常运 行提 供更有 效 的支持 。

院工作 有效率 、 有秩 序 的开展 。

司法 行政 部 门职 能

1 . 财务管 理 。 为 了保 障法 院的有序 运转 与正 常运行 , 司法 行  政 部 门需要做 好财 务管 理 , 对于 法 院的相 关财 务状况 、 财 务运 行

以及 财 务支 出进 行有 效 的管理 , 从 而使相 应 的资金 用到位 。 财 务

( 一) 综合 协调 , 确保 全 院工作 有序运 转

1 . 上 传下 达职 能 。 在法 院系 统 中, 司法 行政 部 门是重 要 的服

务后 勤 部 门, 对 于法 院 的任务 具有 传达 以及协 调 的功 能, 在任 务  管理 的 内容包括 : ( 1 ) 积 极配合 院领导 向市政 府争 取基 建、 维修 等

的传 达 以及执 行 过程 中 , 需要 加强 传达效 率 , 从 而保 障任 务完 整  资金 。( 2 )

对 于法 院的经 费进 行妥 善管理 , 物 品采购 、 发放 依据 规

下达 。 而 且 为 了保 障法 院任 务 的完成性 与及 时性 , 需要 在 工作 的  范 , 采取招 标采 购 , 强化 内部 的监督 和管 理 。( 3 ) 对 法院 的经 费进

过程 中, 对于 任务 的进程 进行记 录 , 及 时报告 法院领 导 , 让 法 院领  行管 理 , 制作 相应 的财 务报表 , 决算 预算 表 以及对 财务支 出进 行

导能 够有 效的 掌握 任务 的进度 。

统一 管理 , 对 于法 院 的费用 进行 缴纳 、 做好 统计 。( 4 ) 按照 政府采

2 . 后勤 保 障职 能 。 在法 院的工 作 中, 司法 行政 部 门需要 做好  购原 则 , 进行 日常 办公用 品 的统一 采购 、 登记 、 保管 和发放 。( 5 )

相关 的后 勤保 障工 作 , 承 认保 证法 院工作 的正 常运 行 。 司法 行政  需要 对于财 务支 出进行 管理 , 而且 需要 会计 部 门复核 、 领 导签字

部 门的后 勤保 障职 能主要 体现 在 :   ( 1 ) 装 备保 障 。根据 法院 的统 一安排 , 及 时配 备必 要的 工作  后存档 管理 。

2 . 档案 管理 。 档案 是 司法工 作 的重要 组成 部分 , 是工作 的存

装备。 在新 形势 下 , 法院 的相关 工 作更加 系统化 、 科 学化 , 需要 装  档 以及 记录 , 是 神烦 的最 后一道 关 口, 对于 法 院工作 的全局 以及  备保 障法 院工作 的有 效运行 , 为审执 工作提 供及 时有力 的装备 保  日后的 工作具 有指 导性 意义 。 为 了做好 档案 管理 档案 管理工 作 ,

障。 除 了装 备保 障 , 还 需要 办好 机关 食堂 , 改善 了餐 厅设 施 , 改善  需要采 用有效 的方 式进 行档 案管 理 。 在现 阶段 的档案 管理 中 , 需

法 院环 境 , 做 好法 院 的维护 更新 。   要 将档 案与现 有 的档 案工作 与 信息 技术 结合 起来 ,根据 案 件时

( 2 ) 会议 保 障 。会 务工 作是对 司法 服务 部 门服务水 平 和能 力  间 、 类 型等做 好档案 的归类 整理 , 保障 档案 的有效性 , 方便档 案的  的一 个总 体 检验 。法 院 的会议 以及 相关 的小 刘会 议是 正 常工 作  调取 。 采 用现代 化技 术进 行档 案管 理 , 能够有 效 的保 障档 案 的有  展开 的关 键 , 因此 司法 行政 部 门需要及 时准备 好 各类 会议场 所 ,

效性 以及方 便存 储 、 读取, 而且 能够 对档 案工 作进行 精心 组织 与

并参 与相 关会议 的筹备 工作 。 目前 除 了现场会 议 之外 , 还包 括视  布置 , 从而 保障档 案管 理 的有序 进 行 。   频会 议 、 电话 会议 等 会议 方式 , 司法行政 部

门需要 根据 相 关的会  议情 况 , 针 对性 的进 行准 备 , 精 心布 置 , 保 障会 议 的顺 利 召开 。   ( 3 ) 计 算机 网络 保障 。信 息化 意识 电子化 是现 阶段 办公 的主  要趋 势 , 采用 信息 化 网络 以及 电子化办 公 , 能够 有效 的提 升法 院  3 . 组织管 理 。在法 院工 作 的过 程 中, 需要做 好组 织管理 , 对

于大案 要案进 行 重点 分配 , 保障 法 院工作 的有 序进行 。

( 三) 精 心组织 , 注 重 实效 , 认真 扎 实思 想教 育活动

开展 先进性 教育 活动 中, 司法行 政部 门需要协 助按照 法院 的

保湿 效 率 以及处 理 问题 的能 力 。新形势 下 需要充 分 发挥 信息 网  工 作安排及 法院先 进性 教育活 动实施 方案 , 保 证先进 性教育 活动  络 为审 判工 作服 务 的作用 。实现 了立 案 、 排期、 分案、 公 告 自动  工 作的顺 利开 展 。

化, 实现 政法 网 网站链 结和 审判 资源共 享 。 为 了加强 对计 算机 局

1 . 加 强对 有关理 论 的学 习 。 在 教 育活动 中, 司法行 政部 门应

域 网和互联 网 的管理和 维护 , 司法行 政部 门需要做 好计算 机 网络  该采取 多种方 式进行 先进 性教育 , 包括组 织专 题教育 、 小组讨 论 、   硬件 、 软件 的采购 与管 理, 积极 配合其 他部 门对庭 审、 案件 执行等  发放 十八 大 的会议 手册 等方 便 大家 学习 。采用 讨论 以及 新 的体

1 3 7

{ l } I 占 葺 1 l 金

◆ 司 法 天 地

/ 2 0 1 4 ・3 ( 下)

车辆 管理 等 工作进 行妥善 处理 , 除了 问题及 时解 决 , 促使 上上 下  下 围绕 中心 、 方方面 面形成 合 力, 同向运转 , 协力 推进 。

会 到额方 式 , 检 查教育 成果 , 保障法 院工作 人员解 放思想 , 与时俱  支持 , 二是 要做好法 院 的后 勤管理 与服务 , 为法 院的额档 案管理 、

进。

2 . 统一 思想 认识 。 对 于法 院 的工作进 行有 效的 安排与 传达 ,   并且就 法院 的工作任 务进行 分配 , 使 法院 工作人 员掌握 到法 院的  工作 计划 , 统一 思想认 识 , 为司 法工作 正常 进行 打下基 础 。

( 三) 加 强技 能培 训 , 提 升 业务素质  随着 新技术 、 新设备广 泛应用 于法 院, 在法 院 的额 管理 中, 需

3 . 严 格标准 要求 , 确 保教育 效 果。 司法行政 部 门需要采 用 多  要做 好 新技 术与新 思想 的连接 , 采用 新 思路做好 后勤 服 务管理 。   做采 用信 息化 、 网络化 的  种方 式 , 检 查教育 效果 , 而且 为 了保 障 思想教育 应用 到实 际工 作  将 法

院的服 务于信 息化技 术结 合起 来 , 中去 , 严格要 求 , 保 障法院 工作人 员的思 想认知 , 确保 了先进性 教  管 理方 式, 积极做 好法 院工作 的额安排 , 提 升法 院工作 的额效 率,

育 的效果 。

这 给后 勤管 理和服 务工 作提 出了新 的挑 战 。 如 财 务 电算 化管 理、   中央空 调 的电脑化 管理 、审判 和办 公大楼 自动 化监 控管理 系统 ;

二、 司法行 政部 门工 作 的不足

法 院司法行 政工作无 小事 , 在工作 的过程 中 , 只有齐 心协 力 、   还 有 固定资 产管理 、 办 公用 房管理 、 车 辆维 修 、 会议服 务 、 物业 管

上 下一心 , 才 能够保 障司 法行 政工 作的有 序进 行 。 虽然现 阶段 的  理 等等 , 专业化 趋势越 来越 强 , 技 能要求 越来 越高 。通过 选拔 优  司 法行 政工 作取得 了长足 的发 展与 进步 ,但 是在 实际 工作 过程  秀人才 , 有针对 性的培养 和造 就一批 专业人 才 , 促进 岗位交流 , 做  中, 因为缺 乏系 统性 思考 与科 学化 规划 , 导 致 目前 有些 方面 还是  到人 尽其才 , 才尽 其用 , 以不 断提 高管理 水平 和 服务水平 。   不 能满足 新形势 的法 院工 作需求 , 主 要表现 在: ( 1 ) 工作按 部就班 ,   创 新不 够 。( 2 ) 服 务不 周 到, 不 主动 。因此 法院 的司法 行政 部 门

( 四) 需要 增 强文化 素质 , 提 高创新 能 力

新时期 , 法院基础 设施 建设步 伐很快 , 新的设 施、 设备 的运行

应 该在 法 院总体规 划 的基础 上 , 把 握法 院工作 的大局 , 采用 有效  管理 要求 比较 高, 现有 的 队伍素质 很难 跟上 时代 要求 。 知识 水平

的方式 进行 服务 。 在 司法行 政工 作 中, 加强 对于 工作 的责任 感 以

问题 不解 决好 , 就 不能很 好地 完成所 承担 的 工作任 务 , 就 不能保

及 使命 感 , 面对 工 作采取 主动 , 积极解 决现 有 的问题 以及最 求工  证审 判 、 执 行工 作的高 效运 转 。 人 民法 院 的后勤 管理 服务 人员要  作 效率 , 将 现有 的 工作 与先大 话技 术相 结合 , 做好 司法 行政 工作  在新 的形势 下更好地做 好管 理服务 工作 , 更 好 的提 高我们 的服务  的现代 化 与组织 化 ,追求 更加 优质 的服 务于 更加 顺畅 的运 转机  水准 , 必须不 断增强文 化素质 , 激发创 新意 识 , 提 高工作 的创新 能

制。   力, 不断创 新管 理服 务工作 。

三、 新形 势下 司法 行政 部 门思考  ( 一) 转 变思 想观念 , 增 强服 务意识

( 五) 引进 专业人 才 , 提 升 队伍 素质  做好 后勤

管 理服 务工作 , 离 不开 专业性 高素 质 的人员 。 法 院

基 层人 民法院 的后勤管 理服务 是项 日常事务性 工作 , 长 期 以  工作 与时 俱进 , 需要 新阶段 的人 才做 好组织 与管 理 的工作 。 随着  来 的观 念 是做勤 杂工 作 , 但是 新形 势下 , 人 民法 院的 各项工 作系  法 官的职 业化 , 目前 的法 院工 作呈 现 出新面 貌 , 而且 面对 着与 以  统化程 度越 来越 高 , 审 执任 务越来 越重 , 相 应 的服务要 求也 在提  往完 全不 同的局面 。 以往 的法院 工作 队伍庞 大 ,但 是工 作效率  高, 机 关后勤管 理服 务队伍 必须与 时俱进 , 转 变思想 观念 , 破 除过  低 , 而 目前 法 院工作逐 步走 向效 率化 。 法 院的 司法行 政工 作也面  为 了保 障 司法行 政工 作 的顺利进 行 , 保 障司法  去“ 勤 杂工” 、 “ 保 管员 ” 等传统 意识 , 增 强服 务意识 , 牢固树立 市场  临着 这样 的局面 ,

观念 、 竞争观念 、 效益 观念和 质量观念 , 树立 知识后 勤 、 资源 后勤 、

工作 的效 率 , 应该 引进专 业型 以及 复合 型 的人才 , 做 好相 关工 作  的管 理 。 而且 在相应 的工 作 中, 需要 加强 司法 行政 工作人 员 的培  训, 做好 相应 的组织 策划 , 加 强信 息化 、 效 率化 , 构 建一套 聘用 以

技能后 勤 、 信 息后 勤 的新理念 , 用新 的思维 方式研 究 和解 决后勤  工作 在新 形势 下出现 的新 情况 和新 问题 。 只有 思想观 念转 变 了,

才能有 效地 、 全面 地提 高后 勤管理 服务 队伍 的素质 , 增强后 勤 队  及人 才培 训机制 , 从而 建设 一支 专业 强、 素质 高 的基 层人 民法 院  伍 的创 新 能力 。   的后 勤管 理服 务 队伍 。

四、 结语

( 二) 围绕中心、 服务大局, 充分发挥参谋助手作用

新 形势 下法院 工作面 临很多难 题 , 司法 行政 部门需要 发挥参

新形 势下人 民法院 的建设 和发展速 度 日新 月异 , 涉 及到 的资

谋服务, 为 法院 工作献 谋献 策 。 除 了做好法 院 的后勤 管理与 财务  产管 理使 用 、 财 务具体运 作 、 经 费物 资保 障和 基础 设施 建设等 方  组织工 作之 外 , 还 需要 做好参 谋服 务工 作 , 在法 院工 作大局 的领  面要 求越来 越高 , 对 基层法 院机 关后勤 管理服 务队伍 的综合 素质  导下 , 保 持敏锐 的政 治观 察力与精准 的洞 察力 , 做 到言之 有物 , 把  要求 也越 来越 高 。 司法行 政部 门应 该认 清新 形势 , 做好 法院 的保  握 大局 。司法行 政部 门 的服务 工作 , 在 参谋 的过程 中 , 需要 如理  障

后 勤工 作 。

接 触形 式主 义与 事务 主义 , 应 该 随着形 式的变 化 , 找 准现 实情况

参考文献:

下 的困难与难题 , 并且 做好 积极 的调 查 , 从而 为解 决 问题 、 解放 思

想提 出建议 , 保 持 实事 求 是的作风 , 理论联 系实际 , 做 好协 调与组  织工 作 。在工 作的过 程 中, 需要做 好统 筹兼顾 工作 , 针对法 院上

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2 O 0 4( 6 ) .

级 的安排 与领 导, 做好 精细化 管理 , 一是充 分发 挥司法 行政 部 门

的枢纽 工 作 , 做好 相 关工作 的组织 安排 , 为法院 的正 常运转 提供

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