对宣传部长的批评意见

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【专家解析】对宣传部长的批评意见

【优秀范文】对宣传部长的批评意见

范文一:兰考宣传部长自我批评

兰考宣传部长自我批评:曾一周去几次五星饭店

5月8日的兰考县委常委民主生活会引发了关注,或说不小的轰动。会场劲风扑面,连同我们这些被“批评与自我批评”劲风扫过的人,也一样被触动,被教育。会场内外,都能让我们感受到,这样“真刀真枪,刺刀见红”的民主生活会,多么被党和人民所热切期待。

一开始坐到会场,并没有感觉不同。普普通通的布置,与惯常的会议没什么两样。会议的议程也相当简单,11名县委常委、班子成员逐一作对照检查,每一个人自我批评之后,其他人向他提意见,开展批评。会议不限时长,以交流充分为准。没想到会议火星四射,从早上,一下开到深夜。

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自我批评:心里藏的,说出来,越发可敬

当第一个发言人县委书记王新军开腔不久,自我批评的火辣辣就让人心头一凛。“去年1月,袁厉害收养的孩子,在自己家烧死了7个,烧伤了1个,这是我们长期漠视群众疾苦的恶果,能不愧疚?!”他发出一连串拷问:守着焦裕禄

精神,50年却没根本改变兰考面貌!兰考群众那样可亲可敬,反而群众上访不断!„„很多语句,让埋头记录的记者都不由停下笔,看向发言席。

真话,总是火辣辣的。自我批评像风一样刮,像雨点一样打下来。“高速公路出入口,客人领导看得见的大路,得到高标准打造,通往农村的干道,却迟迟未修;超标准大建焦裕禄文化苑,其实违背了焦裕禄精神;上级抓得紧的,自己看得就重,

可以说,这些真实心迹,过去不会讲,谁也不敢讲,尤其在领导干部身上,尤其正式场合。久而久之,成了“国王的新衣”,每个人讳莫如深。但不讲,并不意味着不存在。下乡怕脏,工作怕累,遇事情怕担责,好面子,好排场,好见政绩,这些是不少人心里真实滋长的心理。可这些真的藏得住吗?针眼大的窟窿斗大的风,把窟窿藏着掖着,可到群众那里,风大着呢。反之,大声说出来,正视它,才能丢掉这个包袱,去除深藏的污垢肮脏。说出来,并没有因此贬损一个人的形象,反而检讨越深刻,人格越发可敬。

批评能将人“提纯”。很多人发言中回忆起成长,讲到自己农家出身,父母平凡本分,讲到在乡镇基层岗位的多年历练。周辰良回忆起刚当副县长时,被父亲、一位退休教师数落:“中学工资都发不齐,我看见你坐着轿车,打着大哥大,心里就烦!”而自己却对群众有愧。2012年因缺乏实地调研,农田水利忽视了乡与乡间的水利衔接,致使1万多亩地灌溉不到,大片麦子枯萎,“农民全家就靠这一亩半地啊”。他抑制不住,哭出了声。

批评环节:谁啥样,人心都有一杆秤

更火力十足的环节,出现在相互批评,提意见的时刻。尽管事先已经过多轮谈心交流,但批评意见不绕弯子说出来,听来还是有些“打脸”。很多习惯了“先谈成绩再提希望”式批评的同志,一开始,都替被批评人“难堪”。

常委们批评书记,作风武断,动不动拍桌子,批评人,“让人见你就怯,被骂得晚上睡不着”,“汇报还没等说完,你就定了调”,“手伸得远,政府性事务你拍了板,政府领导还不知道”。

常委们批评县长,批他经验主义,“中军帐里发令牌”,贪大求洋却造成土地浪费,环境遭殃,一次水污染,“被处罚的钱比得到的税多得多”。批他不分情况,偏重结果,不问过程,拆迁压任务,“城关乡60%上访与拆迁有关”。批他政绩观偏差,招商引资躁进,农业“嘴上重视”,“打了井没有电,至今农村还有危桥„„”

没有想到,在这样的批评中,同志之间关系却越来越真诚,班子越来越团结,有责任争着抢着担当。当有人批评组织部长,妇联主席位置长期空缺,没及时配备,县委书记抢着说“这首先是我的责任”。当县长哽咽说不下去,好几个同志都跟着流泪。

旁听的人也很受触动。众人的批评中,迅速勾勒出了一个人的缺点。人心都有一杆秤。上级下级,不是天天能见到的,但在共事的同事眼中,任何“小九九”,一星半点虚伪和骄傲,都无处遁形,只是平时没有点出来。而提意见,恰恰是对同志最有价值的关心。

主持会议的省委书记郭庚茂关键时刻点评,适时引导,在常务副县长田风的评议环节,他帮田风总结:你说艰苦奋斗的意志衰退,我看是享乐思想在滋长,你说科学发展理念欠缺,我看是功利之心在作祟。我多说两句,是为你好,是帮助年轻同志。不怕不足,怕不虚心,怕不自觉。

红完脸,出完汗,待去工作中见实效

会议从上午8时半开始,过了12时,才进行了4位同志。下午3时接着开,一直开到晚上将近10时。在见缝插针的就餐时段,看到几位县委常委打过饭,继续说民主生活会的话题,生活会从会场开到了餐桌。

3个月来,他们白天工作,晚上学习,几乎都没有回过家,这样批评成了常态。在会下,尤其一对一的时候,批评更猛烈,更不留情面。县委书记严厉有余,柔性不足,过去大家怕他,现在他几乎求着大家向他“开炮”,说“一定要一针见血,算我求大家帮忙了”。

在一轮轮激荡,打磨中,很多人的对照检查已重写了20多遍,少的也有十七八遍。早丢开了“怕伤感情、怕过后算账、怕群众抓住小辫子”的顾虑。每个县委常委都拿出两到三天,住到村里听意见。“拉家常中听到了真话、实话、心里话,聊天中聊出了问题。那些话汇报听不到,闭门想不出。”

谈到会上“红脸出汗”的感受,县委常委发出相同的感慨:“尽管会下都相互提过,但在会场上,感受还是不一样,说不出的难受。”“检查自己,像照着镜子搧自己脸,恨自己,你怎么就这样?”“听别人提意见,像针在扎。”在接受批评时,多位同志满脸通红,坐立不安,头都抬不起来。但下来,当事者说,接受批评是沉重,但也收获了一种前所未有的轻松。“红红脸红出了真心,洗洗澡洗掉了污泥”。

记者在10多个小时的会议中埋头记录,见证着这段历史,观察真正的党内民主生活,体会着总书记“真刀真枪、刺刀见红,不能莺歌燕舞”要求的良苦用心。记者职责所在,是最大程度还原现场,提供模板,提供借鉴。同时也接受了教育,充满感慨,这样的作风建设真应该如实执行好,深入持久做下去,用到工作中,抓出长效,见到实效。 (来源:人民网-人民日报海外版)

兰考宣传部长自我批评:曾一周去几次五星饭店

5月8日的兰考县委常委民主生活会引发了关注,或说不小的轰动。会场劲风扑面,连同我们这些被“批评与自我批评”劲风扫过的人,也一样被触动,被教育。会场内外,都能让我们感受到,这样“真刀真枪,刺刀见红”的民主生活会,多么被党和人民所热切期待。

一开始坐到会场,并没有感觉不同。普普通通的布置,与惯常的会议没什么两样。会议的议程也相当简单,11名县委常委、班子成员逐一作对照检查,每一个人自我批评之后,其他人向他提意见,开展批评。会议不限时长,以交流充分为准。没想到会议火星四射,从早上,一下开到深夜。

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自我批评:心里藏的,说出来,越发可敬

当第一个发言人县委书记王新军开腔不久,自我批评的火辣辣就让人心头一凛。“去年1月,袁厉害收养的孩子,在自己家烧死了7个,烧伤了1个,这是我们长期漠视群众疾苦的恶果,能不愧疚?!”他发出一连串拷问:守着焦裕禄

精神,50年却没根本改变兰考面貌!兰考群众那样可亲可敬,反而群众上访不断!„„很多语句,让埋头记录的记者都不由停下笔,看向发言席。

真话,总是火辣辣的。自我批评像风一样刮,像雨点一样打下来。“高速公路出入口,客人领导看得见的大路,得到高标准打造,通往农村的干道,却迟迟未修;超标准大建焦裕禄文化苑,其实违背了焦裕禄精神;上级抓得紧的,自己看得就重,

可以说,这些真实心迹,过去不会讲,谁也不敢讲,尤其在领导干部身上,尤其正式场合。久而久之,成了“国王的新衣”,每个人讳莫如深。但不讲,并不意味着不存在。下乡怕脏,工作怕累,遇事情怕担责,好面子,好排场,好见政绩,这些是不少人心里真实滋长的心理。可这些真的藏得住吗?针眼大的窟窿斗大的风,把窟窿藏着掖着,可到群众那里,风大着呢。反之,大声说出来,正视它,才能丢掉这个包袱,去除深藏的污垢肮脏。说出来,并没有因此贬损一个人的形象,反而检讨越深刻,人格越发可敬。

批评能将人“提纯”。很多人发言中回忆起成长,讲到自己农家出身,父母平凡本分,讲到在乡镇基层岗位的多年历练。周辰良回忆起刚当副县长时,被父亲、一位退休教师数落:“中学工资都发不齐,我看见你坐着轿车,打着大哥大,心里就烦!”而自己却对群众有愧。2012年因缺乏实地调研,农田水利忽视了乡与乡间的水利衔接,致使1万多亩地灌溉不到,大片麦子枯萎,“农民全家就靠这一亩半地啊”。他抑制不住,哭出了声。

批评环节:谁啥样,人心都有一杆秤

更火力十足的环节,出现在相互批评,提意见的时刻。尽管事先已经过多轮谈心交流,但批评意见不绕弯子说出来,听来还是有些“打脸”。很多习惯了“先谈成绩再提希望”式批评的同志,一开始,都替被批评人“难堪”。

常委们批评书记,作风武断,动不动拍桌子,批评人,“让人见你就怯,被骂得晚上睡不着”,“汇报还没等说完,你就定了调”,“手伸得远,政府性事务你拍了板,政府领导还不知道”。

常委们批评县长,批他经验主义,“中军帐里发令牌”,贪大求洋却造成土地浪费,环境遭殃,一次水污染,“被处罚的钱比得到的税多得多”。批他不分情况,偏重结果,不问过程,拆迁压任务,“城关乡60%上访与拆迁有关”。批他政绩观偏差,招商引资躁进,农业“嘴上重视”,“打了井没有电,至今农村还有危桥„„”

没有想到,在这样的批评中,同志之间关系却越来越真诚,班子越来越团结,有责任争着抢着担当。当有人批评组织部长,妇联主席位置长期空缺,没及时配备,县委书记抢着说“这首先是我的责任”。当县长哽咽说不下去,好几个同志都跟着流泪。

旁听的人也很受触动。众人的批评中,迅速勾勒出了一个人的缺点。人心都有一杆秤。上级下级,不是天天能见到的,但在共事的同事眼中,任何“小九九”,一星半点虚伪和骄傲,都无处遁形,只是平时没有点出来。而提意见,恰恰是对同志最有价值的关心。

主持会议的省委书记郭庚茂关键时刻点评,适时引导,在常务副县长田风的评议环节,他帮田风总结:你说艰苦奋斗的意志衰退,我看是享乐思想在滋长,你说科学发展理念欠缺,我看是功利之心在作祟。我多说两句,是为你好,是帮助年轻同志。不怕不足,怕不虚心,怕不自觉。

红完脸,出完汗,待去工作中见实效

会议从上午8时半开始,过了12时,才进行了4位同志。下午3时接着开,一直开到晚上将近10时。在见缝插针的就餐时段,看到几位县委常委打过饭,继续说民主生活会的话题,生活会从会场开到了餐桌。

3个月来,他们白天工作,晚上学习,几乎都没有回过家,这样批评成了常态。在会下,尤其一对一的时候,批评更猛烈,更不留情面。县委书记严厉有余,柔性不足,过去大家怕他,现在他几乎求着大家向他“开炮”,说“一定要一针见血,算我求大家帮忙了”。

在一轮轮激荡,打磨中,很多人的对照检查已重写了20多遍,少的也有十七八遍。早丢开了“怕伤感情、怕过后算账、怕群众抓住小辫子”的顾虑。每个县委常委都拿出两到三天,住到村里听意见。“拉家常中听到了真话、实话、心里话,聊天中聊出了问题。那些话汇报听不到,闭门想不出。”

谈到会上“红脸出汗”的感受,县委常委发出相同的感慨:“尽管会下都相互提过,但在会场上,感受还是不一样,说不出的难受。”“检查自己,像照着镜子搧自己脸,恨自己,你怎么就这样?”“听别人提意见,像针在扎。”在接受批评时,多位同志满脸通红,坐立不安,头都抬不起来。但下来,当事者说,接受批评是沉重,但也收获了一种前所未有的轻松。“红红脸红出了真心,洗洗澡洗掉了污泥”。

记者在10多个小时的会议中埋头记录,见证着这段历史,观察真正的党内民主生活,体会着总书记“真刀真枪、刺刀见红,不能莺歌燕舞”要求的良苦用心。记者职责所在,是最大程度还原现场,提供模板,提供借鉴。同时也接受了教育,充满感慨,这样的作风建设真应该如实执行好,深入持久做下去,用到工作中,抓出长效,见到实效。 (来源:人民网-人民日报海外版)

范文二:自我批评意见

自我批评意见

文峰中学 陆海堃

(2014 年 8 月)

1 、政治理论学习不积极、不到位,运用理论去指导实际 工作太少。 2 、专业业务知识满足于现状,继续学习不够积极主动, 新的业务知识和业务能力掌握得不深不全,工作业务能力 有待进一步加强。 3 、缺乏创新精神,科研能力有待进一步加强。 4 、关心学生,与学生联系深度和广度都不够。 5、工作能力和专业水平还有待进一步巩固加强。 6、对于一些错误思想思潮,本人虽能够做到不同流合污,不随 波逐流,但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。 7、与同事沟通交流的能力还有待继续加强。例如有时缺乏换位 思考, 有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的育人问题。

范文三:自我批评意见

XXX自我批评意见

一、政策理论学习不够深入,业务知识素养不高。

没有把政策理论学习放在重要位置,学习存在片面性,忽视了理论、政策与实际工作的结合与指导关系,缺乏全面系统的学习,在用政治理论,政策分析具体问题解决具体问题的能力上比较欠缺。

业务知识素养不高,对自己分管的工作,只求过得去,完成任务了事,而不是高标准,严要求,学习业务知识,浅尝辄止,能够应付工作就行,没有往深层次、系统化,熟悉度上去多下功夫多钻研。

二、党性锻炼不够,艰苦奋斗精神不足。

这些年来,随着年龄的增长,自己的党性锻炼有所疲惫和放松,艰苦奋斗精神有所弱化,按照党员领导干部标准严格要求自己的自觉性有所降低,自我约束力不够强。自认为经济发展了,物质繁荣丰富了,工作条件比以往改善了,人生一世,草木一秋,于是滋生了一些享乐主义思想,艰苦奋斗、勤俭创业的精神不足。

三、深入基层少,对全县国土资源管理工作全局性认识不足。 随着工作的年限增加,年岁增长,深入基层国土所了解调查,帮助解决基层工作中的困扰问题越来越少,工作中只注重分管的工作,单打一,对全局性的工作关心少,建议少,帮助少,坐机关的时间多。

四、缺乏争拼挤精神,往上级业务机关汇报工作,主动争取支持差。

除了开会,基本不到省,市级主管部门主动汇报自己分管的工作,在争取上级业务部门对自己分管工作的支持上做得很不够,不便于上级领导机关了解基层县局的国土资源管理工作。没有很好的做到下情上达。

五、关心关怀职工做得不够。

作为单位副职,没有想下属之所想,急职工之所需,对职工的大事小事,生活中的困难问题,只是到场坐坐凑凑人头,主动过问少,具体帮助关心少,解决的办法措施欠缺,没有做到用感情动人、事业成人、待遇留人。

六、与班子成员沟通交流少,与干部职工没有打成一片。 江山易改,性格难移,虽工作几十年,有时仍任性固执。与班子领导成员交流工作认识、想法少,没有与职工打成一片,融为一体,工作中没有认真去考虑领导或职工的感受和想法,总觉得同志们的觉悟和境界都比较高,因此说话,做事,提想法难免有伤害和损伤同志脸面和感情的事时有发生。工作之余与职工的交往中,言语不慎,总认为是些玩笑话,让职工感觉不舒服的事情也时有发生,在树立形象,为人处世,谨言慎行,修身养性方面做得很不够。

范文四:批评意见1

在会上开展批评领导班子意见(班子成员)

1、在生产发动上方法不多,重物质激励轻教育引导。

2、抓思想政治工作还不够有力,与员工之间思想沟通交流不够。主动服务基层,服务员工不紧密,有等问题来,下去调研少等现象。

3、工作协调方面不够严谨,有时出现顾此失彼的现象。

4、工作中对从严管理认识不高,执行制度不自觉,不经常。

5、存在因循守旧,凭经验指导安排工作。依靠老的做法管理,以经验指导工作的现象仍然存在。

6、对企业解困发展献计献策不强,指导不了我矿实际发展。

7、迎检过程有形式主义,例如:做条幅,欢迎检查。

8、班子团结,单个专业之间缺乏沟通有影响工作进度现象。

9、副总以上领导敬业精神很高,但是在如何提高基层单位管理人员整体工作积极性和主动性方面,还需要下一定功夫。

10.政治修养不强,有时对待社会不良现象和负面因素持消极态度,偶尔有发牢骚现象。

11、班子整体团结有合力战斗力强,个别专业之间的工作有时还欠缺沟通。

12、对员工诉求到的困难问题还没有解决到位,有些员工居住条件十分差。

13、创先争优意识不强。有些工作能在全局占先的没有占先,能在全矿占先的也没有占先。

14、各部门协调不好,联动不好,力量整合不到位。

在会上开展批评个人意见

1、在生产发动上方法不多,重物质激励轻教育引导。

2、上级安排的工作,对下属要求不是很严。

3、对企业文化塑造和宣传上有待提高。

4、没有很好的走群众路线和坚持群众观点。

5、对上级会议精神领会不深不细,在政治理论学习研究上进一步加强。

6、在正常的工作中存在抓的不实,要求不是非常严格。

7、工作方法简单,过多强调结果,忽视了一线工人在实际操作过程中存在的困难。

8、平时不能因为忙于安全生产工作,推脱学习理论知识。

9、尽快进入角色。

10、井多,地面岗位点也多,一通三防方面在会上安排多一些,在实际现场指导少一些,以后整改和加强。

11、在工作生活中过于威严,让职工群众有害怕心理,不利于团结,容易和群众产生距离感。

12、深入基层调研层面不宽,有重采区,轻区科现象。

13、存在因循守旧,创新管理推进力度不大。

14、要多深入实际,切实解决存在的问题。

15、多解决生产过程中的实际问题,切实抓好产量提升。

16、要注重自己的工作方式方法,尤其是在言语上要重点加强。

17、有遵守纪律不好现象。

18、工作关心的多,批评的少,照顾意识强,严厉方面少。

19、主观意识较强,工作有些事无巨细,关心下属不够,存在忽冷忽热现象。

20、应多加强煤矿业务知识学习。

21、存在随波逐流歇歇脚,不想在一线工作的思想。

22、应多注意群众来信来访接待工作。

23、在瓦斯专业技术人员素质上还需进一步加强培训。

24、理论与实践的辩证关系不够重视。

25、改革发展意识有待继续增强。

26、对于发展形势的紧迫感意识不够强。

27、学习上只注意把握纲领性,原则性结合实际不够。

28、工作任务比较繁重,偶尔会有情绪。

29、思想不够解放,更新不到位。

30、存在以学代管现象,要在今后加大对班子成员学习。

31、抓工作不细,有跑粗现象,效果不好。

32、自我满足思想多,抓工作的推进效果不强。

33、要着重解决性格急躁、言语过激现象。

34、要多结合企业实际,规划好采场布局。

35、要着重解决自身安于现状思想,切实将生产能力全面提升。

36、走下去、听进来的做法不够,没能将安全生产责任带到实处。

37、加大与基层的交流与沟通,切实将好的管理方法用到实际工作中去。

38、要改变以往的管理方式,重点看工作推进效果,切实将本专业的工作抓上去。

39、存在接待上超标现象,在接待上应以相互学习促进工作为重点,合理控制招待支出。

40、有安于现状,对市场品种需求调剂力度不大。

41、工作上创新意识不强,有时存在凭经验抓现场的现象,在瓦斯治理及防突上仍需加强。

42、在批评上要多看自身不足,敢于开展自我批评,切实将企业好的管理方式用到实际中去。

43、理论学习抓的不严,不细,走过场。

44、与下层沟通少,对基层批评多,表扬少。

45、培训力度不大,有待加强,采取有效措施,抓好培训。

46、提高技术人员业务水平,指导煤矿安全生产。

47、现场管理需加强,提高采煤工人业务素质。

48、掘进现场管理有待加强,单进低,接续紧张。

49、在现场管理,抓队伍建设,工人瓦检员培训,劳动纪律下功夫。

50、对待上级检查,有形式主义。

51、工作严厉,心较软。

52、深入一线不够。

53、工作不安心,总想去二线。

54、对员工困难掌握不够。

55、不愿听取他人意见看法。

56、工作总是为他人想,碍情面。

57、对基层掌握不够全面。

58、工作风风火火,不重视细节。

59、不得罪人。

60、深入不够,对基层了解少。

61、有瓦斯治理不到位现象。

62、精煤回收,有待加强。

63、时刻为下属着想,重批评教育,处罚轻。

64、工作作风严厉,批评下属不讲情面。

65、对困难员工了解不够细致,走访次数不够多。

66、工作要求严格,重效果,轻过程。

67、主观片面,对下属要求严格,不听下属解释。

68、要严格自身,切实将遵守纪律做好。

69、在虚心听取意见上还需要提高。

70、对成本管控严格,重经营,轻现场。

71、平时考虑工作方法多,照顾对方感受多,一定程度上影响了工作效率。

72、平时对工作安排的细,要求的严,但是实际对绩效考核等方面反映出的问题,还应进一步加大兑现力度。

73、平时忙于配合掘进生产,有时不参加月份经营考核会,对经营工作需要进一步关注。

74、平时忙于地面各方面管理,有时不参加月份经营考核会。

75、平时忙于通风系统的工作,有时不参加月份经营考核会。

76、受入洗原煤质量影响,洗混煤质量不稳定,给外销带来一定负面

影响。

77、在提升干部管理素质上有操之过急的现象,有时以矿长的标准要求班子成员和下级,建议在“教”上还需加强引导。

78、工作魄力需要加强,尤其在安全教育培训上,有时失之于宽。

79、有停脚歇气意识,不应考虑年龄问题,去留任免是组织安排,在岗1分钟,敬业60秒。

80、维权意识有待增强,在员工参与企业管理上需要拓宽途径和建立行之有效的方法。

81、在关心工程技术人员生活和成长上下功夫,保持技术队伍整体稳定。

82、在发挥个人特长上不够强,着力提高开机率,努力提高单产水平。

83、在提升安全管理战线整体素质上多下功夫,特别是在基层管理人员提素上多想办法。

84、希望在先进管理办法和施工工艺上有待加强,当务之急是提高单进,缓解接续压力。

85、加强工作细节的沟通与协调,加快重点工程进度。

86、在安全生产上多参与,多了解,虽然管福利,但也涉及值带班。

87、在财务人员接续上多动脑筋,另外,在加强基层财经人员培训上需下功夫。

88、在执行制度上需要进一步严格,超限就是事故,必追必查,提高全员瓦斯治理和防突意识,降低超限频率。

89、加强对上对外的沟通,洗煤厂生产上相对独立。

90、批评的多,处罚的少,有碍于情面的思想。

91、工作虽然严细,但开会批评基层同志的时候语言有过激的现象。

92、抓工作软弱,放不开手脚,老怕得罪人。

93、抓反腐倡廉有力度,但感觉年龄大,无在煤矿扎根思想。

94、对困难员工专访,了解的不够细,时有困难员工及家属到矿上找的现象发生。

95、对员工发放福利的资金控制过于严格。

96、对中心组学习抓的不够实。如:有以自学来代替集中学习的现象。

97、对处理下级人员的问题上说的多做的少。如:下属的工作出了问题只是批评,在处理上心慈手软的现象。

98、讲排场,好面子。如:来客人喜欢到饭店安排。

99、对困难职工诉求的救济问题解决不到位。如:有些困难职工得不到救济。

100、艰苦奋斗,勤俭节约意识不强,攀比思想严重。如:私家车由低价位换成高价位。

101、讲排场,好面子。如:接待上标准高一些,好一些。 102、中心组学习有时走过场,专题辅导少。

103、有时愿意说别人有文化,说自己没文化。这既不是肯定自己,也不是肯定别人。建议不要这样说了。

104、接近离开煤矿年龄了,有时对自己放松,有应付心理。 105、有凭经验习惯做法,对有些工作研究不深入。

106、作为常务副矿长,平时对工作要求严一些。批评有时话到嘴边还留半句。

107、采煤是全矿效益的落脚点,有时在执行矿上决定时缺少有效措施,致使完不成生产任务。

108、存在以罚代管现象。

109、在掘进创水平,保接续上采取更有力措施,取得良好效果。 110、加强用电管理,在电费支出上挖潜创效。

111、与基层员工接触时间不多。

112、对下级同志生活方面关心的较少。

113、对一些专业知识了解的不足。

114、废物利用方面做的不够细致。

115、同科员之间交流较多,采纳意见较少。

116、对职工关心不够,解决困难不多。

范文五:批评意见1

**办事处领导班子成员

对**同志的批评意见

范红枫:我对**同志五条批评意见。第一条,性格耿直,缺少对文件政策灵活掌握运用。在与你工作这几年里,你说话比较直,有些事情了解你的同志能理解,不了解你的同志,接受不了。还有你理解文件精神也不深入,在实施过程中有时出现执行文件有偏差,在安全防火工作中,与山里的放牧点预签订的《防火协议书》中的规定和指定的地点都不明确,要按照文件要求明确地点和范围。第二条,考虑问题有时不够全面。在指导防汛工作过程中,下户到百姓家中时,在考虑到百姓的临时困难情况后,还要考虑今后百姓的生活和扶贫的重点以及百姓自身的自救能力,给老百姓今后的生活指出努力的方向,不能完全就事论事。第三条,深入联系群众少,要下基层。我们在密切联系群众的时候,要经常去百姓家中座谈,了解他们的实际情况,不是他们说多困难就多困难,而是要到他们的左邻右舍去走访,谈及每一个扶贫对象,对他们的实际情况做到心中有数,才能对症下药,进行扶贫帮困。第四条,开会的纪律方面要进一步严格要求。你在参加会议时,作为街道的领导干部要以身作则,不能说走就走,要严格遵守会场纪律。第五条,应进一步发挥好办事处“老阅历”“老

经验”的作用,多提出一些对办事处发展的建设性意见。你在办事处工作多年,对办事处的情况比较了解,不能安于现状,要积极发挥主观能动性,积极带动周围同志,多想办法、多出谋划策,为办事处的各项工作提供宝贵的意见和建议,做出自己应有的贡献。

胡志文:我对**同志五条批评意见。第一条,理论学习浮于表面不深入研讨。你在学习过程中,能够认真的记好笔记,但实际运用的却不多,一定要深入学习的同时,把政治理论和为民服务结合好,实际上学习就是为了能够在工作中运用好政治理论,这一点你要牢记。第二条,工作方法简单,性格耿直,有时伤害群众。在联系群众工作中,你有时候会操之过急,办事简单化,虽然是求得了实效,但是有时候群众会被你的言语伤到,有损党群干群关系,你以后要多注意自己在语言上要有亲和力,尽量控制自己的暴躁情绪,在工作方法上要多向同志们学习,多向群众讨教。第三条,工作反馈少,不能及时和主要领导反映问题。作为街道副主任,主管领导给你布置工作时,你能够及时的反馈,平时的工作你反馈的就太少了,有时候主管领导不在的时候你也要坚持电话联系,要勤于沟通,才能把工作任务完成的更好。第四条,有时联系不上,纪律作风不强。在上班时间,办事的群众或者同志们找不到你,你在工作岗位上不论是下户还是去开会,一定要严格遵守单位的纪律,严格执行请假销假制度,把纪律作风建设这把戒尺握好,时刻鞭策自己。第五条,政策有时研究不

深入。在研究政策方面还欠考虑,要静下心来,仔细读懂每一个政策,以便能够准确落实到位,要学会钻研,不耻下问。

李文和:我对**同志五条批评意见。第一条,参加升学宴。升学宴实质上是一种潮流,我们作为党员要坚持党的先进性和纯洁性,不能随波逐流,不过你改正的态度非常好,希望今后要戒骄戒躁,坚决抵制社会上的不良思想的侵蚀。第二条,下村入户少,电话联系多。我在工作中发现你一般是打电话联系群众比较多,实际调查入户少,总是群众来找才下去,不来也不主动联系,能电话说的就不去家里看看实际,这样有脱离群众的倾向,还是及早发现及早改正才行。第三条,有时外出办事不同领导请假。你要加强纪律作风学习,在单位里也是老同志了,更要起到表率的作用。第四条,政策研究不深入。对于新政策出台后,要深入学习和研究,要主动参加培训,把政策吃透,在落实政策的时候才能有的放矢。第五条,主动学习少,学习不系统。在党的群众路线教育实践活动中,发现你参加集体学习后,自学的时候不够主动,你总是外出抓具体工作落实,没有按照学习的要求进行系统的学习,一定要做好归纳和总结,要知道系统学习才是践行群众路线的理论基础。

韩玉英:我对**同志五条批评意见。第一条,性格实在导致矛盾发生,要控制自己的情绪平和待人。我发现你人非常实在,在单位还是老党员,在与单位同事沟通时,要尽量克制自己的情绪,不可急躁,以免给工作带来不必要的矛盾。第二条,有时外

出办事没有请假。你工作中比较积极,有时外出要遵守请假制度,和单位同志一道严肃岗位纪律。第三条,政策掌握不深入,不能研究透彻。政策落实是涉及到群众的切身利益问题,你要挤出时间做好学习研究,不学透不放过,不学透不盲目落实。第四条,学习有时不能及时参加。你有时候会出现工学矛盾,你在今后工作中要合理安排好工作,挤出时间也要参加学习才行。第五条,下基层联系群众少,电话联系多。你下社区、村走访群众不多,有工作总是通过电话找到社区、村联系落实,今后具体涉及的工作还是需要亲自去基层多走走多看看才行,不能脱离实际干工作。

张言:我对**同志五条批评意见。第一条,耿直导致矛盾产生,要控制自己的情绪平和待人。你是老党员也是我们晚辈学习的榜样,只是有时候说话过于直接会与同志之间、群众之间产生矛盾,这样不利于工作的开展,所以要尽量做到平易近人。第二条,有时没向领导请假外出办事。出去要及时向领导请假,这是加强纪律作风建设中,每个人要做到的,不能说走就走,没有组织纪律性。第三条,学习时不能及时参加。学习和工作要合理安排时间,不能光是抓工作,不及时参加学习,那样就容易形成理论和实际两层皮。第四条,政策把握不深入,不能研究透彻。政策学习要深入理解,多请教,多咨询,不要只盯着表面的政策,要把实际工作涉及到的情况一一研究好,保证落实政策准确无误。第五条,下基层联系群众少,电话联系多。你在联系群众过

程中,要紧紧围绕群众的实际出发,不能光靠电话联系,不去了解实际情况,不能贴心地为群众服务,这是很关键的事情。

梁福存:我对**同志有四条批评意见。第一条,理论学习不够认真,集中学习有时缺课,应该端正自己的思想严格要求,精益求精,加强对理论知识的学习,调整好时间,保证集中学习的课时。第二条,下基层时,因说话直,有时群众难以接受,这样会造成群众对单位的不好看法。应该改变与群众交流的方式,注意自己的语气、态度,用合适的方法解决问题,使干群关系更加和谐。第三条,政策理论水平有待加强,业务水平有待于高。作为一个领导干部,要掌握相关的政策、法规,自己所分管的业务知识,使理论与实践相结合,不断提高解决实际问题的能力,更好的为群众服务。 第四条,工作纪律有待加强,要为干部群众做榜样。加强纪律作风的学习,遵守工作纪律,提高中心意识、全局意识,在纪律方面当好榜样、做出表率。

范文六:自我批评意见

XXX自我批评意见

一、政策理论学习不够深入,业务知识素养不高。

没有把政策理论学习放在重要位置,学习存在片面性,忽视了理论、政策与实际工作的结合与指导关系,缺乏全面系统的学习,在用政治理论,政策分析具体问题解决具体问题的能力上比较欠缺。

业务知识素养不高,对自己分管的工作,只求过得去,完成任务了事,而不是高标准,严要求,学习业务知识,浅尝辄止,能够应付工作就行,没有往深层次、系统化,熟悉度上去多下功夫多钻研。

二、党性锻炼不够,艰苦奋斗精神不足。

这些年来,随着年龄的增长,自己的党性锻炼有所疲惫和放松,艰苦奋斗精神有所弱化,按照党员领导干部标准严格要求自己的自觉性有所降低,自我约束力不够强。自认为经济发展了,物质繁荣丰富了,工作条件比以往改善了,人生一世,草木一秋,于是滋生了一些享乐主义思想,艰苦奋斗、勤俭创业的精神不足。

三、深入基层少,对全县国土资源管理工作全局性认识不足。 随着工作的年限增加,年岁增长,深入基层国土所了解调查,帮助解决基层工作中的困扰问题越来越少,工作中只注重分管的工作,单打一,对全局性的工作关心少,建议少,帮助少,坐机关的时间多。XXX自我批评意见

一、政策理论学习不够深入,业务知识素养不高。

没有把政策理论学习放在重要位置,学习存在片面性,忽视了理论、政策与实际工作的结合与指导关系,缺乏全面系统的学习,在用政治理论,政策分析具体问题解决具体问题的能力上比较欠缺。

业务知识素养不高,对自己分管的工作,只求过得去,完成任务了事,而不是高标准,严要求,学习业务知识,浅尝辄止,能够应付工作就行,没有往深层次、系统化,熟悉度上去多下功夫多钻研。

二、党性锻炼不够,艰苦奋斗精神不足。

这些年来,随着年龄的增长,自己的党性锻炼有所疲惫和放松,艰苦奋斗精神有所弱化,按照党员领导干部标准严格要求自己的自觉性有所降低,自我约束力不够强。自认为经济发展了,物质繁荣丰富了,工作条件比以往改善了,人生一世,草木一秋,于是滋生了一些享乐主义思想,艰苦奋斗、勤俭创业的精神不足。

三、深入基层少,对全县国土资源管理工作全局性认识不足。 随着工作的年限增加,年岁增长,深入基层国土所了解调查,帮助解决基层工作中的困扰问题越来越少,工作中只注重分管的工作,单打一,对全局性的工作关心少,建议少,帮助少,坐机关的时间多。

范文七:批评意见单

XXX同志对其他党员的批评意见

1、认识上存在偏差

2、政治纪律观念方面有待进一步提高

3、工作纪律坚持不够,有迟到现象

4、学风不正,学习存在脱节现象。

5、安于现状、求稳怕乱、不敢担当。

6、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请现象。

7、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。

8、进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。

9、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。

10、有时碍于情面有参加宴请的现象。

11、表率作用和带头作用发挥的不够好

12、主动考虑工作、主动服务大局的意识不够强

13、保守有余、创新不足

14、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。

15、思想不够解放、创新意识不够强、工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的尽头。

16、工作墨守成规、有不思进取、得过且过、拈轻怕重思想出现,缺乏主动性、创造性。

17、奉行好人主义,怕得罪人,只栽花,不栽刺。

范文八:批评意见要求

对他人的批评意见要求

1、要围绕“四风”问题写,主要写思想意识上存在的问题和不足,而不要以工作能力问题代替思想意识问题。例如:“贪虚功、做表面文章”,“群众观念不强”符合要求;“工作不讲究方法”、“业务能力不强”不符合要求。

2、问题查摆不需要说教、谈认识,而是直接点问题。

3、表述中不要建议性的内容,而是专门挑毛病。

4、小标题要是“四风”方面的表述+例子(具体事例尽量不要与对照检查材料重复)“四风”问题查摆每人两条,有事例的6—7行,无事例的4—5行。

举例:某乡镇干部对班子某成员的批评意见。

1、担当精神不足,有畏难发愁情绪。尽管参加工作年限不长,以前也没有具体负责包片,但今年包片明显看出来有畏难发愁情绪。对突发的上访信访人无所适从,自己没有想法该如何处理,能拖则拖,导致有些村的上访问题一直没有解决。

2、工作拈轻怕重,积极性不高。如党委安排你挂职担任****村党支部书记,开始时思想有顾虑,说年龄大,不愿意干。找领导要求换年轻的干。实际上你缺乏担当精神,因为你对村情况最了解,由你担任正合适。

范文九:个人自我批评意见

个人自我批评意见

姓名:XXX

(XX年X月)

我本人在四风方面存在六个问题:

一是政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面。对政治学习“走过场”,停于形式,敷衍了事,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,没有意识其思想的精髓,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。

二是宗旨意识不够牢固。我有时对待自己的同事不能始终保持热情的态度,尤其当手头工作稍多,稍忙时,存有“事不关己,高高挂起”的思想,总觉得自己是一个基层党员,也干不了什么大事,没有深刻理解全心全意为人民服务”的宗旨,以至自己为同事服务的公仆意识淡化,没切实做到为群众所想,为群众所急,忽略了群众的想法,为群众服务意识的淡薄。

三是作风不扎实。对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力可以把事情做好,有时除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身,工作上胆子不够大,有瞻前顾后的思想,惟恐事情做的不到位。

四是工作标准不高。存在只求过得去不求过得硬的思想;没有给自己树立高标杆,缺乏创业激情;工作中存在 “干不干是态度问题,好不好是能力问题,我只要努力去做了,做得好不好反正我已经尽力了”的思想,对自己的要求松懈,在日常工作中不注意细节,工作经不起推敲。

五是理论学习不重视,流于形式。对待政治理论态度不认真,学习主动性不够,存在敷衍应付、随大流、走过场的思想,政治学习存在被动应付,流于形式的问题。即使参加集中学习,也是人到心未到,没有认真做过学习笔记,也没有对学习内容进行过深入思考,没有真正认识到理论武装头脑的重要性。

六是遵守纪律不严格。工作时间长了或是感觉累了,就会打开电脑、拿出手机等电子设备看看新闻什么的,上会儿网放松一下。偶尔也会因为一些私事存

在迟到早退的问题。有时因为身体不好,精气神较差,中午休息的时间会长一点。没有用共产党员的高标准来严格要求自己,缺少以“党章党纪”为镜,时刻对照自己的一言一行。

范文十:对同志的批评意见

乡镇领导班子成员

对**同志的批评意见

范红枫:我对**同志五条批评意见。第一条,性格耿直,缺少对文件政策灵活掌握运用。在与你工作这几年里,你说话比较直,有些事情了解你的同志能理解,不了解你的同志,接受不了。还有你理解文件精神也不深入,在实施过程中有时出现执行文件有偏差,在安全防火工作中,与山里的放牧点预签订的《防火协议书》中的规定和指定的地点都不明确,要按照文件要求明确地点和范围。第二条,考虑问题有时不够全面。在指导防汛工作过程中,下户到百姓家中时,在考虑到百姓的临时困难情况后,还要考虑今后百姓的生活和扶贫的重点以及百姓自身的自救能力,给老百姓今后的生活指出努力的方向,不能完全就事论事。第三条,深入联系群众少,要下基层。我们在密切联系群众的时候,要经常去百姓家中座谈,了解他们的实际情况,不是他们说多困难就多困难,而是要到他们的左邻右舍去走访,谈及每一个扶贫对象,对他们的实际情况做到心中有数,才能对症下药,进行扶贫帮困。第四条,开会的纪律方面要进一步严格要求。你在参加会议时,作为街道的领导干部要以身作则,不能说走就走,要严格遵守会场纪律。第五条,应进一步发挥好办事处“老阅历”“老

经验”的作用,多提出一些对办事处发展的建设性意见。你在办事处工作多年,对办事处的情况比较了解,不能安于现状,要积极发挥主观能动性,积极带动周围同志,多想办法、多出谋划策,为办事处的各项工作提供宝贵的意见和建议,做出自己应有的贡献。

胡志文:我对**同志五条批评意见。第一条,理论学习浮于表面不深入研讨。你在学习过程中,能够认真的记好笔记,但实际运用的却不多,一定要深入学习的同时,把政治理论和为民服务结合好,实际上学习就是为了能够在工作中运用好政治理论,这一点你要牢记。第二条,工作方法简单,性格耿直,有时伤害群众。在联系群众工作中,你有时候会操之过急,办事简单化,虽然是求得了实效,但是有时候群众会被你的言语伤到,有损党群干群关系,你以后要多注意自己在语言上要有亲和力,尽量控制自己的暴躁情绪,在工作方法上要多向同志们学习,多向群众讨教。第三条,工作反馈少,不能及时和主要领导反映问题。作为街道副主任,主管领导给你布置工作时,你能够及时的反馈,平时的工作你反馈的就太少了,有时候主管领导不在的时候你也要坚持电话联系,要勤于沟通,才能把工作任务完成的更好。第四条,有时联系不上,纪律作风不强。在上班时间,办事的群众或者同志们找不到你,你在工作岗位上不论是下户还是去开会,一定要严格遵守单位的纪律,严格执行请假销假制度,把纪律作风建设这把戒尺握好,时刻鞭策自己。第五条,政策有时研究不

深入。在研究政策方面还欠考虑,要静下心来,仔细读懂每一个政策,以便能够准确落实到位,要学会钻研,不耻下问。

李文和:我对**同志五条批评意见。第一条,参加升学宴。升学宴实质上是一种潮流,我们作为党员要坚持党的先进性和纯洁性,不能随波逐流,不过你改正的态度非常好,希望今后要戒骄戒躁,坚决抵制社会上的不良思想的侵蚀。第二条,下村入户少,电话联系多。我在工作中发现你一般是打电话联系群众比较多,实际调查入户少,总是群众来找才下去,不来也不主动联系,能电话说的就不去家里看看实际,这样有脱离群众的倾向,还是及早发现及早改正才行。第三条,有时外出办事不同领导请假。你要加强纪律作风学习,在单位里也是老同志了,更要起到表率的作用。第四条,政策研究不深入。对于新政策出台后,要深入学习和研究,要主动参加培训,把政策吃透,在落实政策的时候才能有的放矢。第五条,主动学习少,学习不系统。在党的群众路线教育实践活动中,发现你参加集体学习后,自学的时候不够主动,你总是外出抓具体工作落实,没有按照学习的要求进行系统的学习,一定要做好归纳和总结,要知道系统学习才是践行群众路线的理论基础。

韩玉英:我对**同志五条批评意见。第一条,性格实在导致矛盾发生,要控制自己的情绪平和待人。我发现你人非常实在,在单位还是老党员,在与单位同事沟通时,要尽量克制自己的情绪,不可急躁,以免给工作带来不必要的矛盾。第二条,有时外

出办事没有请假。你工作中比较积极,有时外出要遵守请假制度,和单位同志一道严肃岗位纪律。第三条,政策掌握不深入,不能研究透彻。政策落实是涉及到群众的切身利益问题,你要挤出时间做好学习研究,不学透不放过,不学透不盲目落实。第四条,学习有时不能及时参加。你有时候会出现工学矛盾,你在今后工作中要合理安排好工作,挤出时间也要参加学习才行。第五条,下基层联系群众少,电话联系多。你下社区、村走访群众不多,有工作总是通过电话找到社区、村联系落实,今后具体涉及的工作还是需要亲自去基层多走走多看看才行,不能脱离实际干工作。

张言:我对**同志五条批评意见。第一条,耿直导致矛盾产生,要控制自己的情绪平和待人。你是老党员也是我们晚辈学习的榜样,只是有时候说话过于直接会与同志之间、群众之间产生矛盾,这样不利于工作的开展,所以要尽量做到平易近人。第二条,有时没向领导请假外出办事。出去要及时向领导请假,这是加强纪律作风建设中,每个人要做到的,不能说走就走,没有组织纪律性。第三条,学习时不能及时参加。学习和工作要合理安排时间,不能光是抓工作,不及时参加学习,那样就容易形成理论和实际两层皮。第四条,政策把握不深入,不能研究透彻。政策学习要深入理解,多请教,多咨询,不要只盯着表面的政策,要把实际工作涉及到的情况一一研究好,保证落实政策准确无误。第五条,下基层联系群众少,电话联系多。你在联系群众过

程中,要紧紧围绕群众的实际出发,不能光靠电话联系,不去了解实际情况,不能贴心地为群众服务,这是很关键的事情。

梁福存:我对**同志有四条批评意见。第一条,理论学习不够认真,集中学习有时缺课,应该端正自己的思想严格要求,精益求精,加强对理论知识的学习,调整好时间,保证集中学习的课时。第二条,下基层时,因说话直,有时群众难以接受,这样会造成群众对单位的不好看法。应该改变与群众交流的方式,注意自己的语气、态度,用合适的方法解决问题,使干群关系更加和谐。第三条,政策理论水平有待加强,业务水平有待于高。作为一个领导干部,要掌握相关的政策、法规,自己所分管的业务知识,使理论与实践相结合,不断提高解决实际问题的能力,更好的为群众服务。 第四条,工作纪律有待加强,要为干部群众做榜样。加强纪律作风的学习,遵守工作纪律,提高中心意识、全局意识,在纪律方面当好榜样、做出表率。