p>

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。

不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议:

(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

(四)、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特

别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心。

范文四:对领导班子成员的意见及建议

对领导班子工作的意见及建议

1、领导班子成绩

(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子

www.fanwen99.cn
成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为企业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对新的环境形势、大胆探索创新思路,制定合理的年度计划目标,促进了企业发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、个人建议

(1)、建议更多了解些基层的工作情况,帮助基层扫清

障碍,切实有效解决工作中的实际困难。

(2)、建议在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、建议对党员教育形式多样化,让更多的党员走出去学习,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

(4)、建议领导层加大对职工教育及管理,特别是各实体中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。

(5)、对职称考试和国家技术考试可否采取一些明显的鼓励措施,这样可以调动广大员工的学习精神和工作积极性。

(6)、建议针对一些工作量小的部门或岗位采用一定的末位淘汰机制,以调动工作积极性。

(7)、建议一些可以公开的重大决策、公司未来规划等通告广大职工,让职工在工作中有明确的方向和动力,也可无形中提高工作的积极性。

范文五:对天府领导班子的意见和建议

对天府领导班子的建议

一、领导班子成绩方面

1、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了良好的形象。

2、领导班子有很强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题

www.fanwen99.cn
上,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

3、领导班子思路清晰,战略发展明确。

4、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

二、主要问题。

1、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

3、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

4、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

三、对领导班子成员的意见及建议

1、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

2、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

3、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。

四、对党员队伍的意见和建议

1、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。

2、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。

3、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。

4、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

盐井一矿机电区

2010年10月11日

范文六:企业对领导班子成员的意见及建议

企业对领导班子成员的意见及建议

1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展

www.fanwen99.cn

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融

行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意

见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的

作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议:

(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

(四)、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心。

范文七:对领导班子三严三实的意见和建议

1、对业务钻研不够,提出的指导性、建设性意见建议不多, 对观众提出的意见和建议接受和采纳的少。

2、各部室按分工负责,对分外的事能推则推,不能形成全 体一盘棋的

www.fanwen99.cn
工作格局。

3、用于调研的时间太少,被事务性工作绑在办公室,难得 有时间深入基层和群众中了解情况,缺乏调研的风气和制度。

4、一些中层干部存在好人主义思想,不敢管理,不敢碰硬, 怕得罪人。

5、工作作风不够扎实,到基层和观众中调研不深入、不细 致。

6、有些管理制度和监督检查流于形式,写在文件通知里, 实际落实差。

7、组织和带动全馆职工的学习更是不够,走出去到省内外学 习交流不多。

8、不能坚持学习、深入学习,学习的风气不浓厚。

9、忙于业务工作,用于学习的时间少。

10、学习的整体意识还不够强。虽建立了总支学习制度,但政 治理论的学习缺乏系统和深度,思想意识和境界还不够高。

11、班子的业务知识学习存在实用主义,自觉性、主动性不高;

12、对上级要求的政治理论学习,有流于形式的现象,完成学 习任务即可,没有结合实际深入思考。

13、对业务人员的培训机会少,培训手段落后。

14、深入学习《博物馆管理办法》等法规不够。

15、学习制度不够完善,有时即使有制度也不能长期坚持执行。

17、全馆职工在工作作风方面还有待进一步加强。

18、有些工作抓的不实,存在重形式、轻效果的现象。

19、有的干部精神不振,工作有惰性,缺乏朝气,业绩平平。

20、工作缺乏系统性、长远性、创新性,需加强文博事业发 展规律的研究和掌握。

更多相关内容分享:

范文八:对领导班子集体考核的意见及建议

对领导班子集体考核的意见及建议

莲山 课件 w w

w.5 Y k J.COm 9 1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今

www.fanwen99.cn
天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议:

(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

(四)、对经营发展状况的意见和建议

(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。

(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。

(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。

(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。

(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心。文 章来源

莲山课件 原文地址:http://www.5ykj.com/Article/cygwjyyj/37621.htm

范文九:对领导班子成员的意见及建议

对领导班子成员的意见及建议

1、努力提高工作创新意识

www.fanwen99.cn
,全面提高机关工作水平,打造真正的学习型、服务型、创新型、效率型、协作型的新型政府。

2、加强机关作风建设,增强社会主义责任意识,提高工作标准,彻底根除“四风”问题,提高政府部门的社会认知度。

3、充分发挥机关干部的主观能动作用,设置一定的奖惩措施,激励机关干部工作积极性,形成“人人争优,各个创先”的工作风气。

4、多下基层关心基层干部,了解基层干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层干部的想法,,对基层干部反映的实际问题,积极协调解决。

5、在培养年轻领导干部上加大力度,挖掘年轻干部的潜力,加强对年轻干部的培训,提拔干部坚持“四化”标准,对已经提拔的干部加强绩效考核和监督力度。

范文十:对市委领导班子及成员的意见和建议

对市委领导班子及成员的意见和建议

(2012年3月)

一、对市委领导班子及成员的总体评价

近年来,市委常委一班人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,深入贯彻党的十六届五中全会精神,紧紧依靠全市党员干部和广大人民群众,解放思想,凝聚力量,干事创业,各项工作都取得了新的成绩,全市经济社会发展跃上了一个新台阶,进入了一个新阶段。总的感到,市委班子是一个政治坚定、团结向上、干事创业、开拓创新、廉洁勤政的领导集体。

(一)政治坚定,大局意识强。坚决认真地贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委的决策部署,在思想上、政治上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,在原则问题和重大事件上,头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明。严格遵守党的政治纪律、组织人事纪律和工作纪律,令必行,禁必止,确保中央和

www.fanwen99.cn
省委的政令畅通无阻。坚持和完善了市委理论中心组学习制度,每年举办一次市委理论学习中心组读书会,并强化了个人自学,提高了各级干部的整体素质和领导水平,增强了贯彻上级方针政策的自觉性和坚定性。

(二)思想解放,创新精神强。市委领导班子具有强烈的改革创新意识,敢于打破旧的思想观念和条条框框的束缚,创造性地开展工作,以思想的大解放推动经济社会的大发展。从**、**、**新区的建设,到**文化节的举办、**的实施,无不体现了富于创新精神的前瞻性、战略性思维。工作中创造出许多好的经验做法,得到中央和省委的充分肯定,吸引了省内外很多地方前来参观学习。连续四年开展了解放思想大讨论活动,一次一个主题,一次比一次深入,及时破除了妨碍加快发展的一系列思想阻力和障碍。每年都组织市县领导干部到先进发达地区考察学习,经常邀请知名专家、学者作理论和形势报告,使各级干部的思想不断解放、观念不断更新,形成了加快发展、科学发展的浓厚氛围。应当说,**的面貌之所以发生了现在这么大的变化,很大程度上取决于市委领导班子思想的解放。

(三)思路清晰,决策水平高。坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,

认真做好上级精神和**实际结合的文章。去年,按照构建和谐社会的要求,提出了建设富裕**、平安**、文明**、生态**、开放**、活力**的总体思路。今年,根据省委“一二三四五六”的目标任务,确立了“十二五”时期“总量再翻番,人均过三千”的全面小康发展目标,提出了紧紧围绕“五个转变提升”,坚持“五个争先”,努力在建设社会主义新农村、提高自主创新能力、发展服务业、转变经济增长方式、推进改革开放五个方面取得新进展的工作思路,抓住了发展的关键和工作的重点,在全市上下形成了共识,调动了各方面的积极性。对确定的任务,一项项进行研究部署,一件件抓好实施落实,突出抓了新农村建设、鲁南制造业强市建设、现代服务业发展、县域经济发展等重大战略举措的落实,全市城乡面貌发生了明显变化。今年下半年,又把培植壮大现代服务业摆上重要位置,提出了做大总量和提高比重“一个目标”,突出优化结构、增加就业“两个重点”,实现与加快推进工业化进程、城市化进程和新农村建设进程“三个结合”,做好商贸物流、旅游、文化和教育科技“四大产业”的思路,明确了实现跨越发展的战略重点。实践证明,这些思路措施完全符合科学发展观的要求,完全符合**的实际,完全符合广大人民群众的利益。

(四)善于驾驭全局,执政能力强。能够正确处理改革、发展、稳定的关系,把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度有机统一起来。善于抓大事、抓主要矛盾,处理问题及时果断。把国家加强宏观调控作为调整结构、转变增长方式的契机,突出抓好节能、节水、节材、节地和资源综合利用,特别是在节约集约用地方面,充分挖掘土地资源,依法处理利用好闲置土地、低效土地,积极推行市场化运作,进一步盘活了国有存量土地,有力支持了城市建设和项目建设,在全国节约集约用地会议上**作为**省唯一代表进行了经验介绍。市委高度重视社会稳定工作,以打造全国、全省最安全、最稳定地区为目标,深入推进“平安**”建设,特别是在纷繁复杂的矛盾面前,冷静观察,沉着应对,表现出很强的驾驭全局和处理复杂问题的能力,使我们**这样一个拥有1000万人口的大市,保持了稳定和谐的局面,赢得了广大干部群众的好评。严格执行《干部任用条例》,树立正确的用人导向,坚持把想干事、会干事、干成事的优秀干部选拔到各级领导岗位上,注意保护和支持德才兼备、敢抓敢管、干事创业的干部。近几年,市委对县区和市直部门领导班子的调整,上上下下的反响都很好。着眼于提高执政能力,大力加强党的基层组织建设,深入开展了三级联创、新农村建设“千村帮扶”、“百村示范”、农村党员干部现代远程教育、基层党建工作示范点建设等活动,提高了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

(五)坚持党性原则,宗旨观念强。认真学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,坚持民主集中制,充分发扬民主,实行正确集中,特别是在重大决策、重要事项和人事安排上,能够广泛听取各方面的意见建议,保证了决策的民主化、科学化。重视加强领导班子的团结、几大班子之间的团结、新老干部的团结和上下级的团结,班子成员之间大事讲原则、小事讲风格,相互配合、相互支持,带动全市上下一心一意谋发展、齐心协力干事业,营造了风正气顺心齐、团结和谐稳定的良好环境。认真贯彻胡锦涛总书记视察**重要讲话精神,坚持高标准、严要求,高度重视、认真开展了创先争优活动,活动中市委常委一班人带头学习、带头查摆问题、带头整改落实,取得了明显成效,达到了党员受教育、群众得实惠的目的。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,始终把群众利益放在首位,千方百计为群众办实事、办好事。不折不扣地落实“三减免、三补贴”和土地承包等支农惠农政策,最大限度地保护了农民利益;在积极实施村村通硬化路、人畜饮水解困等工程的基础上,今年又实施了村村通自来水、百村万户沼气示范等工程,改善了农村生产生活条件;加强了城镇安康居住工程和住房保障体系建设,有效解决了城市中低收入居民的住房问题。积极解决群众关心的热点、难点问题,建成并成功运转了市政务大厅,为企业和投资者提供了便捷、优质、高效服务;坚持不懈地开展行风评议活动和开办行风热线节目,促进了行业和机关作风的转变。

(六)干事创业,工作作风实。坚持实事求是,真抓实干,注意在工作中鼓实劲、办实事、求实效。对部署的各项工作能够一抓到底,抓出成效。班子成员都具有强烈的事业心和责任感,一心扑在工作上,兢兢业业,恪尽职守,对市委决定的事项和分管工作认真负责,敢抓敢管。都保持了良好的精神状态和高昂的士气,有强烈的争先创优意识,形成了你追我赶、大干快上的浓厚氛围,开创了各项工作的新局面,许多工作走在全国、全省先进行列;经常到各县区进行调研,带头深入村户、深入企业,认真听取群众意见和各方面的情况,掌握第一手材料。积极推进决策目标、执行责任和考核监督“三个体系”建设,成立了考核工作办公室,着力在加大督查考核力度上下功夫,以科学的制度保证了各项工作任务的落实。

(七)廉洁自律,整体形象好。高度重视反腐倡廉工作,深入开展了“十廉”活动和“惩防体系建设推进年”活动,进一步完善了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,特别是市委组织的“廉政之声”反腐倡廉巡回演讲,对各级干部的思想有很大的触动,取得了较好的效果。认真落实党风廉政建设责任制,形

成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。**书记多次强调:“**的干部不能搞腐败,**的人民不允许干部搞腐败。要通过查办大案要案,切实让腐败分子感到,在**老区搞腐败风险大、成本高”。近年来,市委反腐败工作力度非常大,严肃查处了一批党员干部违纪违法案件,产生了很好的教育和震慑作用。市委领导班子成员都以身作则,率先垂范,带头执行“四大纪律、八项要求”、“五个不许”以及领导干部廉洁自律的各项规定,认真履行廉政承诺,以实际行动树立了为民、务实、清廉的良好形象。

二、建议

(一)建议加快推进“**经济带”建设。目前市里正在筹划“**经济带”的建设工作,建成后既能大大提高**防汛抗洪能力,又能有力促进沿河景观开发和旅游产业发展。**境内**全长近70公里,是该项工程的重要组成部分,县委、县政府高度重视这项工作,已着手进行规划方案的制定和建设筹备工作。建议市委对这项工程早立项、早开工、早建设,并加大对我县的资金扶持力度。

(二)建议进一步加强农村惩防体系建设。农村基层组织和基层干部的作风如何,直接关系到党和政府的形象。在全市惩防体系建设这一系统工程中,农村惩防体系建设是一个重点,如何构建适合广大农村实际情况的惩治和预防腐败体系,是下一步亟待思考和解决的问题。建议市委派出专门调研组,深入农村基层开展调查,尽快制定出台具体的农村惩防体系建设意见。