工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金

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【专家解析】工伤死亡赔偿金

【优秀范文】工伤死亡赔偿金

范文一:工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金

第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡赔偿金-计算

可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资

因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因工死亡职工供养亲属范围规定

第一条

为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例[1]》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。

第二条

本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条

上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

第四条

领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:

(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(二)就业或参军的;

(三)工亡职工配偶再婚的;

(四)被他人或组织收养的;

(五)死亡的。

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

3332*6=19992

2. 供养亲属抚恤金,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

5000*12月*20年=720000

3. 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3332*60(月)=199920(元)

工伤死亡赔偿金

第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡赔偿金-计算

可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资

因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因工死亡职工供养亲属范围规定

第一条

为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例[1]》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。

第二条

本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条

上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

第四条

领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:

(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(二)就业或参军的;

(三)工亡职工配偶再婚的;

(四)被他人或组织收养的;

(五)死亡的。

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

3332*6=19992

2. 供养亲属抚恤金,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

5000*12月*20年=720000

3. 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3332*60(月)=199920(元)

范文二:工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金

目录

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 编辑本段

工伤死亡赔偿金-标准 《工伤保险条例》[1]第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

编辑本段

可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资 因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金: 标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [2]

编辑本段

工伤死亡赔偿金-分配

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”

根据这个规定,亲属抚恤金5万元,是给你叔的,只能由你叔叔领取,他人不得非法侵占;谁主办的丧葬并支出了费用,丧葬费就给谁;剩余的钱属于死亡补偿金,由其全部直系亲属平均领取。

必须说明,这不属于遗产。因为根据《继承法》的规定,遗产是指公民生前所有的财产,而死亡补助是在死亡之后产生的财产,是相关部门直接给付具体的死亡者的直系亲属的财产。因此,不能说按遗产分配。直系亲属在法律上是指配偶、子女、父母。所以,死亡补助金应是你侄子、你表嫂和你表叔平均享有,各三分之一。

你补充中提到的其他人不是你表哥的直系亲属,没有他们的事。另外,死亡补助金的分配与房子实际供养无关,不是因素或条件。 [3]

编辑本段

工伤死亡赔偿金-个案 举例

我表哥今年45岁因工伤事故死亡,经与单位协商,单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金,生产事故死亡赔偿金共计30万元,表哥的父亲74岁已无劳动能力,表嫂43岁没有工作但身体健康,侄子21岁正上大学一年级,赔偿时单位根据有关规定因表嫂和侄子不符合规定没有抚恤金,一次性给我叔抚恤金5万元。现在我表嫂想只给我叔1万元,其余的要归她自己和侄子所有。我觉得表嫂的做法很过分,但对法律的规定了解的不多,不知道这30万元到底该怎样分配?有关法律是怎样规定的?请大家帮忙,有律师提供帮助更好。

补充问题

关于问题的补充:1、我表哥结婚后就和我叔分家了,房子是我叔盖的,后来他们卖了房子,又在另一个村买了房子,我叔不和他们在一个屋里生活,不在一个锅里吃饭。2、我婶已去世,叔还有两个成年出嫁的女儿,还有一个成家的小儿子。3、我数还有一个90多岁的老母亲需要赡养。 回答

30万元的赔偿金中供养亲属抚恤金是应由死者生前主要或部分供养的、且没有生活来源的直系亲属、配偶享受,是给特定人的,因此归你叔个人所有.丧葬费根据实际支出进行给付.

剩余的费用按照你表哥的个人遗产进行分配,根据>的规定,有第一顺序继承人的,由第一顺序继承人进行分配.配偶即你表嫂,父母即你叔,子女即你侄子都属于第一顺序继承人,他们进行均分.

因此你表叔除享受供养亲属抚恤金5万元外,还可以享受剩余费用的三分之一。

关于你的补充的问题:

你表哥的配偶\父母\子女是其遗产的第一顺序继承人,由他们进行继承遗产。不论你表叔是否与你表哥生活在一起,都有权获得遗产份额.至于你表叔还有两个女儿,一个儿子,这都是你表哥的兄弟姐妹,你叔的母亲是你表哥祖母,但是他们只是第二顺序继承人即:兄弟姐妹,祖父母,外祖父母.

根据>第十条的规定,当继承开始后,由第一顺序继承人开始继承,第二顺序继承人不继承.当没有第一顺序继承人时,才由第二顺序继承人继承。因此你表哥的兄弟姐妹和祖母都无法享受你表哥遗产的一部分. 编辑本段

工伤死亡赔偿金-支付

1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

范文三:金山工伤死亡赔偿

金山工亡赔偿清单

1、 一次性工亡补助金:24565(全国城镇居民可支配收入)×20倍=491300元

2、 供养亲属抚恤金:金旭(儿子):4年×12个月×6000元×30%=86400元

3、 丧葬补助金:6个月×2931.58元(上年度在岗职工平均工资)=17589.48元

共计:595289.48元

2010年经济数据:全国城镇居民年人均可支配收入19109元 2010年在岗职工平均工资:28092元

金山工亡赔偿清单

1、 一次性工亡补助金:19109元(全国城镇居民可支配收入)×20倍=382180元

2、 供养亲属抚恤金:金旭(儿子):4年×12个月×6000元×30%=86400元

3、 丧葬补助金:6个月×2341元(上年度在岗职工平均工资)=14046元

共计:482626元

范文四:工伤死亡赔偿金如何分配

工伤死亡赔偿金如何分配?

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、

社会

发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。” 什么是工伤死亡率指标?

工伤死亡度是指在一定时间内,工伤事故所造所的死亡职工人数同劳动者平均人数的比值,一般是用千分比表示。

它的计算方法可以用下面公式表示:

工伤死亡率=工伤死亡人数/劳动者平均人数×1000‰

在统计工伤死亡率时,对于死亡人数的统计,应该注意它的统计范围只包括:工伤事故当场造成的死亡人数;工伤事故发生后,受伤者经多方抢救无效,死去的人数;工伤事故中负伤,并且在不到一个月的时间死去的人数。

什么是负伤频率指标?

负伤频率是指在一定时期内,一个企业平均每1000名劳动者中因工负伤的人次数。用公式可以表示为:

负伤频率=企业工伤总人次数/企业职工平均人数×1000‰

范文五:工伤死亡赔偿金问题

附件3

2009岗位责任量化考核赋分表(所长)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 组织和领导本所职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,落实党和国家的各项方针、政策以及珠江委和珠科院的各项规章制度。 8 二 负责提高本所职工的经济收入和生活水平,使职工人均年收入增长6%以上(以2004、2005年全院各研究室人均总收入的平均数为基数)。 10 三 对本所的精神文明建设、生产安全、计划生育负责,确保无重大事故、无超生现象,确保本所工作有序、和谐、高效运作。 15 四 对本所人员素质的提高负责,重视人才,用好人才,必须做好人才资本的增值保值,本所硕士研究生学历及以上的人员要占全所在岗职工人数的50%以上。 8 五 确保全所发展基金逐年提高6%。 10 六 对全所科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档。 13 七 每年亲自寻找科研或生产任务合同额不少于280万元。 18 八 每年直接领导和负责的科研或生产任务合同额不少于300万元。 18 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(河流海岸所副所长)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 协助所长组织全所和组织分管研究室职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,落实党和国家的各项方针、政策以及珠江委和珠科院的各项规章制度。 8/6/4/2 二 对分管研究室的精神文明建设、生产安全、计划生育负责,确保无重大事故、无超生现象,确保分管研究室工作有序、和谐、高效运作。 8/6/4/2 三 负责提高分管研究室职工的经济收入和生活水平,使职工人均年收入增长6%以上(以2004、2005所分管的各研究室人均总收入的平均数为基数),确保分管研究室发展基金逐年提高6%。 10/8/6/4 四 对分管研究室人员素质的提高负责,重视人才,用好人才,必须做好人才资本的增值保值。每年组织和领导分管研究室的人员进修、培训、国内外学术会议、技术考察等人均不少于1次。 10/8/6/4 五 每年审查、审定的科研成果报告不少于20项 8/6/4/2 六 对分管研究室科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档 10/8/6/4 七 每年亲自寻找科研或生产任务不少于180万 18/14/12/5 八 直接领导或负责的科研项目或生产任务合同额不少于300万元。 18/14/12/5 九 职工测评。优秀票占职工人数60%以上,或者优秀票和称

职票占职工人数90%以上,为优秀;称职以上票占职工人数70%以上,为称职;称职以上票占职工人数50%以上,为基本称职。 10/8/6/4 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(资环所副所长)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 协助所长组织全所和组织分管科室职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,落实党和国家的各项方针、政策以及珠江委和珠科院的各项规章制度。 8/5/4/0 二 负责提高分管科室职工的经济收入和生活水平,使职工人均年收入增长6%以上(以2004、2005所分管的各研究室人均总收入的平均数为基数)。 8/5/4/0 三 对分管科室的精神文明建设、生产安全、计划生育负责,确保无重大事故、无超生现象,确保分管科室工作有序、和谐、高效运作。 9/8/7/0 四 对分管科室人员素质的提高负责,重视人才,用好人才,必须做好人才资本的增值保值,分管科室硕士研究生学历及以上的人员要占分管科室在岗职工人数的50%以上。 9/8/7/2 五 确保分管科室发展基金逐年提高6%。 10/8/7/2 六 对分管科室科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档。 10/8/6/0 七 每年亲自寻找科研或生产任务不少于200万。 18/12/9/3 八 直接领导或负责的科研项目或生产任务合同额不少于300万元。 18/13/10/3 九 由资环所负责,人事部门参与,召集各研究室职工根据其履行岗位职责情况,进行无记名投票。优秀票占职工人数40%以上,或者优秀票和称职票占职工人数85%以上,为优秀;称职以上票占职工人数70%以上,为称职;称职以上票占职工人数50%以上,为基本称职。 10/8/6/0 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(水保所副所长)

姓名 余顺超 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 协助所长组织全所和组织分管科室职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,落实党和国家的各项方针、政策以及珠江委和珠科院的各项规章制度 8/5/4/0 二 负责提高分管科室职工的经济收入和生活水平,使职工人均年收入增长6%以上(以2004、2005年全院各研究室人均总收入的平均数为基数) 8/5/4/0 三 对分管科室的精神文明建设、生产安全、计划生育负责,确保无重大事故、无超生现象,确保分管科室工作有序、和谐、高效运作 9/8/7/0 四 对分管科室人员

素质的提高负责,重视人才,用好人才,必须做好人才资本的增值保值,分管科室硕士研究生学历及以上的人员要占分管科室在岗职工人数的50%以上 9/8/7/2 五 确保分管科室发展基金逐年提高6% 10/8/7/2 六 对分管科室科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档 10/8/6/0 七 每年亲自寻找科研或生产任务合同额不少于180万元 18/12/9/3 八 每年直接领导或负责的科研或生产任务合同额不少于200万元 18/13/10/3 九 职工测评。优秀票占职工人数的40%以上,优秀票和称职票占职工人数85%以上,为优秀;称职以上票占职工人数70%以上,为称职;称职以上票占职工人数50%以上,为基本称职 10/8/6/0 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(水利工程技术所总工)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 协助所长、副所长对本所业务发展的重大技术问题进行决策和指挥,协调、组织研究所的各项技术活动 8/6/4/2 二 负责指导本所各研究室科研、生产业务和技术工作,协调本所科研、生产中出现的重大技术问题,指导各研究室制定业务发展计划 8/6/4/2 三 对本所各研究室科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档 10/8/6/4 四 每年负责起草或审查审定的重大研究课题立项报告不少于4项;每年审查、审定的科研、生产成果报告不少于16项 10/8/6/4 五 对本所技术人员业务素质的提高负责,每年组织和领导本所技术人员进修、培训、国内外学术会议、技术考察等人均不少于1次 8/6/4/2 六 组织和领导本所技术人员每年在中外学术刊物上发表的论文不少于20篇 10/8/6/4 七 每年亲自寻找科研或生产任务不少于150万。 18/14/12/5 八 直接领导或负责的科研项目或生产任务合同额不少于300万元 18/14/12/5 九 职工测评。优秀票占职工人数60%以上,或者优秀票和称职票占职工人数90%以上,为优秀;称职以上票占职工人数70%以上,为称职;称职以上票占职工人数50%以上,为基本称职。 10/8/6/4 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(资环所总工)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 指导研究所各科室科研、生产工作,组织解决研究所科研、生产中的重大技术问题,指导各科室制定业务发展计划; 8 二 每年审查或审定的科研成果报告不少于10项; 10 三 每年组织、主持完成的项目合同额不少于100万元; 20 四 每年寻找的

项目合同额不少于120万元; 20 五 每年主持、组织编写的科研项目立项报告不少于4项; 12 六 每年主持、组织编写的工作大纲不少于5个; 12 七 每年主持编写的成果报告不少于3个; 10 八 每年在省、部级学术刊物上发表的论文不少于1篇。 8 九 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(资环所副总工)

姓名 赖万安 岗 位 资环所副总工 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 受所总工委派,指导各科室科研、生产工作,组织解决研究所科研、生产中的重大技术问题; 8 二 受院总工、所总工委派,每年审查审定的科研成果报告不少于6项; 10 三 每年组织、主持完成的项目合同额不少于100万元 20 四 每年寻找的项目合同额不少于120万元; 20 五 每年主持、组织编写的科研项目立项报告不少于3项; 12 六 每年主持、组织编写的工作大纲不少于4个; 12 七 每年主持编写的成果报告不少于2个; 10 八 每年在省、部级学术刊物上发表的论文不少于1篇 8 九 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(室主任)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完成情况 自评

赋分 单位

赋分 一 组织和领导本室职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,落实党和国家的各项方针、政策以及珠江委和珠科院的各项规章制度。 8/5/4/0 二 负责提高本室职工的经济收入和生活水平,使职工人均年个人收入增长6%以上(以2004、2005年全院各研究室人均总收入的平均数为基数)。 8/5/4/0 三 对本室的精神文明建设、生产安全(包括市场运作安全)、计划生育负责,确保无重大事故、无超生现象,确保本室工作有序、和谐、高效运作。 9/8/7/0 四 对本室人员素质的提高负责,重视人才,用好人才,必须做好人才资本的增值保值,本室硕士研究生学历及以上的人员要占全室在岗职工人数的50%以上。 9/8/7/2 五 确保全室发展基金逐年提高6%。 10/8/7/2 六 对全室科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档。 10/8/6/0 七 对本室开拓市场负责,确保人均开拓科研生产合同额(包括国家和省、部级科研项目)不少10万元。 18/12/9/3 八 对本室生产水平的提高负责,确保每年人均完成科研生产任务产值25万元。 18/13/10/3 九 职工测评,由人事部门负责。研究室全体职工根据室主任工作业绩情况,无记名投票。优秀票占本室

职工人数的40%以上,优秀票和称职票占本室职工人数85%以上,为优秀;称职以上票占本室职工人数70%以上,为称职;称职以上票占本室职工人数50%以上,为基本称职。 10/8/6/0 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(教高)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 指导高级工程师开展科研工作,组织解决本专业科研、生产中重大技术问题,制定本专业发展计划; 8 二 每年审定或审查的科研成果报告不少于10项; 10 三 每年主持完成的项目合同额不少于100万元; 20 四 每年寻找的项目合同额不少于50万元; 20 五 每年主持编写科研项目立项报告不少于2个; 12 六 每年主持编写的项目工作大纲不少于3个; 12 七 每年主持编写的成果报告不少于3个; 10 八 每年在省、部级学术刊物发表的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(高工)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 指导工程师开展科研工作,组织解决本专业科研、生产中难点问题; 8 二 每年审定或审查的科研成果报告不少于6项; 10 三 每年主持完成的项目合同额不少于100万元; 20 四 每年寻找的项目合同额不少于30万元; 20 五 每年主持编写科研项目立项报告不少于1个; 12 六 每年主持编写的项目工作大纲不少于2个; 12 七 每年主持编写的成果报告不少于2个; 10 八 每年在省、部级学术刊物发表的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(工程师)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 在高级工程师的指导,能独立完成科研工作并指导初级技术人员开展科研工作; 8 二 每年主编的成果报告不少于3项; 10 三 每年主要参与完成的项目合同额不少于100万元; 20 四 每年寻找的项目合同额不少于20万元; 20 五 每年主要参与编写科研项目立项报告不少于2个; 12 六 每年主要参与编写的项目工作大纲不少于2个; 12 七 每年主要参与编写的成果报告不少于2个; 10 八 每年在省、部级学术刊物发表的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(助工)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自

赋分 单位

赋分 一 虚心学习,并能在高、中级技术人员指导下开展科研工作; 8 二 每年主要参与完成的项目合同额不少于30万元; 12 三 每年参与完成的项目合同额不少于100万元; 20 四 每年寻找的项目合同额不少于10万元; 18 五 每年参与编写科研项目立项报告不少于2个; 12 六 每年参与编写的项目工作大纲不少于2个; 12 七 每年参与编写的成果报告不少于2个; 10 八 每年在学术刊物发表的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(技术员)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 虚心学习,并能在高、中级技术人员指导下开展科研工作; 10 二 每年主要参与完成的项目合同额不少于30万元; 15 三 每年参与完成的项目合同额不少于100万元; 15 四 每年寻找的项目合同额不少于10万元; 18 五 每年参与编写科研项目立项报告不少于2个; 12 六 每年参与编写的项目工作大纲不少于2个; 12 七 每年参与编写的成果报告不少于2个; 10 八 每年在学术刊物发表的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(技师)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 在高级技术人员的指导下,能独立完成机械电子加工和现场施工工作,并指导初级技术人员完成相关工作; 8 二 每年主编的测试报告、施工报告、工艺设计报告不少于3篇; 12 三 每年主要参与完成的相应加工或施工合同额不少于100万; 20 四 每年寻找的项目合同额不少于15万元; 18 五 每年主要参与完成的内部研发项目不少于2个; 12 六 每年参与编写的项目工作大纲不少于2个; 12 七 每年主要参与编写的成果报告不少于1个; 10 八 每年在学术刊物或学术会议发表的参与编写的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

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范文六:意外工伤死亡赔偿金额

意外工伤死亡赔偿金额 我父亲今年 60 岁在工地猝死,法医鉴定为突发性心脏病。另我母亲今年 62 岁,我大姐今 年 32 岁,三姐 28 岁,我 27 岁,而且我爸爸未签定劳动合同,请问我们的死亡赔偿金额 怎么计算,急。 其它回答: 其它回答: 如果年满 60 周岁后出的事故,属于雇员受害赔偿纠纷,赔偿范围包括死亡赔偿金,丧葬费 等。未满 60 周岁,和单位存在劳动关系的按照工伤保险条例的规定申报工伤并主张权利。 丧葬费是当地 20 年人均可支配收入 回答者:刘军律师 - 五级 2009-2009-12-20 20:27

(一)丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按 照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲 属。标准为:配偶每月 40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述 标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工 资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准 为 48 个月至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府 根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 回答者:txitxi - 三级 2009-2009-12-20 23:35

配偶没有工作的可以享受抚恤金。 回答者:山野柴胡 - 十三级 2009-2009-12-21 08:44

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 一次性工亡补助金标准为 48 个 月至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资意外工伤死亡赔偿金额 我父亲今年 60 岁在工地猝死,法医鉴定为突发性心脏病。另我母亲今年 62 岁,我大姐今 年 32 岁,三姐 28 岁,我 27 岁,而且我爸爸未签定劳动合同,请问我们的死亡赔偿金额 怎么计算,急。 其它回答: 其它回答: 如果年满 60 周岁后出的事故,属于雇员受害赔偿纠纷,赔偿范围包括死亡赔偿金,丧葬费 等。未满 60 周岁,和单位存在劳动关系的按照工伤保险条例的规定申报工伤并主张权利。 丧葬费是当地 20 年人均可支配收入 回答者:刘军律师 - 五级 2009-2009-12-20 20:27

(一)丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按 照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲 属。标准为:配偶每月 40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述 标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工 资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准 为 48 个月至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府 根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 回答者:txitxi - 三级 2009-2009-12-20 23:35

配偶没有工作的可以享受抚恤金。 回答者:山野柴胡 - 十三级 2009-2009-12-21 08:44

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 一次性工亡补助金标准为 48 个 月至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资

范文七:工伤死亡赔偿金-计算

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤死亡赔偿金-标准

《工伤保险条例》[1]第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;   (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;   (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。   伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。   一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

编辑本段工伤死亡赔偿金-计算

可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。   丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资   因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:   1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。   2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。   一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。[2]

编辑本段工伤死亡赔偿金-分配

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例

》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。   给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;   (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;   (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”   [3]

编辑本段工伤死亡赔偿金-个案

举例

我表哥今年45岁因工伤事故死亡,经与单位协商,单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金,生产事故死亡赔偿金共计30万元,表哥的父亲74岁已无劳动能力,表嫂43岁没有工作但身体健康,侄子21岁正上大学一年级,赔偿时单位根据有关规定因表嫂和侄子不符合规定没有抚恤金,一次性给我叔抚恤金5万元。现在我表嫂想只给我叔1万元,其余的要归她自己和侄子所有。我觉得表嫂的做法很过分,但对法律的规定了解的不多,不知道这30万元到底该怎样分配?有关法律是怎样规定的?请大家帮忙,有律师提供帮助更好。

补充问题

关于问题的补充:1、我表哥结婚后就和我叔分家了,房子是我叔盖的,后来他们卖了房子,又在另一个村买了房子,我叔不和他们在一个屋里生活,不在一个锅里吃饭。2、我婶已去世,叔还有两个成年出嫁的女儿,还有一个成家的小儿子。3、我叔还有一个90多岁的老母亲需要赡养。

回答

30万元的赔偿金中供养亲属抚恤金是应由死者生前主要或部分供养的、且没有生活来源的直系亲属、配偶享受,是给特定人的,因此归你叔个人所有.丧葬费根据实际支出进行给付.   剩余的费用按照你表哥的个人遗产进行分配,根据>的规定,有第一顺序继承人的,由第一顺序继承人进行分配.配偶即你表嫂,父母即你叔,子女即你侄子都属于第一顺序继承人,他们进行均分.   因此你表叔除享受供养亲属抚恤金5万元外,还可以享受剩余费用的三分之一。

关于你的补充的问题:

你表哥的配偶\父母\子女是其遗产的第一

顺序继承人,由他们进行继承遗产。不论你表叔是否与你表哥生活在一起,都有权获得遗产份额.至于你表叔还有两个女儿,一个儿子,这都是你表哥的兄弟姐妹,你叔的母亲是你表哥祖母,但是他们只是第二顺序继承人即:兄弟姐妹,祖父母,外祖父母.   根据>第十条的规定,当继承开始后,由第一顺序继承人开始继承,第二顺序继承人不继承.当没有第一顺序继承人时,才由第二顺序继承人继承。因此你表哥的兄弟姐妹和祖母都无法享受你表哥遗产的一部分.

编辑本段工伤死亡赔偿金-支付

1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;   2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;   3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

参考资料

1. 工伤保险条例全文 .

2. 中顾网 工伤死亡赔偿金如何计算? 09-11-08 .

3. 爱问知识人 工伤死亡赔偿金的分配 2007-02 .

范文八:工伤死亡赔偿金怎么计算

工伤死亡赔偿金计算方法

工伤死亡赔偿金,根据《工伤保险条例》第三十七条,工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

一、工伤死亡赔偿金计算方法

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注:根据工伤保险条例的规定,统筹地区是指直辖市和设区的市)。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工

在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿金计算方法后分割情况:

工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后,工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。

(一)工伤死亡赔偿金各部分的性质

丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出,所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。

供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金,所以,供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果,所以一次性给予供养亲属抚恤金,工亡职工亲属以后不再要求,所以,对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额,由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件,所以,也不难确定各个供养亲属的抚恤金。

关键是一次性工亡补助金性质的确定,有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿,具有财产性质,可按继承法规定由

继承人继承。但这种看法经不起推敲,工伤保险条例规定,一次性工亡补助金的赔偿标准是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,按照这种看法,假设没有本次工伤事故,岂不是所有的工亡职工只能再活4-5年?因此,一次性工亡补助金不具有遗产的性质。 供养亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供养亲属的生活补助金,而一次性工亡补助金则是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。因此,供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡职工生前供养亲属的物质补偿,而一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,更是对其失去亲人的一种精神抚慰,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配,毕竟丧失亲人对于近亲属来说,在精神上的痛苦都是一样的。

(二)工伤死亡赔偿金的分配

在工亡赔偿金规定笼统,又未指明享受对象时,容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬,并且数额固定,所以,在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后,再算出各个供养亲属应得的抚恤金,对于一次性工亡补助金,则参照法定继承,在第一顺序继承人之间进行平均分配。

在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下,应先扣除丧葬费,然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例,来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

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范文九:工伤死亡赔偿金分配

【工伤死亡赔偿金分配】浅议工伤待遇与交通事故能否双重

赔偿

【工伤死亡赔偿金分配】浅议工伤待遇与交通事故能否双重赔偿

【案情】

2007年9月23日下午6时许,徐某在下班的路途中,被常某驾驶的箱式小货车撞到,不治身亡 。事发后,徐某妻子刘某及孩子以道路交通事故人身损害赔偿为由起诉,获得赔偿(已执行部分),2008年9月22日,徐某等依据《劳动法》的规定,遂以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院.

【分歧】

对刘某及其孩子是否存在既可向侵权的用人单位以外的第三人请求民事赔偿,又可向用人单位请求工伤保险赔偿的权利,存在两种完全对立的观点。

第一种意见 ,持否定观点认为,对工伤待遇赔偿与交通事故赔偿能否双重赔偿予没有立法依据.由于交通事故引起的工伤,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业 或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴);已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性 伤残补偿金不再发给(但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部)”。 第二种意见认为:徐某在下班的路途中,被常某驾驶的箱式小货车撞到,不治身亡.符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项

【管析】

中顾律师同意第二种意见,其理由是:首先,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是法律规定的侵害人的民事责任。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而形成侵权民事法律关系,这一法律关系是独立于受害人单位而存在,侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权责任。

其次,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中均专门对此作了明确的规定,抵消、减免工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。另外,工伤职工与工伤保险经办机构之间的工伤保险并非商业保险,故用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。

再次、从性质上看,工伤保险属于社会保险范畴,与民事损害赔偿性质上存在根本的差别,从而决定工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,产生二种不同的请求权。因道路交通事故导致的人身损害赔偿的请求权基础是侵权行为的损害赔偿请求权。是指故意或过失的不法行为侵害他人权利,导致损害后果,行为人应给予赔偿的民事法律关系,显著的特点是对受害者的补偿和对加害者的惩罚。所依据交通安全法规、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,主张损害赔偿请求权。

工伤保险赔偿请求权的基础是工伤保险待遇请求权。也就是说,是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿,以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系,是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利,其显著的特点是事故后的社会保障性。因此,对这两种不同的请求权,不能参照适用《合同法》第122条关于违约责任和侵权责任竞合的规定。

综上可鉴, 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。可见我国的司法解释是支持双重赔偿的。受害人遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成的,受害人在获得工伤保险赔付的同时并不能免除侵权的第三人的民事赔偿责任。

如果坚持第一种观点,若受害人先请求工伤保险赔偿后,没有实际得到经济赔偿,随后就失去请求肇事者要求赔偿的机会。对受害人就不公平,或者得到经济赔偿,可对肇事者就得到“免责牌”,虽然够上刑法的会治罪,但是在经济上他们可以合法“逃之夭夭”。这样就放纵了这种侵害行为,给社会带来危害;再者,受害人也不可能准确选择起诉谁是最能完全维护自己的合法权益,因此持这种观点是不正确的。

范文十:工伤死亡赔偿金问题

附件3

2009岗位责任量化考核赋分表(所长)

考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(河流海岸所副所长)

考核组签名: 考核日期:

考核组签名: 考核日期:

考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(水利工程技术所总工)

考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(资环所总工)

考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(资环所副总工)

考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(室主任)

考核组签名: 考核日期:

负责人签名: 考核日期:

负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(工程师)

负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(助工)

负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(技术员)

负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(技师)

负责人签名: 考核日期: