工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金

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【优秀范文】工伤死亡赔偿金

范文一:工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金

第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡赔偿金-计算

可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资

因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因工死亡职工供养亲属范围规定

第一条

为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例[1]》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。

第二条

本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条

上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

第四条

领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:

(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(二)就业或参军的;

(三)工亡职工配偶再婚的;

(四)被他人或组织收养的;

(五)死亡的。

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

3332*6=19992

2. 供养亲属抚恤金,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

5000*12月*20年=720000

3. 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3332*60(月)=199920(元)

范文二:工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金

目录

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 编辑本段

工伤死亡赔偿金-标准 《工伤保险条例》[1]第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

编辑本段

可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资 因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金: 标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [2]

编辑本段

工伤死亡赔偿金-分配

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”

根据这个规定,亲属抚恤金5万元,是给你叔的,只能由你叔叔领取,他人不得非法侵占;谁主办的丧葬并支出了费用,丧葬费就给谁;剩余的钱属于死亡补偿金,由其全部直系亲属平均领取。

必须说明,这不属于遗产。因为根据《继承法》的规定,遗产是指公民生前所有的财产,而死亡补助是在死亡之后产生的财产,是相关部门直接给付具体的死亡者的直系亲属的财产。因此,不能说按遗产分配。直系亲属在法律上是指配偶、子女、父母。所以,死亡补助金应是你侄子、你表嫂和你表叔平均享有,各三分之一。

你补充中提到的其他人不是你表哥的直系亲属,没有他们的事。另外,死亡补助金的分配与房子实际供养无关,不是因素或条件。 [3]

编辑本段

工伤死亡赔偿金-个案 举例

我表哥今年45岁因工伤事故死亡,经与单位协商,单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金,生产事故死亡赔偿金共计30万元,表哥的父亲74岁已无劳动能力,表嫂43岁没有工作但身体健康,侄子21岁正上大学一年级,赔偿时单位根据有关规定因表嫂和侄子不符合规定没有抚恤金,一次性给我叔抚恤金5万元。现在我表嫂想只给我叔1万元,其余的要归她自己和侄子所有。我觉得表嫂的做法很过分,但对法律的规定了解的不多,不知道这30万元到底该怎样分配?有关法律是怎样规定的?请大家帮忙,有律师提供帮助更好。

补充问题

关于问题的补充:1、我表哥结婚后就和我叔分家了,房子是我叔盖的,后来他们卖了房子,又在另一个村买了房子,我叔不和他们在一个屋里生活,不在一个锅里吃饭。2、我婶已去世,叔还有两个成年出嫁的女儿,还有一个成家的小儿子。3、我数还有一个90多岁的老母亲需要赡养。 回答

30万元的赔偿金中供养亲属抚恤金是应由死者生前主要或部分供养的、且没有生活来源的直系亲属、配偶享受,是给特定人的,因此归你叔个人所有.丧葬费根据实际支出进行给付.

剩余的费用按照你表哥的个人遗产进行分配,根据>的规定,有第一顺序继承人的,由第一顺序继承人进行分配.配偶即你表嫂,父母即你叔,子女即你侄子都属于第一顺序继承人,他们进行均分.

因此你表叔除享受供养亲属抚恤金5万元外,还可以享受剩余费用的三分之一。

关于你的补充的问题:

你表哥的配偶\父母\子女是其遗产的第一顺序继承人,由他们进行继承遗产。不论你表叔是否与你表哥生活在一起,都有权获得遗产份额.至于你表叔还有两个女儿,一个儿子,这都是你表哥的兄弟姐妹,你叔的母亲是你表哥祖母,但是他们只是第二顺序继承人即:兄弟姐妹,祖父母,外祖父母.

根据>第十条的规定,当继承开始后,由第一顺序继承人开始继承,第二顺序继承人不继承.当没有第一顺序继承人时,才由第二顺序继承人继承。因此你表哥的兄弟姐妹和祖母都无法享受你表哥遗产的一部分. 编辑本段

工伤死亡赔偿金-支付

1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

范文三:金山工伤死亡赔偿

金山工亡赔偿清单

1、 一次性工亡补助金:24565(全国城镇居民可支配收入)×20倍=491300元

2、 供养亲属抚恤金:金旭(儿子):4年×12个月×6000元×30%=86400元

3、 丧葬补助金:6个月×2931.58元(上年度在岗职工平均工资)=17589.48元

共计:595289.48元

2010年经济数据:全国城镇居民年人均可支配收入19109元 2010年在岗职工平均工资:28092元

金山工亡赔偿清单

1、 一次性工亡补助金:19109元(全国城镇居民可支配收入)×20倍=382180元

2、 供养亲属抚恤金:金旭(儿子):4年×12个月×6000元×30%=86400元

3、 丧葬补助金:6个月×2341元(上年度在岗职工平均工资)=14046元

共计:482626元

范文四:工伤死亡赔偿金问题

附件3

2009岗位责任量化考核赋分表(所长)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 组织和领导本所职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,落实党和国家的各项方针、政策以及珠江委和珠科院的各项规章制度。 8 二 负责提高本所职工的经济收入和生活水平,使职工人均年收入增长6%以上(以2004、2005年全院各研究室人均总收入的平均数为基数)。 10 三 对本所的精神文明建设、生产安全、计划生育负责,确保无重大事故、无超生现象,确保本所工作有序、和谐、高效运作。 15 四 对本所人员素质的提高负责,重视人才,用好人才,必须做好人才资本的增值保值,本所硕士研究生学历及以上的人员要占全所在岗职工人数的50%以上。 8 五 确保全所发展基金逐年提高6%。 10 六 对全所科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档。 13 七 每年亲自寻找科研或生产任务合同额不少于280万元。 18 八 每年直接领导和负责的科研或生产任务合同额不少于300万元。 18 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(河流海岸所副所长)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 协助所长组织全所和组织分管研究室职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,落实党和国家的各项方针、政策以及珠江委和珠科院的各项规章制度。 8/6/4/2 二 对分管研究室的精神文明建设、生产安全、计划生育负责,确保无重大事故、无超生现象,确保分管研究室工作有序、和谐、高效运作。 8/6/4/2 三 负责提高分管研究室职工的经济收入和生活水平,使职工人均年收入增长6%以上(以2004、2005所分管的各研究室人均总收入的平均数为基数),确保分管研究室发展基金逐年提高6%。 10/8/6/4 四 对分管研究室人员素质的提高负责,重视人才,用好人才,必须做好人才资本的增值保值。每年组织和领导分管研究室的人员进修、培训、国内外学术会议、技术考察等人均不少于1次。 10/8/6/4 五 每年审查、审定的科研成果报告不少于20项 8/6/4/2 六 对分管研究室科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档 10/8/6/4 七 每年亲自寻找科研或生产任务不少于180万 18/14/12/5 八 直接领导或负责的科研项目或生产任务合同额不少于300万元。 18/14/12/5 九 职工测评。优秀票占职工人数60%以上,或者优秀票和称

职票占职工人数90%以上,为优秀;称职以上票占职工人数70%以上,为称职;称职以上票占职工人数50%以上,为基本称职。 10/8/6/4 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(资环所副所长)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 协助所长组织全所和组织分管科室职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,落实党和国家的各项方针、政策以及珠江委和珠科院的各项规章制度。 8/5/4/0 二 负责提高分管科室职工的经济收入和生活水平,使职工人均年收入增长6%以上(以2004、2005所分管的各研究室人均总收入的平均数为基数)。 8/5/4/0 三 对分管科室的精神文明建设、生产安全、计划生育负责,确保无重大事故、无超生现象,确保分管科室工作有序、和谐、高效运作。 9/8/7/0 四 对分管科室人员素质的提高负责,重视人才,用好人才,必须做好人才资本的增值保值,分管科室硕士研究生学历及以上的人员要占分管科室在岗职工人数的50%以上。 9/8/7/2 五 确保分管科室发展基金逐年提高6%。 10/8/7/2 六 对分管科室科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档。 10/8/6/0 七 每年亲自寻找科研或生产任务不少于200万。 18/12/9/3 八 直接领导或负责的科研项目或生产任务合同额不少于300万元。 18/13/10/3 九 由资环所负责,人事部门参与,召集各研究室职工根据其履行岗位职责情况,进行无记名投票。优秀票占职工人数40%以上,或者优秀票和称职票占职工人数85%以上,为优秀;称职以上票占职工人数70%以上,为称职;称职以上票占职工人数50%以上,为基本称职。 10/8/6/0 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(水保所副所长)

姓名 余顺超 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 协助所长组织全所和组织分管科室职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,落实党和国家的各项方针、政策以及珠江委和珠科院的各项规章制度 8/5/4/0 二 负责提高分管科室职工的经济收入和生活水平,使职工人均年收入增长6%以上(以2004、2005年全院各研究室人均总收入的平均数为基数) 8/5/4/0 三 对分管科室的精神文明建设、生产安全、计划生育负责,确保无重大事故、无超生现象,确保分管科室工作有序、和谐、高效运作 9/8/7/0 四 对分管科室人员

素质的提高负责,重视人才,用好人才,必须做好人才资本的增值保值,分管科室硕士研究生学历及以上的人员要占分管科室在岗职工人数的50%以上 9/8/7/2 五 确保分管科室发展基金逐年提高6% 10/8/7/2 六 对分管科室科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档 10/8/6/0 七 每年亲自寻找科研或生产任务合同额不少于180万元 18/12/9/3 八 每年直接领导或负责的科研或生产任务合同额不少于200万元 18/13/10/3 九 职工测评。优秀票占职工人数的40%以上,优秀票和称职票占职工人数85%以上,为优秀;称职以上票占职工人数70%以上,为称职;称职以上票占职工人数50%以上,为基本称职 10/8/6/0 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(水利工程技术所总工)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 协助所长、副所长对本所业务发展的重大技术问题进行决策和指挥,协调、组织研究所的各项技术活动 8/6/4/2 二 负责指导本所各研究室科研、生产业务和技术工作,协调本所科研、生产中出现的重大技术问题,指导各研究室制定业务发展计划 8/6/4/2 三 对本所各研究室科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档 10/8/6/4 四 每年负责起草或审查审定的重大研究课题立项报告不少于4项;每年审查、审定的科研、生产成果报告不少于16项 10/8/6/4 五 对本所技术人员业务素质的提高负责,每年组织和领导本所技术人员进修、培训、国内外学术会议、技术考察等人均不少于1次 8/6/4/2 六 组织和领导本所技术人员每年在中外学术刊物上发表的论文不少于20篇 10/8/6/4 七 每年亲自寻找科研或生产任务不少于150万。 18/14/12/5 八 直接领导或负责的科研项目或生产任务合同额不少于300万元 18/14/12/5 九 职工测评。优秀票占职工人数60%以上,或者优秀票和称职票占职工人数90%以上,为优秀;称职以上票占职工人数70%以上,为称职;称职以上票占职工人数50%以上,为基本称职。 10/8/6/4 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(资环所总工)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 指导研究所各科室科研、生产工作,组织解决研究所科研、生产中的重大技术问题,指导各科室制定业务发展计划; 8 二 每年审查或审定的科研成果报告不少于10项; 10 三 每年组织、主持完成的项目合同额不少于100万元; 20 四 每年寻找的

项目合同额不少于120万元; 20 五 每年主持、组织编写的科研项目立项报告不少于4项; 12 六 每年主持、组织编写的工作大纲不少于5个; 12 七 每年主持编写的成果报告不少于3个; 10 八 每年在省、部级学术刊物上发表的论文不少于1篇。 8 九 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(资环所副总工)

姓名 赖万安 岗 位 资环所副总工 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 受所总工委派,指导各科室科研、生产工作,组织解决研究所科研、生产中的重大技术问题; 8 二 受院总工、所总工委派,每年审查审定的科研成果报告不少于6项; 10 三 每年组织、主持完成的项目合同额不少于100万元 20 四 每年寻找的项目合同额不少于120万元; 20 五 每年主持、组织编写的科研项目立项报告不少于3项; 12 六 每年主持、组织编写的工作大纲不少于4个; 12 七 每年主持编写的成果报告不少于2个; 10 八 每年在省、部级学术刊物上发表的论文不少于1篇 8 九 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(室主任)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完成情况 自评

赋分 单位

赋分 一 组织和领导本室职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,落实党和国家的各项方针、政策以及珠江委和珠科院的各项规章制度。 8/5/4/0 二 负责提高本室职工的经济收入和生活水平,使职工人均年个人收入增长6%以上(以2004、2005年全院各研究室人均总收入的平均数为基数)。 8/5/4/0 三 对本室的精神文明建设、生产安全(包括市场运作安全)、计划生育负责,确保无重大事故、无超生现象,确保本室工作有序、和谐、高效运作。 9/8/7/0 四 对本室人员素质的提高负责,重视人才,用好人才,必须做好人才资本的增值保值,本室硕士研究生学历及以上的人员要占全室在岗职工人数的50%以上。 9/8/7/2 五 确保全室发展基金逐年提高6%。 10/8/7/2 六 对全室科研生产的产品质量负责,确保按时完成任务和成果归档。 10/8/6/0 七 对本室开拓市场负责,确保人均开拓科研生产合同额(包括国家和省、部级科研项目)不少10万元。 18/12/9/3 八 对本室生产水平的提高负责,确保每年人均完成科研生产任务产值25万元。 18/13/10/3 九 职工测评,由人事部门负责。研究室全体职工根据室主任工作业绩情况,无记名投票。优秀票占本室

职工人数的40%以上,优秀票和称职票占本室职工人数85%以上,为优秀;称职以上票占本室职工人数70%以上,为称职;称职以上票占本室职工人数50%以上,为基本称职。 10/8/6/0 备注 合 计 考核结果 考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(教高)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 指导高级工程师开展科研工作,组织解决本专业科研、生产中重大技术问题,制定本专业发展计划; 8 二 每年审定或审查的科研成果报告不少于10项; 10 三 每年主持完成的项目合同额不少于100万元; 20 四 每年寻找的项目合同额不少于50万元; 20 五 每年主持编写科研项目立项报告不少于2个; 12 六 每年主持编写的项目工作大纲不少于3个; 12 七 每年主持编写的成果报告不少于3个; 10 八 每年在省、部级学术刊物发表的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(高工)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 指导工程师开展科研工作,组织解决本专业科研、生产中难点问题; 8 二 每年审定或审查的科研成果报告不少于6项; 10 三 每年主持完成的项目合同额不少于100万元; 20 四 每年寻找的项目合同额不少于30万元; 20 五 每年主持编写科研项目立项报告不少于1个; 12 六 每年主持编写的项目工作大纲不少于2个; 12 七 每年主持编写的成果报告不少于2个; 10 八 每年在省、部级学术刊物发表的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(工程师)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 在高级工程师的指导,能独立完成科研工作并指导初级技术人员开展科研工作; 8 二 每年主编的成果报告不少于3项; 10 三 每年主要参与完成的项目合同额不少于100万元; 20 四 每年寻找的项目合同额不少于20万元; 20 五 每年主要参与编写科研项目立项报告不少于2个; 12 六 每年主要参与编写的项目工作大纲不少于2个; 12 七 每年主要参与编写的成果报告不少于2个; 10 八 每年在省、部级学术刊物发表的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(助工)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自

赋分 单位

赋分 一 虚心学习,并能在高、中级技术人员指导下开展科研工作; 8 二 每年主要参与完成的项目合同额不少于30万元; 12 三 每年参与完成的项目合同额不少于100万元; 20 四 每年寻找的项目合同额不少于10万元; 18 五 每年参与编写科研项目立项报告不少于2个; 12 六 每年参与编写的项目工作大纲不少于2个; 12 七 每年参与编写的成果报告不少于2个; 10 八 每年在学术刊物发表的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(技术员)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 虚心学习,并能在高、中级技术人员指导下开展科研工作; 10 二 每年主要参与完成的项目合同额不少于30万元; 15 三 每年参与完成的项目合同额不少于100万元; 15 四 每年寻找的项目合同额不少于10万元; 18 五 每年参与编写科研项目立项报告不少于2个; 12 六 每年参与编写的项目工作大纲不少于2个; 12 七 每年参与编写的成果报告不少于2个; 10 八 每年在学术刊物发表的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(技师)

姓名 岗 位 序号 岗 位 责 任 标准分 完 成 情 况 自评

赋分 单位

赋分 一 在高级技术人员的指导下,能独立完成机械电子加工和现场施工工作,并指导初级技术人员完成相关工作; 8 二 每年主编的测试报告、施工报告、工艺设计报告不少于3篇; 12 三 每年主要参与完成的相应加工或施工合同额不少于100万; 20 四 每年寻找的项目合同额不少于15万元; 18 五 每年主要参与完成的内部研发项目不少于2个; 12 六 每年参与编写的项目工作大纲不少于2个; 12 七 每年主要参与编写的成果报告不少于1个; 10 八 每年在学术刊物或学术会议发表的参与编写的论文不少于1篇。 8 备注 合 计 考核结果 负责人签名: 考核日期:

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范文五:意外工伤死亡赔偿金额

意外工伤死亡赔偿金额 我父亲今年 60 岁在工地猝死,法医鉴定为突发性心脏病。另我母亲今年 62 岁,我大姐今 年 32 岁,三姐 28 岁,我 27 岁,而且我爸爸未签定劳动合同,请问我们的死亡赔偿金额 怎么计算,急。 其它回答: 其它回答: 如果年满 60 周岁后出的事故,属于雇员受害赔偿纠纷,赔偿范围包括死亡赔偿金,丧葬费 等。未满 60 周岁,和单位存在劳动关系的按照工伤保险条例的规定申报工伤并主张权利。 丧葬费是当地 20 年人均可支配收入 回答者:刘军律师 - 五级 2009-2009-12-20 20:27

(一)丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按 照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲 属。标准为:配偶每月 40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述 标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工 资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准 为 48 个月至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府 根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 回答者:txitxi - 三级 2009-2009-12-20 23:35

配偶没有工作的可以享受抚恤金。 回答者:山野柴胡 - 十三级 2009-2009-12-21 08:44

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 一次性工亡补助金标准为 48 个 月至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资

范文六:工伤死亡赔偿金-计算

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤死亡赔偿金-标准

《工伤保险条例》[1]第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;   (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;   (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。   伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。   一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

编辑本段工伤死亡赔偿金-计算

可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。   丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资   因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:   1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。   2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。   一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。[2]

编辑本段工伤死亡赔偿金-分配

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例

》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。   给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;   (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;   (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”   [3]

编辑本段工伤死亡赔偿金-个案

举例

我表哥今年45岁因工伤事故死亡,经与单位协商,单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金,生产事故死亡赔偿金共计30万元,表哥的父亲74岁已无劳动能力,表嫂43岁没有工作但身体健康,侄子21岁正上大学一年级,赔偿时单位根据有关规定因表嫂和侄子不符合规定没有抚恤金,一次性给我叔抚恤金5万元。现在我表嫂想只给我叔1万元,其余的要归她自己和侄子所有。我觉得表嫂的做法很过分,但对法律的规定了解的不多,不知道这30万元到底该怎样分配?有关法律是怎样规定的?请大家帮忙,有律师提供帮助更好。

补充问题

关于问题的补充:1、我表哥结婚后就和我叔分家了,房子是我叔盖的,后来他们卖了房子,又在另一个村买了房子,我叔不和他们在一个屋里生活,不在一个锅里吃饭。2、我婶已去世,叔还有两个成年出嫁的女儿,还有一个成家的小儿子。3、我叔还有一个90多岁的老母亲需要赡养。

回答

30万元的赔偿金中供养亲属抚恤金是应由死者生前主要或部分供养的、且没有生活来源的直系亲属、配偶享受,是给特定人的,因此归你叔个人所有.丧葬费根据实际支出进行给付.   剩余的费用按照你表哥的个人遗产进行分配,根据>的规定,有第一顺序继承人的,由第一顺序继承人进行分配.配偶即你表嫂,父母即你叔,子女即你侄子都属于第一顺序继承人,他们进行均分.   因此你表叔除享受供养亲属抚恤金5万元外,还可以享受剩余费用的三分之一。

关于你的补充的问题:

你表哥的配偶\父母\子女是其遗产的第一

顺序继承人,由他们进行继承遗产。不论你表叔是否与你表哥生活在一起,都有权获得遗产份额.至于你表叔还有两个女儿,一个儿子,这都是你表哥的兄弟姐妹,你叔的母亲是你表哥祖母,但是他们只是第二顺序继承人即:兄弟姐妹,祖父母,外祖父母.   根据>第十条的规定,当继承开始后,由第一顺序继承人开始继承,第二顺序继承人不继承.当没有第一顺序继承人时,才由第二顺序继承人继承。因此你表哥的兄弟姐妹和祖母都无法享受你表哥遗产的一部分.

编辑本段工伤死亡赔偿金-支付

1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;   2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;   3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

参考资料

1. 工伤保险条例全文 .

2. 中顾网 工伤死亡赔偿金如何计算? 09-11-08 .

3. 爱问知识人 工伤死亡赔偿金的分配 2007-02 .

范文七:工伤死亡赔偿金分配

【工伤死亡赔偿金分配】浅议工伤待遇与交通事故能否双重

赔偿

【工伤死亡赔偿金分配】浅议工伤待遇与交通事故能否双重赔偿

【案情】

2007年9月23日下午6时许,徐某在下班的路途中,被常某驾驶的箱式小货车撞到,不治身亡 。事发后,徐某妻子刘某及孩子以道路交通事故人身损害赔偿为由起诉,获得赔偿(已执行部分),2008年9月22日,徐某等依据《劳动法》的规定,遂以工伤事故赔偿为由请求某纺织公司给予经济赔偿,经过仲裁前置后,因徐某妻子刘某及孩子一方不服,起诉到法院.

【分歧】

对刘某及其孩子是否存在既可向侵权的用人单位以外的第三人请求民事赔偿,又可向用人单位请求工伤保险赔偿的权利,存在两种完全对立的观点。

第一种意见 ,持否定观点认为,对工伤待遇赔偿与交通事故赔偿能否双重赔偿予没有立法依据.由于交通事故引起的工伤,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业 或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴);已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性 伤残补偿金不再发给(但死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部)”。 第二种意见认为:徐某在下班的路途中,被常某驾驶的箱式小货车撞到,不治身亡.符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项

【管析】

中顾律师同意第二种意见,其理由是:首先,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是法律规定的侵害人的民事责任。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而形成侵权民事法律关系,这一法律关系是独立于受害人单位而存在,侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权责任。

其次,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中均专门对此作了明确的规定,抵消、减免工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。另外,工伤职工与工伤保险经办机构之间的工伤保险并非商业保险,故用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。

再次、从性质上看,工伤保险属于社会保险范畴,与民事损害赔偿性质上存在根本的差别,从而决定工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,产生二种不同的请求权。因道路交通事故导致的人身损害赔偿的请求权基础是侵权行为的损害赔偿请求权。是指故意或过失的不法行为侵害他人权利,导致损害后果,行为人应给予赔偿的民事法律关系,显著的特点是对受害者的补偿和对加害者的惩罚。所依据交通安全法规、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,主张损害赔偿请求权。

工伤保险赔偿请求权的基础是工伤保险待遇请求权。也就是说,是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿,以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系,是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利,其显著的特点是事故后的社会保障性。因此,对这两种不同的请求权,不能参照适用《合同法》第122条关于违约责任和侵权责任竞合的规定。

综上可鉴, 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。可见我国的司法解释是支持双重赔偿的。受害人遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成的,受害人在获得工伤保险赔付的同时并不能免除侵权的第三人的民事赔偿责任。

如果坚持第一种观点,若受害人先请求工伤保险赔偿后,没有实际得到经济赔偿,随后就失去请求肇事者要求赔偿的机会。对受害人就不公平,或者得到经济赔偿,可对肇事者就得到“免责牌”,虽然够上刑法的会治罪,但是在经济上他们可以合法“逃之夭夭”。这样就放纵了这种侵害行为,给社会带来危害;再者,受害人也不可能准确选择起诉谁是最能完全维护自己的合法权益,因此持这种观点是不正确的。

范文八:工伤死亡赔偿金问题

2010年公务员考试面试最新热点:工伤死亡赔偿金问题

2010年7月20日,国家安监总局召开全国安全生产视频会议,国家安监总局局长骆琳在会议中透露,明年1月1日起,安全生产事故中一次性死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后,在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金,提高近两倍。

据透露,将于近日印发的《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定,2011年1月1日起,将在高危行业和企业,试行全年安全生产风险抵押金制度,完善落实工伤保险制度,提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。

骆琳表示,一次性工伤补助金标准调整为按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算,发放给死亡职工亲属。同时依法确保工伤职工一次性丧葬补助金、供养亲属补助金等。

2009年,中国城镇居民人均可支配收入是17300元,按20倍计算,一次性伤亡补偿金是34.6万元。再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金,安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿,平均水平在50万至60万元之间。这将比目前实行的“不低于20万元”的标准高近两倍。

问题:

1. 谈谈你对提高工伤死亡赔偿金的看法?

参考答案:

1. 首先这体现了党和国家对职工生命财产的高度负责

安全生产一直是党和国家比较关注的问题,国家有关部门也一直在研究和强力推进安全生产治本之策,以期实现安全生产的长治久安。而这次提出的工伤死亡赔偿金新标准就是为了加强安全生产所提出的措施之一。这也体现了党和国家对职工生命财产的关注和高度负责。

2. 其次加大了事故企业的违法成本,促使其对职工生命财产安全负责。

事故分类方法有很多种,可以按事故性质进行分类,也可以按伤害程度和伤害方式进行分类。事故性质可分为责任事故和非责任事故。责任事故是指可以预见、抵御和避免,但由于人的原因没有采取预防措施从而造成的事故。非责任事故包括自然灾害事故和技术事故,如地震、泥石流造成的事故。技术事故是指由于科学技术水平的限制,安全防范知识和技术条件、设备条件达不到应有的水平和性能,因而无法避免的事故。

在已发生的事故中,大量的属于责任事故。据有关部门对事故的分析,责任事故占90%以上。而在这些责任事故中,由于事故企业安全意识不强,或者基于自身利益考虑,没有做好相应的安全保障工作是在这些责任事故中占有相当大的比重。因此,提高工伤死亡赔偿金,这一措施加大了

事故企业的违法成本,会促使其做好相应的安全保障工作。

暑期备考公务员:行测备考指导(一):结构主旨题破题技巧

主旨题是片段阅读部分的重点题型,提问中带有"主旨"、"主要"、"主题""中心"、"概括"等字眼的题目,通常就是主旨题。而结构主旨题则是最符合考生阅读规律,比较易掌握的一个拿分题型。

结构主旨题的解题关键是将语文中的层次划分手法运用其中, 根据层次机构找出核心观点或者强调的重点,考生需要掌握历年真题中主要考查的结构类型及主旨句所在。

高频考点列举:

1. "分→总"结构

2. "总→分"结构

3. "总→分→总"结构

4. "多层并列"结构

(一)"分→总"结构

真题一:从哲学的角度看,不可否认原始儒家思想中存在很多人性的光辉,而从历史的角度看,儒家思想世俗化之后建构的传统文化,最明显的缺陷就在于没有提供一种包含起码的人道主义精神的底线伦理。当我们在批判传统文化和创造新文化的时候,应该在人道主义的框架内建立一种起码的道德底线。

这段文字的主旨是(  )。

A.提倡建立底线文明B.批判儒家思想的缺陷

C.批判地继承儒家思想D.应创造什么样的新文化

【解析】A 本段结构是明显的分总结构,前句展开论述了传统文化缺少底线文明,后句则针对前面的论述得出处理这一问题的对策,即应当建立道德底线。A项正是主旨。B、C、D都属于扩张概括。

真题二:一种经济理论或者经济模型是对经济现象的某些方面的描述,它要比其描述的现实简单。理论要舍弃不重要的东西,至于什么重要,什么不重要,取决于经济学家的假设,假设不同,提出的理论也不一样。经济学家们对同一现象往往有很多理论的解释,主要就是因为强调的东西常常不一样。因此,理论就不等同于真理,可以争辩,可以错,也可以被推翻。

这段文字意在说明( )。

A. 如何发展经济理论

B. 经济理论的内在本质

C. 经济理论的主要功能

D. 如何看待经济理论

【解析】D 本题属于典型分总结构。"因此"作为总结陈述的提示性词语,说明后面的话是作者通过一系列论述得出的结论,也就是文段的核心所在,即"理论就不等同于真理,可以争辩,可以错,也可以被推翻。"显然D项与这一主旨句的观点最为契合。

(二)"总→分"结构

真题三:逆差与顺差,应当辩证地看,贸易平衡永远是相对的、动态的。中美经贸关系是双赢而非零和,经济互补性注定了美对华逆差将是一个长

期问题。今后,中美两国参与全球化和产品内分工的程度会继续加深,只要不改变现行统计方法,美对华逆差仍将持续,而中美经贸规模也仍将不断扩大。

这段话表达的核心观点是( )。

A.中美经济是互补的

B.逆差还是顺差要看使用的统计方法

C.美对华贸易逆差不会改变

D.美对华贸易逆差不应影响中美经贸关系

【解析】D 本题是典型的"总-分"结构。首句提出观点,即从辩证的角度讲逆差和顺差之间的贸易平衡是相对的,动态的。接下来的文段是对上述观点的解释说明,结合中美经贸实际情况,分析逆差状况并不会影响两国之间的经贸关系。

真题四: 做一件事,往往有利也有弊,只有利而无弊的事情几乎是没有的。《淮南子o人间训》云:"众人皆知利利而病病,唯圣人知病之为利,利之为病也。"看来古人已经注意到利弊的辩证关系。下列表述符合文意的是( )。

A. 现实生活中的事情都由利与弊组成 B. 要善于分析,争取做到利大于弊

C. 利与弊不是绝对的,是可以转化的 D. 我们应当努力争取做到有利无弊

【解析】C 文段是很明晰的总分结构。首句总述观点,后两句举例分述论证观点。由此可知作者主要说的是利与弊的相互关系,所以答案选C。

真题五:跟电影中创意以导演为中心不同,电视行业创意的中心是编剧。编剧在电视行业中之所以重要,是因为小画框给视觉发挥的空间没那么大,语言艺术就显得特别重要。情景剧还有故事情节作为吸引力,而喜剧秀就完全是考演员的表现和语言的魅力了;又都是在棚里拍,从拍摄上讲是纯技术活儿,创意都在于对话和表演。

对这段文字的主旨概括最标准的是( )。

A. 比较电视与电影行业创意上的差异

B. 强调语言魅力对电视行业的重要性

C. 分析电视行业各种构成要素之间的关系

D. 解释电视行业创意以编剧为中心的原因

【解析】D 本题为总分结构型。首句提出观点"电视行业创意的中心是编剧", 第二句"之所以"作为解释原因的提示词,其后面的语句就是围绕这个论点分析原因,第三句分别从情景剧、喜剧秀的不同角度以及对拍摄的定位等方面具体分析原因。

真题六:詹姆斯·乔伊斯的《尤利西斯》手稿在拍卖会上露面时,考虑到手稿并不完整,只是其中一个章节,拍卖行保守给出60万至90万美元的估计,最终成交价却高达150万美元。《尤利西斯》是爱尔兰的文学国宝,第一次公开出版却在巴黎,手稿也一直留在国外,几十年来爱尔兰人都以此

为憾事。得到手稿拍卖的消息,爱尔兰国家图书馆便决定不惜代价把手稿买回到柏林,最终的高价,文学价值和民族感情各占一半。

这段文字主要说明( )。

A.《尤利西斯》手稿为什么拍出高价

B. 爱尔兰人具有强烈的民族感情

C.文学手稿的价值有时难以估量

D.《尤利西斯》手稿深受爱尔兰人喜爱

【解析】A 本题属于主旨概括型。梳理文章脉络,题干材料属于因果型结构。第一句话说"詹姆斯·乔伊斯的《尤利西斯》手稿拍出了150万美元的高价",后面的内容则是说明《尤利西斯》手稿拍出高价的原因。由此可知,文段的主旨是A项。"最终的高价,文学价值和民族感情各占一半",由此可知BC两项都是片面概括文意,而D项过于泛泛,没有抓住文段核心。

(三)"总→分→总"结构

真题七:这是最好的城际竞技场。每一次申办承办,都是一次巧妙的城市公关。对于新生显贵而言,这的确是千载难逢的登堂入室的绝好台阶。国际奥委会委员们在每一张选票上,并不是单纯的打勾划叉,他们亦在谱绘世界风云榜上城际间的升跌走势图。这段话意在表明( )。

A.国际奥委会委员们投票决定承办奥运会的城市

B.公关工作是申办和承办奥运会成功的关键所在

C.申办和承办奥运会是世界城市之间互相较量实力的体现

D.申办和承办奥运会是新兴城市进入国际舞台的绝好契机

【解析】C 首句提出"城际竞技场"的概念,接下来解释奥运对于城市的巨大推动作用,最后再重申上文的观点,即"城际间的升跌走势"就通过申奥和承奥这种方式来体现,即C的表述。A表述过于绝对化,并非该语段想表达的目的;B强调公关工作的作用,在语段中并没用展开叙述,因此也不正确;D中"新兴城市"缩小了范围,语段最后说的是"城际间",即所有的城市。

真题八:今天,人们往往以为老虎一直都生活在山上,并不知道它们从平原退出的历史。唐宋时期,随着经济文化中心从黄河流域转移到长江流域,北方人口大量南迁,华南虎彻底退出平原地区。之后出现的"调虎离山"、"放虎归山""坐山观虎斗"等成语,表明当时人们已经误认为老虎是山地物种,并不知道老虎是因为人类活动的侵犯而"被逼上山"的。

对这段文字的主旨概括最准确的是( )。

A. 描述老虎随人类活动退向山区的历史

B. 澄清人们对老虎生活区域的认识误区

C. 说明了老虎"被逼上山"的时代背景

D. 分析人类活动对老虎生存环境的影响

【解析】B 材料结构十分清晰,首句

确立核心观点,即:人们对老虎的生活区域存在认识误区。第二句陈述事实:华南虎原在平原生活后来才退到山上。最后一句总结,照应首句观点:人们没有认识到,老虎是因为人类活动的侵犯而将生活区域转移到山地的,并非原有山地物种。

(四)"多层并列"结构

真题九:西方学者提出的"日常生活审美化"理论,从其产生的客观基础而论,它是在科技飞速发展,物质生活质量逐渐提高,人们日益从物质需求向精神需求过度的前提下而出现的一种理论现实的回应。这种回应的出现,一方面是客观现实对理论的要求,另一方面也是西方哲学,美学及文学艺术理论发展的必然规律。

这段文字意在说明"日常生活审美化"理论( )。

A. 出现的时代背景及理论基础

B. 已获得了各方面的广泛认可

C. 主要满足了人们的精神需求

D. 与百姓的日常生活密切相关

【解析】A 材料结构清晰,两句话为并列关系,所以要概括整段材料的内容,两句话的内容必须都涵盖到。第一句讲"日常生活审美化"理论的客观基础,也就是时代背景。第二句讲这一理论的理论基础,即"西方哲学、美学及文学艺术理论"。

暑期备考公务员:行测备考指导(四):排列组合问题

2010-7-22 17:04:32 来源:京佳教育 作者: [我要评论] 字号:T|T

排列组合问题涉及到排列与组合两个小分类,题目的提问方式经常为:"多少种"、"多少类"、"多少个"等,是国家公务员考试中出题频率最高的题型之一。

一、本类试题基本解题思路如下:

1. 根据题目的提问方式确定该题是排列组合问题;

2. 区分考察排列还是组合;

3. 确定运用乘法原理还是加法原理;

4. 列式子计算;

二、排列组合知识点讲解:

(一)区分排列与组合

1. 排列

所谓排列是指从n个不同元素中取出m个,然后按任意一种次序排成一列,称为一个排列。两个排列相同,不仅要求这两个排列中的元素完全相同,而且各元素的先后顺序也一样,即有序的。从n个不同元素中取出m个(m≦n)元素的所有排列的个数,叫做从n个不同元素中取出m个(m≦n)元素的排列数。记做:

=n(n-1)(n-2)(n-3)……(n-m+1)=n!(n-m)!。

例如:从abc三种元素中每次取出两个,共得到多少个排列?用 来表示,共得到ab、ac、ba、bc、ca、cb计6个排列, =P23=3×2=6个排列。

2. 组合

所谓组合是指从n个不同元素中任意取出m个成一组,称为组合。一般地,从n个不同元素中取出m个(m≦n)

元素组成一组,不计较组内各元素的次序,叫做从n个元素中取出m个元素的一个组合,即无序的。从n个不同元素中取出m个(m≦n)元素组成的所有的元素的组合的个数,叫做从n个不同元素中取出m个元素的组合数。记做:

= =n(n-1)(n-2)(n-3)……(n-m+1)/m!

例如:如从4个元素abcd中每组取3个得到的不同组合有多少个?

=C34=4,即abc、abd、acd、bcd计4个组合。

(二)乘法原理与加法原理

要想对此类的题目有个更深层的理解,应试者还需明确的是乘法原理与加法原理。

1. 乘法原理(分步计数原理)

一般地,如果完成一件事需要n个步骤,其中,做第一步有m1种不同的方法,做第二步有m2种不同的方法,…,做第n步有mn种不同的方法,那么,完成这件事一共有:N=m1×m2×…×mn种不同的方法。即分步时用乘法原理。

2. 加法原理(分类计数原理)

一般地,如果完成一件事有k类方法,第一类方法中有m1种不同做法,第二类方法中有m2种不同做法,…,第k类方法有mn种不同的做法,则完成这件事共有N=m1+m2+…+mn种不同的方法。即分类时用加法原理。

真题一:

小王忘记了朋友手机号码的最后两位数字,只记得倒数第一位是奇数,则他最多要拨号多少次才能保证拨对朋友的手机号码?( )

A. 90 B. 50 C. 45 D. 20

【解析】B。这是一道组合问题。倒数第一位是奇数,则可以从1,3,5,7,9中选择一个,有 =5种选择方法;倒数第二位可从0~9中选择,有 =10种选择方法,那么最多要拨5×10=50次才能保证打通朋友的电话。

真题二:

要求厨师从12种主料中挑出2种,从13种配料中挑选出3种来烹饪某道菜肴,烹饪的方式共有7种,那么该厨师最多可以做出多少道不一样的菜肴?( )

A. 131204 B. 132132 C. 130468 D. 133456

【解析】B。这是一道组合问题。 =12!/2!×(12-2)!×13!/3!×(13-3)!×7=132132。

真题三:

一张节目单原有3个节目,若保持3个节目顺序相对不变,再添加2个新节目,有多少种安排方法?( )

A. 20 B. 12 C. 6 D. 4

【解析】A。这是一道组合问题。三个节目顺序相对不变,会有四个空位,第4个节目选择一个空位插队,有C(4,1)种方法;这样形成5个空位,第5个节目选择一个空位插队,有C(5,1)种方法;一共有C(4,1)×C(5,1)=20(种)安排方法。

真题四:

四人进行篮球传接球练习

,要求每人接球后再传给别人。开始由甲发球,并作为第

一次传球,若第五次传球后,球又回到甲手中,则共有传球方式( )。

A.60种 B.65种 C.70种 D.75种

【解析】A。这是一道组合题目,采用加法原理与乘法原理。考虑5次传球之后,无论球落到谁的手中,每次都有3次接球的可能,所以每次传球后接到球的人可分析如下:

第一次 第二次 第三次 第四次 第五次

第一种情况: 非甲 甲 非甲 非甲 甲

第二种情况: 非甲 非甲 甲 非甲 甲

第三种情况: 非甲 非甲 非甲 非甲 甲

按组合知识,第一种情况的传球方式有3×1×3×2×1=18;第二种有3×2×1×3×1=18;第三种情况有3×2×2×2×1=24,相加共有60种。

真题五:

从1,2,3,4,5,6,7,8,9中任意选出三个数,使它们的和为偶数,则共有(  )种不同的选法。

A.40B.41C.44D.46

【解析】C。这是一道组合题目。由题可知,三个数要么都为偶数,要么有两个奇数和一个偶数,三个奇数的情况是不存在的,所以计算公式为:

真题六:

林辉在自助餐店就餐,他准备挑选三种肉类中的一种肉类,四种蔬菜中的二种不同蔬菜,以及四种点心中的一种点心。若不考虑食物的挑选次序,则他可以有多少不同选择方法?(  )

A.4 B.24 C.72 D.144

【解析】C。这是一道组合题目,考察乘法原理。林辉选择肉类有3种可能,选择蔬菜有6种可能,选择点心有4种可能,所以他可以有3×6×4=72种选择方法。

真题七:

把4个不同的球放入4个不同的盒子中,有多少种放法?(  )

A. 24 B. 4 C. 12 D. 10

【解析】A。这是一道组合问题,考察乘法原理。可考虑放入第一个盒子时有4个球,也就是有4种可能,依次类推,可知放入第二个盒子时有3种可能,放入第三个盒子时有2种可能,最后一个盒子只有1种可能,故放法为4×3×2×1=24种。

范文九:工伤死亡赔偿金问题

附件3

2009岗位责任量化考核赋分表(所长)

考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(河流海岸所副所长)

考核组签名: 考核日期:

考核组签名: 考核日期:

考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(水利工程技术所总工)

考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(资环所总工)

考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(资环所副总工)

考核组签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(室主任)

考核组签名: 考核日期:

负责人签名: 考核日期:

负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(工程师)

负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(助工)

负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(技术员)

负责人签名: 考核日期:

2009岗位责任量化考核赋分表(技师)

负责人签名: 考核日期:

范文十:工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿标准如下:

(一)丧葬补助金

标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金

标准

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)一次性工亡补助金

(1)、标准:死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

(2)、要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条

第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明

待遇标准

1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资

2.从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3.生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

4.职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

详情上钟怀生律师网查询,亦可咨询劳动工伤专家钟怀生律师.

首先,工伤和伤亡事故是两个根本不同的概念。因此分两部分解释。

一是按照《安全生产法》,“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。

按工伤保险待遇工伤死亡按以下标准:

1、工作医疗费:挂号费、住院费、医疗费、就医路费

2、住院伙食补助费:当地因公出差伙食补助标准的三分之二

3、辅助器具费:按国内普及型标准

4、工作津贴:受伤前二十个月平均月工资收入,最低为当地上年度月平均工资的75%

5、护理费:分全部护理依赖、大部分护理依赖、和部分护理依赖

6、一次性补助金:上年度职工平均工资48-60个月

8、丧葬补助金:按省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的6个月

9、定期抚恤金:供养真系亲属抚恤金,配偶上年度职工月平均工资的40%;其他亲属30%;孤寡老人和儿童40%

10、在职伤残补助金

11、患病时工伤基金补助

12、易地安家补助费

二是在上述以下,按照《安全生产法》第四十八条:因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律沿有获得赔偿的权利,有权向本单位提出赔偿要求。

在实际中,一般是通过与煤矿协商,一次性处理。