广东省晚婚假

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【优秀范文】广东省晚婚假

范文一:广东省正式取消晚婚晚育假陪产假增至15天

广东省正式取消晚婚晚育假 陪产假增至15天

近期,由于修改后的计生法删除了“晚婚”字眼,有人认为我国的晚婚假取消了,也有分析认为目前《婚姻法》尚未修改,因此晚婚的福利并不能说是“取消”了。

2016-01-01 02:46 来源: 新京报

新京报快讯(记者李丹丹)近日,晚婚晚育假是否取消引起社会争议。12月30日,作为全国首个完成修订地方计生条例的广东给出了明确的答案:取消晚婚晚育假。

“晚婚假”是否取消引争议

12月27日,全国人大常委会表决通过了修改之后的《人口与计划生育法》,修改后的计生法将第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

而修改之前的《人口与计划生育法》第二十五条规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

近期,由于修改后的计生法删除了“晚婚”字眼,有人认为我国的晚婚假取消了,也有分析认为目前《婚姻法》尚未修改,因此晚婚的福利并不能说是“取消”了。

值得注意的是,此前我国晚婚假的天数是由各地计划生育条例规定,假期长短并不统一。

产假延30天 陪产假增至15天

12月30日,新修订的《广东省人口与计划生育条例》通过。这意味着广东将于2016年1月1日起全面实施二孩政策,同时,广东晚婚假确定取消。 广东省卫计委相关负责人称,新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定,取消晚婚晚育假。也就是说,从1月1日起,婚假也就只有三天了。 此外,新的条例将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待。同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

此前,女性产假是98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的女性而言,则是新增30天产假。

广东省正式取消晚婚晚育假 陪产假增至15天

近期,由于修改后的计生法删除了“晚婚”字眼,有人认为我国的晚婚假取消了,也有分析认为目前《婚姻法》尚未修改,因此晚婚的福利并不能说是“取消”了。

2016-01-01 02:46 来源: 新京报

新京报快讯(记者李丹丹)近日,晚婚晚育假是否取消引起社会争议。12月30日,作为全国首个完成修订地方计生条例的广东给出了明确的答案:取消晚婚晚育假。

“晚婚假”是否取消引争议

12月27日,全国人大常委会表决通过了修改之后的《人口与计划生育法》,修改后的计生法将第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

而修改之前的《人口与计划生育法》第二十五条规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

近期,由于修改后的计生法删除了“晚婚”字眼,有人认为我国的晚婚假取消了,也有分析认为目前《婚姻法》尚未修改,因此晚婚的福利并不能说是“取消”了。

值得注意的是,此前我国晚婚假的天数是由各地计划生育条例规定,假期长短并不统一。

产假延30天 陪产假增至15天

12月30日,新修订的《广东省人口与计划生育条例》通过。这意味着广东将于2016年1月1日起全面实施二孩政策,同时,广东晚婚假确定取消。 广东省卫计委相关负责人称,新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定,取消晚婚晚育假。也就是说,从1月1日起,婚假也就只有三天了。 此外,新的条例将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待。同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

此前,女性产假是98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的女性而言,则是新增30天产假。

范文二:假期规定(广东省)

各类假期汇总

一、婚假

(1)正常: 3天

(2)晚婚:13天 (男25周岁,女23周岁,初婚)

二、丧假

(1)职工直系亲属死亡丧假:3天

(2)配偶直系亲属死亡丧假:3天

三、带薪年休假

(1)满一年未满十年: 5天

(2)满十年未满二十年:10天

(3)满二十年:15天

四、产假及计划生育假

1、生育

(1)正常生育:98天

(2)难产:增加15天,共113天

(3)晚育:增加15天,共113天 (女24周岁后第一胎)

(4)独生子女(已办证):增加35天,共133天

(5)多胎:每多一胎多15天

(6)陪产假:10天

(7)哺乳假:1小时/天 (至小孩一周岁,每增加一胎增加1小时/天)

(8)产后结扎:21天

2、节育(同时施行两种节育手术的,合并计算假期)

(1)怀孕不满四个月流产:15天

(2)怀孕满四个月流产:42天

(3)宫内放环:3天

(4)取节育器:1天

(5)输精管结扎:7天

(6)输卵管结扎:21天

(7)人流:14天

(8)人流同时放环:17天

(9)人流同时结扎:35天

(10)中期终止妊娠:30天

(11)中期终止妊娠同时结扎:51天

五、病假(含非因公负伤)医疗期

(1)实际工作十年内,本公司工作未满五年:3个月

(2)实际工作十年内,本公司工作已满五年:6个月

(3)实际工作满十年,本公司工作未满五年:6个月

(4)实际工作满十年,本公司工作满五年未满十年:9个月

(5)实际工作满十年,本公司工作满十未满十五年:12个月

(6)实际工作满十年,本公司工作满十五未满二十年:18个月

(7)实际工作满十年,本公司工作满二十年:24个月

注:医疗期3个月按6个月内累计、6个月按12个月累计、9个月按15个月累计、12个月按18个月累计、18个月按24个月累计、24个月按30个月累计

范文三:晚婚请假条

婚 假 申 请 书 尊敬的局领导:

本人于 年 月 日结婚,根据国家有关婚假规定,可享受3天婚假。另外,由于我目

前已27岁,属晚婚,可额外享受20天晚婚假。现申请于 年 月 日至 年 月 日

(注:共23天)休婚假,特此申请,请予以批准! 申请人:

年 月 日篇二:晚婚假条 婚 假 申 请 尊敬的领导:

本人于 年 月

龄,可享受晚婚假 天。现特向领导请求休晚婚假。请假时间 年 月 日到 以审批。 特此申请 日登记结婚,并符合晚婚规定年 年 月 日共计 天,请予 申请人: 年 月 日篇三:晚婚请假条范文六则 晚婚请假条范文六则

晚婚请假条范文六则

尊敬的公司领导:

本人出生年月为____年____月____日,于____年____月____日登记结婚,现年____岁。

按照国家及地方有关婚假的规定,属于____晚、非晚、婚 ,可享受____天婚假包括双休日。

现特向领导请求休婚假,假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目

前的工作已安排交接完毕 ,请领导予以审批。 特此申请

申请人:

x年x月x日

范文二:

尊敬的领导:

由于婚期已近,我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年x月x日农历 正月初六,现特向领

导请假,自20xx年x月x日至20xx年x月x日 期间需准备结婚事宜,望领导予以批准。 此致敬礼!

申请人:_________

时间:____年___月___日 范文三:

尊敬的领导:

本人×××定于2×××年×月×日结婚,依据国家有关规定可以享受××天婚假,现

申请于××××年×月×日,至××××年×月×日休婚假,特此申请,请予批准! 申请

人:

x年x月x日

范文四:

尊敬的公司领导:

我于****年**月**日登记结婚,属于晚婚,根据国家及单位的相关规定,本人可申请**

天婚假。现特向领导申请休婚假,自****年**月**日到****年**月**日共计**天,请予以审

批。

申请人:

部门领导:

单位领导:

x年x月x日

范文五:

尊敬的公司领导:

本人于xxxx年x月x日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受

15天婚假。现特向领导请求休婚假,自x月x日到x月x日共计15天,请予以审批。 特此申请

申请人:

x年x月x日

范文六: 尊敬的局领导:

本人于____年____月____日结婚,根据国家有关婚假规定,可享受3天婚假。另外,由

于我目前已27岁,属晚婚,可额外享受20天晚婚假。现申请于____年____月____日至____

年____月____日注:共23天休婚假,特此申请,请予以批准! 申请人:

x年x月x日篇四:晚婚请假条 婚 假 请 假 条 尊敬的局领导:

本人于xxxx年xx月xx日登记结婚,根据《贵州省计划生育管理办法》第六十条规定:

国家规定职工婚假为3天,晚婚的,再增加10天,共计13天。由于我目前已xx岁,按《中

华人民共和国婚姻法》规定:男年满二十五周岁的初婚属晚婚。现申请于xxxx年xx月xx

日至xxxx年xx月xx日(注:共13天)休婚假,特此申请,请予以批准! 申请人:

年 月 日篇五:婚假请假条(晚婚假) 婚假请假条

我于xxxx年xx月xx日登记结婚,属于/不属于晚婚,根据国家有关婚假规定,本人可享

受共计xx天婚假。我拟于xxxx年xx月xx日举行婚礼,需进行必要的操办,打理及应酬事

宜,现特向领导申请休婚假,自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日共计xx天,请予以

审批。

范文四:晚婚请假条

篇一:晚婚请假条

婚 假 申 请 书

尊敬的局领导:

本人于 年 月 日结婚,根据国家有关婚假规定,可享受3天婚假。另外,由于我目前已27岁,属晚婚,可额外享受20天晚婚假。现申请于年月日至年月日(注:共23天)休婚假,特此申请,请予以批准!

申请人:

年月日篇二:晚婚假条

婚 假 申 请

尊敬的领导:

本人于 年月

龄,可享受晚婚假天。现特向领导请求休晚婚假。请假时间 年 月 日到

以审批。

特此申请

日登记结婚,并符合晚婚规定年 年 月日共计天,请予 申请人: 年月日篇三:晚婚请假条

婚 假 请 假 条

尊敬的局领导:

本人于xxxx年xx月xx日登记结婚,根据《贵州省计划生育管理办法》第六十条规定:国家规定职工婚假为3天,晚婚的,再增加10天,共计13天。由于我目前已xx岁,按《中华人民共和国婚姻法》规定:男年满二十五周岁的初婚属晚婚。现申请于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(注:共13天)休婚假,特此申请,请予以批准!

申请人:

年月日

范文五:晚婚晚育假

产假申请

尊敬的公司领导:你们好!

本人**,将于**年*月*日进行剖腹产手术。

根据:卫计委 *年*月*日发布的最新口径:《全国人大常委会关于修改人口与计划生育法的决定》将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条修改为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。该条修正案表明:

1.取消晚婚假。 2.取消晚育假。按规定生育子女的,按现行省《条例》规定延长30天产假;政策内二孩,参照一孩休产假;需经审批的、特殊情形的生育子女的产假,等省《条例》修正案出台之后按照有关规定执行。 3.执行时间:2016年1月1日起 。

因此本人申请98天+30天共计128天产假(2016年5月16日至2016年9月24日)。

此致敬礼

为盼

***

**年**月**日

*

范文六:我可以享受晚婚假吗等5则

我可以享受晚婚假吗      律师:   您好!我今年28周岁,我爱人21周岁,刚刚领完结婚证。我想问一下我的婚假是几天,可以享受晚婚待遇吗?公司说必须双方都满足条件(男25以上,女23以上)我才可享受晚婚假10天,做法正确吗?有法律依据吗?我爱人与我不是一个公司的。   河北沧州读者谢军   谢军读者:   你公司回答的是正确的,享受晚婚假必须双方都达到晚婚年龄。      朋友欠款却找不到人      律师:   您好!我的一个朋友欠我一万元,他以前给我写过一个欠条,上面写的钱数还有他的名字,而且写的是一个星期还我。现在过去好两个月了,却找不到人,打电话不接!我该怎么办?   湖南荆门读者 李四水   李四水读者:   你应在欠条记载的还款日期后两年内起诉要求偿还借款,逾期则超过诉讼时效,你将丧失胜诉的权利。      该得到什么赔偿      律师:   您好!我在一家单位工作两年,合同是2009年5月25日到期,因工伤公司于2008年5月10日口头通知我合同到期后不再续签,5月11日开始不用上班,工资照发,到6月7日来领工资。我于5月16日提交工伤鉴定,6月4日拿到结果,鉴定结果为十级伤残。2009年6月7日我拿着结果要赔偿,单位说要等到8月20日才能结算,而且不开具合同终止证明,不赔付两个月的经济补偿,只答应支付伤残补助金和工伤医疗补助、伤残就业补助金。我想问一下,单位的行为是否触犯法律,我还应得到什么样的赔偿?   江苏宁波读者 商永   商永读者:   合同到期没续签就是终止了,这之后你也没有实际工作,所以你没有权利要求单位付工资,也不涉及保险。但如果由于工伤而使你丧失劳动能力或部分劳动能力的单位无权解除合同。      离职了保密协议还有效吗?      律师:   您好!我在刚入职的时候就与公司签订了保密协议,但工作了六个多月的时候都没有签合同,于是就离职了。那这样的保密协议还有效吗?我现在手上没有那个协议的样本,也忘记了内容是什么了。   山东东营读者 顾新会   顾新会读者:   一、保密协议有效,你可以到单位查阅保密协议内容。   二、单位未与你签订劳动合同,属于违法行为,如果未过时效,你可以申请劳动仲裁,要求单位自你工作的第二个月起支付双倍工资及半个月的经济补偿金,同时可要求单位补交社会保险费用。   我还能申请      学校给予办理相关的福利吗      律师:   您好!我现年56岁,在一家公立学校上班24年,现在就要退休了,但学校从开始就未给我办理社保及医保。我想请问像我这样的情况还能申请学校给予办理相关的福利吗?我要保留哪些资料?如果学校不肯给予办理我要怎样维护我合法的权利呢?   四川内江读者 靳保堂   靳保堂读者:   1 按照劳动法的相关规定,用人单位必须为你办理社会保险并为你缴纳相应的保险费;你有权向学校主张补办缴纳24年的社会保险的权利。2 建议你直接到你所在的劳动局去咨询清楚若办理需要单位出具哪些材料;3 若学校拒绝为你办理,你可以向劳动监察部门投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;4 在证据的收集上,要注意收集能够证明劳动关系存在、没有缴纳保险费用的证据及工资凭证等。我可以享受晚婚假吗      律师:   您好!我今年28周岁,我爱人21周岁,刚刚领完结婚证。我想问一下我的婚假是几天,可以享受晚婚待遇吗?公司说必须双方都满足条件(男25以上,女23以上)我才可享受晚婚假10天,做法正确吗?有法律依据吗?我爱人与我不是一个公司的。   河北沧州读者谢军   谢军读者:   你公司回答的是正确的,享受晚婚假必须双方都达到晚婚年龄。      朋友欠款却找不到人      律师:   您好!我的一个朋友欠我一万元,他以前给我写过一个欠条,上面写的钱数还有他的名字,而且写的是一个星期还我。现在过去好两个月了,却找不到人,打电话不接!我该怎么办?   湖南荆门读者 李四水   李四水读者:   你应在欠条记载的还款日期后两年内起诉要求偿还借款,逾期则超过诉讼时效,你将丧失胜诉的权利。      该得到什么赔偿      律师:   您好!我在一家单位工作两年,合同是2009年5月25日到期,因工伤公司于2008年5月10日口头通知我合同到期后不再续签,5月11日开始不用上班,工资照发,到6月7日来领工资。我于5月16日提交工伤鉴定,6月4日拿到结果,鉴定结果为十级伤残。2009年6月7日我拿着结果要赔偿,单位说要等到8月20日才能结算,而且不开具合同终止证明,不赔付两个月的经济补偿,只答应支付伤残补助金和工伤医疗补助、伤残就业补助金。我想问一下,单位的行为是否触犯法律,我还应得到什么样的赔偿?   江苏宁波读者 商永   商永读者:   合同到期没续签就是终止了,这之后你也没有实际工作,所以你没有权利要求单位付工资,也不涉及保险。但如果由于工伤而使你丧失劳动能力或部分劳动能力的单位无权解除合同。      离职了保密协议还有效吗?      律师:   您好!我在刚入职的时候就与公司签订了保密协议,但工作了六个多月的时候都没有签合同,于是就离职了。那这样的保密协议还有效吗?我现在手上没有那个协议的样本,也忘记了内容是什么了。   山东东营读者 顾新会   顾新会读者:   一、保密协议有效,你可以到单位查阅保密协议内容。   二、单位未与你签订劳动合同,属于违法行为,如果未过时效,你可以申请劳动仲裁,要求单位自你工作的第二个月起支付双倍工资及半个月的经济补偿金,同时可要求单位补交社会保险费用。   我还能申请      学校给予办理相关的福利吗      律师:   您好!我现年56岁,在一家公立学校上班24年,现在就要退休了,但学校从开始就未给我办理社保及医保。我想请问像我这样的情况还能申请学校给予办理相关的福利吗?我要保留哪些资料?如果学校不肯给予办理我要怎样维护我合法的权利呢?   四川内江读者 靳保堂   靳保堂读者:   1 按照劳动法的相关规定,用人单位必须为你办理社会保险并为你缴纳相应的保险费;你有权向学校主张补办缴纳24年的社会保险的权利。2 建议你直接到你所在的劳动局去咨询清楚若办理需要单位出具哪些材料;3 若学校拒绝为你办理,你可以向劳动监察部门投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;4 在证据的收集上,要注意收集能够证明劳动关系存在、没有缴纳保险费用的证据及工资凭证等。

范文七:晚婚晚育假

雅星镇中心学校根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

(一)婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)领取《独生子女父母光荣证》的,享受下列奖励与优待: 给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。产假期间,工资照发,享受全勤待遇。产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资和计算工龄;

范文八:晚婚晚育假

晚婚晚育假:

晚育产假规定如下:

98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。 相关规定:

按照2001年4月29日贵州省人民政府常务会议通过,自2001年8月1日起施行的《贵州省计划生育管理办法》第二十二条规定:

国家机关工作人员、企事业单位职工,一方或双方晚婚、晚育的,可享受下列休假:

(一)晚婚假:国家规定职工婚假为3天,晚婚的,再增加10天,共计13天;

(二)晚育假:在产假期间未办理《独生子女证》的,女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外,再增加30天,共计120天,男方享受护理假7天;在产假期间办理了《独生子女证》的,女方除享受国家规定产假90天外,再增加90天,共计180天,男方享受护理假7天。

范文九:时政热点:晚婚与晚婚假

时政热点:晚婚与晚婚假

男大当婚,女大当嫁。众所周知,上个世纪七八十年代始,随着计划生育的推进,晚婚、晚育、少生、优生,已是制度安排。为了鼓励晚婚晚育,国家对晚婚晚育的夫妻实行奖励,其中就包括延长假期。可是,三十年河东三十年河西,如今晚婚乃至不婚的人越来越多,晚婚假迎来了重大转折。

最近,晚婚假成为坊间一大热点。原因是,12月27日下午,全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案。此前的计生法规定,“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”。本次计生法修改为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”也就是说,晚婚假的说法不见了。

如何看待这一修改?在会后的新闻发布会上,国家卫生计生委法制司司长张春生表示,当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年龄到了26岁以上,针对这种新的情况,国家不再专门鼓励晚婚晚育。晚婚获得的婚假延长已被法律取消。

消息传出,不少人慌了,有网友吐槽,也有人快速行动——为搭“晚婚假”末班车,一些地方的人扎堆领证。男婚女嫁,人生大事,怎可萝卜快切不洗泥?但从网友们的埋怨看,取消晚婚假确实让人不舒服。

对此,应分两方面看。一是,按照相关规定,迟于法定婚龄(女20周岁,男22周岁)三年及以上结婚者(女23周岁,男25周岁),即为晚婚。如今这是很常见的社会现象,晚婚确实已经无需鼓励。既然人口与计划生育法已经修正,取消晚婚假并无不可。

二是,既然取消晚婚假不可避免,但是也该正视现实情况,可否适当延长婚假?众所周知,按规定,婚假只有1-3天,明显过短,特别是不少人在城市工作,再返回老家办婚宴,耗费不少时间,还不够在路上耽搁的,尽管路程假不在婚假范围内,但两三天婚假还是太捉襟见肘。

而目前的晚婚假则较为宽裕。有些地方明确规定,在原有的3天婚假基础上,晚婚假可延长至10到30天不等。无论十几天还是二十几天,甚至三十几天,办个婚礼绰绰有余。正因如此,一听到晚婚假要取消,不少适婚者大惊失色。

取消晚婚假与延长婚假可以同时进行。至于延长多少婚假,不妨在国家出台相关方案的前提下,交给地方相关部门自主决定。

当前,尽管人口与计划生育法修正案删去了晚婚假,并不等于晚婚假立马取消。按照相关程序,各省市自治区还需要修改相关条例,这需要一定时间。最重要的是,婚姻法中关于晚婚假的规定,即“晚婚晚育应予鼓励”,仍然存在。计生法与婚姻法发生冲突,需要调整。不管怎么说,公共政策的制定要最大程度与民意共振,多倾听民意,也利于政策的执行。

范文十:晚婚婚假请假条

晚婚婚假请假条

晚婚婚假请假条范文

范文一、

尊敬的公司领导:

本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计15天,请予以审批。

特此申请

申请人: XXX

XXXX年X月X日

附:结婚证明(复印件)

范文二、

公司领导:

我已和男友商定于*月*日结婚,需从*月*日起请假*天,请予批准。 请假人:*

年 月 日 >u>婚假请假条/u>

法律规定,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。如果单位对此还有具体内部规章的,按照规章执行,但是不能少于前面规定的天数。

参考法条:《女职工劳动保护规定》第八条。

xx(单位)办公室:

因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。 特此请假,恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日