文明奖发放办法

文明奖发放办法

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【优秀范文】文明奖发放办法

范文一:文明奖发放管理办法

文明奖发放办法

根据长财字„2016‟58号(写全称)文件精神,文明单位工作人员享受文明奖待遇。为确保资金具有激励、引领作用,特制定本办法。

一、发放标准

1、我单位获“”,按规定执行 元的奖励

2、文明奖按月发放。

二、发放范围

有下列情形的,不享受文明奖:

1、每月累积请事假15天(国家规定假日除外)以上者,不享受文明奖待遇。

2、请病假三个月以上者,在请假期间不享受文明奖待遇,待销假上班后方可享受文明奖待遇。

3、文明奖直接与考勤制度挂钩,当月出现五次以上迟到、早退或当月旷工一次者不享受文明奖待遇。

4、受到严重纪律处分的不享受文明奖待遇,以本单位和上级部门实名红头件通报为准。

5、对文明单位创建工作执行不力的科室和个人不享受文明奖待遇,指对本单位制定的为加强公司文明建设而制订的规章、制度、规定等执行不力。

三、监督管理

1、分管领导对科室,科室长对本科室工作人员付有监督责任。

2、纪检监察室负责如实反应执行纪律情况。

3、办公室负责如实反应各科室公共财物使用、环境卫生、集体活动参与、学习制度落实、工作配合等情况。 本办法自发放之日起执行。

范文二:文明奖发放管理办法

精神文明奖发放管理办法

第一条为加强我所精神文明奖的发放管理,提高其使用效能,更好地发挥其在精神文明建设中的有效促进作用,进一步调动和激励广大干部职工参与精神文明创建和完成本职工作的积极主动性,特制定本办法。

第二条本办法中所指的精神文明奖,是指我所在创建市级、省级和国家级文明单位活动中,依照有关政策规定所发放的专项精神文明奖金。

第三条精神文明奖发放的范围:全所在职干部职工。

第四条精神文明奖发放的基本条件:

1、能严格遵守单位日常工作纪律的;

2、能模范执行市精神文明建设管理规定和其他管理规定的;

3、能踊跃参与所精神文明创建活动和其他重要活动的;

4、能按时完成所精神文明创建任务的;

5、能圆满完成本职工作任务的。

第五条精神文明奖发奖的方式:凡符合规定发奖条件的,由所财务室造册发奖。

第六条出现以下情况的,将视其情节轻重直接从本人精神文明奖中扣发:

1、凡违犯劳动纪律迟到早退每月累计三次以上的,从第四次开始每次扣罚文明奖20元。(迟到早退以打卡时间为准)

2、当年无故旷工1天扣发1个月精神文明奖;旷工2天扣发2个月精神文明奖;旷工3天扣发半年精神文明奖;旷工5天扣发全年精神文明奖。

3、在精神文明创建和日常工作中出现重大责任事故或有严重违纪违规行为被市里通报批评的,直接取消有关责任人当年精神文明奖。

4、发生其他违规违纪行为被局通报批评,扣罚当事人当月精神文明奖。

5、受党纪、政纪处分的,处分期内扣发精神文明奖;受治安处罚、刑罚处罚者,扣发全年精神文明奖。

6、干部职工发生不文明事件,在群众中造成恶劣影响的扣发当月精神文明奖。

7、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者,审查期间暂时不发精神文明奖,待问题查实后再作处理。

8、被上级纪委(含局纪检组)检查工作组暗访发现有违规现象并通报的,扣发当事人当月精神文明奖。

9、其它扣发精神文明奖的事宜 ,由所党支部研究决定。

第七条每季度最后一月月底各科室对本部门精神文明建设工作进行自查,依据拟发文明奖人员工作、病事假等情况,提出对所属人员的发奖意见,并报局人事教育科备案。

第八条各科室(中心)负责人要高度重视,实事求是的提出发奖意见。如发现有弄虚作假的,或被群众举报经查核实的,将追究科室(中心)负责人的责任,并扣发其当月精神文明奖。

第九条涉及到扣罚干部职工个人精神文明奖的,由局人事教育科和财务室在本人当月精神文明奖中扣除,本月精神文明奖不够扣除的,转到下月扣除。

第十条本办法自下发之日起执行。

二〇一六年十月十三日

范文三:学校精神文明奖发放办法

学校精神文明奖发放办法

为进一步巩固我校省级文明单位成果,激励教职员工参与精神文明建设活动,特制定学校精神文明奖的发放管理办法,更好地发挥其在精神文明建设中的激励与导向作用。

一、本办法中所指的精神文明奖,是指依照《河南省文明单位建设管理条例》规定所发放的专项精神文明奖金。

二、精神文明奖发放的范围:

1、在岗在编教职工。 2、校聘教师。

3、离退休人员。

三、精神文明奖发放的标准和时间:

1、在岗教职工每人年终发放1-2个月的基本工资。2、离退休人员年终按基本离退休费减半发放。3、年内办理退休:工作期间按其本人年终1-2月基本工资的月平均数乘以在岗月数发放,其后时间按其本人基本离退休费减半的月平均数乘以退休月数发放,两项之和即为年内办理退休人员的年终文明奖。4、新进人员,从报到次月起可发给文明奖,按其本人年终1-2月基本工资的月平均数乘以在岗月数发放。5、调离、因事因病离岗人员,从离校或离岗次月起停发其文明奖。

四、精神文明奖发放的基本条件:

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习实践科学发展观,在政治上、思想上、行动上与党中

央保持一致;

2、自觉遵守“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,积极参加精神文明创建活动,树立全心全意为人民服务的思想,坚持原则、顾全大局、公正廉洁、助人为乐,遵守职业道德,自觉抵制各种不正之风;

3、忠诚党和国家的教育事业,爱岗敬业、为人师表、艰苦奋斗、开拓进取,工作责任心强、工作效率高,无责任事故,在教书育人、管理育人、服务育人中成绩突出;

4、积极参加公益活动,自觉遵守公共场所秩序,维护公共卫生,爱护公物,保护环境,注重个人仪容仪表,讲究卫生,举止文明;

5、遵守党纪国法和社会公德,崇尚科学文明,反对封建迷信,严格执行计划生育政策,无不良嗜好;

6、年度考核合格及以上等次。

五、精神文明奖发放办法:

(一)精神文明奖由办公室依据考核结果,年底造册发放给个人。

(二)校文明办具体负责精神文明奖的考核发放工作。

(五)核定及发放程序

根据校办公室统一印制的《学校精神文明建设考核表》各科、室、系在认真负责,严格把关的基础上,每月评定一次。科、室、系于次月5日前将考核情况交办公室汇总。办公室、目标办在精神文明建设工作领导小组的督导下按照实事求是、客观公正的原则,会同有关职能科室进行初审,结果报校党委最后审定。年终由办公室汇总造册一

次性发放给个人。

附件:学校文明奖实施细则

学校精神文明奖实施细则

为进一步巩固我校省级文明单位成果,激励教职员工参与精神文明建设活动,特制定学校精神文明奖的发放管理办法,更好地发挥其在精神文明建设中的激励与导向作用。

1、有下列情况之一者,扣个人文明奖100元。

(1)根据学校考勤及请销假制度,迟到、早退累计三次者;

(2)大型集会、课堂、实习车间、考场及其它学校开展活动场所吸烟者;

(3)乱倒垃圾、污水者;

(4)在公共场合乱贴乱画乱扔杂物或个人物品堆放公共场所者;

(5)违反学校安全、教学、管理等制度造成不良影响者;

(6)上班时间打牌、打麻将、玩游戏、炒股票、看股市、干私活者;

(7)侮辱、体罚或变相体罚学生,造成不良影响或训斥、指责、侮辱学生家长者;

(8)在卫生大检查中,被认定为不合格单位的全体人员;

(9)在工作中穿戴不文明(如拖鞋、背心、吊带衫等)或不符合工作要求(如不穿工作服、不戴工作帽等)者;

(10)未做到“首遇负责制”者。

即广大教职员工要牢固树立“人人要管事,人人敢管事,人人善管事”的主人翁意识,遇见公私财物受侵害、学生权益受侵害、学生

违纪时等,要在第一时间负起保护和教育的职责,根据实际情况进行协调和处理,必要时报学校相关部门。

(11)在校园对自己孩子监管不力(如随地便溺,损坏花草、树木等)者;

(12)根据学校教学事故认定与处理办法,发生1次一般教学或工作事故者。

2、有下列情况之一者,扣个人文明奖200元。

(1)旷工一天者;

(2)不服从领导工作安排、无故不接受任务者;

(3)工作“棚架”、相互推诿扯皮者;

(4)不能很好履行工作职责、完不成工作任务者;

(5)组织观念不强、不参加学校组织的集体活动者;

(6)根据学校考勤及请销假制度,迟到、早退累计4--6次者;

(7)放任宠物在校园乱跑者。

3、有下列情况之一者,扣个人文明奖300元。

(1)损坏花草、树木及其它公物者;

(2)有污言秽语、吵架或在家属区休息时间高声喧哗,影响他人工作、休息者;

(3)责任心不强,造成工作有较大失误者;

(4)违反学校安全、教学、管理制度造成较大影响者;

(5)安全、保密事故有直接责任者;

(6)与同事、邻里、学生以及校外人员(家长等)发生矛盾并

造成不良影响的;

(7)根据学校教学事故认定与处理办法,发生2次一般教学或工作事故者;

(8)以非正当方式表达诉求,干扰正常教学管理秩序,损害学校利益者。

4、有下列情况之一者,扣个人文明奖500元。

(1)违反社会公德,破坏社会秩序,被有关部门通报或处理者;

(2)参加上级召集的会议,违反纪律,被通报批评者;

(3)酗酒滋事,打架斗殴者;

(4)不如实申报科室情况者(如出勤情况、工作完成情况、招生完成情况等);

(5)根据学校考勤及请销假制度,迟到、早退累计7次以上者,旷工累计3天者;

(6)根据学校教学事故认定与处理办法,发生1次重大教学事故者;

(7)私搭乱建房舍、私自改扩建装修校内家属院房舍及乱堆放装修垃圾者;

(8)违反规定对学生有乱罚款、乱收费行为者;

(9)未经学校允许在校园摆摊设点等经营活动者;

(10)未经学校同意私自安排学生校外打工或带领学生参加其它活动者。

5、有下列情况之一者,扣个人文明奖总额。

(1)违犯计划生育政策者;

(2)参与非法宗教活动或参加法轮功等邪教组织者;

(3)有盗窃、赌博、色情或其它违法行为,受到有关部门处罚者;

(4)在学校精神文明创建、教育教学、学生管理、后勤服务等工作中出现重大责任事故给学校造成恶劣影响或2000元以上经济损失的;

(5)根据学校教学事故认定与处理办法,超过3次以上一般教学事故或1次重大教学事故者;

(6)不听劝阻在学校饲养家禽者;

(7)中层干部因失职渎职受到上级或学校诫勉谈话者。 借住亲友、租住户违反以上条例的处罚房主。

未列在以上条例的不文明行为的处罚由校长办公会研究决定。精神文明奖实施细则不与其它制度冲突。

范文四:精神文明、综合治理、安全生产奖金发放办法

精神文明、安全生产、综合治理奖金

发放办法

为使精神文明、安全生产、综合治理奖金发放更趋合理,对在精神文明建设、安全生产管理和综合治理工作中表现突出、成绩优异、工作责任心、能力强的工作人员突出奖励,切实达到鼓励先进,督促全体干部职工为单位发展做出应有贡献的目的,特制订本办法。

一、成立领导小组

组 长:XX

副组长:XX

成 员:XX(负责方案、办法的制定)

XX(负责审查XXXXXX机关干部职工奖金发放

工作)

XX(负责考勤统计、奖金发放工作)

二、奖项内容

包括年终精神文明、安全生产、综合治理等奖项合并计算金额予以发放。

三、奖金发放要求

1、奖金发放本着公平公正公开的原则进行。

2、劳资人员要真实、准确统计出勤天数,计算个人发放金额。

四、奖金发放方式

按照机关干部职工、站职工两部分发放。

1、机关干部职工奖金发放计算方法:

个人计发天数*每天奖金标准=个人奖金总额。

(1)个人计发天数计算方法:

以个人实际出勤天数*自身岗位系数计算个人计发天数。

岗位系数:正科:1.5;副科:1.3;机关业务人员:1.1。

(2)每天奖金标准计算方法:

以机关三项奖金总额÷(机关职工实际出勤总数+机关全体职工计发天数)计算每天奖金标准。

2、站职工奖金发放计算方法:

个人计发天数*每天奖金标准=个人奖金总额。

(1)个人计发天数计算方法:

以个人实际出勤天数作为个人计发天数。

(2)每天奖金标准计算方法:

以站三项奖金总额÷全站职工出勤天数计算每天奖金标准。

五、以下人员按比例予以发放

1、对文明职工、文明岗位、文明家庭年终评选中综合分数排名最末的3名职工、1个岗位、1户家庭在精神文明、综合治理和安全生产等奖金发放时每人(户)处罚70%,处

罚资金用以对评选出的文明职工、文明岗位与文明家庭进行奖励。奖励金额每人(户)平均分配。

2、获得县处级科技进步(创新)荣誉的,由XXXXXX奖励个人奖金总额的30%;获得地厅级科技进步(创新)荣誉的,由XXXXXX奖励个人奖金总额的50%;获得自治区级科技进步(创新)荣誉和获得国家专利的,由XXXXXX奖励个人奖金总额的100%。

3、为XXXXXX发展提出合理化建议得到采纳并取得较大成效的,由XXXXXX奖励个人奖金总额的20%。

4、在急、难、险、重任务中表现突出的,由XXXXXX奖励个人奖金总额的20%。

5、当年在县处级以上报刊、杂志、网站、电视台稿件信息发表数量排名前3的个人,由XXXXXX奖励个人奖金总额的10%。

六、有以下行为的扣发单项或全部奖金:

1、在工作作风、工作质量、民族团结方面被投诉举报或通报批评的干部职工,扣发全部精神文明奖金;

2、出现安全生产责任事故的干部职工,扣发全部安全生产奖金;

3、出现违法违纪行为的干部职工扣发全部综合治理奖金。

4、全年旷工15天以上扣发精神文明、安全生产、综合

治理全部奖金。

5、参与法轮功等邪教、恐怖组织、不良社会团体,发表分裂、反动言论的干部职工扣发精神文明、安全生产、综合治理全部奖金,并按相关规定处理。

七、本办法自即日起执行

二〇一一年十月二十六日

范文五:精神文明、综合治理、安全生产奖金发放办法

地区地震局精神文明、综合治理

奖金发放办法

局各科室:

为使精神文明、综合治理奖金发放更趋合理,对在精神文明建设综合治理工作年底各类档案考核中表现突出、成绩优异、工作责任心、能力强的工作人员突出奖励,切实达到鼓励先进,督促全体干部职工为单位发展做出应有贡献的目的,特制订本办法。

一、成立领导小组

组 长:主管财务副局长

副组长:林治强

成 员:秦新春、张宏义(负责方案、办法的制定)

秦新春(负责审查地区地震局机关干部职工奖

金发放工作)

张宏义(负责考勤统计、奖金发放工作)

二、奖项内容

包括年终精神文明、综合治理、考核获得优秀等奖项合并计算金额予以发放。

三、奖金发放要求

1、精神文明、综合治理等奖,按地区财务规定给予计算。

2、奖金发放本着公平公正公开的原则进行。

3、精神文明、综合治理等奖发放多少和考勤、事假、病假、完成工作及参加劳动情况相关。

4、在一年中没有请假、休假、病假的情况下,给予一定的奖励。

四、在年底获得国家、自治区、地区考核获得优秀并名次在前列的给予奖励。(奖金从精神文明、综合治理等奖里出)。

根据阿地震办明传(2014)1号《关于印发2014年发文及各类考核档案整理工作安排》, 2014年各类考核档案都分配给每个干部,干部在年底考核中获得国家、自治区、地区优秀并名次在前列给予奖励负责人(奖金多少最终由财务领 导小组研究决定)。

五、有以下行为的扣发单项或全部奖金:

1、在工作作风、工作质量、民族团结方面被投诉举报或通报批评的干部职工,扣发全部精神文明奖金;

2、精神文明和综合治理奖和承担的工作任务挂钩。

3、出现违法违纪行为的干部职工扣发全部综合治理奖金。

4、没上班及全年旷工5天以上扣发精神文明、综合治

理全部奖金。

5、参与法轮功等邪教、恐怖组织、不良社会团体,发表分裂、反动言论的干部职工扣发精神文明、综合治理全部奖金,并按相关规定处理。

6、当年干部年度考核情况不称职(不合格)的不发放精神文明和综合治理奖。

7、在每个干部主管的工作,在年底档案考核中(不合格)的不发放精神文明和综合治理奖及追加分管领导责任。

七、本办法自即日起执行

范文六:信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法

信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法

为巩固扩大我校“全国文明单位”创建成果,进一步激发广大教职工参与精神文明建设的积极性,全面提升精神文明建设水平,特制定《信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法》。

第一条 根据《河南省文明单位建设管理条例》、河南省财政厅等部门《关于进一步规范省级以上文明单位奖励资金管理的通知》等有关文件精神,我校在获得省级、全国文明单位期间每年设立精神文明建设专项奖励资金。

第二条 我校精神文明建设奖金由基础奖金和浮动奖金两部分构成。其中,60%为基础奖金,40%为浮动奖金。基础奖金按月发放,浮动奖金于年底核定后一次性发放。

第三条 凡重视精神文明建设工作,积极参加学校精神文明创建活动的我校教职工(含在编在岗、人事代理、离退休教职工,下同)均在奖励之列。

第四条 凡符合下列条件的教职工,均可享受精神文明建设基础奖金和浮动奖金:

(一)拥护党的路线、方针、政策,在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致;遵守国家法律法规和学校各项规章制度,遵守教师职业道德规范,坚持教书育人、管理育人、服务育人。

(二)遵守我校精神文明建设“十要十不”,正确处理邻里、同事、师生关系,教育好家属子女。

(三)积极参加我校精神文明创建活动,完成相应的创建任务。

(四)崇尚科学文明,反对封建迷信,不参与、不支持法轮功等邪教组织。

(五)严格执行计划生育政策,无计划外生育现象。

(六)在职教职工上一年度考核为合格及以上等次,离退休教职工关心支持学校改革发展稳定和育人工作。

第五条 有下列情形之一者,精神文明建设浮动奖金不予奖励或降低奖励标准:

(一)上年度考核为基本合格的,不予奖励。

(二)受到党内警告、行政警告处分的,不予奖励。

(三)被学校认定为二级或三级教学事故的,不予奖励。

(四)单位完不成学校下达的年度精神文明建设任务,或文明委成员单位没有尽到第一责任单位责任的,对该单位的全体处级干部不予奖励。

(五)因教育或管理不力,教职工和学生被依法拘留、劳教、判刑的,对责任单位的党政主要负责人、分管领导、直接责任人不予奖励。

(六)发生师生员工溺水、自杀、中毒等责任事故,造成1人重伤或伤残的,对责任单位的党政主要负责人、分管领导、直接责任人不予奖励。

(七)因管理不到位,发生火灾、公共财物被盗,造成经济损失2万元以上、5万元以下的,对责任单位的党政主要负责人、分管领导、直接责任人不予奖励。

(八)在“文明办公室”、“文明教室”、“文明寝室”、“文明实验室”等创建评比和全校卫生大检查中,全年检查评比不合格率超过20%的,对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人奖励二分之一;不合格率超过30%的,对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人不予奖励。

(九)在“文明楼道”创建评比中,全年检查评比不合格率超过30%的,对相关责任人奖励二分之一;不合格率超过50%的,对相关责任人不予奖励。

(十)邻里之间、教职工之间发生吵架、打架等事件,造成恶劣影响的,对当事人不予奖励。 (十一)治安综合治理措施落实不到位,或对下达的治安综合治理任务推诿扯皮,发生治安案件的,对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人奖励二分之一。对校治安综合治理委员会提出的整改建议置之不理,治安问题突出的,对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人不予奖励。

(十二)对单位的不安定因素和内部矛盾不及时化解、上报,处置不当,导致本单位工作秩序

混乱、聚众闹事、群斗群殴或发生非法游行等影响学校及社会稳定的,对该单位的党政领导班子成员及参与的教职工不予奖励。因私自调课、停课或其他原因导致学生罢课、集体上访等群体性事件的,对所在单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人不予奖励。

(十三)因工作不力或失职、渎职导致不良事件发生,或因违犯财经纪律等被政府有关部门查处,给学校声誉和利益造成损失的,对该单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人不予奖励。

(十四)违反校园管理规定,在校园内私搭乱建、摆摊设点、损毁绿地种菜,饲养鸡、鸭、狗等,影响学校环境卫生和生活秩序的,对当事人或其配偶、父母、子女等不予奖励。

(十五)教职工违反计划生育政策,或流动人口在我校“超生”、“躲生”的,对责任单位的负责人、直接责任人或负有连带责任者不予奖励。户口在我校但非我校教职工违反计划生育政策的,对户口所在家庭、负有直接或连带责任者不予奖励。

第六条 有下列情形之一者,精神文明建设基础奖金和浮动奖金均不予奖励:

(一)上一年度考核不合格的。

(二)触犯法律被依法拘留、劳教、判刑的。

(三)受到党内严重警告、行政严重警告及以上处分的。

(四)被学校认定为一级教学事故,或被学校认定为有学术不端行为的。

(五)违反国家计划生育政策,计划外生育,或私自抱养小孩的。

(六)参与法轮功等邪教组织,经教育仍不悔改的。

(七)发生火灾或师生员工溺水、自杀、中毒等责任事故,导致1人非正常死亡或2人伤残及以上情况的责任单位党政主要负责人、分管领导和直接责任人。

(八)因管理不到位,发生火灾、公共财物被盗,造成经济损失5万元及以上的责任单位党政主要负责人、分管领导和直接责任人。

(九)在上级文明单位复查以及各项精神文明建设检查评比中,因工作配合不力而影响考核结果或使学校荣誉受到严重影响的责任单位党政主要负责人、分管领导和相关责任人。

第七条 对符合第六条之规定者,相关部门按照各自职责及时将学校处理结果送达文明办、人事处,从处理的下月起停发相关人员一年的精神文明建设基础奖金,当年的浮动奖金不予发放。

第八条 调入和新参加工作的教职工,从其来校办理人事关系的当月起,享受精神文明建设基础奖金,浮动奖金待年底以半年为单位核准发放。

第九条 教职工调出的,从其调出的当月起停发精神文明建设基础奖金,不再享受当年的精神文明建设浮动奖金。

第十条 教职工去世后,从其去世的下月起停发精神文明建设基础奖金,浮动奖金待年底以半年为单位核准发放。

第十一条 其它需要降低奖励标准或不予奖励的情况,由学校精神文明建设指导委员会研究确定。

第十二条 学校文明委各成员单位于每年12月15日前对分管的创建工作进行总结,初步提出奖惩意见并汇总到校文明委办公室。学校精神文明建设指导委员会于12月中下旬召开全体会议,总结年度创建工作,研究精神文明建设奖励问题。

第十三条 本办法自发文之日起执行。

第十四条 本办法由学校精神文明建设指导委员会负责解释。

范文七:年终奖发放办法

某上市公司年终奖发放办法

1.0目的

为激励员工的工作热情,使公司年终奖金发挥最大功效,使员工的工作得到客观的认可,让年度奖金的发放公平、公正、合理,特制定本办法。 2.0适用范围

2.1所有在编的正式员工。

2.2副总及以上级别的员工不适用于本制度。

2.3在当年年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发放年度奖金:

2.3.1辞职或解除劳动合同者。

2.3.2其他原因中途离职者。

2.3.3兼职员工。

2.3.4在自然年前处于试用期的员工。

2.3.5当年事假或病假累计超出20天的员工。

2.3.6当年有记过(含记过)以上处罚的员工。

3.0职责

3.1人力资源部

3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订;

3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料;

3.1.3评估方案的实施效果,并进行总结。

3.2其他部门

3.2.1根据年度绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评。

3.2.2监督方案的执行。

4.0奖金发放细则: 4.1年度奖金=年度绩效考核{书面考试40%+上司评定40%(工作表现、年终总结)+行为操守20%(出勤、违规违纪}

4.1.1年度绩效考核满分为100分。

4.1.2年终总结:包含但不限于当年的工作业绩,工作中好的方面、不足的方面及明年的工作计划,通过面谈的方式,员工述职由评审委员会评定结果。

4.1.3书面考试

4.1.3.1主要针对各岗位的业务技能水平进行考核,考核内容包括岗位工作流程、公司相关制度及该岗位应知应会的相关知识。由人力资源部根据各岗位具体情况组织出题,经人力副总经理、常务副总经理审核。

4.1.3.2书面考试满分为100分,其中产品知识类30%+业务技能60%+公司规章制度10%,书面考试分数低于60分以下者不予发放年终奖。

4.1.3.3书面考试分数计算(满分100分)=最终得分*0.4 4.2.上司评定

4.2.1上司评定占年度绩效考核40%的比例,该项满分为40分,评审委员会(关联部门)评分占20%,直属上司评分占20%。

4.2.2上司评定依据员工年终总结述职及员工的年度表现。

4.2.3上司评定等级参照表:

5.0结果应用

5.1年度奖金发放计算公式:

年度绩效考核总分÷100*各岗位年终奖

5.2 考核结果90-100分为优秀,80-90分为良好,70-80分为合格,60分以下者不予发放年度奖金。

5.3 2013年职位升级:对本次考核优秀的员工将作为明年职位升级的主要依据,但不仅限于此依据,部分岗位晋升将视岗位具体要求而适当增加笔试、面试环节。特别优秀者将会破格晋升。

6.0保密管理

6.1全部试卷内容出题者、审核者负保密责任,若有泄露,取消相关责任者的年终奖金取得资格,并给予降职处分。

6.2全部考核结果只对考评负责人、被考评人员、人力资源负责人及(副)总经理公开。

6.3考核结果及所有考核文档全部由人力资源部存档。

6.4任何人不得随意评论考核结果,并将其告诉无关人员。

7.0本办法最终解释权归人力资源部。

8.0本办法自发布之日起生效。

范文八:全勤奖发放办法

全勤奖发放规定(暂行)

一、目的

为了调动员工的工作积极性,提高工作效率,鼓励员工“出全勤、出满勤”,更好地完成各项生产经营任务,特制定本办法。

二、适用范围

1.正常履行岗位职责的在岗员工。(临时工不包含在内)

2.超勤奖管理级别不纳入奖励范围。

三、职权范围

1.人事部负责考勤管理、申领条件审核等;

2.财务部负责全勤奖金核发。

四、相关规定

1.出勤按“天”计算,出勤时间不累计计算;

2.生产线员工须根据生产线的生产任务安排出满勤,部门员工须根据部门的工作安排出满勤;

3.根据公司要求或因工作需要,外出开会、培训、出差者,视为出勤;

4.按公司规定休假者,视为出勤;

5.其他休假二天以内(含二天),可享受当月全勤奖,其他休假当月累计超过二天(或24小时),则不享受当月全勤奖;特殊部门按部门旧有规定计算。

6.凡因公司原因造成待工的计时计件制的岗位员工,需说明“待工原因”,经各车间填报、直接领导及分管领导批准,报人

事部备案,可视为出勤;

7.当月有迟到或早退者,不能享受全勤奖;

8.凡未履行请假手续中途离岗者,一经核实,不能享受全勤奖。

9.工作时间内睡觉、闲聊、隐私会客、怠工及工作疏忽者,不能享受全勤奖;

五、发放方式及要求

1.公司设立全勤奖的额度为60元/月*人,奖金按月发放,

2.各部门须按要求每月报送员工的当月出勤及休假记录,人事部负责统计汇总公司全体员工的出勤情况,并根据当月员工的考勤记录情况最终确定当月享受全勤奖的员工,在当月工资中发放;

3.公司生产任务紧张时,而个人放弃休假时间配合公司工作安排要求出勤工作的,公司根据考勤记录及实际工作情况,对此进行行为加奖,超勤第一天奖励45元,超勤第二天奖励60元。(注释:如员工超勤二天合计可收105元奖励)

六、其他

1.本规定自2013年12月份实施

2.本规定解释权归人事部。

佛山市顺德区盛豪美家具有限公司

范文九:奖金发放办法

作业二公司2010年奖金发放管理办法

为了充分发挥奖金的激励作用,切实体现按劳分配,多劳多得原则,依照处《奖金发放管理试行办法》,特制定我公司如下奖金发放管理办法。

一、奖金考核范围

处里给我们作业二公司下发的季度奖金、半年预兑现、年底兑现(五一、十一、春节奖金不在考核范围)。

二、奖金发放系数

由于处里对我们公司机关和二线岗位的奖金发放标准与一线小队的标准不同(奖金发放系数1:1.1),因此我作业二公司对这两块奖金分开发放,各自内部浮动,各设系数。

机关和二线岗位的奖金发放系数:机关:准备队:准备队安装班=1:1:1.1。

一线小队的奖金发放系数:大修队:小修队=1:1.05。

三、奖金分配原则

1.季度奖、半年预兑现奖发放原则:

(1)机关和二线岗位与各小队奖金发放要按二线、一线两块奖金分别发放。

(2)若准备队完成了季度和半年的效益指标,机关和二线岗位按照相应奖金发放系数确定机关、准备队和准备队安装班的人均奖金数;若准备队没有完成阶段性效益指标,则将机关:准备队:准备队安装班的奖金发放系数调整为=1:1:1。

(3)按一线小队的奖金发放系数确定大修队、小修队的

各自奖金发放总额,再按各小队对公司效益的贡献率,进行二次分配,即:按各小队季度或半年所实现的效益占同一奖金系数小队总效益的比重,进行奖金浮动分配。

2. 年底兑现要在遵照奖金发放系数的基础上,划分不同比例部分,以充分考虑效益、安全、质量和党建思想政治工作和基层基础建设:第一是基础奖金,占奖金数额的50%;第二是绩效奖金,占奖金数额的20%;第三是安全奖金,占奖金数额的15%;第四是质量奖金,占奖金数额的10%;第五是党建奖金,占奖金数额的5%。具体浮动原则如下:

(1)50%的基础奖金为保底奖金。

(2)20%的绩效奖金按照各小队全年实现的效益占同一奖金系数小队总效益的比重,进行奖金浮动分配。

(3)15%安全奖金的发放,体现只罚不奖的原则,即:安全奖金的总金额除以总职工数再乘以各小队的人数,计算出各小队安全奖金基数。再根据各小队安全事故等级,按相应比例扣抵小队的安全奖金基数。安全奖金基数扣完为止,不占其它奖金份额。扣罚部分打入公司党建奖金总额。安全事故分为5个级别:一级为损失1万元以内的,含1万元;二级为损失2万元以内的,含2万元;三级为损失3万元以内的,含3万元;四级为损失4万元以内的,含4万元;五级为损失4万元以上的。发生一级事故,扣掉小队安全奖金基数的20%,发生二级事故,扣掉小队安全奖金基数的40%,发生三级事故,扣掉小队安全奖金基数的60%,发生四级事故,扣掉小队安全奖金基数的80%,发生五级事故,扣掉小队全部安全奖金基数。小队事故等级为发生事故的事故等级

累加数值。例如,一小队一年发生一起一级事故和一起三级事故,该小队的安全事故等级累加为四级,扣掉小队安全奖金基数的80%。

(4)10%质量奖金发放原则比照安全奖金,质量事故的级别和惩处比例比照安全事故扣罚原则,扣罚部分打入党建奖金总额。

(5)党建奖金的发放原则:先按照各小队月度基层基础考核的年终排名划定各队的奖励级差,再按照奖励级差进行浮动分配。原则上,年度排名前三名的得最高级差,4至6名次之,7至9名得第三等级差,10至12名得最低级差,级差数额视公司党建奖金总额度的多少而定。

(6)准备队20%绩效奖金按完成效益占计划效益的百分比,实行绩效考核,奖超罚亏;安全、质量奖金同其它小队二次浮动模式(扣罚部分根据需要或奖回绩效奖金,或打入公司党建奖金);党建奖金按准备队的基层基础考核排名参与小队级差浮动。

作业二公司

2010年01月

范文十:年终奖发放办法

年终奖发放管理办法

1、目的与意义

为规范公司年终奖金发放操作,充分调动职工工作积极性,特制定本办法。

2、适用范围

2.1财行者正式员工。

2.2有下列情况,不予发放年终奖。

(1):全年请事假或病假累计超过26(含)天者,不含周日与法定假

(2):中途离职者

(3):在自然年还是试用期的的员工(自然年:1月1日-12月31日)

3、职责

3.1人力资源部

3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。

3.1.2统计、审核奖励人员名单。

3.2财务部

3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。

3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。

4、内容

4.1发放时间与方式

4.1.1年终奖金分两次发放,年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。

4.2计算方法

4.2.1年终奖(年中)=(月平均工资*基数)*40%

4.2.2年终奖(年底)=(月平均工资*基数)*60%

4.3基数

4.3.1工龄≥5年100%;

4.3.2工龄≥3,<5年75%;

4.3.3工龄≥2,<3年55%;

4.3.4工龄≥1,<2年40%;

4.3.5工龄 <1年20%

4.4月平均工资

4.4.1月平均工资(年中):1-6月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。

4.4.2月平均工资(年底):1-12月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。

本制度由人力资源部提出并撰写

本制度最终解释权归人力资源部所有