济宁教师招聘

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【优秀范文】济宁教师招聘

范文一:教师招聘:2014济南商河县招聘教师简章

教师招聘:2014济南商河县招聘教师简章

根据事业单位岗位空缺情况和工作需要,按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)、《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕96号)的有关规定,现将2014年商河县公开招聘教师的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)年龄在40周岁以下(1973年7月26日以后出生);

(五)大学本科及以上学历,或具有山东省常住户口的大学专科毕业生(含择业期内未就业的山东省生源大学专科毕业生,不含学校集体户口),学历证书须在2010年(含)以后取得;

(六)身体健康,具备招聘岗位所需的其他资格条件。

定向、委培毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的,应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事 业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘; 现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

根据国家和省市有关规定,由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人 员(以下简称服务基层项目人员),服务满2年、考核合格,3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员,含2012年续聘的大学生村官) 报考的,实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的,不再享受该优惠政策。经确认符合定向招聘岗位的报考人员,在网上进行公 示。

二、招聘岗位和计划

此次全县教师岗位计划公开招聘教师62人(具体招聘计划和岗位见附件1、2)。

三、报名和资格审查

(一)报名时间与地点。报名采取现场报名、现场交费的方式进行。

报名时间:2014年7月26日-7月27日

(上午8:30-12:00;下午14:00-18:00)

报名地点:商河实验中学(商河县鑫源路22号)

每人限报一个岗位,报考人员于报名前登录商河县政府网(www.shanghe.gov.cn)下载《2014年商河县公开招聘教师报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》,如实填写个人信息,打印一式一份。

(二)资格审查。报考人员现场报名时需提交由本人亲笔签名的《2014年商河县公开招聘教师报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、国 家承认的学历、学位、报到证、岗位要求的其他证书、二代身份证、2张1寸近期同底板免冠照片及户口薄(大专学历人员提供);有工作单位的人员还要提交有用 人权限部门或单位同意应聘的介绍信,对出具同意应聘的介绍信确有困难的,经县人力资源和社会保障局同意后,也可在体检和考核前提供;留学回国人员应聘的, 还要出具国北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

符合报名条件的“三支一扶”大学生还须提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务县(市)区“三支一扶”管理机构出具的 考核材料和同意报考证明;选聘到村任职的高校毕业生还须提交县(市)区组织部门出具的考核材料和同意报考证明;参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生要 出具团省委考核认定的证明材料。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,还须提供有关证明材料办理收费减免手续:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,提 交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的 特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

报名人数应达到招聘计划的3倍,达不到以上比例的,计划招聘1人的,取消计划;计划招聘2人及以上的,按相应比例核减。取消的定向招聘计划调剂到相 应学科的A岗位上使用,即初中语文教师B岗位调整到初中语文教师A岗位,初中数学教师B岗位调整到初中数学教师A岗位。报考取消招聘计划岗位的人员,经本 人同意,可在规定时间内给予一次改报符合条件的岗位的机会,不同意改报或者不符合改报条件的予以退费。

报考人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程,如有弄虚作假者,一经核实,取消资格。

(三)交费。资格审查合格的报名人员现场交笔试考务费40元。

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考生于2014年7月31日(上午8:30-12:00;下午14:00-18:00),持本人身份证和交费单据到商河县教体局(青年路101号) 领取笔试准考证。逾期不领的,视为自动放弃。笔试准考证发放完毕后,最终报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位,取消招聘计划,报考取消招聘计划岗位 的人员,经本人同意,可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会;不同意改报或不符合改报条件的予以退费。招聘计划的取消、核减情况,在商河县政 府网进行公告。

四、考试内容及方法

考试采取先笔试后面试的方式进行,均采用百分制计分。

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行,成绩采取百分制计算。康复教师岗位笔试内容为医学专业基础知识,其他岗位笔试科目为教育教学类专业基础知识,内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,根据招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上,根据应聘人员笔试成绩由高分到低分,按 招聘岗位计划1:3的比例,依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的,最低可按1:2的比例确定 面试人选;达不到1:2比例要求的,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,按规定的比例相应核减招聘计划。

(二)面试。面试采用说课的方式,考生按照报考学科参加说课。报考高中教师岗位的说课内容为高中一年级教材内容;报考初中及特教岗位音乐教师的说课 内容为初中三年级教材内容;报考特教岗位(不含音乐)的说课内容为小学三年级培智教材内容;报考幼教岗位的说课内容为幼儿大班教材内容,说课时间不超过 15分钟。其中:报考音乐、体育、美术、信息技术、康复教师、学前教育的,说课阶段加试专业技能,总时间不超过20分钟。专业技能考察分值占面试成绩的 20%。面试考官不少于7人,由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任、组成评委组。北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

面试采取百分制计分,每个测评要素去掉一个最高分和一个最低 分,再计算平均分为应聘者的得分,现场分组公布成绩。面试考场设监督席,对面试程序、评分和打分情况进行监督。面试成绩当场公布。参加面试人员应在规定时 间内领取面试通知书,并缴纳面试考务费70元。因个人原因逾期未领取面试通知书的,视为自动放弃,由此造成的人员空缺,在报考本岗位人员中按笔试成绩由高 分到低分依次递补。

面试具体时间、地点等具体事宜见面试通知书。

(三)成绩计算。面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍 五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按招聘计划1:1的比例,确定考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人 员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织说课,根据加试成绩由高分到低分确 定体检考核选岗人员。(在体检考核时,对因弃权或体检、考核不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补)。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比 例,未形成有效竞争的,则应试人员面试成绩须高于60分,方可列为考核体检范围人选。

五、考核体检

考核体检人员确定后,在县级以上综合医院进行体检,体检费用自理,体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定,体检医院要 出具体检合格或不合格的书面体检结论。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对体检合格人员进行考核,主要考 核应聘者的报考资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力。

六、选岗和聘用

(一)选岗。体检和考核合格人员,各学科分别按考试总成绩排名,依次挑选该学科的具体招聘单位,在规定时间内,未参加岗位选择或不选岗位的,视为自动放北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

弃,经县人力资源和社会保障局审核同意,按招聘岗位,根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

(二)聘用。对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员,在商河县政府网上进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对 反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。 受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

七、信息发布和其他

事业单位公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过商河县政府网

(www.shanghe.gov.cn)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由商河县教育体育局负责解释。

咨询电话:0531-84874730

文章来源:中公教育北京分校西客站学习中心

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教师招聘:2014济南商河县招聘教师简章

根据事业单位岗位空缺情况和工作需要,按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)、《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕96号)的有关规定,现将2014年商河县公开招聘教师的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)年龄在40周岁以下(1973年7月26日以后出生);

(五)大学本科及以上学历,或具有山东省常住户口的大学专科毕业生(含择业期内未就业的山东省生源大学专科毕业生,不含学校集体户口),学历证书须在2010年(含)以后取得;

(六)身体健康,具备招聘岗位所需的其他资格条件。

定向、委培毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的,应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事 业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘; 现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

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根据国家和省市有关规定,由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人 员(以下简称服务基层项目人员),服务满2年、考核合格,3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员,含2012年续聘的大学生村官) 报考的,实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的,不再享受该优惠政策。经确认符合定向招聘岗位的报考人员,在网上进行公 示。

二、招聘岗位和计划

此次全县教师岗位计划公开招聘教师62人(具体招聘计划和岗位见附件1、2)。

三、报名和资格审查

(一)报名时间与地点。报名采取现场报名、现场交费的方式进行。

报名时间:2014年7月26日-7月27日

(上午8:30-12:00;下午14:00-18:00)

报名地点:商河实验中学(商河县鑫源路22号)

每人限报一个岗位,报考人员于报名前登录商河县政府网(www.shanghe.gov.cn)下载《2014年商河县公开招聘教师报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》,如实填写个人信息,打印一式一份。

(二)资格审查。报考人员现场报名时需提交由本人亲笔签名的《2014年商河县公开招聘教师报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、国 家承认的学历、学位、报到证、岗位要求的其他证书、二代身份证、2张1寸近期同底板免冠照片及户口薄(大专学历人员提供);有工作单位的人员还要提交有用 人权限部门或单位同意应聘的介绍信,对出具同意应聘的介绍信确有困难的,经县人力资源和社会保障局同意后,也可在体检和考核前提供;留学回国人员应聘的, 还要出具国北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

符合报名条件的“三支一扶”大学生还须提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务县(市)区“三支一扶”管理机构出具的 考核材料和同意报考证明;选聘到村任职的高校毕业生还须提交县(市)区组织部门出具的考核材料和同意报考证明;参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生要 出具团省委考核认定的证明材料。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,还须提供有关证明材料办理收费减免手续:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,提 交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的 特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

报名人数应达到招聘计划的3倍,达不到以上比例的,计划招聘1人的,取消计划;计划招聘2人及以上的,按相应比例核减。取消的定向招聘计划调剂到相 应学科的A岗位上使用,即初中语文教师B岗位调整到初中语文教师A岗位,初中数学教师B岗位调整到初中数学教师A岗位。报考取消招聘计划岗位的人员,经本 人同意,可在规定时间内给予一次改报符合条件的岗位的机会,不同意改报或者不符合改报条件的予以退费。

报考人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程,如有弄虚作假者,一经核实,取消资格。

(三)交费。资格审查合格的报名人员现场交笔试考务费40元。

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考生于2014年7月31日(上午8:30-12:00;下午14:00-18:00),持本人身份证和交费单据到商河县教体局(青年路101号) 领取笔试准考证。逾期不领的,视为自动放弃。笔试准考证发放完毕后,最终报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位,取消招聘计划,报考取消招聘计划岗位 的人员,经本人同意,可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会;不同意改报或不符合改报条件的予以退费。招聘计划的取消、核减情况,在商河县政 府网进行公告。

四、考试内容及方法

考试采取先笔试后面试的方式进行,均采用百分制计分。

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行,成绩采取百分制计算。康复教师岗位笔试内容为医学专业基础知识,其他岗位笔试科目为教育教学类专业基础知识,内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,根据招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上,根据应聘人员笔试成绩由高分到低分,按 招聘岗位计划1:3的比例,依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的,最低可按1:2的比例确定 面试人选;达不到1:2比例要求的,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人及以上的,按规定的比例相应核减招聘计划。

(二)面试。面试采用说课的方式,考生按照报考学科参加说课。报考高中教师岗位的说课内容为高中一年级教材内容;报考初中及特教岗位音乐教师的说课 内容为初中三年级教材内容;报考特教岗位(不含音乐)的说课内容为小学三年级培智教材内容;报考幼教岗位的说课内容为幼儿大班教材内容,说课时间不超过 15分钟。其中:报考音乐、体育、美术、信息技术、康复教师、学前教育的,说课阶段加试专业技能,总时间不超过20分钟。专业技能考察分值占面试成绩的 20%。面试考官不少于7人,由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任、组成评委组。北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

面试采取百分制计分,每个测评要素去掉一个最高分和一个最低 分,再计算平均分为应聘者的得分,现场分组公布成绩。面试考场设监督席,对面试程序、评分和打分情况进行监督。面试成绩当场公布。参加面试人员应在规定时 间内领取面试通知书,并缴纳面试考务费70元。因个人原因逾期未领取面试通知书的,视为自动放弃,由此造成的人员空缺,在报考本岗位人员中按笔试成绩由高 分到低分依次递补。

面试具体时间、地点等具体事宜见面试通知书。

(三)成绩计算。面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍 五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按招聘计划1:1的比例,确定考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人 员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织说课,根据加试成绩由高分到低分确 定体检考核选岗人员。(在体检考核时,对因弃权或体检、考核不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补)。个别岗位面试现场实际应试人员低于1:2比 例,未形成有效竞争的,则应试人员面试成绩须高于60分,方可列为考核体检范围人选。

五、考核体检

考核体检人员确定后,在县级以上综合医院进行体检,体检费用自理,体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定,体检医院要 出具体检合格或不合格的书面体检结论。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对体检合格人员进行考核,主要考 核应聘者的报考资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力。

六、选岗和聘用

(一)选岗。体检和考核合格人员,各学科分别按考试总成绩排名,依次挑选该学科的具体招聘单位,在规定时间内,未参加岗位选择或不选岗位的,视为自动放北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

弃,经县人力资源和社会保障局审核同意,按招聘岗位,根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

(二)聘用。对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员,在商河县政府网上进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对 反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。 受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

七、信息发布和其他

事业单位公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过商河县政府网

(www.shanghe.gov.cn)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由商河县教育体育局负责解释。

咨询电话:0531-84874730

文章来源:中公教育北京分校西客站学习中心

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范文二:潍坊经济开发区招聘教师

2013年山东省潍坊经济开发区招聘教师16名公告2013年8月22日

根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定和工作需要,山东潍坊经济开发区现面向社会公开招聘教师,具体事宜如下:

一、招聘人数和岗位

面向社会公开招聘教师16名,具体岗位设置及专业见附件1。

二、考选条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

2、拥护中国共产党的领导,身心健康,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,无违法违规记录;

3、全日制统招普通高等院校2013年应届或往届待就业师范类本科及以上学历毕业生。本科年龄不超过25周岁(1988年9月1日以后出生),硕士及以上研究生年龄不超过30周岁(1983年9月1日以后出生);

4、全日制本科及以上学历、获得潍坊市级及以上教学能手称号,年龄可放宽至35周岁以下(1978年9月1日以后出生);

以上应聘人员均需具有相应的教师资格证书。

三、招聘程序和办法

(一)现场报名和资格审查

1、报名时间:2013年8月28日—8月30日,上午9:00-11:30,下午13:30-16:30。报名时进行资格审查。

2、报名地点:潍坊经济开发区北城街道办公楼一楼大会议室(潍坊市民主西街与月河路交叉口东北角,可乘28、60、67路公交车到达)。

3、报名注意事项:

(1)应聘人员报名时须持本人身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证原件和复印件各一份,提交《山东潍坊经济开发区2013年教师招聘报名登记表》一份(可从潍坊市人事考试信息网、潍坊教育信息港、潍坊经济开发区网站下载)、近期正面免冠同底1寸彩照4张,根据所学专业每人限报一门学科。进入复试应聘人员,在复试人员名单确定之后,有工作单位的人员须提交用人权限部门或单位出具的同意应聘材料,在面试前仍未提交有关材料的,视为弃权。(2)报名考务费:初试(笔试)40元,复试(说课)70元。拟享受减免考务费用的特困大学生,报名时出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》,并提交复印件一份。

(3)对报名人数达不到招录计划数3倍的学科,经招考领导小组研究确定予以核减、调整或取消该岗位招聘计划,被核减的计划数添加到其他学科。

4、资格审查

对应聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作、试用期全过程,对发现不符合条件和弄虚作假的随时取消其考选聘用资格。

(二)考试

考试分为初试和复试。

(1)初试(笔试)。测试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分,

按照招聘计划1:3的比例确定参加复试人员范围,初试成绩占40%。

(2)复试(说课)。按学科组织说课,测试范围为义务教育阶段相关科目,复试成绩占60%。

百分制计算应试人员考试总成绩,各项成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

初试、复试具体时间、地点另行通知。

(三)体检与考察

按照招聘学科和招聘计划,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分等额确定进入体检、考察范围人选。不按时参加体检的,视为自动放弃,因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现岗位空缺的,按各学科总成绩依次递补。体检标准参照山东省考选公务员体检标准,体检费用自理。体检时间、集合地点另行通知。

(四)聘用程序

经考试、体检、考察合格者,确定为拟聘用人员,通过潍坊经济开发区网站公示,时间为7个工作日,公示无异议后,按规定办理聘用手续。(五)聘用人员相关待遇

聘用人员报到后,按照招聘岗位,根据工作需要统一分配,部分人员将分配到民办学校任教。聘用人员与工作单位签定聘用合同,占用事业编制。受聘人员按规定实行试用期,原为机关事业单位在职在编人员的,试用期为3个月,其他人员试用期为1年。试用期满考核合格的,办理正式聘用手续,考核不合格者,取消聘用资格。

本次招聘人员实行最低服务年限,服务年限为五年(含试用期)。

四、其他

本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件1山东潍坊经济开发区2013年公开招聘教师计划.doc 附件2山东潍坊经济开发区2013年教师招聘报名登记表.doc 山东潍坊经济开发区公开招考工作领导小组办公室

二〇一三年八月二十一日

范文三:关于济南市教师招聘考试

2010年,济南市教育局直属学校招聘

报名时间201年6月28-30日,7月5-9日领取准考证,笔试内容:教育学、心理学、新课改及素质教育相关知识。笔试时间:7月10日。成绩公布时间7月16日。按照1:2的比例确定面试人选。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位公布的面试公告。面试采取综合素质答辩和专业说课试讲方式进行,每个考生面试时间不超过20分钟,其中综合素质答辩5分钟,说课试讲15分钟,说课试讲超时将酌情扣分。面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

符合聘用条件的,由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》,由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月;

2010年,济南市槐荫区教师招聘

报名时间:2010年9月3日,

组织面试:对报考我区招聘教师岗位并经审核验证合格的人员进行面试。

面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书,面试以个人素质展示和答辩的形式进行。面试单位主要从仪态仪表、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。根据应聘人员的面试成绩,由高分到低分,原则上按招聘岗位数1:8的比例确定进入笔试人员。

笔试内容为教育教学基本理论和教师应该具备的基本素质。笔试时间和地点详见准考证。

笔试结束后,根据应聘人员的面试成绩(占5%)和笔试成绩(占25%)之和,由高分到低分,按招聘岗位规定的1:6比例,依次确定进入综合测试范围人选。个别岗位笔试人数达不到规定比例要求的,可按1:3的比例确定综合测试人选,若仍达不到1:3的比例,取消该岗位招聘计划。综合测试采用现场展示的方式进行,包括说课或上课、专业技能考核、专业答辩等。综合测试结束后,按照面试占5%、笔试占25%、综合测试占70%的比例,百分制计算应聘人员的考试总成绩

符合聘用条件的,由槐荫区教育局与其签订就业协议并按规定与用人单位签订聘用合同,确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度,期满考核合格的正式聘用,试用不合格的解除聘用合同。受聘人员为在职人员的,试用期为3个月,情况特殊的,可以延长,但最长不超过6个月;受聘人员为应届毕业生(含择业期限内)的,试用期为12个月。试用期含在聘用期限内。

2010年,济南市历城区教师招聘

报名时间:5月15日—5月17日,报考高、初中教师的考试试题侧重于考察高、初中教师应具备的本学科专业知识和教育教学素养两部分内容;2010年5月29日上午笔试,考试时间、考点、考场安排见准考证。

笔试结束后,根据报考人员笔试成绩由高分到低分,分别按各岗位和专业计划聘用人数3倍的比例确定进入面试的人员面试包括说课和答辩。面试时间和地点在历城教育信息网

笔试、面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例(音美教师测试程序及要求见附件2),采用百分制计算报考人员的考试总成绩。根据考试总成绩,按各岗位和专业计划聘用人数1:1的比例,由高分到低分,确定进入考核体检范围人员试用期为一年,试用期间,按国家相关政策执行相应工资和福利。试用期满经考核合格的,予以转正定级并签订聘用合同;

2010年济南市市中区教育系统面向高校毕业生公开招聘110名教师简章

报名采取统一时间、现场报名的方式进行。报名时间:2010年3月27日。资格审查。根据应聘人员提交的信息资料,对应聘人员进行资格审查,当场公布审查结果。合格者领取初试通知书。

考试分为初试、笔试和综合考察。初试可采取综合素质答辩、基本技能考察等方式进行,初试时间、地点、方法和程序等具体事宜见初试通知书。初试人员分别参加教育局代招或自招单位的初试,主要从外在形象、言谈举止、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。根据应聘人员的初试成绩,由高分到低分,按照不低于1:6的比例确定进入笔试人员,低于1:6的,取消该岗位招聘计划。3.确定综合考察人选。笔试结束后,根据应聘人员的初试成绩(占5%)和笔试成绩(占30%)之和,由高分到低分,按招聘岗位规定的1:3比例,依次确定进入综合考察范围人选。采用现场展示的方式进行,包括说课或上课、专业技能考核、专业答辩等。现场展示考察评委不少于7人,采取百分制计分,去掉一个最高分和一个最低分,再计算平均分为应聘者的得分。

个人综合水平考核

主要考察应聘人员的学历和政治思想表现等。采取百分制计分,依据本人提供的学历、省优秀学生干部、省优秀学生、省优秀毕业生、中共党员(含中共预备党员)等证明材料进行赋分,并在济南市市中区教育信息中心网站www.jnszjy.net公布。

综合考察结束后,按照初试占5%(不含会计、校医人员)、笔试占30%、综合考察占60%、个人综合水平考核占5%(会计、校医人员占10%)的比例,计算应聘人员的考试总成绩。初试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、个人综合水平考核、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,按照招聘岗位,由高分到低分,按录用计划1:1的比例,确定进入考核体检范围人员,

由济南市市中区教育局提出聘用意见,与各聘用单位签订就业协议,并报济南市教育局、市中区人事局备案,办理派遣手续。自正式报到后,签署一年的试用期聘用合同;试用期满考核合格者,签订正式合同;不合格者,解除合同,予以解聘。

2010年济南市天桥区公开招聘教师简章

报名时间:2010年9月25日(上午8:00-11:30,下午:1:30-5:00)

2.报名地点:天桥区委党校(天桥区后黄屯64号)资格审查:根据应聘人员提交的信息资料,对应聘人员进行资格审查,并当场公布审查结果,合格者领取笔试准考证。、考试的内容和方法考试分为笔试和面试(答辩和说课)

(一)笔试笔试主要内容:教育学、心理学、当前基础教育课程改革的基础知识、教育案例分析与教育事件的处理、写作等。笔试时间、地点:见准考证。笔试结束后,根据招聘岗位,按照笔试成绩由高分到低分1:6的比例确定面试人员名单。个别岗位笔试人数达不到规定比例要求的,可按1:3的比例确定面试人选,若仍达不到1:3的比例,取消该岗位招聘计划。面试主要包括答辩和说课两个环节。总成绩计算面试结束后,按照笔试占30%、面试占70%的比例,计算应聘人员的考试总成绩(各类成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入)。根据考试总成绩,按照招聘岗位,由高分到低分,按计划招聘人数1:2的比例,确定进入体检、考核范围人选,并依次等额组织体检、考核, 聘用人员按规定实行试用期制度,试用期为一年,试用期满考核合格的,方可正式签订聘用合同,并按规定确定工资待遇;考核不合格的,解除聘用合同。新聘用人员,按照规定进行培训

范文四:教师招聘政治经济学原理

教师招聘政治经济学原理

一、政治经济学的研究对象和研究任务

(一)政治经济学的研究对象

1.物质资料生产是人类生存和社会发展的基础

2.政治经济学的研究对象是生产关系

3.研究生产关系包括研究经济制度和经济体制

(二)政治经济学的研究任务

1.政治经济学的研究任务是揭示经济运动的规律

2.经济规律的定义、特点和类型

二、社会经济制度与经济运行的一般原理

(一)社会经济制度的变革

1.社会经济制度的更替

2.推动社会经济制度变革的最根本动力

3.生产关系随着生产力的发展而改变自身的性质是社会经济制度变革的一般规律

(二)社会经济的两种基本形态

1.自然经济和商品经济的基本特征

2.商品经济的两个发展阶段

(三)商品经济的基本原理

1.商品的定义及其二因素

2.生产商品的劳动二重性

3.商品的价值量及其与劳动生产率的关系

4.货币的本质和职能

5.货币流通规律

6.纸币和信用货币

7.通货膨胀和通货紧缩

8.价值规律的基本内容和要求

9.价值规律是商品经济的基本规律

10.价值规律的表现形式

11.市场机制是价值规律的外在表现

12.价值规律的主要作用

三、资本主义生产关系的实质及其发展阶段

(一)剩余价值的生产

1.资本流通形式与商品流通形式的区别

2.劳动力成为商品的重要条件

3.劳动力商品的使用价值和价值

4.资本主义生产过程及其特征

5.不变资本和可变资本的区分及其意义

6.土地、设备、原材料等生产要素在商品生产中的作用与劳动创造价值的关系

7.剩余价值的定义

8.剩余价值率

9.绝对剩余价值、相对剩余价值、超额剩余价值

lO.资本主义工资的本质

11.资本积累、资本积聚、资本集中

12.固定资本、流动资本、资本有机构成

(二)资本和剩余价值的具体实现形式

1.剩余价值转化为利润,利润转化为平均利润

2.商品价值转化为生产价格

3.商业资本和商业利润

4.借贷资本和利息,银行资本和银行利润

5.股份资本和股息

6.土地所有权和地租,土地价格

(三)资本主义生产关系的实质是雇佣劳动制度

1.生产资料资本主义私有制是雇佣劳动制度的基础

2.工人出卖劳动力成为雇佣劳动者,处于被剥削地位

(四)垄断资本主义生产关系的特征

1.资本主义发展的两个阶段

2.生产集中与私人垄断的形成

3.垄断和竞争的关系

4.垄断利润和垄断价格

5.国家垄断资本主义的实质和双重作用

(五)资本主义发展的历史进程

1.资本主义基本矛盾的发展

2.社会主义取代资本主义的必然性和长期性

四、资本运行的一般原理

(一)资本循环

1.资本再生产过程是生产过程和流通过程的统一

2.产业资本的定义

3.产业资本循环经历的三个阶段和采取的三种职能形式

4.产业资本循环顺利进行的必要条件

(二)资本周转

1.资本周转的含义

2.资本的周转时间和周转次数

3.影响资本周转速度的因素

4.资本周转速度对剩余价值生产的影响

(三)社会总资本运行

1.社会总资本运行的核心问题

2.分析社会总资本运行的两个理论前提

3.社会总资本简单再生产的实现条件

4.社会总资本扩大再生产的实现条件

五、经济全球化与国际经济关系

(一)经济全球化发展的客观趋势

1.经济全球化的含义和内容

2.国际分工与生产国际化和资本国际化

3.经济全球化的重要标志

4.跨国公司在经济全球化发展进程中的重要作用

5.经济全球化的发展对世界经济的影响

(二)经济全球化与中国经济的发展

1.经济全球化进程加快的大环境有利于我国经济发展

2.对经济全球化带来的风险要有充分估计和应对准备

3.积极参与国际市场的合作和竞争,提高国际竞争力

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范文五:济南槐荫区教师招聘2012

工作人员对应聘人员提交的信息资料进行资格审查,审核通过后当场缴纳笔试费或专业测试费,并发放笔试准考证或专业测试通知书。

报名必查材料有:①《报名登记表》(本人手写原件);②户口簿(本科及以下学历人员提供);③本人身份证原件;④全日制普通高等院校应届毕业生需提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件;择业期内未就业毕业生需要提供本人《就业报到证》原件和毕业证;研究生学历毕业生需要增加提供本人本科段的毕业证;⑤报考岗位要求的相应资格证书(教师资格证、计算机等级证书、普通话等级证书、英语等级证书等);⑥笔试加分人员还需提供相关材料;⑦优秀教师应聘要提供相应的获奖证书、结题证书和证明材料原件。在进行审核报名资格时,需要应聘人员现场提交上述所需审查材料的原件,同时提交除《报名登记表》外其他所有报名材料的复印件(要求按上述序号排序装订后提交)。

笔试结束后,根据应聘人员的笔试成绩,由高分到低分,按招聘岗位规定的1:10比例,依次确定进入面试范围人选。个别岗位笔试人数达不到要求的,应至少达到1:5的比例;达不到1:5比例的,计划招聘1人的,取消该岗位招聘计划,计划招聘2人及以上的,按比例核减招聘计划。面试人选确定后,在槐荫教育网站公布。应聘者登录上述网站查询笔试成绩和取得面试资格人员名单。进入面试范围人员按照网站通知要求在指定时间到指定地点缴费并领取面试通知书,逾期不领视为自动放弃。因弃权造成的人员空缺,根据笔试成绩按岗位由高分到低分依次递补。

2、面试

面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书,面试以个人素质展示和答辩的形式进行。面试主要从仪态仪表、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。

面试成立由组织人事部门、纪检监察部门、用人单位代表及有关专家组成的评委组,每个评委组成员7-9人,采取百分制计分,去掉一个最高分和一个最低分,再计算平均分为应聘者的得分,现场公布成绩。面试结束后,根据应聘人员的面试成绩和笔试成绩之和由高分到低分,按招聘岗位数1:5的比例确定进入综合测试人员。达不到1:5比例的,最低可按1:2的比例确定综合测试资格人选,达不到1:2比例的,计划招聘1人的,取消该岗位招聘计划,计划招聘2人及以上的,按比例核减招聘计划。通过笔试和面试取得综合测试资格的人选名单,在槐荫教育网站公布,并按要求在指定时间到指定地点领取综合测试准考证,逾期不领者视为自动放弃。因弃权造成的人员空缺,按照岗位根据面试和笔试成绩之和由高分到低分依次递补。

3、综合测试

综合测试的时间、地点等要求详见综合测试准考证。综合测试采用现场展示的方式进行,包括说课或上课、专业技能考核、专业答辩等。每个测试组评委7-9人,采取百分制计分,去掉一个最高分和一个最低分,再计算平均分为应聘者的得分,成绩当场公布。每个考场内

均设社会监督席,社会监督员由纪检监察干部、组织人事干部、人大代表、政协委员担任,在现场旁听监督。

4、考试总成绩

综合测试结束后,按照笔试占30%、面试占30%、综合测试占40%的比例,百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、综合测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,按照招聘岗位,由高分到低分,按招聘计划1:2的比例,确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检,名单在槐荫教育网站公布。考试总成绩相同的,以综合测试的成绩由高分到低分确定;综合测试成绩相同的重新组织综合测试,按综合测试成绩由高分到低分确定考核体检人选(在考核体检时,因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺,递补人员出现考试总成绩相同的,也按照上述方法等额递补)。

济南第十二中学。地址:济南市经四路西口,省畜牧局东临。乘车路线:乘1路、9路、13路、19路、101路、21路、78路、 118路、 K96路、K156路等公交车在经四路西口站下车即到。咨询电话:0531—81255678、0531—81255676

范文六:教师招聘:2014济宁北湖度假区招聘教师简章

教师招聘:2014济宁北湖度假区招聘教师简章

为进一步加强济宁北湖省级旅游度假区教师队伍建设,经研究决定,面向社会公开招聘中小学教师。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划及岗位

共招聘教师27名,其中:中学教师11名、小学教师16名,具体岗位计划见附件。

二、报名条件

(一)基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

4.户籍不限,年龄在40周岁以下(1974年7月18日后出生)。

在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2014年应届毕业生,应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意,可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

有下列情形之一的不能应聘:

1.在读全日制普通高校非应届毕业生,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

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2.现役军人;

3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;

5.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

(二)岗位条件

1.应聘中学教师岗位的,应具备全日制普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位,且具有初中及以上教师资格证书。应聘岗位与所学专业、教师资格证一致或相近。本科学历小学教育、学前教育专业只能应聘小学教师岗位。

2.应聘小学教师岗位的,应具备全日制普通高等院校专科及以上学历且具有小学及以上教师资格证书。应聘岗位与所学专业、教师资格证一致或相近。

三、报名与资格审查

(一)报名

1.个人网上报名

报名时间:2014年7月18日9:00-22日16:00

查询时间:2014年7月18日11:00-23日12:00

应聘人员登陆济宁北湖省级旅游度假区管委会网站

(http://bhdjq.jining.gov.cn),点击“公开招聘报名”进入“2014年 济宁北湖省级旅游度假区公开招聘教师网上报名入口”,根据要求如实填写、提交相关个人信息资料,上传个人近期照片,并将上传照片加洗3张1寸照片备用。每 人限报一

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个学段一个学科,应聘人员在资格确认前多次登陆提交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认,不能更改。应聘人员必 须使用二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招 聘。

2.资格初审

济宁北湖省级旅游度假区抽调专人在报名期间根据应聘人员提交的信息资料,及时对报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果;2个工作日内(不含报名当天)未对应聘人员信息进行初审的视为通过。报名期间,负责初审的工作人员双休日不休息。

3.网上缴费和打印准考证

缴费时间:2014年7月18日11:00-23日16:00

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站,查询初审结果。通过资格初审的人员,在规定的时间内登录济宁北湖省级旅游度假区管委会网站

(http://bhdjq.jining.gov.cn)进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作自动放弃。缴费成功后,下载打印《2014年济 宁北湖省级旅游度假区公开招聘教师报名登记表》(含诚信承诺书,以备资格复审时使用)、《在职人员应聘证明信》(在职人员进行资格复审时使用),并于 2014年7月25日-28日登录该网站,下载打印《2014年济宁北湖省级旅游度假区公开招聘教师考试准考证》。

根据物价部门核定的标准,考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,凭毕业生就业主管部门2014年颁发的《特困家庭毕业生就业服务卡》和民政、人社部门发放的相关证明 材料,于7月23日上午9:00-11:30,下午2:30-4:00到济宁北湖省级旅游度假区管

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委会办公室505、506室(山东理工职业学院北湖校区 内)办理减免考务费审核确认手续。审查核准后,考生本人要网上确认并打印准考证。

报名结束后,对应聘人数达不到1:3比例的,相应核减招聘计划。

(二)资格审查

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试人员在笔试结束后进行现场资格复审。拟进入面试人员必须在规定时间内,按要求递交《2014 年济宁北湖省级旅游度假区公开招聘教师报名登记表》、《准考证》及本人身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、户口簿(户口迁移证)或户籍证明材料 等原件和复印件(A4纸)各1份,1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张。拟进入面试人员现场登录中国高等教育学生信息网(学信网)和中国教师资格 网进行学历和教师资格证的核查。在职人员应聘的,需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的《在职人员应聘证明信》;留学回国人员应聘的,还需出具国家教 育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

现场资格复审通过的人员,按规定缴纳面试考务费70元,并领取面试通知书。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。逾期不到现场办理资格复审手续或在规定时间内未提交相关材料的,视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

公开招聘教师的资格审查工作,贯穿招聘工作全过程。经审查不具备应聘条件的,取消其应聘资格。

四、考试内容和方法

考试采取笔试和面试两个阶段。按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

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(一)笔试

2014年7月30日上午9:00-11:00采取闭卷的方式进行笔试,时间为120分钟,满分100分。笔试地点见准考证。笔试内容为公共基础知 识与教育专业知识,公共基础知识考试内容包括时事政治、教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德、教育法制及计算机基础知识;教育专业知识考试按学科分 别命题,重点考查所报学科相关专业知识和能力。公共基础知识占40%左右,专业知识占60%左右。

笔试设定合格分数线,合格分数线为60分(含60分)。达到合格分数线以上不足招聘计划数量3倍,则相应核减计划,招聘计划为1人的取消计划。对达 到笔试合格分数线的报考人员,按照1:3比例从高分到低分确定进入面试范围人员,同一学段同一学科出现成绩相同者均进入面试;因弃权或取消资格造成的空 缺,按笔试考试成绩从合格线以上由高分到低分依次递补。笔试成绩、面试时间、地点及相关事项将在济宁北湖省级旅游度假区管委会网站 (http://bhdjq.jining.gov.cn)面向社会公布。

(二)面试

面试采取说课方式进行,满分100分。

说课内容为随机抽取的小学、初中现行教材内容,准备时间30分钟,说课时间15分钟以内。主要测评应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手 段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力以及普通话、板书、讲解等方面技能。面试设置合格分数线,合格线分数为 60分(含60分),达不到合格线者不得进入考核体检范围。

五、考核和体检

根据考试总成绩,分招聘岗位按招聘计划数量1:1的比例确定进入考核体检人员范围。如应聘同一学段同一岗位人员中出现考试总成绩相同的,按以下显优 要素

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确定进入考核和体检范围人员的顺序:①所学专业与招考学科相同者②学历高者③面试成绩高者。进入考核体检人员,将在济宁北湖省级旅游度假区管委会网站 (http://bhdjq.jining.gov.cn)面向社会公布。

(一)考核

参加考核人员须在规定时间内提交本人人事档案,人事档案须密封且加盖有人事档案管理权限单位的公章,否则视为考核不合格。区招聘教师工作领导小组办 公室采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,全面了解被考核对象的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,客观、公正 地评价被考核对象,并对被考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。经审查,不合格者取消其聘用资格,空 缺按学段学科由高分到低分依次递补。

(二)体检

考核合格人员参加体检,体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。费用由应聘人 员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对于体检不合格者,取消其资格。因放弃或取消其资格造成的空缺,按学段学科由高分到低分依 次递补。

六、聘用

考核和体检均合格的,确定为拟聘用人员,在济宁北湖省级旅游度假区管委会网站(http://bhdjq.jining.gov.cn)公示,公示 期为7天。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的拟聘用人员,发放《事业单位招聘聘用通知书》,并办理相关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制 度,期满合格的正式聘用,签订《事业单位聘用合同》,不合格者不予聘用。

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七、纪律与监督

整个招聘工作坚持“民主、公开、平等、择优”的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,自觉接受社会监督。区纪检监察部门全过程监督,对报名、考 试、考核、体检、聘用等关键环节重点监督。应聘人员一经发现有作弊行为,一律取消应聘资格,并按照相关规定追究相应责任。被聘用人员不服从组织安排的,取 消其聘用资格。监督电话:3297010。

八、其他

本简章由济宁北湖省级旅游度假区党政办公室负责解释。咨询电话:

0537-3297023,0537-3297059。

本次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

文章来源:中公教育北京分校西客站学习中心

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876教师招聘:2014济宁北湖度假区招聘教师简章

为进一步加强济宁北湖省级旅游度假区教师队伍建设,经研究决定,面向社会公开招聘中小学教师。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划及岗位

共招聘教师27名,其中:中学教师11名、小学教师16名,具体岗位计划见附件。

二、报名条件

(一)基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

4.户籍不限,年龄在40周岁以下(1974年7月18日后出生)。

在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2014年应届毕业生,应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意,可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

有下列情形之一的不能应聘:

1.在读全日制普通高校非应届毕业生,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

2.现役军人;

3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;

5.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

(二)岗位条件

1.应聘中学教师岗位的,应具备全日制普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位,且具有初中及以上教师资格证书。应聘岗位与所学专业、教师资格证一致或相近。本科学历小学教育、学前教育专业只能应聘小学教师岗位。

2.应聘小学教师岗位的,应具备全日制普通高等院校专科及以上学历且具有小学及以上教师资格证书。应聘岗位与所学专业、教师资格证一致或相近。

三、报名与资格审查

(一)报名

1.个人网上报名

报名时间:2014年7月18日9:00-22日16:00

查询时间:2014年7月18日11:00-23日12:00

应聘人员登陆济宁北湖省级旅游度假区管委会网站

(http://bhdjq.jining.gov.cn),点击“公开招聘报名”进入“2014年 济宁北湖省级旅游度假区公开招聘教师网上报名入口”,根据要求如实填写、提交相关个人信息资料,上传个人近期照片,并将上传照片加洗3张1寸照片备用。每 人限报一

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个学段一个学科,应聘人员在资格确认前多次登陆提交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认,不能更改。应聘人员必 须使用二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招 聘。

2.资格初审

济宁北湖省级旅游度假区抽调专人在报名期间根据应聘人员提交的信息资料,及时对报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果;2个工作日内(不含报名当天)未对应聘人员信息进行初审的视为通过。报名期间,负责初审的工作人员双休日不休息。

3.网上缴费和打印准考证

缴费时间:2014年7月18日11:00-23日16:00

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站,查询初审结果。通过资格初审的人员,在规定的时间内登录济宁北湖省级旅游度假区管委会网站

(http://bhdjq.jining.gov.cn)进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作自动放弃。缴费成功后,下载打印《2014年济 宁北湖省级旅游度假区公开招聘教师报名登记表》(含诚信承诺书,以备资格复审时使用)、《在职人员应聘证明信》(在职人员进行资格复审时使用),并于 2014年7月25日-28日登录该网站,下载打印《2014年济宁北湖省级旅游度假区公开招聘教师考试准考证》。

根据物价部门核定的标准,考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,凭毕业生就业主管部门2014年颁发的《特困家庭毕业生就业服务卡》和民政、人社部门发放的相关证明 材料,于7月23日上午9:00-11:30,下午2:30-4:00到济宁北湖省级旅游度假区管

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委会办公室505、506室(山东理工职业学院北湖校区 内)办理减免考务费审核确认手续。审查核准后,考生本人要网上确认并打印准考证。

报名结束后,对应聘人数达不到1:3比例的,相应核减招聘计划。

(二)资格审查

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试人员在笔试结束后进行现场资格复审。拟进入面试人员必须在规定时间内,按要求递交《2014 年济宁北湖省级旅游度假区公开招聘教师报名登记表》、《准考证》及本人身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、户口簿(户口迁移证)或户籍证明材料 等原件和复印件(A4纸)各1份,1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张。拟进入面试人员现场登录中国高等教育学生信息网(学信网)和中国教师资格 网进行学历和教师资格证的核查。在职人员应聘的,需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的《在职人员应聘证明信》;留学回国人员应聘的,还需出具国家教 育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。

现场资格复审通过的人员,按规定缴纳面试考务费70元,并领取面试通知书。经审查不具备应聘条件的,取消其面试资格。逾期不到现场办理资格复审手续或在规定时间内未提交相关材料的,视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

公开招聘教师的资格审查工作,贯穿招聘工作全过程。经审查不具备应聘条件的,取消其应聘资格。

四、考试内容和方法

考试采取笔试和面试两个阶段。按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

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(一)笔试

2014年7月30日上午9:00-11:00采取闭卷的方式进行笔试,时间为120分钟,满分100分。笔试地点见准考证。笔试内容为公共基础知 识与教育专业知识,公共基础知识考试内容包括时事政治、教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德、教育法制及计算机基础知识;教育专业知识考试按学科分 别命题,重点考查所报学科相关专业知识和能力。公共基础知识占40%左右,专业知识占60%左右。

笔试设定合格分数线,合格分数线为60分(含60分)。达到合格分数线以上不足招聘计划数量3倍,则相应核减计划,招聘计划为1人的取消计划。对达 到笔试合格分数线的报考人员,按照1:3比例从高分到低分确定进入面试范围人员,同一学段同一学科出现成绩相同者均进入面试;因弃权或取消资格造成的空 缺,按笔试考试成绩从合格线以上由高分到低分依次递补。笔试成绩、面试时间、地点及相关事项将在济宁北湖省级旅游度假区管委会网站 (http://bhdjq.jining.gov.cn)面向社会公布。

(二)面试

面试采取说课方式进行,满分100分。

说课内容为随机抽取的小学、初中现行教材内容,准备时间30分钟,说课时间15分钟以内。主要测评应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手 段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力以及普通话、板书、讲解等方面技能。面试设置合格分数线,合格线分数为 60分(含60分),达不到合格线者不得进入考核体检范围。

五、考核和体检

根据考试总成绩,分招聘岗位按招聘计划数量1:1的比例确定进入考核体检人员范围。如应聘同一学段同一岗位人员中出现考试总成绩相同的,按以下显优 要素

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确定进入考核和体检范围人员的顺序:①所学专业与招考学科相同者②学历高者③面试成绩高者。进入考核体检人员,将在济宁北湖省级旅游度假区管委会网站 (http://bhdjq.jining.gov.cn)面向社会公布。

(一)考核

参加考核人员须在规定时间内提交本人人事档案,人事档案须密封且加盖有人事档案管理权限单位的公章,否则视为考核不合格。区招聘教师工作领导小组办 公室采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,全面了解被考核对象的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,客观、公正 地评价被考核对象,并对被考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。经审查,不合格者取消其聘用资格,空 缺按学段学科由高分到低分依次递补。

(二)体检

考核合格人员参加体检,体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。费用由应聘人 员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对于体检不合格者,取消其资格。因放弃或取消其资格造成的空缺,按学段学科由高分到低分依 次递补。

六、聘用

考核和体检均合格的,确定为拟聘用人员,在济宁北湖省级旅游度假区管委会网站(http://bhdjq.jining.gov.cn)公示,公示 期为7天。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的拟聘用人员,发放《事业单位招聘聘用通知书》,并办理相关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制 度,期满合格的正式聘用,签订《事业单位聘用合同》,不合格者不予聘用。

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七、纪律与监督

整个招聘工作坚持“民主、公开、平等、择优”的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,自觉接受社会监督。区纪检监察部门全过程监督,对报名、考 试、考核、体检、聘用等关键环节重点监督。应聘人员一经发现有作弊行为,一律取消应聘资格,并按照相关规定追究相应责任。被聘用人员不服从组织安排的,取 消其聘用资格。监督电话:3297010。

八、其他

本简章由济宁北湖省级旅游度假区党政办公室负责解释。咨询电话:

0537-3297023,0537-3297059。

本次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

文章来源:中公教育北京分校西客站学习中心

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范文七:北京教师招聘网:首都经济贸易大学招聘教师

北京教师招聘网:首都经济贸易大学招聘教师

首都经济贸易大学创建于1956年,是由原北京经济学院和原北京财贸学院于1995年6月合并、组建的北京市属重点大学。50多年来,学校坚持育人 为本的办学宗旨,以培养“崇德尚能,经世济民”之才为己任,为国家和社会培养了一大批优秀人才。经过几代首经贸人自强不息地开拓和建设,学校已经发展成为 拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科,以经济学、管理学为重要特色和突出优势,各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。

招聘岗位:

一、民航专业教师

职位要求:

简历: 中文

性别: 不限

年龄: 30 到 60 岁

学历: 不低于本科

经验: 最低三年或以上

薪水: 面议

附加: 无附加

注意: 如果您不符合以上要求,,请不要投递简历。

职位描述:

有民航专业代课及相关工作经验者。科目《民航运输概论》、《民航礼仪服务概论》

二、 民航礼仪教师

简历: 中文

性别: 不限

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年龄: 30 到 60 岁

学历: 不低于本科

经验: 最低三年或以上

薪水: 面议

附加: 无附加

注意: 如果您不符合以上要求, 请不要投递简历。

职位描述:

民航服务礼仪教师、理论及实操。

联 系 人: 喻老师

联系电话: 010---52864275

传真号码: 010---52864275

企业邮箱: 793586618@qq.com

学校网址: http://www.cueb.edu.cn/

学校地址: 北京朝阳区金台路二号

北京教师招聘网http://bj.offcn.com/html/jiaoshi/yueduziliao/

文章来源:中公教育北京分校

范文八:于都招聘教师

于府办发„2011‟41号

于都县人民政府办公室

关于印发《于都县公开招聘农村中小学教师

工作方案》的通知

各乡(镇)人民政府,县政府各部门、县直(驻县)各单位:

《于都县公开招聘农村中小学教师工作方案》已经县政府第3次县长办公会议研究同意,现印发给你们,请认真组织实施。

二○一一年八月二日

于都县公开招聘农村中小学教师

工 作 方 案

为进一步加快教育强县步伐,充实农村中小学师资力量,根据于府字[2011]54号文件精神,今年我县公开招聘中小学教师180名,截止7月27日,已经意向签约师范类二本以上应届毕业生33名。现就公开招聘147名农村中小学教师制定如下工作方案。

一、招聘对象

本次公开招聘分四类人员进行考试。

第一类:国家计划内全日制普通院校应、历届专科及以上学历,且已取得教师资格证的毕业生。

第二类:国家计划内全日制普通院校应、历届中专学历,且已取得教师资格证的毕业生。

第三类幼儿教师:国家计划内全日制普通院校应、历届中专及以上学历,且已取得幼儿教师资格证的毕业生。

第四类小学教师:在我县代课五周年以上且具有国家承认的中专(含高中、技校)以上学历的在岗教师。在我县代课5周年以上不满15周年的,必须取得教师资格证,年龄35周岁以下;代课满15周年以上的,不受教师资格证限制,年龄可放宽至45周岁。计算截止时间为2011年8月31日。

二、招聘名额

第一类招聘80名。各学科名额为:政治6名,语文16名,数学 14名,物理9名,化学6名,英语9名,历史3名,地理3名,生物5名,音乐3名,美术3名,体育3名。

第二类招聘50名,学科为普师专业。

第三类招聘2名。

第四类招聘15名。其中:代课5周年以上的7名;代课15周年以上的8名。

上述各类招聘名额,根据实际报名和免考直接签约等情况,结合我县教师专业结构需求,招聘考试领导小组可作适当调整,并在考试前进行公告。

三、招聘条件

报考者必须符合以下基本条件:

1、遵纪守法,道德品质好,无不良记录,符合计划生育政策。

2、热爱教育事业,服从分配,必须到农村基层学校工作五周年以上。

3、考生人事档案已进入人才交流中心,身体条件符合教师资格认定的体检标准。

4、考生在就读大中专院校前为于都县户籍。下列人员可以不受户籍限制:①第一类招聘对象;②与于都籍人士结婚的外地人员;③现在我县机关事业单位工作人员的子女;④国有企业法人代表的子女或年纳税5万元以上民营企业法人代表的子女。

5、下列人员不得参加本次招聘考试:①已被行政事业单位正式录(聘)用的工作人员。②已聘用和2011年已入闱的特岗教师以及服务期未满的“三支一扶”大学生。

四、招聘程序及办法

(一)公告时间及方式

公告时间:2011年8月3日—8月9日。

公告方式:在于都县人民政府网(www.yudu.gov.cn)、江西于都人才热线(www.ydrsld.com)、于都教育网

(www.ydxjyj.cn)和于都电视台进行公告。

(二)报名要求

1、本次招聘考试按照考生类别进行报名,且报考学科与所学专业(含所学第二专业)必须一致。另外,非师范类已取得教师资格证的考生报考学科以教师资格证认定的专业为准。

2、报名所需材料:

⑴《考生信息报名程序登记表》(在报名现场领取);人事关系档案托管合同书或就业报到证、户口簿、身份证、教师资格证(代课教师15周年以上的除外)、毕业证原件及复印件各一份;近期2寸免冠彩照2张;户籍所在地乡(镇)计生部门出具的计划生育证明(如曾经违反计划生育政策且处理已满五周年以上的,还需持计生部门出具已经处理到位的情况证明)。2011年已通过教师资格认定尚未办证的,需由认定部门出具证明。考试加分对象需携带计划生育“一卡通”和结扎证。

⑵第四类报考对象需持有在我县所在代课学校出具的有关

代课时间证明(不含学前教育代课时间)。

3、按标准缴纳报考费。

4、优惠政策。

⑴按照我县计生政策规定,对持有计划生育“一卡通”的已扎二女户家庭(含已扎一女户)女孩参加考试,在其总成绩中加5分。

⑵经民政部门认定的“低保户”和劳动部门认定的“零就业家庭”中的报考对象,凭相关证明免收报考费。

⑶已办理《江西省就业失业登记证》的报考对象自办理起2年内可以免收人事代理费。

⑷2005年以后毕业的本科毕业生人事代理费实行第一年免费、第二年减半收取。

5、报名时间:2011年8月10日—8月12日18:00。

6、报名地点:县行政服务中心(长征大道中国银行二楼)。

(三)资格审查

县人力资源和社会保障局、教育局、监察局、计生委组成资格审查小组对报名者进行资格审查。人保部门牵头组织报名资格审查,具体负责报考者的就业报到证、人事关系档案托管手续的

审查及相关报名资料综合汇总;教育部门负责户籍、学历、代课证明和教师资格证的审查;计生部门负责计划生育情况的审查;监察部门负责资格审查全过程监督。资格审查贯穿于公开招聘考试工作的全过程。凡发现考生与报考资格条件不符的,即取消其考试招聘资格;凡报考对象存在学历、年龄、代课时间等弄虚作假或请人代考者,一经查实,取消其今后三年的报考资格。

(四)考试

考试时间与科目:8月17日上午7:45分入场,8:00—9:30考教育学、心理学;10:00入场,10:15—11:45考专业知识、书面说课。

考试地点:县实验小学。

考试要求:考生凭准考证、身份证进入考场。

考试科目与分值:考试科目为教育学、心理学、专业知识、书面说课等4个科目。各科分值为50分,总分为200分(考试成绩保留小数点后一位)。

考试内容范围:第一类的教育学、心理学考专科层次的内容,专业知识考相应学科高考大纲要求的知识内容;第二、三、四类的教育学、心理学的考试知识为中专层次知识内容且试卷相同。第二、四类普师专业知识为该专业高中以下(含高中)语、数基

础知识,语文、数学分值各占50%。第三类幼儿教师的专业知识为该专业幼儿教育知识。

书面说课的教材范围:第一类为现行初中教材中相应学科内容;第二、四类为现行小学教材相应学科内容(考生可任选语文、数学说课题一个进行说课)。第三类为现行幼儿教材内容。

(五)成绩公示及查分

8月19日—8月22日公布考试人员总成绩(含加分)及排位。查分时间:8月22日下午3:30—5:30。

查分要求:本人持身份证、准考证按指定时间到县人力资源和社会保障局查分。

(六)体检

按计划聘用名额和总成绩(含加分)从高到低排序等额确定体检对象(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。

体检时间:8月23日上午8:00开始。

体检要求:根据《江西省申报认定教师资格人员体检办法》,体检者持准考证、身份证和与准考证同底照片1张,按指定时间空腹到县人民医院参加体检,体检费用自理。若因体检不合格出现招聘名额空缺,则按类别、专业及总成绩从高到低依次递补(与

入闱最后一名成绩并列者一并列入)。已取得教师资格证的体检对象,审验通过后可免于体检。

(七)招聘录用

经考试入闱、体检合格的对象,由县招聘领导小组审核后报县政府审批,并按规定程序办理聘用手续。

五、工作要求

1、成立县公开招聘教师工作领导小组,其组成人员如下: 组长:倪旺珍

成员:王荣福、邹文奎、蓝地寿、马文萃、肖雪峰、

刘永东、谢小兰、罗慧逢、李明、方赖发

领导小组下设办公室于县人力资源和社会保障局,邹文奎兼任办公室主任,李明、方赖发兼任办公室副主任,具体负责招聘工作的组织实施。

2、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备的标准,实行公开报名、统一考试、择优聘用。

3、公开招聘教师工作涉及面广,社会影响大,各相关部门要精心组织,周密部署,密切配合,各负其责,确保此次招聘工作的圆满完成。

范文九:教师的招聘

清大学习吧标注店人员配置需求与招聘

事项参考

————清大世纪教育集团督导部起草

人员结构:

(注:客服部门3人,主管由3人中的其中一人担任。)

1、 部门职责:

(1)市场部门:

 负责招生及市场推广活动的策划与执行;

 发现并寻找外联机会,建立合作关系;

 准确判断用户需求,介绍及推介相应服务,根据当地消费特性的变化,及时做好招

生政策的优化调整;

 向咨询及被接待者介绍清大学习吧理念及所提供服务。

(2)教务部门:

 负责店内教学工作安排,包括教学计划的制定、课程及班次的设置、教学与学习

跟踪等;

 负责全方位分析学生与家长的需求,依据学习者的实际情况,量身订制合理、有效

的教学方案及学习计划,并在执行过程中及时进行合理调整与优化;

 负责不断规范及完善学习吧的教学制度,严格按照清大学习吧的教学流程及标准

进行教学工作;

 负责对学生信息、辅导方案、学习计划、成长计划、充值管理等资料,进行及时、

准确、完整的录入与整理,并妥善保管与备案;

 负责全方位的为学生做好教学辅导工作,视学生为亲人,保持良好心态及教师道

德准则,全身心投入到教学工作中;

 负责合理制定教师绩效考核标准,对店内教师教学工作进行全方位考核与评估,

并及时做好学生及家长的回访工作。

 合理调配教学空闲时间,积极深入到基层家长身边,协助市场部做好招生宣传工

作;

 服从店长及主管安排的其他工作。

(3)服务部门:

 负责接听接咨询来电,接待到店学生、家长及访客; 负责向学生提供安全的“学校—店面—家庭”的接送服务; 负责协助到访咨询者填写学生登记表,包括姓名、电话、联系方式、需求等内容; 负责记录学习吧每日财务收支状况; 负责学习吧内电脑、图书、产品、教具等固资及库存的管理; 服从店长及主管安排的其他工作。

岗位职责

(1)店长:

 负责学习吧经营团队的组建;

 负责统筹学习吧发展规划的制定与调整;

 负责制定学习吧的销售计划,并对计划实施过程进行及时、合理的调整与监控;  负责统筹学习吧招生推广方案的策划与制定;;

 负责协调学习吧各部门间的分工与协助;

 负责决策各部门提交的执行方案与报告;

 负责定期组织部门全体会议,集中讨论及确定相关问题与决策;

 负责解决部门及个人间的矛盾与冲突;

 负责制定合理的绩效考核标准,及奖惩制度;

 负责学习吧店面的日常管理工作;

 负责解决店内发生的突发事件与情况。

(2)市场主管:

 负责部门日常工作的策划、组织与安排;

 负责协助店长制定销售计划,及分解销售任务;

 负责部门成员销售任务的分配、制定与执行;

 负责部门成员绩效标准的制定、执行与评估;

 负责制定招生宣传方案的策划与执行,并提交店长进行确定;

 负责带领团队完成任务目标及招生推广工作;

 负责向店长及时、准确的反映市场招生情况及竞争态势,协助店长及时、准确的

调整市场策略;

 负责组织部门日常例会,及时、准确的了解任务完成情况,并汇总市场推广中遇

到的问题与建议;

 负责协调部门成员的分工与协助,解决部门成员间的矛盾与冲突;

 负责协调部门成员,服从店长的临时工作安排;

 负责协助与配合其他部门的工作;

 负责部门内部日常工作管理;

 负责解决市场推广过程中的突发事件与情况。

(3)咨询师:

 负责完成主管分配的销售任务;

 负责完成主管安排的日常招生推广工作;

 负责为家长及学生提供全方位准确、专业的咨询服务,实现销售;

 负责协助主管制定合理、有效的市场推广方案;

 在工作中善于发现问题,并及时将合理化建议提交给主管;

 团结同事,注重团队精神及协助力量;

 负责完成主管安排的其他工作。

(4)教务主管

 负责部门日常工作的安排、执行与监控;

 负责不断规范及完善学习吧的教学制度,严格要求教师按照清大学习吧的教学流

程及标准进行教学工作;

 负责协助店长制定及分配部门销售计划;

 负责将销售任务在组内进行合理分配;

 负责制定不同阶段所需开设课程的内容与方案;

 负责教师绩效考核标准制定、执行与评估;

 负责教师教学工作以及班次的安排与分配;

 负责学习吧教室的安排与分配;

 负责组织部门例会,集中汇总与讨论教学方面的问题及合理化建议;

 负责及时向店长汇报教务方面的问题与建议;

 负责协调组内成员的分公与协助;

 负责协调组内成员的矛盾与冲突;

 负责监督组内成员的工作状态,及时提出改进意见;

 负责解决与接纳组员提出的相关问题及合理化建议;

 负责保持与调动组员的工作积极性;

 合理安排教学空闲时间,积极市场部门做好招生推广工作;

 负责完成店长安排的其他工作。

(5)专兼职教师

 负责完成主管分配的续学率及销售任务额度;

 负责依据学生的实际情况,制定合理的教学方案;

 负责制定学生的学习计划、成长计划及改进计划;

 负责收集、整理与管理学生的资料信息及学习情况,编制存档,妥善保管;  负责所辖学生的教学辅导工作;

 负责定期与家长进行沟通,及时反馈学生学习情况与家长需求;

 负责完成所辖教学工作与任务;

 负责保证所辖学生成绩的提升及在店内的人身、财务安全;

 负责学生日常接送工作;

 负责协助主管制定及改进教学制度流程与标准;

 在教学工作中善于发现问题,并提出合理化建议方案;

 团结同事,注重团队精神及协助力量;

 负责同家长进行深入沟通,提高所辖学生续学率;

 负责服从主管安排,利用教学空暇时间,协助市场部同事做好招生推广工作;  负责完成主管安排的其他工作。

(6)客服主管

 负责组内成员的工作安排与管理;

 负责制定组员绩效考核标准,并监督其执行;

 负责协调组员之间的分工与协助;

 负责协调组员之间的矛盾与冲突;

 负责接待家长及学生的投诉与建议;

 负责安排及批准用车计划;

 负责协助店长做好店面后勤管理工作;

 负责完成店长安排的其他工作。

(7)前台

 负责来访电话及到店访客的接待与答疑;

 负责向来访人员提供饮用水、课程清单及填报资料等;

 负责将来访家长引领至咨询师处,安排咨询位子;

 负责店内办公用品的领用与管理;

 负责店内电脑、钥匙、桌椅等固资及贵重物品的分配、变动与使用,并登记入册;  若遇突发事件,或者超出所辖职责范围内的情况,应及时向店长及主管反映,再

做决定;

 负责完成主管安排的其他工作。

(8)司机

 负责向学生提供安全接送服务;

 负责对车辆进行保养与维护;

 负责完成主管安排的其他工作。

(9)财务

 负责收取并登记每日营业收入;

 负责店内日常费用的支出;

 负责向店长及公司提交日报、周报、月报等相关财务报表;

 负责向店长提供财务报告分析,并提出合理化建议;

 负责协助店长做好成本控制工作;

 负责店内员工工资的合算与发放;

 负责店内资金安全保管工作;

 负责完成主管安排的其他工作;

招聘要求

(1)店长:

 专科以上学历,男女不限,责任心强,形象气质好,品行端正;

 2年以上教育服务行业相关工作经验;

 有丰富的终端店铺指导能力,对店铺营业管理、商品陈列、销售技巧有丰富的培

训指导经验;

 性格开朗,声音流畅,热情,口齿伶俐、应变能力强;

 出色的沟通技能和演讲技巧;

 较强的文字撰写能力,电脑操作良好。

(2)市场主管:

 具备较强的营销管理能力、沟通协调能力、组织实施能力;

 具备带领团队执行项目的经验及能力;

 具有两年销售工作经验;

 具有较强的亲和力,形象气质佳;

 有过教育行业工作经验者优先。

(3)咨询师:

 具备较强的营销管理能力、沟通协调能力、组织实施能力;

 具有两年销售工作经验;

 具有较强的亲和力,形象气质佳;

 有过教育行业工作经验者优先。

(4)教务主管:

 师范类专业毕业、具有教师资格证书;

 两年以上教学及教务管理经验;

 具备良好的管理领导能力及人员协调能力

 能力全面,热爱教学工作,有爱心和责任心;

 具有优秀的表达能力,培训能力;

 具备较强的沟通、协调、解决问题的能力;

 具备较强的服务意识,能为学习者着想;

 能够熟练的使用电脑。

(5)专职辅导教师:

 师范类专业毕业、具有教师资格证书;

 一年以上教学经验;

 能力全面,热爱教学工作,有爱心和责任心;

 具有优秀的表达能力,培训能力;

 具备较强的沟通、协调、解决问题的能力;

 具备较强的服务意识,能为学习者着想;

 能够熟练的使用电脑。

(6)客服主管:

 从事过客服工作,教育行业优先;

 处事成熟稳健,性格内外兼顾,热情大方;

 具备一定的管理与协调能力;

 具备极强的责任心、服务意识及学习意识;

 能够熟练使用电脑及其他办公设备。

(7)前台:

 大专以上学历,形象好,气质佳,普通话标准;

 从事过前台服务工作,为人热情大方,心思细腻,女性优先;  具备一定的接听电话、接待访客等服务技能;

 具备一定办公物品的管理与统筹能力;

 具备极强的责任心、服务意识及学习意识;

 能够熟练使用电脑及其他办公设备。

(8)财务:

 财务相关专业大专以上学历;

 为人性格沉稳,工作认真负责;

 从事过相关财务工作,具备相关财务技能;

 熟悉现有财务制度及法规要求;

 具备一定的财务分析能力,能够从财务方面给予店长合理化建议;  具备极强的责任心、服务意识及学习意识;

 能够熟练使用电脑及其他办公设备。

(9)司机:

 年龄30-40岁左右,驾龄5年以上,男士优先;

 为人热情大方,性情平和,团结同事,驾驶技术精练;

 具备一定的汽车维修与保养技能;

 具备极强的责任心、服务意识及学习意识。

范文十:招聘教师(1)

致远教育暑期辅导教师招聘

致远(起航)教育暑期辅导中心成立于2008年,是由浙江大学、浙江工业大学、浙江师范大学、浙江财经学院、浙江工商大学、浙江教育学院、中国计量大学、杭州师范大学等省内各个教育学院与浙江农林大学合办的专业辅导机构,主要致力于中小学生课外文化辅导与非智力因素培养。致远教育秉承“每个学生身上都有闪光点”的赏识教育理念,以学生的学习为中心,以家长的需求为导向,以优质的教育服务为宗旨,坚持求实与创新,采用先进的多+N对1的辅导模式,全力打造全省课外教育品牌。

现面向全省各大高校招聘2011年暑期辅导专职教师。如果你对自己有足够的信心就请加入我们,我们会给你足够的平台让你施展才华。 省内主管(5名)

招聘条件:

1、了解培训市场

2、较强的组织管理经验,团队协作和人际协调沟通能力

3、有实践的管理经验,可以独立开展各项培训项目

4、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力

5、有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力

6、热衷于教育事业,坚韧,果断,执行力强,处事不乱 主管招聘待遇:2500+奖金具体面试 包住宿

工作性质:主持辅导班招生和日常教学管理

省内教师(50名)

招聘条件:

1、工作态度认真,能吃苦耐劳,有责任感

2、具有较强团队协作能力

3、性格开朗,善于交际沟通

4、六月下旬到八月上旬,可随时投入工作

5、有暑期辅导经历者优先

老师招聘待遇:1800+ 奖金具体面议 包住宿

工作性质:主要负责辅导班招生及教学工作

工作时间:六月底至八月初

工作地点:湖州安吉

面试时间地点:等待通知

致远教育暑期辅导中心