约谈工作情况汇报

约谈工作情况汇报

【范文精选】约谈工作情况汇报

【范文大全】约谈工作情况汇报

【专家解析】约谈工作情况汇报

【优秀范文】约谈工作情况汇报

范文一:双向约谈工作情况报告

篇一:关于开展人员约谈工作的报告

关于开展##########人员约谈工作的报告

####行:

根据《#################################》的要求,我支行###############对####营销人员进行了约谈,我支行按照要求高质量完成了约谈工作。现将工作开展情况报告如下:

一、总体情况

我支行根据实际情况,围绕全体####营销人员的思想情况、工作情况和是否存在异常的情况,高度关注并且密切跟踪了本单位全体####营销人员队伍的思想动态及工作进展,了解和掌握了员工的思想动态、下阶段计划和工作生活情况等。从而提升了####营销人员工作责任心和工作积极性,进一步加强了对####营销人员队伍管理。本次约谈工作对我支行的金融业务发展产生了很好的效果,达到了预期的目的。

(一)思想情况

总体来看,目前全体####营销人员的思想状况是比较稳定的,能够认清当前形势,对未来业务的发展趋势能做出正确判断。####营销人员的价值取向向更加理想和现实的方向发展,有较强的向心力、凝聚力和战斗力。大部分员工勇于奉献、工作热情高,在工作中形成了良好的氛围。员工的责任意识、危机意识、创新意识和协作意识较强,能够认真履行各岗位职责,可以说是一支斗志昂扬的队伍。

(二)工作情况

通过约谈,####的各项工作开展进程顺利,各项工作有条不紊的进行着。对于下阶段的计划和目标也比较明确。各项金融业务指标稳步提升,整个支行的金融业务向着健康的方向发展。但是在金融业务蒸蒸日上的同时,我们也应该看到在业务发展中存在的问题,主要表现在:1、目前我行的特色产品较少,现在做的产品大都是传统产品,创新意识欠缺,缺乏市场竞争力;

2、我行业务操作流程较长,处理过程较为繁琐,从而造成效率低的问题,制约了业务的发展;

3、同##本地同行相比,我行中小企业的授信操作流程与市场发展存在着一定的差异,制约了我行中小企业授信业务的发展;4、我行营销人员的内部事务性工作较繁琐,对本行内部管理付出了大量的时间精力,从而导致营销人员拓展市场的机会不足,不利于营销人员发展各项业务。

(三)是否存在异常

通过此次约谈,我们了解了####营销人员的各方面情况,工作生活情况正常,未发现存在家庭纠纷、参与高利贷或非法牟利等情况。所有人员生活作风良好,不存在高端消费、奢侈消费和涉黄、涉毒、涉诉讼等情况。

二、具体措施

对于约谈中发现的一些问题,我支行今后会着力解决。在今后的工作中,会一如既往地重视体####营销人员的业务操作培训工作,鼓励####营销人员勤学多思、敬业进取。定期做好客户经理的业务拓展,加强对实习生的培训、引导,要求实习生在实习期满之后要有业绩反映。 由于中小企业有着区别于大型企业的特点,所以不能和大型企业一概而论。在完善对中小企业的授信模式上,我支行会因地制宜、因时制宜,一切做到从实际出发,积极整合业务资源,加快平台建设、推进小企业批量营销。通过组建专门的小企业团队,运用各项产品组合,增强对小企业业务的专业性。更好地推进公司金融业务的健康发展。

进一步完善思想政治工作机制,加强思想教育和引导,及时把####营销人员的思想和行动统一到全行的中心工作上来。把心理疏导和减压工作作为加强员工思想动态管理的一项重要内容。在人员管理上,坚持以人为本,以平等、尊重、理解作为工作方针,构建和谐团队,提高团队的工作效率,全面提升公司金融的核心竞争力,做大做强公司业务,为全行金融业务发展贡献更大力量。

总之,通过此次约谈,我支行更加认清了当前#####的思想状况和工作状况,同时也发现了一些问题。今后的工作中,我们会发挥优势,弥补不足,努力解决工作中的种种问题,进一步提高本银行的综合竞争力。

#####行

####年##月##日篇二:【2012】7号-干部约谈工作小结

干部约谈作工作总结

为切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设,根据“五联系五提升”工作要求和部署,认真抓好贯彻落实干部约谈工作,及时了解干部的思想状况,解决工作中的实际问题,取得了明显的阶段性效果。 一是坚持科学原则。秉持了立足教育、着眼防范;以人为本、坦诚相待;实事求是、客观公正;讲究方法、注重实效;把握政策、严格保密等原则,合理选择具有代表性的约谈对象。

二是建立约谈机制。按照上级的工作要求,开展干部职工约谈和上门访谈工作。在约谈工作中,立足于加强思想交流,掌握情况,及时化解矛盾、解决问题;立足于方便服务干部,切实注重实效。不断注重在实践中探索行之有效的形式和方法,健全完善谈话制度,确保取得成效。

二是完善约谈方式与程序。约谈方式:按照班子分工,党员干部约谈采取一级抓一级、分级负责谈的办法进行。做到本级党政领导班子成员必谈,下一级党政主要负责人必谈,有重点信访案件地区(单位)领导班子成员必谈,换届中工作岗位变动的干部必谈,长期在艰苦条件下工作的干部必谈,优秀年轻干部必谈等“六个必谈”。约谈程序:按照工作要求有计划地安排约谈对象谈心。正常情况下,提前以适当方式将约谈时间、地点通知约谈对象。根据需要,在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题,并进行有关材料和 1内容的准备,以增强谈心的针对性和实效性。一般情况下,以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的,安排分管同志同志负责谈心并做好记录。对普遍性问题存在的问题,根据需要,采取了集体谈心的方式进行。做好约谈记录。每次约谈活动,均认真做好了记录,内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。建立约谈台账。约谈结束后,填写干部约谈情况登记表,对涉及到需要办理的事项和需要反映的重要情况或有建设性的意见建议,及时研究解决,送责任人办理。

2篇三:2015年双向约谈实施方案

关于开展“双向约谈”工作的实施方案

为进一步畅通我局党委领导班子与广大干部之间的交流沟通渠道,及时了解干部的思想状况,解决工作中的实际问题,现就建立2015年领导干部“双向约谈”工作机制提出如下方案:

一、约谈时间和指导原则

局领导干部“双向约谈”时间:2015年4月下旬—2015年5月下旬。

指导原则:在约谈工作中,要坚持实事求是、务求实效,有的放矢、解决问题;要坚持以人为本、用心倾听,真诚交流、以理服人。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题,使广大干部深切感受到组织上的关心和期望,充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

二、约谈方式和内容

领导干部“双向约谈”主要有以下两种方式:

1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工,主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。对应主动约谈的干部要统筹安排,做到应谈尽谈。

局主要负责人主要约谈副科级以上干部;其他班子成员结合工作分工约谈分管科室和下属单位的主要负责人。

同时,按照工作职责和分工,对下列对象要重点约谈:新提拔干部;刚退下来和即将退下来

的干部;后备干部、差额考察对象、落选干部;同一职级任职时间较长的干部;长期在急难险重岗位工作的干部;默默无闻埋头苦干的干部;思想情绪有波动的干部;考核情况不好或群众有反映的干部等。2、接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其进行谈心谈话。接受约谈一般按干部管理权限分级负责。局办公室作为本单位统筹协调接受约谈的办事机构,要及时接收约谈信息,规范约谈登记。约谈工作人员要在收到约谈信息当天向被约谈的领导同志报告,1个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间和地点。被约谈的领导同志一般应在接到约谈信息后3个工作日内与约谈对象谈话,有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的,要向约谈对象说明理由或做好协调安排,并重新商定约谈时间。

领导干部“双向约谈”的内容原则上不设框子、不定调子,有话则长、无话则短。可主要围绕以下内容开展谈心谈话:听取对单位或领导干部工作的意见建议;听取干部党风廉政建设情况及加强作风建设情况;听取干部廉洁从政情况及发扬党内外民主及自觉接受监督情况;听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求;结合了解掌握的情况,有针对性地做好组织关怀、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。

三、有关要求

1、确保“双向约谈”常态化。局办公室要做好统筹协调,单位主要负责同志要带头约谈,领导班子其他成员要结合职责分工靠上抓、 主动谈。要把“双向约谈”与领导干部有关事项报告、领导干部经济责任审计、领导班子民主生活会、诫勉谈话、年度考核反馈等制度有机结合起来,统筹进行,持之以恒,抓出成效。

2、务求约谈实效。负责约谈的领导干部要做好谈话情况记录,建立专门的“双向约谈”工作日志。局办公室要按领导要求,及时对约谈对象提出的意见、建议、 要求进行梳理分析, 建立约谈工作需办事项台帐,制定并落实整改措施。对有益工作的意见和建议,要认真研究合理采纳。对反映的问题,情况清楚、政策明确的,能当面答复、解决的,要当面处理;对情况比较复 杂的,要及时进行调查了解,认真研究办理,并反馈办理情况;对不符合政策规定的诉求,要耐心细致地做好解释工作。

篇一:关于开展人员约谈工作的报告

关于开展##########人员约谈工作的报告

####行:

根据《#################################》的要求,我支行###############对####营销人员进行了约谈,我支行按照要求高质量完成了约谈工作。现将工作开展情况报告如下:

一、总体情况

我支行根据实际情况,围绕全体####营销人员的思想情况、工作情况和是否存在异常的情况,高度关注并且密切跟踪了本单位全体####营销人员队伍的思想动态及工作进展,了解和掌握了员工的思想动态、下阶段计划和工作生活情况等。从而提升了####营销人员工作责任心和工作积极性,进一步加强了对####营销人员队伍管理。本次约谈工作对我支行的金融业务发展产生了很好的效果,达到了预期的目的。

(一)思想情况

总体来看,目前全体####营销人员的思想状况是比较稳定的,能够认清当前形势,对未来业务的发展趋势能做出正确判断。####营销人员的价值取向向更加理想和现实的方向发展,有较强的向心力、凝聚力和战斗力。大部分员工勇于奉献、工作热情高,在工作中形成了良好的氛围。员工的责任意识、危机意识、创新意识和协作意识较强,能够认真履行各岗位职责,可以说是一支斗志昂扬的队伍。

(二)工作情况

通过约谈,####的各项工作开展进程顺利,各项工作有条不紊的进行着。对于下阶段的计划和目标也比较明确。各项金融业务指标稳步提升,整个支行的金融业务向着健康的方向发展。但是在金融业务蒸蒸日上的同时,我们也应该看到在业务发展中存在的问题,主要表现在:1、目前我行的特色产品较少,现在做的产品大都是传统产品,创新意识欠缺,缺乏市场竞争力;

2、我行业务操作流程较长,处理过程较为繁琐,从而造成效率低的问题,制约了业务的发展;

3、同##本地同行相比,我行中小企业的授信操作流程与市场发展存在着一定的差异,制约了我行中小企业授信业务的发展;4、我行营销人员的内部事务性工作较繁琐,对本行内部管理付出了大量的时间精力,从而导致营销人员拓展市场的机会不足,不利于营销人员发展各项业务。

(三)是否存在异常

通过此次约谈,我们了解了####营销人员的各方面情况,工作生活情况正常,未发现存在家庭纠纷、参与高利贷或非法牟利等情况。所有人员生活作风良好,不存在高端消费、奢侈消费和涉黄、涉毒、涉诉讼等情况。

二、具体措施

对于约谈中发现的一些问题,我支行今后会着力解决。在今后的工作中,会一如既往地重视体####营销人员的业务操作培训工作,鼓励####营销人员勤学多思、敬业进取。定期做好客户经理的业务拓展,加强对实习生的培训、引导,要求实习生在实习期满之后要有业绩反映。 由于中小企业有着区别于大型企业的特点,所以不能和大型企业一概而论。在完善对中小企业的授信模式上,我支行会因地制宜、因时制宜,一切做到从实际出发,积极整合业务资源,加快平台建设、推进小企业批量营销。通过组建专门的小企业团队,运用各项产品组合,增强对小企业业务的专业性。更好地推进公司金融业务的健康发展。

进一步完善思想政治工作机制,加强思想教育和引导,及时把####营销人员的思想和行动统一到全行的中心工作上来。把心理疏导和减压工作作为加强员工思想动态管理的一项重要内容。在人员管理上,坚持以人为本,以平等、尊重、理解作为工作方针,构建和谐团队,提高团队的工作效率,全面提升公司金融的核心竞争力,做大做强公司业务,为全行金融业务发展贡献更大力量。

总之,通过此次约谈,我支行更加认清了当前#####的思想状况和工作状况,同时也发现了一些问题。今后的工作中,我们会发挥优势,弥补不足,努力解决工作中的种种问题,进一步提高本银行的综合竞争力。

#####行

####年##月##日篇二:【2012】7号-干部约谈工作小结

干部约谈作工作总结

为切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设,根据“五联系五提升”工作要求和部署,认真抓好贯彻落实干部约谈工作,及时了解干部的思想状况,解决工作中的实际问题,取得了明显的阶段性效果。 一是坚持科学原则。秉持了立足教育、着眼防范;以人为本、坦诚相待;实事求是、客观公正;讲究方法、注重实效;把握政策、严格保密等原则,合理选择具有代表性的约谈对象。

二是建立约谈机制。按照上级的工作要求,开展干部职工约谈和上门访谈工作。在约谈工作中,立足于加强思想交流,掌握情况,及时化解矛盾、解决问题;立足于方便服务干部,切实注重实效。不断注重在实践中探索行之有效的形式和方法,健全完善谈话制度,确保取得成效。

二是完善约谈方式与程序。约谈方式:按照班子分工,党员干部约谈采取一级抓一级、分级负责谈的办法进行。做到本级党政领导班子成员必谈,下一级党政主要负责人必谈,有重点信访案件地区(单位)领导班子成员必谈,换届中工作岗位变动的干部必谈,长期在艰苦条件下工作的干部必谈,优秀年轻干部必谈等“六个必谈”。约谈程序:按照工作要求有计划地安排约谈对象谈心。正常情况下,提前以适当方式将约谈时间、地点通知约谈对象。根据需要,在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题,并进行有关材料和 1内容的准备,以增强谈心的针对性和实效性。一般情况下,以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的,安排分管同志同志负责谈心并做好记录。对普遍性问题存在的问题,根据需要,采取了集体谈心的方式进行。做好约谈记录。每次约谈活动,均认真做好了记录,内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。建立约谈台账。约谈结束后,填写干部约谈情况登记表,对涉及到需要办理的事项和需要反映的重要情况或有建设性的意见建议,及时研究解决,送责任人办理。

2篇三:2015年双向约谈实施方案

关于开展“双向约谈”工作的实施方案

为进一步畅通我局党委领导班子与广大干部之间的交流沟通渠道,及时了解干部的思想状况,解决工作中的实际问题,现就建立2015年领导干部“双向约谈”工作机制提出如下方案:

一、约谈时间和指导原则

局领导干部“双向约谈”时间:2015年4月下旬—2015年5月下旬。

指导原则:在约谈工作中,要坚持实事求是、务求实效,有的放矢、解决问题;要坚持以人为本、用心倾听,真诚交流、以理服人。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题,使广大干部深切感受到组织上的关心和期望,充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

二、约谈方式和内容

领导干部“双向约谈”主要有以下两种方式:

1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工,主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。对应主动约谈的干部要统筹安排,做到应谈尽谈。

局主要负责人主要约谈副科级以上干部;其他班子成员结合工作分工约谈分管科室和下属单位的主要负责人。

同时,按照工作职责和分工,对下列对象要重点约谈:新提拔干部;刚退下来和即将退下来

的干部;后备干部、差额考察对象、落选干部;同一职级任职时间较长的干部;长期在急难险重岗位工作的干部;默默无闻埋头苦干的干部;思想情绪有波动的干部;考核情况不好或群众有反映的干部等。2、接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其进行谈心谈话。接受约谈一般按干部管理权限分级负责。局办公室作为本单位统筹协调接受约谈的办事机构,要及时接收约谈信息,规范约谈登记。约谈工作人员要在收到约谈信息当天向被约谈的领导同志报告,1个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间和地点。被约谈的领导同志一般应在接到约谈信息后3个工作日内与约谈对象谈话,有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的,要向约谈对象说明理由或做好协调安排,并重新商定约谈时间。

领导干部“双向约谈”的内容原则上不设框子、不定调子,有话则长、无话则短。可主要围绕以下内容开展谈心谈话:听取对单位或领导干部工作的意见建议;听取干部党风廉政建设情况及加强作风建设情况;听取干部廉洁从政情况及发扬党内外民主及自觉接受监督情况;听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求;结合了解掌握的情况,有针对性地做好组织关怀、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。

三、有关要求

1、确保“双向约谈”常态化。局办公室要做好统筹协调,单位主要负责同志要带头约谈,领导班子其他成员要结合职责分工靠上抓、 主动谈。要把“双向约谈”与领导干部有关事项报告、领导干部经济责任审计、领导班子民主生活会、诫勉谈话、年度考核反馈等制度有机结合起来,统筹进行,持之以恒,抓出成效。

2、务求约谈实效。负责约谈的领导干部要做好谈话情况记录,建立专门的“双向约谈”工作日志。局办公室要按领导要求,及时对约谈对象提出的意见、建议、 要求进行梳理分析, 建立约谈工作需办事项台帐,制定并落实整改措施。对有益工作的意见和建议,要认真研究合理采纳。对反映的问题,情况清楚、政策明确的,能当面答复、解决的,要当面处理;对情况比较复 杂的,要及时进行调查了解,认真研究办理,并反馈办理情况;对不符合政策规定的诉求,要耐心细致地做好解释工作。

范文二:关于促进集约节约用地工作情况的汇报

###关于促进集约节约用地工作情况的汇报

国土资源局:

国务院《关于促进节约集约用地的通知》,对于加强土地宏观调控,有效解决当前突出的建设用地供需矛盾,切实保护耕地,具有十分重要的意义,这是我们今后时期工作任务的重中之重。

我局紧密结合当前县、乡(镇)村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动,认真学习贯彻国务院《关于促进节约集约用地的通知》(国土资发【2008】16号)文件精神,现将具体所做的工作汇报如下:

一、完成乡镇土地利用总体规划局部调整工作。我县乡镇土地利用总体规划局部调整工作委托新疆大学。此项工作去年已完成外业调查,等待上级部门审核与批准。局部调整的总体规划实施后,进一步优化了乡镇土地利用总体规划,拓展建设用地空间。

二、加大闲置土地清理力度,不断提高建设用地利用率。 根据自治区国土资源厅的统一部署,我局积极开展国有土地使用权出让专项清理和闲置土地清理工作。要求我县把2项工作结合起来进行。通过专项清理,全面了解和掌握国有土

地使用权出让以及土地出让金征收的管理和使用的情况并闲置土地问题,因我局抓好对闲置土地管理工作,未发现闲置土地。同时进一步建立健全各项制度,严格依法规范土地审批和出让行为,加强土地出让资金的征收管理和供地工作。

三、严格土地出让合同管理。除国家规定划拨用地外,其余用地一律经县政府审批后,通过土地交易市场进行处置,并按照出让合同约定,加大了对开发商的建设时间、投资规模、容积率和土地出让金缴纳时限等追踪管理。

四、开通土地市场动态监测系统。##年以来我局没有公开性供地出让情况。

五、做好二调的各项准备工作。结合二调工作,为全面查清我县土地利用现状和结构做好了各项准备工作,这项工作的完成将进一步为促进节约集约用地提供科学决策依据。

在今后的工作中,我局将以节约集约用地的实际行动贯彻落实科学发展观,实现经济社会的可持续发展。

范文三:厉行节约专项治理工作情况汇报

厉行节约专项治理工作情况汇报

厉行节约专项治理工作情况汇报

根据市纪委《关于开展厉行节约专项治理工作的通知》的通知(济纪发[]12号)文件精神要求,市国土资源局党组高度重视,成立领导小组,制定了《市国土资源局厉行节约专项治理工作方案》,认真组织开展厉行节约专项治理工作。现将有关>情况报告如下:

一、加强领导,健全工作机构

为加强专项治理工作的组织领导,成立了由党组书记、局长任组长,其他党组班子成员任副组长的国土资源局厉行节约专项治理工作领导小组,办公室、纪检监察室、财务科为成员单位,领导小组下设办公室,具体负责厉行节约专项治理日常工作。要求加强沟通协调,确定责任科室,明确具体联络员,确保各项经费缩减指标落实,取得实实在在的效果。

二、认真做好宣传发动

我局专门召开厉行节约专项治理工作动员会,局党组班子全体成员、各单位负责人参加了会议。会上传达了《关于开展厉行节约专项治理工作的通知》(济纪发[]12号)、《市国土资源局关于开展厉行节约专项治理工作的实施方案》等文件,要求全局上下统一思想认识,充分认识到面对国际金融危机影响,中央提出开展厉行节约的重要性和必要性,更加自觉把思想统一到中央要求上;要求进一步增强责任感和紧迫感,采取有力措施,积极开展厉行节约活动;并充分利用宣传栏、局域网等有效载体进行广泛宣传,营造出厉行节约、反对浪费的浓厚氛围,使开展厉行节约专项治理工作的重要性和必要性深入人心,为工作的顺利开展打下良好的基础。

三、明确分工,建立工作责任制

进一步强化厉行节约专项治理工作党政主要领导亲自抓、负总责的工作制度和谁主管、谁负责的专项治理责任制。主要领导对厉行节约专项治理工作亲自抓、负总责;分管领导具体抓,做到思想到位、工作到位、措施到位、狠抓落实。加强监督检查,严肃纪律,确保责任制的落实,对工作不认真、敷衍了事的,追究有关人员的责任,以确保厉行节约专项治理工作的顺利开展。

四、认真组织开展自查自纠工作

一是抓自查,夯实基础促自纠。按照工作方案要求,对我局公务费用支出和公务用车管理进行全面的排查和摸底,确保自查自纠不走过场,经得起检查和考验。把自查和自纠有机地结合起来,坚持边查边改,边改边完善,对自查中发现的问题及时查找原因,研究整改措施,切实把问题解决在自查自纠阶段。同时,对存在资源浪费现象的单位,由纪检书记和专项治理领导小组组长对主要负责人进行诫免谈话。

二是抓重点,强化整改增实效。结合我局工作实际,由局专项治理工作领导组牵头,对所有科室和五个分局、局属单位进行了检查。检查主要按照纪律谈话、查核账目、盘点资产等程序进行,通过进行二次查纠,起到了以点促面、整体推进的作用,切实推动了专项治理工作各项措施落实到位、整改到位。

三是抓巩固,着眼长远建机制。在认真研究治理工作中发现的新情况、新问题的基础上,及时制定完善有关制度,按照标本兼治、纠建并举的原则,进一步加强管理,加大日常监督检查力度,把厉行节约治理纳入常规监督检查工作中,与年终目标考核工作相结合,统筹兼顾、相互促进,切实提高厉行节约工作的长期性和有效性。

四是抓落实,明确指标定措施。为了确保工作任务落到实处,我局结合部门工作实际,按《通知》的量化要求,提出了落实缩减经费具体指标,保证各项厉行节约工作任务的完成。对各项经费支出情况,包括公务接待、一般性费用支出及用电、用油、用水等情况进行一次摸底。在掌握底数的基础上,提出了各项经费支出压缩、降低、削减的具体指标,并在本单位进行公示,保证缩减经费逐月实现。摸底和具体指标压缩情况,已报送市纪委厉行节约办公室备案。

结合部门实际,突出落实工作任务的重点,在容易产生铺张浪费的环节和问题上细化了具体的落实内容和环节,明确了具体落实措施。即:在严格公务用车配备使用管理问题上、在严格控制公务接待费用支出问题上和在严格控制一般性支出问题上都分别细化了各项具体的内容、行为和落实措施。一是严格执行各项费用支出审批制度。二是进一步严格了差旅费管理,规范因公出国(境)工作管理,对公款出国(境)支出经费进行了严格控制。三是进一步加强了公务用车管理,严禁公车私用,努力降低燃油费、维修费等公务用车成本。四是进一步严格控制了公务接待费用支出,严格了接待审批审核程序,严格控制了接待的范围和标准,确保今年接待费用同比下降10%。五是严格控制会议费,提倡少开会、开短会,切实节约会议经费开支,严控各类庆典活动。六是严格控制了一般性支出。控制办公费,提倡双面用纸,加快推进无纸化办公;加强办公电话管理,严禁利用办公电话进行与工作无关的通话;加强节水、节电管理,在节约用电方面规定,使用室内空调时,夏季温度不得低于26℃,冬季温度不得高于20℃;加强办公用品及耗材的管理,严禁铺张浪费,要减少使用一次性文具,对复印(打印)文件、材料时,要提倡双面用纸,要逐步实现无纸化办公等。

下步工作打算

在今后的工作中,我们将继续加大教育宣传力度,采取积极措施,切实把落实厉行节约体现在工作、学习、生活之中,以实际行动把党政机关厉行节约工作推向深入。

一是继续抓好责任制的落实。主动执行好、落实好厉行节约的各项要求;

二是抓好监督检查,切实把公务用车配备使用、节水、节电、节油、公务接待标准等要求落到实处;

三是建立厉行节约八项要求长效机制。以党政机关带头厉行节约活动为契机,采取

措施,杜绝奢侈浪费现象,以建立完善厉行节约八项要求长效机制为抓手,努力为全市社会和谐、经济平稳较快发展做出积极的贡献。

尽管我局在厉行节约专项治理工作方面做了一些工作,但与市委、市政府的要求还有一定距离。下一步,我们将切实加强厉行节约工作力度,强化责任;进一步严肃政治纪律,组织纪律、群众纪律和工作纪律;切实履行职责,定期不定期公布账目,监督检查厉行节约情况,从源头上预防和控制浪费行为的发生。

范文四:工会工作情况汇报

工会工作的基本情况

******公司创建于*年*月*日,是按国家发改委发改经贸***号文件精神,由**和**及所属公司共同出资成立。公司主要负责******,企业现有职工**人,2008年生产能力达**万吨,明年计划生产能力将达到**万吨。产品主要销往*****

如何加强工会建设,并通过工会组织卓有成效的工作,贯彻落实“三个代表”重要思想,保证企业的健康发展,这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中,我们深深体会到,工会组织只有根据企业自身的特点开展工作,牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律,把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力,才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任,进而增强工会工作的活力,促进企业发展。

一、加强工会组织建设。

本公司是劳动密集型生产企业,我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是有效组织好工会,依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。公司党支部对这一问题高度重视,经多方面协调,并召开了第一届工会(会员)代表大会,选举产生了强有力的工

会领导班子。结合本公司和实际情况分为四个工会小组,并通过民主选举各小组组长。工会成立后,为了提高工会组织的工作能力和业务水平,积极参加了总公司工会和当地县工会举办的培训学习活动,增强了工会领导的业务素质和工作水平。

二、积极开展工会活动。

我们工会活动总的原则是要围绕公司的大局,服务企业的中心工作,开展丰富多彩的活动,努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识。加强职业道德教育,营造良好的文化氛围,同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求,深入开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动。 本公司工会组织根据这一思路,鼓励职工提合理化建议,参与公司的发展,工会领导班子成员同时也是公司发展的得力干将,使本公司产品生产和销售均取得了显著的成绩。

开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径,为了增强企业的凝聚力,工会在年底表彰为公司工作成绩突出的先进部门和个人。通过活动的开展,大大增强了工会组织的凝聚力,为各项工作的开展奠定了扎实的基础,使会员感到工会真正成为职工之友,感到工会的温暖。

三、努力维护职工权益,切实解决职工困难

职工是企业的主体,职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景,全心全意为广大员工服务,我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点,不断完

善职代会制度,强化源头参与,做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理,民主监督制度,推行企务公开,让员工知情,让员工议事,让员工监督。在过去的一年里,我们十分重视维护职工的合法权益,千方百计为广大职工群众办实事,工会干部深入车间征求职工的意见,认真听取职工的呼声,帮助职工解决实际困难。协助人事部门一起,要求全体职工都要签订劳动合同,刚开始有一部分职工对这一工作认识不够,与公司形成对立情绪,通过工会组织的多次教育和分析,使这些职工认识了劳动合同对维护职工合法权益的重要性和必要性,使合同签约率达到。公司还为职工免费进行了工伤保险,统一发放了工作服,并为全体职工办理了养老、医疗等保险等。

四、今后的工作的打算。

在今年工作的基础上,我们对搞好09年的工会工作充满信心,在新的一年里,我们必须积极配合上级工会组织,配合企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务知识的培训,努力提高职工队伍的整体素质,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识,加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。逐步办理住房公积金和企业年金,进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力。在工会活动方面,主要要做好以下几项工作:

一是计划在适当的时候组织职工进行岗位技能比试,操作

工、电工焊接、叉车工等都可以进行操作技能竞赛,调动职工的劳动积极性,进一步提高职工的操作技能。

二是计划分期举办乒乓球赛、篮球赛、拨河赛、书法比赛,丰富广大职工的业余文化生活,增强广大职工的体质,增加职工的知识面,培养良好的业余爱好和综合素质。

三是计划举办征文比赛和演讲比赛活动,初定征文题目有《我与企业共成长》、《怎样当好车间主任》、《打工者心声》等,引导职工积极参与企业管理,培养职工的主人翁责任感,激发职工的工作热情。

四是理顺企业与职工的关系,积极为职工群众谋利益,维护职工在劳动工资,福利待遇等方面的合法权益,同时要保障企业的生产经营顺利进行,形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围,使企业和职工实现“双赢”。

我们在以往的工会工作中,开展了一些活动,积累了一些经验,取得了一定的成绩,但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距,我们必须清醒地认识到工作中的不足,努力找出差距,完善各项制度,做好各项工作,在新的一年里,争取各项工作有新的进展和突破,以求真务实的精神创新工会工作,大力实施经济技术劳动竞赛创新,加强源头参与,认真履行职责。为企业的健康发展,为职工的合法权益而努力工作,为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见,对我们今后的工作多作指导。

范文五:工会工作情况汇报

牡丹江神经精神病医院工会

工作情况汇报

尊敬的各位领导:

首先,我代表院领导班子、代表院所有职工诚挚地欢迎市总工会、局工会各位领导莅临我院,调研指导。这是对我院工会工作的有利鞭策与促动,更是极佳的学习提高机会。下面,我将我院工会工作向各位领导做以简要汇报:

一、我院工会概况

我院高度重视工会组织建设与职工队伍建设。目前,我院共有会员447人,职工入会率100%。随着两院合并,今年年初,按照《工会法》与《职工代表大会条例》要求,我们一是及时调整、增补了职工代表,现有职工代表67人。二是及时增补了工会委员会委员,健全工会组织机构。使工会工作能够依规、依法、有序开展,不因情况变化出现空白或漏洞。院工会下设工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会三个机构,在院党政共同支持下,充分发挥作用,履行职能,独立负责地开展工作。

二、工会工作开展情况

2012年,我院工会围绕中心工作,全力打造“六个工程”建设。

1、 强化职能,打造“制度工程”。

坚持职代会制度。年初第一件事情就是召开职工代表大

会,听取职工代表对本年度工作总结、来年工作计划的意见和建议,集思广益,提高职工参政议政意识,使民主参与、民主管理落到实处。在职代会闭会期间,组织各分会认真学习、贯彻职代会精神,统一思想,统一行动,忠于职守,为实现全院中心工作目标打下基础;按照国家的规定,认真落实职工带薪休假制度,积极维护职工合法权益。

认真落实政(院)务公开制度。从“三重一大”项目到中层干部聘任,从目标考核责任制到绩效考核,从职工工资福利、物资采购、先优评选到职称晋升、人员招聘,从诊疗项目、收费标准到服务流程、服务标准等方方面面对职工、对社会进行公开,增强了管理的透明度,为职工知情参政、为社会监督创造了条件,极大地推进了我院民主管理,提高了社会声誉。今年四月,我院被市总评为“政务公开、民主管理”示范单位,并在会上做了经验交流。

2、提升素质,打造“文化工程”。

文化是医院的精髓,是发展的原动力。因此,我们注重在提高职工素质、形成特色文化上下功夫。

一方面,我们以学习作为引导,积极响应市总工会发起的“创建学习型组织、争做学习型职工”倡议,除正常业务学习外,有针对性地组织职工开展系列读书活动。(组织五项活动:全院职工学习致《加西亚的信》,学习“送信”精神;中层干部学习《与大师同行》,学习提高管理;护士长

学习《如何当好一名护士长》,丰富实践经验;观看电教片《中欧医院大讲堂——如何打造品牌医院》,提高职业道德意识;开展“当岗位主人,为自己打工”优秀读书项目,增强职工责任意识。)

另一方面,我们以实践作为带动,组织职工开展“学习铁人精神,争做铁人式职工”活动,弘扬爱岗敬业精神,倡导主人翁责任感,通过主题实践活动,职工的凝聚力与奉献意识明显增强,我院伙食班荣获了“学做”活动先进集体光荣称号,我院职工闫艳也在市总工会组织的“学做”活动演讲比赛中喜获银奖。

第三,新班子上任后,对文化建设极为重视,责成工会,组织专门的小组对文化建设进行调研,梳理现状,查找不足,丰富内容,确立载体,提炼精神,欲将文化建设形成一整套完备的体系。这将是促进我院软实力的重要助力。并且,为提高职工文化素质,我院“职工书屋”正在筹建中。

3、提高技能,打造“竞赛工程”。

一是开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力,提高劳动效率,我院以创建“工人先锋号”为载体,广泛开展劳动竞赛:“争当好医生”活动、每月评选“患者最喜欢的护士”活动、护理技能比赛等等。并且,以市里各部门组织的竞赛活动为契机,锻炼职工技能,取得了较好的效果。今年,我院四病区被市

妇联评为“三八”红旗集体,石云等三名护士被市卫生局评为“护理服务明星”。 通过比赛,激发职工的争先意识,促进业务技能的提高。

二是开展评先进、学先进活动。我院的评优工作已经形成了制度化、规范化。以各种节日纪念为载体,开展评选“三八”红旗手、“五一二”护理服务明星、优秀党员活动,年终评选文明科室、文明职工、十佳标兵、先进工作者。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会,进行精神和物质奖励,并组织受奖人员进行劳模事迹演讲,宣传他们的先进事迹,掀起全院职工比、学、赶、帮的热情。

4、群策群力,打造“金点子”工程。

职工是医院的主人,医院的发展离不开职工的参与和支持。因此,我院持续开展“合理化”建议征集活动,并形成了相应的程序。每年十一月,都下发《职工代表征求意见表》,使其充分酝酿,拟定提案,为职代会的召开和院党委决策提供依据。今年,通过“金点子”征集,经院党委审议通过,为病房配备了微波炉,解决夜班人员吃冷饭问题;提高了一线护理人员夜班费,缓解精神紧张压力大问题;为工作人员免费接种疫苗,解决了安全隐忧问题。这些建议的提出,改善了职工工作环境与条件,促进了我院的发展。

5、关心职工,打造“温暖工程”。

一是及时为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰

问,及时送去组织的关怀和温暖;遇有职工和职工家属不幸去世,工会领导及时组织力量上门慰问,协助办理丧事。节假日,工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。

二是把职工体检纳入管理制度。每年为全体职工进行身体健康检查,为女职工进行专项健康检查,并建立职工健康档案,切实关心职工身体状况。

三是发放搬迁补贴,解决筒子楼职工住房困扰。因原工人疗养院家属区筒子楼被市安全办评定为危楼,为保证楼内住户生命财产安全,必须限期搬迁。为解决楼内20户职工住房问题,院党委在资金十分紧张的情况下,每年筹资93000余元,发放搬迁补贴,切实解决职工实际困难。

四是建立困难职工帮扶慰问机制。建立特困职工档案,实施流动管理机制,对困难职工给予所需要的帮扶。针对本院特困职工,采取年节慰问、平时帮需的方法。分院职工李双玉身患肝癌,因病致贫,我们一方面号召职工捐助互助、单位帮扶,另一方面为其申请社会救助,帮扶金额达2万余元;由我单位帮扶的城市“一帮一”帮扶对象王传胜,除在年节慰问外,因其身体健康,有工作能力,因此,我们帮其找到一份开车的职业,解其生活之忧。

6、丰富生活,打造“职工之家”工程。

为丰富职工文化生活,我院投资建成了“南山体育运动中心”、足球场、篮球场、排球场、羽毛球场、网球场、乒

乓球室、台球室,购置了相关运动器材,并成立了七个球类协会,组织、筹备相关比赛,为职工的文化生活创造了良好的环境和条件,使职工能够在紧张的工作之余,放松身心,锻炼体质,融洽感情,有力地促进了我院“和谐医院”建设。

三、工作中的不足、困难和对市总工会的建议

在实践工作中,我们不断总结经验教训,尽量力求提高,但仍存在一些问题制约着前进的速度,主要表现在:

1、工作人员多是兼职,政策、业务素质不高,处理问题的能力水平有限。

2、工作的方式、方法,组织活动的内容、形式,都有些简单,工作的创新能力不强。

3、文化建设、职工教育的设备、设施投入力度不足,无法完全满足职工需要。

建议:

1、建议市总工会多组织一些工会工作人员业务培训,提高工作人员政策水平与业务能力。

2、他山之石,可以攻玉。建议市总组织一些经验交流、参观学习类活动,外出学习别人先进的管理方式,开拓我们思维。

3、建议市总工会增加对基层工会的文化投入,资助书屋建设等。

以上是我院工会近一年来的工作情况。如果说,我们取

得了一些成绩,那也是在市总工会的亲切指导下、局工会的关怀支持下取得的,在此,我代表全院职工,向给予我们帮助、支持和关爱的上级领导表示感谢!

牡丹江神经精神病医院工会

2012年9月19日

范文六:工会工作情况汇报

工会工作情况汇报

在集团公司工会、有限公司工会的正确领导下和大力指导下,根据集团公司工会、有限公司工会的相关文件和规定,积极开展职工文化建设。经过近几年的工作,职工文化建设取得了明显的进步,职工素质和职业技能有了很大提高。主要在以下四个方面体现出来:

一、项管部内部对职工进行业务水平培训和职业技能培训。项管部坚持每月举办一次职工夜校,由项目总工、工人技师和各部门业务骨干担任主讲人,将自己的工作经验传授给大家。截止目前,职工夜校已经累计培训30余次,受培训职工达400余人次,培训内容包括施工技术、质量控制、安全防护、计划经营、物资设备管理、财务管理等各个方面。

二、项管部积极挑选合适的人员参加集团公司、有限公司组织的各种培训。如测量工培训、实验员培训、会计员培训、计划员培训、安全员培训、材料员培训、内审员培训、入党积极分子培训、后备书记培训等,培训人次36次,获得各类上岗证书14个。

三、项管部审核符合晋级职称标准的职工参加有限公司组织的职称评定和职业技能鉴定考试,取得高级职称2人,中级职称5人,工人技师12人。

四、项管部加强了营区内各种文体设施的建设,相继配套了职工书屋、乒乓球室、棋牌室、羽毛球场,有多余场地的营区还建设了篮球场,基本保证了职工们业余生活中对体育活动的要求。工会每到节假日都组织一些文体活动。五一、十一组织职工进行篮球、羽毛球、

乒乓球、象棋、跳棋、扑克比赛,并发放了奖品和纪念品。项管部还在不断更新各种文体用具,增加职工书屋藏书量。截止2012年5月,项管部累计投入资金5万余元。

虽然项管部想方设法地在软件上和硬件上为职工创造有利条件,但是距离集团公司和有限公司的标准要求还有很大的距离。今后,我们将继续加大职工文化建设力度,完善各种文体设施,增加资金投入额度,为职工营造良好的生活环境。工会工作情况汇报

在集团公司工会、有限公司工会的正确领导下和大力指导下,根据集团公司工会、有限公司工会的相关文件和规定,积极开展职工文化建设。经过近几年的工作,职工文化建设取得了明显的进步,职工素质和职业技能有了很大提高。主要在以下四个方面体现出来:

一、项管部内部对职工进行业务水平培训和职业技能培训。项管部坚持每月举办一次职工夜校,由项目总工、工人技师和各部门业务骨干担任主讲人,将自己的工作经验传授给大家。截止目前,职工夜校已经累计培训30余次,受培训职工达400余人次,培训内容包括施工技术、质量控制、安全防护、计划经营、物资设备管理、财务管理等各个方面。

二、项管部积极挑选合适的人员参加集团公司、有限公司组织的各种培训。如测量工培训、实验员培训、会计员培训、计划员培训、安全员培训、材料员培训、内审员培训、入党积极分子培训、后备书记培训等,培训人次36次,获得各类上岗证书14个。

三、项管部审核符合晋级职称标准的职工参加有限公司组织的职称评定和职业技能鉴定考试,取得高级职称2人,中级职称5人,工人技师12人。

四、项管部加强了营区内各种文体设施的建设,相继配套了职工书屋、乒乓球室、棋牌室、羽毛球场,有多余场地的营区还建设了篮球场,基本保证了职工们业余生活中对体育活动的要求。工会每到节假日都组织一些文体活动。五一、十一组织职工进行篮球、羽毛球、

乒乓球、象棋、跳棋、扑克比赛,并发放了奖品和纪念品。项管部还在不断更新各种文体用具,增加职工书屋藏书量。截止2012年5月,项管部累计投入资金5万余元。

虽然项管部想方设法地在软件上和硬件上为职工创造有利条件,但是距离集团公司和有限公司的标准要求还有很大的距离。今后,我们将继续加大职工文化建设力度,完善各种文体设施,增加资金投入额度,为职工营造良好的生活环境。

范文七:南丰县依法用地和节约集约用地工作情况汇报(确定版)

挖潜增效求突破 精打细算谋发展

——南丰县强化土地集约节约用地的主要做法

南丰县人民政府

(2012年1月31日)

近年来,面对用地瓶颈制约,我县认真贯彻落实科学发展观,按照“控制总量、用好增量、盘活存量”的思路,不断探索新思路、新举措、新办法,切实增强针对性、有效性、科学性,努力提高土地节约集约用地水平。现将主要做法汇报如下:

1、抓实着力点,责任层层落实。一是高位推动。成立了以县长任组长,分管副县长为副组长,各执法部门主要领导为成员的节约集约用地工作领导小组,并下设办公室在县国土局,明确其指导、组织、协调、实施等职责,强化节约集约用地工作。各乡镇也相应成立了领导小组,负责本辖区内工作。同时,我县还成立由分管副县长任组长的土地收储谈判工作和土地领域突出问题专项治理领导小组。二是部门联动。下发《全县违法用地及建设行为查处工作机制》通知,明确各乡镇负责本辖区内违法用地及建设行为的巡查、制止、拆除等工作,城建负责未批先建、改变规划及使用性质的巡查、制止、拆除等工作,城管负责乱搭乱建的巡查、制止、拆除等工作,国土负责非法占用国有、集体土地的巡查、制止、拆除等工作,并明确纪检监察、房管、供电、供水、交警、派出所等相关部门的职责。2011年,我县对县城规划

区5处违法用地违法建设进行了强拆。下发《关于进一步规范工业园区节约集约用地的通知》,保障了我县项目建设节约集约用地。三是宣传发动。通过电视播放、张贴公示、手机短信等方式,宣传县城规划区违法用地违法建设进行清理整治的通告和全国土地日主题活动,将60余起违法用地违法建设行为遏制在萌芽状态。

2、抓住支撑点,规划步步做细。一是强化县城新区建设规划。在编制新一轮土地利用总体规划中,我县坚持耕地保护和节约集约用地的原则,强化区域、产业、基础设施建设的土地利用空间控制作用,严格控制城镇建设用地标准和农村居民点建设用地规模。2011年,批复10个批次建设用地、面积达2048.7亩(含农转用)。二是注重重点片区专项规划。对重点片区用地进行组团综合利用,有效推进以河东综合新区、傩乡大道文化体验区、琴湖公园休闲区、一江两岸休闲景观带为组团空间,构建城市立体分层建设的节约集约用地新模式。三是完善全县乡镇土地规划。将土地利用规划延伸扩展到村庄规划,统一编制村级国土综合规划,实现土地利用规划与城乡规划、产业发展规划、生态保护规划、土地整治规划的“多规合一”。通过国土综合规划,合理安排农村土地利用、基础设施建设、产业发展、土地整治、生态环境保护。通过编制村级规划,结合农村土地综合整治,优化土地利用结构,提高土地利用效率。2011年,完成68个新农村建设试点村庄规划编制,总面积达185万平方米。

3、抓牢关键点,机制处处健全。一是空中地下要地。

一方面,严格执行上级有关节约集约用地的规定标准,按照“产业聚集、功能提升”的原则,积极推行工业园区多层标准厂房建设。另一方面,鼓励企业充分利用闲置或存量土地建设标准厂房或多层标准厂房,提高建筑容积率,强化投资强度,挖掘城市空中和地下土地利用潜力,提升节约集约用地水平。二是土地整理造地。大力实施土地开发整理复垦,2011年,完成司前村土地开发项目,新增耕地面积262.53亩;完成肖坊村土地开发项目总工程量的50%以上,新增耕地面积175亩,拓展了土地利用空间。三是增减挂钩增地。用好用活城乡建设用地增减挂钩政策,积极引导农民新建住宅向规划的农村居民点集中。2011年,投入财政资金532.6万元,完成增减挂钩试点项目中40个拆旧点的拆迁和土地整理复垦,复垦出耕地500余亩、周转用地指标197亩,实现了增减挂钩工作与新农村建设、土地集约利用、破解建设用地制约的有机结合。

4、抓好突破点,监管环环相扣。一是从闲置土地入手“寻”增量。以第二次土地调查为契机,对辖区内土地利用现状进行调查摸底,把企业旧厂房改造利用和土地批而未供、供而未用、用而不足等项目进行全面清理。2011年,我县对已供未建或建而未产的园区用地,实行退出机制,共清理园区闲置工业用地近150亩。二是从重大项目入手“赚”增量。一方面,变“招商引资”为“招商选资”,提高土地利用门槛,严格限制向“两高一资”、产能过剩和重复建设项目供地,力求引进占地少、技术含量高、污染少、附加值高的产业和项

目,以科技含量提高土地的投入产出率,实现土地资源利用效益的最大化。2011年,我县共有8个工业项目因投资强度低、能耗高、环境污染大而被取消供地资格。另一方面,通过申报佰仕通电子科技园、南丰蜜桔流通大市场等重大工业项目,积极争取用地指标。三是从财税政策入手“挤”增量。通过收取每年3元/㎡ 土地使用税,提高园区企业用地集聚度。积极探索批前审查、批中会审、批后跟踪、建后验收的全程监管机制及批后土地跟踪评价制度,对违反合同约定的开发项目,依法依规作出处理,有效地防止多占少用、宽打宽用、低效利用等现象,使有限的土地资源实现效益最大化。2011年,共查处土地违法案件106件,收缴返款18.09万元,查处土地出让金272.5万元。

2011年,虽然我县在推进节约集约用地方面做了积极探索,取得了初步成效,但土地利用中还存在着一些不科学、不合理的地方。今后,我县将以此次会议为契机,进一步总结经验、完善制度、落实措施、强化监管,切实抓好节约集约用地工作,促进我县经济社会又好又快发展。

以上汇报,不妥之处,敬请批评指正。

范文八:节约型机关建设情况汇报节能减排工作汇报

关于建设节约型机关的工作情况汇报

今年以来,我们按照000有关开展建设节约型机关活动

的部署和要求,在000的指导和支持下,坚持以科学化、精细化、规范化管理为抓手,以节能降耗为重点,以降低机关运行成本为目标,大力推进节约型机关建设。现将有关情况汇报如下:

一、进一步提高认识,切实增强责任感和紧迫感

深入开展建设节约型机关活动,对加强机关自身建设,

提高行政效能,节能降耗、降低行政成本,密切干群关系,树立良好形象,形成艰苦奋斗、厉行节约的良好风气,具有十分重要的意义。我单位领导高度重视建设节约型机关活动,一直把节约型机关建设作为工作重点,列入重要议程,纳入到全局目标考核体系中。根据我单位人员变动情况及时调整“建设节约型机关”领导小组成员,确保领导小组工作的连续性。同时,以我单位创建“文明单位”为契机,在全体干部职工中深入发动、引导。结合中央、省、市、县关于节约型社会、节约型机关建设的一系列精神,在全局进行了广泛的宣传发动,提出要求;结合“讲正气、树新风”主题教育活动,深入开展崇尚节俭的传统美德教育、党的艰苦奋斗优良传统教育,进一步增强艰苦奋斗和勤俭节约意识,切实增强每名干部的责任感和使命感,使广大干部充分认识到创建节约型机关不仅是中华民族的传统美德,是社会主义荣

誉观的基本要求,也是文明程度的象征和标志。不仅有利于

改善和提高干部职工工作质量,而且有利于树立和展现招商

局的良好形象,从而形成了很好的创建氛围。

二、突出工作重点,推进创建活动再上台阶

(一)建立资源节约的长效机制。为确保创建活动扎实

开展,取得实实在在的成效,我单位十分重视建立资源节约

的长效机制,在及时调整“建设节约型机关”领导小组成员

的基础上,对各处室(单位)的内勤人员也进行明确,做到

分工清晰、责任明确。

(二)建立健全各项规章制度。今年上半年,我单位专

门组织人员对机关管理制度进行清理,在结合我单位实际的

基础上,实行了以下措施:一是强化部门预算管理。逐步实

现了对经费的 “全面掌握、明细核算、分类登记”管理,

提高了单位决算编制质量;二是规范招标采购工作,降低采

购成本。突出加强对系统大额采购项目的管理,实现重大采

购支出公开、透明、节约的目标;三是夯实财务基础。加强

财务管理制度化、精细化、信息化、规范化建设,提升全系

统财务监管水平。确保创建工作有章可循。

(三)加大监督检查力度。各项管理制度、管理措施能

否落到实处、见到实效,关键在于制度执行的力度。我们始

终坚持从严格管理入手,按照精细化管理的要求,重点在“考

核什么、怎样考核、由谁来考核、如何运用考核结果”上做

文章,将建设节约型机关纳入全年目标考核体系中,重新制

定了《创建文明处室考核评比实施细则》,有效地调动了全

局干部参与创建活动的积极性和主动性,促进了各项节约措

施的落实,取得了明显成效。

一是在节约用水方面。及时更换各楼层洗手间的已损坏

水龙头,用水时合理掌握水龙头开度,用完后及时关闭,养

成良好的节水习惯,没有出现“长流水”和“滴漏”现象;

清洗车辆时能够用容器接水擦洗而不使用自来水直接冲洗。 二是在节约用电方面。白天上班时间,在自然光较好的条件

下,各科室能自觉地关闭照明灯,采用自然光来照明;下班

后与节假日期间,各科室能把室内用电设备电源关闭;空调

温度调节能自觉设置为夏天不低于26℃,冬天不高于20℃,

并关闭门窗;电脑电源设置省电状态;会议室一般在开会前

十分钟打开空调与音响系统,会议结束后能及时地关闭所有

的用电设备。三是在节约用材方面。能严格地控制纸张的使

用范围与数量;充分发挥网上办公的优势,非涉密性文件尽

量通过网络传送;草稿(报批稿)打印一般都是使用一些废

纸,所有的公文制作使用双面纸进行打(复)印;能认真控

制各类会议材料的印发数量,减少大批量的文件复印;对于

其它的办公用品,能严格控制领取数量,并做好领取登记;

电脑耗材的购买实行领导审批制度,杜绝购买行为的随意

性。四是在会议、出差、培训、公务接待方面。严格会议管

理,提倡少开会、开短会,控制会议数量、时间和规模。处

办理公务外,取消国内的一般性调研、考察项目。严格宴请

次数和宴请标准,严格控制公务接待范围,严禁超标准接待和用公款大吃大喝。五是在公务车管理方面。严格公务用车管理,控制节假日用车和公车私用;有公务的情况下能自觉做到合并用车,降低用车频率;自觉加强车辆维修保养,保持最佳节油状态;在驾驶过程中不长时间开放车内空调,气温适合时应尽量利用自然风。

在建设“节约型机关”的活动中,我们还积极做好办公废纸的粉碎和回收工作,由办公室统一负责各处室的各种废旧书本、报纸、杂志、文件资料等的回收管理工作,设立了定期回收制度,购买了可更换笔芯的书写用笔,号召同志们尽量不使用木质铅笔,全局垃圾实行了分类放置,指定专人日清日结,废旧电池等危险废物进行了专业处理,同时,对一次性用品实行严格管理,提倡少使用或不使用一次性用品和塑料、泡沫等制品,办公区域内做到了不随地吐痰,不乱扔垃圾,不大声喧哗,各办公室都放置有节约型植物。

三、目前存在的问题及下一步工作打算

我单位建设节约型机关工作虽然取得一定的成绩,但仍存在很多不足之处,主要表现在:一是节约意识有待进一步增强。电脑、打印机等长时间未使用时,没有及时地关闭,下班后个别房间灯未关,由于校对不够细致,导致已装订的文件被销毁等。二是各项规章制度有待进一步完善。虽然我单位有关制度已进行修订,但在个别条款中仍存在遗漏现象,制度不能完全适应实际情况的需要。三是节约形式有待

进一步创新。目前我单位建设节约型机关工作主要体现在对水、电、油等实物的节约上,未能将建设节约型机关与转变工作作风、增强服务意识、提高工作效率等方面有机结合起来。下一步我们将调动一切可以调动的积极因素,动员一切可以动员的力量,整合一切可以整合的资源,努力提高全体干部职工节俭意识,完善各项规章制度,创新节约新方式,为 “建设节约型机关”活动做出应有的贡献。

0000

00年00月00号

范文九:工作情况汇报

工作情况汇报

2011年12月22日

一、镇情概况

裴梅是万年县南大门,素有“贡米之乡”、“革命摇篮”的美称,周边同弋阳、贵溪等县市接壤,下辖12个村委会,83个村民小组,2.5万人,耕地面积3.08万亩。整个镇情呈现“四最一好”五个方面的显著特点:

一是物产最特。矿石资源已探明储量的达10余种,其中花岗岩储量2.7亿立方米,品位全省一流;特别是这里优越而独特的生态环境孕育了举世无双的万年贡米,原产贡米以其不生病、不长虫、不施肥的习性,似糯不腻、香软可口、营养丰富的品质,被作为宫廷贡品,明太祖朱元璋传旨“代代耕作,岁岁纳贡”。现在,经科学培育、提纯复壮的贡米系列产品享誉大江南北。

二是地域最阔。幅员面积152.6平方公里,全县第一。 三是山林最多。全镇山林面积达16.4万亩,森林覆盖率达80%,全县第一。

四是革命最早。早在1928年10月,无产阶级革命家方志敏在这里创建了万年第一个党支部,带领富有革命创新精神的裴梅人民打响了万年民主革命第一枪,成立了赣东北苏维埃政府。英雄的裴梅人民为新中国的诞生和万年民主革命运动做出了巨大牺牲和重大贡献,从1927年到1937年土地革命l0年间,全县3300有名有姓的烈士中裴梅人占38.4%,达1269人。

五是交通很好。镇政府所在地离县城不足7分钟车程,到华东交通枢纽鹰潭市只有60公里,距省城只有110公里,皖赣线纵贯南北,穿境而过的锦黄公路可直达沪昆高速。

二、2011年经济社会发展情况

换届以来,在县委、县政府的正确领导下,我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会、省、市、县党代会精神,切实按照“扩内需保增长、抓项目促发展、调结构上水平、强改革增活力、重民生稳社会”的基本要求和县委、县政府建设“中国贡米之乡”的总体部署,团结和带领全镇广大干部群众,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,较好地完成了全年的各项目标任务。全镇实现国民生产总值

5.1亿元,比上年增长 21%;完成财政收入5000万元,增长40%;完成工业增加值2.1亿元,增长20%。实现固定资产投入6亿元,增长21.7%;社会消费品零售总额2亿元,增长25%;农民人均纯收入4180元,增加300元。

——农业产业提质增效。积极推广粮食作物科学栽培技术和品种改良,今年粮食播种面达到4.9万亩,总产5120万斤,增长2.4%;建立贡米基地1.2万亩,年产贡谷650万斤,通过与贡米集团签订收购协议,实行保护价收购,仅此一项,每亩比常规稻谷增收300元,荷桥原产贡米品牌进一步唱响同时;大力发展雷竹、吊瓜产业,在裴家、马鞍山、江源等村种植达1200亩,实现产值360余万元,人均增收1100元;在养殖业上推进生猪改良,依托益友、现代牧业两家万头猪场的带动作用,出栏生猪8万头,产值超过1.8亿

元。全镇参与特色种养的农民4000多人,有效促进农民增收。

——工业经济再上台阶。坚持工业强镇发展思路不动

摇,始终坚持把招商引资作为主攻工业的总抓手,切实提高招商水平。建立领导挂钩联系企业制度,强化企业管理服务。全力培育招商引资环境,广辟招商引资渠道,全镇上下兴商、安商、富商和全民招商引资蔚然成风。签订招商引资意向书8个,总投资额3.8亿元。其中万年县邦尼发涂料有限公司正式落户石镇产业园区,总投资5000万元,到位资金2000万元;万佳家居、兴达竹木、亚森实业、剡源竹木、亚兴竹木等木竹加工企业落户裴梅镇区,总投资2亿元人民币,现已到位资金3800万元,共实现税收1500万元。

——民营经济繁荣发展。通过进一步激活民间资本,营造更为优越的环境,支持培育民营经济快速发展。餐饮、超市、专卖店、休闲娱乐等产业蓬勃发展,今年新增个体工商户42户,注册资金110万元,商品交易繁荣活跃。

——基础设施日臻完善。坚持规划引领,完成了城镇建设发展远景规划和环境优美乡镇规划,投资2000万元完成了九七大道延伸新城区建设和锦黄公路沿线城镇建设,高标准配备了绿化、硬化、亮化等基础设施建设;坚持项目带动,投资200万元启动了占地40亩的作马岭住宅小区建设,总投资约8000万元,城镇形象和村容村貌明显改善;投入980万元对杨家、许家坞、燕窝水库进行了除险加固,以及小农水改造,提高了防洪和灌溉能力,从而有效改善了农业生产条件。

——新农村建设扎实推进。着眼于提高村民政治、经济、文化、环境等生活品质,塘边、叶家等6个新农村试点村建设扎实推进。立足高起点规划,高标准实施,共投入资金300万元,完成改水改厕286户,硬化村道15公里,安装太阳能62台,建沼气池33座,试点村群众生活品质明显改善。

——民生工程全面落实。全年培训农民实用技术人员

0.24万人,城镇新增就业140人,帮助15人实现再就业,动态消除了零就业家庭;落实廉租房16户;新增农村低保53户,111人,城市低保11户,17人,农村五保5户,新增集中供养4人,困难群众建房补助328户;累计发放优抚、低保、临时救济、大病医疗救助等民政资金860余万元。发放退耕还林补助金、家电下乡补贴等强农惠农补贴资金达1040余万元;各项惠农资金及时落到实处。

——社会事业全面发展。教育工作,大力实施科技兴镇、教育强镇战略,深化校园周边环境整治,巩固两基教育成果,小学入学率达100%,中学入学率达99.4 %;文化卫生工作,强化公共卫生保障,新农合参合率达100%,已为群众报销医疗费用300万元;镇文化大楼正在紧张施工建设,新建6个农家书屋,送戏、电影下村8场,农民群众的文化生活日益丰富;人口与计划生育工作,为扭转计生工作的被动局面,狠抓优质服务和行政执法,通过政策引导和村民自治,今年共完成四项手术649例,完成任务数的120%,其中结扎 166例,二女扎28例,人流126例,引产24例,上环288例,稳定了低生育水平,切实打了一个翻身仗。

——社会管理不断创新。加强和创新社会管理,以和谐平安联创中心为载体,深入开展平安创建,大力开展重点地区、突出治安问题等专项整治,严厉打击各种违法犯罪活动,社会治安秩序良好。以群众工作统揽信访工作,成功化解重点信访问题26件,重大不稳定因素4件。加强基层组织建设,圆满完成完了村党组织换届工作,村委会换届也已接近尾声。强化安全生产监管,集中开展道路交通、非煤矿山、烟花爆竹、森林防火等安全整治专项行动,加大安全生产隐患排查力度,杜绝重大安全事故的发生。

——党风廉政警钟长鸣。我们始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,不断加强党风廉政建设和反腐败斗争。加强多种形式的廉政教育,进一步提高党员干部廉洁自觉性,明确职责分工,进一步落实党风廉政建设责任制,与基层党支部签订了《党风廉政建设责任书》,与各党政班子成员、村支部书记签订了《党风廉政建设双向承诺书》,将党风廉政建设责任制延伸到人、到岗。党政班子成员按照“一岗双职”的要求,实行谁主管,谁负责,每位党政班子成员对分管办公室、挂点村的党风廉政建设工作负领导责任,并坚持责任追究制,实行压力传递,做到一级抓一级,层层抓落实。积极推进农村基层党务公开、乡镇政务公开和村务公开,建立健全例行公开、监督检查、考核评价等制度,全镇12个村委会按时按规定进行了村务公开、财务公开。切实做好联系和服务群众工作。坚持“便民、利民”原则,认真做好便民服务中心工作,加强乡镇机关效能

建设。认真落实公共资源交易制度。我们始终坚持“公开、公平、公正”的原则,进一步规范招投标程序,严格按照招投标范围,重点抓好村级集体的山林拍卖、公路建设等工程招投标项目。今年以来,共进入公共资源交易中心交易项目4个,总交易额60万元。通过招投标,山林拍卖项目较招标价增值0.5万元,工程建设项目较招标价节约了1.3万元,深受广大群众好评。认真办理群众来信来访,共接到信访件6件,其中上级转办件4件,已处理6件,办结率达100%。严厉查办党员违纪违法案件。今年以来重点查办了4起普通党员违法案件,分别给予党内严重警告处分。

——党的建设进一步加强。以争先创优活动为契机,把抓学习教育作为党建工作的根本出发点,努力提高党员队伍的政治素质;把抓班子建设做为党建工作的着力点,进一步增强党员队伍的凝聚力、创造力和战斗力;把抓廉政建设做为党建工作的着眼点,努力提高党员队伍的纯洁性。积极谋求经济发展,大力推进民主政治建设和村民自治工作,党的基层战斗力显著增强。

在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到,我镇经济社会发展还存在一些不容忽视的问题和困难,主要表现:

——历史负债很重。上世纪90年代初期,红壤土地开发项目世界银行贷款债务3000多万元,办乡镇企业个人集资 700多万元,2000年—2009年新添债务600万元,现在镇政府每年要拿出近60万元用于偿还个人债务,政府保运转、保公共支出压力很大。

——缺乏大项目。近年来,没有大的重点建设项目落户

裴梅,对经济社会发展牵引力不强。市党代会提出建设上万高速,建议选择线路经过裴梅,开设高速出口。因为这样路线最短,造价最经济,再就是裴梅毗邻鹰潭、贵溪,是对接有色金属基地的重要窗口。

——基础设施建设滞后。镇区建设框架没有拉开,辐射带动功能不强。镇区3条街道,全长1.3公里,由于当初没有建设城市排污管网,每到下雨,雨水满街横流,严重影响着镇区居民的正常生产生活。多年来,由于镇财政困难,又没有上级项目,因而无法实施。

——农业基础相对薄弱。农业生产没有形成集约化规模,农民单打独斗,抵御风险能力不强,一些农田水利基础设施落后,不能满足农业生产需求,农业基础比较薄弱。这些都需要我们在今后工作中加以改进和完善。

2012年是十二五规划的攻坚之年,我们既处于“黄金发展期”,又是“矛盾凸显期”,裴梅的发展面临许多重大发展机遇和挑战。要围绕镇党代会提出的“使裴梅在全县处于符合自身条件的应有地位,跻身万年第一方阵”的目标,扎实苦干,迎难而上,着力打造裴梅经济新一轮的增长极。

2012年我镇将着重抓好以下五方面的工作:

一、积极调整经济结构

一是进一步做优做精特色农业。大力调整农业产业结

构,注重提升农产品附加值。重点是以荷桥原产贡米为根基,大力发展无公害贡米有机稻,确保粮食稳产、增产,做大做精贡米产业;同时加大雷竹、吊瓜等特色产品的种植。在养殖业上,稳定生猪生产,提高瘦肉型猪比重,扩大水面养殖规模,以特色农业带动农民增收;二是把招商引资作为“第

一方略”。切实提高招商水平,充分发挥裴梅在外成功人士的人脉优势,千方百计拓宽招商渠道,掌握多方招商信息,结识更多外商朋友,洽谈更多外资项目。致力引进一批投资亿元以上的立镇项目,走新型工业化道路;三是突出把民营经济作为经济增长的突破口。充分激发在外务工经商人士回乡创业的热情,支持培育民营经济快速发展,引导民营企业对外开拓市场、促进发展,实施旅游业发展的新突破,使之成为我镇经济发展新的增长点。

二、坚持项目带动

一是切实加强公路交通建设。继续改善农村交通基础设施条件,加快推进自然村通路工程。实现锦黄线裴梅段的改造和裴梅汽车站项目实施。同时积极向上争取项目,计划对裴梨线实施拓宽改造;二是加大小城镇建设力度。尽快启动作马岭住宅小区建设,建设一个规划统一、功能完善、环境优美的住宅小区,提升人气,聚旺财气,起到辐射带动功能;以项目形式运作,完成对镇区下水道的管网改造;完成九七大道沿伸新城区建设和锦黄公路沿线城镇建设,高标准配备绿化、硬化、亮化等基础设施建设;三是完成土地整治工程。完成汪家、黄墩、荷桥等村的8400亩土地整治项目,雅岗土地增减挂项目,通过高标准设计施工,使田成块,路成行,渠成网,便于机械化耕种,提高生产效益。

三、加强和创新社会管理

一是广泛开展平安创建。深入推进“平安裴梅”建设,不断完善治安防控体系,扩大治安防控覆盖面,积极推进依法治镇,提高群众法律意识和法制观念。积极探索矛盾纠纷

调处的新途径,建立健全基层调解、司法调解制度,有效化解纠纷、调处矛盾;二是高度重视群众来信来访。不断拓宽群众诉求渠道,引导群众正确表达利益要求,及时处理和解决信访问题,从源头预防和化解社会问题。三是切实加强安全生产。建立突发事件应急管理机制,切实加强安全生产管理,落实安全生产责任制,消除各种安全隐患,杜绝重大安全责任事故。保障人民群众生命财产安全。四是牢固树立服务意识。继续开展“干部进村入户”活动,依托百姓档案平台,建立民情信息的动态管理制度,力争做到超前预断,积极疏导排查,从源头上化解矛盾纠纷,实现标本兼治。

四、统筹社会各项事业发展

一是优先发展教育事业。把教育放在优先发展的战略地位,巩固提高义务教育,切实加强教育发展步伐;二是切实抓好人口与计划生育工作。在控制人口增长率的同时,进一步做好计划生育管理与服务,做到优生优育,不断提高人口素质;三是进一步加大文化、卫生工作力度。努力改善全镇医疗、防疫、卫生保健条件,完善村级卫生室建设,进一步加大农村新型合作医疗开展步伐,为群众创造良好的医疗环境。继续完善农村书屋工程,提高群众文化生活水平。加大科技培训示范和推广工作力度,广泛开展干部下镇送科技到家门、到田间地头等活动;四是继续加大扶贫力度。不断健全社会保障体系,加大对尚未脱贫和返贫农户的帮扶工作。要通过技术扶贫、教育扶贫、项目扶贫和劳务输出等途径,引导他们脱贫致富。

五、优化发展环境

加强行政效能监察,提高工作效率;坚持一线工作法,推进机关作风建设,强化全局意识、责任意识和协作意识,坚决杜决推诿扯皮、各行其事的现象。强化督办检查,逐步形成工作目标明确、权利义务清晰、责任追究到位的行政责任体系,推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,全面落实党风廉政责任制和一岗双责制,倡导勤俭节约,坚决反对奢侈浪费,树立执政为民、务实高效、清廉廉明的良好政府形象,不断优化发展环境。

范文十:个人工作情况汇报

时光飞逝,转眼间,短短4年已过。在这4年里,我在单位领导及各位同事的关心、支持与帮助下,严格要求自己,通过不懈的努力,使自己各方面工作都有了新的突破和改变。现在,我将有关情况报告如下:

一、工作简历:XX年7月,我毕业于贵州省农学院农学系土壤化学专业。同年8月参加工作,在原龙里县烟草公司洗马烟草中心站报到上班,担任技术员,主要从事漂浮育苗技术推广和验级等工作。XX年3月被派往云南省烟草学校参加了国家局组织的全国烟叶站长培训班学习。XX年12月被调到县公司烟技股工作。在XX年4月的机构改革中,通过竞聘上岗,被聘为县局办公室副主任,8月全面管理县局办公室工作,直至今日。

二、工作收获

1、全面、系统地掌握了烤烟业务知识。一般都说理论联系实际,我的情况却例外,烤烟业务知识从无就开始实践学习,然后经过理论学习,再用理论去联系和指导实践。XX年8月,我报到上班时正是烤烟收购季节,由于所学专业的限制和知识面的狭小,我在此以前从未学习和接触过烟叶生产收购方面的知识,可以说是一无所知。但通过自己的不懈努力和老同志的关心帮助下,当年就掌握了烟叶分级的基本要领。特别是在云南省烟草学校的培训学习中,使我更加全面地了解和掌握了与烤烟生产收购相关的理论知识,并通过了职业技能鉴定,取得了烟叶分级工的中级证书。

2、工作岗位的改变,使我在办公室工作岗位上得到了锻炼和学习。XX年4月,我在机构改革中竟聘上了办公室副主任这一职务。工作岗位改变后,由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,不断向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己两年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作的基本经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务。

三、在工作中存在的问题和今后发展努力方向

虽然在工作中收获不少,但存在的问题也挺多,主要表现在:第一,在办公室工作虽有2年,但对我而言要真正做好办公室工作却很难,因为许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的理论水平还不太适应工作的要求。

在今后的工作中,我决心积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,为我州烟草事业的发展,贡献自己微薄的一份力量。为此,我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习与办公室相关的各类知识和常识,加强对对两烟业务的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,做到事事心中有数;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报,真正做好领导的助手;第三,注重本部门的工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守内部规章制度,维护单位利益,力争取得更大的工作成绩。

四、工作体会

参加工作以来这4年,使我体会到我州烟草系统存在以下问题:

一是正式职工整体素质偏低,主人翁意思不强,吃大锅饭的思想严重,工作作风散漫。工作想少做,工资想多拿这类现象在40岁以上的一般职工身上表现突出。二是企业没有活力,工作环境没有激情,缺乏内部激励机制。三是规章制度虽多但不严谨,不合理。四是缺乏有效的监督机制和执行能力。

五、建议和意见

结合以上问题,我对黔南烟草今后的发展提以下几点建议:

1、针对职工整体素质偏低的现象,建议州局应着力打造一支高素质的干部职工队伍,改变职

工的思想观念、工作作风。人的素质包括文化素质和思想道德素质。尽管在XX年以来,全州每年都引进了不少大学毕业生,但是我们系统职工的整体素质还是偏低,这主要体现思想素质上。思想素质低,观念也就陈旧,就势必会影响工作作风和工作态度,就会出现误工、怠工的现象,造成工作效率低下。

2、建议塑造黔南烟草的企业文化理念,激励职工斗志。有了高素质的职工队伍,就应设计相应的企业文化理念来团结、凝聚、激励整个队伍。只靠单一的物质激励很难达到真正凝聚员工的作用,甚至有时会带来负面影响。而企业文化的激励是物质激励的强有力补充,将大大提高物质激励的效果。这样可以进一步提高职工队伍的战斗力,激发职工斗志。

3、今年除了瓮安县公司还未撤消外,其余县级公司都已撤消,但县与县之间的各项制度或者县与州之间的制度都有所不同。为了理顺和加强今后对县级单位的管理,建议州局收集、整理已制定的,并且适合今后发展需要的各项规章制度、管理制度,汇编成册,并在新的制度形成后及时更新,这样就可达到制度统一化、规范化,便于今后管理。比如可分为三大类:行政管理制度(包括保密、办公用品管理、印鉴管理等)、人事劳资管理制度(包括福利、薪金管理等)、财务管理制度。

4、有了目标和制度不去执行的企业肯定是缺失竞争力的企业。而不去执行至少存在3个方面的原因:一是管理者没有发挥执行的表率作用;二是管理制度不合理、不严谨,执行人无法执行;三是没有人或制度去监督管理,造成无人执行。为此,建议州局在现有的基础上不断完善监督管理机制,使管理由用权管向用制度、机制管转变。

5、建议对新进人员进行必要的岗前培训,特别是在岗位上未从事所学专业的人员。

6、建议实行大学生人才跟踪管理制,定期或不定期地了解他们的工作情况和个人特长,以便及时调整适合他们自身发展的岗位,达到提高人才利用率的目的。