薪酬专员工作内容

薪酬专员工作内容

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范文一:5-薪资福利专员的工作内容

薪酬福利专员工作内容

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

乔布简历的小编给大家讲一讲薪酬福利专业工作内容:

制作公司每月的工资报表,按时发放工资;薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;制作保险交纳报表;管理福利体系的日常事务;按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

年终的总结报告,基本包含3个内容,1是工资分析,对比去年的工资做分析报告,协同明年的人员运营计划作出明年工资的预算。2是五险一金,同工资类似分析,加上分部门,级别的参保情况及费用比例。3是其他福利相关的庆吊金什么的做个当年度汇总。附加明年的业务改善、成本节俭、自我启发等几个以做领导参考明年的工作计划。

如果了解了薪酬福利专员工作内容,对此感兴趣的同学,乔布简历的小编希望大家赶紧投递自己的简历。

本文来源 简历 http://cv.qiaobutang.com/

范文二:薪酬管理员工作绩效考核内容

薪酬管理员工作绩效考核内容

一、日常工作

1、 按时参加每周部门人员会议,总结本人上周工作完成情况、存在的问题,提

出改进措施。

2、 熟练掌握有关业务方面的相关法律、法规及公司的规章制度。

3、 负责公司薪酬管理,组织审核各厂、管理部门绩效工资考核分配数与公司考

核数额是否一致,如出现提留职工工资、数额不一致时,及时协调处理。 4、 每月督促一厂、后勤管理部门考勤记录表按时上报并认真审核考勤记录,如

存在有假无条、记录不实,应协调相关部门纠正、解决并及时整理装订考勤。 5、 每月10号前(含10号)按照要求完成一厂、后勤员工固定工资的核算,确保

合格率100%;同时负责向员工解释工资方面的问题。

6、 按时(公司考核分配完成7日内,含7日)、按质、按量完成公司员工工资

分配表、工资汇总表及报表 ,并按照集团公司规定的时间要求提供相关数据,确保合格率100%。

7、 每月认真组织与集团相关职能部门核对公司员工各项社会保险、房水等扣款

费用,做到准确无误。

8、 按月记录一厂、后勤管理部门员工收入、工资管理台帐,及时提供本部门责

任人需要的相关数据。

9、 按照现金管理规定管理好现金及现金日记帐,确保现金安全,做到现金与帐

相符。每月29日与部门责任人核对帐务及现金数。

10、负责编制、审核公司外送的工资报表,数据做到准确无误。

11、建立备煤厂女职工信息表,及时掌握备煤厂女职工生育、福利待遇等方面

的情况。

二、专项或临时性工作

1、完成部门责任人交办的其它临时性工作。

2、每月提出一条合理化建议。

三、工作态度

按照“9S”管理手册工作态度一览表要求完成。

四、劳动纪律

严格遵守公司各项规章制度,按时上下班,上班期间不做与工作无关的事。

办公室

范文三:薪酬绩效专员工作总结

xxxx工作总结

光阴似箭,时间如梭。转眼间已到2013年尾了,回首到公司的小半年,内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下,经过了自己的积极努力,使我顺利地完成本职工作的同时,也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结:

一、 工资核算及发放工作

1. 2013年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。

2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作,共计17人。

3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发);9月份9人计发37892.19元(应发);10月份17人计发66209.92元(应发);11月份18人计发70895.07元(应发);12月份20人计发84855.32元(应发);共计69人次计发293168.5元(应发)。

二、 社会保险方面的工作

1. 社会保险开户工作。

在公司领导及部门主管的支持与指导下,经过与社保机构的积极沟通,我公司于2013年10月顺利完成养老开户,11月完成医疗保险等开户工作。

2. 社会保险核算及缴纳工作

2013年11月养老保险参保共3人计2244.76元;12月社会保险共7人计6960.26元;共计10人次9205.02元。 3. 社会保险增减及转移工作。

根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度,及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况,同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月,共有10人已在公司参保。

三、 劳动合同方面的工作

随着公司的快速发展,不断有新员工入职,在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一

系列工作上,正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%,较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下:

8月: 4人签订劳动合同、1人签订保密协议; 9月: 4人签订劳动合同;

10月:8人签订劳动合同、2人签订保密协议; 11月:1人签订劳动合同;

12月:2人签订劳动合同、1人签订保密协议; 共计:19人签订劳动合同、4人签订保密协议。

四、公司制度方面的工作

完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。

五、 oa信息申报与其他工作

1. 按时完成新入职员工的oa账号申请,协助员工使用oa操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用oa系统。

2.完成领导交办的其他临时性工作。

每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰,熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度,还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面,不能做到一丝不差,所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点,出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作,谦虚谨慎的向别人学习,尽可能提高自己的工作能力,使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用,更快更准确的完成自己的本职工作;和其他同事的人际关系也很重要,因为一个人的能力有限,每件事的成功都是靠集体的智慧,所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提,这一点不仅仅事工作,平时的生活中也事如此,所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!

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范文四:薪酬专员月工作总结

薪酬专员月工作总结

1月工作内容如下:

一、办理员工转正、离职、调岗手续

1、

转正:月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门,协助各部

门办理需转正人员的转正手续 2、

离职:监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解

除关系。单独与离职人员沟通,了解离职原因,做好人员保留,及时将信息记录并反馈。 3、

二、签订续签用工合同

月初,将还差一个月合同到期的人员筛选出来,与各部门经理沟通,确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批,通过者,与本人发续签通知,并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。

三、员工资料整理

1、 2、

录入本月转正人员转正日期 整理离职人员信息

根据员工申请及部门批准,办理人员调岗手续,并及时更新员工信

3、 4、 5、

部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号 将新编号员工资料放到档案柜保存

四、工资管理

收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表: 1、

根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人

事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资。 2、

整理绩效分数,分数低于50分没有绩效工资。试用期期间,绩效分

数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。 3、

误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一

同发放。 4、

整理工资发放表:删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考

勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴,提成,在其他工资中体现。

5、 将应发工资数据导入中国银行工资发放表(在北京市工作人员)、招

商银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。 6、

填写请款单

中国银行工资发放(支票),转账凭证-财务盖章,打印2份明细-盖章,准备电子版明细-财务盖章,10号到中国银行发放工资 招商银行工资发放(转账) 现金发放

注:孙总、王总、张总、角主管签字。

五、 社会保险

为xx年12月入职的人员增加社会保险,并减少已离职人员保险。 1、

社保增加:

整理入职人员信息,根据户口性质,将人员信息录入北京市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表(加盖公章)。 需准备资料:

新参统人员:需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印件。

已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表(人员需注明转入地区)

已办理失业人员:招工花名册,社会保险人员增加表、停领失业金证

明、存档证明。

办理手续:到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社

保出具招工花名册。

人员需提供资料:失业证原件。停领失业金证明、存档证明。

医疗蓝本发放:

农业户口社保不打印医疗蓝本

城镇户口社保打印医疗蓝本,自己加盖公章。

社会保险增加未成功人员,书面通知员工本人未增加成功原因。确认员工认可并让员工签字。

1) 缺少资料人员:提供缺少资料,并在次月为员工增加社会保险 2) 信息提供错误人员:提供准确信息,并在次月为员工增加社会保险 3) 在其他单位参保人员:人员需到其参保单位做社保减少手续,并在次月

为员工增加社会保险。 2、

社保减少

将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统,打印北京市社会保险减少人员信息表(加盖公章)。 3、 4、 5、

导出电子报盘 到社保所办理

2月初到社保所打印人员缴费明细

xx年医疗费用报销:医疗费用超过1800元的部分可以报销,需要报销人员准备诊断证明、缴费明细、挂号凭证。报销成功人员,等待社保所通知,到社保中心打印回单。到财务为人员请报销款金额。

外阜保险增加及减少

为外阜转正人员缴纳社会保险。每月10日前,把需要上保险人员资料快递给劳务公司,告知劳务公司人员的社保基数。及时通知劳务公司,减少离职人员。

六、公积金增加及减少(城镇户口人员)

填写新增加人员信息表,减少人员信息表,整理汇总公积金缴费明细表。 1)填写公积金汇缴变更清册(加盖公章)——给公积金办理中心 注:需要人员姓名、身份证号码

2)住房公积金汇缴书(加盖公章)——给公积金办理中心 3)填写款项支付单,申请支票。

公积金提取手续办理:申请人填写住房公积金约定提取申请书,住房公积金支取记录单,提供相关证件,到住房公积金办理中心办理。审批合格,3个工作日后申请费用可以到账

外阜公积金增加及减少

从xx年1月,为已增加社保成功的人员缴纳公积金。

七、顺义人才档案管理

根据顺义人才出具的xx年存档明细缴费。 办理人员存档相关手续:

1)去顺义人才开调函,抬头是人员所在人才名称

2)为人员开具档案关系调入函、档案关系调出函,并记录 3)每月及时办理离职人员档案关系转出手续,并记录

八、统计计提表数据

每月20日之前将统计好的数据给财务部 将项目人员的费用分摊到所在项目 部门的分摊费用中不包含项目人员 为财务部提供: 分摊明细表

未明天人保险缴费明细 财务张总保险缴费明细 宿舍扣款缴费明细

xx年1月调动人员明细:

截止1月底全公司共有 396 人,各部门人员情况如下:

五险各部门费用明细:(月)

住房公积金明细:(月)

范文五:薪酬管理专员工作说明书

薪酬管理专员工作说明书

一:岗位资料

岗位名称 薪酬管理专员 岗位编号 S214

岗位人数 2人

岗位等级 中级

所属部门 人力资源部 直属上司职位 人力资源总监 临时替代岗位 培训专员 薪酬等级 中级

可轮换岗位 培训管理专员

可升迁岗位 人力资源总监

三:汇报程序及监督部门

直接汇报对象:薪酬主管

直接督导对象:0人

间接督导对象:8人

四:岗位职责

1:收集整理考核数据后完成工资计发、员工保险、公积金等缴纳办理;

2:员工入离职手续办理、员工档案、各类证件办理等工作;

3:部门文件处理、归档及跨部门协调工作

4:负责薪酬调研,结合公司情况进行薪酬数据分析,为管理层决策提供有效支持; 5:了解市场薪酬状况,制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划;

6:负责薪酬福利体系搭建和完善,并为员工提供咨询服务;

7:配合业务HR的日常工作,提供薪酬福利解决方案;

8:公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建、转出;

9:员工月度工资福利补贴的核定计算;

10:协助员工办理医疗费用报销事宜;

五:权限范围

1:充分享有有关招聘,培训,绩效考核方面的信息;

2:对薪酬主管,人力资源总监就有关薪酬方面的建议权;

3:经得上级同意,可以就薪酬问题展开企业内部和外部的调查,确保外部竞争性和对内的公平性。

六:使用设备

电脑,文件

七:任用资格

受教育程度:大学以上学历 年龄:20岁以上

基本技能:

1:解人力资源管理基本内容及工作流程;熟悉国家及地方薪酬福利相关政策;

2:熟悉薪酬福利管理流程,对HR其他领域有一定程度的了解,对数据库软件

有一定了解;

3;能够熟练运用薪酬设计的方法,如职位排序法,职位分类法,要素计点法等; 4;接受过有关薪酬方面专业知识的教育

5:具备很强的数据分析能力和逻辑思维能力以及文字表达能力

6:具有较强的文字综合能力、统计分析能力和沟通协调能力;

7;具有良好的语言表达能力与协调能力,能承受工作压力:

8;具有较强的敬业精神,工作注重原则、注重细节,踏实、细心、任劳任怨,

较强的团队合作意识,出色的人际沟通技巧;

9;人力资源管理专业应聘者优先。

特殊技能:严密的逻辑推理能力,能用计算机处理文件和制作报表。 八:工作环境

工作地点:办公室,较舒适

危险性:无

九:主要绩效考核指标

1员工保险、公积金缴纳,工资发放的及时率和准确率; ○

2部门文件处理、归档的速度和准确度; ○

3薪酬计划的制订是否有效,是否具有激励性; ○

4与其他人力资源管理员合作的程度, ○此指标将通过其他人力资源管理员的评价来获

得;

5员工的满意程度。 ○

范文六:薪酬绩效专员工作分析表

工作分析表

表一:任职要求 岗位名称 上级领导 主管下级 薪酬绩效专员 人事科长 有无兼职 所在部门 无 年龄:28 岁以上; 学历:大专以上学历,人力资源管理类专业毕业; 经验要求:同行业 2 年以上工作经验,其中 1 年以上薪酬 绩效管理经验; 知识要求:熟练薪酬绩效理论知识,熟练国家和当地劳动 法规及政策; 能力要求:熟练使用 Office 办公软件,有较强数据分析和 统计能力; 其它要求:责任心强、有耐心,保密性强、原则性强。

表二:岗位职责

无 人事科

岗位任职资格要求

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9

具体工作 协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩 效考核表,无员工投诉。 协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工 作计划、总结,每月 25 日前向上级领导汇报绩效考核 工作进展情况。 协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考 核档案, 为绩效工资核算提供基础资料及依据, 无错误。 协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果, 做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣 誉称号授予等相关工作,按时完成并无差错。 依据医院有关规定,按时完成准确编制医院在岗员工节 日福利费计划 依据医院年终奖有关规定,做好年终分配与项目奖分配 工作,无错误。 负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、 户籍等政策法规,为医院决策提供相关信息支持,有案 例支持。 负责医院员工社会保险的统计工作。 每年检讨福利制度及每项福利标准,并编制清单报人事 科长审核,报运营院长审批。 (每年 9 月完成)

权重 15% 10% 10% 15% 10% 10% 10% 10% 10%

范文七:薪酬绩效专员工作总结

薪酬绩效专员工作总结

> 光阴似箭,时间如梭。转眼间已到2013年尾了,回首到公司的小半年,内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下,经过了自己的积极努力,使我顺利地完成本职工作的同时,也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结:

一、 工资核算及发放工作

1. 2013年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。

2. 同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作,共计17人。

3. 顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发);9月份9人计发37892.19元(应发);10月份17人计发66209.92元(应发);11月份18人计发70895.07元(应发);12月份20人计发84855.32元(应发);共计69人次计发293168.5元(应发)。

二、 社会保险方面的工作

1. 社会保险开户工作。

在公司领导及部门主管的支持与指导下,经过与社保机构的积极沟通,我公司于2013年10月顺利完成养老开户,11月完成医疗保险等开户工作。

2. 社会保险核算及缴纳工作

2013年11月养老保险参保共3人计2244.76元;12月社会保险共7人计6960.26元;共计10人次9205.02元。 3. 社会保险增减及转移工作。

根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度,及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况,同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月,共有10人已在公司参保。

三、 劳动合同方面的工作

随着公司的快速发展,不断有新员工入职,在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上,正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%,较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下:

8月: 4人签订劳动合同、1人签订保密协议; 9月: 4人签订劳动合同; 10月:8人签订劳动合同、2人签订保密协议; 11月:1人签订劳动合同;

12月:2人签订劳动合同、1人签订保密协议; 共计:19人签订劳动合同、4人签订保密协议。

四、公司制度方面的工作

完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。

五、 OA信息申报与其他工作

1. 按时完成新入职员工的OA账号申请,协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。

2.完成领导交办的其他临时性工作。

每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰,熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度,还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面,不能做到一丝不差,所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点,出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作,谦虚谨慎的向别人学习,尽可能提高自己的工作能力,使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用,更快更准确的

完成自己的本职工作;和其他同事的人际关系也很重要,因为一个人的能力有限,每件事的成功都是靠集体的智慧,所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提,这一点不仅仅事工作,平时的生活中也事如此,所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!

回顾过去,展望未来。对于过去得与失,我会吸取有利因素强化自己工作能力,把不利因素在自己以后工作中排除,不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进,我相信通过我的努力和同事的合作,以及领导们的指导,我会成为一名优秀员工,充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置,让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好,但我相信在今后工作中,我还会继续不断努力下去,我相信,只要我在岗位上一天,我就会做出自己最大努力,将自己所有精力和能力用在工作上,相信自己一定能够做好!

人事部:× ××

范文八:售后专员工作职责及薪酬

厂内售后专管员

工作职责

售后专管员工作职责如下:

售后专员的薪酬待遇

1.售后专员,主要是负责销售过程中的售后补件的衔接、跟踪、整理打包、库存残次品等售后服务工作,以及时快、客户满意为宗旨,以客户售后服务度、售后跟踪报表、仓存残次品清理情况等拟定岗位工作指标为考核衡量标准。

2. 岗位底薪是根据工种岗位工作性质、工作任务和工作时间而设定的薪酬,基本时间为28天(含加班跟班作业)。 基本底薪与出勤挂钩,奖金在月请假两天内不与出勤挂钩,统一按28天计算,凡超过两天的按实际出勤天数计算奖金,奖金与考评分值等级挂钩。按以上标准执行。

3. 加班全勤奖,指全月达到本厂当月规定的统一上班时间(27-29天),具体根据月份统一规定的,无任何请假。

4. 社保福利:指参加社会保险,企业为个人所交费用,不参保不给予现金。 5.月项目奖金:指工作职责内的各项工作完成奖,以日、周、月记录报表为参考依据。 6.月绩效奖:以每月客户售后维护完成次数计算,每户每次1元给予奖励。 7、年度职责职能目标履行达成效益综合奖:以全年全厂预设工作计划为衡量标准为标准,年度集体奖金预设为500-800元。每年4月1日至次年3月3日按参与工作月份统计计算,不与个人目标挂钩,只与员工参加工作月份和全年综合表现、贡献、企业整体能耗控制、企业利润高低相关进行分配,每年3月31日发放。 8、临时性工作,参与日常项目考核,不与月绩效奖挂钩,与年终奖有关.

企业代表: 年 月 日 部门经理: 年 月 日 本 岗 位: 年 月 日

范文九:薪酬福利专员工作流程

薪酬福利专员工作流程

一、社会保险

(一)、各项保险月报

填写养老保险报表流程

养老保险管理中心要求在25号之前报当月报表,如有补缴,则要求在15号之前办理。

1. 如本月有增加,则填表二。

2. 如本月有减少,则分为城镇职工减少和农民工减少两种。

(1) 城镇职工减少又分为:

①中断,也就是暂不转移的,在月报表表七右边空白处填中断,中断人的电脑序号和中断人的名字。

②调出。开具个人账户转移介绍信(表二十一),要求填写调入单位的单位名称和单位法人码以及调入单位的上级统筹机构(区劳动局),到劳动局打印转移单。

(2) 农民工减少。填写表十六及附表,到劳动局打印清算单,劳动局将农民工一次

性支付个人账户金额划到单位中方账户后,请款发放。

3. 填写月报表(表七)

4. 填写养老金支付月报增减变动表(表十三)。

5. 填写离休人员四费代发月报,季度末报下季度四费代收月报。

6. 如遇有过缴费纪录(手册上有而电脑里没有)而无电脑序号的,填保险缴费补填表(表

三),从92年10月开始;城合工有多少填多少。如需增电脑序号的同时填表二。

7. 如有补缴,填表四、表五—1。

8. 所有报表一式两份,一份交劳动局,一份留存。

填写失业保险报表流程

失业保险管理中心要求在每月25号之前报当月报表。

1. 如有增加,填新增人员基本情况表。

2. 如有减少,填减少人员基本情况表。如减少人员为农民工或外埠城镇,则填待遇申领表。交费年限每满一年给一月,标准为北京市当年最低工资的40%。

3. 填失业保险费月报表。

4. 所填表格一式两份,一份交劳动局,一份留存。

填写工伤保险报表流程

与养老、失业保险一样,工作保险也要求在每月25号之前报当月报表。

1. 如有增加,填人员增加情况表。

2. 如有减少,填人员减少情况表。

3. 填工作保险月报表。

4. 所填表格一式两份,一份交劳动局,一份留存。

填写医疗保险报表流程

医疗保险管理中心要求在每月25号之前报下月报表

1. 如有增加,首先要求增加人填写参加社会保险人员情况登记表,然后依登记表输入电脑,打印信息采集表(表三),要求本人签字确认,贴一寸彩照,并将增加人员信息导入A盘,报医保中心。同时,填增加表(表八)。

2. 如有减少,填减少表(表九)。

3. 如有补缴,填表十。

要求医保中心打印月报表,并认真查对。

(二)、各项保险管理

1. 及时与各劳资员和人事专员沟通,负责好各项保险工作的政策咨询。

2. 与劳动局各科室搞好关系,尽量处理好各项保险工作中出现的问题,为公司争取最

大利益。

3. 当出现工伤事故,需要申请工伤时,及时与劳动局沟通,并完成工伤认定、工伤鉴

定、工伤待遇等各方面的工作。

二、公积金管理

住房公积金管理中心要求在20号之前缴纳,因此需要在13号左右开始填表,请支票。

1. 如本月有增加,填变更清册(增加汇交);如本月有减少,填公积金汇交变更清册;如

有补交,填补交书,补交清册。

2. 填汇交书。用上月汇交额加上本月增加额,然后减去本月减少额,如有补交,一定要加

上补交额,即得出本月汇交额。

3. 请支票。按照本月汇交额打印付款通知单,找经理、总监签字,找财务审核(现为夏会

计),交财务总监、总裁签字,然后交出纳(现为小蒙)填支票。

4. 如有转移,填转移通知书,通知书上必须要盖支票上要盖的章(财务专用章、总裁章、

执行副总裁章)

5. 如有支取公积金的,填支取记录单,同时按照《关于加强住房公积金支取管理有关问题

的通知》上关于支取公积金的要求,提供支取公积金所需材料,同时,提供支取本人太平洋公积金卡账号。然后,填支取申请书,支取申请书上也要盖支票上要盖的章(财务专用章、总裁章、执行副总裁章)

6. 带上所填表及支票到北京住房公积金管理中心(木樨地)缴纳公积金。

7.负责提供公积金方面的政策咨询。

三、办理退休、病退手续

(一)、正常退休

1. 在职工退休前一个月,审查待退休职工的档案,核对其参加工作时间与养老保险库

中是否一致,并最终确认统一。

2. 填表二十三,并与月初到劳动局养老科打印清算单,要求待退休职工签字确认。 打清算单时注意参加工作时间,视同缴费年限。

3. 根据清算单填过渡性养老金计算表(D盘退休文件夹)

4. 填退休审批表,需到大发畜产盖章。

5. 带齐清算单、过渡性养老金计算表、审批表及待退休职工档案到劳动局养老科审批。

6. 审批完后,如转顺义,填退休转移单(四份),需顺义劳动局审批,表十七三份,

交顺义劳动局养老科(审批表、转移单一份),领取存折介绍信;同时,填退休人员社会化管理服务信息采集表,加上审批表复印件一份,表十七一份,转移单一份交顺义劳动服务公司社会化管理科,次月十五号前带上存折介绍信到顺义邮局取存折,交职工个人。如转外区,则带齐审批表(二份,复印也可)、转移单二份、表十七二份到职工户口所在区社保办理转移手续。

7. 如需企业补充,则计算企业补充部分。

四、职工福利

(一)、药费保险

1.按照公司政策,发放职工包干医疗费,同时及时将职工门诊达到医保保销标准的药费到劳动局医保中心办理保销。

2. 对超过包干医疗的个人自付部分药费认真核对,办理保销。(按药费保销程序)

3. 对符合公司规定保销的职工子女药费认真核对、审查,办理保销。(按药费保销程

序)

五、劳动报表

1. 每月做好劳动工资台账。

2. 每季按劳动工资台账填写各种劳动季报。

3. 年末按要求填写各种劳动年报。

六、薪酬管理

1. 每月在考勤统计的基础上按时做好公司本部五职等以下人员的工资。

2. 汇总各事业处工资,请款发放。

3. 月末收集各事业处劳资员的工资台账、预提工资、福利费提取、工会经费提取表。

4. 在做好工资台账的基础上汇总预提工资、福利费、工会经费提取,交领导审核后交

财会。

范文十:薪酬专员工作职责

薪酬专员工作内容

内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同。世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。

薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项:

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算。

根据公司对薪酬专员职能划分的不同,薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解,很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种,每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方,也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下,如下:

薪酬管理专员工作职责:

1、薪酬预算管理;

2、薪资核算与管理;

3、专业职务评聘管理;

4、人工成本分析与控制;

5、薪酬调研与分析。

薪酬核算专员工作内容:

1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;

2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定;

3、负责汇总公司各部门考勤,薪资的核算并制作成报表工作;

4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理,并为员工提供相关咨询;

5、协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;

6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

7、进行人力资源数据分析并撰写报告;

8、完成部门领导交办的其它工作。

薪酬绩效专员工作职责:

1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资;

2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案,建立健全公司绩效考核体系;

3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理;

4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案,报人力资源部经理审批. 薪酬福利专员工作内容:

1、负责每月薪资、绩效奖金的核算,建立工资台账,准确发放工资,

2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责每月薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

4、其他领导安排的工作。