调查报告格式及样稿

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【优秀范文】调查报告格式及样稿

范文一:调查报告格式及样稿

调查报告形式结构

从外部形式上看,调查报告由标题、前言、主体、结语四个部分组成。

1.单标题

公式化写法。

公式化写法就是按照“调查对象+调查课题+文体名称”的公式拟制标题。如《一个富裕居委会的财务调查》就是这样的标题,其中“一个富裕居委会”是调查对象,“财务”是调查课题,“调查”显示文体是调查报告。这样写的好处是要素清楚,读者一看就知道这是写的什么单位,涉及的是哪些问题,文种也很明确。这样写的不足之处是太模式化,不够新鲜活泼。

常规文章标题写法。

具体方式灵活多样。可以用问题作标题,如《儿童究竟需要什么读物?》。可以显示作者自己的观点,如《莘莘打工者,维权何其难》。可以直接叙述事实,如《三个孩子去蛇岛》。可以用形象画面暗示文章内容,如《“航空母舰”逐浪经济海洋》。还有种种写法,不再一一例举。

2.双标题

双标题由正副标题组成,其中正标题一般采用常规文文章标题写法,具体手段如上所述。副标题则采用公式化写法,由调查对象、调查课题、文体名称组成。如《明晰产权起风波——对太原市一集体企业被强行接管的调查》。

调查工作

基本要求

(一)立场、观点要正确

搞调查研究首先必须要有正确的立场、观点,才能实事求是地进行调查研究,认识事物的本来面貌,得出合乎客观实际的结论。

(二)调查态度要端正

要想获得丰富的材料,就要有饱满的热情、艰苦深入的作风和实事求是的态度。

(三) 调查目的要明确

我们进行调查研究,从根本上来说,就是为了掌握实际情况,有助于制定和执行正确的方针政策,树立先进典型,批判错误的倾向,使我们各项工作沿着正确的方向前进。

(四)调查方法要讲究

为了获得丰富的材料,还要讲究调查的方法。按照工作的步骤来说,应注意下面几个问题:

调查准备

(1)思想武装。

(2)选定调查研究题目。

(3)拟定调查提纲。

调查方法

(1)开会调查

(2)个别访问

(3)现场观察

(4)蹲点调查

(5)阅读有关书面资料

报告撰写

一是对所得的材料进行整理、分类、核实,发现遗漏疑问的地方,再作调查补充。

二是分析、思考,提示材料的内部联系,发现事物的本质。

调查报告样稿

下面样稿是以问卷法进行调查的样稿,由于所选的调查方式不同,会有相应的变化。但总体格式,内容不变。

对宜春市基金投资的调查报告

自1998年3月首只基金发行以来,我国证券投资基金业迅速发展,特别是2002年以来大规模发行开放式基金,将基金业推向了新的发展阶段。截至2003年6月30日,全国共设立了 29家基金管理公司,其中包括5家合资基金管理公司;证券投资基金总数达78只,总规模1374.89亿份,基金资产净值1346.51亿元,其中封闭式基金54只,发行总规模817亿份,资产净值790.81亿元;开放式基金24只,总规模557.89亿份,资产净值555.7亿元。证券投资基金业的迅猛发展,对改善和调整证券市场中的投资者结构,更新和倡导不同的投资理念,实现社会经济的进一步专业化分工,促进证券市场的稳定发展,起到了重要作用。但在基金业诞生后的发展进步过程中,很快便遇到了前进中的困难与问题。就此,本人对基金投资进入了一次深入的调查,具体情况如下:

一、调查目的

掌握宜春市基金投资者对基金的了解和看法,了解宜春市基金市场存在的问题。

二、调查对象及其一般情况

调查对象:宜春市证券投资者(主要是基金投资者)。

一般情况:这部分人大金在30至45岁之间,其中以大概以40岁为中心的正态分布,有一定的富余资金,且具有相当的投资理财经验.

三、调查方式

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在宜春市各证券营业部随机选择证券投资者当场发卷填写,并当场收回的形式。全市各证券营业点共发出调查问卷100份,收回87份,回收率达87%;

四、调查时间:

五、调查内容

主要调查了投资者的投资目的,投资于基金的主要原因和影响其在各基金间选择的因素以及喜欢的基金类型和持有基金分额的时期等。问卷共向投资者提出了14个问题。

六、调查结果

本人就问卷调查结果统计如下表:(以下省略)

从投资基金的历史看,有60%的投资者购买基金是在最近一年发生的,说明投资基金的在最近一年在宜春的发展取得了一定成绩,但是投资者对基金的投资持有期限,多数投资者还是希望短期持有,对基金的长期投资还不看好。

有34%的投资者购买过开放式基金。虽然受基金业整体表现的影响,大多数投资者仍没有购买开放式基金。但值得注意的是,这一数据同上年年相比上涨近10%,说明开放式基金已初步走出认知度的冬天,为越来越多的投资者所了解。

就投资基金的主要原因来看,基金经理的历史业绩在文卷中占的比例较大,说明投资者投资基金还是希望经理人具有丰富的投资经验,能够取得较满意的回报。另外, 获得短期收益也是基金投资者的一个重要目的.在没有买开放式基金的原因中,不了解其特点的较低,这说明基金在销售环节以及形象宣传方面作了不少努力,效果明显。调查还显示,投资者对于开放式基金手续费偏高的看法的比例较高,达五分之一之多。而随着开放式基金数量的增加以及各基金的表现,在投资者心目当中, 封闭式基金优于开放式基金的正在悄然发生变化。

在购买基金的投资目的中,多数投资者,还是希望获得短期的收益,对基金的长期投资还不是很认同。2003年市场的低迷使得二级市场博取差价的风险、难度急剧加大。既然众基金的理财专家们都很难取得赢利,那么作为普通的中小投资者只好“等待分红”,以求“保险平安”了。

在一年中的期望回报中,显示投资者普遍认为对基金的盈利能力有很高的要求,但是基金总是不能给投资者带来满意的回报。 值得重视的是,近半数的投资者将管理水平有待检验作为没有购买开放式基金的最主要原因,比上年上升近15个百分点。这结果充分说明,目前我国基金的整体管理水平与世界先进水平尚存在较大差距,很难让投资者满意。

七、调查体会

从调查结果可以看出,基金投资者将会越来越多,因为有近60%人的是在近1年内涉足基金投资者的,这种趋势将促进基金业的快速发展。因此,证券投资基金的管理问题更应该引起投资基金公司的关注,以改变目前对其管理不完善的局面,同时也是适应这种增长趋势的须求。为此,我特别提出以下几点建议:(以下省略)

调查报告形式结构

从外部形式上看,调查报告由标题、前言、主体、结语四个部分组成。

1.单标题

公式化写法。

公式化写法就是按照“调查对象+调查课题+文体名称”的公式拟制标题。如《一个富裕居委会的财务调查》就是这样的标题,其中“一个富裕居委会”是调查对象,“财务”是调查课题,“调查”显示文体是调查报告。这样写的好处是要素清楚,读者一看就知道这是写的什么单位,涉及的是哪些问题,文种也很明确。这样写的不足之处是太模式化,不够新鲜活泼。

常规文章标题写法。

具体方式灵活多样。可以用问题作标题,如《儿童究竟需要什么读物?》。可以显示作者自己的观点,如《莘莘打工者,维权何其难》。可以直接叙述事实,如《三个孩子去蛇岛》。可以用形象画面暗示文章内容,如《“航空母舰”逐浪经济海洋》。还有种种写法,不再一一例举。

2.双标题

双标题由正副标题组成,其中正标题一般采用常规文文章标题写法,具体手段如上所述。副标题则采用公式化写法,由调查对象、调查课题、文体名称组成。如《明晰产权起风波——对太原市一集体企业被强行接管的调查》。

调查工作

基本要求

(一)立场、观点要正确

搞调查研究首先必须要有正确的立场、观点,才能实事求是地进行调查研究,认识事物的本来面貌,得出合乎客观实际的结论。

(二)调查态度要端正

要想获得丰富的材料,就要有饱满的热情、艰苦深入的作风和实事求是的态度。

(三) 调查目的要明确

我们进行调查研究,从根本上来说,就是为了掌握实际情况,有助于制定和执行正确的方针政策,树立先进典型,批判错误的倾向,使我们各项工作沿着正确的方向前进。

(四)调查方法要讲究

为了获得丰富的材料,还要讲究调查的方法。按照工作的步骤来说,应注意下面几个问题:

调查准备

(1)思想武装。

(2)选定调查研究题目。

(3)拟定调查提纲。

调查方法

(1)开会调查

(2)个别访问

(3)现场观察

(4)蹲点调查

(5)阅读有关书面资料

报告撰写

一是对所得的材料进行整理、分类、核实,发现遗漏疑问的地方,再作调查补充。

二是分析、思考,提示材料的内部联系,发现事物的本质。

调查报告样稿

下面样稿是以问卷法进行调查的样稿,由于所选的调查方式不同,会有相应的变化。但总体格式,内容不变。

对宜春市基金投资的调查报告

自1998年3月首只基金发行以来,我国证券投资基金业迅速发展,特别是2002年以来大规模发行开放式基金,将基金业推向了新的发展阶段。截至2003年6月30日,全国共设立了 29家基金管理公司,其中包括5家合资基金管理公司;证券投资基金总数达78只,总规模1374.89亿份,基金资产净值1346.51亿元,其中封闭式基金54只,发行总规模817亿份,资产净值790.81亿元;开放式基金24只,总规模557.89亿份,资产净值555.7亿元。证券投资基金业的迅猛发展,对改善和调整证券市场中的投资者结构,更新和倡导不同的投资理念,实现社会经济的进一步专业化分工,促进证券市场的稳定发展,起到了重要作用。但在基金业诞生后的发展进步过程中,很快便遇到了前进中的困难与问题。就此,本人对基金投资进入了一次深入的调查,具体情况如下:

一、调查目的

掌握宜春市基金投资者对基金的了解和看法,了解宜春市基金市场存在的问题。

二、调查对象及其一般情况

调查对象:宜春市证券投资者(主要是基金投资者)。

一般情况:这部分人大金在30至45岁之间,其中以大概以40岁为中心的正态分布,有一定的富余资金,且具有相当的投资理财经验.

三、调查方式

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在宜春市各证券营业部随机选择证券投资者当场发卷填写,并当场收回的形式。全市各证券营业点共发出调查问卷100份,收回87份,回收率达87%;

四、调查时间:

五、调查内容

主要调查了投资者的投资目的,投资于基金的主要原因和影响其在各基金间选择的因素以及喜欢的基金类型和持有基金分额的时期等。问卷共向投资者提出了14个问题。

六、调查结果

本人就问卷调查结果统计如下表:(以下省略)

从投资基金的历史看,有60%的投资者购买基金是在最近一年发生的,说明投资基金的在最近一年在宜春的发展取得了一定成绩,但是投资者对基金的投资持有期限,多数投资者还是希望短期持有,对基金的长期投资还不看好。

有34%的投资者购买过开放式基金。虽然受基金业整体表现的影响,大多数投资者仍没有购买开放式基金。但值得注意的是,这一数据同上年年相比上涨近10%,说明开放式基金已初步走出认知度的冬天,为越来越多的投资者所了解。

就投资基金的主要原因来看,基金经理的历史业绩在文卷中占的比例较大,说明投资者投资基金还是希望经理人具有丰富的投资经验,能够取得较满意的回报。另外, 获得短期收益也是基金投资者的一个重要目的.在没有买开放式基金的原因中,不了解其特点的较低,这说明基金在销售环节以及形象宣传方面作了不少努力,效果明显。调查还显示,投资者对于开放式基金手续费偏高的看法的比例较高,达五分之一之多。而随着开放式基金数量的增加以及各基金的表现,在投资者心目当中, 封闭式基金优于开放式基金的正在悄然发生变化。

在购买基金的投资目的中,多数投资者,还是希望获得短期的收益,对基金的长期投资还不是很认同。2003年市场的低迷使得二级市场博取差价的风险、难度急剧加大。既然众基金的理财专家们都很难取得赢利,那么作为普通的中小投资者只好“等待分红”,以求“保险平安”了。

在一年中的期望回报中,显示投资者普遍认为对基金的盈利能力有很高的要求,但是基金总是不能给投资者带来满意的回报。 值得重视的是,近半数的投资者将管理水平有待检验作为没有购买开放式基金的最主要原因,比上年上升近15个百分点。这结果充分说明,目前我国基金的整体管理水平与世界先进水平尚存在较大差距,很难让投资者满意。

七、调查体会

从调查结果可以看出,基金投资者将会越来越多,因为有近60%人的是在近1年内涉足基金投资者的,这种趋势将促进基金业的快速发展。因此,证券投资基金的管理问题更应该引起投资基金公司的关注,以改变目前对其管理不完善的局面,同时也是适应这种增长趋势的须求。为此,我特别提出以下几点建议:(以下省略)

范文二:调查报告格式及样稿

调查报告格式及样稿

1、 选题:选择与工商专业相关的内容进行调查。

2、 调查报告一般包括以下内容:

调查目的 调查对像 调查内容

调查方式(一般可选择:问卷式,访谈法,观察法,资料法等) 调查时间 调查结果

调查体会(可以是对调查结果的分析,也可以是找出结果的原因及应对办法等。)

3、 调查报告样稿

下面样稿是以问卷法进行调查的样稿,由于所选的调查方式不同,会有相应的变化。 但总体格式,内容不变。

对宜春市基金投资的调查报告

自1998年3月首只基金发行以来,我国证券投资基金业迅速发展,特别是2002年以来大规模发行开放式基金,将基金业推向了新的发展阶段。截至2003年6月30日,全国共设立了29家基金管理公司,其中包括5家合资基金管理公司;证券投资基金总数达78只,总规模1374.89亿份,基金资产净值1346.51亿元,其中封闭式基金54只,发行总规模817亿份,资产净值790.81亿元;开放式基金24只,总规模557.89亿份,资产净值555.7亿元。证券投资基金业的迅猛发展,对改善和调整证券市场中的投资者结构,更新和倡导不同的投资理念,实现社会经济的进一步专业化分工,促进证券市场的稳定发展,起到了重要作用。但在基金业诞生后的发展进步过程中,很快便遇到了前进中的困难与问题。就此,本人对基金投资进入了一次深入的调查,具体情况如下:

一、调查目的

掌握宜春市基金投资者对基金的了解和看法,了解宜春市基金市场存在的问题。

二、调查对象及其一般情况

调查对象:宜春市证券投资者(主要是基金投资者)。

一般情况:这部分人大金在30至45岁之间,其中以大概以40岁为中心的正态分布,有一

定的富余资金,且具有相当的投资理财经验.

三、调查方式

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在宜春市各证券营业部随机选择证券投资

者当场发卷填写,并当场收回的形式。全市各证券营业点共发出调查问卷100份,收回87份,回收率达87%;

四、调查时间:2003年10月8日――――2003年11月10日

五、调查内容

主要调查了投资者的投资目的,投资于基金的主要原因和影响其在各基金间选择的因素以及喜欢的基金类型和持有基金分额的时期等。问卷共向投资者提出了14个问题。(见附一)

六、调查结果

本人就问卷调查结果统计如下表:

从投资基金的历史看,有60%的投资者购买基金是在最近一年发生的,说明投资基金的在最近一年在宜春的发展取得了一定成绩,但是投资者对基金的投资持有期限,多数投资者还是希望短期持有,对基金的长期投资还不看好。 有34%的投资者购买过开放式基金。虽然受基金业整体表现的影响,大多数投资者仍没有购买开放式基金。但值得注意的是,这一数据同上年年相比上涨近10%,说明开放式基金已初步走出认知度的冬天,为越来越多的投资者所了解。

就投资基金的主要原因来看,基金经理的历史业绩在文卷中占的比例较大,说明投资者投资基金还是希望经理人具有丰富的投资经验,能够取得较满意的回报。另外,获得短期收益也是基金投资者的一个重要目的.在没有买开放式基金的原因中,不了解其特点的较低,这说明基金在销售环节以及形象宣传方面作了不少努力,效果明显。调查还显示,投资者对于开放式基金手续费偏高的看法的比例较高,达五分之一之多。而随着开放式基金数量的增加以及各基金的表现,在投资者心目当中,封闭式基金优于开放式基金的正在悄然发生变化。

在购买基金的投资目的中,多数投资者,还是希望获得短期的收益,对基金的长期投资还不是很认同。2003年市场的低迷使得二级市场博取差价的风险、难度急剧加大。既然众基金的理财专家们都很难取得赢利,那么作为普通的中小投资者只好“等待分红”,以求“保险平安”了。

在一年中的期望回报中,显示投资者普遍认为对基金的盈利能力有很高的要求,但是基金总是不能给投资者带来满意的回报。 值得重视的是,近半数的投资者将管理水平有待检验作为没有购买开放式基金的最主要原因,比上年上升近15个百分点。这结果充分说明,目前我国基金的整体管理水平与世界先进水平尚存在较大差距,很难让投资者满意。

七、调查体会

从调查结果可以看出,基金投资者将会越来越多,因为有近60%人的是在近1年内涉足基金投资者的,这种趋势将促进基金业的快速发展。因此,证券投资基金的管理问题更应该引起投资基金公司的关注,以改变目前对其管理不完善的局面,同时也是适应这种增长趋势的须求。为此,本人特提出以下几点看法:

(一)完善基金监管机制,规范管理,为证券投资基金发展创造良好的制度环境 开放式基金经营机构由投资者、基金管理公司、基金托管公司、基金承销公司、基金投资顾问等5方面组成,基金的所有权与经营权相分离,存在委托代理关系,这就要求有效的投资基金监管机制来保护投资者利益,稳定基金市场运行。首先是法律,包括《证券法》、《证券交易法》、《信托法》、《投资基金法》、《投资者保护法》、《投资顾问法》、《公司法》以及相关的符合国际惯例的政策、细则等;其次是规章制度,有关基金发起与设立、发行与认购、投资策略与范围、信用评级与托管、收益的分配及信息的披露等一系列具体的规章制度,对基金运作进行监管,从而也使基金管理人的行为有章可循;第三层次是自律管理,即通过

组建行业自律组织,对基金实际操作中的技术性、社会道德问题等情况进行自我监管。

(二)制定合理的费率,吸引更多的潜在投资者 开放式基金的费率直接关系到基金投资者的利益,关系到基金是否能成功募集及未来运作成本和效率,关系到基金管理者的利益,因此制定合理的费率是开放式基金运营的重要一环。

(三)保持基金运作透明性来对基金管理人持续监督。证券投资基金是目前主要的间接投资金融工具,是一种利益共享,风险共担的集合证券投资方式。只有及时、真实、准确、完整地披露设立和运作信息,投资者才能更好地据此进行投资决策。

(四)拓展销售渠道,搞好客户服务,加强市场竞争意识,提高市场营销能力 对21世纪的基金管理公司来说,“客户就是上帝”就是最重要的。谁掌握了客户,谁就掌握了市场和未来,就拥有了市场竞争的主动权,也就拥有了财富的源泉。开放式基金的规模主要由市场决定,为了基金的顺利设立、顺利运作和基金管理人自身的利益,基金管理人一定要更加注重基金的销售和客户服务,牢固树立“客户至上”的经营理念,借鉴发达国家基金营销方式,提高市场营销能力,广泛拓展开放式基金的销售渠道。

(五)建立完善基金业绩评估制度

投资基金的成功与否在于基金的绩效、产品种类的丰富、交易便利程度等因素,而最为关键的就是绩效。投资业绩是基金吸引众多投资者的重要原因之一。随着基金规模的迅速增长,投资业绩评估无论是对基金管理人还是对基金投资者,都是非常重要的。因此有必要尽快建立健全基金业绩评估制度,加快基金运作的市场化进程。

(六)建立中外合资基金管理公司和中外合资基金,培养高水平的专业基金管理人才 随着全球市场一体化,资本流动限制放松、通讯以及互联网的发展、机构投资者对全球资产分散化投资的需求,使基金日益国际化。我国已成为WTO成员国,将允许外商持有基金管理公司33%的股权,三年后持股比例扩大至49%,投资基金市场开放已是大势所趋。为适应基金投资的国际化,抵御海外基金的冲击,学习和借鉴国外先进的基金管理经验和投资技术,提升自身的基金管理水平,培养高水平的专业基金管理人才,我国要加快成立中外合资基金管理公司和中外合资基金,与国际同行进行交流合作,为基金的发展积累经验、培养人才,使我国现有的基金管理公司的管理更趋于国际化和规范化 。

附1:

对宜春市基金投资的调查问卷

您好!非常感请您接受本次调查.请您认真如实地填写.

调查时间: 2003年12月1日~12月5日

1、请问您的年龄:

A.18~25 B.25~30 C.30~40 D.40~50 E.50~60 F.60以上

2、性别:

A. 男 B.女

3、投资基金的历史:

A. 一年以下 B.1~2年 C.2~3年 D.4年以上

4、你是否购买过基金: A. 购买过 B.没有购买过

5、你的投资目的:

A. 确保本金的安全 B.获得短期收益 C.资产长期稳定的增值

6、您是否了解开放式基金: A. 了解 B.知道一点 C.不了解

7、购买的是封闭式基金还是开放式基金: A. 封闭式基金 B.开放式基金

8、没有买开放基金的原因:

A. 没有听说过 B.购买不方便 C.手续费偏高 D.管理水平有待检验 E.封闭式基金优于开放式基金

9、影响您在各基金公司之间选择的主要原因:

A. 专业理财 B.信息优势 C.基金经理的历史业绩 D.获得短期超额收益

10、您购买基金时考虑的主要因素:

A. 净值 B.价格 C.分红 D.基金投资组合 E.基金管理人的能力 F.基金管理公司的规范程度 G.其他

11、您喜欢投资基金的类型:

A. 平衡型基金 B.债券基金 C.指数基金 D.股票基金

12、假设您购买了开放式基金,您预计的投资年限: A. 少于一年 B.1-3年 C.3-5年 D.6-10年 E.10年以上

13、您投资这笔金额期望一年内能有多少的回报: A. 5%左右 B.10%左右 C.15%左右 D.20%左右

14、一般您购买的基金,在涨幅达到多少时会抛出:

A.5%左右 B.10%左右 C.20%左右 D.30%左右 E.50%左右 F.1倍以上

再次感请您的配合.

范文三:调查报告格式及样稿

调查报告格式及样稿

1. 选题:选择与调查相关的内容进行调查。

2. 调查报告一般包括以下内容:

调查目的

调查对像

调查内容

调查方式(一般可选择:问卷式,访谈法,观察法,资料法等)

调查时间

调查结果

调查体会(可以是对调查结果的分析,也可以是找出结果的原因及应对办法等。)

3. 调查报告样稿

下面样稿是以问卷法进行调查的样稿,由于所选的调查方式不同,会有相应的变化。但总体格式,内容不变。

对宜春市基金投资的调查报告

自1998年3月首只基金发行以来,我国证券投资基金业迅速发展,特别是2002年以来大规模发行开放式基金,将基金业推向了新的发展阶段。截至2003年6月30日,全国共设立了 29家基金管理公司,其中包括5家合资基金管理公司;证券投资基金总数达78只,总规模1374.89亿份,基金资产净值1346.51亿元,其中封闭式基金54只,发行总规模817亿份,资产净值790.81亿元;开放式基金24只,总规模557.89亿份,资产净值555.7亿元。证券投资基金业的迅猛发展,对改善和调整证券市场中的投资者结构,更新和倡导不同的投资理念,实现社会经济的进一步专业化分工,促进证券市场的稳定发展,起到了重要作用。但在基金业诞生后的发展进步过程中,很快便遇到了前进中的困难与问题。就此,本人对基金投资进入了一次深入的调查,具体情况如下:

一、调查目的

掌握宜春市基金投资者对基金的了解和看法,了解宜春市基金市场存在的问题。

二、调查对象及其一般情况

调查对象:宜春市证券投资者(主要是基金投资者)。

一般情况:这部分人大金在30至45岁之间,其中以大概以40岁为中心的正态分布,有一定的富余资金,且具有相当的投资理财经验.

三、调查方式

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在宜春市各证券营业部随机选择证券投资者当场发卷填写,并当场收回的形式。全市各证券营业点共发出调查问卷100份,收回87份,回收率达87%;

四、调查时间:2003年10月8日――――2003年11月10日

五、调查内容

主要调查了投资者的投资目的,投资于基金的主要原因和影响其在各基金间选择的因素以及喜欢的基金类型和持有基金分额的时期等。问卷共向投资者提出了14个问题。(见附一)

六、调查结果

本人就问卷调查结果统计如下表:(以下省略)

从投资基金的历史看,有60%的投资者购买基金是在最近一年发生的,说明投资基金的在最近一年在宜春的发展取得了一定成绩,但是投资者对基金的投资持有期限,多数投资者还是希望短期持有,对基金的长期投资还不看好。

有34%的投资者购买过开放式基金。虽然受基金业整体表现的影响,大多数投资者仍没有购买开放式基金。但值得注意的是,这一数据同上年年相比上涨近10%,说明开放式基金已初步走出认知度的冬天,为越来越多的投资者所了解。

就投资基金的主要原因来看,基金经理的历史业绩在文卷中占的比例较大,说明投资者投资基金还是希望经理人具有丰富的投资经验,能够取得较满意的回报。另外, 获得短期收益也是基金投资者的一个重要目的.在没有买开放式基金的原因中,不了解其特点的较低,这说明基金在销售环节以及形象宣传方面作了不少努力,效果明显。调查还显示,投资者对于开放式基金手续费偏高的看法的比例较高,达五分之一之多。而随着开放式基金数量的增加以及各基金的表现,在投资者心目当中, 封闭式基金优于开放式基金的正在悄然发生变化。

在购买基金的投资目的中,多数投资者,还是希望获得短期的收益,对基金的长期投资还不是很认同。2003年市场的低迷使得二级市场博取差价的风险、难度急剧加大。既然众基金的理财专家们都很难取得赢利,那么作为普通的中小投资者只好“等待分红”,以求“保险平安”了。

在一年中的期望回报中,显示投资者普遍认为对基金的盈利能力有很高的要求,但是基金总是不能给投资者带来满意的回报。 值得重视的是,近半数的投资者将管理水平有待检验作为没有购买开放式基金的最主要原因,比上年上升近15个百分点。这结果充分说明,目前我国基金的整体管理水平与世界先进水平尚存在较大差距,很难让投资者满意。

七、调查体会

从调查结果可以看出,基金投资者将会越来越多,因为有近60%人的是在近1年内涉足基金投资者的,这种趋势将促进基金业的快速发展。因此,证券投资基金的管理问题更应该引起投资基金公司的关注,以改变目前对其管理不完善的局面,同时也是适应这种增长趋势的须求。为此,本人特提出以下几点看法:(以下省略)

范文四:市场调查报告格式及样稿

市场调查报告格式

(一)标题。标题可以有两种写法。一种是规定的标题格式,即“发文主题”加“文种”,基本格式为“××关于××××的实践报告”、“关于××××的实践报告”、“××××实践”等。另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》,提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》,正副标题结合式,正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题,副题标明调查的对象、范围、问题,这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式,如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文,最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。

(二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1.前言。有几种写法:第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况,从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山,直接概括出调查的结果,如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。 2.主体。这是调查报告最主要的部分,这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验,以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3.结尾。结尾的写法也比较多,可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点,进一步深化主题;或提出问题,引发人们的进一步思考;或展望前景,发出鼓舞和号召。 社会实践报告

转眼间暑假又过了,又迎来了充满挑战新学期。本人在宏达器材厂的会计部进行了社会实践学习,以下是本人此次学习的一些心得和体会。

器材厂的会计部并没有太多人,设有一个财务部长,一个出纳,两个会计员,而教导我的是老会计霞姐。刚到会计部霞姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。由于以前的暑假有过类似的社会实践经验,所以对于凭证也就一扫而过,总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录,以至于后来霞姐让我尝试制单的良苦用心。于是只能晚上回家补课了,把公司日常较多使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习,可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触,从而有了更深刻的印象。别以为光是认识就行了,还要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为记帐做好准备。

制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事,可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线,再盖上责任人的章,才能作废。而写错摘要栏,则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要,平常我们写字总觉得写正中点好看,可摘要却不行,一定要靠左写起不能空格,这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求,字迹一定要清晰清秀,按格填写,不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称,不能乱写,否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎,这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已,这是关乎一个企业的帐务,是一个企业以后制定发展计划的依据。 所有的帐记好了,接下来就结帐,每一帐页要结一次,每个月也要结一次,所谓月清月结就是这个意思,结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了,按计算机都按到手酸,而且一不留

神就会出错,要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了,可就是因为粗心大意反而算错了不少数据,好在霞姐教我先用铅笔写数据,否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。

从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后,就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。霞姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单,有了个基本认识以后学习起来就会更得心应手了。 除了做好会计的本职工作,其余时间有空的话我也会和出纳学学知识。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事,除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑,谁不想呆在办公室舒舒服服的,行跑,那就不是件容易的事了。除了跑银行出纳还负责日常的现金库,支,以及开支票和操作税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果,脑化了。税控机就是打印出发票联,金额和税额分开两栏,是要一起整理在原始凭证里的。其实它的操作也并不难,只要稍微懂的原理要完全掌握就不是那么简单了。了基本的操作,以后走上工作岗位也不会无所适从,种新的机器。

是的,课本上学的知识都是最基本的知识,以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上,得,要是没有书本知识作铺垫,又哪应付瞬息万变的社会呢?经过这次实践,可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题,以及上级相处的,而自己也尽量虚心求教,还要跟别的部门例如市场部的同事相处好,在我们的日常工作中也是不无道理的。经,而且可以学到不少工作以外的事情,中有底,也算是此次社会实践的目的了。

调查报告格式及样稿1. 选题:选择与调查相关的内容进行调查。2. 调查报告一般包括以下内容: 调查目的 调查对像 调查内容

调查方式(一般可选择:问卷式,访谈法,观察法,资料法等)调查时间 调查结果

调查体会(可以是对调查结果的分析,也可以是找出结果的原因及应对办法等。3. 调查报告样稿

下面样稿是以问卷法进行调查的样稿,格式,内容不变。

对宜春市基金投资的调查报告 自1998年3月首只基金发行以来,可出纳就要每隔一两天就往银日常现金的保管与开OFFICE办公软件的操作就很容易掌握它了。于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用,因为在学校学的课本上根本就没提过这不管现实情况怎样变化,抓住了最基本的就可以出现挫折感,就比如何与同事们相处,于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门,那工作起来的效率才高,人们所说的而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神尽管许多情况我们不一定遇到,

由于所选的调查方式不同,会有相应的变化。特别是什么都要电可是其中学会可我觉虽然时间很短。“和气生财”) 但总体2002年以来大规

相信人际关系是现可有所了解做到心我国证券投资基金业迅速发展,

模发行开放式基金,将基金业推向了新的发展阶段。截至2003年6月30日,全国共设立了 29家基金管理公司,其中包括5家合资基金管理公司;证券投资基金总数达78只,总规模1374.89亿份,基金资产净值1346.51亿元,其中封闭式基金54只,发行总规模817亿份,资产净值790.81亿元;开放式基金24只,总规模557.89亿份,资产净值555.7亿元。证券投资基金业的迅猛发展,对改善和调整证券市场中的投资者结构,更新和倡导不同的投资理念,实现社会经济的进一步专业化分工,促进证券市场的稳定发展,起到了重要作用。但在基金业诞生后的发展进步过程中,很快便遇到了前进中的困难与问题。就此,本人对基金投资进入了一次深入的调查,具体情况如下: 一、调查目的

掌握宜春市基金投资者对基金的了解和看法,了解宜春市基金市场存在的问题。二、调查对象及其一般情况调查对象:宜春市证券投资者(主要是基金投资者)一般情况:这部分人大金在富余资金,且具有相当的投资理财经验三、调查方式

本次调查采取的是随机问卷调查。场发卷填写,并当场收回的形式。全市各证券营业点共发出调查问卷回收率达87%;

四、调查时间:2003五、调查内容

主要调查了投资者的投资目的,喜欢的基金类型和持有基金分额的时期等。问卷共向投资者提出了六、调查结果

本人就问卷调查结果统计如下表:从投资基金的历史看,有最近一年在宜春的发展取得了一定成绩,是希望短期持有,对基金的长期投资还不看好。有34%的投资者购买过开放式基金。虽然受基金业整体表现的影响买开放式基金。但值得注意的是走出认知度的冬天,为越来越多的投资者所了解。就投资基金的主要原因来看,基金还是希望经理人具有丰富的投资经验,能够取得较满意的回报。另外是基金投资者的一个重要目的基金在销售环节以及形象宣传方面作了不少努力基金手续费偏高的看法的比例较高,基金的表现,在投资者心目当中在购买基金的投资目的中,是很认同。2003年市场的低迷使得二级市场博取差价的风险、难度急剧加大。既然众基金的理财专家们都很难取得赢利安”了。

在一年中的期望回报中,是不能给投资者带来满意的回报。没有购买开放式基金的最主要原因金的整体管理水平与世界先进水平尚存在较大差距

30至45发放问卷是在宜春市各证券营业部随机选择证券投资者当月8日――――投资于基金的主要原因和影响其在各基金间选择的因素以及(以下省略)60%的投资者购买基金是在最近一年发生的,说明投资基金的在,这一数据同上年年相比上涨近基金经理的历史业绩在文卷中占的比例较大,.在没有买开放式基金的原因中, 封闭式基金优于开放式基金的正在悄然发生变化。多数投资者,,那么作为普通的中小投资者只好“等待分红”显示投资者普遍认为对基金的盈利能力有很高的要求, ,比上年上升近。,其中以大概以. 2003年11

但是投资者对基金的投资持有期限,

,效果明显。调查还显示还是希望获得短期的收益,,近半数的投资者将管理水平有待检验作为15个百分点。,很难让投资者满意。40岁为中心的正态分布100份,收回日 14个问题。,大多数投资者仍没有购10%,说明开放式基金已初步, ,不了解其特点的较低,这说明,投资者对于开放式对基金的长期投资还不这结果充分说明

,有一定的87份,(见附一) 多数投资者还

,以求“保险平但是基金总,目前我国基 岁之间年10月10说明投资者投资获得短期收益也达五分之一之多。而随着开放式基金数量的增加以及各值得重视的是

七、调查体会

从调查结果可以看出,基金投资者将会越来越多,因为有近60%人的是在近1年内涉足基金投资者的,这种趋势将促进基金业的快速发展。因此,证券投资基金的管理问题更应该引起投资基金公司的关注,以改变目前对其管理不完善的局面,同时也是适应这种增长趋势的须求。

范文五:调查报告格式样本

江苏开放大学(三号宋体)

开放教育工商管理专业专科调查报告

中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查(二号黑体加

粗)

作 者(三号黑体):郁袁丹(楷体_GB2312)

院 系: 化工分校

专 业: 工商管理

年 级: 2009 年春

学 号: 20091320170001

指导教师: 张光灿

调查单位: 中石化南化公司

调查时间: 2011年2月

目 录(三号黑体)

一、中石化南化公司简介(小4号仿宋_GB2312).. ..........................1

(一)公司发展历程.........................................................1

(二)公司人力资源现状.....................................................1

二、南化公司薪酬管理制度的现状.............................................1

(一)基本工资.............................................................1

(二)公司的基本福利制度...................................................2

(三)主要绩效考核制度.....................................................2

三、南化公司薪酬管理制度存在的问题.........................................2

(一)员工薪酬基数较低,无激励作用.........................................2

(二)薪酬等级差距过小.....................................................2

(三)固定薪酬占的比重过大.................................................3

(四)福利制度跟不上形势要求...............................................3

四、对完善南化公司薪酬管理制度的几点建议...................................3

(一)应采用适当超前的薪酬管理模式.........................................3

(二)科学地制定薪酬标准,拉大差距.........................................3

(三)改变现有薪酬模式结构.................................................3

(四)设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度...............................3

内部参考资料...............................................................4

中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查(三号黑体)

(五号宋体)薪酬管理是组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整的一系列活动。薪酬管理制度的合理性直接影响到员工的工作积极性和主动性,也直接影响到企业的生产成本。如何建立与现代企业相适应的薪酬管理体系,保证企业发展战略目标实现是每个企业都面临的决策问题。近日,笔者带着这些问题,实地调查了中石化南化公司的薪酬体系以,调查结果如下。

一、中石化南化公司简介(四号黑体)

(一)公司发展历程(五号宋体)

中国石化集团南京化学工业有限公司(以下简称南化公司)是中国石化集团公司旗下历史最悠久的企业,公司位于南京市沿江工业开发区葛关路189号。南化公司前身是近代著名爱国实业家范旭东先生始创于1934年的永利化学工业公司铔厂,是中国最早的化工基地之一,诞生了中国第一袋化肥、第一包催化剂、第一台高压容器以及第一套合成氨、硫酸、硝酸装置等,创造了30多项“中国化工之最”。

南化公司按照“精简、效能、统一”的原则,打破了沿袭几十年的三级管理体制,实施扁平化改革,变三级管理为两级管理,精简大量机构,拟定38项管理目标、260项管理制度,在公司实施全员竞聘上岗。除一家托管集体企业以外,对其他所有非主体下属单位实施改制分流。

南化公司经过不断地发展,现拥有煤化工、苯化工、盐化工三大主业,成为生产经营化肥、有机和无机化工原料、精细化工、化学纤维、化工机械等6大类200多个化工产品,并从事催化剂、气体净化等项目的科研、生产的特大型化工企业,也是国内化肥、精细化工、纯碱和化工机械制造的基地之一。公司现下属有12个运行部、2家分公司(连云港碱厂、化工机械厂)、1家子公司(研究院)、1家集体所有制托管单位、1家参股合资公司(DSM公司)。

南化公司将按照中石化地区资源优化的统一部署,继续发展具有优势的三大主业,延长产品加工链,大力发展橡胶助剂系列的精细化工产品、油田化学品以及化工机械产品。目前公司正在实施9万吨每年制氢项目,建成南京地区气体中心,另外新建第三套废酸浓缩装置、锅炉烟气脱硫和环己酮废碱焚烧等环保项目,同时实施化机厂三期技术改造,并在内蒙古鄂尔多斯新建一个化工机械组装厂,将化机厂建成中石化大型非标设备制造基地。到“十二五”末,南化公司将实现销售收入115亿元,形成150亿元的资产规模。

(二)公司人力资源现状(五号宋体)

中石化南化公司现有在岗职工14000多人,其中,管理和专业技术人员近2500人,其中具有高级专业技术职务任职资格的有270余人,中级职称1000余人。技能操作人员近7900人,其中高级技师、技师有240余人、高级工有3500多人。公司按照经营管理、专业技术、技能操作三个序列进行人才队伍建设,逐级进行岗位设置,结合“导师制”加以培养,以评选“优秀青年知识分子”、“优秀导师”、“优秀见习生”等加以激励。

二、南化公司薪酬管理制度的现状(四号黑体)

(一)基本工资(五号宋体)

基本工资是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。中石化南化公司的基本工资实行岗位和技能工资制度。岗位技能工资由岗位工资、技能工资和综合补贴三部分组成。

1.岗位工资

中石化南化公司的岗位工资主要是根据责任、技能、环境及劳动强度对各岗位的情况进行综合评定,分别定不同级别的岗位工资。不同的岗位级别执行对应的岗位工资标准,共分9级。最高岗位2040元,最低岗位1040元。

表1 南化公司岗位工资级别表 计量单位:元

2.技能工资

中石化南化公司主要根据员工学历和从事技术工作的等级(职称)及从事工作的年限,确定员工技能工资的标准。从事技术工种岗位的人员,按初级技工、中级技工、高级技工、技师等级系列对应相应的技能工资等级标准;从事专业技术的人员按员级、助理、中级、高级的职称划分对应相应级别的技能工资等级标准。

3.津贴

中石化南化公司主要是根据有关政策规定统一发放,除有毒有害、倒班岗位有特殊补贴外,员工之间基本没有差别。

4.年薪

南化公司处级及以上领导采用的是年薪制,划分为副处级、正处级、副总、总经理四个等级。其中,每月发放月度平均的60%,其余纳入绩效考核年终一并发放。

(二)公司的基本福利制度(五号宋体)

南化公司近几年员工所享受的福利制度除了法定的“五险一金”:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金,主要还有职工带薪疗养制度和职工医疗补充保险制度。2010开始,南化公司按照中国石化的统一部署,实行了职工年金制度。

(三)主要绩效考核制度(五号宋体)

1.经济责任制考核

从2007年开始,南化公司的绩效考核制度主要是经济责任制考核。实行全员奖金与经济效益挂钩措施,将员工岗位分为七个等级,1类到7类,奖金系数由1.0到1.5之间,将技术管理岗位分为五个等级,奖金系数从1.3到1.9之间,奖金基数从2007年的200元调整到2010年的400元。每月对应于生产产量、消耗、节水、质量、费用完成情况,进行具体考核。公司管理岗位员工考核与生产装置挂钩,按产量完成情况进行月度挂钩考核。

根据各下属单位全年各项考核指标的完成情况,实行年终奖励。全面完成各项考核指标,奖励标准为职工一个月岗位工资、技能工资及工龄工资标准三项之和,另加2000元,未完成的则要相应减发。

2.“HSE”责任制考核

南化公司另一项主要考核是安全责任制考核,采用只扣分不加分方式。每月组织检查,按各单位检查得分情况进行考核,将考核得分与个人奖金挂钩,奖金基数是200元。实行,重大责任事故一票否决制,凡发生重大及以上的生产、安全、环保、设备、质量事故,扣除责任单位当月全部奖金;发生较大生产、安全、环保、设备、质量事故,扣除责任单位30%-50%的当月奖金。公司根据发生重大及以上事故的影响情况,决定是否在责任部门和全公司范围内扣除一定比例的奖金。各单位未完成年终节能减排指标的,否决年终奖励。

三、南化公司薪酬管理制度存在的问题(四号黑体)

(一)员工薪酬基数较低,无激励作用(五号宋体)

沿江工业开发区原名大厂区,顾名思义,原大厂区主要是由扬子石化、南化公司、南钢集团、华能电厂等大型国有企业或改制企业所组成,还有近几年发展起来的国家级南京化学工业园的100多家化工企业。

目前,南化公司员工的月实际收入,除去各项交费,平均只在2000元左右。一些二线员工,如分析工、发货员,月收入仅为1600元左右。

而在同一地区的南钢集团、华能电厂等大型企业员工月收入都在5000—6000元以上,南京化工园内企业,员工月收入也在3000元以上。同属中石化旗下的扬子石化公司,员工月收入也在4000元以上,而且福利待遇在全区首屈一指。

无论是从横向还是纵向比,南化公司员工的薪酬基数都是比较低的,已无激励作用,这也是每年南化公司大量人才跳槽的根本原因。

(二)薪酬等级差距过小(五号宋体)

南化公司没有根据企业现在实际情况和社会发展现状,建立工作分析岗位鉴定制度,还一直在沿用过去

南化公司的薪酬管理方式,薪酬等级差距过小,最小的级差仅为几十元,薪酬设计标准缺乏依据。这一方面体现在劳动差别缺乏定量的依据,即劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件等四要素没有进行较规范的评价,致使生产一线、二线、三线工作,以及艰苦、技术含量要求高的岗位与一般岗位的工资差别不能合理地拉开;另一方面体现在劳动者本身所具备的技术、业务能力水平和实际劳动贡献的考核指标较少,使得考核工作流于形式,没有与具体报酬相挂钩,缺乏对实际状况进行分析。

(三)固定薪酬占的比重过大(五号宋体)

目前,南化公司员工的主要收入还是来自于每月的工资薪酬,固定工资占员工全部薪酬收入的70%以上,用于绩效考核的“活的”薪酬部分只占到30%左右。也就是说,不管你工作如何,是先进还是落后,贡献是大还是小,你总收入的70%是不会少的。固定薪酬占的比例过大,绩效考核部分太少。变相地鼓励了落后员工,打击了工作积极的员工。

(四)福利制度跟不上形势要求(五号宋体)

南化公司员工的福利制度仍然沿续着多年前的形式,几乎没有改进,主要就是几种国家强制执行的保险,过于单一,与现代大型企业的要求不相适应。优厚的福利待遇是企业留住人才,吸引人才的重要手段,也是优秀企业文化的具体体现,可以增加员工的归属感和自豪感。而南化公司的福利制度已跟不上形势要求,已没有什么吸引力,这也是造成员工频频跳槽的另一个重要原因。

四、对完善南化公司薪酬管理制度的几点建议(四号黑体)

(一)应采用适当超前的薪酬管理模式(五号宋体)

南化公司是中石化的下属企业,薪酬水平要与企业规模相适应,与中石化企业的地位相适应。而南化公司目前的薪酬水平,已严重影响到中石化的整体形象,也给员工带来了一定的负面消极作用,对于企业今后的发展极为不利。

建议南化公司采用适当超前的薪酬管理模式,提高薪酬基数,尽量与同一地区的大型企业薪酬水平持平,或与同属中石化旗下的扬子公司薪酬水平相当。虽然,薪酬水平是建立在效益水平之上的,这可能对于南化公司目前的效益来说,做到还有些困难,但对于中石化整体来说,是完全可以做到的。而且南化公司近年来的发展是飞速的,只是适当采用超前的薪酬管理模式,这样做,无论是对南化公司本身还是整个中石化都是有益的。

(二)科学地制定薪酬标准,拉大差距(五号宋体)

建议南化公司根据岗位实际,重新设计薪酬标准,拉大薪酬之间差距。具体要做的有:进行工作分析,确定完成各项工作所需要的技能,责任和知识,它是薪酬设计的基础;进行职位评价,职位评价是确保薪酬系统达成对内公平性的重要手段;进行薪酬调查,薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题,在确定薪酬水平时,需要参考劳动力市场的薪酬水平和周边企业的薪酬水平;薪酬定位,在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况确定不同的薪资标准。不仅要参考企业外部同行业的标准,根据企业内部盈利能力,支付能力进行定位,寻求中石化集团公司的帮助。应选择薪资领先策略较好,这样可以吸引人才,留住人才;进行薪酬结构设计,企业在改革薪酬结构时要考虑五个方面的因素:一是其职位等级;二是个人的技能和资历;三是工作时间;四是个人绩效;五是福利待遇。

(三)改变现有薪酬模式结构(五号宋体)

南化公司要改变现有薪酬模式结构,加大绩效考核力度。逐步减少固定薪酬部分,增加绩效考核部分,也就是加大“活的”薪酬部分。建议,将“活的”绩效考核部分增加到50%,固定部分总量不变,所占比例减少至50%。这样做符合现代企业要求,可以充分调动广大员工的积极性,留住人才,特别是那些有特殊才能的员工,更可以吸引外部有才能的人才加盟企业。

(四)设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度(五号宋体)

福利制度一般包括两个方面的内容:一是国家规定的强制性福利。如医疗保险、养老保险、失业保险;二是企业自身设计的福利。现代企业在自身设计的福利制度中,越来越多的选择菜单式的福利制度,这样员工就有更多的自主权,能够选择自己喜好的福利项目。福利项目设计得好,不仅能减少职工个人所得税,更能给职工带来方便实惠。良好的福利系统,一方面可以解决员工的后顾之忧,另一方面也能增加员工的归属感,提高职工对企业的满意度和忠诚度。南化公司要有前瞻观念,设计出符合自身企业发展的菜单式福利制

度,让优秀员工在菜单中自由选择。如带薪旅游,出国培训等都可以列入企业福利之中。

科学的薪酬管理体系,不仅可以吸引和凝聚优秀人才,最大限度发挥员工的聪明才智,而且也为企业可持续发展奠定坚实的基础。相信南化公司在“二十五”企业发展中,不仅企业规模、效益得到不断发展,而且实现薪酬管理制度创新,促进企业人力资本的保质增值,建立健全符合现代企业要求的高效人力资源管理体系,推动企业薪酬管理体系的持续改进。使企业拥有一支懂经营管理的高素质人才队伍,拥有一大批爱岗敬业、熟练掌握本岗位、本专业技能的有文化、有素养的员工队伍,保持企业持续发展的竞争力,从而实现企业发展战略目标。

范文六:调查报告格式及样本

社 会 调 查 报 告

题目:大学生体育运动项目状况的调查

组长: _______________________________

组员: _______________________________

班级: _______________________________

系别: _______________________________

成绩:_______________________________

2011年 6 月 1

社会调查报告

评阅教师评阅意见表(后附)

关于大学生进行体育运动项目状况的调查

〔摘要〕随着我国人民生活水平的提高和预防医学的发展,我国学生

的身体状况得到了极大改善,但身体素质有所下降。因此,本研究通

过对高校学生体育运动项目状况及体育锻炼进行调查和研究,了解高

校学生的体育锻炼状况,并通过学生运动项目及态度的比较。分析影

响制约高校学生体育运动现状的因素。为促进青少年健康及高校体育

教育提供科学的参考依据。

〔关键词〕 高校 体育 运动项目及态度

一 前言

青少年体质健康状况的好坏是直接关系到一个国家民族素质

的大事,是衡量一个国家综合国力的重要标志之一。然而,我国

学生的现状是,身体素质有所下降。根据我国1979-2000年全国

大规模的7-22岁城乡男女学生体质健康状况调研结果表明:7-22

岁学生耐力素质普遍降低,其中大学生下降幅度最大。很明显,

大学生的身体素质是不容热观的。造成上述情况的原因是多方面

的,其中大学生的态度是一个主要的因素。因此,本调查通过对

学生运动状况、态度的调查,寻求解决现状的方法。为促进青少

年身心健康及高校体育教育提供科学依据。

二 研究对象及方法

1、研究对象

北华航天工业学院部分大一学生1000人,其中男生650人,女生350人。

3、 研究方法

(1)文献资料法。查阅了大量的与高校学生体质及运动态度有相关的文献资料,来获取有力的资料论据。

(2)问卷调查法。对本校部分大一学生进行了问卷调查,共发放学生问卷1000份,回收1000份,回收率100%。

三 结果与分析

通过对调查结果分析。得知,高校学生的体育运动项目主要集中在球类和田径项目上。其中,篮球、乒乓球和跑步所占百分比之和达到了91.2%,大学生每周锻炼频率,基本不锻炼的男生占23.7%而女生则多达40%,每周频率5次以上的,男生仅占6.3%,女生

则为0%。且每次锻炼时间主要集中在0.5—1人,时间较短。大学生的锻炼时间也比较

集中,主要是在晚饭后,还有一些不确定。在问卷调查的最后一项中。“是否支持将体育列入培养计划”的问题中,有90%以上支持。男女同学的锻炼原因大体相一致的,有近90%的同学认为锻炼是要强壮身体。在对待一些学校举办的体育活动,每次都参加的近占3.1%。由以上的调查数据可得,男女之间状况有差距。体育锻炼的态度是影响大学生体育锻炼的一个重要因素。综上及问卷调查情况可得出这样的结论:男女锻炼次数普遍较低,且每次锻炼的时间较短。另外活动时间的不确定性说明了大家缺乏最基本锻炼常识,对如何让体育活动能够真正地益于健康?何时何地运动合适?什么种类的运动适合自身?不是很了解。但从每次锻炼的原因上看,可知,每位同学的目的是为了健康体魄,表明了大家对健康的重视。

通过结果分析我们了解了造成大学体育运动状况的原因主要有两个方

面,一方面是,外在条件的制约。大多数的学生并没有锻炼身体的习惯,追究其根源,主要归咎于应试教育。从小学到中学,只重视学习成绩,对体育锻炼很漠视,客观上也没有什么时间去锻炼身体。进入大学以来日趋严峻的就业压力迫使大学生不得不再次以文化课为主,一如既往地忽略体育锻炼。考研、找工作也就很少提及求职者的体育成绩。在这种社会背景下,大学生更少对体育锻炼引起重视。另一方面是,没有体育锻炼的氛围和兴趣,对运动技术的掌握程度不够,不善于安排时间,不善于调节情绪等问题的存在是大学生有消极态度的主要因素。

拥有健康的体格是每个人的愿望。对于大学生而言,怎样才能是大学生加强体育锻炼,提高身体素质呢?怎样提高广大学生体育锻炼的积极性?我们认为有以下几种做法:第一,学校强化体育锻炼的理论学习和宣传,端正大学生对身体健康问题的认识;第二,针对运动场地紧张的问题,学校应加大对健身场地及器材的资金投入,为学生锻炼创造条件;第三,在教学中采取多种新颖的教学手段,调动学生的积极性,提高学生的锻炼兴趣;第四,加强理论教学,扩大理论知识的广度和深度,特别是体育锻炼和卫生保健的有关知识。

内因是事物发展的关键。在学校付出努力的同时,我们每一位学生更端正思想,培养健身自觉性,主动参加体育锻炼,以提高身体素质。同学们,让我们一起投身运动快乐中吧!享受运动吧!Come on!

后附调查表及统计表样本

装订成册即可社 会 调 查 报 告

题目:大学生体育运动项目状况的调查

组长: _______________________________

组员: _______________________________

班级: _______________________________

系别: _______________________________

成绩:_______________________________

2011年 6 月 1

社会调查报告

评阅教师评阅意见表(后附)

关于大学生进行体育运动项目状况的调查

〔摘要〕随着我国人民生活水平的提高和预防医学的发展,我国学生

的身体状况得到了极大改善,但身体素质有所下降。因此,本研究通

过对高校学生体育运动项目状况及体育锻炼进行调查和研究,了解高

校学生的体育锻炼状况,并通过学生运动项目及态度的比较。分析影

响制约高校学生体育运动现状的因素。为促进青少年健康及高校体育

教育提供科学的参考依据。

〔关键词〕 高校 体育 运动项目及态度

一 前言

青少年体质健康状况的好坏是直接关系到一个国家民族素质

的大事,是衡量一个国家综合国力的重要标志之一。然而,我国

学生的现状是,身体素质有所下降。根据我国1979-2000年全国

大规模的7-22岁城乡男女学生体质健康状况调研结果表明:7-22

岁学生耐力素质普遍降低,其中大学生下降幅度最大。很明显,

大学生的身体素质是不容热观的。造成上述情况的原因是多方面

的,其中大学生的态度是一个主要的因素。因此,本调查通过对

学生运动状况、态度的调查,寻求解决现状的方法。为促进青少

年身心健康及高校体育教育提供科学依据。

二 研究对象及方法

1、研究对象

北华航天工业学院部分大一学生1000人,其中男生650人,女生350人。

3、 研究方法

(1)文献资料法。查阅了大量的与高校学生体质及运动态度有相关的文献资料,来获取有力的资料论据。

(2)问卷调查法。对本校部分大一学生进行了问卷调查,共发放学生问卷1000份,回收1000份,回收率100%。

三 结果与分析

通过对调查结果分析。得知,高校学生的体育运动项目主要集中在球类和田径项目上。其中,篮球、乒乓球和跑步所占百分比之和达到了91.2%,大学生每周锻炼频率,基本不锻炼的男生占23.7%而女生则多达40%,每周频率5次以上的,男生仅占6.3%,女生

则为0%。且每次锻炼时间主要集中在0.5—1人,时间较短。大学生的锻炼时间也比较

集中,主要是在晚饭后,还有一些不确定。在问卷调查的最后一项中。“是否支持将体育列入培养计划”的问题中,有90%以上支持。男女同学的锻炼原因大体相一致的,有近90%的同学认为锻炼是要强壮身体。在对待一些学校举办的体育活动,每次都参加的近占3.1%。由以上的调查数据可得,男女之间状况有差距。体育锻炼的态度是影响大学生体育锻炼的一个重要因素。综上及问卷调查情况可得出这样的结论:男女锻炼次数普遍较低,且每次锻炼的时间较短。另外活动时间的不确定性说明了大家缺乏最基本锻炼常识,对如何让体育活动能够真正地益于健康?何时何地运动合适?什么种类的运动适合自身?不是很了解。但从每次锻炼的原因上看,可知,每位同学的目的是为了健康体魄,表明了大家对健康的重视。

通过结果分析我们了解了造成大学体育运动状况的原因主要有两个方

面,一方面是,外在条件的制约。大多数的学生并没有锻炼身体的习惯,追究其根源,主要归咎于应试教育。从小学到中学,只重视学习成绩,对体育锻炼很漠视,客观上也没有什么时间去锻炼身体。进入大学以来日趋严峻的就业压力迫使大学生不得不再次以文化课为主,一如既往地忽略体育锻炼。考研、找工作也就很少提及求职者的体育成绩。在这种社会背景下,大学生更少对体育锻炼引起重视。另一方面是,没有体育锻炼的氛围和兴趣,对运动技术的掌握程度不够,不善于安排时间,不善于调节情绪等问题的存在是大学生有消极态度的主要因素。

拥有健康的体格是每个人的愿望。对于大学生而言,怎样才能是大学生加强体育锻炼,提高身体素质呢?怎样提高广大学生体育锻炼的积极性?我们认为有以下几种做法:第一,学校强化体育锻炼的理论学习和宣传,端正大学生对身体健康问题的认识;第二,针对运动场地紧张的问题,学校应加大对健身场地及器材的资金投入,为学生锻炼创造条件;第三,在教学中采取多种新颖的教学手段,调动学生的积极性,提高学生的锻炼兴趣;第四,加强理论教学,扩大理论知识的广度和深度,特别是体育锻炼和卫生保健的有关知识。

内因是事物发展的关键。在学校付出努力的同时,我们每一位学生更端正思想,培养健身自觉性,主动参加体育锻炼,以提高身体素质。同学们,让我们一起投身运动快乐中吧!享受运动吧!Come on!

后附调查表及统计表样本

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范文七:调查报告格式样本

江苏开放大学

开放教育工商管理专业本科调查报告

徐州市COCO都可茶饮连锁人员流失管理

作 者: 王坤

院 系: 沛县电大

专 业: 工商管理

年 级: 2014 年秋

学 号: 20091320170001

指导教师: 张萍

调查单位: 中石化南化公司

调查时间: 2015年12月

目 录(三号黑体)

一、中石化南化公司简介(小4号仿宋_GB2312).. ..........................1

(一)公司发展历程.........................................................1

(二)公司人力资源现状.....................................................1

二、南化公司薪酬管理制度的现状.............................................1

(一)基本工资.............................................................1

(二)公司的基本福利制度...................................................2

(三)主要绩效考核制度.....................................................2

三、南化公司薪酬管理制度存在的问题.........................................2

(一)员工薪酬基数较低,无激励作用.........................................2

(二)薪酬等级差距过小.....................................................2

(三)固定薪酬占的比重过大.................................................3

(四)福利制度跟不上形势要求...............................................3

四、对完善南化公司薪酬管理制度的几点建议...................................3

(一)应采用适当超前的薪酬管理模式.........................................3

(二)科学地制定薪酬标准,拉大差距.........................................3

(三)改变现有薪酬模式结构.................................................3

(四)设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度...............................3

内部参考资料...............................................................4

中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查(三号黑体)

(五号宋体)薪酬管理是组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整的一系列活动。薪酬管理制度的合理性直接影响到员工的工作积极性和主动性,也直接影响到企业的生产成本。如何建立与现代企业相适应的薪酬管理体系,保证企业发展战略目标实现是每个企业都面临的决策问题。近日,笔者带着这些问题,实地调查了中石化南化公司的薪酬体系以,调查结果如下。

一、中石化南化公司简介(四号黑体)

(一)公司发展历程(五号宋体)

中国石化集团南京化学工业有限公司(以下简称南化公司)是中国石化集团公司旗下历史最悠久的企业,公司位于南京市沿江工业开发区葛关路189号。南化公司前身是近代著名爱国实业家范旭东先生始创于1934年的永利化学工业公司铔厂,是中国最早的化工基地之一,诞生了中国第一袋化肥、第一包催化剂、第一台高压容器以及第一套合成氨、硫酸、硝酸装置等,创造了30多项“中国化工之最”。

南化公司按照“精简、效能、统一”的原则,打破了沿袭几十年的三级管理体制,实施扁平化改革,变三级管理为两级管理,精简大量机构,拟定38项管理目标、260项管理制度,在公司实施全员竞聘上岗。除一家托管集体企业以外,对其他所有非主体下属单位实施改制分流。

南化公司经过不断地发展,现拥有煤化工、苯化工、盐化工三大主业,成为生产经营化肥、有机和无机化工原料、精细化工、化学纤维、化工机械等6大类200多个化工产品,并从事催化剂、气体净化等项目的科研、生产的特大型化工企业,也是国内化肥、精细化工、纯碱和化工机械制造的基地之一。公司现下属有12个运行部、2家分公司(连云港碱厂、化工机械厂)、1家子公司(研究院)、1家集体所有制托管单位、1家参股合资公司(DSM公司)。

南化公司将按照中石化地区资源优化的统一部署,继续发展具有优势的三大主业,延长产品加工链,大力发展橡胶助剂系列的精细化工产品、油田化学品以及化工机械产品。目前公司正在实施9万吨每年制氢项目,建成南京地区气体中心,另外新建第三套废酸浓缩装置、锅炉烟气脱硫和环己酮废碱焚烧等环保项目,同时实施化机厂三期技术改造,并在内蒙古鄂尔多斯新建一个化工机械组装厂,将化机厂建成中石化大型非标设备制造基地。到“十二五”末,南化公司将实现销售收入115亿元,形成150亿元的资产规模。

(二)公司人力资源现状(五号宋体)

中石化南化公司现有在岗职工14000多人,其中,管理和专业技术人员近2500人,其中具有高级专业技术职务任职资格的有270余人,中级职称1000余人。技能操作人员近7900人,其中高级技师、技师有240余人、高级工有3500多人。公司按照经营管理、专业技术、技能操作三个序列进行人才队伍建设,逐级进行岗位设置,结合“导师制”加以培养,以评选“优秀青年知识分子”、“优秀导师”、“优秀见习生”等加以激励。

二、南化公司薪酬管理制度的现状(四号黑体)

(一)基本工资(五号宋体)

基本工资是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。中石化南化公司的基本工资实行岗位和技能工资制度。岗位技能工资由岗位工资、技能工资和综合补贴三部分组成。

1.岗位工资

中石化南化公司的岗位工资主要是根据责任、技能、环境及劳动强度对各岗位的情况进行综合评定,分别定不同级别的岗位工资。不同的岗位级别执行对应的岗位工资标准,共分9级。最高岗位2040元,最低岗位1040元。

表1 南化公司岗位工资级别表 计量单位:元

2.技能工资

中石化南化公司主要根据员工学历和从事技术工作的等级(职称)及从事工作的年限,确定员工技能工资的标准。从事技术工种岗位的人员,按初级技工、中级技工、高级技工、技师等级系列对应相应的技能工资等级标准;从事专业技术的人员按员级、助理、中级、高级的职称划分对应相应级别的技能工资等级标准。

3.津贴

中石化南化公司主要是根据有关政策规定统一发放,除有毒有害、倒班岗位有特殊补贴外,员工之间基本没有差别。

4.年薪

南化公司处级及以上领导采用的是年薪制,划分为副处级、正处级、副总、总经理四个等级。其中,每月发放月度平均的60%,其余纳入绩效考核年终一并发放。

(二)公司的基本福利制度(五号宋体)

南化公司近几年员工所享受的福利制度除了法定的“五险一金”:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金,主要还有职工带薪疗养制度和职工医疗补充保险制度。2010开始,南化公司按照中国石化的统一部署,实行了职工年金制度。

(三)主要绩效考核制度(五号宋体)

1.经济责任制考核

从2007年开始,南化公司的绩效考核制度主要是经济责任制考核。实行全员奖金与经济效益挂钩措施,将员工岗位分为七个等级,1类到7类,奖金系数由1.0到1.5之间,将技术管理岗位分为五个等级,奖金系数从1.3到1.9之间,奖金基数从2007年的200元调整到2010年的400元。每月对应于生产产量、消耗、节水、质量、费用完成情况,进行具体考核。公司管理岗位员工考核与生产装置挂钩,按产量完成情况进行月度挂钩考核。

根据各下属单位全年各项考核指标的完成情况,实行年终奖励。全面完成各项考核指标,奖励标准为职工一个月岗位工资、技能工资及工龄工资标准三项之和,另加2000元,未完成的则要相应减发。

2.“HSE”责任制考核

南化公司另一项主要考核是安全责任制考核,采用只扣分不加分方式。每月组织检查,按各单位检查得分情况进行考核,将考核得分与个人奖金挂钩,奖金基数是200元。实行,重大责任事故一票否决制,凡发生重大及以上的生产、安全、环保、设备、质量事故,扣除责任单位当月全部奖金;发生较大生产、安全、环保、设备、质量事故,扣除责任单位30%-50%的当月奖金。公司根据发生重大及以上事故的影响情况,决定是否在责任部门和全公司范围内扣除一定比例的奖金。各单位未完成年终节能减排指标的,否决年终奖励。

三、南化公司薪酬管理制度存在的问题(四号黑体)

(一)员工薪酬基数较低,无激励作用(五号宋体)

沿江工业开发区原名大厂区,顾名思义,原大厂区主要是由扬子石化、南化公司、南钢集团、华能电厂等大型国有企业或改制企业所组成,还有近几年发展起来的国家级南京化学工业园的100多家化工企业。

目前,南化公司员工的月实际收入,除去各项交费,平均只在2000元左右。一些二线员工,如分析工、发货员,月收入仅为1600元左右。

而在同一地区的南钢集团、华能电厂等大型企业员工月收入都在5000—6000元以上,南京化工园内企业,员工月收入也在3000元以上。同属中石化旗下的扬子石化公司,员工月收入也在4000元以上,而且福利待遇在全区首屈一指。

无论是从横向还是纵向比,南化公司员工的薪酬基数都是比较低的,已无激励作用,这也是每年南化公司大量人才跳槽的根本原因。

(二)薪酬等级差距过小(五号宋体)

南化公司没有根据企业现在实际情况和社会发展现状,建立工作分析岗位鉴定制度,还一直在沿用过去

南化公司的薪酬管理方式,薪酬等级差距过小,最小的级差仅为几十元,薪酬设计标准缺乏依据。这一方面体现在劳动差别缺乏定量的依据,即劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件等四要素没有进行较规范的评价,致使生产一线、二线、三线工作,以及艰苦、技术含量要求高的岗位与一般岗位的工资差别不能合理地拉开;另一方面体现在劳动者本身所具备的技术、业务能力水平和实际劳动贡献的考核指标较少,使得考核工作流于形式,没有与具体报酬相挂钩,缺乏对实际状况进行分析。

(三)固定薪酬占的比重过大(五号宋体)

目前,南化公司员工的主要收入还是来自于每月的工资薪酬,固定工资占员工全部薪酬收入的70%以上,用于绩效考核的“活的”薪酬部分只占到30%左右。也就是说,不管你工作如何,是先进还是落后,贡献是大还是小,你总收入的70%是不会少的。固定薪酬占的比例过大,绩效考核部分太少。变相地鼓励了落后员工,打击了工作积极的员工。

(四)福利制度跟不上形势要求(五号宋体)

南化公司员工的福利制度仍然沿续着多年前的形式,几乎没有改进,主要就是几种国家强制执行的保险,过于单一,与现代大型企业的要求不相适应。优厚的福利待遇是企业留住人才,吸引人才的重要手段,也是优秀企业文化的具体体现,可以增加员工的归属感和自豪感。而南化公司的福利制度已跟不上形势要求,已没有什么吸引力,这也是造成员工频频跳槽的另一个重要原因。

四、对完善南化公司薪酬管理制度的几点建议(四号黑体)

(一)应采用适当超前的薪酬管理模式(五号宋体)

南化公司是中石化的下属企业,薪酬水平要与企业规模相适应,与中石化企业的地位相适应。而南化公司目前的薪酬水平,已严重影响到中石化的整体形象,也给员工带来了一定的负面消极作用,对于企业今后的发展极为不利。

建议南化公司采用适当超前的薪酬管理模式,提高薪酬基数,尽量与同一地区的大型企业薪酬水平持平,或与同属中石化旗下的扬子公司薪酬水平相当。虽然,薪酬水平是建立在效益水平之上的,这可能对于南化公司目前的效益来说,做到还有些困难,但对于中石化整体来说,是完全可以做到的。而且南化公司近年来的发展是飞速的,只是适当采用超前的薪酬管理模式,这样做,无论是对南化公司本身还是整个中石化都是有益的。

(二)科学地制定薪酬标准,拉大差距(五号宋体)

建议南化公司根据岗位实际,重新设计薪酬标准,拉大薪酬之间差距。具体要做的有:进行工作分析,确定完成各项工作所需要的技能,责任和知识,它是薪酬设计的基础;进行职位评价,职位评价是确保薪酬系统达成对内公平性的重要手段;进行薪酬调查,薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题,在确定薪酬水平时,需要参考劳动力市场的薪酬水平和周边企业的薪酬水平;薪酬定位,在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况确定不同的薪资标准。不仅要参考企业外部同行业的标准,根据企业内部盈利能力,支付能力进行定位,寻求中石化集团公司的帮助。应选择薪资领先策略较好,这样可以吸引人才,留住人才;进行薪酬结构设计,企业在改革薪酬结构时要考虑五个方面的因素:一是其职位等级;二是个人的技能和资历;三是工作时间;四是个人绩效;五是福利待遇。

(三)改变现有薪酬模式结构(五号宋体)

南化公司要改变现有薪酬模式结构,加大绩效考核力度。逐步减少固定薪酬部分,增加绩效考核部分,也就是加大“活的”薪酬部分。建议,将“活的”绩效考核部分增加到50%,固定部分总量不变,所占比例减少至50%。这样做符合现代企业要求,可以充分调动广大员工的积极性,留住人才,特别是那些有特殊才能的员工,更可以吸引外部有才能的人才加盟企业。

(四)设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度(五号宋体)

福利制度一般包括两个方面的内容:一是国家规定的强制性福利。如医疗保险、养老保险、失业保险;二是企业自身设计的福利。现代企业在自身设计的福利制度中,越来越多的选择菜单式的福利制度,这样员工就有更多的自主权,能够选择自己喜好的福利项目。福利项目设计得好,不仅能减少职工个人所得税,更能给职工带来方便实惠。良好的福利系统,一方面可以解决员工的后顾之忧,另一方面也能增加员工的归属感,提高职工对企业的满意度和忠诚度。南化公司要有前瞻观念,设计出符合自身企业发展的菜单式福利制

度,让优秀员工在菜单中自由选择。如带薪旅游,出国培训等都可以列入企业福利之中。

科学的薪酬管理体系,不仅可以吸引和凝聚优秀人才,最大限度发挥员工的聪明才智,而且也为企业可持续发展奠定坚实的基础。相信南化公司在“二十五”企业发展中,不仅企业规模、效益得到不断发展,而且实现薪酬管理制度创新,促进企业人力资本的保质增值,建立健全符合现代企业要求的高效人力资源管理体系,推动企业薪酬管理体系的持续改进。使企业拥有一支懂经营管理的高素质人才队伍,拥有一大批爱岗敬业、熟练掌握本岗位、本专业技能的有文化、有素养的员工队伍,保持企业持续发展的竞争力,从而实现企业发展战略目标。

范文八:调查报告格式样本

关于对正兴企业员工培训情况的调查 专业:行政管理 姓名: 学号:

一、调查的原因及目的

“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略,是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务,企业员工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分,担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业员工教育培训工作,有利于科教兴国战略的实施,有利于经济的发展和社会的进步。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的 素质和能力,使员工受益。故有人说培训师企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提,培训是管理的手段,通过培训来满足员工高层次的精神文化需求,激发员工的干劲和热情。企业同时应该吧培训作为管理的 机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,建立结构化的公司内部培训体系,本人采取问卷的方式进行了一次培训需求调查,共发出问卷42份,回收问卷40份,其中有效问卷38份,中层管理人员15份,主管及员工23份,现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1.调查时间:2010年3月

2、调查地点:正兴集团公司

3、调查方法:问卷式调查

三、调查内容及分析

(一)目前企业培训存在的问题

1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行,大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动,长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上,且多以陈旧的培训方式为主,培训效果级差,没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划,缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。

3、没有调动员工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制,企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本性问题,因而难以充分调动职工培训的积极性。

4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训,人多量大,时间紧,给出题、考核、阅卷带来许多困难,培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价,因而无法对后来进行更合理有效地培训安排,从而不能保证培训效果和质量的提高。

范文九:最佳答案调查报告格式及样稿

最佳答案调查报告格式及样稿

1. 选题:选择与调查相关的内容进行调查。

2. 调查报告一般包括以下内容:

调查目的

调查对像

调查内容

调查方式(一般可选择:问卷式,访谈法,观察法,资料法等)

调查时间

调查结果

调查体会(可以是对调查结果的分析,也可以是找出结果的原因及应对办法等。)

3. 调查报告样稿

下面样稿是以问卷法进行调查的样稿,由于所选的调查方式不同,会有相应的变化。但总体格式,内容不变。

对宜春市基金投资的调查报告

自1998年3月首只基金发行以来,我国证券投资基金业迅速发展,特别是2002年以来大规模发行开放式基金,将基金业推向了新的发展阶段。截至2003年6月30日,全国共设立了 29家基金管理公司,其中包括5家合资基金管理公司;证券投资基金总数达78只,总规模1374.89亿份,基金资产净值1346.51亿元,其中封闭式基金54只,发行总规模817亿份,资产净值790.81亿元;开放式基金24只,总规模557.89亿份,资产净值555.7亿元。证券投资基金业的迅猛发展,对改善和调整证券市场中的投资者结构,更新和倡导不同的投资理念,实现社会经济的进一步专业化分工,促进证券市场的稳定发展,起到了重要作用。但在基金业诞生后的发展进步过程中,很快便遇到了前进中的困难与问题。就此,本人对基金投资进入了一次深入的调查,具体情况如下:

一、调查目的

掌握宜春市基金投资者对基金的了解和看法,了解宜春市基金市场存在的问题。

二、调查对象及其一般情况

调查对象:宜春市证券投资者(主要是基金投资者)。

一般情况:这部分人大金在30至45岁之间,其中以大概以40岁为中心的正态分布,有一定的富余资金,且具有相当的投资理财经验.

三、调查方式

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在宜春市各证券营业部随机选择证券投资者当场发卷填写,并当场收回的形式。全市各证券营业点共发出调查问卷100份,收回87份,回收率达87%;

四、调查时间:2003年10月8日――――2003年11月10日

五、调查内容

主要调查了投资者的投资目的,投资于基金的主要原因和影响其在各基金间选择的因素以及喜欢的基金类型和持有基金分额的时期等。问卷共向投资者提出了14个问题。(见附一)

六、调查结果

本人就问卷调查结果统计如下表:(以下省略)

从投资基金的历史看,有60%的投资者购买基金是在最近一年发生的,说明投资基金的在最近一年在宜春的发展取得了一定成绩,但是投资者对基金的投资持有期限,多数投资者还是希望短期持有,对基金的长期投资还不看好。

有34%的投资者购买过开放式基金。虽然受基金业整体表现的影响,大多数投资者仍没有购买开放式基金。但值得注意的是,这一数据同上年年相比上涨近10%,说明开放式基金已初步走出认知度的冬天,为越来越多的投资者所了解。

就投资基金的主要原因来看,基金经理的历史业绩在文卷中占的比例较大,说明投资者投资基金还是希望经理人具有丰富的投资经验,能够取得较满意的回报。另外, 获得短期收益也是基金投资者的一个重要目的.在没有买开放式基金的原因中,不了解其特点的较低,这说明基金在销售环节以及形象宣传方面作了不少努力,效果明显。调查还显示,投资者对于开放式基金手续费偏高的看法的比例较高,达五分之一之多。而随着开放式基金数量的增加以及各基金的表现,在投资者心目当中, 封闭式基金优于开放式基金的正在悄然发生变化。

在购买基金的投资目的中,多数投资者,还是希望获得短期的收益,对基金的长期投资还不是很认同。2003年市场的低迷使得二级市场博取差价的风险、难度急剧加大。既然众基金的理财专家们都很难取得赢利,那么作为普通的中小投资者只好“等待分红”,以求“保险平安”了。

在一年中的期望回报中,显示投资者普遍认为对基金的盈利能力有很高的要求,但是基金总是不能给投资者带来满意的回报。 值得重视的是,近半数的投资者将管理水平有待检验作为没有购买开放式基金的最主要原因,比上年上升近15个百分点。这结果充分说明,目前我国基金的整体管理水平与世界先进水平尚存在较大差距,很难让投资者满意。

七、调查体会

从调查结果可以看出,基金投资者将会越来越多,因为有近60%人的是在近1年内涉足基金投资者的,这种趋势将促进基金业的快速发展。因此,证券投资基金的管理问题更应该引起投资基金公司的关注,以改变目前对其管理不完善的局面,同时也是适应这种增长趋势的须求。

范文十:最佳答案调查报告格式及样稿

最佳答案调查报告格式及样稿

1. 选题:选择与调查相关的内容进行调查。

2. 调查报告一般包括以下内容:

调查目的

调查对像

调查内容

调查方式(一般可选择:问卷式,访谈法,观察法,资料法等)

调查时间

调查结果

调查体会(可以是对调查结果的分析,也可以是找出结果的原因及应对办法等。)

3. 调查报告样稿

下面样稿是以问卷法进行调查的样稿,由于所选的调查方式不同,会有相应的变化。但总体格式,内容不变。

对宜春市基金投资的调查报告

自1998年3月首只基金发行以来,我国证券投资基金业迅速发展,特别是2002年以来大规模发行开放式基金,将基金业推向了新的发展阶段。截至2003年6月30日,全国共设立了 29家基金管理公司,其中包括5家合资基金管理公司;证券投资基金总数达78只,总规模1374.89亿份,基金资产净值1346.51亿元,其中封闭式基金54只,发行总规模817亿份,资产净值790.81亿元;开放式基金24只,总规模557.89亿份,资产净值555.7亿元。证券投资基金业的迅猛发展,对改善和调整证券市场中的投资者结构,更新和倡导不同的投资理念,实现社会经济的进一步专业化分工,促进证券市场的稳定发展,起到了重要作用。但在基金业诞生后的发展进步过程中,很快便遇到了前进中的困难与问题。就此,本人对基金投资进入了一次深入的调查,具体情况如下:

一、调查目的

掌握宜春市基金投资者对基金的了解和看法,了解宜春市基金市场存在的问题。

二、调查对象及其一般情况

调查对象:宜春市证券投资者(主要是基金投资者)。

一般情况:这部分人大金在30至45岁之间,其中以大概以40岁为中心的正态分布,有一定的富余资金,且具有相当的投资理财经验.

三、调查方式

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在宜春市各证券营业部随机选择证券投资者当场发卷填写,并当场收回的形式。全市各证券营业点共发出调查问卷100份,收回87份,回收率达87%;

四、调查时间:2003年10月8日――――2003年11月10日

五、调查内容

主要调查了投资者的投资目的,投资于基金的主要原因和影响其在各基金间选择的因素以及喜欢的基金类型和持有基金分额的时期等。问卷共向投资者提出了14个问题。(见附一)

六、调查结果

本人就问卷调查结果统计如下表:(以下省略)

从投资基金的历史看,有60%的投资者购买基金是在最近一年发生的,说明投资基金的在最近一年在宜春的发展取得了一定成绩,但是投资者对基金的投资持有期限,多数投资者还是希望短期持有,对基金的长期投资还不看好。

有34%的投资者购买过开放式基金。虽然受基金业整体表现的影响,大多数投资者仍没有购买开放式基金。但值得注意的是,这一数据同上年年相比上涨近10%,说明开放式基金已初步走出认知度的冬天,为越来越多的投资者所了解。

就投资基金的主要原因来看,基金经理的历史业绩在文卷中占的比例较大,说明投资者投资基金还是希望经理人具有丰富的投资经验,能够取得较满意的回报。另外, 获得短期收益也是基金投资者的一个重要目的.在没有买开放式基金的原因中,不了解其特点的较低,这说明基金在销售环节以及形象宣传方面作了不少努力,效果明显。调查还显示,投资者对于开放式基金手续费偏高的看法的比例较高,达五分之一之多。而随着开放式基金数量的增加以及各基金的表现,在投资者心目当中, 封闭式基金优于开放式基金的正在悄然发生变化。

在购买基金的投资目的中,多数投资者,还是希望获得短期的收益,对基金的长期投资还不是很认同。2003年市场的低迷使得二级市场博取差价的风险、难度急剧加大。既然众基金的理财专家们都很难取得赢利,那么作为普通的中小投资者只好“等待分红”,以求“保险平安”了。

在一年中的期望回报中,显示投资者普遍认为对基金的盈利能力有很高的要求,但是基金总是不能给投资者带来满意的回报。 值得重视的是,近半数的投资者将管理水平有待检验作为没有购买开放式基金的最主要原因,比上年上升近15个百分点。这结果充分说明,目前我国基金的整体管理水平与世界先进水平尚存在较大差距,很难让投资者满意。

七、调查体会 从调查结果可以看出,基金投资者将会越来越多,因为有近60%人的是在近1年内涉足基金投资者的,这种趋势将促进基金业的快速发展。因此,证券投资基金的管理问题更应该引起投资基金公司的关注,以改变目前对其管理不完善的局面,同时也是适应这种增长趋势的须求

近几年,我国许多高等院校纷纷开设电子商务课程,学生反映强烈。北方交通大学是我国率先开展电子商务教学的高校之一,1992年就开设了《条码技术与电子

数据交换(edi)》的选修课,1996年该课被列为物资管理和国际企业管理专业的 必修课程;在新制订的九八级教学大纲中,《电子商务》被列为管理工程专业的 必修课程。在教学实践中,北方交大已经形成由教师的电子教案、学生的电子作

业、交互式的远程网络教学系统以及电子商务网络案例教学模拟试验等构成的全 方位多媒体教学体系。作为教育部远程网络教育试点,已经在因特网上实现了“ 电子商务”课程的远程网络教学。“电子商务”是北方交大学生们的热门话题之 一。

那么,在校大学生们是怎样看待电子商务这个问题的呢?1999年底,由与北方交通大学电子商务协会共同对北方交大的在校学生做了有关电子商务的问卷调查。调查采用书面问卷形式,受访大学生575人,研究生38人(其中mba 20人),这些学生分别来自各个年级,涵盖了电信、经济、管理、法律、运输等多个专业,具有较强的代表性。

调查包括两部分。第一部分是对电子商务的认识,包括以下几个问题:1、你知道什么是电子商务吗?2、你能就电子商务对社会的影响谈谈自己的认识吗?3、你能说出电子商务的一般流程吗?4、你知道什么是edi吗?5、你对电子货币了解吗?第二部分是获得电子商务的途径,包括以下几个问题:1、除了上课外,平时你从哪些方面了解电子商务的知识(依次举出三种途径)。2、请列出你阅读电子商务论文的具体报刊名称。3、你参观过电子商务的展览会吗?

对电子商务的认知程度

在被调查者中,60.5%的本科生和100%的研究生表示对电子商务的概念有一定了解。数据显示,大学生们对电子商务表现了较大的关注,受教育的程度越高,对此的认识也越深。在对电子商务的概念有一定了解的学生中,认为电子商务对社会

有很大影响的占23%;认为有一定影响,但短期内难以形成规模的学生占46%;认 为中国目前发展电子商务尚有难度,对老百姓影响力有限的占31%。这一方面说明 在校大学生对电子商务的发展与对社会的影响的认识还较为冷静,另一方面也说 明,我国电子商务的人才培养和在校教育与社会的需要还有一定的距离。

这不能不让我们担心,电子商务正以令人难以想象的高速度发展,而目前的教育及受教育者能否适应市场的需要?在对电子商务的了解程度进行深入调查时发现,问题确实很多。

表示对电子商务流程有明确认识的同学中,本科生仅占32%,mba占80%,大部分非经济管理专业的学生对电子商务具体贸易流程的认识仍然停留在初级阶段。

在对edi的认识上,仅有不到9%的人(研究生32%)表示曾有过了解;4%的人(研 究生18%)能就edi在电子商务中的应用发表一些自己的看法,且这部分人全部是 经济管理类学生。可见,在深入系统的学习中,电子商务逐渐体现了它的学科性 ——以经济管理为主。在这方面,经济管理类的学生有其专业的优势。但是所占 比例之少,尤其是其他专业无人了解的现状实在令人担忧。

在对电子货币的调查中,仅有1人在网上使用过电子货币。本科生中仅有9人表示对此作过专门的研习,而且都集中在计算机专业和信息通信专业。研究生中也仅

有4人表示自己曾钻研过此类问题。另有10人表示对此很有兴趣,这个数字是相当 低的,仅占总人数的2%。电子商务是一个跨学科的领域,在涉及到电子商务发展 的关键问题——金融电子化与贸易安全上,电子专业、法律专业的学生有独特的 优势,但尚未引起经济管理专业的重视。就目前而言,真正认识到电子货币与自 己已经很近的学生并不多,对此投入很大精力的学生更少。

对电子商务的学习途径

第二部分的调查主要是想了解学生学习电子商务知识的途径,了解哪些报刊上刊载的文章学生引用次数最多。经分析,除去开设电子商务课程的专业,大部分本科生是通过计算机类的杂志(43%)和报纸(30%)来了解电子商务知识的,从专业书籍与广播电视上学习相关知识的并不多。

调查数据显示,被学生引用的电子商务方面的论文来自91种中英文报刊,一方面反映了学生的阅读面很大,另一方面反映了媒体对电子商务的报道数量也在加大,同时也反映了当前我国电子商务的专业报刊尚未面世,面向大众的宣传方式仍是以面为主的普及,较少涉及具体的实施细节,系统介绍电子商务知识的报刊并

不多。

在普及电子商务方面受到学生们认可的媒介主要有《计算机世界》、《互联网世界》、《信息与电脑》、《中国计算机用户》、《市场与电脑》等几家刊物。经过进一步调查了解到,这些排名靠前的报刊,在

1999

年都专门设立了电子商务普及类的专栏或专题讲座。在人们迫切想了解电子商务知识的时候,选择系列刊载的报刊无疑是读者的首选。但是没有一家刊物所占的比例超过15%。

最后,在没有任何组织的前提下,大多数学生(本科生的65%和研究生的89%)都主动去过电子商务的展览会,从中了解电子商务的最新发展动态和最新技术应用。

通过调查我们发现,大学生们对电子商务都十分感兴趣,不少人通过阅读课外资料或参加展览了解电子商务,有目的地学习电子商务知识。但是,他们缺少系统全面的学习。在电子商务成为21世纪贸易主要手段的趋势下,电子商务的普及与教育工作若能更上一层楼,将会推动我国电子商务的发展与壮大

、大学生暑期兼职情况的调查报告 文 / 玻璃杯

一 研究背景

大学是高等教育,是提升学生综合能力和专业技能的高素质教育。大学教育已经超出了国家九年义务教育的范围,因而国家在大学中各种资金援助就相对较少了,因此大学生在大学期间的学费,生活费等这些杂七杂八的费用加起来却也是一笔不少的资金,尤其是对于家境一般或家境贫穷的大学生来说,这笔不菲的资金犹如一个天文数字。

有权威机构经过调查显示,一般的农村家庭要培养一个大学生,从小学到大学毕业得花63.4万,这只是保守估计。这意味着农村一个5口中等收入的家庭,要培养一个大学生,其余的四人都得围绕这个大学生去拼命挣钱。而我国目前还是一个农业大国,农村人口的比重较大。加之社会收入在改革开放之后呈现出不平衡的现象越来越严重和突出。对于贫困人家的学生而言,为减轻家庭的负担,已经开始试探地寻求兼职,挣一些生活费,开始减少回家的次数,以减免来往之间的路费。而且这些暑期兼职的大学生的数量不小。在我校就有近1/4的学生暑期做兼职,没有回家。这些即将肩负国家现代化建设,承载国家未来希望的大

学生,他们的暑期兼职状况的好与坏不容忽视,而社会给予他们的关注太少,政府给予他们权益的保护措施几乎没有,现在大学生反成了合法权益被边缘化的群体。

大学生暑期兼职期间未能得到家庭、学校和社会的保护,他们又处于刚刚成熟阶段,自我保护和维权意识不强。因此,如何更好的给大学生创造一个有利的兼职环境是值得我们思考的!

二 研究方法

本研究采用问卷法和具体对象走访方法收集材料,问卷调查的对象是2010年暑假期间怀化学院、怀化医专等高校未回家在怀化做兼职的大学生。访谈的对象主要是怀化市一些酒店,饭馆等商业营利性机构的工作人员。

抽样方法:采取偶遇抽样,判断抽样的方法,在怀化市各大高校及商业性营利机构中非随机抽样抽选被调查用户,最终获得有效样本分布如下:

调查对象分布和调查样本量

怀化学院 70

怀化医专30

访谈对象依据本人研究的目标选取样本,来调查大学生暑假兼职状况产生的原因,问卷样本量为20人,均是暑假做兼职,且兼职时间超过半个月的在校大学生。

三 结果与分析

怀化市人才市场的混乱,缺乏诚信机制。

1.中介服务机构林立,不诚信的现象屡见不鲜。

在被调查的20名大学生中,有9名与中介服务公司打过交道,有7名大学生即35%的被调查对象被中介服务公司骗过所谓的中介费用。资金不等,一般在50元到200元之间,而据有关专家说,一般中介费不得超过5元。

一般中介机构收取当事人的中介费时,巧立名目,说是人身保险,档案费等,并在当事人交纳“中介费”后信誓旦旦的作出三天内过来上班的承诺。而最终给予当事人的答复的流程是:保证立即上班—等待通知—不了了之。事实上,这些中介公司运行的程序如何呢?

据调查,一些中介服务公司和一些企业串通,进行暗箱操作,通过达成一定的分赃协议,采取“分批录取”,“短期雇佣”等形式共同榨取,分赃所谓的中介费用。

注:A.“分批录取” 即 公司说第一批已经录满,交过中介费的,下一批录取时优先考虑,在学校等待通知。

B.“短期雇佣” 即 公司编造一些由头,说当事人工作不合格,把当事人辞退,以接受所谓的下一批交过中介费的大学生。避免交过中介费的大学生闹纠纷。

当然也有一些学生被个人或流动服务的公司雇用,本来讲好是按月领取工钱,但雇主往往在快要付工资时找个借口将学生打发掉,或者找种种理由故意克扣工资。这也是一种欺骗的方式。还有一些中介公司,以开出高薪以吸引求职者,既而实施欺骗计划。比如他们打出这样的广告:因公司发展需要,现招聘押运员数名,待遇优厚,每月1000元,包吃包住。看到条件这么好,当然会吸引很多缺乏社会实践的大学生。

这种不诚信的操作机制令人触目惊心,却也是屡见不鲜。

2.大学生法制意识,维权意识不强。

据调查,被骗过中介费的7名大学生中,竟没有一人向有关部门反映过这种商业欺诈行为,4人有这样的想法,但没有付之行动。也就是说被骗过中介费的被调查者中,只有57%的人有维权意识和法制意识,大多数则忍气吞声,不了了之。

3.怀化市的招聘信息繁多,各种兼职信息涌入大学校园。

据调查,做兼职的学生中,怀化学院91%和怀化医专97%的学生是受学校校园信息栏中的兼职信息吸引并应聘的。走访校园信息栏,笔者发现,大多招聘信息上的工作为家教、促销、流水线工作、招生等,大部分工作单位未有合法的经营权,而在招聘信息上也没有相关介绍,更不用说具体的工作介绍了。这就导致学生容易误解而被骗受聘,却得不到应得的薪水。