银行职业生涯规划范文

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【专家解析】银行职业生涯规划范文

【优秀范文】银行职业生涯规划范文

范文一:银行职员职业生涯规划

目录 1、序言 2、自我认知

2.1、职业生涯规划测评 2.2、自我分析 2.3、他人评估 2.4、自我认知小结 3、职业认知

3.1、外部环境分析 3.2、目标职业分析 3.3、swot分析 3.4、职业认知小结 4、职业生涯规划设计 4.1、确立目标和路径 4.2、制定行动计划 4.3、评估 4.5备选方案 5、结束语

1 序言

根深才能叶茂,志远才能高飞。每个人通向成功的路都不一样,走的路不同,迈的步子不一样大,感受的喜悦与难过自然就是不同的,所以请珍惜,每个时刻的每一个点滴。

2自我认知

2.1职业生涯规划测评

(1)职业兴趣自我测评:管理型

个性特点:做事情时具有超强能量,高度热枕,冒险精神,具有关键作用和促进作用。自由、交友广泛、精力旺盛、善于表达自己的意见、凡事都有自己的看法。

适合工作:管理、生产供销、政治、外交等方面 (2)职业气质类型自我测评:胆汁质

个性特点:精力旺盛、生气勃勃、热情、开朗、积极、坦率、刚强、易感情用事、脾气暴躁、情绪不够稳定

适合工作:导游、节目主持人、演讲者、监督员等 (3)性格类型心理测试:内向型

4、个性特点:做事稳妥严谨、但缺乏敢做的精神、感情不易外泄、心理活动倾向于内部。 (4)职业价值测评:志愿型

个性特点:这类人富有同情心,看到别人有困难就想要给予他们帮助。‘送人玫瑰,手留余香’这句话,是我一直非常欣赏的。

2.2自我分析

(一)我的价值观:我喜欢有条不紊的生活,不喜欢变化过多的事情, 一直认为安安稳稳就是最大的幸福。

5、我的性格: 比较外向,开朗,幽默,乐观,有冒险精神,也很率性。做事有很强的原则性,喜欢交朋友,擅长于与人沟通,人际关系佳,忠实可靠。

(二)兴趣爱好:喜爱欣赏交响乐,痴迷于那种将自己的情感通过乐符表达出来的感觉。

2.3他人评价

3职业认知 3.1外部环境分析 (1)家庭环境分析:

家庭情况:父亲母亲都在外工作。经济情况还算可以,父母身体健康,我是家中的独生女。 家人期盼:

家庭影响:慈祥的父亲严格的母亲,导致我从小便和父亲比较亲近,好动的性格没少让自己吃亏,但还好我的童年因此多了好多欢乐。 (2)学校环境分析:

学校办学特色:以学生为本,以就业为指导

专业特色:经济管理系会计学,市场需求很大,前途光明

就业情况:我校就业率较高,企业对专业需求空间大。银行对此专业需求大,就业竞争力较大,要求高,需要努力学习,达到较高的水平。 (3)社会环境分析:

社会发展:我国经济发展迅速,政治稳定。国家对人才的需求越来越大,不断对高校投入经费,大学生越来越多,就业岗位增长速度慢,大学生就业激烈。

就业形势:会计学是热门的专业,现有的会计专业人才很多,但高级注册会计师及高级人才很少,对这类人才需求量大,其中理财人员需求量较大,但一般会计竞争较为激烈。

3.2目标职业分析

(1)目标职业名称:银行柜员

(2)岗位说明:在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务,处理日常现金收付业务,完成储蓄、会计、出纳的各项业务操作,为储户提供方便、快捷的服务。

(3)工作内容: 1、从事对外存取款业务的办理 2、完成本柜营业用有价单证、重要空白凭证、现金等的领缴、登记和保管 3、完成凭证出售,幵收取手续费、凭证费、邮电费 4、实施现金支票开支范围和审批报帐制度 5、从事各项收支活动的记录工作,坚持日碰库制度,做到帐款相符、日清月结 6、从事人民币票据的清算工作以及结算部门的票据传递工作 7、完成现金收付以及残损票币的兑换 (4)任职资格: 2年及以上银行工作经验 大专及以上学历 ,本岗位要求身体健康,精力充沛。具有较强的亲和力和沟通协调能力 ,经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等 (5)工作条件:本岗位属于在室内劳动,工作环境温、湿度适中、无噪音、粉尘,照明条件好。

(6)就业和发展前景:比较稳定,做银行柜员,可以胜任银行主管。

3.3swot

分析(见下页)

3.4职业认知小结:人生的路上总会有些些困难阻止我们前进的脚步,它们就像一个个小石子一样,但如果缺了它们我们的人生路是否就会走的太过顺畅了。我们要磨光它们的棱角,征服它们的意志,我期待,

期待那个更好的自己,我相信你们也在期待着。

4 职业生涯设计 4.1确立目标和路径

(一)近期职业目标:(1)打好基础,接纳吸收老师讲的重点 (2)在业余时间充实自己(3)拓展课外知识,做个有内涵的人

(二)中期职业目标:考上研究生:更深入了解会计知识,让自己文凭升高一级,为将来工作打下坚实的基础。可以在银行当实习生,毕业后直接进入银行,在银行做柜员工作。到公益组织做个职位。

(三)长期目标:升到银行主管,成为公益组织的领导,爸妈有自己的房子,我有自己的房子,到退休年龄可以到大学当讲师。

路径:大学-------研究生--------银行职员----------主管-------讲师 4.2制定行动计划 (1)短期计划:

一.完成所剩下的课程学习,保证基础知识的沉淀。 二.扎实的学习会计知识,打下坚实的基础。 三.参加社会实践,参加公益组织,了解其组织内容,参加积极向上的活动。

四.多进行英语口语的练习,增强表达能力,融入多元化社会

五.丰富法律知识,在得到认可后做免费法律顾问

六.做好考研准备,进行系统学习 (2)中期计划 :

一.扎实基础,基础很重要 二.考下各种会计证件

三.进行各种社会实践,增加工作经验 四.积极参加公益 (3)长期目标: 一.走进企业 二.融入企业

三.我成为企业的一部分 四.企业成为我的一部分 4.3 评估:

做银行职员实现几率大,实现可能性大。 律师资格证尽最大努力考下来。 公益领导实现可能性比较大。 4.4备选方案:

积极参加企业的面试,寻找更多的机会,适应更多的 岗位。

5结束语

斯迈尔斯先生曾说过:如果生活只是晴空丽日而没有阴雨笼罩,只有幸福而没有悲哀,只有欢乐而没有痛苦,那么,这样的生活根本就不是生活――至少不是人的生活。挫折就如同茶水一样,头苦二甘三回味,我们一定要苦的了酸涩,品的了回忆。

Let’s hope that a better myself.

范文二:银行职员职业生涯规划

目录 1、序言 2、自我认知

2.1、职业生涯规划测评 2.2、自我分析 2.3、他人评估 2.4、自我认知小结 3、职业认知

3.1、外部环境分析 3.2、目标职业分析 3.3、swot分析 3.4、职业认知小结 4、职业生涯规划设计 4.1、确立目标和路径 4.2、制定行动计划 4.3、评估 4.5备选方案 5、结束语

1 序言

根深才能叶茂,志远才能高飞。每个人通向成功的路都不一样,走的路不同,迈的步子不一样大,感受的喜悦与难过自然就是不同的,所以请珍惜,每个时刻的每一个点滴。

2自我认知

2.1职业生涯规划测评

(1)职业兴趣自我测评:管理型

个性特点:做事情时具有超强能量,高度热枕,冒险精神,具有关键作用和促进作用。自由、交友广泛、精力旺盛、善于表达自己的意见、凡事都有自己的看法。

适合工作:管理、生产供销、政治、外交等方面 (2)职业气质类型自我测评:胆汁质

个性特点:精力旺盛、生气勃勃、热情、开朗、积极、坦率、刚强、易感情用事、脾气暴躁、情绪不够稳定

适合工作:导游、节目主持人、演讲者、监督员等 (3)性格类型心理测试:内向型

4、个性特点:做事稳妥严谨、但缺乏敢做的精神、感情不易外泄、心理活动倾向于内部。 (4)职业价值测评:志愿型

个性特点:这类人富有同情心,看到别人有困难就想要给予他们帮助。‘送人玫瑰,手留余香’这句话,是我一直非常欣赏的。

2.2自我分析

(一)我的价值观:我喜欢有条不紊的生活,不喜欢变化过多的事情, 一直认为安安稳稳就是最大的幸福。

5、我的性格: 比较外向,开朗,幽默,乐观,有冒险精神,也很率性。做事有很强的原则性,喜欢交朋友,擅长于与人沟通,人际关系佳,忠实可靠。

(二)兴趣爱好:喜爱欣赏交响乐,痴迷于那种将自己的情感通过乐符表达出来的感觉。

2.3他人评价

3职业认知 3.1外部环境分析 (1)家庭环境分析:

家庭情况:父亲母亲都在外工作。经济情况还算可以,父母身体健康,我是家中的独生女。 家人期盼:

家庭影响:慈祥的父亲严格的母亲,导致我从小便和父亲比较亲近,好动的性格没少让自己吃亏,但还好我的童年因此多了好多欢乐。 (2)学校环境分析:

学校办学特色:以学生为本,以就业为指导

专业特色:经济管理系会计学,市场需求很大,前途光明

就业情况:我校就业率较高,企业对专业需求空间大。银行对此专业需求大,就业竞争力较大,要求高,需要努力学习,达到较高的水平。 (3)社会环境分析:

社会发展:我国经济发展迅速,政治稳定。国家对人才的需求越来越大,不断对高校投入经费,大学生越来越多,就业岗位增长速度慢,大学生就业激烈。

就业形势:会计学是热门的专业,现有的会计专业人才很多,但高级注册会计师及高级人才很少,对这类人才需求量大,其中理财人员需求量较大,但一般会计竞争较为激烈。

3.2目标职业分析

(1)目标职业名称:银行柜员

(2)岗位说明:在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务,处理日常现金收付业务,完成储蓄、会计、出纳的各项业务操作,为储户提供方便、快捷的服务。

(3)工作内容: 1、从事对外存取款业务的办理 2、完成本柜营业用有价单证、重要空白凭证、现金等的领缴、登记和保管 3、完成凭证出售,幵收取手续费、凭证费、邮电费 4、实施现金支票开支范围和审批报帐制度 5、从事各项收支活动的记录工作,坚持日碰库制度,做到帐款相符、日清月结 6、从事人民币票据的清算工作以及结算部门的票据传递工作 7、完成现金收付以及残损票币的兑换 (4)任职资格: 2年及以上银行工作经验 大专及以上学历 ,本岗位要求身体健康,精力充沛。具有较强的亲和力和沟通协调能力 ,经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等 (5)工作条件:本岗位属于在室内劳动,工作环境温、湿度适中、无噪音、粉尘,照明条件好。

(6)就业和发展前景:比较稳定,做银行柜员,可以胜任银行主管。

3.3swot

分析(见下页)

3.4职业认知小结:人生的路上总会有些些困难阻止我们前进的脚步,它们就像一个个小石子一样,但如果缺了它们我们的人生路是否就会走的太过顺畅了。我们要磨光它们的棱角,征服它们的意志,我期待,

期待那个更好的自己,我相信你们也在期待着。

4 职业生涯设计 4.1确立目标和路径

(一)近期职业目标:(1)打好基础,接纳吸收老师讲的重点 (2)在业余时间充实自己(3)拓展课外知识,做个有内涵的人

(二)中期职业目标:考上研究生:更深入了解会计知识,让自己文凭升高一级,为将来工作打下坚实的基础。可以在银行当实习生,毕业后直接进入银行,在银行做柜员工作。到公益组织做个职位。

(三)长期目标:升到银行主管,成为公益组织的领导,爸妈有自己的房子,我有自己的房子,到退休年龄可以到大学当讲师。

路径:大学-------研究生--------银行职员----------主管-------讲师 4.2制定行动计划 (1)短期计划:

一.完成所剩下的课程学习,保证基础知识的沉淀。 二.扎实的学习会计知识,打下坚实的基础。 三.参加社会实践,参加公益组织,了解其组织内容,参加积极向上的活动。

四.多进行英语口语的练习,增强表达能力,融入多元化社会

五.丰富法律知识,在得到认可后做免费法律顾问

六.做好考研准备,进行系统学习 (2)中期计划 :

一.扎实基础,基础很重要 二.考下各种会计证件

三.进行各种社会实践,增加工作经验 四.积极参加公益,丰富内涵 (3)长期目标: 一.走进企业 二.融入企业

三.我成为企业的一部分 四.企业成为我的一部分 4.3 评估:

做银行职员实现几率大,实现可能性大。 律师资格证尽最大努力考下来。 公益领导实现可能性比较大。 4.4备选方案:

积极参加企业的面试,寻找更多的机会,适应更多的 岗位。

5结束语

斯迈尔斯先生曾说过:如果生活只是晴空丽日而没有阴雨笼罩,只有幸福而没有悲哀,只有欢乐而没有痛苦,那么,这样的生活根本就不是生活――至少不是人的生活。挫折就如同茶水一样,头苦二甘三回味,我们一定要苦的了酸涩,品的了回忆。

Let’s hope that a better myself.

范文三:银行的职业生涯规划

(一)个人基本资料:

毕业院校:

专业:国际金融

学历:大专

(二)进行人才测试前心目中的最理想职业(按顺序):

1、电信、网络、it企业、影视娱乐的创业人

2、电信、网络、it企业、影视娱乐的营销管理人员

3、银行金融行业的营销管理人员

(三)人才测评结果

1、职业规划测评结果

职业人格类型顺序:管理型(9分)社会型(7分)艺术型(5分)研究型(5分)常规型(3分)实际型(2分)

个人风格概述:支配的,乐观的,冒险的,自我显示的,自信的,精力旺盛的,好发表意见和见解的,不易被人支配的,喜欢管理别人。

职业个性特征:善于令辞,尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情,富冒险精神,自信。喜欢争辩力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。

适合的职业特征:从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。

适合的职业概述(举出部分):保险销售代理,报刊管理员,采购管理员,餐馆经理,地产管理员,饭店经理,房屋管理员,服务经理,销售代表,顾问,广告管理员,广告经理,广告商,广告销售代理。

2、综合素质测评结果

职业能力水平:言语能力(6分)数理能力(9分)推理能力(8分)资料分析能力(2分)人文素质(7分)

个性风格及特征概述:通常扮演一个“指挥者”。希望控制生活与工作环境,会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。

价值追求:享用权力,能够突破与改革,能力眼光受到肯定,不受环境的拘束。

能力优势:善于领导统御,有自信的决策者,凭少许资讯即可当机立断,热爱挑战。

适合的职场特点:没有兴趣从事一成不变的工作,没有耐性循着僵硬的管道升迁,乐于挑战的开创者,不安于室的企业家。

适合从事的职业(举出部分):高阶主管,老板,个人工作室,有权有实的领导人,业务代表,创业家。

3、职业能力倾向测评结果

由于结果项较繁多,在此仅作简单的综述。

除了动手能力一项为2分之外,其他大部分为8、9分,少部分为7分。

在职业适应性方面,除了工艺制作为不适合之外,其他为基本上适合,其中新闻编辑为很适合。

4、职业价值观测评结果

职业价值观类型(按得分顺序排列):经营取向(6分)自我实现取向(6分)才能取向(6分)支配取向(5分)自尊取向(3分)自由取向(3分)家庭取向(3分)志愿取向(3分)经济取向(1分)在此列出得分前三的类型:

(1)经营取向:

工作优势在于:独立性强,主动行动,有强烈的成就动机

工作劣势在于:较主观,可能比较固执

(2)自我实现取向:

工作优势在于:重视他人感受与价值,做事目标明确,有强烈的发展、提升意识

工作劣势在于:可能不够客观,对自身利益考虑不够,有时过于敏感

(3)才能取向

工作优势在于:有专项才能,思维活跃,多有创意,学识广博,乐于助人

工作劣势在于:可能表现得较自负,有时不够合群,自我,有时可能不能顾全大局

(四)个人分析

1、个人职业规划分析

把测试前自己心目中最理想的职业来跟测评结果作对比,基本上一致(管理型和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一致),也可以看出目前自己对个人情况和职业目标的了解还是比较深入的。但有几点必须看到的是,首先,目前本人的专业是国际金融,而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业,加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作(如会计、国际结算、信贷等业务);并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬,缺乏一定的灵活性,加上行政色彩太浓(很大程度上受到政府行政结构的影响,而个人对于这种结构不大喜欢),所以个人不太喜欢这种升迁模式(在本人的综合素质测评中可看出)。再者,银行金融业要求稳定胜于冒险,而个人的职业风格偏向于冒险和挑战,这也说明了本人不适合银行金融行业。第三,本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。最后,在适合的职业概述中,也没有提到与银行金融行业相关的职业。

范文四:银行员工职业生涯规划

银行员工职业生涯规划

银行员工职业生涯规划

金融行业是21世纪的热门行业,顺应社会的发展,做社会的有用人才,我选择了自己所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此,我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文,我会朝着我所规划的目标进行。

一、金融专业毕业生就业去向

从近几年就业情况来看,金融学专业毕业通常有这样几种将趋向:

1、商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

2、证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

5、保险公司、保险经纪公司。

6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。

7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

8、社保基金管理中心或社保局,通常为保险方向。

9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员

10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等

二、金融业相关的热点岗位

1、银行客户经理

岗位要求:有金融专业背景、市场营销经验,具较强市场分析和市场开拓能力,应变力与亲和力强,精通外语。

入行门槛:本科学历证书、英语等级证书,如有"金融专业英语证书(体育专业 职业生涯规划范文)"(FECT)更好。

薪酬水平:弹性较大,和揽存业绩紧密挂钩,少则和普通银行员工持平,多则月入数万元。

职业前景:外资银行虎视眈眈,保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币,中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。在此情况下,客户经理的重要性逐渐显露出来,不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。如果做得好,可享受行长待遇,工资系数与行长相同

2、银行国际业务员

岗位要求:熟悉国家金融、外汇管理政策和制度,了解银行业务及其职能,掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程,熟悉国际结算系统。清正廉洁,能保守秘密。

入行门槛:本科学历,英语六级以上。

薪酬水平:年薪6—10万元。

职业前景:各大银行的国际业务发展迅速,对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经验,又熟悉中国市场的"海归"国际业务员,年薪最高可达25万元。

3、银行风险管理主管

岗位要求:较强的逻辑能力和数据分析能力,熟悉授信政策,有5年以上证券、保险、信托等从业经验。

入行门槛:本科以上学历,英语六级以上

薪酬水平:年薪10万元左右

职业前景:风险管理是银行经营管理的核心,是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段,需要以有竞争力的薪酬,吸引这方面人才。

4、证券分析师

岗位要求:熟悉证券行业,有扎实的证券理论知识和丰富实践经验,有较高的经济理论素养和研究水平,能进行行业研究。

入行门槛:本科学历、证券从业人员资格证书。

薪酬水平:年薪10—50万元。

职业前景:全国7000万股民这一庞大的投资群体,为证券分析师的发展提供了坚实的

基础。他们既可指导个人客户进行证券投资,还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多,证券分析师的用武之地会更大,收入也会逐渐增长。

5、保险经纪人

岗位要求:对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通,具备法律、金融、财务、统计学知识,丰富的风险管理、保险实践经验,良好的公关协调能力。

入行门槛:保险经纪从业人员资格考试证书。

薪酬水平:有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在15—50万元之间。

职业前景:中国保险经纪人市场2016年才起步,目前从业人员为1万人,预计在5年到10年内发展到20万到30万人之间。在欧美,保险经纪人平均年薪为30万美元,相比之下,我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。

银行员工职业生涯规划

一、个人基本情况 :

我名叫吉泉烨,我出生于1981年7月6 日, 出生地是江西省赣州市章贡区, 我现在工作在中国建设银行股份有限公司赣州市分行, 我是一个普通的职员。我毕业于江西理工大学本科部,专业是会计学。我的职称是经济师, 我的英语等级是CET4级。

二,我的职业生涯规划:

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。银行员工职业生涯规划银行员工职业生涯规划。对企业而言,如何体现公司"以人为本"的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代建设人,若是带着一脸茫然,踏入这个改革与机遇并重的建行怎能满足建行的需要,使自己更好的发展?因此,我首先要把自己今后在建行工作十年的目标大致计划一下,以便更能多一份力量鞭策我、激励我在未知多变的人生旅途中稳健前行:

第一年至第五年:年终考核在称职以上 高效完成领导下达的各项业务指标,积极参加市分行组织的各项活动,考取报关员资格和会计师职称,同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理

第五年至第十年:年终考核在称职以上 在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭,同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才

除此之外,在从事一线柜员期间目标规划如下:

(一)思想政治及道德素质方面:以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观,坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践,以及自己的言、行、感受,争取早日通过审核,加入中国共产党。积极参加党团活动。

(二)建设业务知识方面: 扎实学习专业技能,同时,充分利用网络信息,开拓视野,扩展知识范围,以此,激发、开拓思路,提高自己的业务素质。

(三)技能培训方面:虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过,但这远远不够达到目标。因此,我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。

(四)工作方面:平时工作绝不迟到、旷工,保证好对客户服务时间和质量。高效的完成领导交给我的各项工作任务,力争在年终时获得先进工作者称号。

#from 银行员工职业生涯规划来自 end#

计划定好固然好,但更重要的,在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标,只说不做到头来都只会是一场空。然而,现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点,每个人都应该有充分心理准备。当然,包括我自己。因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。

三,我的座右铭是:成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!

以上只是我个人观点,若有不当之处,敬请大家指出或补充,在此感谢!

银行员工职业生涯规划

首先简单介绍自己的情况

男、01年本科毕业,南方某股份制商业银行,在支行实习了半年。然后调到总行某部门至今。年收入13-16万。由于工作关系,与外资银行、国内同业接触都不少。

基层的情况:

首先我认为无论是哪个地方工作,都存在 忙的忙死、闲的闲死 这种苦乐不均的情况。并不是你忙收入就一定比不忙的人高,也不是你闲就表明你没有地位。我有在支行工作的经历,当时做的是信贷。主要工作就是每天拜访客户。由于行长比较喜欢我,基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭,晚上就更不用说,

自然是跟客户喝酒。每天如此,业务做起来也轻松,虽然实习期间没有考核指标,但是半年下来大概也有3000万贷款这样的业绩。说来惭愧,这业绩也主要是行长谈的,不过算在我名下而已。但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理,不论是对公还是对私,都有一系列指标需要完成,这些都与你的收入密切挂钩。除了对业务要熟悉,还要能说会道,善于交际。另外运气和环境也很重要。我认识的一哥们,刚从内地银行跳槽过来,人生地不熟,有天在写字楼里等人,发现有家公司正在装修,哥们就跟人聊了几句,没想到一起聊的人就是那公司的财务总监,而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IT厂商,这下就发大了,半年就搞到几个亿的存款,还做了无数贷款和贴现。一年后,这哥们就正式提拔为支行信贷经理,堪称我们那年的传奇。我还认识一个朋友,本来是一家支行的业务骨干,每年排名都靠前,因为调动到另一家支行,环境不适应,一连几个月都没有完成目标,工资奖金被扣了又扣,半年收入只有2万块。这些都是我亲眼见到的真实情况。

支行客户经理压力大,但相对来说激励也高,我知道最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。当然,中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。银行员工职业生涯规划文章银行员工职业生涯规划出自,此链接!。不过在我所在的银行,支行的会计主管都不一定给行长足够的面子,一切按照制度办事,没有任何通融的余地。会计人员以前收入不差,大概也能7、8万的样子,不过目前降了很多,具体我也不知道了。

储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。我问过很多储蓄的同事,特别是刚开始工作的时候,赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱,大厅里面空气污浊,声音吵杂,人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位:

行长,我所在的支行规模不大,一共大概20多人,行长就是这20多人的领导。他一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。不过没有30多岁,是混不到这个地位的。

信贷主管、会计主管,支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理,临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。

在银行基层,最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。我个人觉得最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴 推销保险勿入 ,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的情况

有人认为我是一步登天,基层讲完了就直接讲总部,呵呵,其实在我看来,分行这一层次根本上是不需要存在的。为什么?有空再说。

银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:

会计部,总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。

计划财务部,相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部,有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。我告诉大家,除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持,你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。我本人多次参与负责新业务的推出,和程序员多次打交道,开发一个新产品,就以为要开发多个新程序和新模块,开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等等一系列工作。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要

交易部,负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

投行或资产管理部,负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。

风控部,负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

其他部门,公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门

同业部,负责同业往来

离岸部,离岸客户。

法律或合规部,负责合同撰写,合规性审查什么的

稽核内控部,内部审计稽核

监察保卫部,行政部,人力资源部 支持部门

情况如上,这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。不过中国的银行多少会有一些机制落后、观念保守的地方,这些就不赘述了。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。实践上我也感觉要比基层锻炼人。可是前些年的情况是基层提拔地快。可能是因为基层一切以业绩论英雄,而在总部则不只是看能力吧。总部有总部的生存哲学,首先要少犯错,所谓 做多错多 ,做得越多,反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境,领导开明、环境健康当然再好不过了,自然可以大显身手,就算没有升职,自己也学到了本事。如果领导平庸、环境复杂就难说了,看运气吧。银行员工职业生涯规划职业规划。

这几年想进银行的人似乎很多,但说实话,我在天涯上看到很多人貌似了解银行,实则一知半解。希望能给大家一些解惑。我也愿意进一步回答大家的问题,只要不要特别具体,我就知无不言了。以后有时间专门写写我了解的外资银行的情况。

做客户经理快五年了,有很多想法,趁现在心静,定下心来做个总结,给自己看,也让大家都了解这个职业,仅为一家之言~~

所得之一:我是个凡人,工作第一当然得有合适的收入,所以我选择客户经理是为了通过自己的能力挣到更多的钱,而事实是通过这几年的努力,我把很多人一辈子的工资都挣回来了.我原来准备到省会城市一家国家特大型企业做财务会计(我学的财会专业),大学毕业那年通过竞聘到了一家股份制银行做客户经理,当时只想挑战自己,给自己一个发挥的空间,因为我是男人,我对自己有信心.这五年来艰辛困难不断,自己想过放弃,甚至流泪,但都挺过来了,所以我想说的是从事客户经理一开始肯定有个磨难的过程,除非家里亲戚有个大官帮你撑着,那肯定不费什么事情,但不能保一辈子.总结一下就是成功的客户经理经济收入可观.

所得之二是知识丰富.客户经理平时工作能够接触到很多行业,中国有句老话:隔行如隔山,但通过平时的调查研究分析,就能懂得很多行业知识,如房地产、医疗、贸易等,在工作中学到的知识是应用的,也是很务实的,对自己的知识面的扩大很有益处。工作中接触的业务对象都是企业中高层的管理人员,素质高,很多都具有很强的个人魅力,从他们身上也能学到很多东西,当然这需要客户经理有比较高的误性。

所得之三:自身综合能力提高:客户经理的工作是繁琐的,甚至需要处理很多客户个人的私事,当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会,从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方,也是最具挑战的方面。

谈了这么多益处,做客户经理也有很多不如意的地方,当然是对我个人而言,不具普遍性:

所失之一:对家庭的照顾和亲人的关爱。平时绝大部分时间都得耗在工作上,白天工作,晚上应酬,休息日还有这样那样的事情,很少有时间照顾到家庭,所以我现在很珍惜陪

儿子逛公园的时光。要做好本职工作,家人必须得理解,并分担很多家务事,这一点是绝对的前提条件。

所失之二:做客户经理由于承受考核指标的压力,人会变的很浮躁,心根本安静不下来,连睡觉前都想着明天得拜访客户请客吃饭,所以学习的时间几乎没有,更别说个人深造了,。

所失之三:身体健康的问题越来越严重,第一心理压力大,对内脏器官有很大影响,受挫能力得经受考验,同时生活不规律,晚上还得陪客户喝酒娱乐,伤肝伤身,年轻的时候还健壮撑的过去,到了一定年龄就和你算总帐了!

如何在银行发展职业生涯?

平时经常看到XDJM们讨论银行的帖子,我也是一家股份制银行的,03年小硕毕业,工作一年多了,现我也来说说对银行的一些看法,希望能给那些想进银行工作的朋友些许参考,也希望大家特别是银行的朋友能多多交流,共同提高。

1、总的说来,银行算是一种比较体面的职业,物理环境较好,相对稳定,由于一般机构较为庞大所以只要你够强,上升空间也很大,但银行是一个很讲究资历的行业,从业经验很重要,所以短期内不要期望有多大的晋升机会。

2、银行的主要区别是国有银行和股份制银行,一般说来,国有银行人均收入相对较低,人际关系复杂,且官僚气氛较浓,但工作压力较小,比较稳定;股份制银行人均收入较高,但由于收入与业绩挂钩,不同考核业绩的收入差距大,容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯,但工作压力大,稳定性也不如国有银行。

3、银行竞争很激烈,虽然银行一再强调专业营销、专业服务,但金融产品与服务容易模仿,导致银行之间的同质性很强,所以绝对是关系型营销站主导地位,因此,如果你学历很高但收入和地位比那些没学历没多大本事但有关系、有背景的人低很多时你不要不平衡。

4、对于缺乏社会资源的学生来说,银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险,这些部门权力比较大,由于没有什么直接市场任务所以精神压力比较小。人力和计财能掌握银行的核心机密,风险是银行技术含量较高的主流岗位,在这些部门你容易受到重视,有利于你培养人脉或学习核心既能,对你的职业发展有利。

5、从个人发展来看,可以选择三条路线:管理、技术、市场:

管理即走行政路线,如果你综合素质够强,具备领导潜质,并且善于处理人际关系,或者说你有很好的靠山,你可以选择走行政路线,业务上来说你可以不必很专,但要博,特别强调宏观思维,人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友,或者说是利益联盟,这样处理事情时有人配合并且效率很高,最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己,一句话:走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

技术并非只指与计算机有关的科技,还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说,走技术路线比较适合,走的很专,待遇也上升很快,同时掌握了核心既能,到哪里都能找到好饭吃,心里也坦然。

市场路线基本上是指客户经理岗位,也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场,你需忍精神和身体上的双重摧残:精神压力大,脑袋里装满任务,受客户白眼还要陪笑脸,动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决,直至走人。如果有关系情况就完全不一样了,弄个亿把存款往银行一放,领导也当你是大爷,不敢得罪你,你甚至不用上班,成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇,这一点对股份制银行尤为明显,国有银行情况可能稍好。

当然,三种路线也不是绝对分开的,在某一方面做的很好,也可能导致进入其他发展路线。比如业务素质很好,也或市场做的很好,就有可能提拔当领导而转向行政路线,但要看单位的用人哲学。可以肯定的是,走管理路线的人上升比较容易,除了关系等因素外,提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转,因为他不像技术人员那样有核心技能,别人不能替代,二不像市场人员那样有直接客户,会损失存贷款,呵呵,是不是有些黑色幽默?

范文五:银行人员规划职业生涯

中信银行 张晓勇(立金名师)

如何在银行迅速成功,避免庸庸碌碌一生

1、耐住寂寞。总的说来,银行算是一种比较体面的职业,物理环境较好,相对稳定,由于一般机构较为庞大,所以只要你够强,上升空间也很大,但银行是一个很讲究资历的行业,从业经验很重要,所以短期内要能耐住寂寞。

2、力争上游。银行的主要区别是国有银行和股份制银行,一般说来,国有银行人均收入相对较低,人际关系复杂,且官僚气氛较浓,但工作压力较小,比较稳定;股份制银行人均收入较高,但由于收入与业绩挂钩,不同考核业绩的收入差距大,容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯,但工作压力大,稳定性也不如国有银行。如果你是一名年轻的客户经理,建议你去股份制商业银行,年轻的时候承担一些高强度的压力可以获得快速成长,这不是坏事。

3、坚韧不拔。银行竞争很激烈,虽然银行一再强调专业营销、专业服务,但金融产品与服务容易模仿,导致银行之间的同质性很强,所以绝对是关系型营销占主导地位,因此,如果你学历很高,但是没有人脉,那些学历很低看似没多大本事,但是有较好家庭背景的人获得提拔,或者收入比你高很多,你还是要耐住寂寞。你最需要的是坚韧不拔,付出别人2倍、3倍的努力,你最终会出人头地的。

4、专业立身。对于缺乏社会资源的学生来说,银行中比较清闲的部门大约有人力资源、计财、审计,比较辛苦的部门有公司业务、信贷审批等部门,其中贸易金融、投资银行、信贷审批是银行技术含量较高的主流岗位,在这些部门你容易受到重视,有利于你培养人脉或学习核心技能,对你的职业发展有利。

尤其是贸易金融和信贷审批,专业一旦成为专家,终生都有人聘你。

5、从个人发展来看,可以选择三条路线:管理、技术、市场:管理即走行政路线,如果你综合素质够强,具备领导潜质,并且善于处理人际关系,或者说你有很好的靠山,你可以选择走行政路线。业务上来说你可以不必很专,但要博,特别强调宏观思维,人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友,或者说是利益联盟,这样处理事情时有人配合并且效率很高,最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己,一句话:走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

技术并非只指与计算机有关的科技,还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说,走技术路线比较适合,走得很专,待遇也上升很快,同时掌握了核心既能,到哪里都能找到好饭吃,心里也坦然。

市场路线基本上是指客户经理岗位,也许是最苦的,也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场,你需忍受精神和身体上的双重摧残:精神压力大,脑袋里装满任务,受客户白眼还要陪笑脸,一旦考核不行,收入立马下降甚至温饱不能解决,直至走人。如果有关系情况就完全不一样了。这一点对股份制银行尤为明显,国有银行情况可能稍好。

当然,三种路线也不是绝对分开的,在某一方面做得很好,也可能导致进入其他发展路线。比如业务素质很好,也或市场做得很好,就有可能提拔当领导而转向行政路线,但要看单位的用人哲学。可以肯定的是,走管理路线的人上升比较容易,除了关系等因素外,提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转,因为他不像技术人员那样有核心技能,别人不能替代,二不像市场人员那样有直接客户,会损失存贷款。

范文六:银行职业生涯规划书

职业生涯规划书

把握当下,畅想未来

姓名:涂芬

学校:上海理工大学

院系:管理学院

专业:企业管理

电子邮箱:butterfly200710@163.com

2015 年12月13日

前言

职业规划具有向导性作用,每个人都要给自己规划一个人生路径,我做职业规划是:认清自我、找准方向、热情投入、实现理想。

性格是命,职业是运!

人们常说:性格决定命运。

其实,这句话只说对了一半。一个人的命运始终是由其性格和他所选择的职业来共同决定的。

两个性格相同的人如果选择了不同的职业,其命运也注定不同。

因此,性格是命,职业是运,性格与职业的组合,才真正构成了一个人的命运。

性格是支点,职业是杠杆!支点与杠杆同等重要!

目录

一. 个性特征....................................................................................................... 1

二. 职业认知......................................................................................................... 5

(1) 银行职业发展方向 ................................................................................. 5

(2) 个人银行职业发展方向 ......................................................................... 5

三.自我认知........................................................................................................ 6

1. 自我分析................................................................................................... 6

2. 专业背景分析........................................................................................... 6

3. 职业能力分析........................................................................................... 7

四.未来在银行的工作计划................................................................................ 7

一.短期及长期职业目标............................................................................... 8

五. 评估与调整..................................................................................................... 8

一、评估........................................................................................................ 8

(1)评估目的...................................................................................... 8

(2)评估时间...................................................................................... 8

(3)评估内容...................................................................................... 9

二、调整........................................................................................................ 9

(1)心态调整...................................................................................... 9

(2)职业目标与路径的调整.............................................................. 9

六. 结束语............................................................................................................. 9

一.附录........................................................................................................ 9

二.附件........................................................................................................ 9

一. 个性特征

MBTI测评结果

我的性格类型倾向为 “ ENFJ ”(外向 直觉 情感 判断 倾向度: E100 N57 F100 J71 不假思索指数:14)

图1-1 MBTI测评分析

MBTI测评显示我的性格比较温情,有同情心,反应敏捷,有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能,并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚,对赞美和批评都能做出积极地回应。友善好社交。在团体中能很好地帮助他人,并有鼓舞他人的领导能力。

ENFJ型的人热爱人类,他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人,以热情的态度对待生命,感受与个人相关的所有事物。

由于他们很理

想化,按照自己的价值观生活,因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬 佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。 ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而,他们对他人的情感具有责任心,所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们 敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力,他们长于外交,擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者,受人欢迎而有魅 力。他们常常得利于自己口头表达的天份,愿意成为出色的传播工作者。 ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定,而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性,以及这些可能性以怎样的方式影响他人 感兴趣。 ENFJ型的人天生具有条理性,他们喜欢一种有安排的世界,并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定,他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ型的人富有同情心和理解力,愿意培养和支持他人。他们能很好地 理解别人,有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者,因此他们通常能看到别人身上的优点。

您适合的领域有:培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术

您适合的职业有:

· 人力资源培训主任

· 销售经理

· 小企业经理

· 生态旅游业专家

· 广告客户经理

· 公关专业人士

· 市场专员

· 社会工作者

· 人力资源管理

· 职业指导顾问

· 心理咨询工作者

· 大学教师(人文学科类)

· 教育学、心理学研究人员

· 公共关系专家

· 社会活动家

 气质类型

根据大卫.凯尔西(David Keirsey)气质与性情理论,你属于“理想主义者”,下面是对“理想主义者”的描述:

“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性,并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理 解他人与自我的人。

“理想主义者”做人的原则是:“真实地面对自已”,是精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想,善 于容纳他人。

“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直,容易将别人理想化。许多“理想 主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是很好的传播者,被人们认为是促进积极变化的催化剂。

他们天生能够理解别人的情感,关心他们在生活、工作中碰到的人们(如同事、病人或客户、雇员)的需要。

对于“理想主义者”型的人而言,一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作,而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“ 理想主义者”崇尚和谐,不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织 。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。

 总体描述

1. 对别人的情绪敏感,能理解、体会别人的心情,善于安慰、鼓励别人

2. 对文字、语言敏感

3. 善于分析、总结

4. 善于从整体上把握事物

5. 能理解复杂的理论概念,善于将事情概念化,善于从中推断出原则

6. 擅长策略性思维

 潜在的弱点

1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情,并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。

2. 有时他们心里老想着别人的问题,可能会过于陷于其中,以至于被其困扰。

3. 有时容易将别人或事情理想化,不够实际。

4. 不是特别善于管束和批评他人,尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。

5. 有些此类型成员比较容易动感情,情绪波动较大。

 优势与劣势

ENFJ的特质: 教导型——谆谆善诱地引导他人

 优势:

你善于社交、气宇不凡、易感应、善劝服。你精力旺盛,热情洋溢,能很快理解他人情感的需要、动机和所忧虑的事情,因此能做到与他人高度协调。你把注意力放在帮助他人,鼓励他人进步向上。你是催化剂,能引发出他人的最佳状态。既可以做有号召力的领袖,也可以做忠实的追随者。

你性情平和,心胸宽阔,且很圆滑,很会促进周边关系的和睦,对于批评和紧张特别敏感。你容易看出他人的发展潜力,并倾力帮助他人发挥潜力,是体贴的助人为乐者。你愿意组织大家参与活动,使大家和睦又感到愉快。

你是理想主义者,非常看重自己的价值,对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚。有责任感、谨慎、坚持不协,同时对新观点很好奇。若能为人类的利益有所贡献,会感到深受鼓舞。

 劣势:

你非常理想化,认为世界是自己想象中的那样,不愿意接受与此相抵触的事情,经常忽略理想所需要的现实和细节问题。

你依照情感行事,很少用逻辑,主要根据个人的价值观进行判断,无视行为所带来的后果,有时会过度陷入别人的情感和问题中。总是避免冲突,有时会不够诚实和公平。试着更多地去关注事情,而不只是人,更有利于你合理地做出决定。

你有很高的热情,急于迎接新的挑战,有时会做出错误的假设或过于草率的决定。建议你对计划中的细节多加注意,等获取足够多的信息之后再做决策。

你总想得到表扬,希望自己的才能和贡献得到赏识,你对于批评非常脆弱,容易忧虑,感到内疚,失去自信。当压力很大时,会变得暴燥,慌乱、吹毛求疵。

世界上的风云大事,归根结底,都不重要。最重要的是个人的生活,这才是伟大变革的所在,整个未来、世界的整个历史,最终都是对个人潜在能量的宏大总结。

———— 卡尔.G.荣格

测试链接:/mbti/dati.asp

二. 职业认知

(1) 银行职业发展方向 依据我对银行的理解,从事银行类工作可以选择三条路线:管理、技术、市场。

如果自身综合素质够强,具备领导潜质,并且善于处理人际关系,可以选择走行政路线。从事业务工作的员工要博学金融相关知识、与时俱进,特别强调宏观思维,人际关系上来说最好能在不同部门培植很好的朋友,或者说是联盟,这样处理事情时有人配合并且效率很高,最重要的是能维护好好客户关系、提升业绩,从事行政工作的员工关系处理的能力可能比业务能力更重要。技术并非只指与计算机有关的科技,还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。

(2) 个人银行职业发展方向

依据我的MBTI测评结果可知我的性格特征偏外向型,乐于与人沟通,适合从事市场类相关工作,结合我的专业背景及之前在银行和基金公司的市场推广相

关工作经历,我倾向于走市场路线,即从事客户经理岗位,这个工作机遇与挑战并存,会面临比较大的业务压力,但也能从业绩中获得成就感。

三.自我认知

1. 自我分析 性格开朗、思维活跃;待人真诚、可靠,做事有责任心,条理性强;身体素质好,长期健身,特喜爱运动,如跑步、羽毛球、瑜伽、游泳等,也喜欢读书、旅游、唱歌以及Jazz等,多次参加马拉松长跑等;英语口语佳,通过中级口译,多次参与商务谈判兼职翻译。

身为校研究生会外联部部长,具有很强的团队精神和组织协调能力,努力获得诸多锻炼,广交各高校朋友;又凭借优势进入国内大型基金公司实习近半年,对工作充满热情,勤奋好学,敢挑重担!业绩及态度都受到好评!在基金、银行的实习中累积了不少经验,对金融领域有了更深的实践认知,更坚定了职业信念! 我有财务及金融专业相关背景知识,也对于财务和金融有着比较深厚的喜爱,从事相关的职业能发挥我极大的热情去实现自我价值、完成公司目标。

2. 专业背景分析 我本科学的专业是财务管理,主要学习了统计学、会计学、中级财务管理、高级财务管理、国际财务管理、证券投资学、英语、经济法、会计学、供应链管理、金融学等课程,在校多次获得奖学金,具备了较扎实的财务相关知识;研究生所学的专业是企业管理(金融方向),主要学习了管理学、微观经济学、宏观经济学、财务管理、市场营销、中级财务管理、高级财务管理、高级英语口语、英语视听说、物流管理、财务战略、实践与研讨、金融投资学;在读研期间参与了私募股权参与下企业绩效影响研究项目。本项目旨在运用面板数据、统计分析、研究上市公司私募股权、机构持股等对公司市盈率、盈余管理水平等的影响研究.。我跟从导师收集、整理创业板及中小板上市公司大量面板数据,运用Eviews等软件分析、研究上市公司私募股权、机构持股等对公司市盈率、盈余管理水平

等的影响研究。研究出了私募股权持股、股权结构、私募股权参与程度等公司治理因素对公司市盈率、盈余管理水平的影响程度关系,这些加深了我对公司融资及私募运作的认识,为我从事银行类工作奠定了理论知识基础。

3. 职业能力分析

我凭借专业及沟通技能等优势进入国内大型基金公司实习近半年,被派往银行实习一个月,对工作充满热情,勤奋好学,敢挑重担!业绩及态度都受到好评!更对金融领域有了更深的实践认知。

在易方达实习期间,作为实习伙伴的小组组长,全权负责电话联络银河证券、中信证券、招商证券等营业部,累计联络成功100多家券商,分配给实习伙伴们拜访营销经理的任务,并独自拜访谈基金买卖等合作业务、提供培训等相关支持与合作事项,获得好评。团队累计实现与多数券商的成功合作,超额完成目标。

在浙商银行实习一个月期间,主要负责货币基金推广与策划,作为实习伙伴的小组组长,带领大家策划北京银行、民生银行、邮储银行、浙商银行的推广活动,集体完成货币基金,如增金宝的推广海报;联系并联合银行去30多个社区向社区居民宣讲货币基金,走街串门去推广,团队累计实现2000多万的资金量,绩效良好。

四.未来在银行的工作计划

作为应届毕业生,没有太多实践经验,所以我希望能从基层开始学习,充分学习业务知识,我也了解到银行培养新人有轮岗制度,可以让我接触很多业务。我通过在浙商银行协助客户经理的工作,也了解了银行制度、客户经理的谈客户、维护客户及完成各项银行工作等职责,对具体业务有了大致了解,对金融领域有了更深的实践认知,也坚定了从事银行工作的信念!总之,我会做到不断努力学习,全面掌握银行业的基础知识,同时发现自己的优势所在,通过几年的积累,再根据行里的安排选择以后的发展方向,逐步在业务知识扎实的基础上,开拓业务,维护客户,努力学习理财相关的知识,熟悉理财产品。在“员工-主管-部门经理-部门(支行)助理—副职—正职”类似的晋升通道上投入自己的热情,充分发

挥自己的专业及软性优势,逐步完善自己,成为更合格的天津银行员工!

一.短期及长期职业目标

1-2年短期目标:立足现有岗位,学习理财、金融相关知识,适应职业环境,深入透彻的了解银行营销的金融产品的特性,会针对客户的具体情况为客户做理财报告。

3-5年中短期目标:考到理财师证(如:AFP、CFP等),积累工作经验与专业技能水平,积累自己的客户资源和人脉资源,朝着资深银行客户经理方向迈进。

10年长期目标:与公司共同成长,晋升到管理岗位,不断创新进取,努力将自己塑造成业务精英,提升个人价值,为公司做贡献。

五. 评估与调整

一、评估

我们生活在现在,对于未来我们有美好的期待,虽然会有决心付诸努力,但未来仍是不确定的,途中不确定的因素会阻碍我们前进的步伐,所以计划也不能一成不变,他需要适时的作出评估与调整。

(1)评估目的

通过对自己平时的学习、工作作出定量定性的评价,起到督促勉励自己的作用,从而达到职业规划的预期目的,同时评估的结果也可以作为职业生涯规划修正的依据。

(2)评估时间

一月一次

08

(3)评估内容

1、职业发展目标是否符合自己的实际情况。

2、是否像自己计划的那样,就业机会、职位、工资待遇等方面的变化让人满意。

3、是否自己的才能得到施展,并为企业作出贡献。

4、是否能够适应环境,很好的融入团队中。

5、家人对职业发展的态度。

6、在职业规划中规划到的民营企业是否有较大的发展空间

7、成为自己希望的人,得到自己期望的职业岗位还要做哪些努力

二、调整

(1)心态调整

山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村。在任何时候都不能对自己说放弃,要相信自己,对自己充满信心,不断提升业务能力,以积极乐观的态度去看待一切。

(2)职业目标与路径的调整

通过在银行的实践工作,我能逐渐清晰自己的目标及职业定位,不断反思自己的工作,必要地调整自己的工作路径和职业目标,查漏补缺,提升工作表现。

六. 结束语

(1) 附录

做什么事都没有一帆风顺的 要想实现目标必须付出努力,这样我才会汲取到我应该汲取的营养;而且要耐得住孤独寂寞,学会在忍耐中培养出超强的毅力与超强的智慧,相信痛苦之后才会凤凰涅槃。我不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著……

规划人生,放飞梦想,把握当下,畅想未来。作为一名充满活力的应届生,我相信未来是美丽的,只要自己有明确的规划并有付诸行动的决心与信心 。

09

范文七:银行职业生涯规划

银行职业生涯规划·精品就业班

培训背景:银行需要职业化的员工,员工需要职业化的前程。为了提高大学生金融就业能力,为金融业培养实用型储备人才,满足银行高素质人才要求,使其完成蜕变,顺利迈入银行职场,中国金融就业协会面向大学毕业生特举办银行职业生涯规划就业班,以银行认证培训+银行业务实训+考试录用指导的系统化实战培训模式,提高大学生就业竞争能力,向银行金融机构推荐就业。工欲善其事,必先利其器,做好大学生在银行业中职业生涯发展起点,使其顺利迈向银行职场。 就业岗位:柜员、信贷、大堂经理、信用卡专员、客户经理、理财等岗位 招聘要求:

1、25周岁以下,国民教育统招本科以上学历,金融、财会、经济、管理、数学统计、审计、营销、计算机等相关专业,男身高1.73米以上,女身高1.62米以上,有金融从业经历以及营销能力突出的优先考虑。

2、身体健康、品行端正、无不良记录,勤奋敬业、责任心强、热情大方、积极主动,语言表达能力强,形象气质佳,仪表端正。

3、普通话标准流利,有较强的文字组织能力,熟练计算机操作。

就业前景:金融业岗位是当今大学生梦寐以求的首选岗位之一,工作稳定,工资待遇高,就业环境好,用人需求大,一旦进入银行领域,职业上升空间十分巨大,薪资待遇从年薪几万元到几十万元不等,非常适合大学生的职业发展。

就业单位:国有五大商业银行、国有股份制商业银行、外资银行、城市商业银行、农信社、邮政银行等。

就业培训:就业培训3个月,聘请行业资深专家、金融教授授课,课程设置以银行就业为目标,针对性实战教学,为进入银行领域打下坚定基础。

就业推荐:培训考核合格,中国金融就业协会颁发就业推荐函,提供丰富的银行就业信息,推荐学生就业。本着全国区域推荐,就近区域调剂,先就业后择业的原则,做好学生就业推荐工作。

面试材料:

1、近期1寸、5寸(全身)照片各5张。

2、身份证、毕业证、学位证、英语等级证原件及复印件5张。

3、个人简历一份(以上资料同时提供电子版)

联系人:文老师 刘老师 陈老师

报名电话:010-52877408 52877409

E-mina: jr_job@126.com 报名地址:北京大学昌平校区乘坐昌平3,经过7站, 到达北大分校(昌平) 北京市顺义区京顺路99号北京美国英语语言学院 证书样本:

范文八:银行员工职业生涯规划

银行员工职业生涯规划

一、课程背景:

不少银行都建立了员工职业生涯规划体系,为银行的各级员工规划了职业发展的方向;有些重要或关键岗位,甚至有专人针对性的制定职业发展规划方案,具体到入职的岗位、薪酬,今后会如何使用,考虑使用的方向、层次和一定时期的薪酬情况等等,内容明晰考虑入微。但即便如此,员工的流失率却仍居高不下,核心岗位的人才流失情况也并没有改善。这问题究竟在哪?这种现象称之为员工职业生涯规划的瓶颈。

因此,员工职业生涯规划体系需要不断地完善,才能促使我们员工的不断进步,完成人生、事业上的成功。

二、课程收益:

1、树立员工良好的职业心态

2、让员工具备良好的职业基础素养

3、使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识

4、让员工充分的感受到银行对于他们的关心,增强员工的银行凝聚力

5、为银行进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础

三、培训对象:银行员工

四、课程时间:1-2天

五、课程内容大纲:

一、 人生发展与职业生涯

1、为什么要关注职业生涯

2、梦想与职业生涯的关系

3、人生发展与职业生涯的关系(一)

 人的五种年龄及其特点

 人生命周期与人生发展

 人生十个阶段与人生发展

人生发展与职业生涯的关系(二)  人生需求与职业发展

 人生的价值与职业发展

 人生需求与职业生涯

二、深刻理解职业的内涵

1、职业分类的形象描述

 已经消失和正在消失的职业  哪些是新生职业

2、职业的新定义

 职业定义的内涵

 树立正确的职业观

3、对职业经理和管理科学的认识

4、职业认识的误区

5、职业要求与改行

6、定位与角色

三、充满机遇的职业生涯

1、旅游与职业生涯

2、职业生涯的不同时期及其特征

3、职业生涯不同阶段的心理特征

4、职业生涯危机及其应对

5、职业生涯四个阶段

6、职业生涯成功方向的多样性

四、职业生涯成功秘诀

1、如果职业生涯是一棵树

2、什么是内、外职业生涯

3、内、外职业生涯的特征及其关系

4、职业生涯的真正关注点

5、职业生涯快速进步的秘诀

6、永远为自己打工

五、确定职业生涯之路

1、市场经济社会与职业生涯

2、什么叫职业化

3、职业生涯的发展历程

4、陈方博士的职业生涯之路

5、开始你的职业生涯之路

6、中国特色的职业生涯开发与管理体系

六、职业生涯之个人:认识和发现自我

1、职业生涯六件事

2、案例:潜能爆发

3、案例:挑战极限

4、潜能测评方法

5、潜能测评与职业目标的关系

七、职业生涯规划基础

1、人生的五种简历及其内涵

2、职业生涯信息库基础文件及其关系

3、职业生涯现状分析的七项内容及其特点

4、职业生涯中一个职位的四个阶段

5、工作分析的内容及其内涵

6、职业生涯规划的个性化

八、职业生涯规划实操技术

1、职业生涯规划的特点

2、职业生涯规划的开放性

3、职业生涯规划的性质

4、职业生涯规划的内容

 时间坐标

 职业方向和总体目标

 环境分析

 银行分析

 积极寻找职业生涯规划的建议  职业生涯目标的分解、选择、组合  职业生涯成功标准

 个人自身条件及潜能测评结果  现实与目标的差距分析

 缩小现实与目标差距的方法及实施方案

九、职业生涯之终身学习

1、职业生涯发展从做好本职工作开始

2、传统教育与终身学习的区别

3、案例:向孩子学习

4、知识分子与文盲

5、银行管理人员教育培训的关键内容

6、银行伦理要求的工作意识

十、职业生涯之情绪智力

1、情绪分类

2、正确认识人类情绪

3、情绪智力的内涵

4、职业生涯中快速进步的方法

5、情绪智力之古方

6、案例:情绪智力成功运用

十一、职业生涯之沟通与激励

1、沟通的心态

2、沟通过程的特征

3、沟通艺术之布置工作

4、沟通艺术之如何对待他人建议

5、沟通艺术之如何对待他人优缺点

6、沟通艺术之肯定、否定对人

十二、个人职业生涯实践

1、机会与能力的关系

2、工作出错原因分析

3、提高能力六个层次

4、对“工作结果”认识的历程

5、对“经验教训”认识的历程

6、对“与人分享”认识的历程

7、享受失败

十三、职业生涯发展

1、对于职业生涯发展的错误认识

2、职业发展的形式的多样化(一)

3、职业发展形式的多样性(二)

4、职业发展形式多样性(三)

5、职业生涯发展仪式

6、职业生涯发展仪式的应用

范文九:银行职业生涯规划

1、职业生涯目标。

本热应聘的是营业网点营销服务岗,职业生涯目标是高级客户经理。

2、行动方案。

第一步:立足现有岗位,利用空闲时间学习理财知识,进一步明确职业目标。 第二步:学习充电,考取行内认可的金融理财师证书。

第三步:积累与客户相处的沟通技能与技巧,积累金融市场相关专业知识。如果条件允许,参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换,从事理财规划师相关的工作。

第四步:用2-3年的时间,积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台,积累自己的客户资源和人脉资源,朝着资深理财规划师方向迈进。

第五步:未来3-5年,加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分,各类第三方的理财机构将来会越来越多。

第六步:积累了丰富的理财工作经验后,如果条件允许,有强烈的创业意愿,可考虑开设自己的理财工作室,成为专家型 人才 ,满足自由工作的愿望。

范文十:【职场生存智慧】行业职业生涯规划范文

行业职业生涯规划范文

一、个人基本资料:

毕业院校:上海金融学院

专业:国际金融

学历:大专

二、心目中的最理想职业(按顺序):

1、电信、网络、IT企业、影视娱乐的创业人

2、以上行业的营销管理人员

3、银行金融行业的营销管理人员

三、人才测评结果:

1、职业规划测评结果

职业人格类型顺序:管理型(9分)社会型(7分)艺术型(5分)研究型(5分)常规型(3分)实际型(2分)

个人风格概述:支配的,乐观的,冒险的,自我显示的,自信的,精力旺盛的,好发表意见和见解的,不易被人支配的,喜欢管理别人。

职业个性特征:善于令辞,尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情,富冒险精神,自信。喜欢争辩力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。

适合的职业特征:从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。

适合的职业概述(举出部分):保险销售代理,报刊管理员,采购管理员,餐馆经理,地产管理员,饭店经理,房屋管理员,服务经理,销售代表,顾问,广告管理员,广告经理,广告商,广告销售代理。

2、综合素质测评结果

职业能力水平:言语能力(6分)数理能力(9分)推理能力(8分)资料分析能力(2分)人文素质(7分)

个性风格及特征概述:通常扮演一个“指挥者”。希望控制生活与工作环境,会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。

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价值追求:享用权力,能够突破与改革,能力眼光受到肯定,不受环境的拘束。 能力优势:善于领导统御,有自信的决策者,凭少许资讯即可当机立断,热爱挑战。

适合的职场特点:没有兴趣从事一成不变的工作,没有耐性循着僵硬的管道升迁,乐于挑战的开创者,不安于室的企业家。

适合从事的职业(举出部分):高阶主管,老板,个人工作室,有权有实的领导人,业务代表,创业家。

3、职业能力倾向测评结果

由于结果项较繁多,在此仅作简单的综述。

除了动手能力一项为2分之外,其他大部分为8、9分,少部分为7分。

在职业适应性方面,除了工艺制作为不适合之外,其他为基本上适合,其中新闻编辑为很适合。

4、职业价值观测评结果

职业价值观类型(按得分顺序排列):经营取向(6分)自我实现取向(6分)才能取向(6分)支配取向(5分)自尊取向(3分)自由取向(3分)家庭取向(3分)志愿取向(3分)经济取向(1分)在此列出得分前三的类型:

1)经营取向:

工作优势在于:独立性强,主动行动,有强烈的成就动机

工作劣势在于:较主观,可能比较固执

2)自我实现取向:

工作优势在于:重视他人感受与价值,做事目标明确,有强烈的发展、提升意识

工作劣势在于:可能不够客观,对自身利益考虑不够,有时过于敏感

3)才能取向

工作优势在于:有专项才能,思维活跃,多有创意,学识广博,乐于助人

工作劣势在于:可能表现得较自负,有时不够合群,自我,有时可能不能顾全大局

四、个人职业规划分析

把测试前自己心目中最理想的职业来跟测评结果作对比,基本上一致(管理型和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一致),也可以看出目前自己对个人情况和职业目标的了解还是比较深入的。但有几点必须看到的是,

1、目前本人的专业是国际金融,而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业,加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作(如会计、国际结算、信贷等业务);并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬,缺乏一定的灵活性,加上行政色彩太浓(很大程度上受到政府行政结构的影响,而个人对于这种结构不大喜欢),所以个人不太喜欢这种升迁模式(在本人的综合素质测评中可看出)。

2、银行金融业要求稳定胜于冒险,而个人的职业风格偏向于冒险和挑战,这也说明了本人不适合银行金融行业。第三,本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。

3、在适合的职业概述中,也没有提到与银行金融行业相关的职业。

从职业规划测评结果中还看出,本人适合从事营销管理类的职业,富冒险和挑战精神,对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业是两大重要决定因素之一(另外一个因素是个人的特长所在),所以本人更喜欢在电信、网络、IT企业、影视娱乐行业从事营销管理工作,因为上述行业比较多变和灵活(尤其在营销的手段上,如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和管理)。再者,在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述情况。

职业生涯规划范文

作为当代大学生,应该为自己做一份完美职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。个人职业生涯规划书要怎么写?下面为你提供2009年最新个人职业生涯规划范文,仅作参考。1.自我评价优:乐观积极,,有上进心,有责任心;良好的沟通能力,人际关系良好,具团队精神和协作能力,有较强的创新意思,有很强的动手实践能力及自学能力。缺:优柔寡断。2.环境分析机遇:一是预计今后5年,我国经济将继续以7%左右的速度增长。这给大学毕业生就业提供了很大就业空间,就业总体形势较好.二是中国加入世贸组织后,与世界的一体化进程将加快,国外的资本、技术介入将加大对高层次人才的需求,将有利于吸引大学生就业.挑战:一是国际经济面临衰退的严峻形势使全社会的整体就业压力加大,高校毕业生就业同样不容乐观;二。我国连续扩大招生规模,使毕业生数量跳跃式增长,而社会有效需求在短期内增幅有限.3.职业选择这里有三个方向:营销,文秘,公关,广告方向的工作。下面根据自身情况进行分析:营销方向(营销助理,营销策划)专业知识:-系统掌握市场营销知识和技能熟悉销售管理的具体操作过程.-具备扎实的国际、国内贸易和网上贸易的理论基础,熟悉基本的贸易操作过程.-市场调研、市场开发进行了系统的理论学习和具体的实践锻炼.-全面掌握了企业cis导入的操作过程.实践经验:做过促销,网站宣传等有关工作.其它:-具有良好的交流技能和协作能力,人际关系良好。-熟悉网络和电子商务,熟练运用网络获取和发布重要信息。-独立制作并管理个人网站,并参与本系网站的制作。文秘及行政方向(秘书,行政助理,商务助理)相关技能:-优秀的英语阅读和听力理解能力,良好的商务英语写作和口语表达能力.英语过cet4,cet6。参加商务英语和口语培训,能够进行流利的商务对话。-擅长撰写和回复中英文商业信函,熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译.-熟悉网络和电子商务.精通办公自动化.能独立操作即使高效完成日常办公文档的编辑工作.-良好的交流技能和协作能力.所获证书:国家秘书资格证书;公关资格证书实践经验:在校内外各大型活动担任礼仪,并负责接待工作。公关,广告方向:(广告策划,广告助理,公关咨询)-广告是营销的一个部分,广告的基本理论知识在课堂上已经学过。-熟悉photoshop,coreldraw,dreamweaver等软件,擅长图形处理和主页制作,制作并管理个人网站。-思维活跃,具有创造性思维和丰富的想象力。-良好的交流和沟通技能。-拥有公关资格证书4.职业生涯路线选择由于所学专业为非技术型专业,因此决定走行政管理发展路线。

5.短期目标:大学毕业在(外企,合资,国企或私企)找到一份有发展前途,待遇丰厚的工作。(eg.营销助理,营销策划,秘书,行政文员,广告助理等。)工作初期最主要的任务就是学习,学习各种工作实务和技巧,积累经验.长期目标:在5年内能达到部门主管的位置,(eg.营销主管,行政经理等。)提升自己的社会地位和生活水平。6.行动计划与措施-对所从事的工作也认真负责,做好吃苦的准备,活学活用,提高自己分析和解决复杂问题的能力。-要强化英语,计算机和专业技能这三方面的知识,平时可自学或者参加培训班,并参加一些具有挑战性的考试。英语和计算机作为工具,是最基础的能力,必须能非常熟练运用;而强化专业技能是要使自己更专业化。

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