领导干部思想政治建设

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【专家解析】领导干部思想政治建设

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范文一:当前加强地方领导干部思想政治建设的思考

当前加强地方领导干部思想政治建设的思考

发表时间: 2007-12-20 12:04:52 点击次数: 73

随着换届、领导班子配备改革的进行、体现科学发展观要求的综合考核评价办法的运用以及任期制、干部交流等一系列改革措施的实施,领导干部的思想政治状况出现了一些新情况和新问题。科学分析和把握当前地方领导干部的思想政治状况,有针对性地加强领导班子和领导干部思想政治建设,对于建设一支政治坚定、能够担当重任、善于领导科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,具有重要意义。

一、当前地方领导干部的思想政治状况

从安顺市来看,换届后,我们按照中央和省委要求,以理论武装和民主集中制建设为重点,以干部作风建设为切入点,及时把领导班子建设的重点转到加强思想政治建设上来,取得显著成效,主要表现在:

思想认识进一步统一,精神进一步振奋。首先,坚持扩大换届工作中的民主,地方党政领导干部配备顺利实现了组织与群众意志的统一,大批政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀干部特别是优秀年轻干部走上了领导岗位,进入了地方党政领导班子;对个别能力弱、群众公认度低的干部坚决进行了调整,干部服气、群众满意。其次,注重把思想政治工作与解决干部实际困难结合起来,多渠道、多形式妥善安排好因职数和年龄因素不再提名、改任非领导职务的干部,同时严肃换届工作纪律,做到了“思想不散、秩序不乱、工作不断”。第三,领导班子配备改革充分考虑了领导干部的能力、气质、性格特征等,进一步实现了人岗相适、人尽其才,为干部施展才能提供了良好平台,激发了领导干部的积极性和工作热情。

科学发展观和正确政绩观进一步确立。换届考察注重实绩分析,确立正确考核导向。综合考核评价办法,注重经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设协调发展,注重质量和速度、当前和长远、显绩和潜绩的辩证统一,大量引入民生指标、可持续发展指标,改变了过去“唯GDP论英雄”的考核导向,这一办法还适用到县级以上地方党政领导班子及其成员的届中考核、年度考核中,促使领导干部树立和落实与科学发展观相适应的正确政绩观。换届考察中扩大了参加民主推荐、民主测评、民主评议的范围,差额提名、差额考察,增加了民意调查环节,扩大群众的“四权”,促使领导干部正确处理“对上负责和对下负责”的关系,密切同人民群众的联系。

民主集中制意识进一步增强。换届后,党委内部权力架构由换届前的“书记—副书记—常委”三级架构向“书记—副书记或常委”两级架构运作机制转变,克服了过去有的地方书记办公会成为事实上的决策层问题,常委会决策主体的地位和作用得到强化,集体领导下的常委分工负责制为贯彻民主集中制提供了有效工作平台;通过探索实行常委专题会等方式,开展会前酝酿沟通,使常委既能在会前表达个人意愿,又自觉服从集体领导,有利于提高决策效率和科学性。

工作积极性和主动性进一步提高。首先,换届后,常委直接对书记和常委会负责,党政班子成员分工统筹考虑,常委之间、党政之间分工不重复、权限不交叉,实现了权责对等,

克服了过去常委和政府班子成员履行工作职责时存在的依赖思想、畏难心态、盲从思想,同时,常委作为议题发起主体与决策执行主体的一致性,增强了常委把握对负责或分管工作的主动权,两级架构的领导体制,对那些能力强、实绩突出的干部,更能发挥作用,普遍感到信心更大、热情更高、干劲更足。其次,常委专题会扩大到人大、政协党员主要领导,从过去书记办公会上的“列席”变为专题会上的“参加”,从过去对人事任免等重大事项“不便发言”变为共同参与酝酿、讨论,其主动性和积极性得到了提高。再次,党委委员和纪委委员组成数量增加,组成结构进一步优化,新的体制下,全委会在全局性、战略性重大问题决策和重要干部任免中的作用发挥更充分,提高了领导干部的工作热情和积极性。

二、地方领导干部思想上出现的新问题

一定程度上的分工不明确、思想迷茫。首先,换届后,专职副书记职责分工无明确定位,各地规定不一,有的地方专职副书记无实质性分工,出现了所谓的“实职虚设”、“专职不专”等现象,有的副书记感到角色尴尬、工作迷茫,产生了失落感。其次,党委“减副”、班子“减员”后,一些干部特别是一些任职时间较长的常委感到向上流动的渠道堵塞,对前途产生了忧虑。第三,换届后,由于受领导职数的限制,一些年富力强的优秀干部没能得到提拔,有的还改任非领导职务,从而产生思想情绪。

一定程度上的心理压力、心理恐慌。首先,换届后,书记的协调和管理幅度增大,没有了副书记和书记办公会这个减压层,对书记的统筹、驾驭和沟通、协调能力提出了更高要求,如果处理不好,就可能疲于应付。加之决策时的“一人一票、同票同权”,如缺乏科学的责任追究制度,领导干部特别是一把手履行职责时会产生思想包袱,工作的压力增大。其次,换届后,党委内部管理向扁平化的组织形式过渡,一些领导干部还不适应新的领导体制和工作运行机制,老办法不管用,新办法不会用,观念一时难以转变,产生心理压力。第三,换届后,党委和纪委委员组成扩大,全委会对重大问题作出决定的事项范围在拓宽,对常委会、全委会如何驾驭全局、对重大事项的研究和决策提出了新的考验。

一定程度上的大局意识、团结协作意识欠缺。首先,在常委分工负责的体制下,书记权力增大,又缺少副书记层次的监督,处理不好,容易出现“一言堂”,引发新的家长制作风。常委分工负责工作相对独立,客观上可能使班子成员间相互监督与制约减弱,处理不好,就可能出现各行其是,产生本位主义和部门利益思想。其次,在一些需要几个常委共同配合完成的工作上,副书记不好协调,处理不好,会出现多人负责又都不负责,相互依赖、相互推诿的现象。第三,在分工负责制下,哪些事情需要提交常委会集体讨论,哪些事情不需要提交常委会讨论,如果规定不是很明确具体,就会造成常委超越权限“乱拍板”、或者敷衍塞责,把责任全部推给书记,把矛盾交给常委会的不负责任行为。

一定程度上的忽视锻炼、放松修养。换届后,一大批中青年干部进入各级领导班子,客观地看,这些新进班子的同志是比较过硬的,但也有一些同志不同程度地存在理论根基不够扎实,缺乏严格的党内生活和艰苦环境锻炼等问题。如果不重视学习锻炼,就会作风飘浮,不能面对群众,不敢正视矛盾。还有一些干部在学习上偏重眼前的需要,忽视长远的修养,忽视理论基础,产生功利化和实用主义思想。同时,随着书记和常委权力的强化,如果对他们缺乏有效的监督,有的会放松对自身廉洁自律的要求。

三、加强地方领导干部思想政治建设的对策建议

进一步明确思想政治建设的重点,提高换届后领导干部思想政治建设的针对性。一要强化党性教育,不断提高讲政治的坚定性。坚持用马克思主义中国化最新成果武装干部头脑,继承和发扬党的光荣传统,深入开展党纪和国家法律法规教育、廉洁自律教育,把思想政治建设作为各级领导班子建设的经常性工作,特别要进一步加强民主集中制教育,把民主集中制贯彻执行情况作为领导班子建设和领导干部考核的重要内容。二要强化发展意识,不断提高干事创业的积极性。换届后,上级组织要求高、群众期望高,改革发展的任务重,必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务,努力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。要建立一套有效的内在激励机制,使各级领导干部自觉坚定理想信念,保持旺盛的创业热情和奋发有为的精神状态,以强烈的事业心和责任感,干事、创业、为民、尽责。三要强化群众观念,不断提高勤政为民的自觉性。教育和引导领导干部牢记根本宗旨,始终把为民造福作为第一责任,以群众的情绪为第一信号,以群众的需要为第一选择,以群众满意为第一标准,以富民安民为己任,把领导权力作为服务手段,心无旁骛地把全部心智倾注于本职工作。四要强化集体意识,不断提高团结协作的主动性。树立全局意识、民主意识和协作意识,正确处理正职与副职的关系、党与政之间的关系、副职之间的关系。

进一步明确能力建设的重点,提高换届后领导干部思想政治建设的实效性。一要提高学习创新的能力。把加强理论、业务学习作为提高领导班子和领导干部理论素养和履行职责能力的重要手段,要培养和保持一种不断开拓、积极创新的精神和锐气,不断拿出工作的新思路、新办法。二要提高适应新体制新机制的能力。要认真研究总结新体制新机制运行过程中的好经验、好做法,及时在工作中运用、推广和完善。三要提高落实科学发展观和构建和谐社会的能力。要教育引导领导干部把正确政绩观与落实科学发展观紧密结合起来,教育引导领导干部自觉胸怀全局,想大事、议大事、抓大事,善于总揽全局,妥善处理好各方面的利益关系。四要提高依法办事和科学履职的能力。教育引导领导干部带头遵守法律法规和政策,自觉规范从政行为,树立诚信务实的形象,提高办事效率和公信力。

进一步明确制度建设的重点,为换届后地方领导干部思想政治建设提供制度保障。本着“务实、管用”的原则,有针对性地建立健全一套科学规范的制度体系。一要围绕运行机制完善制度。健全完善分工负责机制,积极探索、逐步实现真正意义上的常委分工负责。制定领导干部岗位职责规范,探索实行常委原则上不再兼任部门领导职务的制度,使常委从部门具体工作中走出来。健全完善沟通协调机制,通过常委工作简报、集中办公、重大工作通气等方式加强常委之间的日常沟通交流。明确划定全委会、常委会、常委的职责范围,确保常委在职责范围内独立开展工作和重大问题集体决策。进一步界定和规范一把手的职权,推行重大事项票决制、会议讨论书记“末位发言”等做法。健全完善体现权力与责任相统一的责任制和责任追究制度。二要围绕加强对领导干部的监督管理完善制度。探索新机制运行中领导干部权力制约机制,加强常委会、全委会对常委的监督,加强对班子成员行使权力过程的监督。疏通和拓宽党内民主渠道,完善领导干部双重民主生活会制度,进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度,扩大基层党组织和党员对党内事务的参与。健全完善领导干部廉洁从政的有关制度,严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和函询、巡视和经济责任审计等制度,加大对各种违反制度和规定行为的查处力度。三要围绕干部人事制度改革完善制度。建立健全能上能下、能进能出、充满活力的选拔任用机制,进一步完善体现科学发展观要求的地方领导干部考核评价机制,加大公开选拔、干部交流工作力度,完善辞职辞退制度,积极稳妥推进党政领导职务聘任制改革。加大对不胜任现职领导干部的调整力度,树立有为才有位、能上能下的正确导向。

严格执行职务任期制,形成正常的新老交替,严格控制干部在任期内的职务变动,保证领导班子届期内的稳定,切实解决领导干部中存在的心浮气躁、不安心工作的问题。要加强对职务与职级相结合的制度研究,根据地方领导班子领导职数设置,按照一定比例设置与领导职务相对应的非领导职务。

当前加强地方领导干部思想政治建设的思考

发表时间: 2007-12-20 12:04:52 点击次数: 73

随着换届、领导班子配备改革的进行、体现科学发展观要求的综合考核评价办法的运用以及任期制、干部交流等一系列改革措施的实施,领导干部的思想政治状况出现了一些新情况和新问题。科学分析和把握当前地方领导干部的思想政治状况,有针对性地加强领导班子和领导干部思想政治建设,对于建设一支政治坚定、能够担当重任、善于领导科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,具有重要意义。

一、当前地方领导干部的思想政治状况

从安顺市来看,换届后,我们按照中央和省委要求,以理论武装和民主集中制建设为重点,以干部作风建设为切入点,及时把领导班子建设的重点转到加强思想政治建设上来,取得显著成效,主要表现在:

思想认识进一步统一,精神进一步振奋。首先,坚持扩大换届工作中的民主,地方党政领导干部配备顺利实现了组织与群众意志的统一,大批政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀干部特别是优秀年轻干部走上了领导岗位,进入了地方党政领导班子;对个别能力弱、群众公认度低的干部坚决进行了调整,干部服气、群众满意。其次,注重把思想政治工作与解决干部实际困难结合起来,多渠道、多形式妥善安排好因职数和年龄因素不再提名、改任非领导职务的干部,同时严肃换届工作纪律,做到了“思想不散、秩序不乱、工作不断”。第三,领导班子配备改革充分考虑了领导干部的能力、气质、性格特征等,进一步实现了人岗相适、人尽其才,为干部施展才能提供了良好平台,激发了领导干部的积极性和工作热情。

科学发展观和正确政绩观进一步确立。换届考察注重实绩分析,确立正确考核导向。综合考核评价办法,注重经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设协调发展,注重质量和速度、当前和长远、显绩和潜绩的辩证统一,大量引入民生指标、可持续发展指标,改变了过去“唯GDP论英雄”的考核导向,这一办法还适用到县级以上地方党政领导班子及其成员的届中考核、年度考核中,促使领导干部树立和落实与科学发展观相适应的正确政绩观。换届考察中扩大了参加民主推荐、民主测评、民主评议的范围,差额提名、差额考察,增加了民意调查环节,扩大群众的“四权”,促使领导干部正确处理“对上负责和对下负责”的关系,密切同人民群众的联系。

民主集中制意识进一步增强。换届后,党委内部权力架构由换届前的“书记—副书记—常委”三级架构向“书记—副书记或常委”两级架构运作机制转变,克服了过去有的地方书记办公会成为事实上的决策层问题,常委会决策主体的地位和作用得到强化,集体领导下的常委分工负责制为贯彻民主集中制提供了有效工作平台;通过探索实行常委专题会等方式,开展会前酝酿沟通,使常委既能在会前表达个人意愿,又自觉服从集体领导,有利于提高决策效率和科学性。

工作积极性和主动性进一步提高。首先,换届后,常委直接对书记和常委会负责,党政班子成员分工统筹考虑,常委之间、党政之间分工不重复、权限不交叉,实现了权责对等,

克服了过去常委和政府班子成员履行工作职责时存在的依赖思想、畏难心态、盲从思想,同时,常委作为议题发起主体与决策执行主体的一致性,增强了常委把握对负责或分管工作的主动权,两级架构的领导体制,对那些能力强、实绩突出的干部,更能发挥作用,普遍感到信心更大、热情更高、干劲更足。其次,常委专题会扩大到人大、政协党员主要领导,从过去书记办公会上的“列席”变为专题会上的“参加”,从过去对人事任免等重大事项“不便发言”变为共同参与酝酿、讨论,其主动性和积极性得到了提高。再次,党委委员和纪委委员组成数量增加,组成结构进一步优化,新的体制下,全委会在全局性、战略性重大问题决策和重要干部任免中的作用发挥更充分,提高了领导干部的工作热情和积极性。

二、地方领导干部思想上出现的新问题

一定程度上的分工不明确、思想迷茫。首先,换届后,专职副书记职责分工无明确定位,各地规定不一,有的地方专职副书记无实质性分工,出现了所谓的“实职虚设”、“专职不专”等现象,有的副书记感到角色尴尬、工作迷茫,产生了失落感。其次,党委“减副”、班子“减员”后,一些干部特别是一些任职时间较长的常委感到向上流动的渠道堵塞,对前途产生了忧虑。第三,换届后,由于受领导职数的限制,一些年富力强的优秀干部没能得到提拔,有的还改任非领导职务,从而产生思想情绪。

一定程度上的心理压力、心理恐慌。首先,换届后,书记的协调和管理幅度增大,没有了副书记和书记办公会这个减压层,对书记的统筹、驾驭和沟通、协调能力提出了更高要求,如果处理不好,就可能疲于应付。加之决策时的“一人一票、同票同权”,如缺乏科学的责任追究制度,领导干部特别是一把手履行职责时会产生思想包袱,工作的压力增大。其次,换届后,党委内部管理向扁平化的组织形式过渡,一些领导干部还不适应新的领导体制和工作运行机制,老办法不管用,新办法不会用,观念一时难以转变,产生心理压力。第三,换届后,党委和纪委委员组成扩大,全委会对重大问题作出决定的事项范围在拓宽,对常委会、全委会如何驾驭全局、对重大事项的研究和决策提出了新的考验。

一定程度上的大局意识、团结协作意识欠缺。首先,在常委分工负责的体制下,书记权力增大,又缺少副书记层次的监督,处理不好,容易出现“一言堂”,引发新的家长制作风。常委分工负责工作相对独立,客观上可能使班子成员间相互监督与制约减弱,处理不好,就可能出现各行其是,产生本位主义和部门利益思想。其次,在一些需要几个常委共同配合完成的工作上,副书记不好协调,处理不好,会出现多人负责又都不负责,相互依赖、相互推诿的现象。第三,在分工负责制下,哪些事情需要提交常委会集体讨论,哪些事情不需要提交常委会讨论,如果规定不是很明确具体,就会造成常委超越权限“乱拍板”、或者敷衍塞责,把责任全部推给书记,把矛盾交给常委会的不负责任行为。

一定程度上的忽视锻炼、放松修养。换届后,一大批中青年干部进入各级领导班子,客观地看,这些新进班子的同志是比较过硬的,但也有一些同志不同程度地存在理论根基不够扎实,缺乏严格的党内生活和艰苦环境锻炼等问题。如果不重视学习锻炼,就会作风飘浮,不能面对群众,不敢正视矛盾。还有一些干部在学习上偏重眼前的需要,忽视长远的修养,忽视理论基础,产生功利化和实用主义思想。同时,随着书记和常委权力的强化,如果对他们缺乏有效的监督,有的会放松对自身廉洁自律的要求。

三、加强地方领导干部思想政治建设的对策建议

进一步明确思想政治建设的重点,提高换届后领导干部思想政治建设的针对性。一要强化党性教育,不断提高讲政治的坚定性。坚持用马克思主义中国化最新成果武装干部头脑,继承和发扬党的光荣传统,深入开展党纪和国家法律法规教育、廉洁自律教育,把思想政治建设作为各级领导班子建设的经常性工作,特别要进一步加强民主集中制教育,把民主集中制贯彻执行情况作为领导班子建设和领导干部考核的重要内容。二要强化发展意识,不断提高干事创业的积极性。换届后,上级组织要求高、群众期望高,改革发展的任务重,必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务,努力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。要建立一套有效的内在激励机制,使各级领导干部自觉坚定理想信念,保持旺盛的创业热情和奋发有为的精神状态,以强烈的事业心和责任感,干事、创业、为民、尽责。三要强化群众观念,不断提高勤政为民的自觉性。教育和引导领导干部牢记根本宗旨,始终把为民造福作为第一责任,以群众的情绪为第一信号,以群众的需要为第一选择,以群众满意为第一标准,以富民安民为己任,把领导权力作为服务手段,心无旁骛地把全部心智倾注于本职工作。四要强化集体意识,不断提高团结协作的主动性。树立全局意识、民主意识和协作意识,正确处理正职与副职的关系、党与政之间的关系、副职之间的关系。

进一步明确能力建设的重点,提高换届后领导干部思想政治建设的实效性。一要提高学习创新的能力。把加强理论、业务学习作为提高领导班子和领导干部理论素养和履行职责能力的重要手段,要培养和保持一种不断开拓、积极创新的精神和锐气,不断拿出工作的新思路、新办法。二要提高适应新体制新机制的能力。要认真研究总结新体制新机制运行过程中的好经验、好做法,及时在工作中运用、推广和完善。三要提高落实科学发展观和构建和谐社会的能力。要教育引导领导干部把正确政绩观与落实科学发展观紧密结合起来,教育引导领导干部自觉胸怀全局,想大事、议大事、抓大事,善于总揽全局,妥善处理好各方面的利益关系。四要提高依法办事和科学履职的能力。教育引导领导干部带头遵守法律法规和政策,自觉规范从政行为,树立诚信务实的形象,提高办事效率和公信力。

进一步明确制度建设的重点,为换届后地方领导干部思想政治建设提供制度保障。本着“务实、管用”的原则,有针对性地建立健全一套科学规范的制度体系。一要围绕运行机制完善制度。健全完善分工负责机制,积极探索、逐步实现真正意义上的常委分工负责。制定领导干部岗位职责规范,探索实行常委原则上不再兼任部门领导职务的制度,使常委从部门具体工作中走出来。健全完善沟通协调机制,通过常委工作简报、集中办公、重大工作通气等方式加强常委之间的日常沟通交流。明确划定全委会、常委会、常委的职责范围,确保常委在职责范围内独立开展工作和重大问题集体决策。进一步界定和规范一把手的职权,推行重大事项票决制、会议讨论书记“末位发言”等做法。健全完善体现权力与责任相统一的责任制和责任追究制度。二要围绕加强对领导干部的监督管理完善制度。探索新机制运行中领导干部权力制约机制,加强常委会、全委会对常委的监督,加强对班子成员行使权力过程的监督。疏通和拓宽党内民主渠道,完善领导干部双重民主生活会制度,进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度,扩大基层党组织和党员对党内事务的参与。健全完善领导干部廉洁从政的有关制度,严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和函询、巡视和经济责任审计等制度,加大对各种违反制度和规定行为的查处力度。三要围绕干部人事制度改革完善制度。建立健全能上能下、能进能出、充满活力的选拔任用机制,进一步完善体现科学发展观要求的地方领导干部考核评价机制,加大公开选拔、干部交流工作力度,完善辞职辞退制度,积极稳妥推进党政领导职务聘任制改革。加大对不胜任现职领导干部的调整力度,树立有为才有位、能上能下的正确导向。

严格执行职务任期制,形成正常的新老交替,严格控制干部在任期内的职务变动,保证领导班子届期内的稳定,切实解决领导干部中存在的心浮气躁、不安心工作的问题。要加强对职务与职级相结合的制度研究,根据地方领导班子领导职数设置,按照一定比例设置与领导职务相对应的非领导职务。

范文二:浅谈加强领导干部的思想政治建设

改革开放三十多年来,我国各项事业稳步推进,综合国力不断增强,但是随着国家的快速发展,外部腐朽思想也趁机而入,正确的思想、信念和价值观被冲击。少数领导干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄,在这种新形势下,为了保证我国改革开放和各项事业顺利发展,保证“两个一百年”目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,加强领导干部思想政治建设,提高广大干部队伍的素质,以成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。通过相关资料的学习,我认为需从以下五个方面加强领导干部的思想政治建设。

一、坚持正确的政治方向是加强领导干部思想政治建设的首要问题

政治方向问题关系到党的生死存亡,是领导干部自身建设的根本问题。早在1936年毛泽东同志就指出:“共产党历来更提倡坚定正确的政治方向。”邓小平同志也多次强调:“在改革中坚持社会主义方向,这是一个很重要的问题。”2013年6月23日至25日,中共中央政治局召开专门会议,习近平同志指出:“坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路,是坚持党的领导、坚持社会主义制度的头等大事。”领导干部作为实施党的领导的决定因素,他们是否坚定正确的政治方向,直接关系到社会主义现代化建设事业的兴衰成败,直接关系到党和国家的前途命运。因此,领导干部是否坚持坚定正确的政治方向是一个至关重要的问题。坚持坚定正确的政治方向,最根本的就是坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针、坚持共产主义理想和信念,正确处理改革、发展、稳定的关系。同时,要坚持物质文明和精神文明两手抓,且两手都要硬,决不能以牺牲精神文明代价去换取经济建设的一时发展。广大干部要善于从政治上判断形势,认识问题,作出决策,在事关大局、事关根本原则的问题上始终保持清醒坚定,并根据新的历史特点,找准工作切入点和着力点,真正做到因势而谋、应势而动、顺势而为。

二、严格政治纪律是加强领导干部思想政治建设的有力保障

政治纪律是我们党政治行为的规范。执政党的纪律是维护党的团结统一,增强党的凝聚力和战斗力的基础,是坚定正确政治方向的重要保证。列宁曾经指出:“群众是划分阶级的,阶级是由政党领导的。政党通常是最有权威、最有影响、最有经验的比较稳定的领导集体主持的。”因此,坚持党的领导就必须坚持以习近平同志为核心的党中央的权威,必须在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,绝对忠诚,这是全党全国人民最高利益所在,也是党章对共产党员的基本要求。领导干部在工作中,要不折不扣地、创造性地贯彻执行党中央的路线、方针、政策,要雷厉风行地保证政令畅通,自觉维护和服从国家的大局,要无条件地严格遵守党的政治纪律。在当前,广大干部必须正确处理好大胆闯和遵守政治纪律的关系、整体和局部的关系、党的纪律和个人自由的关系、遵守纪律和个人自由的关系。各级干部必须带头遵守和执行各种规章制度,给群众做出榜样,防止和反对把领导干部置于党纪国法之外,坚决制止把自己置于群众之上的官僚作风。

三、牢固树立群众观点是加强领导干部思想建设的核心内容

人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。建设有中国特色的社会主义事业是群众的事业。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。群众观点是我们党的基本政治观点。群众路线是我们党的根本工作路线。因此,加强领导干部的思想政治建设,从根本上说就是解决好对人民群众的态度问题、关系问题、感情问题,树立党员广大领导干部的群众意识。要坚持全心全意为人民服务的宗旨,始终保持与人民群众的血肉联系,自觉地尊重人民群众、相信人民群众、依靠人民群众,始终与人民心连心、同呼吸、共命运,为民多尽实心、多干实事、少谋实利。我们党取得执政地位以后,在和平建设年代里,党的各级干部手中权力变大了,活动舞台变宽了,各种关系增多了,物质利益优越了,这就很容易骄傲自满起来,不知不觉地脱离群众,久而久之,党的执政基础就会削弱,执政地位就会动摇,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。我们要解决好这个问题,当前首先要紧密联系群众。我们无论办什么事情,做什么工作,都要以人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应来作为根本的衡量尺度。

四、坚持实事求是是加强领导干部思想政治建设的坚实基础

实事求是是我们党的思想路线,也是最基本的思想方法和工作方法。实事求是是我们党信誉和力量的体现,是我们党不断取得胜利的重要保证。能否坚持实事求是的思想路线,是检验一个领导干部的思想作风和政治品格的试金石,这就要求我们广大干部在思想方法上注意五忌:

一忌虚伪。做到对组织诚实,对同志诚恳。

二忌弄虚作假。做到实事求是,不掺水分。

三忌形式主义。做到联系实际,实实在在,反对空谈。

四忌言行不一。说的做到,说一不二。

五忌报喜不报忧。做到喜忧兼顾,反映客观。当前要切实倡导和树立讲实情、出实招、办实事、求实效的思想作风。

五、树立正确的世界观、人生观和价值观是加强领导干部思想政治建设的根本

为实现共产主义奋斗终身,把自己的一切奉献给党的事业、人民的事业,是共产党人的人生观追求,也是共产党人人生价值的动力源泉和精神支柱。有了这样一个精神支柱,就能站得高,看得远,看淡名利,真心实意地为群众服务。大量的事实证明,一些干部之所以会犯错误,甚至走向历史的反面,其根本原因就是因为丧失了共产主义理想和信念,他们的世界观、人生观、价值观发生了严重的扭曲。因此,面对改革开放和现代化建设这场深刻而伟大的历史变革,各级领导干部必须在改造客观世界的同时,努力改造主观世界,树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观,坚定社会主义和共产主义信念,坚持全心全意为人民服务的宗旨,搞清楚为谁掌权,为谁服务的问题,严于律己,防微杜渐,光明磊落,以身作则,坚持党的事业第一,人民的利益第一,想人民之所想,急人民之所急,时刻以人民对美好生活的向往,作为自己的奋斗目标。只有这样才能承前启后、继往开来,实现中华民族的伟大复兴。

(研究方向:马克思主义中国化)

范文三:加强思想政治建设提高领导干部素质

作者:胡锦涛

领导工作研究 1996年06期

加强领导班子建设,必须重点抓好思想政治建设,大力提高领导干部的思想政治素质。这是确保贯彻落实好党的基本路线、完成党在新时期肩负的历史任务的要求。邓小平同志早就告诫全党,在推进经济建设的进程中,什么时候都得讲政治。党的十四届四中全会提出,高级干部首先要努力成为会治党治国的马克思主义政治家。江泽民同志在十四届五中全会上进一步强调领导干部一定要讲政治,包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。这些都是根据新形势、新任务和领导干部队伍的实际状况提出来的,是完全正确的。应该看到,在当今世界上,没有离开经济的政治,也没有离开政治的经济。我们党领导人民建设有中国特色的社会主义,必须始终抓住经济建设这个中心,大力发展社会生产力,这是经济要求,同时也是政治要求。如果忽视、放松经济建设,或者只埋头于业务工作,没有政治作保证,改革开放和经济建设也就不可能顺利进行,甚至有迷失方向的危险。就党的自身建设来说,多年的实践经验表明,思想政治建设始终是党的建设的首要任务,是带动党的组织建设、作风建设的根本性建设。加强领导班子建设,只有把思想政治建设放在十分重要的位置上,才能全面提高领导干部素质,提高领导水平和工作水平。

加强领导班子的思想政治建设,就要帮助各级领导干部坚定社会主义、共产主义的理想信念,坚持党的性质和全心全意为人民服务的宗旨,坚决贯彻党的路线、方针和政策,始终胸怀全党全国工作的大局,善于从政治上判断形势、认识问题、作出决策,在事关大局、事关根本原则的问题上始终保持政治上的清醒和坚定,说到底就是要牢固地树立马克思主义的世界观、人生观,不断地增强党性。这是总的要求。当前,要突出解决好以下几个问题:

第一,坚定不移地贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方针,始终坚持正确的政治方向。这里所说的正确政治方向,就是党的基本理论、基本路线和基本方针指引的方向,就是建设有中国特色社会主义的方向,就是最终实现共产主义的方向。坚持这个方向不是抽象的要求,它贯穿于政治生活、经济生活和社会生活之中,包含着具体的、实际的内容。比如,任何时候都要以经济建设为中心、坚持两个基本点,通过改革不断推动生产力的解放和发展,以充分发挥社会主义的优越性;必须始终坚持公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用,努力壮大公有制经济,允许和鼓励非公有制经济的发展,发挥它们有益的补充作用;必须在建立社会主义市场经济体制的改革中,把充分发挥市场机制的作用同切实加强和改善宏观调控结合好,努力创建一种充满生机与活力的新经济体制;必须坚持两手抓、两手都要硬,决不能以牺牲精神文明为代价换取经济的一时发展;必须坚持对外开放的基本国策,既大胆学习、借鉴和利用世界各国对我们有益的东西,同时坚决维护我们国家和民族的利益,抵制资本主义腐朽思想的侵蚀和渗透。如此等等,都是坚持正确政治方向的要求,都应当解决好。只有善于从政治上观察问题,才能够站得高,看得远,才能够透过现象看到事物的本质,把握正确的政治方向,处理问题才能居于主动地位。五中全会确定的未来15年的奋斗目标、指导方针、主要任务和重大政策措施,是党的基本理论、基本路线、基本方针的具体化,必须坚定不移地贯彻落实。总之,领导干部讲政治,坚持正确的政治方向,要体现在实际工作中,落实到具体行动上。

第二,增强全局观念,坚决维护中央权威,在政治上、思想上、行动上同中央保持一致。这是贯彻执行民主集中制的一个重大问题,是维护全党和全国人民的根本利益所在,本身就是政治原则、政治纪律和组织原则、组织纪律相统一的要求。现在,有的领导干部口头上讲“保持一致”,而行动上却自行其是;对等中央和上级的决策,合意的就执行,不合意的就不执行,搞上有政策、下有对策;有些事情中央三令五申,但有的地方和部门的领导干部仍然我行我素;有的为了局部的、小团体的利益不惜损害国家的全局利益,个别领导干部甚至发展到保护犯罪的程度。这些违反纪律的行为,严重干扰了改革开放和现代化建设的进行。我们党担负着领导全国人民实现社会主义现代化宏伟目标的艰巨任务,需要全党紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围,在事关全局的重大问题上统一思想、统一行动,维护中央的权威,服从、服务于全党全国工作大局,坚决做到局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。同时要从实际出发,充分发挥工作积极性、主动性和创造性。当前,最重要的是,把自己和一班人的思想与行动统一到党的十四届五中全会精神上来,结合实际创造性地工作。各级领导干部特别是高中级干部,一定要正确对待改革中利益格局的调整,带头维护党的团结和统一。

第三,牢固树立群众观点,坚持群众路线,全心全意为人民服务,密切同人民群众的血肉联系。群众观点是我们党的基本的政治观点,群众路线是我们党的根本工作路线,全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。深化改革、促进发展、保持稳定,目的都是为人民群众谋利益,都必须依靠群众的智慧和力量。不掌握、不真正实行这一条,就是不懂政治。一段时间以来,在一些领导干部中,群众观点淡薄、同群众感情淡化已成为一个突出问题。有的一事当前,不是考虑给广大群众带来什么利益,而是先考虑给自己、给狭隘的小团体带来什么好处;有的做工作不走群众路线,贯彻上级决议只停留在开会议、发文件上,热衷于搞表面文章;有的贪图安逸,追求“超前消费”,本地区本单位一些职工、教师发不出工资,自己却心安理得地超标准修建住房,购买豪华进口轿车,等等。这些严重脱离群众的表现,发展下去是危险的。我们的领导干部想问题,办事情,作决策,都必须把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”,作为出发点和落脚点,做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上依靠群众。要经常倾听群众的意见和呼声,关心群众的疾苦,体贴群众的困难,多为群众办一些“雪中送炭”的事情。特别要关心灾区、贫困地区和困难企业部分群众的生活困难,帮助解决实际问题。总之,要把对干部进行群众观点、群众路线的教育作为重要内容,摆在突出位置来抓。这个教育抓好了,好的风气才能真正兴起来,干群关系才能进一步好转。

第四,坚持和发扬实事求是的思想作风,务实求真,真抓实干。实事求是是我们党的思想路线,也是最根本的思想方法、工作方法。能否坚持实事求是,不仅检验着一个领导干部的思想作风,而且检验着他的政治品格。关于实事求是,毛泽东同志曾讲过这样一段精辟的话:“实事”就是客观存在着的事物,“求”就是分析研究,“是”就是客观事物的内部联系即规律性。“实事求是”,就是从客观存在着的事物出发,从中引出事物固有的而不是臆造的规律性,作为我们行动的向导,有效地从事改造世界的活动。可见,实事求是地认识事物的本质,把握规律性的东西,这并不是容易的事情。但是,我们必须努力做到。领导干部坚持实事求是,有两条很重要。一是要深入实际调查研究,把各方面真实情况及其相互间的内在联系弄清楚,做到心中有数,增强总揽全局的能力。在事业不断前进,改革不断深入,情况不断变化的今天,我们的思想认识也要随着形势的发展与时俱进,努力使工作中的主观想法符合新的客观实际,决不能停滞不前。同时,要针对社会主义市场经济条件下进行现代化建设所遇到的新矛盾新问题,深入研究关系现代化建设全局的一系列重大关系,努力把握客观规律,既胸怀全局、着眼长远,又立足现实、扎实工作。二是要增强党性,把党和人民的利益放在第一位。切不要因为个人的利害得失,影响对改革和建设客观实际的正确认识。在实际工作和党内生活中,要坚持实事求是,就要坚决反对言行不一,大力提倡身体力行;坚决反对敷衍塞责,大力提倡真抓实干;坚决反对办事拖拉,大力提倡雷厉风行;坚决反对弄虚作假和形式主义,大力提倡务实求真。

加强领导班子思想政治建设,必须紧密联系贯彻执行党的基本理论和基本路线的实践来进行。在当前,要联系贯彻执行五中全会确定的奋斗目标和指导方针的实践,联系促进改革、发展、稳定各项工作的实践,联系深入开展反腐败和廉政建设的实践来进行。衡量一个领导干部政治上是否清醒和坚定,既要听其言,更要观其行,在实践中做好考察、识别工作。

提高领导干部的思想政治素质,首先要把用马克思主义理论武装头脑这个基础打牢。一个领导干部思想上政治上的不清醒、不坚定,往往是从理论上的贫乏、认识上的模糊开始的。现在,县以上领导干部学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论,已经有了一个好的势头,一定要继续抓紧,不能松懈。各级党组织,要帮助干部在自觉坚持和刻苦深入学习上下功夫。要引导领导干部紧紧围绕什么是社会主义、怎样建设社会主义这个首要的基本问题来学习,深入领会和把握这一理论的基本观点、科学体系、精神实质和贯穿其中的马克思主义的立场、观点、方法;密切结合改革开放和现代化建设的实际来学习,深入领会和把握全党全国工作大局,研究解决现实重大问题;认真联系自己的思想和工作实际来学习,带头增强党性,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要把理论学习同学习贯彻五中全会精神紧密结合起来,促进思想和行动的统一。

加强领导班子思想政治建设,要立足于领导干部提高自觉性。每个领导干部都要坚持以党章和党内政治生活准则来规范自己的言行,严格要求自己,约束自己。特别是在发展社会主义市场经济的今天,在拜金主义、享乐主义、极端个人主义的不良风气袭来的情况下,各级领导干部更应当自重、自省、自警、自励,更应当严以律己、防微杜渐,更应当增强抵御各种腐朽思想和生活方式侵蚀的能力。这里的一个核心问题是必须正确对待权力、使用权力。我们的权力是党和人民赋予的,必须用来为人民服务,为广大群众谋利益,决不能用来谋取私利。可以说,这是一个根本的政治原则问题。孔繁森、李润五等优秀领导干部,就是实践这个原则的好榜样。我们大多数干部在这个问题上是明确的、是做得比较好的。但也确有一些干部由于世界观、人生观、价值观出了问题,自律的防线崩溃了,各种腐朽没落的东西便趁虚而入,导致在为谁掌权、为谁用权上是非颠倒,有的人甚至堕落为腐败分子,不仅自己身败名裂,还给党的事业造成了极为恶劣的影响。陈希同所犯严重错误和王宝森严重违法犯罪就是这样的反面典型。殷鉴不远,各级领导干部都应当从中警醒起来,自觉地加强理论学习、提高政治素质,自觉地树立正确的世界观、人生观,自觉地培养浩然正气,抵御歪风邪气,永葆共产党人和人民公仆的本色。

加强领导班子的思想政治建设,各级党组织必须对领导干部严格要求、严格管理、严格监督。这“三严”同“四自”是一个问题的两个方面,都是加强领导班子思想政治建设的重要途径。现在许多地方从严治党严不起来,好人主义盛行是一个重要原因。实践表明,对干部放松教育、放松管理、监督不力,不仅难以造就好干部,还有可能使干部身上存在的一些本来可以及时解决的问题积累成大问题。要落实从严治党的方针,就必须认真落实到教育、管理和监督的各个环节上。这样,才是对干部的真正爱护,才能造就出政治上强的好干部。这样才是真正对党的事业负责、对干部负责。在这方面,我们已经有了许多好传统、好经验、好做法,也有了一些切实可行的制度,问题在于要认认真真地、扎扎实实地贯彻实行。同时,要根据新的情况、新的需要,加以健全和完善。要进一步严格党内生活,加强党内监督,坚持组织生活会制度、党员领导干部民主生活会制度,健全对领导干部自下而上、自上而下的监督以及领导班子内部的相互监督,并把党内监督同群众监督、舆论监督、民主党派和无党派人士的监督结合起来。每个领导干部都要把自己置于党组织的教育、管理、监督之下,决不允许自视特殊、不受监督的现象存在。各级党组织、广大党员,首先是党员领导干部,要很好地运用批评和自我批评这一武器。领导干部既要勇于进行真诚的自我批评,又要敢于批评错误的思想行为,还要能够虚心接受别人的批评,欢迎来自各方面的监督,克服那种不讲原则,掩盖矛盾,软弱涣散,放弃积极思想斗争的现象,在党内生活中进一步造成严肃认真、是非分明和积极向上的空气,以增强领导班子在党的基本理论、基本路线指导下和民主集中制基础上的团结,提高领导干部的思想政治素质。

范文四:领导干部要加强思想政治建设

领导干部要加强思想政治建设

一、领导干部要树立“三观”

树立正确的世界观、权力观、事业观,是领导干部加强党性修养的基本要求。

世界观是人们关于世界的总体的和根本的看法,决定着人生追求与价值取向,指导和支配着理想信念、思想境界、道德操守与行为准则,具有“总开关”、“总闸门”的作用。共产党人坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的马克思主义世界观。

权力观是关于国家和社会权力的根本观点。马克思主义权力观,概括起来是两句话:权为民所赋,权为民所用。

事业观主要是关于事业方向和事业道路的看法,决定着人们采取什么样的事业态度、遵行什么样的事业精神、追求什么样的事业目标。中国共产党人的事业观,就是为人民利益不懈奋斗,为中国特色社会主义事业不懈奋斗。

由于缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验,一些干部的世界观权力观事业观还存在着这样那样的问题。主要是:政治上理想信念不坚定,是非观念模糊;思想上追求个人利益至上,违背党的宗旨和纪律;组织上拉关系、找靠山、搞小圈子,个人凌驾组织和群众之上;工作上为了个人所谓政绩做表面文章,搞形式主义,不惜劳民伤财;作风上丢掉了艰苦奋斗的传统,图享受,摆阔气,严重脱离群众;

廉洁上对自己要求不严,用人民赋予的权力谋取私利等等。这些情况说明,党的十七届四中全会提出要重点加强领导干部尤其是年轻干部的党性修养很有针对性,抓住了当前领导干部队伍建设的要害。

1、树立正确世界观,坚定崇高理想信念。

树立正确的世界观,必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。理想信念,是世界观和政治信仰在奋斗目标上的具体体现。一个国家、一个民族、一个政党,任何时候任何情况下都必须树立和坚持明确的理想信念。如果没有或丧失理想信念,就会迷失奋斗目标和前进方向,就会像一盘散沙而形不成凝聚力,就会失去精神支柱而自我瓦解。无论社会怎么发展,无论经济怎么繁荣,如果放弃了对崇高理想信念的追求,我们的国家、我们的民族就不可能巍然屹立于世界。

世界观决定人生态度和人生追求。领导干部的人生追求和价值目标,应当融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗之中。真正按照这样的原则对待物质利益和个人追求,才能有正确的是非观念、爱憎观念、善恶观念、美丑观念、得失观念、苦乐观念、荣辱观念,才能使自己变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实,也才能做到淡泊名利、克己奉公、无私无畏、勇往直前,毫无保留地为国家为民族为人民贡献自己的一切力量。

2、树立正确的权力观,为人民掌好权用好权

我们共产党员和领导干部要树立马克思主义权力观,必须从理论上弄清楚和掌握几条:一是我们社会主义国家的一切权力,都是我们党领导全国各族人民经过亲民主主义革命和社会主义革命取得和实现的,都是属于人民的;二是我们党作为执政党是代表工人阶级和全体人民在全国执掌政权,共产党员和领导干部手中的权力都是人民赋予的;三是我们所有党员和领导干部手中的权力,只能用来为人民谋利益,而不允许搞任何形式的以权谋私。

立党为公、执政为民是我们党的执政理念,是领导干部掌权用权的本质要求。古人讲:“居官守职以公正为先,公则不为么所惑,正则不为邪所媚。”就是说,公正是为官之本、用权之绳。现在领导干部出问题,很多是出在用权不公上,干部群众对一些领导干部用权不公也有不少意见。我们共产党人掌权用权,最重要的是要出于公心,做到公正处事、公道用人,坚持“五湖四海”,不搞亲亲疏疏,不拉帮结派,严格按照党的用人标准和政策办事。

权力的行使与责任的担当紧密相联,有权必有责,看后一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。肯干事、干成事的干部越多,党和人民事业就越有希望。党组织把我们放在领导岗位上,给我们提供为人民服务的大舞台,这是对我们的信任,一定要珍惜使命、不负重托,在

难题面前敢于开拓,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢担责任,尽心尽力干好工作。

有权力的地方必须有监督,没有监督的权力必然导致腐败。领导干部工作上要大胆开拓,用权上要谨慎而行,常怀敬畏之心、戒惧之意,自觉接受纪律和法律的约束。在党内生活和党的工作中,领导干部要大力发扬民主,切实尊重和维护广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权,鼓励广大党员讲真话、讲实话,坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧,坚决反对党内生活庸俗化,坚决反对搞“一言堂”、个人专断。

3、树立正确的事业观,殚精竭虑干好工作

领导干部树立正确事业观,必须树立科学发展观。有的领导干部天天讲科学发展,在实际工作中却偏离科学发展的轨道,做违背科学发展的事。领导干部要懂得,不坚持科学发展,即使一时搞得轰轰烈烈,最终也干不出党和人民需要的事业来。对待政绩,要坚持实践观点,把求真务实作为实现政绩的基本途径;要坚持群众观点,把维护群众利益作为追求政绩的根本目的;要坚持历史观点,把科学发展观作为衡量政绩的主要标准,做到立足当前、着眼长远、统筹兼顾。

领导干部都要在干事业上下苦功夫,真正把精力和才干集中和用在所干的每一件工作上。为了干成事业,要夙兴夜寐地真干、实干‘若干‘巧干。所谓真干,就是不弄虚作假、

不欺上瞒下,不做表面文章、不搞形式主义,真正诚心诚意、尽力尽责、一干到底。所谓实干,就是坚持一切从群众出发,察实情、讲实话,鼓实劲、出实招、办实事、求实效,扎扎实实不断把各项工作推向前进。所谓苦干,就是发扬艰苦奋斗的优良传统,知难而进,埋头苦干,把兢兢业业、吃苦耐劳的精神贯穿于各项工作之中。所谓巧干,就是尊重客观规律,讲究工作方法,坚持改革创新,以科学精神和科学态度努力工作,力求取得事半功倍的成效。

共产党员特别是党员领导干部的先进和优秀,首先要体现到树立正确的世界观权力观事业观上。这就需要各级党组织把树立正确的世界观权力观事业观作为党员争先创优的内在动力,教育他们带头学习提高、带头干事创业、带头服务群众、带头廉洁自律、带头弘扬正气,在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。

学习是树立正确世界观权力观事业观的重要基础。坚持在学习上双管齐下,即向书本学习、又向实践学习,即读有字之书、又读无字之书,坚持党性修养和煅炼,这样才能开阔眼界、增长见识、丰富智慧,才能使自己谦逊起来、成熟起来、聪明起来、也才能真正牢固树立正确的世界观权力观事业观。

二、领导干部要坚持“四有”

各级领导班子按照“四有”标准,创新工作举措,打造

一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

1、坚持科学发展有韧劲

坚持科学发展有韧劲,就是要有咬定青山不放松的干劲,百折不挠、坚忍不拔、知难而进,不达目的誓不休。只有保持一股韧劲,才能不被浮云遮望眼,在任何环境下保持清醒、冷静、沉着;才能变压力为动力、化挑战为机遇,真正在科学发展的轨道上“一犁耕到头”。要建立促进科学发展观的干部评价机制,推进干部工作科学化、民主化、制度化,把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来,把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体。

2、谋划科学发展的思路

方向不正确,走的越长,越是冤枉路;思路不对,想的越多,做的越多,越是画蛇添足。思路决定出路。多一个思路,多一个出路。因此,在科学发展上有无好思路,能否化平淡为神奇、拓展新境界,这是对领导干部执政水平和能力的一个考验。一个人因“懒”生“懈”,因“懈”而“平”,因“平”积“患”。只有转变思想,谋划发展的正确思路,改革发展的正确措施,提高发展的实际能力,才能保障分局社会的和谐稳定,才能为促进分局经济平衡较快发展做出新的贡献。

3、推动科学发展有激情

激情是工作的动力。领导干部带着激情去工作,就会自

我加压,激发潜能、激发干劲、激发活力,进而激发感染力,形成激情奋进的群体。领导干部保持激情,就是保持饱满的精神状态,保持昂扬的工作态度,坚定执着,大胆创新。要坚决制止选用那种“跑出来的官”(跑官)、混出来的官(混日子不担责任的官、“)、巴结上去的官(只图上级欢心,拼命巴结而上去的官)、熬出头的官(不肯多做事,以年龄优势熬上去的官)。

4、实现科学发展有贡献

“四有”标准实质就是坚持正确的事业观、工作观、政绩观,带头实践科学发展的干部提出了明确标准。各级领导干部要“重实绩”不搞“花拳绣腿”。不树立正确的政绩观,就会急功近利、欺上瞒下,热衷于“形象工程”、“政绩工程“、“面子工程”,劳民伤财、贻害子孙。衡量领导干部的最终标准是人民拥护不拥护,赞成不赞成,高兴不高兴,答应不答应。

三、领导干部要改进作风

一要解放思想,高点站位。面对大事多、急事多、难事多的新情况,以更宽的视野,更高的站位,更大的力度,创新的理念、创新的思路、创新的举措,推进经济社会大发展。要把解放思想贯穿于攻坚克难的全过程,把解放思想的实践搬到抓落实的一线去,搬到金秋广袤田野上去,搬到重点项目建设的现场去,搬到“三年决战”的工地上去,搬到工作

难以打开局面的地方上去。全力推进农场的城镇化、农区工业化、农业现代化、畜牧集约化、民生普惠化、区域一体化。

二是改进作风,真抓实干。在“紧、严、细、实、真”五字上下功夫:精神上要绷紧,时间上要抓紧,落实上要赶紧,做到环环紧扣、层层推进,紧张有序地把各项工作推向深入;抓管理要严,推动工作要严,抓班子带队伍要严,做到严格要求,严格考核、严于律已;要有细致严禁的工作作风,从大事抓起,从难事抓起,从要事抓起,把事情的表象看清、实质看透、方法弄懂、途径搞准,选择最佳时机和最佳角度寻求突破;要说实话、出实招、办实事、求实效,不做“做假大空”和表面文章;要动真情、用真心、使真劲,认真解决工作中的一些重点难点问题,不搞“花拳绣腿”的形象工程。风清气正则人心齐、干劲足、事业兴。从一个部门一个农场就可以看出,抓端正干部思想作风就是抓发展。

三要亲历亲为,率先垂范。干部的形象不是在自己的嘴上,而是在群众的心里。各级领导干部要沉下身子,对各项工作亲自谋划、亲自参与、亲自督办。要走出机关,深入到工作一线和群众中调查研究、了解情况,深入到工作困难、条件艰苦、群众意见最大的地方解决问题。要以人为本、为民谋福,抓好征地、拆迁、维稳、信访工作,确保全年目标任务的完成。要按照隋书记提出的保持清醒头脑,毫不动摇地抓好六个方面的工作要求,有非常之识、举非常之策、举

非常之力、尽非常之责,全力做好各项重点工作。

四要提振精神,争先进位。一个人有了精神,才能有思路。要一心一意,心无旁鹜、义无反顾、一抓到底、分秒必争。一心一意就是全力以赴,聚精会神,凝神聚气抓发展;心无旁鹜就是要排除干扰,消除杂念,向着确定目标全力推进;义无反顾就是不左顾右盼,不观望等待,认定目标,勇往直前。一抓到底就是一件事抓出头,一本经念到底,抓住不放,不达目标绝不罢休;分秒必争就是抢抓机遇,只争朝夕,能够今天做的事一定要今天做,能够不超过明天就不超过明天。各级干部都必须牢固树立追赶跨越、争先进位的意识,紧张快干、又好又快的意识,迎难而上、破难奋进的意识。知难而进,积极应对,危中寻机、危中思进、危中奋起、危中求发展,在严峻的经济环境中提升分局的发展能力。

范文五:浅谈加强领导干部的思想政治建设

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浅谈加强领导干部的思想政治建设

作者:李立科

来源:《博览群书·教育》2013年第07期

改革开放三十多年来,我国各项事业稳步推进,综合国力不断增强,但是随着国家的快速发展,外部腐朽思想也趁机而入,正确的思想、信念和价值观被冲击。少数领导干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄,在这种新形势下,为了保证我国改革开放和各项事业顺利发展,保证“两个一百年”目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,加强领导干部思想政治建设,提高广大干部队伍的素质,以成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。通过相关资料的学习,我认为需从以下五个方面加强领导干部的思想政治建设。

一、坚持正确的政治方向是加强领导干部思想政治建设的首要问题

政治方向问题关系到党的生死存亡,是领导干部自身建设的根本问题。早在1936年毛泽东同志就指出:“共产党历来更提倡坚定正确的政治方向。”邓小平同志也多次强调:“在改革中坚持社会主义方向,这是一个很重要的问题。”2013年6月23日至25日,中共中央政治局召开专门会议,习近平同志指出:“坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路,是坚持党的领导、坚持社会主义制度的头等大事。”领导干部作为实施党的领导的决定因素,他们是否坚定正确的政治方向,直接关系到社会主义现代化建设事业的兴衰成败,直接关系到党和国家的前途命运。因此,领导干部是否坚持坚定正确的政治方向是一个至关重要的问题。坚持坚定正确的政治方向,最根本的就是坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针、坚持共产主义理想和信念,正确处理改革、发展、稳定的关系。同时,要坚持物质文明和精神文明两手抓,且两手都要硬,决不能以牺牲精神文明代价去换取经济建设的一时发展。广大干部要善于从政治上判断形势,认识问题,作出决策,在事关大局、事关根本原则的问题上始终保持清醒坚定,并根据新的历史特点,找准工作切入点和着力点,真正做到因势而谋、应势而动、顺势而为。

二、严格政治纪律是加强领导干部思想政治建设的有力保障

政治纪律是我们党政治行为的规范。执政党的纪律是维护党的团结统一,增强党的凝聚力和战斗力的基础,是坚定正确政治方向的重要保证。列宁曾经指出:“群众是划分阶级的,阶级是由政党领导的。政党通常是最有权威、最有影响、最有经验的比较稳定的领导集体主持的。”因此,坚持党的领导就必须坚持以习近平同志为核心的党中央的权威,必须在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,绝对忠诚,这是全党全国人民最高利益所在,也是党章对共产党员的基本要求。领导干部在工作中,要不折不扣地、创造性地贯彻执行党中央的路线、方针、政策,要雷厉风行地保证政令畅通,自觉维护和服从国家的大局,要无条件地严格遵守党的政治纪律。在当前,广大干部必须正确处理好大胆闯和遵守政治纪律的关系、整体和局部的关系、党的纪律和个人自由的关系、遵守纪律和个人自由的关系。各级干部必须带头遵

范文六:领导干部要加强思想政治建设

领导干部要加强思想政治建设

一、领导干部要树立“三观”

树立正确的世界观、权力观、事业观,是领导干部加强党性修养的基本要求。

世界观是人们关于世界的总体的和根本的看法,决定着人生追求与价值取向,指导和支配着理想信念、思想境界、道德操守与行为准则,具有“总开关”、“总闸门”的作用。共产党人坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的马克思主义世界观。

经略观是关于国家和社会权力的根本观点。马克思主义权力观,概括起来是两句话:权为民所赋,权为民所用。

事业观主要是关于事方向和事业道路的看法,决定着人们采取什么样的事业态度、遵行什么样的事业精神、追求什么样的事业目标。中国共产党人的事业观,就是为人民利益不懈奋斗,为中国特色社会主义事业不懈奋斗。

由于缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验,一些干部的世界观权力观事业观还存在着这样那样的问题。主要是:政治上理想信念不坚定,是非观念模糊;思想上追求个人利益至上,违背党的宗旨和纪律;组织上拉关系、找靠山、搞小圈子,个人凌驾组织和群众之上;工作上为了个人所谓政绩做表面文章,搞形式主义,不惜劳民伤财;作风上丢掉了艰苦奋斗的传统,图享受,摆阔气,严重脱离群众;

廉洁上对自己要求不严,用人民赋予的权力谋取私利等等。这些情况说明,党的十七届四中全会提出要重点加强领导干部尤其是年轻干部的党性修养很有针对性,抓住了当前领导干部队伍建设的要害。

1、树立正确世界观,坚定崇高理想信念。

树立正确的世界观,必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。理想信念,是世界观和政治信仰在奋斗目标上的具体体现。一个国家、一个民族、一个政党,任何时候任何情况下都必须树立和坚持明确的理想信念。如果没有或丧失理想信念,就会迷失奋斗目标和前进方向,就会像一盘散沙而形不成凝聚力,就会失去精神支柱而自我瓦解。无论社会怎么发展,无论经济怎么繁荣,如果放弃了对崇高理想信念的追求,我们的国家、我们的民族就不可能巍然屹立于世界。

世界观决定人生态度和人生追求。领导干部的人生追求和价值目标,应当融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗之中。真正按照这样的原则对待物质利益和个人追求,才能有正确的是非观念、爱憎观念、善恶观念、美丑观念、得失观念、苦乐观念、荣辱观念,才能使自己变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实,也才能做到淡泊名利、克己奉公、无私无畏、勇往直前,毫无保留地为国家为民族为人民贡献自己的一切力量。

2、树立正确的权力观,为人民掌好权用好权

我们共产党员和领导干部要树立马克思主义权力观,必须从理论上弄清楚和掌握几条:一是我们社会主义国家的一切权力,都是我们党领导全国各族人民经过亲民主主义革命和社会主义革命取得和实现的,都是属于人民的;二是我们党作为执政党是代表工人阶级和全体人民在全国执掌政权,共产党员和领导干部手中的权力都是人民赋予的;三是我们所有党员和领导干部手中的权力,只能用来为人民谋利益,而不允许搞任何形式的以权谋私。

立党为公、执政为民是我们党的执政理念,是领导干部掌权用权的本质要求。古人讲:“居官守职以公正为先,公则不为么所惑,正则不为邪所媚。”就是说,公正是为官之本、用权之绳。现在领导干部出问题,很多是出在用权不公上,干部群众对一些领导干部用权不公也有不少意见。我们共产党人掌权用权,最重要的是要出于公心,做到公正处事、公道用人,坚持“五湖四海”,不搞亲亲疏疏,不拉帮结派,严格按照党的用人标准和政策办事。

权力的行使与责任的担当紧密相联,有权必有责,看后一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。肯干事、干成事的干部越多,党和人民事业就越有希望。党组织把我们放在领导岗位上,给我们提供为人民服务的大舞台,这是对我们的信任,一定要珍惜使命、不负重托,在

难题面前敢于开拓,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢担责任,尽心尽力干好工作。

有权力的地方必须有监督,没有监督的权力必然导致腐败。领导干部工作上要大胆开拓,用权上要谨慎而行,常怀敬畏之心、戒惧之意,自觉接受纪律和法律的约束。在党内生活和党的工作中,领导干部要大力发扬民主,切实尊重和维护广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权,鼓励广大党员讲真话、讲实话,坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧,坚决反对党内生活庸俗化,坚决反对搞“一言堂”、个人专断。

3、树立正确的事业观,殚精竭虑干好工作

领导干部树立正确事业观,必须树立科学发展观。有的领导干部天天讲科学发展,在实际工作中却偏离科学发展的轨道,做违背科学发展的事。领导干部要懂得,不坚持科学发展,即使一时搞得轰轰烈烈,最终也干不出党和人民需要的事业来。对待政绩,要坚持实践观点,把求真务实作为实现政绩的基本途径;要坚持群众观点,把维护群众利益作为追求政绩的根本目的;要坚持历史观点,把科学发展观作为衡量政绩的主要标准,做到立足当前、着眼长远、统筹兼顾。

领导干部都要在干事业上下苦功夫,真正把精力和才干集中和用在所干的每一件工作上。为了干成事业,要夙兴夜寐地真干、实干‘若干‘巧干。所谓真干,就是不弄虚作假、

不欺上瞒下,不做表面文章、不搞形式主义,真正诚心诚意、尽力尽责、一干到底。所谓实干,就是坚持一切从群众出发,察实情、讲实话,鼓实劲、出实招、办实事、求实效,扎扎实实不断把各项工作推向前进。所谓苦干,就是发扬艰苦奋斗的优良传统,知难而进,埋头苦干,把兢兢业业、吃苦耐劳的精神贯穿于各项工作之中。所谓巧干,就是尊重客观规律,讲究工作方法,坚持改革创新,以科学精神和科学态度努力工作,力求取得事半功倍的成效。

共产党员特别是党员领导干部的先进和优秀,首先要体现到树立正确的世界观权力观事业观上。这就需要各级党组织把树立正确的世界观权力观事业观作为党员争先创优的内在动力,教育他们带头学习提高、带头干事创业、带头服务群众、带头廉洁自律、带头弘扬正气,在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。

学习是树立正确世界观权力观事业观的重要基础。坚持在学习上双管齐下,即向书本学习、又向实践学习,即读有字之书、又读无字之书,坚持党性修养和煅炼,这样才能开阔眼界、增长见识、丰富智慧,才能使自己谦逊起来、成熟起来、聪明起来、也才能真正牢固树立正确的世界观权力观事业观。

二、领导干部要坚持“四有”

各级领导班子按照“四有”标准,创新工作举措,打造

一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

1、坚持科学发展有韧劲

坚持科学发展有韧劲,就是要有咬定青山不放松的干劲,百折不挠、坚忍不拔、知难而进,不达目的誓不休。只有保持一股韧劲,才能不被浮云遮望眼,在任何环境下保持清醒、冷静、沉着;才能变压力为动力、化挑战为机遇,真正在科学发展的轨道上“一犁耕到头”。要建立促进科学发展观的干部评价机制,推进干部工作科学化、民主化、制度化,把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来,把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体。

2、谋划科学发展的思路

方向不正确,走的越长,越是冤枉路;思路不对,想的越多,做的越多,越是画蛇添足。思路决定出路。多一个思路,多一个出路。因此,在科学发展上有无好思路,能否化平淡为神奇、拓展新境界,这是对领导干部执政水平和能力的一个考验。一个人因“懒”生“懈”,因“懈”而“平”,因“平”积“患”。只有转变思想,谋划发展的正确思路,改革发展的正确措施,提高发展的实际能力,才能保障分局社会的和谐稳定,才能为促进分局经济平衡较快发展做出新的贡献。

3、推动科学发展有激情

激情是工作的动力。领导干部带着激情去工作,就会自

我加压,激发潜能、激发干劲、激发活力,进而激发感染力,形成激情奋进的群体。领导干部保持激情,就是保持饱满的精神状态,保持昂扬的工作态度,坚定执着,大胆创新。要坚决制止选用那种“跑出来的官”(跑官)、混出来的官(混日子不担责任的官、“)、巴结上去的官(只图上级欢心,拼命巴结而上去的官)、熬出头的官(不肯多做事,以年龄优势熬上去的官)。

4、实现科学发展有贡献

“四有”标准实质就是坚持正确的事业观、工作观、政绩观,带头实践科学发展的干部提出了明确标准。各级领导干部要“重实绩”不搞“花拳绣腿”。不树立正确的政绩观,就会急功近利、欺上瞒下,热衷于“形象工程”、“政绩工程“、“面子工程”,劳民伤财、贻害子孙。衡量领导干部的最终标准是人民拥护不拥护,赞成不赞成,高兴不高兴,答应不答应。

三、领导干部要改进作风

一要解放思想,高点站位。面对大事多、急事多、难事多的新情况,以更宽的视野,更高的站位,更大的力度,创新的理念、创新的思路、创新的举措,推进经济社会大发展。要把解放思想贯穿于攻坚克难的全过程,把解放思想的实践搬到抓落实的一线去,搬到金秋广袤田野上去,搬到重点项目建设的现场去,搬到“三年决战”的工地上去,搬到工作

难以打开局面的地方上去。全力推进农场的城镇化、农区工业化、农业现代化、畜牧集约化、民生普惠化、区域一体化。

二是改进作风,真抓实干。在“紧、严、细、实、真”五字上下功夫:精神上要绷紧,时间上要抓紧,落实上要赶紧,做到环环紧扣、层层推进,紧张有序地把各项工作推向深入;抓管理要严,推动工作要严,抓班子带队伍要严,做到严格要求,严格考核、严于律已;要有细致严禁的工作作风,从大事抓起,从难事抓起,从要事抓起,把事情的表象看清、实质看透、方法弄懂、途径搞准,选择最佳时机和最佳角度寻求突破;要说实话、出实招、办实事、求实效,不做“做假大空”和表面文章;要动真情、用真心、使真劲,认真解决工作中的一些重点难点问题,不搞“花拳绣腿”的形象工程。风清气正则人心齐、干劲足、事业兴。从一个部门一个农场就可以看出,抓端正干部思想作风就是抓发展。

三要亲历亲为,率先垂范。干部的形象不是在自己的嘴上,而是在群众的心里。各级领导干部要沉下身子,对各项工作亲自谋划、亲自参与、亲自督办。要走出机关,深入到工作一线和群众中调查研究、了解情况,深入到工作困难、条件艰苦、群众意见最大的地方解决问题。要以人为本、为民谋福,抓好征地、拆迁、维稳、信访工作,确保全年目标任务的完成。要按照隋书记提出的保持清醒头脑,毫不动摇地抓好六个方面的工作要求,有非常之识、举非常之策、举

非常之力、尽非常之责,全力做好各项重点工作。

四要提振精神,争先进位。一个人有了精神,才能有思路。要一心一意,心无旁鹜、义无反顾、一抓到底、分秒必争。一心一意就是全力以赴,聚精会神,凝神聚气抓发展;心无旁鹜就是要排除干扰,消除杂念,向着确定目标全力推进;义无反顾就是不左顾右盼,不观望等待,认定目标,勇往直前。一抓到底就是一件事抓出头,一本经念到底,抓住不放,不达目标绝不罢休;分秒必争就是抢抓机遇,只争朝夕,能够今天做的事一定要今天做,能够不超过明天就不超过明天。各级干部都必须牢固树立追赶跨越、争先进位的意识,紧张快干、又好又快的意识,迎难而上、破难奋进的意识。知难而进,积极应对,危中寻机、危中思进、危中奋起、危中求发展,在严峻的经济环境中提升分局的发展能力。领导干部要加强思想政治建设

一、领导干部要树立“三观”

树立正确的世界观、权力观、事业观,是领导干部加强党性修养的基本要求。

世界观是人们关于世界的总体的和根本的看法,决定着人生追求与价值取向,指导和支配着理想信念、思想境界、道德操守与行为准则,具有“总开关”、“总闸门”的作用。共产党人坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的马克思主义世界观。

经略观是关于国家和社会权力的根本观点。马克思主义权力观,概括起来是两句话:权为民所赋,权为民所用。

事业观主要是关于事方向和事业道路的看法,决定着人们采取什么样的事业态度、遵行什么样的事业精神、追求什么样的事业目标。中国共产党人的事业观,就是为人民利益不懈奋斗,为中国特色社会主义事业不懈奋斗。

由于缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验,一些干部的世界观权力观事业观还存在着这样那样的问题。主要是:政治上理想信念不坚定,是非观念模糊;思想上追求个人利益至上,违背党的宗旨和纪律;组织上拉关系、找靠山、搞小圈子,个人凌驾组织和群众之上;工作上为了个人所谓政绩做表面文章,搞形式主义,不惜劳民伤财;作风上丢掉了艰苦奋斗的传统,图享受,摆阔气,严重脱离群众;

廉洁上对自己要求不严,用人民赋予的权力谋取私利等等。这些情况说明,党的十七届四中全会提出要重点加强领导干部尤其是年轻干部的党性修养很有针对性,抓住了当前领导干部队伍建设的要害。

1、树立正确世界观,坚定崇高理想信念。

树立正确的世界观,必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。理想信念,是世界观和政治信仰在奋斗目标上的具体体现。一个国家、一个民族、一个政党,任何时候任何情况下都必须树立和坚持明确的理想信念。如果没有或丧失理想信念,就会迷失奋斗目标和前进方向,就会像一盘散沙而形不成凝聚力,就会失去精神支柱而自我瓦解。无论社会怎么发展,无论经济怎么繁荣,如果放弃了对崇高理想信念的追求,我们的国家、我们的民族就不可能巍然屹立于世界。

世界观决定人生态度和人生追求。领导干部的人生追求和价值目标,应当融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗之中。真正按照这样的原则对待物质利益和个人追求,才能有正确的是非观念、爱憎观念、善恶观念、美丑观念、得失观念、苦乐观念、荣辱观念,才能使自己变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实,也才能做到淡泊名利、克己奉公、无私无畏、勇往直前,毫无保留地为国家为民族为人民贡献自己的一切力量。

2、树立正确的权力观,为人民掌好权用好权

我们共产党员和领导干部要树立马克思主义权力观,必须从理论上弄清楚和掌握几条:一是我们社会主义国家的一切权力,都是我们党领导全国各族人民经过亲民主主义革命和社会主义革命取得和实现的,都是属于人民的;二是我们党作为执政党是代表工人阶级和全体人民在全国执掌政权,共产党员和领导干部手中的权力都是人民赋予的;三是我们所有党员和领导干部手中的权力,只能用来为人民谋利益,而不允许搞任何形式的以权谋私。

立党为公、执政为民是我们党的执政理念,是领导干部掌权用权的本质要求。古人讲:“居官守职以公正为先,公则不为么所惑,正则不为邪所媚。”就是说,公正是为官之本、用权之绳。现在领导干部出问题,很多是出在用权不公上,干部群众对一些领导干部用权不公也有不少意见。我们共产党人掌权用权,最重要的是要出于公心,做到公正处事、公道用人,坚持“五湖四海”,不搞亲亲疏疏,不拉帮结派,严格按照党的用人标准和政策办事。

权力的行使与责任的担当紧密相联,有权必有责,看后一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神。肯干事、干成事的干部越多,党和人民事业就越有希望。党组织把我们放在领导岗位上,给我们提供为人民服务的大舞台,这是对我们的信任,一定要珍惜使命、不负重托,在

难题面前敢于开拓,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢担责任,尽心尽力干好工作。

有权力的地方必须有监督,没有监督的权力必然导致腐败。领导干部工作上要大胆开拓,用权上要谨慎而行,常怀敬畏之心、戒惧之意,自觉接受纪律和法律的约束。在党内生活和党的工作中,领导干部要大力发扬民主,切实尊重和维护广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权,鼓励广大党员讲真话、讲实话,坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧,坚决反对党内生活庸俗化,坚决反对搞“一言堂”、个人专断。

3、树立正确的事业观,殚精竭虑干好工作

领导干部树立正确事业观,必须树立科学发展观。有的领导干部天天讲科学发展,在实际工作中却偏离科学发展的轨道,做违背科学发展的事。领导干部要懂得,不坚持科学发展,即使一时搞得轰轰烈烈,最终也干不出党和人民需要的事业来。对待政绩,要坚持实践观点,把求真务实作为实现政绩的基本途径;要坚持群众观点,把维护群众利益作为追求政绩的根本目的;要坚持历史观点,把科学发展观作为衡量政绩的主要标准,做到立足当前、着眼长远、统筹兼顾。

领导干部都要在干事业上下苦功夫,真正把精力和才干集中和用在所干的每一件工作上。为了干成事业,要夙兴夜寐地真干、实干‘若干‘巧干。所谓真干,就是不弄虚作假、

不欺上瞒下,不做表面文章、不搞形式主义,真正诚心诚意、尽力尽责、一干到底。所谓实干,就是坚持一切从群众出发,察实情、讲实话,鼓实劲、出实招、办实事、求实效,扎扎实实不断把各项工作推向前进。所谓苦干,就是发扬艰苦奋斗的优良传统,知难而进,埋头苦干,把兢兢业业、吃苦耐劳的精神贯穿于各项工作之中。所谓巧干,就是尊重客观规律,讲究工作方法,坚持改革创新,以科学精神和科学态度努力工作,力求取得事半功倍的成效。

共产党员特别是党员领导干部的先进和优秀,首先要体现到树立正确的世界观权力观事业观上。这就需要各级党组织把树立正确的世界观权力观事业观作为党员争先创优的内在动力,教育他们带头学习提高、带头干事创业、带头服务群众、带头廉洁自律、带头弘扬正气,在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。

学习是树立正确世界观权力观事业观的重要基础。坚持在学习上双管齐下,即向书本学习、又向实践学习,即读有字之书、又读无字之书,坚持党性修养和煅炼,这样才能开阔眼界、增长见识、丰富智慧,才能使自己谦逊起来、成熟起来、聪明起来、也才能真正牢固树立正确的世界观权力观事业观。

二、领导干部要坚持“四有”

各级领导班子按照“四有”标准,创新工作举措,打造

一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

1、坚持科学发展有韧劲

坚持科学发展有韧劲,就是要有咬定青山不放松的干劲,百折不挠、坚忍不拔、知难而进,不达目的誓不休。只有保持一股韧劲,才能不被浮云遮望眼,在任何环境下保持清醒、冷静、沉着;才能变压力为动力、化挑战为机遇,真正在科学发展的轨道上“一犁耕到头”。要建立促进科学发展观的干部评价机制,推进干部工作科学化、民主化、制度化,把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来,把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体。

2、谋划科学发展的思路

方向不正确,走的越长,越是冤枉路;思路不对,想的越多,做的越多,越是画蛇添足。思路决定出路。多一个思路,多一个出路。因此,在科学发展上有无好思路,能否化平淡为神奇、拓展新境界,这是对领导干部执政水平和能力的一个考验。一个人因“懒”生“懈”,因“懈”而“平”,因“平”积“患”。只有转变思想,谋划发展的正确思路,改革发展的正确措施,提高发展的实际能力,才能保障分局社会的和谐稳定,才能为促进分局经济平衡较快发展做出新的贡献。

3、推动科学发展有激情

激情是工作的动力。领导干部带着激情去工作,就会自

我加压,激发潜能、激发干劲、激发活力,进而激发感染力,形成激情奋进的群体。领导干部保持激情,就是保持饱满的精神状态,保持昂扬的工作态度,坚定执着,大胆创新。要坚决制止选用那种“跑出来的官”(跑官)、混出来的官(混日子不担责任的官、“)、巴结上去的官(只图上级欢心,拼命巴结而上去的官)、熬出头的官(不肯多做事,以年龄优势熬上去的官)。

4、实现科学发展有贡献

“四有”标准实质就是坚持正确的事业观、工作观、政绩观,带头实践科学发展的干部提出了明确标准。各级领导干部要“重实绩”不搞“花拳绣腿”。不树立正确的政绩观,就会急功近利、欺上瞒下,热衷于“形象工程”、“政绩工程“、“面子工程”,劳民伤财、贻害子孙。衡量领导干部的最终标准是人民拥护不拥护,赞成不赞成,高兴不高兴,答应不答应。

三、领导干部要改进作风

一要解放思想,高点站位。面对大事多、急事多、难事多的新情况,以更宽的视野,更高的站位,更大的力度,创新的理念、创新的思路、创新的举措,推进经济社会大发展。要把解放思想贯穿于攻坚克难的全过程,把解放思想的实践搬到抓落实的一线去,搬到金秋广袤田野上去,搬到重点项目建设的现场去,搬到“三年决战”的工地上去,搬到工作

难以打开局面的地方上去。全力推进农场的城镇化、农区工业化、农业现代化、畜牧集约化、民生普惠化、区域一体化。

二是改进作风,真抓实干。在“紧、严、细、实、真”五字上下功夫:精神上要绷紧,时间上要抓紧,落实上要赶紧,做到环环紧扣、层层推进,紧张有序地把各项工作推向深入;抓管理要严,推动工作要严,抓班子带队伍要严,做到严格要求,严格考核、严于律已;要有细致严禁的工作作风,从大事抓起,从难事抓起,从要事抓起,把事情的表象看清、实质看透、方法弄懂、途径搞准,选择最佳时机和最佳角度寻求突破;要说实话、出实招、办实事、求实效,不做“做假大空”和表面文章;要动真情、用真心、使真劲,认真解决工作中的一些重点难点问题,不搞“花拳绣腿”的形象工程。风清气正则人心齐、干劲足、事业兴。从一个部门一个农场就可以看出,抓端正干部思想作风就是抓发展。

三要亲历亲为,率先垂范。干部的形象不是在自己的嘴上,而是在群众的心里。各级领导干部要沉下身子,对各项工作亲自谋划、亲自参与、亲自督办。要走出机关,深入到工作一线和群众中调查研究、了解情况,深入到工作困难、条件艰苦、群众意见最大的地方解决问题。要以人为本、为民谋福,抓好征地、拆迁、维稳、信访工作,确保全年目标任务的完成。要按照隋书记提出的保持清醒头脑,毫不动摇地抓好六个方面的工作要求,有非常之识、举非常之策、举

非常之力、尽非常之责,全力做好各项重点工作。

四要提振精神,争先进位。一个人有了精神,才能有思路。要一心一意,心无旁鹜、义无反顾、一抓到底、分秒必争。一心一意就是全力以赴,聚精会神,凝神聚气抓发展;心无旁鹜就是要排除干扰,消除杂念,向着确定目标全力推进;义无反顾就是不左顾右盼,不观望等待,认定目标,勇往直前。一抓到底就是一件事抓出头,一本经念到底,抓住不放,不达目标绝不罢休;分秒必争就是抢抓机遇,只争朝夕,能够今天做的事一定要今天做,能够不超过明天就不超过明天。各级干部都必须牢固树立追赶跨越、争先进位的意识,紧张快干、又好又快的意识,迎难而上、破难奋进的意识。知难而进,积极应对,危中寻机、危中思进、危中奋起、危中求发展,在严峻的经济环境中提升分局的发展能力。

范文七:关于我区乡科级领导干部思想政治作风建设的思考

关于我区乡科级领导干部

思想政治作风建设的思考

我国改革开放和社会主义现代化建设的不断推进带来了经济的快速发展,也带来了社会的巨大进步,增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识。但市场经济活动存在的弱点及消极影响必然会反映到人们的头脑中来,引起人们思想意识的相应变化。在发展社会主义市场经济的过程中,随着经济成分和经济利益的多样化,当前领导班子思想政治建设也面临着许多新情况、新问题。面对改革开放和社会主义市场经济的新形势,我们必须明确加强思想政治工作的重大意义以及思想政治工作中出现的一些新特点,准确把握思想政治工作的方式方法,这样才能促进我区全面建设小康社会和社会主义和谐社会建设的健康稳步发展。

一、我区乡科级领导干部思想政治作风建设的现状 领导班子思想政治建设事关一个地方改革、发展、稳定的大局和一个部门、单位工作的全局。从总体上讲,近几年来,经过“三新”大讨论和“深入学习实践科学发展观”等重要思想学习教育活动,广大干部尤其是各级领导干部的作风发生了明显变化,绝大多数干部能够深入实际,联系群众,廉洁奉公,勤政为民,受到了群众的普遍欢迎和称赞。但是,也有一些干部的作风不尽人意,在某些方面还程度不同地存在着一定的问题。主要表现:

(一)、思想作风不振。一是自以为怀才不遇,工作随随便便,精神萎靡,意志消沉,不思进取,满足现状,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓,经常散布消极言论。二是好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展相互批评,随波逐流,明哲保身。三是对前途悲观失望,工作没有积极性,提拔无望的,工作得过且过;即将退出领导岗位的,时时告诫自己“栽花不栽刺”;已经改非的,很少有人关心,整日无所事事。四是纪律松弛,擅离职守,想来就来,想走就走,无视纪律约束,把一些歪风邪气带进机关内部;有的热衷于评头论足,乱发牢骚,不想事、不谋事、不干实事;有的争名、争功、争权、争利,讲关系,讲人情,不讲原则。

(二)、领导作风不佳。有的部门、单位领导官僚主义、形式主义严重,“衙门习气”浓厚,脱离实际,乱发号令,搞瞎指挥,甚至作风霸道,“一言堂”,“个人说了算”;有的相互拆台,勾心斗角,搞“内耗”、“窝里斗”;有的对上级决策阳奉阴违,消极对待,搞上有政策,下有对策;有的政治意识、大局意识不强,患得患失,斤斤计较,把个人利益和小团体利益看得很重;有的唯书唯上,只对上负责,对群众的疾苦臵若罔闻;有的放任自流不负责任;有的领导“走读”现象严重,随意外出;有的怕“得罪人”,该管的事不去管,该抓的事没抓好,造成内部混乱,工作长期滞后,徘徊不前;有的对上级三令五申充耳不闻,令不行,禁不止;有的法制观念不强,不讲诚信,承诺的事情不兑现,随意性大。有些地方乍一看是发展了、繁荣了,

但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”,给后几任领导都造成难以解决和消化的各种矛盾纠纷。

(三)、学风不浓。一些干部坐不下来,静不下心,疏于学习,忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高,对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解,特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题;有的理论学习与实际相脱节,没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解,造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”,缺乏指导工作的理论知识和政策水平。

(四)、工作作风不实。有的坐在机关的时间多,深入基层抓落实的机会少;有的下基层晴蜓点水,没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题;不善于调查研究,盲目决策,造成工作随意性大。有的拈轻怕重,遇见矛盾绕道走,是非面前不开口,能拖则拖,能抹则抹,甚至上推下卸,一推了之,导致部分乡村、部门基层单位出现了群众越级上访事件;有的在其位不谋其政,对职责内的事心中无数,思想不清,办法不多,工作缺乏主动性;有的弄虚作假,欺上瞒下,好大喜功;对工作只安排、不检查,“虎头蛇尾”,做样子、搞形式,应付差事,人为地给工作带来了损失和影响。

(五)、生活作风不谨。极少数干部律己不严,用公款相互宴请现象严重,自己人在一起比吃比喝比玩,哪儿有好吃的就吃到哪里,哪儿有好喝的就喝到哪里,哪儿有

好玩的就玩到哪里,认为只要没有将钱装进自己的腰包吃点喝点无所谓;有些部门权力过大,掌有实权的大小干部玩权弄权,吃拿卡要报,不给好处不办事,给了好处乱办事。在群众中造成了不良影响,严重影响了党和政府的形象。

二、原因分析

我区乡科级干部队伍存在的诸多问题,主要有以下几个方面的原因:

(一)、从干部自身角度讲。少数干部特别是领导干部政治素质较差,宗旨意识淡化,理想信念动摇,缺乏大局观念,缺乏事业心和责任感,不能起到表率作用。个别干部“官本位”思想严重,“民本位”思想淡漠,干工作,想问题,考虑自身利益多,考虑群众的利益少,不能设身处地的为群众着想,脚踏实地的为群众办实事,脱离基层,脱离群众,脱离实际,缺乏求真务实,真抓实干的精神和解决问题的能力。这是我区乡科级干部思想政治作风问题存在的根本原因。

(二)、从单位管理角度讲。一是失之于软,失之于宽。有不少部门和单位虽然也有不少制度和规定,但执行不力,约束力不强,对违反制度和规定的干部,有时该批评的没有批评,该教育的没有教育,该处理的处理不够,甚至姑息牵就,没有起到应有的惩诫作用,这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。二是缺乏竞争激励机制。有一些部门和单位,人员臃肿,人浮于事,干部干与不干一个样,干多干少一个样。干部缺乏危机感,没有上进心,

工作消极被动,这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

(三)从干部管理上讲。一是选人用人视野不开阔。在干部选拔过程中,论资排辈的问题还比较严重,还没有打破年龄、学历、身份、任职年限等界限,使一些工作出色的干部受到阻滞,在客观上导致了“熬官”现象。二是干部“下”的渠道不畅通。由于传统的干部选拔任用和管理制度带来的弊端还没有得到很好的解决,干部“能上不能下”的观念还没有完全转变,领导干部终身制还没有完全改变,导致干部“下”的渠道狭小,“下”的比重偏少,“能上不能下”的问题比较突出。调整不胜任干部工作难度大、干扰多,往往对不胜任干部不是被搁臵,就是用批评教育的方式予以迁就,下不了调整的决心,甚至“平级调动,一走了之”致使那些平平庸庸的不称职干部反倒心安理得当“太平官”,造成干部的心理错位,危机感不强。三是干部交流步伐较慢。我区这几年虽然加大了科级干部交流,但仍然存在着科级干部交流面小,一般干部没有进行交流的问题。有不少干部在本单位、本岗位工作时间太长,思想松懈,工作没有新意,没有上进心,难以保质保量、创造性地完成工作任务。四是干部考核评价制度不完善。目前推行干部考核制度,普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题,特别是缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准,导致实际工作中出现德才尺度难掌握、工作政绩难认定、群众公认难把握等问题,客观上给准确衡量干部政绩的优劣和正确确定干部的升降带来了困难。

三、对策及建议

(一)、加强教育引导,增强干部转变作风的自觉性。首先,要加强理论学习和宗旨教育,使广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想。要真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民,做到“民有所呼,我有所应”,“民有所求,我有所为”,用自己的实际行动密切党和政府同人民群众的血肉联系。第二,要夯实责任。加强干部队伍作风建设,要实行部门、单位主要领导负总责。各部门、各单位要结合每一次的思想政治专题学习教育活动,广泛征求各方面的意见、建议进行综合分析,归类整理,梳理出需要解决的主要问题,认真开展对照检查,及时议定改进措施,跟踪检查,督促落实,确保干部队伍作风不断发生新的变化,以好的作风带动和促进各项工作不断迈上新台阶。

(二)、加强干部管理,推进干部能上能下工作。一是更新思想观念,打牢干部能上能下的思想基础。首先,要强化干部的公仆意识。教育各级干部牢固确立“领导就是服务”的观念,坚决克服“官本位”思想,消除患得患失的心理,辩证地看待“上”与“下”的关系,真正明白凭什么上、为什么下的道理,从而树立正确的权力观、地位观和荣辱观。其次,要加大舆论宣传力度。要广泛深入地宣传党的干部路线和干部人事制度改革政策,教育广大干部和群众正确对待干部的升降去留,在全区真正形成一种尊才让贤、荣辱不惊的良好氛围,为实现干部“能上能下、能进能出、能官能民”营造一个宽松的社会环境。

二是健全管理机制,积极疏通干部“能上能下”特别是能“下”的渠道。要从管理机制入手,区别不同情况,积极疏通干部“能上又能下”的渠道。①实行末位淘汰制。对区委、区政府部署的重点工作和重大项目以及本部门、本单位确定的中心工作,制定出具体的量化标准和考核指标,确定具体的责任人,把责任、任务、时限、要求细化、量化到每一个人头上,在规定的时间内进行考核和评议,依据考核结果,进行组织处理。对工作不力或因失职、渎职,造成工作处于末位,并带来一定失误或损失的,予以停职检查或就地免职。②实行待岗制。对工作实绩较差、群众反映有问题、被纪检监察部门立案审查或因其它原因不宜继续担任某一职务的干部,实行免职待岗。待岗期满后,再视情况作出妥善处理。③实行引咎辞职制。对问题比较突出,在群众中影响较差、或因渎职、失职造成失误或损失,但又难以给予党纪、政纪处分的干部,要求其提交辞职申请,主动引咎辞职。④实行竞争上岗制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,各部门、各单位可以拿出一些重要职位进行公开选拔、竞争上岗,真正体现优胜劣汰,让相形见绌者下。⑤推行交流轮岗制。对掌握人、财、物等重点部门、重点岗位的领导和一般干部,进行适当的轮岗交流,可以在部门之间、单位之间横向交流,也可以在部门与单位之间纵向交流。总之,要通过多渠道、多形式,促进干部作风的转变。

(三)、完善考核评价体系。①要建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标体系。以岗位分类为基础,从定

性和定量两方面入手,制定相应的岗位职责规范,明确领导干部在任期内或一定阶段内的工作目标、实现目标的要求以及具体的奖惩措施。对能够量化的,进行量化评估;对难以量化的,采取定性民主评议来确定。做到硬化指标,强化责任,钢化考核。②要改进考核方法。坚持阶段考核与年度考核、单项考核与全面考核、重大事项及时考核与定期通报相结合的办法,全面考察掌握干部的工作实绩。同时,在考核过程中要广泛听取主管部门领导、班子成员、中层干部、党外干部、基层群众等各个层面的反映,广泛收集各方面的不同意见,客观、公正地分析、评价干部的德才表现。③要强化对考核结果的运用。对经考核政绩突出者,该提的提,该升的升,有的甚至可以破格使用。对考核后认定的不胜任者,要兑现结果,该降的降,该调的调,决不能“一拉平”、“一锅煮”,失去考核的本来意义。

(四)、加强督促检查。干部作风能否有效转变,搞好督查十分重要。各相关部门要切实负责,认真履行好职责,及时了解和掌握乡科级领导干部思想政治作风建设的情况,同时,结合每一次的思想教育活动多角度、全方位地了解乡科级领导干部在思想政治作风方面存在的薄弱环节,特别是对一些重大问题,要重点督查,跟踪督促,直到解决问题、工作改进为止,以使思想政治作风建设取得更好的质量和效果。

范文八:领导干部思想政治建设和党风巡察个人汇报材料

领导干部思想政治建设和党风巡察个人汇报材料

2014年以来,在局党组的领导下,坚持围绕“三严三实”和“忠诚干净担当”主题实践活动为主线开展工作。结合本职工作,在开展好专业业务工作的同时,不断加强思想政治建设和党风廉政建设,确保自身在思想上和行动上都与党和国家的要求保持高度一致,用实际行动体现党员的先锋模范作用。根据《中共昆明市区委关于开展区科级领导班子和领导干部思想政治建设和党风巡察的通知》(东通〔2015〕5号)要求,现将个人一年半来各项工作开展情况汇报如下:

一、业务工作开展情况

(一)精心组织,圆满完成2014年各项专业年报工作

在分管专业多、,具体工作人员少、报表时间紧的情况下,克服各种困难,与专业人员共同努力,圆满完成了2014年分管专业各项统计年报数

制定区考核方案并召开业务培训会,选定乌龙镇为试点乡镇,启动了区的乡镇统计工作规范化建设工作。

(五)深入基层开展调研

结合自身分管工作,针对固定资产投资统计、农产品种植及产、销、存情况、各种畜禽产品的存出栏情况、规范化建设、房地产市场等一系列专业工作积极开展基础调研,掌握第一手资料,确保上报的统计调查数据做到快、精、准。

(六)做好其他各项工作

结合本职工作,及时完成区委、区政府、各级领导及局班子交待的各项临时任务,积极做好服务工作。

二、思想政治及党风建设

(一)加强政治理论思想阵地建设

作为分管党风廉政建设和党建工作的副职和局机关党支部书记,时刻树立“一岗双责”意识观念,积极创造严谨务实的工作环境,结合觉党风廉政建设工作,组织全局干部职工开展系列教育活动。年初,配合区级机关党工委组织开展的“忠诚干净担当服务”主题实践活动,组织开了以“忠诚干净担当服务”、“三严三实”为主题的局机关运动会、演讲比赛、征文比赛并参加区级机关活动,激励全局干部职工始终保持坚忍不拔、昂扬向上的精神状态,树立敢争一流的意识。四月,结合传统节日“清明”和纪念抗战胜利七十周年活动,带领全局职工前往树桔红军渡开展“重走长征路、缅怀革命先烈”活动,参观了革命纪念馆并重温入党誓词。

(二)建立健全规章制度

结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”、“忠诚干净担当”主题教育活动的持续开展,通过各阶段的自检自查、对照检查,对单位党建、党风廉政建设、业务工作开展过程中存在的一系列问题进一步规范,进步完善相关规章制度。特别是结合2015年国家、省、市统计业务主管部门开展的县级规范化建设、乡镇规范化建设、百局千人进万企活动、统计数据质量检查活动过程中要求完善的相关制度、活动过程中反映出来的薄弱环节等一系列问题进一下进行了完善规范。现阶段制定的相关规章制度达到了五十余项,下一步将进一步进行补充、清理、完善,并在制度上墙和制度执行方面加强执行,让全局干部职工切实做到遵章守纪,为我局的党风廉政建设工作营造一个良好的软环境。

(三)立足实际加强廉政建设

以身作则,严格要求全局干部职工认真学习《廉政准则》,认真学习领会中央、省、市、区纪委全会精神并抓好贯彻落实。在实际工作中,严格按照《廉政准则》、中央八条规定提出的要

求和规定,不准索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物、宴请等活动安排,特别是针对涉及业务工作方面的问题,严格按照习近平总书记提出的“三严三实”、“忠诚干净担当”主题精神,加强督查与自查相结合。

(四)深入开展效能服务

以深入开展创业创新服务和基层组织建设年活动为契机,以严格问责制为手段,狠抓全局干部职工存在的消极应付、弄虚作假、奢靡浪费等不正之风。

范文九:领导班子和干部思想政治建设文稿:调研报告

领导班子和干部思想政治建设文稿:调研报告

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一、具体的做法及成效

近年来,市委高度重视领导班子和干部队伍思想政治建设,以催生推进试点、争创示范正效应,汇聚转型升级、融合发展正能量为先导,以深入实施党建工作创新工程为抓手,凝心聚力、引领风尚、砥砺奋起,为推动全市经济社会又好又快发展提供了坚强有力的思想基础和组织保证。

一是强化理论武装,以思想解放推动跨越发展。始终坚持把理论武装放在首位,以各级理论学习中心组为核心,以领导干部为重点,通过建立学习会、务虚会等制度,落实调训、轮训等机制,坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧紧围绕全面达小康、建设新泰州总目标总定位,以践行科学发展观、我为泰州作贡献为统揽,持续深入开展了一系列主题教育实践活动,推动各级干部在解放思想中立标杆、找差距,在理念创新中明方向、找路径,不断增强发展的前景自信、目标自信、实践自信。深入践行为民党建理念,以选树张云泉、陈燕萍、周广智等全国重大典型为突破

口,不断放大示范、辐射和带动效应,全市上下形成了市(区)比进位、乡镇比跨越、机关比服务,各行各业进位争先、竞相发展的生动局面,为合力谱写中国梦泰州篇章注入了强劲动力。

二是强化能力建设,以高端培训提升发展本领。认真落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质任务,深入开展干部能力素质培训。突出领导干部重点,围绕开放创新双轮驱动战略,重点举办了公共管理高级研究班等境外班次,以及资本运作、现代金融、技术创新等10多个专题班次,有效提升了干部三宽素质,增强了推动科学发展的本领。把握新进班子成员关键,以新班子、新面貌、新发展为主题,及时开展有针对性的培训,为干部迅速进入角色架好桥、铺好路。强化后备干部培训,采取全程比选、多轮择优等方式,适时举办了优秀年轻干部培训班、BFT培训班,为泰州可持续发展积蓄后劲。创设名家讲坛、在线学习等平台,提高了培训的覆盖面和整体效益。大力实施基层干部能人战略,通过举办村干部培训周、远程教育村官学历班,组建大学生村官创业学院等举措,不断夯实推动转型升级

、融合发展的能力素质基础。

三是强化实践锻炼,以素能提升促进发展提速。实践是干部成长成才的第一课堂。市委高度重视干部实践锻炼,积极引导各级干部在改革一线、发展一线、民生一线,锤炼本领、增长才干、建功立业。围绕全市转型升级153目标,选派了一批业务骨干到央企,国内重点特色园区、先进性制造业集聚区开展点对点挂职,接轨发展前沿,学习先进理念,嫁接先进经验。持续深化赴京、赴沪挂职工作,先后选派

了10批共166名机关干部赴国家部委机关挂职,选派了9批共56名市(区)经济一线负责同志到上海浦东新区挂职锻炼,开阔眼界、开阔胸襟。强化基层实践,先后选派了3批共424名机关干部到村担任党组织书记,全力以赴助发展、惠民生、促和谐,接地气、经风雨、受教育、增历练、转作风、长才干,为农村基层面貌大变样、发展大变化作出了积极贡献。

四是强化宗旨教育,以为民作风密切党群关系。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。近年来,市委持续深入开展了领导干部下基层三解三促活动,各级领导干部率先出发,下移重心、俯身为民,把问题破解在基层,把矛盾消融在萌芽,以真心换民心、以清风赢口碑。找准践行科学发展观活动重心,积极创设三服务载体,推动各级党政干部走出机关,服务企业、服务项目、服务投资者,鼓劲加油、提振信心、助推转型。延长创先争优活动阵线,以治四风、建四队为主题,专门抽调人员,组建了企业、园区转型升级服务队,农村、社区群众工作服务队,全方位、全领域、全天候驻扎在基层,传递正能量、架设连心桥,走出了一条全覆盖、常态化、长效化,心系群众、建树形象、转变作风的新路子。

五是强化制度创新,以健全制度促进规范管理。制度建设是加强领导班子思想政治建设的治本之策。市委常委会以身作则,大胆使用、经常运用批评与自我批评这一有力武器,有效促进了民主集中制的贯彻执行,促进了党内生活的严格规范,促进了党性原则基础上的团结。

坚持常委会集体领导,落实全委会职责,严格执行常委会向全委会负责、报告工作和接受监督等制度,党内民主得到了有序发展。注重推进决策的科学化和民主化,凡作出重大决策,事前都要进行专家咨询,广泛征求两代表一委员和社会各界的意见,提高了议事效率和决策水平。制定出台《关于进一步加强市(区)、乡镇领导班子和干部队伍思想政治建设的意见》,建立了逐层谈心谈话制度,通过领导谈话、 定期访谈、委托谈话、个人约谈等方式,达到了加强沟通、增进团结、促进发展的目的,提高了思想政治建设的实际成效和科学化水平。

二、面临的问题及挑战

应该说,近年来我市各级领导班子和干部队伍思想政治建设工作取得了显著成效。但也存在着一些与当前发展形势、与所承担的历史使命、与人民群众的要求不相适应的地方。加强思想政治建设比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。

一是保持纯洁先进对加强党性修养赋予了新内涵。保持纯洁性,发展先进性,关键在干部。习近平总书记在全国组织工作会议上深刻阐述了好干部的时代标准,要求党的干部必须做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,为保持党的先进性和纯洁性进一步指明了方向。同时也列举了一些诸如对共产主义心存怀疑、是非观念

淡薄、原则性不强、正义感退化等问题,这些都是信念不坚、思想不纯、党性不强、作风不优的具体表现,在我市干部队伍中也不同程度地存在,必须通过加强思想政治建设切实加以解决。

二是推进科学发展对转变发展理念带来了新挑战。思想政治工作是经济工作的生命线。加强思想政治建设,最重要、最核心的是要深刻领会、准确把握、全面落实科学发展观。近年来,我市各级党委、政府坚持以科学发展观统领各项工作,取得了显著成效,但由于受传统观念和思维惯性的影响,依然还存在着一些重显绩轻潜绩、重眼前轻长远、重快增轻快转等,不符合、不适应科学发展观要求的思想观念。无论是从思想上还是从行动上来解决好这些问题,都必须通过理念更新来实现。

三是应对复杂环境对提升执政能力带来了新考验。当前泰州正处于全面建设更高水平小康社会的关键阶段,面对复杂多变的国内外宏观环境,部分干部出现了程度不同的知识恐慌和本领危机,有的善谋全局、开拓创新的能力不强,有的转变职能、依法行政的能力不强,有的做群众工作、化解社会矛盾的能力不强,等等。所有这些,只有通过大力加强思想政治建设,切实增强领导干部应对复杂局面的能力,才能化挑战为机遇、化困难为契机。

四是务求长效常态对构建制度体系提出了新要求。由于换届时间不长,加强领导班子思想政治建设的各项机制还需要进一步健全完善。比如,在思想政治建设考评和跟踪管理机制方面,还没有形成比较具体、可以量化的思想政治素质评价标准。进而使得对领导干部的考核

往往重视经济成果,忽视政治标准,对经济工作考核的多,对思想政治建设考核的少,助长了部分领导干部忽视

思想政治建设的倾向,等等。

三、改进的思路及对策

思想政治建设,是管方向、管根本的灵魂工程。新形势下加强思想政治建设,必须以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本,以提高领导水平和执政能力为核心,以贯彻民主集中制、改进领导作风、构建制度体系为重点,着力培养造就一支有理想、有宗旨、能实干、能担当、有正气的好干部队伍,凝聚起推动泰州新一轮发展的正能量。 一是要加强思想理论建设,始终保持党员干部的信念自觉和政治定力。从现实情况看,部分党员干部对共产主义心存怀疑等是源于理想的滑坡,是非观念淡薄等是因为信念的动摇。面对新的形势和新的使命,必须坚持不懈地抓好思想理论建设这个根本。毫不放松地抓理论学习,补好思想理论上的养。引导党员干部认真学习党的十八大和习近平总书记的一系列重要讲话精神,时刻保持思想理论上的清醒和坚定。毫不放松地抓理想信念教育,补好精神上的钙。在党员干部中深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的普及教育,深入开展中国梦的宣传教育,切实增强道路自信、理论自

信、制度自信,进一步坚定推进泰州转型升级、融合发展的信心和决心。毫不放松地加强政德官德教育,补好做人为官的气。教育引导党员干部重修为、明心智、养正气,时刻不忘慎独、慎微、慎行,不断加强道德品行修养,保持共产党人的浩然之气和凛然正气。

二是要坚持从严管理要求,着力建设一支转型升级融合发展需要的好干部队伍。转型升级、融合发展,关键在班子、在干部。要树立正确用人导向,注重把坚定信念不动摇、为民务实不懈怠、善于创新不僵化、敢于担当不避事、清正廉洁不越线的干部选拔进各级领导班子。要健全科学识人选人机制,坚持全面、辨证、历史地看待干部,多到转型升级主战场接触干部、多到融合发展第一线观察干部、多在街头巷尾中了解干部、多在乡语口碑中识别干部,让更多的好干部进入视野、脱颖而出。要提升科学发展本领,研究制定新一轮干部教育培训规划,紧密结合泰州实际,分层分级分类开展各类专题培训,继续深化实践锻炼,推动发展有信心、转型有思路、升级能突破。要科学合理地使用干部,切实做到用当其时、用其所长,以事择人、量才授职,让转型升级率先突破的地方率先出干部,让融合发展成效突出的干部优先提拔。要强化对干部从严监督,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳朵、扯袖子,让干部时刻有如履薄冰、如临深渊的警觉,始终保持良好

的精神状态。

三是要锤炼优良作风,始终保持党员干部的为民情怀和与人民群众的密切联系。作风关乎党的形象,关乎事业成败。开展党的群众路线

教育实践活动,是中央着眼于改进作风、解决好党与人民群众关系问题的重大决策,也是泰州凝聚转型升级融合发展强大力量的重要机遇。要保持高度的思想自觉,坚决克服松懈应付思想,认真贯彻整风精神,落实好照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病总要求,着力解决四风问题,为作风建设注入持久动力。要把强化宗旨意识、增强群众观点作为改进作风的关键来抓,以治四风、建四队为主题,深入持久开展好党的群众路线教育实践活动,引导党员干部增进群众感情、站稳群众立场,解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题,弄清楚为了谁、依靠谁、我是谁,始终密切党同人民群众的血肉联系。要把领导机关、领导班子、领导干部作为作风建设的重点,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己绝对不做,向我看齐敢叫板,上行下效成风气。要用制度固化作风建设成果,从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞,强化刚性约束,实现作风建设的制度化、规范化、常态化。

四是要严格执行民主集中制,始终保持领导班子的团结和谐和整体功能。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。现在一些干部政德官德缺失,很重要的原因之一就是在贯彻执行民主集中制上打折扣,让制度成为了摆设。要坚特以党章和党内政治生活准则为依据,完善民主集中制的各项具体制度,积极发展党内民主,严格落实党内组织生活制度,健全议事规则和决策程序,着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。一把手要有宽阔的胸怀和容人的肚量,自觉坚持集体领导,议事讲民主、办事按程

序、工作守规矩,防止独断专行。领导班子成员要顾全大局、各负其责、密切配合,防止本位主义。要严明党的纪律,特别是政治纪律,自觉维护中央权威,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

五是要建立健全长效机制,着力提升思想政治建设的科学化水平。构建科学、完善、系统的制度体系,是加强思想政治建设的保障。要着眼推进思想政治建设制度化、规范化、程序化,努力构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的考核体系,增加思想政治建设的刚性,使之从软指标变成硬杠杆。要建立考核评价指标体系,做到有章可循。着重围绕党的思想路线、组织路线、群众路线的要求,设立思想解放、实事求是、全局观念、民主决策、亲民为民、清正廉洁等关键指标,为考核提供评价标准。要完善考核评价方法,做到务实管用。按照定性评价、定量考核、动态管理相结合的原则,确定领导干部思想政治建设的综合等次。要加强综合分析研判,做到动态管理。探索建立领导班子和领导干部思想政治建设综合分析研判制度,采取巡查督察、明察暗访等方式,全面把脉思想政治建设情况,对有悖好干部标准、存有四风的干部,及时做好动态调整。加强思想政治建设,既要苦练内功又要善借外力,要注重运用社会监督特别是群众监督的力量,通过党务政务公开、干部实绩公示公议、重大事项通报等形式,建立交流互动平台,请群众监督、让群众评判,激发各级干部积极投身转型升级、融合发展的生动实践。

范文十:新形势下如何加强领导干部的思想政治工作建设

摘要:马克思主义指出,思想政治工作是一切经济工作和其他工作的生命线。当前随着我国改革开放的不断深入发展,党的思想政治工作面临严峻挑战。因此,在新的时代背景下坚持以科学发展观为指导,持续不断地推进思想政治建设的创新发展对于实现社会的和谐与稳定具有十分重要的现实意义。

关键词:新的时代背景;思想政治工作;创新发展;社会和谐与稳定

中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0293-02

引言:党的十七大明确提出,要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。其中思想政治建设是党的建设的首要任务,进一步研究思想政治建设如何适应新形势的发展需要,使思想政治建设具有与时俱进的时代特征,显得尤为重要。在发展社会主义市场经济的过程中,随着经济成分和经济利益日益多样化,当前思想政治建设也面临着许多新情况、新问题

首先,领导班子建设存在的问题。应该承认领导干部的主流是好的。但随着改革开放的不断深入和扩大,一部分领导干部暴露出与新形势不相适应的问题。很多领导干部还存在价值观问题。目前,社会价值观念多元化是领导干的价值观培养问题成为难题,整个社会的价值理念正在发生快速而深刻的变化,少数领导干部的经济意识不断增强,政治意识却有所淡化,理想信念也有所淡薄,无形中加大了领导班子思想政治建设的难度

第二,民主问题。近几年来,人民群众日益增强的民主意识和民主需求对领导干部的民主理念提出了更高的要求,个别同志缺乏党性锻炼,就在认识上和行动上误入歧途。例如有些同志对民主集中制的原则理解不透,以至于在当前多种经济形式并存的情况下,产生民主集中制“过时论”、“取消论”的错误观点。

第三,廉政建设问题腐败是危及党的生命最危险的敌人。要清醒地看到,随着社会物质生活的丰富,当前消极腐败现象在滋长蔓延,严重地侵蚀着党的肌体,损害着党的事业,败坏着社会风气。

第四,群众工作问题日益复杂的社会矛盾考验着领导干部做群众工作的能力。在改革开放不断深化和社会主义市场经济迅速发展的新形势下,基层的新情况、新问题、新公开化程度的不断提高,一些社会矛盾变得日益复杂化,处理难度不断加大,这些都是群众工作充满了挑战。

第五,领导班子结构问题,新的领导机制和运行机制对领导的决策能力和领导班子的结构组成问题都提出了挑战。在新的形势下,很多问题需要几个常委共同配合完成,但经常会出现多人负责却又都不负责、相互依赖、相互推诿的现象

一、在科学发展观的统领下,运用创新精神加强领导的班子的思想政治工作建设

在新形势下加强领导班子思想政治建设,就是要解决领导班子的活力问题,就是要解决领导班子的创造力、凝聚力和战斗力问题,就是要赋予领导班子以新的精神力量。针对上述问题,新形势下的思想政治工作要从以下几方面着手:

第一,为了是领导班子能够适应新的形势和构建正确的价值观,必须加强科学发展观的理论学习,保持思想理论上的先进性。政治上的坚定,首先来源于理论上的清醒。要突出抓好以科学发展观为主要内容的党的创新理论的学习,采取各种扎实有效的方式方法,在学习中深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质、核心和基本要求,努力提高贯彻科学发展观的能力,进一步转变建设发展观念,理清建设发展思路,创新建设发展模式,提高建设发展质量,切实把科学发展观贯穿于思想政治建设的全过程。要把科学发展观作为思想政治建设的根本指导、作为政治工作的主线、作为理论武装的核心内容突出出来,使学习贯彻不断向广度和深度推进。

第二,要完善执行民主集中制的制度。坚持民主集中制,除了要提高领导干部的认识和觉悟外,建立健全规范的执行民主集中制的制度至关重要。一是完善决策机制。明确划定全委会、常委会、常委的职责范围,科学划分重大问题和日常工作的界限,确保常委在职责范围内独立开展工作,确保重大问题集体决策,提高领导效能。进一步界定和规范一把手的职权,推行重大事项票决制、会议讨论书记末位发言等做法,建立完善体现权力与责任相统一的责任制和责任追究制。二是围绕运行机制完善制度。健全完善分工负责机制,积极探索、逐步实现真正意义上的常委分工负责制。建立健全常委会向全委会负责、报告工作和接受监督的制度,建立党的代表大会代表提案制度。积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式,建立代表提议的处理和回复机制。三是改进和加强对各级领导班子执行民主集中制情况的监督检查。探索新机制运行中的领导干部权力制约机制,加强全委会、常委会对常委的监督,加强对班子成员行使权力过程的监督,疏通和拓宽党内民主渠道。进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度。

第三,要从根本上,从思想上根除腐败问题。腐败产生的根本原因在于人们思想的动摇,思想的腐败是腐败的前提和关键。因此,反腐败必须通过强有力的思想政治教育和反腐倡廉教育,从根本上解决主体存在的腐败问题,自觉抵制和防止腐败。构建惩治和预防腐败体系推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展必须解放思想与时俱进。

(一)把握思想政治教育的重点,加强反腐倡廉教育力度

反腐倡廉教育,就是要在全社会培养一种不宽容腐败的政治意思和政治文化。用教育来树立人们马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观,以艰苦奋斗、廉洁奉公为中心,进行理想信念和廉洁从政的道德教育。此外,加强反腐倡廉正面的宣传,增强公众对反腐败的信心,鼓励公民抵制、检举和揭发官员索贿受贿行为。此外,反腐教育者要对反腐教育有足够的信心,只有反腐的主体有足够的底气,反腐才能取到较好的效果,也是增强其内在约束力和自律能力的思想道德防线和以德治国和法治国家的内在要求。反腐倡廉教育不应当只局限于党员和公职人员,而应当面向全社会推进。只有在全社会开展反腐倡廉教育,才能形成反腐倡廉的社会风尚,才能重塑社会公众的价值理念。思想政治教育就是让人们树立法治观念和依法治国的观念。要求执政党在法律范围内活动,保证人民当家作主、依法行政和司法公正。从思想上建筑防止腐败的壁垒。

(二)推荐科学善治的观点,启动反腐倡廉建设的“思想引擎”

科学善治的权力观是推进反腐倡廉建设科学化的“思想引擎”。腐败分子蜕变过程的一个共同特点,就是思想意识的腐败先于权力行为的腐败。只有首先解决好思想意思问题,才能真正解决好为人民掌好权、用好权的问题。以人为本是科学发展观的核心,这就要求反腐倡廉建设要始终把最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点,始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。当前,要从维护群众切身利益出发,不断加大解决损害群众利益的突出问题和防治不正之风的工作力度,维护社会公平与正义,落实以人为本与共享发展成果的时代诉求。反腐倡廉建设具有长期性、复杂性和艰巨性,必须要用科学发展的战略思想来予以统领和指导。

第四,在群众工作中坚持服从大局,靠执行力和以人为本的思想来提升工作实效性。大局就是全局,就是大势,要创造性地开展工作。工作执行力与思想政治工作的创新密切相关,必须要紧密联系实际,从从以人为本入手,从解决人的思想观念入手,不断增强创新意识,着力推动观念创新、思路创新、机制创新。要坚决克服官僚作风,克服“自满”的思想、“看客”的习惯、“懒散”的作风,进一步增强责任感和使命感,全面提高领导干部的执行力,真正为大局服务、为民生服务。只要坚持了这些理念,真正站在群众的立场上,才能做好群众工作。

总之,以科学发展观为统领,发挥思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的生命线作用,使思想政治工作真正成为党的工作的中心环节,成为动员和组织人民群众走中国特色社会主义道路,实现全面建设小康社会目标的政治优势和重要手段,是新形势、新变化、新任务对思想政治工作提出的严峻挑战,也是思想政治工作的光荣使命。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的今天,做好新形势下的思想政治建设工作要求我们必须始终坚持以科学发展观为统领,切实把科学发展观贯穿于党的建设的全过程、落实到组织工作的各个环节。

作者单位:中平能化集团组织部